劳动合同法试卷
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
劳动法考试(习题卷20)
劳动法考试(习题卷20)第1部分：单项选择题，共68题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]经营劳务派遣业务，注册资本不得少于( )万元。
A)50万B)100万C)150万D)200万答案:D解析:2.[单选题]下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是( )。
A)养老保险B)医疗保险C)失业保险D)工伤保险答案:D解析:3.[单选题]( )是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。
A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:4.[单选题]下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。
A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:5.[单选题]依照新工会法规定,国内工会具备()A)机关法人资格B)公司法人资格C)事业单位法人资格D)社会团队法人资格答案:D解析:6.[单选题]下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:7.[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()A)行政责任B)补偿责任C)刑事责任D)连带补偿责任答案:B解析:8.[单选题]企业注册地在北京,劳动合同约定合同履行地为上海,后企业以邮件通知方式通知职工在企业位于苏州的办公室(未进行工商登记)办公,发生争议时职工在南京出差,那么职工不可能在( )进行仲裁。
A)北京B)上海C)苏州D)南京答案:D解析:9.[单选题]女性职工在哺乳期每天有( )小时的哺乳时间应当算入劳动时间。
全国自考法学类劳动法-试卷12_真题-无答案
全国自考法学类（劳动法）-试卷12(总分84,考试时间90分钟)1. 单项选择题1. 劳动报酬权的核心部分是( )A. 就业自由B. 工伤保险C. 适当休息D. 获得最低工资标准权2. 我国《劳动合同法》通过于( )A. 2007年6月29日B. 2007年5月29日C. 2006年6月29日D. 2006年5月29日3. 用人单位依照法律规定裁减人员后，在一定时间内需要录用人员的，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后的( )A. 1年内B. 9个月内C. 6个月内D. 3个月内4. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )A. 非全日制劳动合同B. 有固定期限的劳动合同C. 无固定期限的劳动合同D. 以完成一定工作为期限的劳动合同5. 国际劳动立法的最主要形式是( )A. 对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”B. 国际劳工组织的决议和会议结论C. 国际劳工公约和建议书D. 国际劳工组织章程6. 世界上大部分国家的政府在治理“失业”问题时，都倾向于采用哪种办法来解决?( )A. 失业者自生自灭B. 市场和政府两手都要硬C. 主要依靠政府宏观调控D. 主要依靠市场机制调节7. 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_________小时。
( )A. 3B. 4C. 5D. 68. 关于试用期的规定，以下表述错误的是( )A. 在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同B. 同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期C. 约定的试用期最长不得超过6个月D. 试用期包含在劳动合同期限内9. 国际劳动立法最主要的来源是( )A. 国际劳工组织的劳动立法B. 各国的劳动立法C. 区域性组织的文件及条约D. 联合国的文件及条约10. 1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是( )A. 《劳动法案》B. 《劳动立法纲要》C. 《苏俄劳动法典》D. 《劳动法典》11. 1957年～1976年是我国劳动立法的( )A. 发展时期B. 低谷时期C. 起步时期D. 恢复时期12. 劳动法律关系产生的基础是( )A. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动关系C. 《中华人民共和国劳动法》D. 劳动法13. 下列关于就业促进的表述，错误的是( )A. 就业促进的主体包括需要通过建立劳动关系以获得劳动报酬为目的的劳动者B. 就业促进的权利主体必须具有劳动能力C. 就业主体主要是自由职业者D. 就业促进的权利主体不单纯指劳动法上的劳动者14. 林姗经某单位面试合格后，与该单位签订了为期3年的劳动合同。
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷一、单选题（20题，每题3分）1、员工入职（）个月内必须完成劳动合同签订工作。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.42、新入职的正式员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.53、新签劳动合同，保安员及中队长试用期为（）个月。
[单选题] *A.2B.3C.4(正确答案)D.64、新入职的接待员，新签劳动合同，试用期最长为（）个月。
[单选题] *A.1B.2C.3D.6(正确答案)5、正式员工首次劳动合同续签，续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3D.5(正确答案)6、正式员工第二次劳动合同续签一般为（）年的劳动合同。
[单选题] *A.2B.3C.5D.无固定期限(正确答案)7、新入职的劳务派遣员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2(正确答案)C.3D.58、劳务派遣员工，首次劳动合同续签，目前规定的续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.59、调入单位在调动生效（）个月内与调动人员签订劳动合同及劳动关系声明。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.410、评审会议必须以公平、公正、公开为基础，按照层级管理原则，由（）名以上人员参加，包括被评人所在部门的中层干部及员工，其中原则上必须至少有2名中层以上干部。
[单选题] *A.3B.4C.5(正确答案)D.611、关于劳动合同的签订，以下说法中不正确的是（）。
[单选题] *A.正式员工和派遣员工，首次签订都是3年。
(正确答案)B.正式员工的首次续签一般是是5年。
C.派遣员工的首次续签一般是是3年。
D.正式员工的第二次续签为无固定期限劳动合同。
12、目前的正式员工，签订的劳动合同资料，一式（）份。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.413、正式员工，签订的多份劳动合同盖章后，以下操作错误的是（）。
劳动法考试(习题卷4)
劳动法考试(习题卷4)第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。
1.[单选题]《劳动法》规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的()体力劳动强度的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:C解析:2.[单选题]根据《劳动法》规定,女职工在生育时,其产假应不少于( )。
A)75.天B)90.天C)105.天D)120.天答案:B解析:3.[单选题]下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是( )A)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B)追索工伤医疗费发生的争议C)追索劳动报酬的争议D)追索赔偿金的争议答案:A解析:4.[单选题]国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A)常设机构B)工作机构C)权力机构D)领导机构答案:B解析:5.[单选题]有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( )A)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B)在试用期间被证明不符合录用条件的；C)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；D)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.答案:A解析:C)三百万D)五百万答案:B解析:7.[单选题]下列各项中,不列入工资总额的有()A)出差伙食补助费B)计时工资C)奖金D)加班加点工资答案:A解析:8.[单选题]小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是（ ）A)禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B)由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C)减少小王工作时间D)根据小王身体状况调整工作岗位答案:B解析:9.[单选题]甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是（ ）A)甲要求公司按时足额发放工资B)公司对甲进行绩效考核C)甲提前一个月向公司书面辞职D)公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲答案:D解析:10.[单选题]下列选项中不属于劳动法渊源的是()教材:P66A)社会保险法B)劳动法实施条例C)最低工资规定D)北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要答案:D解析:11.[单选题]矿山 、 金属冶炼建设项目和用于生产 、 储存 、 装卸危险物品的建设项目的施 工单位（ ）按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。
劳动法劳动试卷(历年)
一、单项选择题1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现23456、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以789、《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足510、根据有关规定,123456、根据有关法律规定,集体协商中,职工民主推举谈判代表,须 ()7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（）支付的保910、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责1234、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()10二、多项选择题1、国际劳工组织主要任务是C2、在我国,3、按照用人方式的不同,4、下列论述中，5、我国相关的劳动法规规定,6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，可以78、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括10、1234、以下关于试用期的表述，正确的是56、根据《女职工禁忌劳动范围规定》规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括7、未满168、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括 9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金10、1234567、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月258、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工910、违反劳动法的法律责任,三、填空题123、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会4567、8并且有劳动愿望的劳动者依法从事原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
全国自考法学类(劳动法)-试卷20
全国自考法学类（劳动法）-试卷20(总分：82.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：40.00)1.《劳动合同法实施条例》公布施行于 ( )（分数：2.00）A.2007年9月17日B.2007年9月18日C.2008年9月17日D.2008年9月18日√解析：解析：2008年9月18日国务院公布施行了《劳动合同法实施条例》。
2.历史上出现得最早的劳动法规是 ( )（分数：2.00）A.1906年在瑞士通过的《关于禁止丁厂女工夜间工作公约》B.德国的《疾病保险法》C.美国的《劳资关系法》D.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》√解析：解析：《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。
3.就业促进的目标是 ( )（分数：2.00）A.消灭周期性失业B.实现绝对就业C.实现充分就业√D.完全消除失业解析：解析：就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。
就业促进的目标是充分实现就业。
但充分就业绝不是完全消除失业。
4.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是 ( )（分数：2.00）A.专门性B.多元性√C.行政性D.法定性解析：解析：劳动保障监察的基本属性包括：法定性、行政性、专门性。
5.我国狭义上的劳动法是指 ( )（分数：2.00）A.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等√B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总称D.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》解析：解析：狭义上的劳动法是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。
合同法试卷三
合同法试卷三单选题（共20题，共40分）1.下列各选项中不属于保证的特性的是（）。
A 保证是人的担保方式B 保证是对物的担保方式C 保证是第三人担保D 保证债务具有从属性，并以主债务的不履行为发生条件参考答案：B2.法律规定可以抵销的债权有（）。
A 退休金债权B 抚恤金债权C 购货款债权D 扶养费债权参考答案：C3.下列属于附条件的合同是（）。
A 如果天下雨，我就送给你雨伞一把B 如果你考上大学，我就支付你四年的学费C 父亲对儿子说，如果我死了，你就继承我的财产D 如果你把这辆自行车偷来，我会以两倍的价格购买参考答案：B4.承揽人在履行承揽合同中的下列行为，属于违约行为的是（）。
A 承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作B 承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料C 承揽人未征得定作人的同意，将其承揽的辅助工作交由第三人完成D 因定作人未按约定支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果参考答案：B5.下列合同中不属于要式合同的是（）。
A 中外合资经营企业合同B 中外合作经营企业合同C 技术转让合同D 国际贸易合同参考答案：D6.委托合同中，受托人未经委托人同意，即将委托事务转委托给第三人，则对该第三人的行为，应承担责任的是（）。
A 受托人B 该第三人C 受托人和该第三人连带负责D 受托人和该第三人按份负责参考答案：A7.甲运输公司与乙厂签订多式联运合同，根据乙的要求，甲向乙签发了可转让的多式联运单据。
由于乙在托运时的过失给甲造成了一定损失。
现在乙已经将多式联运单据转让给了丙。
则应对甲的损失承担赔偿责任的当事人是（）。
A 由甲运输公司自负B 由乙厂与丙承担连带负责C 由丙承担赔偿责任D 由乙厂承担赔偿责任参考答案：D8.一般而言，在拍卖中属于要约行为的是（）。
A 拍卖B 标卖C 招标D 拍定参考答案：A9.提存人取回提存物的，视为未提存，因此产生的费用由（）。
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华南师范大学网络公选课期末考试卷2014—2015学年第一学期《劳动合同法》A卷学院：姓名：学号：分数：一、简答题（每题10分，共30分）1、简述劳动合同无效的原因。
2、简述劳动合同和劳务合同的区别。
3、简述劳动合同的法定必备条款和约定必备条款。
二、论述题（每题15分，共15分）1、试述劳动合同的解除和劳动合同的终止。
三、计算题（每题10分，共10分）1、王小姐于2002年10月1日入职某广告公司，职位为公司前台，王小姐与公司签订的最后一次劳动合同期限是2007年10月1日至2008年10月1日。
2008年10月1日，劳动合同期满，公司书面通知王小姐不再与其续订劳动合同。
请问如果2008年10月1日合同终止，公司向王小姐支付多少经济补偿？如果2008年9月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？已知合同解除前十二个月王小姐的月平均工资为2000元。
四、案例分析题（每题15分，共45分）1、2010年8月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。
2010年10月王某怀孕，请病假20天。
上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。
在
此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。
公司认为王某不符合录用条件，于是在2010年12月20日作出解除与王某的劳动合同的决定。
王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履
行劳动合同。
请问：（1）某公司是否有权单方解除劳动合同？（2）对某公司解除劳动合同的行为，劳动争议仲裁委员会应如何认定？2、2009年2月，张先生就职于北京市某设计公司担任技术研发部门主管的职务，双方签订了2年期的劳动合同，并且公司与张先生签订了竞业限制条款。
条款约定，双方在解除或者终止劳动合同后，张先生自离开公司之日起1年内，不得到生产经营同类产品或业务且有竞争业务的其他公司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务，否则将赔偿企业的经济损失。
2011年1月30日，公司书面通知张先生双方合同到期，不再与其续签劳动合同。
张先生办理了相关离职手续，考虑到与公司签订的竞业限制条款，张先生一直未找到工作。
但是离职已有3个多月了，张先生一直未收到公司按合同需支付的经济补偿金，与公司进行几次交涉之后，公司总是以各种借口推脱不支
付经济补偿金。
张先生的生活陷入困难，迫于无奈之下，张先生只好到与之前的公司相类似的公司从事研发工作，北京市某公司得知后诉之劳动争议仲裁部门，要求张先生赔偿因未履行竞业限制条款的赔偿金。
请结合《劳动合同法》相关规定，分析劳动争议仲裁委员会是否会支持北京市某公司的请求。
3、高某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。
因高某所学专业是人事管理，所以在合同中约定，公司在高某学习毕业后安排专业对口的工作。
2011年高某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将高某安排到公司下属一家企业当推销员。
高某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意高某的要求，双方发生争议，高某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。
请对该案例作分析。