关于提高我县公益性岗位补贴的请示-就业中心请示
洛阳市人力资源和社会保障局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知-
洛阳市人力资源和社会保障局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 洛阳市人力资源和社会保障局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、市直有关单位：根据《洛阳市人民政府办公室关于调整城镇职工医疗保险政策的通知》（洛政办〔2010〕186号）精神，现就市本级公益性岗位调整补贴标准相关事宜通知如下：一、公益性岗位社会保险补贴标准1．社会保险补贴范围。
用人单位在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按规定给予基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费补贴。
社会保险补贴不包括就业困难人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及用人单位应缴纳的其他社会保险费。
2．社会保险补贴标准。
就业困难人员的社会保险补贴标准由原每人每月372.7元（基本养老保险补贴261.5元、基本医疗保险补贴85元、失业保险补贴26.2元）调整为每人每月379.2元（基本养老保险补贴261.5元、基本医疗保险补贴91.5元、失业保险补贴26.2元）。
3．执行时限。
调整后的社会保险补贴新标准自2011年1月1日起执行。
二、公益性岗位的岗位补贴公益性岗位的岗位补贴标准按《洛阳市人力资源和社会保障局洛阳市财政局关于调整我市公益性岗位补贴标准的通知》（洛人社〔2010〕156号）规定执行。
二〇一一年三月二十四日——结束——。
公益性岗位请示
公益性岗位请示尊敬的领导：我是XXX单位志愿者团队的一员。
今天我想向您请示一个关于公益性岗位的问题。
近年来，随着社会发展和人们意识的觉醒，公益事业在我国得到了广泛的关注和支持。
许多人积极参与公益活动，为社会做出贡献。
而公益性岗位作为一种针对志愿者的岗位安排，在公益事业中发挥着重要的作用。
首先，公益性岗位的设立能够更好地发挥志愿者的专长和特长。
不同的志愿者在技能、兴趣和经验方面存在差异，他们能够在公益性岗位中找到更适合自己的发展方向。
这可以提高志愿者的工作积极性和参与度，进而提升公益事业的效益。
其次，公益性岗位能够更好地发挥志愿者的作用。
通过对志愿者进行分类和分配，我们可以更加有效地组织和管理志愿者的工作。
例如，在教育领域，我们可以设立教师助理、家教辅导等岗位，由具备相关专业知识或经验的志愿者负责辅导学生学习。
同样，在医疗领域，我们可以设立健康宣教员、陪护志愿者等岗位，帮助患者更好地应对疾病和治疗。
此外，公益性岗位的设置也有助于培养和发展志愿者队伍。
通过设立专业性、技能性的岗位，我们可以为志愿者提供更多的培训和学习机会。
志愿者们在实践中不断进步和成长，提升自己的能力和素质。
这不仅使他们在公益事业中更加专业和有竞争力，也增强了公益事业的可持续性和发展力。
总之，公益性岗位的设立对于推动公益事业的发展至关重要。
它能够更好地发挥志愿者的作用，培养志愿者队伍，提高公益事业的效益和可持续性。
因此，我建议我们在XXX单位也设立公益性岗位，为志愿者们提供更多的发展机会和实践平台。
再次感谢您的关注和支持，期待您的回复。
XXX单位志愿者团队成员日期：2022年X月X日。
关于返聘公益性岗位的请示 (2)
关于返聘公益性岗位的请示背景介绍近年来，公益性岗位在社会中发挥着重要作用，为弱势群体提供就业机会，减少社会贫困问题。
然而，由于一些不可抗力因素，导致部分公益性岗位被迫解散，岗位人员面临失业困境。
为了维护岗位人员的合法权益，提升社会公益性工作的稳定性和可持续性，本文拟提出请示，希望能够返聘公益性岗位人员。
问题分析目前，社会上存在大量的失业人员和需要紧急救助的弱势群体。
通过返聘公益性岗位人员，可以在一定程度上解决这些问题。
返聘公益性岗位人员有以下几个优势：1.经验丰富：返聘的岗位人员具有丰富的工作经验和专业技能，能够快速适应工作岗位，提升公益性工作的效率和质量。
2.了解工作环境：返聘的岗位人员对公益性工作的特点和需求非常了解，能够快速融入团队，推动项目的顺利进行。
3.建立稳定的人际关系：岗位人员之前已经熟悉并与其他团队成员建立了良好的合作关系，返聘可以保持团队的稳定性和凝聚力。
4.延续项目优势：返聘的岗位人员熟悉过去项目工作的情况，可以更好地延续项目的优势，提升公益性工作的连续性和可持续性。
请示内容在此，特向上级部门请示，返聘公益性岗位人员的具体方案如下：1. 定制返聘计划针对不同公益性岗位人员的特点和需求，制定个别返聘计划。
根据岗位人员的专业技能和经验，明确返聘的时间、岗位职责和工作安排，确保返聘人员的合理利用。
2. 统筹资源组织相关部门和机构共同合作，共同承担返聘公益性岗位人员的资金来源和工作安排。
通过协调各方资源，确保返聘计划的顺利执行，减少负担，增强可持续性。
3. 持续监测和评估建立完善的监测和评估机制，及时了解并解决返聘过程中出现的问题和困难。
确保返聘公益性岗位人员的工作质量和效率，提供必要的培训和支持，以保证项目的顺利推进。
4. 宣传推广通过多种渠道宣传和推广返聘公益性岗位人员的工作成果和价值，增强公众对公益性工作的认知和支持。
通过有效的宣传，提高公益性岗位的知名度和影响力，进一步促进公益事业的发展。
关于公益性岗位管理情况的报告
关于公益性岗位管理情况的报告【关于公益性岗位管理情况的报告1】为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，今年5月份，明山区通过走访各职能部门、相关街道的方式，对辖区公益性岗位管理情况进行了调研，进一步摸清全区公益性岗位管理情况、工作情况和存在的问题，并对公益性岗位管理工作提出了意见与建议。
一、基本情况(一)公益性岗位安置对象公益性岗位安置对象随着国家政策的变化，自2003年开始不断调整，到2011年至今已达17种类型。
2016年明山区主要是6类人员，占公益性岗位95%以上。
即：“4050”人员;连续失业1年以上的失业人员;登记失业的家庭困难高校毕业生;低保户和低保边缘户家庭成员;登记失业人员中距法定退休年龄5年以内的人员;城镇零就业家庭成员;单亲抚养未成年人者。
(二)公益性岗位安置人员2003-2013年公益性位岗累计安置人员达34469人次，平均每年安置人员3130余人次。
2016年全区公益性位岗安置3140人。
其中：公益性岗位2734人，非公益性岗位406人。
(三)公益性岗位的待遇及资金投入凡是在公益性岗位工作的人员都与用人单位签订劳动合同，合同一年一签，最长三年。
但是零就业家庭成员、棚改回迁下岗失业人员、低保户及低保边缘户等特殊困难群体可以不受三年期限限制。
目前公益性岗位人员的待遇由三块构成：一是岗位补贴，额度为本市当前月个人平均最低工资标准的50%(2016年为450元/月/人);二是社会保险补贴;三是各用人单位发放的奖励、补贴等。
从2003到2016年，全区公益性岗位社保补贴和岗位补贴两项资金支出累计达10093万元，其中：2016年岗位补贴资金支出1380.27万元，社保补贴资金支出525.81万元，两项资金合计1906.08万元。
(四)公益性岗位管理模式公益性岗位的申报，首先由用人单位提出，经区人社部门审核同意，用人单位自主进行公开招聘。
本着“谁用人，谁管理”的原则，各用人单位和区就业局分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。
关于公益性岗位管理现状及建议的报告
县政府：“就业是民生之本”。
开发公益性岗位是解决就业困难人员就业再就业的重要途径之一，是维护我县社会稳定的重要举措。
现将我县公益性岗位开发及安置人员管理等情况报告如下：一、公益性岗位现状（一）岗位现状2003年以来，我县相继开发公益性岗位721个，涉及用人单位81家。
按用人单位划分，县保安公司夜巡人员及学校保安人员207人，县城管执法局城市协管员和保洁员266人，县公用事业管理局保洁保绿员33人，乡镇敬老院服务工作人员64人，两河办路面及河道保洁保绿员19人，机关行政事业单位后勤服务人员59人，乡镇（社区）就业协理员73人。
按人员身份划分，城镇就业困难人员（含零就业家庭成员）416人；涉军下岗失业人员305人。
截止2012年10月底，全县安排在公益性岗位上工作已满三年的有427人，其中距法定退休年龄不足5年的有126人。
这些人员主要从事城市保洁、保绿、保安、夜巡、乡镇敬老院和机关行政事业单位后勤服务等公益性工作。
（二）管理现状2010年以来，我县公益性岗位援助管理机制日臻成熟，成立了由县委常委、常务副县长陈俊挂帅，政府办、目标办、财政局、就业局等13家部门主要领导为成员的**县公益性岗位管理和督查工作领导小组，下设县公益性岗位管理办公室，其日常性事务由县就业局具体承办；县政府出台了《**县公益性岗位管理办法（试行）的通知》（〔2010〕44号），对援助对象、聘用流程、人员管理和待遇进行了规范；县就业局建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理，并按时向用人单位拨付岗位补贴及社保补贴，截至目前，累计拨付岗位补贴**万元，社保补贴**万元。
二、存在的问题（一）援助群体总量大截止目前，符合公益性岗位就业援助的就业困难人员到县就业局进行求职登记的有3268人（其中涉军人员572人）。
不符合公益性就业援助的城镇失业人员到县就业局求职登记且要求到公益性就业的1675人。
（二）援助群体管理难一是岗位能力弱。
关于请求增加公益性岗位的请示（共5篇）
关于请求增加公益性岗位的请示（共5篇）第一篇：关于请求增加公益性岗位的请示关于请求增加公益性岗位的请示县人力资源和社会保障局：.我局作为政府的职能工作部门，承担着全县XX,XX等工作职能。
近年来，我局在县委、县政府的领导下，按照“XXXX”的工作思路，不断加大XXXX力度，取得了令人瞩目的成绩。
今年以来，按照县委、县政府的工作部署和要求，我局的职能部门任务较以往更为繁重，特别是XX工作量大、人员偏少的矛盾最为突出。
为更好地履行我局的工作职能，保证我局工作有序正常开展，现经我局班子会研究，决定拟向社会招收3名工作人员充实到上述部门，其中XX2名，XX1名。
故要求贵局增加3个公益性岗位。
以上请示妥否，请批复。
XXX局 2014年2月27日第二篇：关于请求增加公益性岗位的请示关于请求增加公益性岗位的请示宁强县劳动服务局：代家坝镇中心幼儿园于2014年新建而成，位于代家坝镇街河滨北路。
占地面积3000余平方米，其中建筑面积2240平方米，我园本学期有幼儿344人，其中3个大班共95人，3个中班共125人，3个小班共124人。
我园教师缺口大，临聘人员多，工资支出大，经费紧张,现已经严重影响到了学校的正常运转。
故恳请县劳动服务局尽快为我园提供公益性岗位人员5名（其中清洁工2名，炊事员2人，门卫1名，），以保证幼儿园正常运行。
特此请示，望批复为盼！代家坝镇中心幼儿园2015年4月20日第三篇：关于增加公益性岗位的请示免费关于增加公益性岗位的请示县人力资源和社会保障局：由于我局职能股室多，人员偏少，目前我局除副科级以上领导外，只有32名工作人员，致使我局个别股室只有1-2名人员。
特别是水利局便民服务中心窗口只有1人，该中心有关领导多次到我局要求增加一名工作人员未果。
现经局班子会研究，决定拟向社会招收一名工作人员充实到便民中心服务窗口，故要求贵局增加一个公益性岗位。
另外，我局还急需一名司机。
现主汛期已到，为了切实做好防汛等各方面工作，确保遇突发事件能及时出车，我局拟向社会招收一名司机，故要求贵局再增加一个公益性岗位。
增加公益性办公岗位请示
增加公益性办公岗位请示尊敬的领导：近年来，随着社会经济的不断发展，公益事业的重要性愈加凸显。
为了进一步支持、推进公益事业的发展，我单位计划增加公益性办公岗位，现在请示如下：现状分析目前我单位拥有的办公岗位主要是以行政职能和经济效益为导向，缺少针对社会公益事业的专项设置。
但是，我们也认识到公益事业的重要性，近年来，我单位积极参与和支持了许多公益活动和项目。
但是，由于缺少相关的开发和管理力量，这些活动和项目都面临着一些困难和瓶颈。
目标建议针对现状，我们初步拟定了以下目标和建议：目标•搭建以公益为主导的办公岗位，为公益事业提供更好的支持和服务；•增加公益事业的影响力和推动力，更好地促进社会进步和发展；•提高公益事业的专业化和创新性。
建议为达成上述目标，我们计划在人力资源、财务、科研等多个领域增加公益性办公岗位。
具体如下：1. 人力资源方面增加招聘专职人员负责公益项目的招募、培训、管理以及志愿者的统筹。
这些人员将会对公益事业的推进和发展起到重要的作用。
2. 财务方面招聘具备财务、会计等专业知识的财务专员，专门负责财务预算、审计、监管和报表评估等职责，确保公益资金的合理使用和管理。
3. 科研方面招聘研究人员，在公益事业的相关领域开展基础和应用研究，提高公益事业的科学性和技术含量，为公益事业的发展提供支持与保障。
经济效益为了更好地促进公益事业的发展，我们认为增加公益性办公岗位不仅仅是社会责任的体现，同时也能够达到一定的经济效益。
具体来说，增加公益性办公岗位有以下几点经济效益：•吸引和留住公益人才，提高公益事业的专业化和创新性；•为公益事业带来更多优秀的项目和商业合作机会，从而推动公益事业的发展；•为企业增加社会声望和美誉度，增加员工的归属感和工作满意度。
结束语总而言之，增加公益性办公岗位是我单位重视公益事业、推动企业社会责任和可持续发展的一项重要举措。
我们希望得到领导的支持和指导，在招聘、培训和管理等方面给予我们积极的帮助和支持。
公益岗岗位补贴申请报告
尊敬的[相关部门名称]：我单位[单位名称]，根据《就业促进法》第五十三条、《落实进一步做好新形势下就业创业工作有关政策》（皖人社秘[年份]79号）等文件精神，为充分发挥公益性岗位在促进就业、稳定就业、保障民生方面的积极作用，现将我单位公益性岗位补贴申请报告如下：一、单位基本情况我单位成立于[成立时间]，是一家[主营业务及规模描述]的企业。
多年来，我单位始终坚持“以人为本、服务社会”的理念，积极参与社会公益事业，为促进就业、稳定就业做出了积极贡献。
目前，我单位共有员工[员工人数]人，其中，公益性岗位人员[公益性岗位人员人数]人，占员工总数的[比例]。
二、公益性岗位设置情况我单位设置的公益性岗位主要用于安置就业困难人员，包括：1. 因身体状况、技能、年龄等原因难以实现就业的人员；2. 零就业家庭成员；3. 特殊困难家庭人员；4. 退役军人和其他符合国家规定的就业困难人员。
我单位严格按照国家和地方政府的相关规定，为公益性岗位人员提供适宜的工作岗位，保障其合法权益。
三、公益性岗位补贴申请情况根据国家和地方政府的相关政策，我单位现申请以下公益性岗位补贴：1. 社会保险补贴：按照我单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等给予补贴，不包括公益性岗位人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。
2. 岗位补贴：按照每人每月一定的标准给予用人单位岗位补贴，吸纳零就业家庭成员就业的另按照每人一定的标准给予一次性岗位补助。
具体申请补贴情况如下：（一）社会保险补贴1. 人员名单：[列出具体人员名单]2. 补贴金额：[计算补贴金额]3. 补贴时间：[补贴时间段]（二）岗位补贴1. 人员名单：[列出具体人员名单]2. 补贴金额：[计算补贴金额]3. 补贴时间：[补贴时间段]四、申请理由1. 积极响应国家政策：我单位积极响应国家关于促进就业、稳定就业的政策，为就业困难人员提供公益性岗位，有助于缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。
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关于提高我县公益性岗位补贴的请示
县人力资源和社会保障局：
目前我县大龄就业困难人员从事公益性岗位还有89人。
公益性岗位人员岗位补贴执行的标准是：岗位工资650元/人/月，单位部分社会保险费是477.8元/人/月。
扣除个人应缴的个人部分社会保险费175.3元/人/月，实际发放到公益性岗位人员手上的工资是474.7元/人/月。
依据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发【2012】2号，以下简称“2号”），2012年我县城镇在岗职工月最低工资标准调整为690元/月。
而目前我县公益性岗位人员月领取到手的工资则是474.7元/人，不符合“2号”文件精神要求。
据调查，我县公益性岗位人员待遇明显低于周边县份的公益性岗位人员待遇。
为调动我县公益性岗位人员的工作积极性，稳定公益性岗位人员队伍，结合“2号”文件的有关精神要求，现拟提高我县公益性岗位补贴标准。
拟调整执行方案如下：调整我县公益性岗位人员岗位补贴标准，公益性岗位工资每人每月900元，扣除个人应缴的社会保险费每人每月175.3元（现执行的社会保险缴费标准，如有调整，按新标准执行），实领补贴724.7元，略高于我县城镇在岗职工月最低工资690元/月的标准。
公益性岗位
人员社会保险费单位应缴部分从就业与再就业专项资金开支。
妥否？请批示。
XX县劳动就业服务中心
二〇一二年三月二十七日。