比德乡考核方案
镇2023年度村级工作目标考核方案4篇
镇2023年度村级工作目标考核方案4篇镇2023年度村级工作目标考核方案11. 背景和目的镇2023年度村级工作目标考核方案是为了促进农村工作的规范化、科学化和有效性，提高村级工作的质量和效益。
通过制定和实施村级工作目标考核方案，可以明确村级工作的指标和考核标准，激励村级干部和工作人员积极工作，推动农村工作的可持续发展。
2. 考核对象村级工作目标考核方案适用于镇辖范围内的所有农村。
3. 考核内容村级工作目标考核方案包括以下内容：3.1 村级工作目标制定根据镇、县的总体工作要求，各村需制定年度工作目标，包括发展经济、改善民生、加强基础设施建设等方面。
村级工作目标应具有针对性、可行性和可量化性，能够反映村级工作的全面发展和提高村民的生活水平。
3.2 工作计划执行情况对于每个村的工作计划执行情况进行考核，包括工程项目的完成情况、改善民生项目的实施情况、农业生产和农村经济发展的进展情况等。
要求各村工作人员按照工作计划的要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
3.3 资金使用情况村级工作中的资金使用情况是考核的重要指标之一。
考核对象需准确记录和报告资金使用情况，包括项目资金的使用情况、村级财务状况的合规性等。
要求村级工作人员按照财务制度和相关规定进行资金使用，确保资金的正确、规范和透明使用。
3.4 村级工作的社会评价社会评价是对村级工作的一种重要反馈方式，对评价指标进行合理设置，包括村民满意度、社会认可度、工作承诺的兑现等等。
通过社会评价的方式，激励和监督村级工作人员的工作表现，推动村级工作的改进和提升。
4. 考核方式和评分标准4.1 考核方式考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，定期考核由镇农村事务管理部门组织，不定期抽查由镇政府督查组进行。
4.2 评分标准根据考核内容的不同，分别制定相应的评分标准，评分标准应与工作目标和考核指标相对应，科学合理、公正公平。
5. 考核结果和后续处理5.1 考核结果公示考核结果将进行公示，公示包括村级工作目标完成情况、各项指标得分和评价等内容，公示方式可以通过发布通告、在镇政府网站上公布等。
22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案
“22024年镇村级工作综合考核方案村级考核方案”嘿，大家好！今天我要给大家带来的是一份全新的村级考核方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，专为22024年打造的哦！咱们就直接进入主题吧。
村级考核的目的是啥？简单说，就是评估村级领导班子和干部的工作绩效，推动乡村振兴战略的落实。
下面，咱们就来看看具体方案。
一、考核对象村级考核对象包括：村党组织书记、村主任、村“两委”成员、村务监督委员会主任。
二、考核内容1.政治表现：重点考察村级领导班子的政治立场、政治纪律和政治规矩。
2.产业发展：看看村里产业发展得怎么样，有没有带动村民增收。
3.乡村建设：基础设施、生态环境、村容村貌等方面，都要考察。
4.民生保障：关注教育、医疗、养老、就业等民生问题，保障村民基本生活。
5.社会治理：维护社会稳定，推动和谐发展。
6.党建工作：强化村级党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。
7.其他工作：根据实际情况，对村级领导班子在其他方面的表现进行评价。
三、考核方法1.自评：村级领导班子先进行自我评价，找出工作中的亮点和不足。
2.互评：相邻村之间进行互评，相互学习，共同进步。
3.上级评价：镇级政府对村级领导班子进行评价。
4.社会评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解村民对村级领导班子的满意度。
四、考核流程1.准备阶段：成立考核组，明确考核任务和分工。
2.实施阶段：考核组深入村里，开展实地调查。
3.数据收集与分析：收集相关资料，对数据进行整理和分析。
5.反馈与整改：将考核结果反馈给村级领导班子，督促整改。
五、考核结果运用1.考核结果作为村级领导班子成员选拔任用、奖惩的重要依据。
2.对考核优秀的村级领导班子，给予表彰和奖励。
3.对考核不合格的村级领导班子，进行约谈、整改，直至撤销职务。
注意事项：1.考核指标要具体明了，别让人摸不着头脑。
解决办法：细化考核指标，用大白话解释清楚每项指标的含义，确保村里人都明白咋回事。
2.考核过程要公开透明，别让人背后说闲话。
乡镇绩效考核方案
乡镇绩效考核方案乡镇绩效考核方案为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的乡镇绩效考核方案，希望对大家有所帮助。
乡镇绩效考核方案1为贯彻落实《湖北省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和市卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究决定，特制订我院绩效考核方案（试行）。
一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平的原则。
二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《车埠镇卫生院绩效考核方案》对下列各岗位人员进行考核：公共卫生岗、医疗岗、管理岗、护理岗、医技岗。
三、考核方法和程序职工本人按照考核标准进行自评，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。
院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。
为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。
2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。
（暂定人均不超过416元，不足时按实际金额计算。
主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，医生值班，通讯补贴、公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。
乡镇考核方案
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组织领导
1.认真布署年度工作重点,包括安全教育培训、行政执法、安全文化、安全生产原则化、“打非治违”等。2分
2.积极按规定参与安全生产检查、督查。1分
3.建立安全生产工作例会、信息交流、调度记录和总结汇报等制度。2分
4.按规定参与上级机关等召开旳会议。2分
职业卫生
开展企业职业卫生基础建设,加紧职业病危害严重企业转型升级和淘汰退出。
1.开展高危粉尘、高毒物品等重点行业领域职业病危害专题整改和职业卫生基础建设状况检查,推进职业病危害严重企业转型升级和淘汰退出。1.5分
2.开展尘毒危害治理示范企业创立工作。1.5分
宣传教育
组织开展安全生产宣传教育。建立健全安全生产培训考试制度。
4.按照《江西省安委会办公室转发国务院安委会办公室有关实行生产安全事故记录联网直报旳紧急告知》（赣安办字〔2023〕141号）规定及时精确报送或录入事故信息。3分
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宣传教育
1.认真组织开展“安全生产月”、安全文化建设、安全知识“七进”等安全生产宣传教育活动。4分
2.积极关注“江西安全生产”公众号,积极组织撰稿投稿开展安全生产宣传。3分
2.大力推进安全生产隐患排查治理体系建设,制定符合地方实际旳隐患排查治理有关制度。
3.督促企业建立内部隐患管理制度,严格贯彻事故隐患排查治理自查自改自报。
4.按照规定开展重大危险源普查、登记和监控。
5.建立事故查处挂牌督办制度,对较大和经典一般事故一律实行挂牌督办。
6.严格按照事故查处有关规定准时结案。
2.存在重大安全隐患被县以上查处通报旳每例扣10分；
3.发生一起较大及以上责任事故或发生2次一般事故旳执行“一票否决”。
乡公务员平时考核工作实施方案
乡公务员平时考核工作实施方案一、背景和目的乡公务员是乡级行政机关的重要组成部分，对保障乡级行政工作的高效运转、提高行政效能和服务质量起到重要作用。
为了加强对乡公务员的管理，提高其工作水平和责任意识，特制定本乡公务员平时考核工作实施方案。
二、考核内容和标准1.绩效指标：（1）工作完成情况：根据乡级行政机关的工作要求，对公务员工作完成情况进行评估，包括工作任务的完成程度、工作质量和工作进度等；（2）服务质量：对公务员的服务态度、服务效率和服务质量进行评估，客观反映公务员为群众提供优质服务的能力；（3）职业道德：评估公务员的廉洁自律、奉公守法、勤政廉政和团结协作等职业道德行为。
2.考核标准：根据各项绩效指标，设定具体的考核标准，按优秀、称职、基本称职和不称职等级进行评定，并对不同级别给予相应的奖惩措施。
三、考核流程1.考核周期：设定每年一次的乡公务员平时考核，考核周期为自然年度。
2.考核内容：（1）考核维度：工作完成情况、服务质量和职业道德；（2）考核方式：定期考核和日常监督结合，通过定期考核、工作检查、群众评议、党员评定等方式进行综合评估。
3.考核程序：（1）定期考核：按照一定频率，由主管部门制定考核计划，并通知相关人员进行考核；（2）工作检查：定期或不定期进行工作检查，通过现场检查、资料核查等方式对公务员的工作进行评估；（3）群众评议：定期组织对公务员的服务态度和服务质量进行群众评议，从而客观反映群众对公务员的认可程度；（4）党员评定：对党员公务员进行定期评定，评估其在廉洁自律、奉公守法、勤政廉政和团结协作等方面的表现。
四、奖惩措施根据考核结果，制定相应的奖惩措施，对考核得分优秀和称职的公务员给予表彰、奖金或晋升等激励措施；对考核得分基本称职的公务员进行培训、辅导和提醒；对考核得分不称职的公务员进行警告、责令整改、扣减绩效工资或降级等处罚措施。
五、考核结果的运用将考核结果作为公务员晋升、岗位调整、奖励、考核等方面的参考依据，通过考核结果的运用，激发公务员的积极性和工作动力，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。
乡镇绩效考核实施方案
乡镇绩效考核实施方案乡镇绩效考核实施方案1)贯彻党的爱国统一战线的方针政策，团结一切党外人士。
(2)了解掌握统-战对象的思想、政治动态，及时向他们宣传党和国家大政方针;认真听取他们的意见和建议，帮助解决生活和思想上的实际困难。
(3)加强和改善对民-主党派组织的政治领导，支持和帮助民-主党派搞好队伍的自身建设、活动开展和作用发挥。
协调民-主党派与不同团体的关系。
(4)积极宣传、落实党的民族政策;全面贯彻党的宗教政策。
(5)积极开展海外统-战工作，贯彻落实党的侨务工作政策，为“三胞”及眷属排忧解难。
(6)加强统-战理论政策的研究、宣传及信息收集工作。
做好统-战对象的政治学习、文件传达、参加有关会议和政治活动等具体组织工作。
(7)认真完成上级统-战部门和乡党委、政府交办的其它工作。
13、宣传(1)认真贯彻执行党的宣传与思想工作的方针政策，按时完成各个时期的宣传工作任务。
(2)根据乡党委和上级宣传部门的安排部署，提出本年度和各季度的宣传工作意见。
(3)搞好调查研究，及时准确地把握干部群众思想动态、社会舆-论动向及意识形态领域各个方面的信息和倾向性问题，向乡党委及上级宣传部门反映，并提出解决的意见和建议。
(4)积极探索新形势下宣传工作的新路子，总结新经验，及时向宣传部提供经验材料。
(5)制定并实施党员教育和干部理论学习计划，制定改进意见。
(6)抓好精神文明建设，会同乡文化站，开展好文体娱乐活动，活跃群众文化生活。
(7)抓好通讯报道工作，加强通讯队伍的教育和管理，提高稿件质量，扩大报道信息量。
(8)完成乡党委、政府交办的其它工作。
14、科委(1)贯彻落实国家科技工作的方针、政策和法律、法规及规定、办法，当好乡党委、政府的科技参谋作用。
(2)负责本行政区域的科技发展规划和年度工作计划，研究制定各项促进本乡科技发展的'措施、办法并组织实施。
(3)建立健全农村科技创新体系、科技示范体系和科技服务体系，指导各村的科技工作，及时协调、解决其工作中存在的困难和问题。
XX乡2023年干部绩效考核实施方案
XX乡2023年干部绩效考核实施方案一、考核对象乡机关在编在岗干部，其他人员参照执行。
二、考核原则1坚持考人与考事相结合，实现人人身上有责任，个个肩上有担子;2.坚持个人考核与团队考核相结合,促使考核对象目标一致、责任一体;3.坚持量化考核与定性考核相结合，科学设置考核指标和权重系数，突出重点工作，量化工作实绩，提高考核评价结果的公信力和透明度;4.坚持平时考核与年终考核相结合，突出过程管理，客观准确评价干部职工年度优劣;5.坚持正向激励与反向惩戒相结合，树立重实干、重实绩，奖勤罚懒、奖优罚劣的鲜明导向，促进整体素质提升;6.坚持驻村办绩效与所驻村工作相结合，各驻村办兑现绩效与所驻村平时工作落实情况、考核排名情况挂钩。
三、考核内容1、日常表现：政治素质，重点考核传播不利于党和国家言论，对有损的言论不敢抵制亮剑，执行党委政府决定不坚决、不到位，有损害组织、单位形象、言行的。
考勤管理，重点考核上班迟到、早退、旷工情况，请假制度执行情况，值班情况等。
基础学习，重点考核参加上级及本级的各项业务学习培训情况、政策法规、党风廉政建设学习，参加机关“知行讲堂”情况等。
廉洁纪律，重点考核履行职责、工作作风、公共节能、廉洁自律等情况。
2、公共任务：公共职责，包括民情夜访、入企连心、机关卫生、宣传报道、工单处理等常规性工作。
驻村工作，各村工作任务完成情况纳入驻村办任务考核。
临时任务，需要全体干部共同完成的临时性工作，代表XX参加上级举办的活动、考试、竞赛、巡查等，积极参加本乡举办的集体活动等。
3、岗位职责：包括党的建设、意识形态、社会建设、经济发展、生态文明建设、民生福祉等内容。
分为综合实绩和个人实绩。
综合实绩以办公室总体工作任务完成情况为主要内容。
个人实绩以个人工作推进落实情况、工作任务完成情况以及取得成效情况。
4、加减分项目：重点工作获得上级部门工作表彰、通报表扬、工作排名靠前、作先进典型发言的，酌情进行加分，反之则减分。
乡机关工作人员目标考核内容及考核办法 (3)
乡机关工作人员目标考核内容及考核办法一、考核内容乡机关工作人员的目标考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作业绩工作业绩是乡机关工作人员考核的重要指标。
包括但不限于完成工作任务的质量和数量、工作效率、工作态度等方面。
•完成工作任务的质量：考核内容包括工作成果的实际效果、工作方案的可行性和科学性等。
根据工作任务的具体性质和要求，制定相应评估指标，如项目进度、任务完成质量等。
•完成工作任务的数量：要求合理安排工作计划，高效完成各项工作任务。
考核指标可以包括项目数量、文件处理数量、会议组织数量等。
•工作效率：衡量工作人员完成工作任务的速度和效率。
可以通过工作时间记录、工作日志等方式进行考核。
•工作态度：重要考核内容之一，考察工作人员的责任心、执行力、团队合作等。
可以通过工作日志、领导及同事的评价等方式进行评估。
2. 业务能力业务能力是乡机关工作人员考核的核心内容。
包括但不限于专业知识和技能的掌握程度、解决问题的能力、沟通协调能力等方面。
•专业知识和技能的掌握程度：要求工作人员掌握所从事领域的相关知识和技能，以便能够更好地完成工作任务。
考核内容可以包括参加培训学习的情况、专业知识的掌握程度等。
•解决问题的能力：强调工作人员面对实际问题时的分析能力、创新能力和解决问题的能力。
可以通过案例分析、问题解决方案的提出和实施等方式进行考核。
•沟通协调能力：工作人员需要与上级、同事和下级进行有效沟通和协调，以便更好地完成工作任务。
考核内容可以包括会议组织、文件起草、工作协调等。
3. 自我学习与发展自我学习与发展是乡机关工作人员考核的重要内容。
要求工作人员持续学习和提升自己的能力，以适应工作的变化和发展。
•学习积极性和效果：考核工作人员自主学习的积极性和学习效果。
可以通过参加培训学习的情况、学习成果的应用等来评估。
•学习能力：衡量工作人员学习速度、学习方法的灵活性和适应能力。
可以通过知识竞赛、学习报告等方式进行考核。
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比德乡二○一一年干部职工学习考核
实 施 方 案
根据中央、省、市县有关精神和《比德乡二0一一年组织工作安排意
见》，为了充分调动干部职工的积极性和创造性，提高干部职工的履职能力，
比德乡组织干部职工集中学习，结合乡工作实际，特制定本实施方案。
一、学习有关要求
（一）、学习时间
2011年5月1日至12月31日，集中学习时间不少于5天（40小时），
其余时间为自学。
（二）、学习方式
集中学习与个人自学相结合。
（三）、学习地点
乡办公楼四楼会议室。
（四）、学习内容
1、中办发[2006]21号文件，即《关于建立健全地方党委、部门党组（党
委）抓基层党建工作责任制的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作
的意见》、《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于加强和改进流动党员
管理工作的意见》。
2、《中共贵州省委关于实施党的基层组织先进性建设工程的意见》简
称1+9文件（黔党发[2006]11号）。
3、《中国共产党章程》。
4、十七大报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小
康社会新胜利而奋斗》。
5、十七届三中全会精神《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问
题的决定》。
6、十七届四中全会精神《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设
若干重大问题的决定》。
7、十七届四中全会精神《中共中央关于加强和改进新形势下若干重大
问题的决定》；
8、全省经济工作会议既西部大开发战略会议、全省工业发展大会精神。
9、十七届五中全会精神《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十
二个五年规划的建议》；
10、温家宝总理《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的
建议的说明》；
11、省委十届十次全会精神；
12、省委书记栗战书代表省委常委会的讲话《深入学习贯彻党的十七
届五中全会精神，统一思想、坚定信心、奋力推进经济社会又好又快更好
更快发展》；
13、中央经济工作会议精神。
14、《中共贵州省委关于制定贵州省国民经济和社会发展第十二个五
年规划的建议》；
15、水城县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要；
16、水城县委副书记、县长付国祥《关于水城县国民经济和社会发展
第十二个五年规划纲要的说明》；
17、科学发展观重要论述。
18、毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观。
19、《党政领导干部选拔任用工作条例》。
20、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》。
21、2009年初以来中央、省、市、县下发的有关文件，即《中国共产
党巡视工作条件（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于加强村党支部书记队伍
建设的意见》、《关于加强培养选拔年青干部工作的意见》《关于开展向沈浩
同志学习活动的通知》、《关于在元旦春节期间开展慰问生活困难党员、老
党员和老干部活动的通知》、《围绕学用成果转化进一步加强全省远程教育
终端站点管理使用工作的意见》等等。
二、考核内容
1、所有参加学习人员要积极、主动地参加学习，无特殊情况一律不予
请假，无故不参加学习的按制定的考勤制度严格兑现处罚。
2、参加学习人员要认真做好学习记录，撰写读书笔记和心得体会。党
员领导干部读书笔记10000字以上，心得体会1000字以上；一般党员、干
部读书笔记5000字以上，心得体会500字以上；农民党员、村干部读书笔
记800字以上，心得体会300字左右。
3、参学人员要将学习与生产、工作结合起来，做到学习与工作，学习
与生产两不误、双促进。
4、考核实行平时考核和年终笔试考试相结合。平时考核学习课时、学
记录、心得体会、学习资料等，年终出试卷检查所学的知识，平时考核占
40分，年终考考占60份，平时考核和年终笔试考核总分低于60分的扣除
年终奖的10℅，总分在98分以上的给予适当奖励。
附：比德乡学习考勤制度
中共比德苗族彝族乡委员会
二○一一年四月二十一日
比德乡学习制度
根据中央、省、市、县有关文件精神，为切实加强干部职工参加政
治理论学习的自觉性，经乡党委会议研究，制定如下制度：
一、全乡干部职工每月必须参加两次集中学习，即每月中旬第一个
星期一和每月下旬最后一个星期一晚上，具体时间见学习计划表。平
时坚持自学为主。
二、全乡干部职工必须按规定参加集中学习，无特殊原因一律不准
请假。
三、特殊情况不能按时参加学习的，因公出差人员，学习前必须由
分管领导出具说明交办公室，其他人员必须在学习之前将经领导签字
批准后的请假条交办公室，否则是为缺勤（下村干部由包村领导签字，
留机关干部职工由书记或乡长签字）。
四、学习时实行签到和点名相结合制度，职工迟到、早退一次扣工
资50元，无固不参加一次扣工资100元，每季度累计结算一次，所扣
工资作为职工积极参加学习的奖励。
五、对全年无故不参加学习累计超过10次以上的，年终不予考核。
六、本制度从2010年11月8日开始执行。