员工不文明行为考核规定和员工行为“十不准”规定
员工行为规范十不准
员工行为规范十不准
1、不准上班迟到、早退、中途离岗。
2、不准上班喝酒、串岗、看报、看电视、玩手机、聚会聊天、高声喧哗和与工作无关的事。
3、不准上班时间会私客和接听个人电话。
4、不准怠慢顾客或与顾客发生任何的不愉快。
5、不准损坏和浪费公物。
6、不准带任何私人物品到工作场合。
7、不准随开小灶，偷吃食物和值班时吃零食。
8、不准工作时间随意换休。
9、不准私拿公物发现一次扣除当月工资和押金，并大会检讨视其情节轻重予以开除，并交公安机关处理。
10、不准员工之间相互勾心斗角，私下拉帮洁派，打人、骂人、做不利于本公司发展的事情。
11、以上十不准如有发现不按公司规定要求执行一次扣10元，严重者直接开除。
员工十不准十规定
员工十不准十规定
在任何一个组织中，都需要规章制度来约束员工的行为，以维护组织的正常运转。
在这些规定中，“员工十不准十”是一种常见的管理方式，用于规范员工的行为举止。
以下是一份标准的“员工十不准十规定”：
1.不准迟到：员工必须按时上班，不能拖延工作时间。
2.不准早退：员工不能擅自提前离开工作岗位，必须按照规定的下班
时间办事。
3.不准缺勤：员工不能随意缺勤，必须提前请假并得到批准。
4.不准私自使用公司资源：员工不能私自使用公司的办公设备、材料
等资源。
5.不准言语粗鲁：员工与同事之间必须保持礼貌，不能有冲突或侮辱
性言论。
6.不准泄露公司机密：员工不能将公司的商业机密透露给外部人员。
7.不准偷懒：员工不能在工作时间内偷懒，必须认真对待每一项工作
任务。
8.不准违反规章制度：员工必须遵守公司的各项规章制度，不能擅自
违反。
9.不准私自处理公司文件：员工不能私自处理公司文件，必须按照规
定的程序来处理。
10.不准散布谣言：员工不能散布公司内部或外部的谣言，必须遵守信
息披露规定。
以上是一个典型的“员工十不准十规定”，员工必须严格遵守这些规定，以确保组织的正常运转。
若有违反规定的行为，将受到相应的处罚。
良好的组织纪律，有助于提高员工的工作效率和工作质量，也有助于维护一个积极向上的工作环境。
员工守则十不准
员工守则十不准作为一名员工，遵守公司的员工守则是我们的义务和责任。
下面是员工守则中的十项禁止行为，请大家认真阅读并自觉遵守。
不准迟到早退对于上班时间，我们要严格遵守规定，不得迟到或早退。
严守工作时间，展现出专业和敬业的态度，这对公司发展至关重要。
不准擅自离开工作岗位在工作期间，不得擅自离开自己的工作岗位。
如果有紧急事情需要处理，应事先请示主管，并得到许可后才能离开。
不准私自使用公司财产在公司使用的各种设备、器材和材料都是公司财产，员工不得私自使用、调拨或占用，必须严格按照规定使用，做到爱护和节约。
不准随意泄露公司机密信息员工在工作中接触到的有关公司机密的信息，不得随意泄露给外部人员或其他员工。
保护公司的商业机密对于公司的长远发展至关重要。
不准擅自带外来人员进入公司或办公区域为了维护公司的安全和秩序，员工不得擅自将外来人员带入公司或办公区域。
如有需要，应事先请示相关部门，并经过授权方可进入。
不准参与或传播不良言论和行为公司文化要求我们保持积极、正面的工作环境。
员工不得参与或传播不良言论、负面情绪或任何违反公司价值观的行为。
不准私自使用公司资源进行个人活动公司资源是为工作服务的，不得私自使用公司的网络、设备或其他资源进行个人活动。
我们应将工作和个人事务分开，做到公私分明。
不准无故缺席或请假员工要认真履行自己的工作职责，不得无故缺席，包括旷工、长时间未到岗工作等。
请假前需事先请示主管，并遵守请假程序。
不准擅自改动或删除他人工作内容我们在共同工作中要相互尊重，不得擅自改动或删除他人的工作内容。
如有需要，应与相关人员充分沟通，并经过授权方可进行修改。
不准违反公司制度和规定员工要严格遵守公司的制度和规定，不得违反公司的规章制度，对于违反行为将按照公司规定进行处理，包括纪律处分和法律责任。
总结以上是我们员工守则中的十项禁止行为，希望每位员工能够牢记并自觉遵守。
只有遵守守则，才能共同创造一个良好的工作环境，为公司的发展做出贡献。
员工行为十不准内容
员工行为十不准内容员工行为十不准。
在企业管理中，员工的行为举止直接关系到企业的形象和发展。
为了规范员工的行为，提高企业的整体素质，我们制定了员工行为十不准，希望每一位员工都能遵守并严格执行。
一、不准迟到早退。
员工应该严格遵守工作时间，不准迟到早退。
迟到早退不仅影响工作效率，也会给其他员工造成不良影响，更严重的是会影响到整个团队的凝聚力和执行力。
二、不准私自使用公司资源。
公司的资源是有限的，员工不准私自使用公司的办公用品、设备和资金。
任何使用公司资源都需要经过合理的申请和审批程序，私自使用公司资源是对公司财产的浪费和不尊重。
三、不准无故缺勤。
员工不准无故缺勤，如果有特殊情况需要请假，需要提前向上级汇报并得到批准。
无故缺勤不仅会影响工作进度，也会给其他同事增加额外的工作负担。
四、不准擅自离岗。
在工作时间内，员工不准擅自离开工作岗位，除非有特殊情况需要离岗，需要向领导请假并得到批准。
擅自离岗会导致工作进度的延误，影响整个团队的工作效率。
五、不准无故拒绝工作安排。
员工不准无故拒绝领导或上级安排的工作任务，每项工作任务都是为了实现企业的发展目标，员工应该积极配合完成任务，做到尽职尽责。
六、不准恶意竞争。
员工之间不准进行恶意竞争，应该相互合作、相互帮助，共同促进团队的发展和壮大。
恶意竞争不仅会破坏团队的和谐氛围，也会影响到整个团队的工作效率。
七、不准传播谣言。
员工不准传播谣言，不准在公司内部或外部散布不实信息，特别是关于公司内部事务的谣言。
传播谣言会影响到公司的声誉和形象，也会给公司的经营带来负面影响。
八、不准泄露公司机密。
员工不准泄露公司的机密信息，不准将公司的商业秘密泄露给外部人员或竞争对手。
公司的机密信息是公司的核心竞争力，泄露机密信息会给公司带来严重的损失。
九、不准违反公司规章制度。
员工不准违反公司的规章制度，包括但不限于违反公司的劳动纪律、违反公司的安全制度等。
公司的规章制度是为了保障员工的权益和公司的正常运转，员工应该严格遵守。
员工行为十不准
员工行为《十不准》
1、不准在上班期间擅自离开公司，如因工作需要外出时需向本部门和行政部请示，批准后方可。
2、不准在上班期间用电脑看电影、玩游戏、放音乐、聊天，及上非法网站。
3、不准上班期间在办公区域扎堆聊天，大声喧哗，看与工作无关的杂志或做与工作无关的事情。
4、不准用公司电话打信息台及查询与工作无关的收费电话。
5、不准长时间的接、打私人电话。
6、不准用公司的电脑和其他办公设备干私活，或打印、复印私人文件及各种效果图。
7、不准将公司的业务私下转交给他人。
9、不准以公司的名义谈私人业务。
9、不准私自复印公司商务资料泄露给他人或同行业。
10、不准在办公区域吃早餐或食物，及在办公室吸烟。
中学教职员工言行“十不准”
中学教职员工言行“十不准”是指在工作岗位上，教职员工需严守以下十项规定，以确保其言行得体、规范和合法。
以下是这十项规定的具体内容：1. 不准在教育教学活动中传播和宣扬违反国家法律法规和社会主义核心价值观的思想和言论。
教职员工要做到爱国、敬业、诚信、友善，传承和弘扬社会主义核心价值观，不得传播任何有害、违法、违纪的言论和文字。
2. 不准与学生发生不正当的关系，不准对学生进行任何身体上、心理上的伤害。
教职员工要正确对待和维护学生的身心健康，不得与学生发生性关系，不得进行体罚、侮辱、歧视等不人道行为。
3. 不准参与商业活动和与学生及其家长进行任何形式的交易。
教职员工要坚守教育的纯洁性和公平性，不得利用职务之便谋取私利，不得从学生及其家长那里获取金钱或其他利益。
4. 不准在课堂上讲授错误的知识和观点，不准歪曲历史事实和科学常识。
教职员工要具备良好的师德和扎实的学科知识，做到言教一致，不得在课堂上传播错误的知识和观点，不得歪曲历史事实和科学常识。
5. 不准使用不当的教育教学手段和方法，不准体罚、变相体罚学生。
教职员工要运用科学、合理、有效的教育教学手段，充分尊重学生的人格和权益，不得使用体罚、变相体罚等不当的手段对待学生。
6. 不准随意调整学生的成绩，不准泄露学生的个人隐私。
教职员工要公平、公正、公开地对待学生成绩，不得随意调整学生的成绩，不得泄露学生的个人隐私，包括但不限于家庭背景、身体情况等。
7. 不准以教育教学之名进行任何形式的非法活动和违规操作。
教职员工要以合法、规范的方式从事教育教学工作，不得以教育教学之名进行任何形式的非法活动和违规操作，不得利用工作之便谋取私利。
8. 不准对学生进行身体上、心理上的威胁和暴力。
教职员工要以身作则，做学生的良师益友，不得对学生进行身体上、心理上的威胁和暴力，要注重培养学生的自主、自律和自信能力。
9. 不准在学校内外搞传销、赌博、涉及违法犯罪等活动。
教职员工要严守法律法规，不得参与任何形式的违法犯罪活动，不得在学校内外搞传销、赌博等有损社会风气的活动。
员工守则十准十不准
员工守则十准十不准入职一家新公司，了解并遵守员工守则是每位员工的责任与义务。
员工守则是对员工行为、责任和道德规范的明确规定。
它不仅有助于维护公司的良好秩序和工作环境，还是传承和弘扬企业文化的重要组成部分。
下面是员工守则的十准十不准：一、十准1.准时到岗：员工应按照公司规定的上班时间准时上班，严禁迟到早退。
上班时间外的加班应提前申请，并经上级批准。
2.准确记录时间：员工应严格履行考勤制度，按照实际工作时间记录并填写考勤表，不得作弊、造假。
3.准守机密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露、篡改或滥用，确保信息安全。
4.准备工作充分：员工应充分准备工作所需的素材、资料和设备，确保工作高效、精确。
5.准确汇报工作：员工应及时、准确地向上级汇报工作进展和问题，积极配合协调工作。
6.准确记录工作：员工应认真记录工作过程、相关数据和信息，做到有据可查，便于事后复盘和总结。
7.准尽职责：员工应全力以赴完成上级交办的任务，并对自己的职责和工作结果负责。
8.准遵守法律法规：员工需严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。
9.准友善待人：员工应友好、礼貌地与同事相处，尊重他人的权益和个人隐私，遵守职场道德规范。
10.准不断学习：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应公司发展的需要。
二、十不准1.不准违反纪律：员工不得违反公司规章制度和职业道德，如擅自离岗、私自调休等。
2.不准干扰工作：员工不得在工作时间内进行个人事务、娱乐活动，不得在工作区域噪音过大或打闹。
3.不准辱骂、恶意诋毁他人：员工应以友善、尊重他人的方式交流，不得辱骂、恶意诋毁同事或其他人。
4.不准偷盗公司财物：员工严禁擅自占用、挪用公司资产、财物，包括文件、设备、软件等。
5.不准虚报工作成果：员工需真实汇报自己的工作成果和工作量，不得利用任何手段进行虚报。
6.不准参与非法活动：员工不得参与非法集会、罢工、示威等违法行为，不得在工作场所宣传政治、宗教观点。
员工行为十不准内容
员工行为十不准内容在企业管理中，员工的行为举止对于整个团队的和谐发展和公司的稳定运营起着至关重要的作用。
因此，我们制定了员工行为十不准，以规范员工的行为，维护公司的正常秩序。
首先，员工不得迟到早退。
作为公司的一员，准时上下班是基本的职业素养，也是对公司的尊重和对工作的负责。
其次，员工不得擅自私用公司财产。
公司的资源都是有限的，员工不得私自挪用公司的物品和设备，以免影响公司的正常运营。
第三，员工不得在工作时间长时间聊天或玩手机。
工作时间是用来工作的，员工不应该在工作时间长时间聊天或者玩手机，以免影响工作效率。
第四，员工不得在工作中大声喧哗。
在办公室内，大声喧哗会影响到其他同事的工作效率，也会给办公室带来不必要的噪音。
第五，员工不得私自接受客户礼物。
员工不得私自接受客户的礼物，以免影响公司形象和员工的公正。
第六，员工不得在工作中玩忽职守。
员工在工作中要认真负责，不得因为个人原因玩忽职守，影响到工作的正常开展。
第七，员工不得在公司内传播谣言。
公司内部的信息应该谨慎对待，员工不得在公司内传播谣言，以免影响公司的声誉和团队的稳定。
第八，员工不得擅自离开工作岗位。
员工不得擅自离开工作岗位，以免影响到工作的正常进行和公司的运营。
第九，员工不得擅自调整工作内容。
员工在工作中应该按照公司的规定和安排进行工作，不得擅自调整工作内容，以免影响到工作的正常开展。
第十，员工不得违反公司规章制度。
员工在工作中应该遵守公司的规章制度，不得违反公司的相关规定，以免影响公司的正常运营和团队的和谐。
总之，员工行为十不准是为了规范员工的行为举止，维护公司的正常秩序和团队的和谐发展。
希望每一位员工都能够严格遵守这十项规定，共同营造一个良好的工作环境和团队氛围。
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公司员工行为“十不准”规定
1.不准违反队列行走规定随意行走。
2.不准衣着不整仪表不端。
3.不准随地吐痰、乱扔杂物、烟头。
4.不准在工业广场及公共场所违规吸烟。
5.不准在工业广场及公共场所乱写乱画、破坏环境。
6.不准损坏公共设施、破坏公物。
7.不准踩踏草坪、攀折花木。
8.不准说脏话、粗话、恶语伤人。
9.不准在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹。
10.不准违规乘车。
员工就餐行为规范
1.衣冠整齐，不穿拖鞋、光膀子。
2.自觉排队，依次刷卡购餐。
3.勤俭节约，杜绝浪费。
4.维护环境卫生，餐厅内禁止吸烟，不随地吐痰，乱扔杂物。
5.坐姿端正，不蹲、趴在桌椅上。
6.文明用餐，不大声喧哗、酗酒闹事。
公司员工不文明行为考核规定
为确保《员工行为“十不准”规定》的实施，规范员工不文明行为，特制定本规定。
一、在公共场所和主干道穿拖鞋、光膀子一次减发工资10元。
二、随地吐痰，乱扔杂物、纸屑、烟头一次减发工资10元。
三、在公共场所乱写乱画，张贴广告一次减发工资10元。
四、在公共场所吸烟一次减发工资10元。
五、私家车、三轮车和自行车在公司内违规行驶、乱停乱放一次减发工资100元。
六、故意损坏公物设施按原值减发工资。
七、踩踏草坪、攀折花木根据性质一次减发工资10－100元。
八、公共场所大小便一次减发工资200元。
九、部门、单位发生一人次违反《员工行为“十不准”规定》的，减发部门、单位正职治安抵押金20元/人。
此规定从8月6日开始执行。
公司精神文明建设委员会
2018年8月3日。