员工入职手册
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
新版员工手册
新版员工手册欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望为你提供一份详尽的员工手册，以帮助你更好地了解公司的各项规章制度和工作流程。
请仔细阅读以下内容，并遵守其中的规定。
第一章：公司概述1. 公司简介2. 公司使命和价值观3. 组织架构第二章：员工入职指南1. 入职前准备- 提供必要的个人信息和证件- 安排入职时间和地点- 获得所需的培训资料2. 入职流程- 员工登记和签署合同- 领取员工工牌和办公用品- 熟悉公司设施和办公环境- 参加公司介绍会和入职培训3. 入职培训- 公司文化和价值观培训 - 部门介绍和工作职责说明 - 安全和保密措施培训- 业务流程和操作指南培训第三章：员工权益和福利1. 工资和薪资福利- 工资结构和发放方式- 绩效考核和奖励制度- 加班和福利待遇2. 假期和休假政策- 年假和带薪休假规定- 病假和产假政策- 调休和特殊情况请假3. 保险和福利计划- 社会保险和商业保险制度 - 健康和医疗福利- 养老金和退休计划第四章：工作规章制度1. 工作时间和考勤制度- 上下班时间和迟到早退规定 - 考勤打卡方式和管理流程 - 加班和调班安排2. 行为准则和道德规范- 企业道德和职业操守- 行为规范和员工形象要求 - 保密和信息安全准则3. 健康安全和环境保护- 安全意识和事故预防- 急救措施和逃生演习- 环境保护措施和节能减排第五章：职业发展和培训1. 职业发展规划- 岗位晋升和职业路径- 培训和教育机会- 绩效评估和职业规划咨询2. 在职培训和教育- 外部培训和内部培训计划 - 学习和发展资源- 职业技能提升和认证第六章：员工关系和沟通1. 员工支持和福利- 健康和心理咨询服务- 福利活动和员工俱乐部 - 社交福利和员工关怀2. 团队合作和沟通- 团队建设和合作原则- 内部沟通渠道和工具- 反馈和问题解决机制3. 维护良好的员工关系- 尊重和包容的工作环境- 处理冲突和纠纷的方式- 公司文化和集体活动第七章：员工离职管理1. 辞职和解雇程序- 辞职通知和手续办理- 相关离职资料归还- 离职面谈和交接工作安排2. 员工福利待遇- 离职结算和工资清算- 健康保险和退休金申领- 离职证明和推荐信致辞：感谢你阅读我们公司的新版员工手册。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
新员工入职手册创意版(5篇)
新员工入职手册创意版(5篇)新员工入职手册创意版(5篇)任何一家正规的单位都离不开员工手册，员工手册的目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册创意版，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册创意版（精选篇1）第一章：劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。
餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。
四、个人档案1、所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。
填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
2、对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。
五、工作时间1、参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。
2、对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式每月未发放工资。
如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。
九、解聘1、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。
2、发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
（1）不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。
（2）旷工3天以上，伪造病假、事假。
（3）服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。
（4）被依法追究刑事责任。
第二章：有关权益一、假期1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）。
如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。
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员工手册第一章总则第一条为加强员工队伍建设，特依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规制定本手册。
第二条企业文化（一）使命：为肛肠患者提供更舒适的医疗服务（二）愿景：成为全球肛肠医疗领导品牌（三）价值观：让医疗充满爱（四）经营理念：专业、诚信、尊重、感恩（五）服务理念：患者至上、质量至精、服务至微第三条适用范围本手册适用全体员工。
第四条生效及解释权限（一）本手册如与国家法律法规或政策不符，以国家法律法规或政策为准。
（二）本手册自2020年10月01日起执行，由人资行政部负责解释。
第二章劳动合同订立、解除与终止第五条合同制定劳动合同文本依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，经协商一致由公司制定并提供。
第六条合同签订公司与员工本着平等自愿、协商一致的原则，以书面的形式签订劳动合同。
公司根据需要分配各员工的工作，并保留随时调整的权利。
第七条合同期限劳动合同期限分为：固定期限、无固定期限。
公司根据工作需要确定员工劳动合同期限。
第八条入职程序（一）入职资料员工入职需提交的资料：1.身份证原件及复印件1份；2.学历/学位证书原件及复印件1份；3.招商银行卡原件及复印件1份；4.离职证明，劳动手册和退工单（上海户籍需要）；5.3个月内的体检报告；6.公积金账号；7.下载钉钉软件。
员工提供填写的个人材料必须准确、真实，故意虚报或隐瞒者，一经发现，公司有权与其解除劳动合同，不做任何赔偿、补偿。
（二）入职培训新员工入职需参加入职培训。
人资行政部负责员工手册、企业文化、公司架构、公司制度、一般工作流程的培训；入职员工所在部门经理负责部门工作流程、职务技能培训；新员工培训上岗后部门应安排带教老师并设计带教计划。
第九条试用期转正员工试用期最多为6个月。
试用期内由带教老师及直属上级进行考核，并在试用期届满的15天前将考核结果告知人资行政部审核。
员工试用期考核合格的，由人资行政部提出转正申请，报总经理通过后，予以转正；试用期考核不合格的，人资行政部应在试用期满的3日前通知员工并依法解除劳动合同。
第十条合同变更符合国家法律法规规定或公司与员工协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。
第十一条劳动合同的续签公司和员工均应在劳动合同期满前30天通知对方确认劳动合同续签事宜。
员工所在部门负责人对员工的工作表现进行综合评定逐级审批，并依据当事人双方意愿确定是否续签劳动合同。
员工不同意续签的，应向人资行政部提交《不续签劳动合同申请书》，劳动合同到期终止。
第十二条劳动合同的解除（一）符合下列情形之一，公司可随时与员工解除劳动合同，且不给予经济赔偿或补偿：1.员工在试用期内考核不合格的；2.严重违反公司劳动纪律或规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.符合法律规定的其他情形的。
（二）符合下列情形之一，公司可解除劳动合同，但须提前30天以书面形式通知员工：1.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事公司安排其他工作的；2.员工不胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的；3.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.其他情形按《劳动合同法》相关规定执行。
第十三条劳动合同的终止符合下列情形之一，公司可终止劳动合同：1.劳动合同期满不再续签的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.法律、行政法规规定或本手册规定的其他情形。
第十四条裁员公司根据经营状况，按照《劳动合同法》相关规定可进行裁减人员。
公司将提前30日通知有关员工及其所在部门，同时给予经济补偿金。
补偿金计算方法按国家有关规定执行。
第十五条离职员工离职前应按公司规定办妥离职手续、物品和工作移交后，然后办理工资结算等。
总部员工申请离职的，需提前30天向人资行政部提交离职申请，并报总经理审批；分院申请离职的，需提前30天向总经理提交离职申请，逐级审批。
在申请未被批准前应坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或无故请事假，否则将按旷工处理。
总经理审批同意后，按规定办理离职交接手续。
第十六条离职手续员工应在离职前的5个工作日内填写完《员工离职/调动交接表》，并完成以下交接手续：（一）本岗位工作任务；（二）有关业务资料及属于公司所有的文件、图纸、业务书籍、电子文档等；（三）公司记录在册的办公用品、钥匙、工具、电脑、工作服等物品；（四）与财务部门结清账款；（五）员工擅自离职或拒绝办理离职手续和物品工作移交所造成的一切后果均由员工承担，给公司造成损失的还应赔偿损失。
公司可从未发放的工资中予以扣除。
第三章薪酬与考核第十七条公司总部员工薪酬和福利按公司《员工薪酬管理条例》的规定执行；分院员工薪酬和福利按医院《岗位薪酬管理办法》的规定执行。
第十八条公司总部员工的绩效考核和工作指标考核按公司《员工绩效考核管理条例》的相关规定执行；分院员工的绩效考核和工作指标考核按医院《绩效考核管理办法》的相关规定执行。
第四章考勤与休假第十九条考勤（一）总部工作时间1.总部所有岗位5天工作日，双休日休息。
2.工作时间为9:00-17:00，午餐休息时间为11:30-13:00。
3.全体员工手机通讯必须保持24小时开机状态。
4.相关部门及岗位，遇突发情况按要求及时到场。
5.遇休息日安排紧急工作的，事后补休。
（二）分院工作时间1.实行做六休一，具体上下班时间根据排班为准。
2.因工作需要，要求员工在休息时间到岗工作的，门店将视情况安排补休。
（三）考勤制度1.员工上下班必须进行钉钉考勤，不得无故漏（代）考勤，人资行政部门留存考勤记录。
2.总部员工外出，需提前提出申请，并写明外出地点、工作事由、联系人、联系地址及联系方式，由部门经理确认，报人资行政部备案，以便核实。
如未办理任何手续的，作旷工1天处理，扣除旷工当天所有薪酬福利待遇。
3.除交通延误等不可抗拒因素，员工未办理或未补办请假手续的：不参加工作时间在30分钟以内的，视为迟到或早退；不参加工作时间超过30分钟的，作旷工1天处理，扣除旷工当日所有薪酬福利待遇；工作时间外出需办理外出登记手续，未办理手续且不能提供合理有效证明的，作旷工1天处理，扣除旷工当日所有薪酬福利待遇，并对于旷工人员扣罚50-200元的奖金。
一个月内累计迟到或早退2次给予书面警告一次；书面警告直接影响员工晋升调薪。
4.一年内连续旷工3天（含3天）或累计旷工5天（含5天）以上的，视为严重违反公司规章制度，公司可依法与其解除劳动合同。
第二十条休假（一）病假：按国家相关规定执行。
（二）产假：按国家相关规定执行。
（三）事假：为无薪假；因个人私事需请假的，可请事假，公司根据工作安排决定是否员工请假。
若未经批准未上班的，按旷工处理。
（四）丧假：为带薪假。
直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假；旁系血亲（亲兄弟姐妹）、祖辈亲属（祖父母和外祖父母）或岳父母（公婆）死亡时，给予3天丧假；配偶的祖父母死亡时，给予3天丧假。
逾期视为放弃，丧假需提供亲属丧葬证明。
（五）婚假：为带薪假。
按国家相关规定执行；需在领取结婚证后1年内休完，申请需附结婚证书复印件。
（六）工伤假：按国家相关规定执行。
（七）年假：以半天起计算，应在当年使用完毕，也可以做日常调休使用。
第二十一条事假期间的奖金计算1.员工事假期间的工资、绩效奖金及补贴全部扣除。
2.员工餐贴根据当月实际出勤天数发放，当月有事假、病假、缺勤的将按实际缺勤天数扣除。
第二十二条休假的批（核）准权限审批程序员工休假前须提前3天办理请假手续，因特殊原因无法事先办理的，可事后补办。
获得批准后方可休假，未经批准而自行休假的，按旷工论处；1.部门经理以下职级员工，请假10天以下的，需部门经理同意；2.部门经理及以上职级员工，请假需总经理同意；3.员工一个月内请假累计超过10天并继续请假的，需总经理同意；4.员工一年内请假累计超过30天并继续请假的，需总经理同意。
员工的任何假单一律由员工亲自填写，并写明请假原因，且需核准人核准后，才可生效。
核准人在签核假单时，需确认员工请假时数、原因、相关附件是否准确。
请假单每周结算一次，需附在工时单后作为附件，交至人事部备案。
第二十三条加班公司确因工作需要安排总部员工加班的，应由部门经理向人资行政部申请，由人资行政部发放调休假，调休假必须在本年度内使用，逾期作废。
第五章奖励与惩罚第二十四条奖励（一）特别贡献奖有突出表现或功绩作为公司员工楷模，经公司总经理审批同意，获得公司特别贡献奖的，给予一次性奖励5000至10000元；（二）年度优秀员工奖获得公司年度优秀员工奖的，给予一次性奖励5000元；评选标准：1.在公司工作满1年以上；2.全年无迟到、早退、旷工及惩处纪录；3.积极参加公司培训，全年培训考核结果达到优；4.具有丰富的工作技能，100%完成工作任务，平均月考核分达90分（含90分）以上；5.工作中锐意创新，经常提出新想法、措施及工作方法，且被公司采纳的；6.遵守公司规章制度，服从上级安排；7.有极强的工作责任心，工作努力、积极主动，受到领导、同事的一致好评；8.团结同事，善于上下沟通，能自发的与人合作；9.认同公司企业文化和经营理念，对公司忠诚并有奉献精神；10.从不推卸工作责任，对同事或上级能勇于提出合理的建议。
（三）年度优秀员工提名奖获得公司年度优秀员工提名奖的，给予一次性奖励2000元；评选标准：1.全年无迟到、早退、旷工及惩处纪录；2.积极参加公司培训，全年培训考核结果达到良；3.具有丰富的工作技能，100%完成工作任务，平均月考核分达85分（含85分）以上；4.遵守公司规章制度，服从上级安排；5.工作积极主动，受到领导、同事的大部分好评；6.认同公司企业文化和经营理念，忠于公司，维护公司利益。
（四）年度集体奖获得公司年度集体奖的，给予一次性奖励3000元。
评选标准：1.团队员工具备良好的职业素养，遵守公司各项规章制度，全年无违纪情况；2.团队队伍稳定，凝聚力强，当年离职率低；3.团队执行力高，高效地完成公司工作任务，推动公司战略发展；4.团队成员间有效沟通，相互信任、协作，互助互爱；5.团队与公司其他各部门相处融洽，其他部门对其意见少，满意率高。
（五）季度集体奖获得公司季度集体奖的，给予一次性奖励1500元。
评选标准：1.团队员工具备良好的职业素养，遵守公司各项规章制度，当季无违纪情况；2.团队队伍稳定，凝聚力强，当季无人员离职；3.团队执行力高，当季工作任务及时、高效地完成；4.团队成员间有效沟通，相互信任、协作，互助互爱；5.团队与公司其他各部门相处融洽，其他部门对其意见少，满意率高。