劳动合同常见问题
劳动合同常见问题
劳动合同常见问题
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其中常见的问题包括以
下几个方面：
1. 合同期限：劳动合同中通常会约定劳动关系的起止时间，一般包括固定期限和无固
定期限两种。
在约定合同期限时，应注意遵守法律规定，确保合同期限合法有效。
2. 工作内容：劳动合同中会明确约定劳动者的具体工作内容、岗位职责和工作地点等。
双方应认真填写，并且注意保证合同内容的准确性和合理性。
3. 工资与福利：劳动合同中通常会约定劳动者的工资水平、工资支付方式和周期，以
及各种福利待遇，如加班费、社会保险和住房公积金等。
在约定工资和福利时，应遵
守相关法律法规和政策，确保劳动者的合法权益。
4. 年假与休假：劳动合同中通常会约定劳动者的年假和休假制度，包括年假的计算方法、休假的申请程序等。
要确保合同内容符合法律规定，保障劳动者的休假权益。
5. 终止与解除：劳动合同中通常会约定合同的终止和解除条件，以及双方违约责任和
赔偿等事项。
在约定终止与解除时，应遵守相关法律规定，确保合同终止的合法性和
合理性。
以上是劳动合同中常见的问题，当然还有其他一些细节问题需要双方在签署合同时进
行认真讨论和协商，以确保合同的质量和合法性。
双方在签署合同时应仔细阅读合同
内容，对于不确定的问题，可以咨询相关专业人士或法律服务机构的意见。
劳务合同常见的纠纷
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也日益增多。
劳务合同纠纷不仅损害了当事人的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将介绍劳务合同常见的纠纷类型及其成因，以便劳动者和用人单位更好地预防和解决此类纠纷。
一、劳务合同常见的纠纷类型1. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是劳务合同纠纷中最常见的一种。
主要包括以下情况：（1）用人单位拖欠或克扣劳动者工资；（2）用人单位未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇；（3）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 工作时间与休息休假纠纷工作时间与休息休假纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假；（2）用人单位违法延长工作时间，未支付加班费；（3）用人单位克扣或拖欠劳动者休息休假期间工资。
3. 工作条件与安全纠纷工作条件与安全纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生工伤事故；（3）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 劳动合同解除与终止纠纷劳动合同解除与终止纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金；（2）劳动者提前解除劳动合同，未履行通知义务；（3）用人单位未按照约定解除或终止劳动合同。
二、劳务合同纠纷的成因1. 法律法规不完善我国现行法律法规对劳务合同的规定尚不完善，部分条款存在模糊不清、可操作性不强等问题，导致劳务合同纠纷频发。
2. 劳动者维权意识不强部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权手段，导致在发生劳务合同纠纷时，往往处于不利地位。
3. 用人单位违规操作部分用人单位为了降低成本，忽视劳动者权益，违规操作，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 劳务市场不规范劳务市场存在一些不规范现象，如中介机构非法经营、用人单位恶意招聘等，增加了劳务合同纠纷的风险。
三、预防和解决劳务合同纠纷的措施1. 完善法律法规，明确劳务合同的相关规定，提高可操作性；2. 加强劳动者维权意识教育，提高劳动者法律素养；3. 用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益；4. 规范劳务市场，打击非法中介和恶意招聘行为。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。
二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。
2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。
3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。
2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。
3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。
四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。
2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。
五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。
2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。
六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。
2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。
七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳务合同纠纷常见问题
劳务合同纠纷常见问题劳务合同纠纷可能涉及多方面的问题，以下是一些常见的劳务合同纠纷问题及可能的解决途径：1.工资问题：•未按时发放工资：如果雇主未按合同规定的时间发放工资，雇员可以首先与雇主沟通协商解决。
如果仍无法解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，甚至考虑法律途径。
•工资不符合合同约定：雇员可以要求雇主按照合同约定支付工资，如发现工资不符合法定最低工资标准，可以向相关劳动部门投诉。
2.工作时间和休息问题：•违反工时规定：如果雇主违反了劳动法规定的工时制度，雇员可以通过与雇主协商、投诉或寻求法律援助解决。
•未提供法定休息时间：如果雇主未提供法定的休息时间，雇员可以向劳动监察部门投诉，并有权拒绝加班或提出调整工作时间的要求。
3.劳动条件问题：•违反合同中的工作条件：如果雇主未提供合同中规定的工作条件，雇员可以与雇主沟通，协商调整或提出合理的要求。
如无法解决，可考虑法律途径。
•劳动安全与卫生问题：雇员在工作中受伤或遇到安全问题，可首先报告雇主，如果雇主不解决，可向相关部门举报，并寻求法律援助。
4.合同解除和违约问题：•无正当理由解雇：如果雇主无正当理由解雇雇员，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁或提起法律诉讼。
•雇员违约：如果雇员违反了劳动合同，雇主可以按照合同规定的程序进行处理，包括解雇或采取其他合法手段。
5.合同变更问题：•未经双方协商一致的变更：如果雇主未经雇员同意擅自变更合同条款，雇员可以拒绝接受，并通过协商或法律途径维护自己的权益。
6.遣散和补偿问题：•遣散未支付法定补偿金：雇员在合同期满或遭遇合法遣散时，有权获得法定的遣散补偿金。
如果雇主未支付，雇员可以提起法律诉讼或仲裁。
以上仅是一些常见的问题，具体的解决方法可能因国家和地区法规的不同而异。
在遇到纠纷时，建议雇主和雇员首先尝试通过协商解决，如无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门或法律援助。
在法律事务上，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
劳动合同的十个常见问题解答
劳动合同的十个常见问题解答劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。
然而，由于劳动法规定繁多，有时候会导致许多常见问题和疑虑。
以下是劳动合同中十个常见问题的解答，希望能为您提供帮助。
问题一：劳动合同的有效期是多久？是否可以无限期延长？根据劳动法规定，劳动合同的有效期可以根据工作性质和需要而确定。
一般情况下，劳动合同的有效期可以是确定期限或者无固定期限。
在确定期限的合同中，双方可以约定合同的具体开始和结束日期。
而无固定期限的合同则是在劳动关系存续期间内不断延长，直到一方提出终止。
问题二：劳动合同可以提前终止吗？劳动合同可以提前终止，但需要提前通知对方一定期限。
根据劳动法规定，一般需要提前30天书面通知。
双方也可以协商缩短或延长这个通知期限，但通知期限不得低于三天。
问题三：劳动合同终止后，是否有资格获得经济补偿？根据劳动法规定，在解除劳动合同时，员工可能有资格获得经济补偿，具体金额根据个人劳动年限和工资水平而定。
另外，如果解除合同是由于用人单位的原因，员工还有可能获得赔偿。
问题四：劳动合同能否转让给其他人？一般情况下，劳动合同是不可以转让给其他人的。
因为劳动合同是建立在双方的信任和能力基础上，所以不可转让为原则。
但在某些特殊情况下，雇主和员工可以经过协商一致，将劳动合同转让给其他人。
问题五：劳动合同终止后，是否有权获得劳动关系证明？劳动关系证明是作为员工离职后的重要文件之一。
根据劳动法规定，员工有权要求用人单位提供劳动关系证明。
这个证明文件中一般包括员工姓名、性别、工作岗位、工作期间、工资水平等信息。
问题六：劳动合同可以口头解约吗？劳动合同应当以书面形式订立，并且不能单方面口头解约。
按照劳动法规定，解除合同必须通过书面形式通知对方，并且在通知期限内进行。
问题七：劳动合同是否可以续签？劳动合同可以根据需要进行续签。
在劳动合同即将到期时，双方可以进行洽谈并协商续签合同。
一般情况下，续签合同会在原有合同结束的前一段时间进行。
劳动常见问题解答
劳动常见问题解答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方劳动关系的基本依据。
2. 劳动合同应包含哪些要素？根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下要素：（1）劳动合同的名称；（2）用人单位和劳动者的姓名或名称；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬及支付方式；（6）工作时间和休假；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和劳动保健；（9）劳动纪律和劳动争议解决方式；（10）劳动合同解除、终止的条件及方式；（11）附加的条款。
3. 劳动合同可以无固定期限吗？是的，根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是指在某一特定期限内约定的合同，而无固定期限合同则是指劳动合同没有约定具体的期限。
4. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：（1）双方一致协商解除；（2）达到约定的期限或者完成约定的工作任务；（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；（4）劳动者严重违反劳动纪律；（5）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（6）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
5. 劳动合同终止的方式有哪些？劳动合同终止的方式包括：（1）劳动合同期限届满，双方未另行约定或约定未达到续订条件；（2）经双方协商一致解除劳动合同；（3）用人单位依法解雇劳动者；（4）劳动者因不可抗力原因无法继续履行劳动合同；（5）劳动者达到法定退休年龄。
6. 试用期是什么？试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定劳动者在一定期限内接受考核、适应工作，以确定是否适合从事该工作的一种制度。
试用期最长不得超过六个月。
期满后，劳动合同自动转为正式合同。
7. 劳动者有权利享有哪些福利待遇？根据《劳动合同法》规定，劳动者有权利享有以下福利待遇：（1）工资报酬；（2）工作时间和休假；（3）社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）劳动保护和劳动条件保障；（5）年度休假和带薪年假；（6）其他由国家法律、法规规定的待遇。
劳务合同问题
劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
然而，在实际生活中，劳务合同问题屡见不鲜，以下就几个常见的劳务合同问题进行分析。
一、劳务合同签订不规范1. 缺乏合同主体资格：部分用人单位在签订劳务合同时，未核实对方当事人的主体资格，导致合同无效。
2. 合同内容不完整：部分劳务合同未明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，容易引发纠纷。
3. 违反法律法规：部分劳务合同内容违反国家法律法规，如约定加班费低于法定标准、违法解除劳动合同等。
二、劳务合同履行问题1. 用人单位拖欠工资：部分用人单位在劳动合同履行过程中，拖欠或克扣劳动者工资，侵害劳动者权益。
2. 劳动者违反合同约定：部分劳动者在履行合同过程中，擅自离职、违反劳动纪律等，导致合同履行受阻。
3. 劳动保护问题：部分用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，如安全防护设施、健康检查等。
三、劳务合同解除问题1. 用人单位违法解除合同：部分用人单位在劳动者合同期内，未按法定程序解除合同，违法辞退劳动者。
2. 劳动者违法解除合同：部分劳动者在合同期内，未提前通知用人单位，擅自离职，导致合同解除。
3. 合同到期不续签：部分用人单位在合同到期后，未与劳动者协商续签合同，导致劳动者失业。
四、劳务合同争议处理1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对上述劳务合同问题，以下是一些建议：1. 严格审查合同主体资格，确保合同有效。
2. 完善合同内容，明确双方权利义务。
3. 加强劳动合同履行过程中的监督，确保劳动者权益。
4. 合法解除合同，遵守法定程序。
5. 积极解决劳务合同争议，维护双方合法权益。
总之，劳务合同问题关系到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应严格遵守法律法规，规范签订和履行劳务合同，共同维护良好的劳动关系。
面试流程中关于劳动的常见问题解答
面试流程中关于劳动的常见问题解答一、劳动合同问题解答在面试流程中，劳动合同是不可避免的一个关键议题。
以下是面试中常见的与劳动合同相关的问题解答。
1.1 面试者：劳动合同的签订形式有哪些？回答：劳动合同可以采用口头或书面形式进行签订。
根据劳动法规定，用人单位在录用工人、农民工和付出劳动报酬的劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当自劳动关系建立之日起30日内将劳动合同的内容报送劳动行政部门备案。
因此，在面试过程中，用人单位会要求面试者与其签订书面劳动合同。
1.2 面试者：劳动合同有哪些必要的条款？回答：劳动合同中的必要条款包括雇主和雇员的基本信息、工作内容和地点、工作时间和任职期限、薪资和福利待遇、旷工和迟到早退的处理、劳动保护和安全措施、劳动纠纷解决等内容。
这些条款是保障劳动者权益和维护双方合法权益的重要规定。
1.3 面试者：劳动合同可以终止吗？如何解除劳动合同？回答：劳动合同可以终止，但需要依据劳动法的规定进行解除或终止程序。
根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致解除、期满自动终止、一方提前通知解除、严重违反合同解除等方式来终止。
当然，根据不同的劳动关系和合同约定，双方可根据具体情况制定解除劳动合同的方式。
二、劳动薪资问题解答在面试过程中，劳动薪资是面试者最关心的一个问题。
以下是与劳动薪资相关的常见问题解答。
2.1 面试者：薪资构成有哪些部分？回答：薪资构成包括基本工资、绩效奖金、福利津贴、加班费等多个方面。
基本工资是劳动者的固定工资，绩效奖金是根据个人绩效而发放的奖金，福利津贴是根据用人单位的政策而发放的额外福利，加班费是工作超出正常工时范围后的加班报酬。
2.2 面试者：劳动薪资如何计算？回答：劳动薪资的计算方法可以根据劳动合同、用人单位政策和劳动法的规定进行。
一般而言，劳动薪资是由工作时间、工作岗位、工作内容和个人绩效等因素综合计算而成的。
具体的薪资计算方式要根据用人单位的规定和面试者的实际情况来确定。
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劳动合同常见问题1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。
5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。
8、培训期的工资如何定解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗解释：可以，但不得违反法律强制性规定。
12、新法从08年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束解释：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在2008年1月31日前，签订劳动合同。
13、各地合同法细则出台前，如何执行新法解释：以《劳动合同法》为准即可。
14、劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理应包括。
15、劳动合同法实施前，劳动合同约定的解约补偿高于法定标准，如何计算解释：依约定。
16、无固定期限合同内，雇主可不可以根据雇员的表现降薪解释：劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动报酬的部分约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。
17、根据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的对待呢或者对企业来说增加了许多隐性成本解释：不是。
雇主可依据第39条，第40条解除员工合同18、代表处能有人事权吗即能否与员工直接签订劳动合同解释：《劳动合同法》规定模糊，依法理可以。
19、《劳动合同法》实施前订立的约定劳动者提前解除合同需支付违约金的劳动合同继续有效吗还是在新法实施后须进行变更，这样的约定不再有效解释：根据《劳动合同法》第九十七条第一款的规定，有效。
20、连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必须订无固定期限劳动合同吗如果劳动者一方提出订立固定期限合同呢解释：必须，如果劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。
21、劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗解释：是本人月工资22、如果用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动报酬，还是一直支付下去，支付几年的双倍报酬解释：支付几年的双倍报酬23、必备条款不足会造成什么后果（没有约定工作内容,条件,地点,岗位）解释：合同无效。
24、用人单位不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位需要补偿。
如果用人单位让劳动者待岗，是否属于不提供劳动条件解释：应该属于。
25、规章制度的告知，是否能通过网上公告08.1.1前制定的规章，是否需要重新制定如何修订，程序如何解释：可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与《劳动合同法》有抵触就需修改,否则可不修改。
由用人单位修改，具体按《劳动合同法》第四规定的办理。
26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容”，如何具体操作“告知”，是否需有书面证据解释：其语义并未提及必须书面，即可以口头告知。
27、第五十条“终止劳动合同证明，15日内办理社会关系转移”——员工不转怎么办是否要有书面证明员工不转怎么办解释：是其责任，但最好有书面证据。
28、Offer Letter是否有法律效力是否可以算作合同解释：如具备《劳动合同法》规定的必备条款，对方签字就可作为合同，否则，是要约邀请。
29、明年1月1日是否必须成立工会解释：《劳动合同法》未明确规定。
30、公司有些福利针对内部关键员工，如果该种福利政策改变，是否也必须公示给所有员工解释：应该不必须。
31、无固定期限合同：连续二次续签固定期限合同，之后就签无固定期限合同，起始日如何计算是新法实施后连续签二次，还是以员工实际加入公司的日期计算解释：是新法实施后连续签二次32、试用期内解除合同，是口头还是书面向员工说明解释：书面33、第四十七条第二款，关于经济补偿，能否突破本地区职工月平均工资的三倍解释：可以法律规定的是最低限。
34、员工离职，拒不办理交接手续，并自行离开公司，公司可否扣发工资时间解释：这应该可以在公司规章中规定。
35、延时办理转正手续（延长试用期），企业会有何种风险解释：法定试用期后的期限无效，在员工有第四十一条第一项、第二项情况时，用人单位不得随时解除，且如够一年，还需经济补尝。
36、两次续签后要签订无固定期合同，而合同到期中止也要赔偿，那么，无固定期限合同的约束力也相应不存在了，对么解释：不是。
37、第四条，如何具体操作与“职工代表大会或全体职工”讨论解释：可向职工发出通知，召开职工代表大会，或全体职工讨论，并提出意见、方案。
38、第二十二条，如何定义“专业技术培训”解释：应指本岗位或准备安排的岗位专业培训。
39、第四十条，支付劳动者工资或补偿，什么情况下是(N+1)月工资，什么情况下支付N月工资解释：有第四十条规定的情况，用人单位未提前30日书面通知解除，而又要解除的情况。
40、内退人员是否需要签订劳动合同解释：应该不要。
41、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期解释：肯定42、经济补差标准的计算基数为什么设定为三倍社会平均工资的上限这是对劳动者的保护吗解释：这是对用人单位的保护。
43、根据第四十七条补偿金的规定，就是说并不是所有赔偿都按职工月平均工资进行计算，尤其是对于高工资人员，基数的计算将按照当地职工平均工资的三倍为限额另具体解释一下第四十八条。
解释：应该是所有补偿金都按该职工月平均工资计算，只有月工资高于当地职工平均工资的三倍的，才以三倍为限。
（2）第四十八条是指：把用人单位违法解除或终止合同，续约权交给了员工，员工要求继续履行，用人单位必须继续履行；反之，用人单位按87条规定支付赔偿金。
44、根据第四十六条（五）的规定，如果劳动合同期满合同的中止，公司仍需支付补偿金（除非是劳动者不愿意续订）解释：是。
45、关于经济补偿金.解释：按46条办46、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿金的标准为多少解释：按本地区上年度职工月平均工资三倍支付。
47、就派遣合同而言，如果签订两次固定合同之后，是否可以签订长期或无固定合同和谁签，中智，FESCO还是真正的用人单位解释：从对《劳动合同法》的字面理解，可以签长期或无固定合同，是和中智，FESCO签。
48、用人单位安排职员加班，是否可以将加班费转变为带薪休假解释：应可以。
49、第四十条第三点是否适用于无固定期限劳动合同无固定期合同的解除和有固定期的有什么差别解释：（1）可以。
（2）没有什么差别。
只要有法定情况，并依法定程序办理即可。
50、经济补偿是否必须封顶，不封顶。
解释：与在本单位的工作年限有关。
51、如何理解第四十八条中“合同已经不能继续履行的”情形解释：这是赋予裁判者的自由裁量权。
52、试用期是否可以延长解释：如第一次约定少于法定，可延长，但总计不得超过法定期限。
53、外资企业代表处是否可以自行在中国雇员仍需通过中介机构中介机构有限制条件吗解释：等劳动部细则。
54、第四十条第（三）款，劳动合同订立时的依据情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经协商未变更内容达成协议，企业“关于条款情况变化”依据是什么是不是可自行确定如防撤销。
解释：由裁判者自由裁量55、既然是劳动派遣人员，那么他们就与用工单位没有劳动关系，为何他们可以参加用工单位工会呢解释：为了保护他们的利益。
56、关于公司提供培训约定服务期事宜，已有无固定期限劳动合同者在何处约定服务期是否与无固定期限合同矛盾解释：可以补充约定，作用在劳动者解约时。
57、合同中具备劳动报酬与社会保险条款，具体到什么地步如果包括金额，则每年调薪后是否需要重新订立劳动合同解释：（1）具体到什么地步可双方协商。
（2）可就具体内容，签补充协议。
58、试用期工资低于劳动合同约定工资80%，但高于同岗位最低档工资，可否解释：可以。
59、如果公司已将合同发给员工，但员工迟迟推延不签订，应如何处理是否要支付二倍工资解释：只要有证据证明员工迟迟推延不签订就可，不支付二倍工资60、公司是否必须成立自己的工会解释：依工会法61、第八十一条规定：二倍支付应得的劳动报酬，劳动报酬如何界定（例如，是否包含各种福利年底奖金个税）解释：等劳动部出台工资条例规定。
62、雇用自由职业者从事短期劳务，期间每日工作时间较长，按工作量付酬，应当如何签订合同解释：可按完成一定时工作任务为期限的劳动合同。
63、解除无固定期合同如何规避风险解释：依法，并保留好相关证据。
64、在2008年1月1日之前已签订超过两次的固定期限合同，在2008年1月1日后续签时是否可以直接签订无固定期合同解释：法定不需要，但双方可约定。
65、在2008年1月1日之前已签订过三次以上固定期限合同，2008年1月1日后合同公司不续约，是否需要支付补偿金解释：2007年12月31日终止的,不支付;依<劳动法>24\26\27条规定接触的按<劳动法>和劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>支付66、新法有关期限的约定，是自发布之日算起还是历史时间也算在内比如，连续两次有固定期限合同期满后，续签应为无固定期限合同。
其中的“两次”指08年1月1日以后还是包括之前解释：以后67、专项培训费用的定义向国外母公司派遣员工，一半工作一半培训，这种情况是否可以与员工约定服务期，并制定违约金等内容专项培训费用的定义解释：劳动部出台细则.(2)可以.68、竞业限制的对象具体定义应如何解释解释：等劳动部出台细则.69、没有工会的应该怎么对应解释：等劳动部出台细则70、应如何解释临时性，辅助性，代替性解释：等劳动部出台细则71、如何界定事实劳动关系解释：工资支付凭证或记录\缴纳社会保险的记录\用人单位向劳动者发放的身份证明\考勤记录\人证等.72、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。