DISC Personality Test(入职人员测试)
招聘测试DISC性格代表含义(简)
结果：A---I B-----D C-----C D---S 单个超过20个选项为典型类别,否则即为第一和第二高的类型结合.Dominance 支配型特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。
做错事后很容易原谅自己。
固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人，无耐性，专横对团队的贡献:基层组织者\前瞻性的\以挑战为导向/有创新精神可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、承担高速、过多的责任Influence 影响型特点：一群人里面说话最多的、天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情热心、具有表达能力、精力充沛、具有干劲，好表现，粗线条，轻许诺，以自己的快乐为主。
缺点：以自己为中心，独霸主题，爱打断别人的谈话，不注意记忆，变化无常，这类人已易交朋友，但深切的朋友却不多，喜好多，却不精，缺乏毅力。
对团队的贡献:乐观、热情、团队合作者可能的缺陷：不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、情境下的倾听者Steadiness 稳健型特点：性格低调、易相处、很轻松平和、无异议、耐心、适应力强、无攻击性、很多的聆听者、具有外交手段、人际关系好。
缺点：不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强、看似懒惰、不愿承担责任、回避压力、沉默，马虎无主见，不善于做决定。
对团队的贡献：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、逻辑性的思维、服务取向可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、不喜欢非正当的变化Conscientiousness 谨慎型特点：以思考为主、深思熟虑、严肃有目标、并且目标感很强、追求完美、有艺术天分、沉闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、有组织，关心别人、为别人牺牲是自己的意愿，情感丰富容易感动，也容易受伤；缺点：行动力弱、优柔寡断、容易抑郁，容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验；客观的、"现实的锚"；保持高标准；有责任心，稳健可靠；综合性的问题解决者小团体的亲密关系；相似的工作环境可能的缺陷：受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。
共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。
如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
disc职场性格性格测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。
请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。
1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。
disc性格测试题专业(3篇)
第1篇一、前言DISC性格测试是一种广泛应用于人力资源管理、职业规划、团队建设等领域的个性测评工具。
本测试题旨在帮助您了解自己的性格特点，为您的职业发展、人际关系、团队协作等方面提供有益的参考。
请您认真作答，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
二、测试题以下题目共分为五个部分，每部分包含若干题目，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分：支配性（D）1. 我通常喜欢在短时间内完成任务。
2. 我倾向于主动承担责任，并愿意冒险尝试新事物。
3. 我喜欢在竞争激烈的环境中工作，并渴望获得成功。
4. 我喜欢对他人发号施令，并善于激励他人。
5. 我喜欢解决问题，并寻求高效的方法。
第二部分：影响性（I）6. 我善于与人沟通，并能够影响他人的情绪。
7. 我喜欢社交活动，并善于与陌生人建立联系。
8. 我擅长表达自己的想法，并能够说服他人。
9. 我善于发现他人的优点，并能够鼓励他人。
10. 我喜欢参与团队活动，并愿意为团队的成功付出努力。
第三部分：稳定性（S）11. 我性格温和，善于倾听他人的意见。
12. 我喜欢在稳定的环境中工作，并渴望得到安全感。
13. 我注重细节，并善于处理人际关系。
14. 我喜欢按照计划行事，并善于预测可能发生的问题。
15. 我善于调节冲突，并努力维护和谐的人际关系。
第四部分：服从性（C）16. 我注重规则，并善于遵循他人的指导。
17. 我喜欢分析问题，并寻求精确的解决方案。
18. 我善于完成任务，并追求完美。
19. 我喜欢在严谨的环境中工作，并注重细节。
20. 我善于总结经验，并从错误中吸取教训。
第五部分：干扰维度21. 我喜欢在变化的环境中工作，并善于适应新情况。
22. 我喜欢挑战，并愿意接受困难的任务。
23. 我善于独立思考，并能够做出自己的判断。
24. 我喜欢自由，并渴望摆脱束缚。
三、评分标准请根据以下评分标准为自己打分：1. 完全符合：4分2. 符合：3分3. 一般：2分4. 不符合：1分四、结果分析根据您的得分情况，以下是对您性格特点的分析：1. 支配性（D）：得分较高，表明您具有较强的领导能力、竞争意识和冒险精神。
DISC职业性格测试(含结果分析)
DISC职业性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
性格测试题disc(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式，为您提供个性化的建议和指导。
本测试基于DISC性格理论，该理论将人的性格分为四个维度：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（完美型）。
请您根据自己的实际情况，选择最符合您的选项。
请记住，性格并非一成不变，以下结果仅供参考。
一、支配型（D）1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色？A. 是的，我乐于领导团队，推动项目进展。
B. 有时我会领导，但更愿意在幕后默默支持。
C. 我更倾向于跟随他人，但也会在必要时提出意见。
2. 您在遇到问题时，通常如何处理？A. 立即寻找解决方案，不怕挑战。
B. 先分析问题，制定计划，然后逐步实施。
C. 感到困惑，需要他人帮助才能找到解决方案。
3. 您是否喜欢在竞争环境中工作？A. 是的，我喜欢竞争，享受胜利的喜悦。
B. 我可以接受竞争，但更喜欢合作。
C. 我不喜欢竞争，认为它会影响团队和谐。
4. 您在表达意见时，通常是否直接？A. 是的，我直接表达，不喜欢拐弯抹角。
B. 我会根据场合选择表达方式，但总体上比较直接。
C. 我倾向于温和地表达意见，避免冲突。
5. 您在处理冲突时，通常如何应对？A. 直接解决，不怕冲突。
B. 尝试平息双方情绪，寻求共赢。
C. 尽量避免冲突，希望对方主动解决。
请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
二、影响型（I）1. 您是否善于与人沟通？A. 是的，我擅长与人沟通，能迅速建立良好关系。
B. 我可以与人沟通，但需要一定时间。
C. 我不太擅长与人沟通，容易紧张。
2. 您在团队中，是否喜欢担任联络员的角色？A. 是的，我喜欢协调团队，确保信息畅通。
B. 我可以担任联络员，但更喜欢专注于自己的工作。
C. 我不太擅长担任联络员，担心影响自己的工作。
3. 您在表达意见时，是否注重语气和方式？A. 是的，我会注意语气和方式，避免伤害他人。
B. 我会根据场合调整语气和方式，但总体上比较直接。
DISC性格测试表及在招聘中的参考应用标准
两项组合： D
角色
各性格组合特征及录用参考标准
专业能力
DI
DS
支配型 （力量型）
老板型/指挥者
行政能力
治理、教导、领袖、 治理、辅导、帮助人
帮助人的
的、领袖、做事型的
I
ID
IS
影响型 （活波型）
互动型/社交者
说服能力
演说、治理、教导、 小组长、关怀、怜悯
感染力
人
S
SD
SI
稳健型 （和平型）
支持型/支持者
协作能力
关怀、治理、服务、 关怀、小组长、劝慰
劝慰、帮助人
、演说
C
CD
CS
服从型 （完美型）
修正型/思考者
解决问题能力
教导、策略、治理、 专业人士
教师、财务、劝慰、 辅导
招聘录用参 考意见：
性格组合
优势性格组合
自然组合 I:活泼型/D:力量型 C:完美型/S:和平型
互补组合 D:力量型/C:完美型 I:活泼型/S:和平型 S:和平型/D:力量型
录用参考标准
录用少于总人数的1/3
录用大约总人数的2/3
录用少于总人数的 1/20 风险较大，建议不录 用。
矛盾组合 I:活泼型/C:完美型 D:力量型/S:和平型
突出缺点 D/I/S/C任何单项缺点合计≥10，则为性格缺陷的机率较大。
说明：
管理类岗位培 职能事务类岗 工艺技术类岗 创意创作类岗
准
DC 治理、教导、策略、 开拓新的工作
IC 教室、演说、媒体人 、创意式专业
SC 关怀、教师、财务、 辅导
CI 教室、演说、创意式 专业
disc职业性格测试
DISC职业性格测试1. 简介DISC职业性格测试是一种常用的性格测评工具，它可以帮助个人了解自己的性格特点，并根据性格特点进行职业规划。
DISC模型将性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和顺从型（Compliance），每种类型对应不同的性格特点和适合的职业领域。
2. 测试流程DISC职业性格测试通常包括以下几个步骤：1.填写问卷：测试者需要根据自己的行为和偏好，选择与自己最符合的选项。
问卷通常由一系列与不同行为和偏好相关的问题组成。
2.分析结果：根据测试者填写的问卷，系统会自动生成个人的DISC性格类型，并给出相应的解释和职业建议。
3.理解性格类型：测试者可以了解自己的性格特点，包括优点、缺点以及适合的职业领域。
3. DISC性格类型3.1 支配型（Dominance）支配型的人通常具有决断力强、自信心高、目标导向、果断等特点。
他们追求权力、控制和成就，善于解决问题和应对挑战。
支配型的人适合从事领导、管理和决策类的工作，如企业高管、项目经理等。
3.2 影响型（Influence）影响型的人善于交际、激励他人和影响他人。
他们乐观开朗、喜欢社交活动，富有说服力和表达能力。
影响型的人适合从事销售、公关、市场营销等与人交往密切的工作。
3.3 稳健型（Steadiness）稳健型的人注重稳定、和谐和团队合作。
他们有耐心、善于倾听、乐于帮助他人。
他们适合从事客户服务、咨询、人力资源等需要细心和耐心的工作。
3.4 顺从型（Compliance）顺从型的人善于分析、条理清晰、细致入微。
他们重视规则、准确性和可靠性，喜欢找出问题的根源并解决。
顺从型的人适合从事财务、法律、质量控制等需要高度专业性和细致性的工作。
4. 职业规划建议根据个人的DISC性格类型，可以制定相应的职业规划。
以下是一些常见的职业规划建议：1.支配型（Dominance）：可以考虑从事管理岗位，如企业高管、部门经理等。
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ML ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆●
注重成果 做好它，精确为上 使它变得有趣 齐心合力 可有可无的，自控的 会冲动购物 可以等待，没有压力 会为自己想要的东西花费 友善，易相处 独特的，对常规容易感到无聊 积极的改变事物 追求精确性 不会当面对质，忍让的 过度强调细节的 最后一分钟改变主意 苛求的，唐突的 要求上进的 对事满意，知足 坦然表达感受 谦逊的，谦卑的 冷静的，拘谨的 快乐的，无忧无虑的 欢愉，和善的 胆大的，勇敢的 注重于他人分享优质时刻 计划未来，有准备的 投入新冒险 因实现目标而获得奖励 规则是须受到挑战的 规则使一切公正 规则让人感到枯燥乏味 规则确保安全
ML SS II ★D CC C★ DD ★I SS II ★C ★S D★ CC SS ★I DD I★ DD SS ★C C★ DD II SS S★ II ★C ★D II SS CC DD
IML DISC 人格分析系统
1. 数出三列“最符合”（“M”）中所有的“D”，将总数填在作图页 “最符合”的“D”处。重复该过程，依次得出“I”、“S”◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆●
教育，文化 成就，奖赏 安全，保险 社交，结社 掌管，直接 外向的，热情的 可预料的，一致的 谨慎的，小心翼翼的 不易被击败 会按指示做事，听从领导 易兴奋的，开朗的 有序的，整洁的 我将带领他们 我将贯彻执行 我将劝说他们 我将取得事实依据 以为别人着想为首要 争强好胜的，喜欢挑战 乐观的，积极的 具逻辑思维，有条理的 取悦他人，认同别人的看法 放声大笑，表情生动 勇敢的，胆大的 文静，拘谨的 要更多的权利 想有新机会 尽量避免冲突 要有明确的方向 可靠的，可信赖的 有创意，独特的 以成果为首要 高标准，精确的
3. 根据你所选定的情景，在最不符合(L)你的描述性短语旁的 “●”上划圈。
4. 对于每一方框，只能选择唯一的最符合和最不符合的反应。 5. 请在七分钟或尽可能接近的时间内完成该表格。
ML ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆● ◆●
IML DISC 人格分析系统 ML
◆ ● 随和，认同别人的看法 ◆ ● 信赖，信任别人的 ◆ ● 有冒险精神的 ◆ ● 宽容的，尊重人
指导语：
1. 选择一个特定的行为反应情景，如工作单位、家庭、社交 中等等。
2. 以下每个方框中有四个短语。仔细阅读方框中的每个短语， 根据你所选定的情景，在最符合(M)你的描述性短语旁的 “◆”上划圈。
ML ★C DD SS I★ DD ★I ★S C★ DD S★ II ★C D★ SS II C★ SS DD II ★C SS ★I DD CC ★D I★ SS ★C ★S II D★ C★
2. 再数出三列“最不符合”(“L”）中所有的“D”，将总数填在作图 页“最不符合”的“D”处。重复该过程，依次得出“I”、“S”、 “C”和“★”的值。
ML DD CC ★I ★S ★C DD SS I★ S★ ★I DD CC ★S C★ II DD DD S★ I★ ★C CC II S★ DD SS C★ II DD ★D C★ II SS
随和，认同别人的看法 信赖，信任他人的 有冒险精神 宽容的，尊重人 轻声细语的，拘谨的 乐观的，有远见的 注目的焦点，善于社交的 调解者，促进和谐 鼓励他人 追求完美 是团队的一部分 要树立目标 变得烦躁 隐藏自己的情感 诉说自己的感受 敢于反对 活泼的，健谈的 快节奏的，坚决的 尽量保持平衡 尽量循规蹈矩 有效管理时间 经常忙乱，有压迫感 注重社交 喜欢有始有终 抗拒突如其来的变化 有过度许诺的倾向 在压力下退缩 有抗争精神 一位好的鼓励者 一位好的聆听者 一位好的分析者 一位好的任务分派者