社会调查报告
有关社会调查报告范文(精选5篇)
有关社会调查报告范文〔精选5篇〕有关社会调查报告范文〔精选5篇〕社会调查报告1调查目的：时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会理论，打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。
对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。
有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参加社会理论、进步自身才能的时机。
许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、理解社会，一方面可以把学到的理论知识应用到理论中去，进步各方面的才能；另一方面可以积累工作经历对日后的就业大有裨益。
通过调查可以理解当代大学生对社会理论的看法以及透析大学生生活理论情况，从而结合马克思哲学分析^p 大学生社会理论所存在的问题以及提出解决方法，使大学生能正确对待社会理论，在理论中见真知。
在往后理论中能更好地接触社会、理论自己的专业技能，寻找开展的时机。
调查对象：大学生成长成才，是高等院校普遍关注的问题。
而大学生社会理论已成为培养合格大学生的重要组成局部，也决不能无视或放弃大学生社会理论。
因此这次调查就选择了在读大学生5名，其中广州大学名，中山大学1名，广东外语外贸大学1名，华南理工大学5名，广东工业大学5名。
年级分别为大一学生5名，大二学生3名，大三学生15名。
调查内容：本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会理论，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否表达理论与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进展展开。
调查方法：通过派发问卷进展调查，发放问卷共5份，收回有效问卷5份。
〔调查问卷及数据统计详见附录〕调查结果：从调查中发现，许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”，通过兼职可以学到许多珍贵的东西。
“存在就是合理”，职业没有上下之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。
不少大学生觉得只要是可以赚钱的工作，就可以去试一试，品牌代理，促销等以前不会是大学生从事的工作，如今都成为了大学生们可以承受的工作。
关于社会调查报告（精选8篇）
关于社会调查报告（精选8篇）关于社会调查报告（精选8篇）在某些事情不明真相时，我们通常要进行细致全面的调查，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的关于社会调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
社会调查报告篇1调查地点：地铺社区、村、街道、学校周边等地方调查时间：20xx年2月4日调查目的：通过调查生活周边的文明情况，引导孩子在家尊敬长辈，在校尊重老师，在外遵守社会公德，做文明礼貌的美丽学生调查方法：1、询问周边附近的人2、通过相关途径查询资料3、走访地铺社区、村、街道、学校周边等地方寻找周边的垃圾，并拍下照片做证据。
先给大家讲个故事吧，中国的小朋友和日本的小朋友一起出去夏令营。
在途中，乱丢垃圾的是中国小朋友，迟到早退的是中国小朋友，受不住这种生活，整天哭哭啼啼的还是中国小朋友;相反日本小朋友是比较独立的，即使自己发着高烧，生着病，也不耽误行程。
在说说我们的家乡安吉吧。
从20xx年开始安吉创新开展美丽乡村建设，到20xx年，安吉被联合国评为最佳人居奖，这是我们安吉人的骄傲。
但是，随手乱丢垃圾的现象依然是不可避免的，人们已把乱丢垃圾当成了一种习惯了。
为了调查与避免这种现象，我们小组全体成员于20xx年2月4日开展了一次‘‘我身边的文明’’社会调查。
根据调查的情况与相关资料的整理，我们不难发现：垃圾几乎是随处可见，尤其在大街上，人们吃完东西好，就把食品包装袋随处乱扔，还有一些塑料袋、果皮、烟头而在小区里，这种现象就比较少了，因为小区里常常有相关人员来清理垃圾，所以比较干净。
这些乱丢垃圾的现象人们也早已见怪不怪了。
把垃圾往车窗外扔，往家里的窗户外扔。
这些现象，真让人寒心。
但并不是每个人都是这样，在大街上，我也看到了几个穿着制服的爷爷奶奶，拿着扫帚，或是钳子的，在大街上勤勤恳恳的清理着垃圾。
正是因为有了他们，我们的家园才如此美丽，如此整洁。
是的，每个人都知道不能乱丢垃圾，也都不愿意承认自己乱丢垃圾，但是，真正做到的，又有几个。
社会调查报告优秀7篇
社会调查报告优秀 7 篇转眼间充满意义的社会实践生活就已结束了，这次社会实践让你有什么触动呢？感觉我们很有必要对自己的社会实践做一下总结。
你知道写实践报告需要注意哪些问题吗？下面是我为您带来的社会调查报告优秀 7 篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
教师方面：1、学校教师的教书育人的责任感、服务意识存在什么问题？2、学校在培养新教师、促进青年教师成长应做哪些方面工作？3、实施有效教学，教师应怎么做？4、学生不良习惯有哪些？应如何改进？5、关爱学生体现在哪些方面？我还应该怎么做？6、绩效奖励怎样才能体现多劳多得，优质优酬？我认为？7、学校管理存在哪些问题？我认为这样改进？学生及家长代表：1、教师关心关爱学生哪些方面还做得不够？2、学校管理哪些方面存在不足？3、家长对孩子的学习生活关心情况。
1、调研时限：调研于 10 月 31 日－11 月 10 日期间进行。
2、调研范围：部分教师、学生代表、家长代表。
3、调研方式：走访、集中交流。
1、部份教师思想观念与科学发展观不相适应。
一是主人翁意识差；二是服务学生意识不够，上完课就去做自己的事，责任意识不强；三是对学校的教育教学管理改革认识不够，对工作安排有情绪。
这些问题都应在这次深入学习实践科学发展观活动中逐步解决落实。
2、教师的综合素养、教育教学业务能力还有待提高。
我校的青年教师综合素能还有所欠缺，部分教师对于新课程改革的理念、新课程的领悟与操作水平与教育发展的要求还有差距。
3、发展受客观条件制约。
目前学校的教学条件，客观上制约着学校向更高、更新、更强发展，这些客观因素成为了我们部分同志不能积极向上看齐的理由，少了实干精神，成为得过且过的借口。
4、在促进学生的全面发展方面还做得不够。
把追求教学质量是学校工作核心，还没有真正把德育工作真正的放在首位，加上周边环境的恶劣，结果教育教学质量不高，还有个别学生身心不健全，因此，必须以德育为先，“以人为本、全面发展”的教育思想，德育为首，长抓教学质量不放松。
社会调查报告范文三篇
【导语】社会调查报告的真实性就是要以事实为根据，不仅报告中涉及的⼈物、事件要真实，就是事件发⽣的时间、地点、背景、过程、原因和结果也必须真实。
以下是⽆忧考整理的社会调查报告范⽂，欢迎阅读！社会调查报告范⽂篇⼀ ⼀、**⾮公有制经济发展的现状和特点 （⼀）总体趋势良好。
2019年底，全县注册个体⼯商户3237户，注册资⾦4718。
1万元;私营企业55户，注册资⾦7691。
11万元。
与2019年相⽐，个体⼯商业趋缓，⽽私营企业发展较快，注册企业数和注册资⾦分别增长14。
6%和18。
1%。
这主要是外来投资企业发展较快，截⽌2019年3⽉，我县外来投资企业及企业分⽀50家（不含煤矿企业），按产业分类：第⼀产业8家，第⼆产业28家，第三产业14家。
2019年实现销售收⼊500万元以上企业5家，税收超过100万元企业2家、10万元—50万元7家、10万元以下24家。
从业⼈员1500多⼈，年产值1。
7亿元。
（⼆）财政贡献逐年增⼤。
2019年底，全县⾮公有制企业纳税2757。
34万元，⽐上年增长451。
24万元，占国地两税的45。
68%，占财政总收⼊的32。
57%。
其中，外来投资企业585万元，⽐上年增长14。
6%。
（三）推动我县经济结构和产业结构调整。
从整体上看，⾮公有制经济发展已经从过去的商贸、餐饮、运输等领域向电⼦加⼯、纺织服装加⼯、房地产、建材、医疗保健、矿产冶炼、旅游产品开发和农业产业化开发等领域迈步，⼯业化框架初步形成。
⼆、影响**当前发展环境的突出问题及成因分析 党的⼗四⼤以来尤其是xx⼤后，县委、县政府⾼度重视发展环境的建设，先后成⽴了⾮公有制经济⼯作领导⼩组，制定招商引资优惠政策，出台了加强⾮公经济企业“三乱”治理措施等，但从整体上看，取得的成效不够理想，外来客商还不太满意。
突出体现在市场观念弱、优惠政策执⾏难、项⽬办理审批烦琐、诚信不⾜、办事效率低、缺乏有效监督惩戒机制等五个⽅⾯。
（⼀）⼲部群众发展意识、⼤局意识和服务意识薄弱。
有关社会调查报告6篇
有关社会调查报告6篇社会调查报告篇1在本学期暑假中，我们进行了一次以北京市卫生和环境状况为主题的社会实践。
通过这次的社会实践活动，我们走访了相关的单位和部门，搜集到了我们自己认为较为真实的资料。
这不仅仅对于社会实践活动有一定的帮助，对于我们自己来说也是收益非浅。
这次活动之中，虽然我们竭尽全力的搜集我们所能找的的资料，但是对于这次的活动也仅仅是让我们基本满意。
这次社会实践活动的小组成员是由我和留宇慧同学组成，当然人员是很有限的，也就对我们的社会实践调查有一定的限制，我们所调查的一些资料基本上仅限于我们的居住地，延庆县和海淀区和丰台区，自然就缺乏了一定的代表性，但是我们的数据和资料是亲力亲为的相信可以弥补这些缺陷的。
本次社会调查实践活动内容主要有三项内容：一北京市卫生建设调查二公民综合卫生素质调查三北京市防疫工作在这三大项的调查工作中，我们竭尽全力，遇到了不少的困难，当然也就克服了不少的困难，让我们收益非浅。
一在北京市卫生建设调查中，为了了解北京市近五年来的卫生发展状况，我和刘宇慧同学相继走访了北京市延庆县石合营社区居委会，和北京市丰台区人民政府卢沟桥街道办事处，及一些餐厅，如新城服务楼。
天外天烤鸭店等一些相关的单位和社区。
通过这些单位和社区的走访，我们已经调查了居民健康教育状况，城区除四害，及爱国卫生运动的实施状况，餐饮业的卫生状况。
在这一项调查工作中还是比较顺利的，基本上我和刘宇慧同学都没有受到太大的阻力，大多说情况都能顺利的了解我们所需要的情况，我想也是因为我们选择的单位大多数均为我们所熟悉的吧。
在《国家卫生城市标准》实施具体实施情况的调查中，我走访了海淀区卫生局了解情况，但在调查初步就被相关人员以这一情况归环卫局管的理由拒绝了我的调查，因为只有一份介绍信，当我再去环卫局时又被以证件不符合标准的理由没能进行调查，而且态度很不好，让我十分反感。
我只得回到所在地区的居委会搜集了这方面的一些资料汇总了一份调查报告。
【精选】社会调查报告范文汇总8篇
【精选】社会调查报告范文汇总8篇社会调查报告篇1区司法局：我所于××××年××月××日收到武昌区司法局移交的《×××(或×××人民法院)监狱关于征求罪犯(或被告人)×××提请假释(拟适用非监禁刑)意见的函》，我所对被告人或者罪犯的居所情况、家庭和社会关系、一贯表现、犯罪行为的后果和影响、居住地村(居)民委员会和被害人意见、拟禁止的相关事项等进行调查了解,形成以下调查报告：一、罪犯(或被告人)个人情况姓名、性别、出生时间、身份证号码。
户籍地址，经常居住地址。
二、罪犯（或被告人）家庭关系及经济状况情况父母、配偶、子女及其他近亲属、主要社会关系基本情况，担保人居住条件和经济情况及担保内容简要介绍。
三、犯罪基本情况（犯罪行为的后果和影响）四、审前调查经过1、向×××社区群干×××调查，罪犯(或被告人)性格特征、成长经历、家庭情况及是否适用非监禁刑的意见。
2、向×××派出所管段民警×××调查，罪犯(或被告人)的户籍、住所和个人、家庭情况及是否适用非监禁刑的意见。
3、向×××(家属与被调查人关系)调查，罪犯(或被告人)的性格特征、成长经历和家庭结构情况及是否适用非监禁刑的意见。
4、向×××学校(负责人×××)调查，罪犯(或被告人)在校日常行为表现及是否适用非监禁刑的意见。
5、向×××单位(办公室负责人)×××调查，罪犯(或被告人)在单位任职、工作表现及是否适用非监禁刑的意见。
社会调查报告范文集合6篇
社会调查报告范文集合6篇社会调查报告范文集合6篇在经济进展快速的今日，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要留意规律的合理性。
我们应当如何写报告呢？下面是我帮大家整理的社会调查报告7篇，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。
社会调查报告篇1走近民工，杯水送暖和！5月29日，由山东理工高校校团委主办，该校三农学社承办的“迎党建90周年，我为民工送暖和”志愿服务活动在淄博张店区施工工地和劳务市场等地进行。
三农学社携手淄博慈善总会义工站共40名志愿者分成东校和西校两个小组，分别在两校区集合完毕后，由小组负责人向志愿者讲解了活动路线支配，平安事项等问题。
两支队伍统一着装分别沿步行街和人民西路动身，在行程期间志愿者们在自行车上安置宣扬旗帜及标语采纳自行车流淌宣扬方式号召社会上更多的有力人士关注进城务工人员。
到达劳务市场后，志愿者仔细的态度，礼貌的语言，得到了务工人员的认可与欢迎。
期间，志愿者递给民工们一瓶瓶的饮用水，缓解他们烈日下工作的饥渴，通过与民工们在一起聊家常来了解他们的工作状况、子女教育及生活上所遇到的困苦，并分送有关食品平安、劳动合同等小学问的单页来提高民工平安生产学问及维权意识。
最终，两支队伍在东校区汇合，相互沟通活动心得。
此次活动旨在通过志愿服务为农夫工排忧解难，在全社会努力营造理解、敬重和关爱农夫工的深厚氛围，推动建立和完善农夫工公共服务体系。
保障农夫工的合法权益，满意他们的合理诉求，改善他们的就业创业环境，创新社会管理方式，促进和谐社会建设。
社会调查报告篇2炎炎夏日，酷暑难熬，各大中学校校早已放假。
在众多的同学中，他们为了过一个有意义的暑假，纷纷去各地、各处巡游观光，以充实自己的学问，提高自己的修养，拓宽自己的眼界。
因此，笔者来到省旅局，对我省假日旅游做了具体的调查：去年以来，新的休假制度形成的春节、“十一”、“五一”三个假日旅游“黄金周”，极大地刺激了人民群众的旅游热忱，国内旅游空前火爆，自去年国庆至今年春节、“五一”，接连消失了公众旅游消费热的几个高潮。
社会调查报告范文(通用5篇)
社会调查报告范文〔通用5篇〕社会调查报告范文〔通用5篇〕【篇一】xx市xx镇xx村是我美丽的家乡，村内有条小河，养育着当地人民。
改革开放以来，xx村经济和交通有了很大的开展。
然而经济的开展、给我们周围的自然环境带来了宏大的影响。
作为家乡的一员，我们热爱自己的家乡，关心自己周围的环境，因此我们利用休息时间对村里的环境污染状况展开了一系列调查，希望借此理解家乡的环境现状，找到改善家乡环境的对策，为家乡的环境保护事业尽一份力。
调查过程及结果此次调查活动我们采取了多种方式，多方面搜集资料和数据，尽量获得第一手资料，力求真实和准确反映事物的本来相貌。
在指导教师的带着下，在村里选点实地观察并采取水样;到几家企业调查了排污及治理情况;走访了村里的一些居民，理解了居民对环境污染的认识及对其污染危害的看法。
要想全面反映一个地区的环境污染现状并作出准确评价是很困难的，限于我们自身的才能，我们对家乡的环境现状、影响、趋势作出一些粗浅的评价。
(一)实地观察过程及结果本次实地调查，我们进展了大气和水污染状况调查。
观察说明，唐坪村大气状况尚属良好，晴天时大气能见度比拟高。
个别地方存在着一定程度的水体污染。
如附近河段水色浑浊，散发出臭味，水样ph值测定说明，其ph为酸性。
通过查阅资料我们理解到，污水直接排入河道和水体造成的。
(二)调查结果据调查，很多人认为，目前唐坪村的环境大大不如十年前了，存在着一些问题，如河水存在一定的污染，有些时候村里的空气质量也不能尽如人意等等。
被访者普遍认为，确实应该加大力度、采取措施来加强对环境的保护和治理，被访者就如何保护我们的环境纷纷提出了意见和看法，他们也表示愿意从自身做起，参与到环境保护工作中来，为把我们唐坪村建立得更美尽自己的一份力量。
可见人们对周围的环境还是非常重视的，他们的环保意识也是很强的。
通过这次调查，我们理解到：随着工农业消费的迅速开展，为人类创造了前所未有的宏大物质财富的同时，也使环境付出了沉重的代价。
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摘要通过一学期的学习，我对人力资源管理有了初步的了解，对其也产生了极厚的兴趣。
因此，我对有关人力资源方向进行了相关的调查和查阅。
通过调查和查阅资料之后，我发现激励员工对一个公司来说是非常重要的。
首先，在查阅资料之后，我对激励的基本原理给出了自己的分析和理解。
然后，我对我国国民营企业员工激励机制进行了相关的调查及实证研究。
调查之后发现：民营企业激励机制的不健全和不完善，已引起了民营企业有关企业家的关注与重视。
同时，他们也意识到如果有好的激励机制，企业就能创造出更好的效益，企业的竞争力也会越强。
但对于员工来说，一方面，当激励因素不满足时，员工就不会满意；另一方面，当激励因素满足时员工所以，企业组织在激励员工时，应高度重视报酬、工作、晋升、领导等激励因素。
我还发现，民营企业主的家族意识浓厚，与员工的沟通较少。
“家天下”、“家族制度”管理的民营企业，由于职责不分明，做事互相牵制，人才有职无权或职权皆无，稍有举动就会涉及企业主家族内人的利益，因而无法展开工作；对诸如员工的培养训练、员工的保障等这些将来可能影响企业长远发展的问题重视不够。
这样的激励机制不能使员工的主观能动性和创造力得到较好的发挥。
关键词：激励员工企业导言随着社会的不断进步，人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今企业的必要选择。
通过研究分析企业员工激励及激励机制，说明了企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了企业现行激励机制存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略。
现首先通过对企业员工激励机制现状进行分析，从而对企业激励机制所处的现状有了更深入的认识；其次，提出应根据调查员工工作满意度来反映企业激励机制存在的问题。
基于此，从激励理论的角度出发，设计了员工工作满意度调查问卷，对部分民营企业进行员工工作满意度问卷调查与访谈调查，并对问卷调查结果进行了实证分析，找出员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强民营企业的综合竞争力。
通过对民营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，民营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于必败之地。
（一）激励基本理论一、激励及其组成因素激励即激发、鼓励，是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。
激励特点是：有被激励的人。
被激励人有从事某种活动的内在愿望和动机，而产生这种动机的原因是需要；人被激励的动机强弱，即积极性的高低是一种内在变量，不是固定不变的，积极性是人们直接看不见、听不到的，只能从观察出这种积极性所推动而表现出来的行为和工作绩效上的判断。
作为一个管理者、团体和组织为了实现既定目标，就更加需要激励全体成员。
在一般情况下激励表现为外界施加的吸引力或推动力，激发成自身的推动力使得组织目标变为个人目标。
一个人的行为必受到外界推动力或吸引力的影响。
这种吸引力和推动力通过个体自身的消化和吸收产生出一种自动力才能使个体由消极的“要我做”转化为积极的“我要做”。
激励的基本组成因素是：需要、驱动、动机和目标异向的行为。
需求是任何行为受激励的前提，需求还必须对它有欲望的人们所感知认识到。
需求是一个人为了满足欲望追寻的一组目标。
二、激励模型人们的目标并不一定都能实现。
当某目标受阻时，人们就受到挫折。
而受挫时又会导致建设性行为或防卫性行为。
建设性行为把挫折转化为有意义的努力。
例如：当一个员工没有得到他所预期的提升时，他就会受到挫折。
如果他选择了积极行为，他就会对自己说：“我不会失去兴趣，放弃努力，我会加把劲，争取下次得到它。
”这种积极行为作为新的被感知的需要，而被反馈到被感知需要区域，当该员工试图通过更加努力的工作争取来年的提升时，激励模型便开始了新一轮的动作。
三、激励理论的研究状况从泰勒算起关于激励人的问题，管理学家、心理学家和社会学家等在这方面做了大量的研究和实验，从不同的角度研究了应怎样激励人的问题，并提出了许多激励理论。
如需求层次论、双因素论、激励力量论等等；现有各种激励理论对于人们认识和理解个体或群体行为规律，对于指导企业激励工作都发挥着积极的作用。
然而每一种激励理论都只是从一个侧面或一定的科学角度来研究与探讨对人的激励问题和人的行为规律问题，所以它们各自有瑕有瑜、有褒有贬，各有千秋，没有一种是尽善尽美的和无懈可击的。
四、对激励理论的认识激励是针对人的行为动机而进行工作，企业通过激励使员工认识到，用符合要求的方式去做的事，会使自己的欲求得到满足，从而表现出符合企业组织需要的行为，为了进行有效的激励，收到预期的效果，企业经营者必须了解人的行为规律，知道员工的行为是如何产生的，产生以后会发生何种变化，这些变化的过程和条件有何特点等等。
行为科学认为，人的行为过程是一个从需要到目标的周而复始，不断进行、不断升华的循环。
基于以上对于人类行为的分析，许多著名学者从不同的角度共同创立了较为完整的激励理论。
现有激励理论可以从不同的角度进行各种归纳和分类。
比较流行的分类方法是按其所研究的激励侧面及其与行为关系的不同，把各种激励理论归纳为内容型激励理论模式、行为修正型激励理论模式和过程型激励理论模式。
基于本文的研究特点，在这里仅介绍内容型激励理论中的《需求层次理论》和《双因素理论》。
（二）对我国民营企业员工激励机制调查及实证研究一、民营企业员工激励机制现状（一）基本现状民营企业在中国的发展速度与日俱增。
在这个过程中有许多成功的企业，当然也有昙花一现的企业。
究其原因，有一般业务上的、财务上的、政策上的，然而更重要的原因是在人的方面。
如何通过激励机制创新，最大限度的激发和调动人才，进行培训和开发，并将其主观能动性转化为现实生产力，是民营企业面临的关键问题。
为此，我们有必要在此了解民营企业的员工激励机制。
我国目前大多数民营企业，对于一般员工而言，实行的激励方式主要是薪酬，即工资和作为其补充形式的奖金和津贴；对于企业经营管理者和核心技术人员而言，主要有年薪制和销售提成等形式。
在这种传统薪酬激励体系下，企业员工、核心技术人员和其他骨干人员的收入，所体现的是他们当期对公司所作的贡献。
评定标准主要是当期公司经营业绩（财务指标的增长性、财务指标与公司预定目标的差距、市场占有份额、本公司业绩与同行业竞争性公司业绩的差异等）和个人业绩（如他们在职权范围、对公司上一财政年度业绩做出的贡献、对公司长期战略发展做出的贡献等）。
与公司未来没有关系，不存在长期激励。
同时调查表明：我国有56.7%的高科技民营企业将奖金作为首选的激励方式，有42.8%的公司把给予员工更大的信任和自主权作为主要的激励方式。
对北京高科技民营企业的调查发现：2001年员工工资在2~3.5万的占调查对象的49%，在2万以下的占28% ，而高科技外资企业雇员的平均年薪在63987元，并且越来越多的外企员工的购买住房采取了贷款、补助、企业自建、租借等政策。
不可否认这种做法对技术人员有较强的激励作用。
但这种静态的东西其弊端也是非常显著的。
首先，这种安排重在过去，不利于技术进步，难以考虑新的未来的变化；其二，这种安排排他性强，难以解决创新的变化等问题。
对企业经营管理层、核心技术人员和其他业务骨干应给予确定性收入，如果这种收入偏低就会导致人才流失。
我国的高科技人才相对发达国家而言较少，在科技产业的投入上受限，且高科技人才的待遇较发达国家有差距，在入关后国外高科技企业会采取一定的手段挖走中国的人才，会对中国高科技企业产生一定的影响。
面对竞争市场，中国的普通型民营企业属于传统产业，其核心的竞争优势在于低廉的劳动力成本，其产品竞争优势也在于低廉的价格。
面对竞争，既为民营企业的发展带来历史性的机遇，同时也带来了一些严峻的挑战，而民营企业的人力资源管理将面对最严峻的挑战。
由于这些企业普遍存在着结构性矛盾突出，技术与管理水平低下，装备落后，企业组织结构不合理，原料的生产与流通体制不畅通，因此企业为了解决以上问题，就忽视了对人的重视，更谈不上有什么完善健全的激励机制了。
然而，人才在现代创业企业中起着绝对关键的作用。
如何吸引和留住人才，以利于公司的长期发展是摆在民营企业面前的一个焦点问题。
民营企业激励机制的不健全和不完善，已引起了民营企业有关企业家的关注与重视。
同时，他们也意识到如果有好的激励机制，企业就能创造出更好的效益，企业的竞争力也会越强。
二、民营企业员工满意度及激励因素问卷调查（一）调查对象、方法和内容为了保证问卷回答的客观性和真实性，本次调查通过与答卷人不存在利害关系的体系和机构进行，采用了严格的匿名答卷制度，尽量使受调查者能根据自己的真实感觉和思考来回答问题，本次调查采用了问卷调查、访谈调查两种方式相结合的调查方法。
其中共发放200份问卷，回收166份，回收率为83%，有效问卷163份，作为研究的样本。
问卷包括背景和主体两部分。
背景部分包括性别、年龄、教育水平、职能类别等基本信息，主体部分对工作满意度的量度，测量尺度采用 5级划分，分别为“很满意”、“满意”、“一般”、“不满意”和“很不满意”，其中 5分代表“很满意”，逐次递减。
这样分数越高，表示满意度越高。
问卷统计法采用加权求和法：根据员工所选，分别统计出各指标对员工工作满意度的影响，从而产生它们的权值；在激励的主要因素中，根据员工所选，按其重要性用系统工程知识分别给个因素赋予权值，最后加权求和，统计出员工的满意度。
（二）民营企业员工问卷调查结果及分析为了分析问题的方便，先从民营企业员工的基本情况入手，再由表及里地对民营企业员工的工作满意度及激励因素进行分析。
由以上统计可以得出，在实证研究中，共有五个民营企业作为本次问卷调查的样本，其中高科技三个，普通企业两个；在有效答卷人构成中，男性较多占到69%，在工作职位与工作性质中，普通员工的比例较高，而在学历水平方面，大专、高中加起来达到69.7%，此比例搭配有利于真实反映员工满意度。
（三）员工工作满意度及激励因素的分析导致员工对工作满意与否的因素是多方面的，有关理论认为，有以下6个原因：（1）报酬。
因为报酬能直接满足员工的多种需要；（2）工作本身。
工作本身多样化和对工作方法及工作进度的自主权是决定工作满意度的重要因素；（3）提升。
提升机会意味着管理权力、工作内容和报酬的积极变化；（4）管理。
以员工为中心、从员工角度着想的管理，或让员工影响、参与决策管理方式无疑更受员工的欢迎；（5）工作群体。
有友好和富于合作精神的同事，对员工来说，可以得到工作以外的慰藉和依靠感；（6）工作条件。