精品文档5员工参与和安全、健康权益保障管理制度
公司健康安全政策规章制度
公司健康安全政策规章制度第一章总则第一条为维护员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行，促进公司可持续发展，特制定本规章制度。
第二条公司健康安全政策的核心理念是预防为主、综合治理，积极预防、有效管理、不断完善，以最大限度降低事故和危害发生的可能性。
第三条公司全体员工都有义务遵守本规章制度，并将健康安全工作作为自己的首要任务，积极配合公司安全管理工作。
第四条公司健康安全政策规章制度是全体员工的行为准则，违反规定者将被严肃处理。
第二章组织架构第五条公司设立健康安全管理委员会，负责起草、审核本规章制度并监督实施。
第六条公司设立安全生产管理部门，负责健康安全工作的日常管理和执行。
第七条公司各部门、各岗位都设有安全管理员，负责履行本规章制度，监督落实各项健康安全工作。
第三章健康安全管理第八条公司将员工健康作为重要任务，建立企业健康档案，进行健康体检，并定期对员工进行健康教育，促进员工健康。
第九条公司建立岗位危险源识别与风险评估机制，定期对各岗位危险源进行识别与评估，制定相应的风险控制措施。
第十条公司定期组织应急演练，确保员工熟悉应急措施，做到危机时刻快速应对，最大限度减少事故损失。
第四章安全生产第十一条公司严格遵守国家安全生产法律法规，依法设立安全生产目标，不断提高安全生产管理水平，确保生产过程安全稳定。
第十二条公司建立安全管理责任制，对各级管理人员和安全管理员实行安全生产责任追究制度，确保安全生产工作的有力推进。
第十三条公司对生产环境进行定期检查，发现问题及时整改，修正不安全因素，保证生产环境安全。
第五章员工安全教育培训第十四条公司定期开展员工安全教育培训，包括安全操作、应急逃生等内容，提高员工的安全意识和应急能力。
第十五条公司建立安全教育档案，记录员工安全教育及培训情况，对未参加安全教育培训或教育不到位者进行相应处理。
第六章安全奖惩机制第十六条公司建立安全奖惩机制，对安全生产工作中表现优异的个人进行奖励，对违反安全规定的个人进行惩罚。
员工健康安全管理规章制度
员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。
委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。
三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。
2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。
四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。
2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。
2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。
六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。
2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。
八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。
2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。
九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。
员工参与管理制度
员工参与管理制度
根据《安全生产法》和《金属和非金属矿山安全标准化规范》制
定本制度。
一、建立员工权益保障制度，确保积极回应员工的担忧。
二、定期收集员工的安全问题、事项。
根据具体情况采取会议形式、公告形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全、健康问题。
收集的问题
按照程序进行了分类、调查、采纳、处理，并将结果及时向员工反馈。
对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。
三、选举员工代表，参加企业各项安全活动。
员工代表应具有代表性，并侧重一线员工。
四、成立“问题解决小组”处理安全问题，并对“问题解决小组”成员接受了技能培训。
五、员工有权拒绝违章指挥和强迫冒险作业。
应正确对待员工的
拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全、健康。
六、采用激励机制，调动员工参与安全活动的积极性和主动性。
七、企业安全环保部负责员工参与管理，并指定专人负责。
八、建立员工参与安全活动的记录。
企业职工健康管理规章制度
企业职工健康管理规章制度第一章总则第一条为了切实保护企业职工的身体健康，提高工作效率，建立健康的工作氛围，促进企业可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，旨在促进员工身心健康，维护员工利益，加强企业和员工之间的沟通和信任。
第三条企业应当按照国家相关法律法规和政策规定，建立健康安全管理制度，明确职工健康管理工作的职责和责任。
第四条企业应当设置专门机构负责职工健康管理，配备专业的医疗、卫生、心理等人员，制定相关管理制度和规定。
第五条员工健康是企业的基础，企业应当重视职工健康管理，加强员工健康知识的宣传教育，提高员工健康意识和保健能力。
第六条企业应当开展定期体检，建立健康档案，及时了解员工身体状况，发现潜在健康问题，加强健康管理干预。
第七条企业应当建立健康评估和干预机制，对发现的健康问题进行评估，制定相应的干预措施，及时解决。
第八条企业应当注重职工心理健康管理，加强心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工有效应对工作和生活中的压力。
第二章职工健康管理措施第九条企业应当建立健康管理档案，记录员工的健康状况、体检情况、慢性病情况等信息，做到信息完整、准确、保密。
第十条企业应当定期组织职工体检，包括必要的各项检查项目，确保员工身体健康。
第十一条企业应当开展职工健康宣传教育活动，推广健康知识，提高职工健康保健能力。
第十二条企业应当制定职工工作时间和休息制度，合理安排员工工作、休息时间，保障员工身体健康。
第十三条企业应当建立健康管理大数据平台，统一管理员工健康信息，实现信息共享和健康管理智能化。
第十四条企业应当完善职工健康保险制度，为员工提供全面的健康保障，确保员工在疾病发生时能及时得到治疗。
第十五条企业应当加强职工营养健康管理，提供营养合理的餐饮服务，促进员工健康饮食。
第十六条企业应当加强职工体育锻炼管理，提供运动场所和设施，鼓励员工积极参加体育锻炼。
第三章职工健康管理责任和制度第十七条企业领导要高度重视职工健康管理工作，加强职工健康管理的组织领导，切实履行职工健康管理的主体责任。
公司职工职业健康管理制度
公司职工职业健康管理制度
制度的核心是确保每位职工都能在一个安全健康的工作环境中工作，并能够及时获得必要的健康保护和医疗援助。
为此，制度应包括以下几个关键部分：
一、健康管理责任体系
公司需设立专门的职业健康管理部门或指定负责人，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。
同时，明确各级管理人员在职业健康管理中的职责，确保从高层到基层形成一套完整的管理链条。
二、健康教育与培训
定期对职工进行职业健康教育和安全培训，增强员工自我保护意识和能力。
培训内容包括但不限于劳动防护知识、职业病预防、急救常识等，使员工了解可能面临的健康风险以及应对措施。
三、工作环境与设施管理
保证工作场所的环境符合国家职业健康标准，提供必要的安全设施和个人防护用品，并定期进行检查和维护，以减少职业伤害的发生。
四、健康监测与评估
建立职工健康档案，定期进行职业健康体检，及时发现和处理健康问题。
通过数据分析评估职工健康状况和工作环境的安全性，为后续改进提供依据。
五、疾病预防与应急响应
制定针对性的疾病预防措施和紧急医疗响应计划，确保一旦发生意外伤害或突发疾病时，能够迅速有效地进行处理。
六、心理健康支持
重视职工的心理健康，提供心理咨询服务，组织压力管理和情绪调节的活动，帮助员工平衡工作与生活，提升心理韧性。
七、健康促进活动
鼓励和支持职工参与体育锻炼和文化娱乐活动，通过丰富多彩的社团活动，增进团队凝聚力，同时促进员工身心健康。
八、持续改进与反馈机制
建立有效的反馈渠道，鼓励职工提出健康和安全方面的建议和问题。
定期回顾和评估制度的执行情况，不断优化和改进管理制度。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
员工劳动权益保障措施
员工劳动权益保障措施随着社会发展和劳动力市场的变化，保护员工劳动权益成为了一个非常重要的课题。
尊重员工的权益不仅是企业的社会责任，也是企业可持续经营的关键之一。
因此，制定并执行一系列的安全措施，以保障员工的劳动权益成为了企业管理的重要一环。
本文将详细阐述一些有效的安全措施，旨在提供给企业一些有价值的建议。
1.合理薪酬制度合理的薪酬制度是保障员工权益的基础。
企业应该建立一个公平、透明的薪酬制度，确保员工的劳动报酬合理并与其贡献相匹配。
这可以通过制定薪资标准、绩效考核以及晋升机制来实现。
此外，企业还应该及时支付工资，保证员工的经济权益得到保障。
2.健全的工时管理合理的工时管理对于维护员工的劳动权益至关重要。
企业应该遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法律规定的上限，并合理安排员工的休息时间。
此外，企业还应该建立健全的加班管理制度，保证员工合法加班的权益。
3.职业健康与安全保障员工的职业健康与安全是企业应尽的责任之一。
企业应该制定并执行相关的安全规章制度，为员工提供安全的工作环境。
此外，企业还应该定期组织相关培训，提高员工的安全意识和技能，防止工伤事故的发生。
在工作环境中，企业应该提供适当的劳动保护用品和设备，如头盔、防护眼镜等，确保员工的安全与健康。
4.平等就业机会为员工提供平等的就业机会是保障劳动权益的重要方面。
企业应该遵守就业歧视禁止法，不以性别、种族、宗教等因素歧视员工，确保公平竞争和公正评价。
此外，企业还应该提供员工职业发展的机会，通过培训和晋升制度，为员工提供继续学习和成长的平台。
5.建立员工参与机制建立员工参与机制是保障员工权益的有效途径之一。
企业应该鼓励员工参与企业内部事务的决策过程，倾听员工的意见和建议，并及时回应他们的关切。
通过建立员工代表大会、工会等组织形式，为员工提供表达意见和维权的渠道。
6.建立完善的劳动纠纷处理机制建立完善的劳动纠纷处理机制是保障员工劳动权益的重要举措。
从业人员健康管理规定的员工权益保障
从业人员健康管理规定的员工权益保障近年来，随着健康意识的提高和企业对员工健康管理的重视，各行各业纷纷出台了相应的从业人员健康管理规定。
这些规定的出台不仅有助于维护员工的身心健康，还能保障员工的权益。
本文将探讨从业人员健康管理规定对员工权益保障的重要性以及具体的保障措施。
一、员工权益保障的重要性1. 员工权益是企业发展的基础。
员工是企业的重要资产，员工的权益保障直接关系到企业的稳定发展和员工的工作积极性。
从业人员健康管理规定的出台，可以有效地维护员工的权益，确保他们能够在一个公平、健康的工作环境中发展。
2. 员工权益保障是社会进步的需要。
一个社会的进步不仅仅体现在经济的发展和科技的进步上，更需要关注人的全面发展。
从业人员健康管理规定的实施，可以保障员工的基本权益，提高整个社会的公平性和和谐度。
二、员工权益保障的具体措施1. 建立健康档案。
根据从业人员健康管理规定，企业应当对员工进行健康体检，建立健康档案。
这样一来，不仅有助于及时发现和治疗员工的健康问题，还能够依据员工的健康情况进行相应的管理和安排工作任务，确保员工能够在适合的岗位上发挥最大的作用。
2. 提供健康教育培训。
从业人员健康管理规定要求企业开展健康教育培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。
企业可邀请专业医生进行讲座，传授健康知识和生活方式，同时也可以组织员工参与体育锻炼等活动，促进员工身心健康的发展。
3. 实施职业病防护。
从业人员健康管理规定要求企业建立职业病防护制度，确保员工在工作环境中不受到有害物质的侵害。
企业应当为员工提供必要的防护设备，并定期进行职业危害因素及职业病危害评估，及时采取相应的预防和控制措施。
4. 提供心理健康支持。
从业人员健康管理规定要求企业重视员工的心理健康，提供相应的支持和帮助。
企业可以组织心理咨询师开展心理健康辅导，建立员工心理健康档案，定期进行心理健康教育等，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。
5. 设立健康奖励机制。
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员工安全权益维护制度1 目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。
2适用范围本制度适用于我单位全体员工。
3职责3.1矿长严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全和健康负责。
3.2安环科3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。
3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。
3.2.4定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
3.2.5负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。
3.2.6负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
3.3生产科3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。
3.4政工科3.4.1负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。
3.4.2负责员工的体检和健康监护。
3.4.3组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
3.4.4按照工作强度、工作性质合理安排人员。
3.4.5督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。
3.5培训科做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。
3.6各部门负责人3.6.1严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。
3.6.2根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。
3.6.3精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
3.7员工代表职责3.7.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。
3.7.2代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。
3.7.3确保员工关心的问题得到积极响应。
3.7.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。
3.8员工3.8.1学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
3.8.2正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。
3.9本制度由安环科归口管理。
4工作程序4.1员工信息收集与反馈4.1.1以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。
4.1.2收集方式如下：a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会；b）政工科：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。
4.1.3收集频率：a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送工区（队、段）；b）车间每月汇总后报送安环科；c）政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安环科。
4.1.4员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给矿。
4.1.5安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，填写《协商与信息交流表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。
4.1.6对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改计划。
4.1.7重大安全问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解决，应上报中金岭南公司。
4.2员工的权利与义务4.2.1员工的权利：a）有休息休假的权利；b）有获得劳动安全卫生保护的权利；c）有接受职业技能培训的权利；d）有危险有害因素的知情权；e）批评、检举、控告和建议权；f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；g）有享受社会保险和福利的权利；h）法律规定的其他劳动权利。
4.2.2员工的义务：a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品；b）接受安全生产方面的教育与培训的义务；c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。
4.3拒绝制度4.3.1以下活动员工有权拒绝操作：a）新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；h）作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。
任何人均有权越级上报直至矿领导；j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理；k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。
4.3.2当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报车间安环科。
4.3.3出现的拒绝操作，各科室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。
安环科与政工科监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。
4.4员工参与4.4.1员工应积极参加下列安全生产活动：a）全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动；b）车间组织的各项安全活动；c）周四安全学习；d）安全教育培训及安全意识提升；e）应急演练活动。
4.4.2下列安全生产活动应有员工代表参与：a）任务分析活动的回顾；b）设计与流程变化评审；c）当发生重大变化时进行的变化管理评审；d）安全手册更新；e）安全生产委员会会议；f）与外部权力机构沟通安全生产事项；g）每年的危害辨识与风险评价；h）相关安全过程的行动；i）变化管理的评审和回顾；j）参与安全问题的调查；k）事故、事件调查的回顾。
4.5保障措施4.5.1安环科、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。
4.5.2采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。
4.5.3员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有政工科和员工代表参加。
政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
各部门和安环科对政工科提出的意见，应当及时研究，给予答复。
4.5.4政工科应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。
对于员工的合理要求，单位应当予以解决。
4.6培训教育4.6.1培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入矿“三级安全教育”工作。
安全教育内容应包括职业卫生。
4.6.2培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。
4.6.3培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑：a）安全生产法律法规与其他要求；b）员工和管理层的意见和建议；c）技术发展的需要；d）变化管理的要求；e）风险评价结果；f）相关方的要求。
培训科应定期对员工代表进行相应的培训。
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
4.6.4。