爆网上投简历的真正内幕及技巧
网投简历的技巧有哪些
网投简历的技巧有哪些在这一个互联网越来越发达的时代人们无论做什么事情都变得越来越便捷了，特别是大家在找工作的时候只要打开电脑就可以在电脑上面做到招聘很多的求职者和寻找企业招聘信息。
但是在这一个网投简历的时代也并不是每一个人都能通过互联网随随便便投递几份简历就找到一份让自己满意的工作的。
其实小编要告诉大家的是在网上投递简历的时候有一些非常重要的技巧，只有掌握了这些技巧之后再去投递简历才有可能让自己的简历受到用人单位的关注。
下面小编就来给大家简单的分享一下在网上投递简历的时候到底要注意哪些技巧。
一、多留意招聘岗位只要是在互联网上投递过简历的人都应该知道一旦打开互联网搜索一些招聘网站就可以看到网站上面有很多招聘信息，但是在众多的招聘信息是有很多信息是不满足求职者的需求的。
因此大家在网上投递简历的时候最关键的第一步就是要在众多的应聘岗位当中选出最适合自己的那些岗位。
但是在做这一步的时候很多人其实是没有足够的耐心的，因为网上的招聘岗位实在是太多了所以人们在看的时候就会眼花缭乱通常都没有选到最适合自己的那一个。
因此小编要提醒大家的是在网上选择招聘岗位的时候一定要从众多的招聘信息当中筛选出比较适合自己的那几个，这样的话再去投递简历，自己找到一份工作的机会也就更大了。
二、不一定要专业对口现在很多人特别是很多年轻人在找工作的时候都会喜欢找一些与自己的专业对口的工作，他们在互联网上面看招聘信息的时候一般情况下也都会去看那些与自己的专业对口的招聘信息。
其实在很多人的心目当中他们也知道自己所学的这一个专业并不是一个好找工作的热门专业，因此如果当大家发现自己的专业并不是一个容易找到工作的，热门专业的时候就一定要明白在互联网上找工作不一定要专业对口，互联网的开放程度很高因此在制作简历的时候即使自己并不是招聘信息上面要求的专业也可以去投递简历，只要自己在和的这一份工作之后能够很好的胜任这一份工作就可以了。
即使不是专业对口也可以是一个好的工作。
怎么网上求职技巧大全
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一、构建个人品牌
在网上求职之前，你需要构建一个令人印象深刻的个人品牌。
这包括
建立一个专业的在线简历和社交媒体专业形象。
在社交媒体上展示你的专
业知识和技能，并与相关行业的人交流互动。
这将增加你的曝光度和知名度，同时也提升了你在潜在雇主眼中的价值。
二、优化你的在线简历
你的在线简历是你展示自己的工具之一，所以确保它具有吸引人的外
观和令人印象深刻的内容。
请确保简历的格式整齐，清楚界定出每个部分，包括教育背景、工作经验、技能和荣誉等。
此外，使用关键词和短语来描
述你的能力和成就，可以让你的简历在引擎中更容易被找到。
最后，还要
确保简历及时更新，以便与你最新的经历和成就保持一致。
三、利用专业社交网络
四、关注招聘网站和求职平台
网上有很多招聘网站和求职平台，你可以在这些平台上和申请感兴趣
的职位。
当使用这些平台时，请确保你仔细阅读职位描述并了解职位要求。
通过定期浏览这些平台上的最新职位，并保存感兴趣的职位信息，以便你
可以及时申请。
五、主动网络
六、建立网络关系
七、积极参与在线社区。
关于网上投递简历技巧
关于网上投递简历技巧分析关于网上投递简历技巧有哪些？2023年网上投递简历有哪些技巧要注意的呢？下面就让小编给大家带来关于网上投递简历技巧，希望大家喜欢！关于网上投递简历技巧当你从学校进入社会，第一要做的是找工作。
当你从一家公司想去更高的公司，要做的还是找工作。
可以说，每个人都会面临找工作的问题。
有的人认为找工作很容易，有点人却说工作真不好找，如何找到好工作，是每个人都想知道的。
从一个企业HR的角度帮助大家分析一下如何找到好工作。
1、投出后为什么没有人联系我呢?在这个问题上有很多因素，比如说你的简历不完整，竞争的人很多等，但我要强调的一点是，投递是有技巧的。
企业的HR往往在发布职位信息后会收到很多简历，他们没有时间去逐一看，一般都是通过关键词搜索，来找到相关的简历，缩小简历范围，所以建议大家在写时最好突出关键词汇，比如英语四级以上，JAVA、net语言等，尽量突出关键词汇，便于HR搜索。
2、是不是越详细越精美越好呢?很多者都会认为是像HR展示自己的文章，应当尽量详细精美。
但我的回答是大错特错，试想一下企业的HR要看大量的，哪有时间来看你这样的长篇大论呢!所以一份简洁明快的是HR最需要的。
大家在写简历时尽量简洁，不要拖泥带水，目前有很多模板都还不错，比如说58同城就提供大量的模板下载。
3、写我应该注意什么呢?一份好的的要素包括：个人的基本信息、从业经历、教育经历、知识技能四个方面。
简历描述要清晰，页面要美观，不要出现什么艺术字体或其他颜色，最好是黑色的仿宋体字号一般不宜过大，不要觉得我的简历不够篇幅就调大字号。
另外很多求职者的中会出现错别字现象，如果让HR看到会对你的印象大打折扣的。
现在很多人都是用编辑，难免会打错字，一定要注意检查。
不要忽视这些小的细节。
4、投递需要注意什么呢?很多求职者都是通过网络来投递的。
我的建议是除了通过网站投递以外还要按照企业留下的HR邮箱同时发送一份简历。
这样做，会增大阅览的几率。
在网上投简历秘决
在网上投简历秘决随着互联网的发展，越来越多的人翻开电脑，在网上寻找自己的职业道路。
在这个过程中，我们需要在网上投递简历来获得更多机会。
但是，怎样在网上投递简历才能提高自己的成功率呢？本文将为您介绍在网上投递简历的秘诀，帮助您获得更多面试机会。
一、准备好优秀的简历首先，我们需要准备好一份优秀的简历。
一份好的简历必须突出自己的优势，表现出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
简历中需要包含自己的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。
在制作简历的过程中，我们需要注意以下几点：1.突出重点：每个人都有自己的优势，在填写简历的时候要把优势表现出来，能够让HR更容易地发现自己。
2.个性化：简历需要突出自己的个性，能够吸引HR的眼球。
可以在简历中加入一些行业内独特的术语，以及自己的个人作品或项目经历等。
3.简洁明了：一份好的简历需要简洁明了，避免使用过多的文字，最好不要超过两页。
二、选择适合自己的招聘网站任何一家招聘网站都有各自的特点和优势。
我们需要了解每一家招聘网站，选择适合自己的一家。
在选择招聘网站的时候，可以从以下方面入手：1.知名度：选择一些具有良好口碑和知名度的招聘网站，招聘企业在这些网站的广告投放比较频繁，可以获得更多的招聘信息。
2.发布职位数：选择发布职位多的招聘网站，这样可以获得更多应聘机会。
3.行业匹配度：选择与自己行业相关的招聘网站，可以减少不必要的投递时间。
三、精心填写简历在确定好招聘网站之后，开始为自己找工作。
这个时候，我们需要选择适合自己的招聘信息，根据要求精心填写自己的简历。
填写简历的过程中，需要注意以下几点：1.职位匹配度：要根据招聘信息的职位要求，精心修改自己的简历，增强简历匹配度，增加面试机会。
2.个性化：在填写简历的时候，要根据不同的招聘信息，精心修改自己的简历，突出自己的个性化，增加自己的可视度。
3.检查几遍：在提交之前一定要检查几遍，确保没有错字、错别字等错误。
四、主动沟通在投递简历之后，我们可以主动与HR进行沟通。
必须掌握的简历投递技巧 增加简历曝光率(一)
必须掌握的简历投递技巧增加简历曝光率(一)在现代社会，求职成为了许多人必须面对的一项任务。
在投递简历的过程中，如何让自己的简历脱颖而出，成为HR注意的对象是每个求职者必须面对的问题。
下面将介绍几个必须掌握的简历投递技巧，帮助求职者增加简历曝光率。
1. 根据职位需求量身定制简历每个职位对应的岗位需求都不尽相同，因此，在投递简历前，求职者应该根据岗位需求量身定制简历。
可以通过调整简历中的关键词、强调能力、项目经历等方面来增加和该职位的匹配度，提高简历曝光率。
2. 对简历进行排版和格式化处理排版和格式是简历的外形，一个好的外形和简洁明了的格式可以吸引HR的眼球。
因此，在投递简历前，建议对简历进行排版和格式化处理，确保结构清晰，内容简明易读。
简历的基本格式包括联系方式、教育背景、工作经历、技能证书及个人项目等，而且建议使用简单易懂的字体和颜色。
3. 控制简历的长度，突出重点简历的长度也是需要控制的，过长的简历容易让HR感到枯燥无味；因此，求职者应该尽可能的控制简历的长度，并突出简历的重点信息，这样才能引起HR的兴趣，增加简历曝光率。
4. 使用求职网站如今，许多大型招聘网站都已经成为企业招聘人才的首选平台之一。
如果求职者使用这些求职平台投递自己的简历，相比传统投递方式，很大程度上可以提高简历曝光率。
而且，求职网站还提供职位推荐和匹配等智能功能，可以帮助求职者更快速地找到合适的工作。
5. 及时跟进职位申请状态求职者在投递简历后，应该及时跟进职位申请状态，了解求职进展。
如果HR对自己的简历有疑问或者面试有可能，可以通过邮礼或者后续联系的方式了解具体情况，同时表达自己的立场和态度，通过积极的沟通建立自己和对方的关系，进一步加深印象，增加成功机会。
总之，简历的曝光率对于一个求职者来说至关重要。
通过上述几个方法，可以提高简历的曝光率，让自己更容易被企业发现和关注。
爆网上投简历的真正内幕及技巧
爆网上投简历的真正内幕及技巧！你看过绝对有收获！这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。
一天300～500封封。
早中晚各看一次。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。
除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。
)如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。
但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。
2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。
很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。
可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。
这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。
这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。
我的理想是。
与我长袖。
（直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
看简历中间还要被打岔。
）b、不要抄！！！特别是美术岗位的。
我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。
1段话，连标点符号都不差。
别听老师的，别偷看同学的。
（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施
求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施陷阱1、不通过正规的渠道招聘。
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。
因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。
而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。
因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。
毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。
作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。
除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
应聘时网上投简历八大绝招
Word 文档1 / 1应聘时网上投简历八大绝招应聘时网上投简历八大绝招下面是一个中国网络聘请行业元老透露的行业隐秘，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
〔1〕简历要与大公司沾边当人事经理搜寻人才时，一般会以关键字"知名企业名称＋职位名称'，比方消费品德业可能宠爱可口可乐及宝洁的人，人事经理睬这样搜寻，例如："可口可乐＋销售经理'，系统会搜寻到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜寻到，例如："我在xx 矿泉水公司工作，胜利地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额削减'："我在可口可乐的广州白云区经销商工作'等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！〔2〕经常刷新简历当人事经理搜寻人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历表格，刷新以后，就能排在前面，更简洁被人事经理找到！〔3〕不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的`最新的聘请信息确定是胜利率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有准时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜寻职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，胜利率反而高。
〔4〕让你的邮件永久在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你如今应当知道为什么你的求职简历永久没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永久排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2021年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件至少要到2021年以后才会被排在后面！〔假如你求职胜利，要向我请客耶！〕应届毕业生简历网提供本文供广大毕业生参考，同时还想看更多。
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早中晚各看一次。
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。
除了收钱毛都不教，教的也不管毛...
找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。
除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。
)
如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。
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2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。
很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。
可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。
不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。
这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。
这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。
我的理想是。
与我长袖。
（直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
看简历中间还要被打岔。
）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。
我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。
1段话，连标点符号都不差。
别听老师的，别偷看同学的。
（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。
）
c、不要说自己不好。
某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。
（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。
我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强，责任感很强这些。
（太多了，兄弟。
别人都这么写，都写在这一栏。
你换个方式说。
而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。
）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”。
次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。
最次的简历标题——“求职”。
兄弟，你知道吗。
看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。
HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。
助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。
如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。
可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。
，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。
如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。
而是写3，4句一小段话，直中红心。
比如“我一直从事JA V A方面的项目，专注JA V A项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。
”（我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JA V A程序员，先谈谈JA V A吧。
4、简历正文
终于，HR开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。
虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。
公司本质讲不是学校。
就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。
小MM，行政是不用C语言的。
给我讲点别的什么好吗。
c、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。
而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。
可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。
（前提是你真的干过。
不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。
可以写你对数学与程序的看法。
不用多，2句也行。
最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。
冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。
可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
d、离职原因
这个。
如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。
A工作离职原因：公司管理混乱B工作离职原因：没有发展空间C工作离职原因：离家太远。
D工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。
也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。
如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
如果非要写，建议：回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）；公司项目解散；与公司的合同到期；
e、不要随便贴相片。
如果你很好看，不要贴。
一般，最好别贴。
不自信，更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。
你还要相信一点,HR都有职业病。
大公司的HR更严重。
HR是干嘛，每天看人。
一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。
如果你有足够自信，贴吧。
因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。
赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。
也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。
生活旅游照最好。
男生要注意，胡子刮干净。
去灯光亮点的照相馆。
女生：看着自然。
男生：看着规矩。
就行。
f、结束语
简历的结束语很重要。
说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。
静候佳音、祝您心情愉快。
落款XXX，联系方式，日期（要写日期哦，HR 看人看细节的）。
5、简历附件
只有一类职业的简历附件我会下载看。
就是技术工种的职业。
因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。
因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。
会不会做人就看你有没有服务意识。
我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。
那么切记邮件正文要写点什么。
不要白纸一张。
小编的差不多所有心得了，望多多指教
-----------------------------------------------------------好了，其实写这么多。
并不是说HR有多叼。
而是告诉你，HR一般心里都经常窝火，自己都工作郁闷还要微笑对人。
让HR从一大堆简历里，微笑的把你的简历看完，放进通知面试的文件夹就是第一步胜利----祝各位有需要的朋友能找到好工作。