大学生就业观念和就业心态
大学生如何树立正确的就业观心得10篇
大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。
大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。
有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。
人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。
工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。
因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。
毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。
但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。
每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。
要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。
工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。
我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。
在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。
这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。
工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。
通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。
同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。
正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。
只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。
大学生如何树立正确的就业观
如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。
有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。
只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。
退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。
2．用现实眼光选择单位。
找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。
对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。
而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。
有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。
虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。
相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。
对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。
换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。
3．对暂缓就业要有清楚的认识。
暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。
实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
从这几年情况来看，我们觉得暂缓就业对我们同学来说并不是最好的选择。
大学生就业心理
大学生就业心理大学生就业心理分析及应对策略一、引言随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
面对日益严峻的就业形势，大学生在求职过程中普遍存在一定的心理压力。
本文旨在分析大学生就业心理现状，探讨其影响因素，并提出相应的应对策略，以期为大学生顺利就业提供参考。
二、大学生就业心理现状1.焦虑心理：大学生在求职过程中，普遍存在焦虑心理，担心找不到理想的工作，对未来充满担忧。
2.盲目从众心理：部分大学生在求职时缺乏主见，容易受到他人影响，盲目跟风，导致就业选择失误。
3.自卑心理：部分大学生在求职过程中，由于自身条件不足或对自身能力缺乏信心，容易产生自卑心理。
4.依赖心理：部分大学生在求职过程中，过度依赖父母、亲戚和朋友，缺乏独立思考和解决问题的能力。
5.短期行为心理：部分大学生在求职时过于关注眼前利益，忽视长远发展，容易导致职业规划不明确。
三、大学生就业心理影响因素1.家庭因素：家庭经济状况、父母期望、家庭教养方式等因素对大学生就业心理产生重要影响。
2.学校因素：学校教育质量、专业设置、就业指导服务等对大学生就业心理产生一定影响。
3.社会因素：就业政策、市场需求、社会舆论等对大学生就业心理产生较大影响。
4.个人因素：性格特点、能力水平、心理素质等对大学生就业心理产生直接影响。
四、大学生就业心理应对策略1.提高自身素质：大学生应努力提高自己的专业能力和综合素质，增强就业竞争力。
2.调整心态：大学生应树立正确的就业观，调整心态，降低期望值，以积极的心态面对就业挑战。
3.增强心理素质：大学生应加强心理素质训练，提高抗压能力，以适应求职过程中的各种挑战。
4.做好职业规划：大学生应结合自身兴趣和发展方向，做好职业规划，明确就业目标。
5.拓宽就业渠道：大学生应充分利用校内外资源，拓宽就业渠道，提高就业成功率。
6.积极参加实习：大学生应积极参加实习，积累工作经验，提高自身职业素养。
7.寻求心理支持：大学生在求职过程中，可寻求家人、朋友和专业人士的心理支持，缓解心理压力。
浅谈大学生就业心态
浅谈大学生的就业心态就业，是关系到毕业生个人前途和全社会稳定发展的大事，是他们人生的一次重大抉择，也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验。
就业心理是指毕业生在就业过程中的心理状态，是影响其正确择业和顺利就业的重要因素，也是毕业生价值观的具体体现。
随着大学生就业制度的改革，一方面用人单位对毕业生的挑选更为严格，另一方面，毕业生对职业的选择也更为谨慎，目前，就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，因此大学生的就业心理也日益复杂，面临的问题也就会更多。
因此，认真认识大学毕业生就业心理问题与心理调适显得尤为重要。
目前大学生就业存在的心理问题主要有以下几点：1、焦虑心理：大学毕业生在就业过程中存在一定焦虑，成天想着各种不必要的担心，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从，影响用人单位对其做出正确评价。
2、急躁心理：有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态，在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约，一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位，追悔莫及，有的只好违约，给自己带来许多不必要的麻烦。
3、抑郁心理：随着“双向选择”就业制度的确立，择业竞争的加剧，大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强，择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。
4、自负心理：这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。
目前在大学生人群中，“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立，在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。
这种自负心理对就业的不良影响很大，常常使他们错失良机。
5、自卑心理：这种心理表现在对自己的评价过低，不能正确认识自己的优缺点，对于大学生推销自我，会产生一定的负面影响。
6、偏执心理：在就业过程中，学生的偏执心理主要表现为追求公平的偏执、高择业标准的偏执和对专业对口的偏执。
这必然减少学生就业的机会。
7、依赖心理：有的学生缺乏必要的心理素质的培养，缺乏基本的自理自立能力的锻炼，致使他们养成强烈的依赖心理，当他们不得不面对就业时，常常不知所措。
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种挑战，大学生需要调整自己的就业心态，以积极的心态面对就业挑战。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。
一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。
作为大学生，我们应该根据当前就业市场的实际情况，对自己的就业前景做出准确的判断。
不盲目乐观，也不过分悲观。
只有正视现实，明确自己所面临的挑战，才能在就业过程中更好地取得成功。
二、树立正确的就业观念在就业过程中，我们要摒弃一些错误的就业观念。
首先，就业并非一蹴而就，需要我们努力奋斗。
其次，就业并非唯一标准，我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。
最后，就业并非终点，而是人生中的一个新起点。
我们应该保持持续学习的观念，不断提升自己，适应不断变化的就业市场。
三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。
因此，我们需要积极主动地寻找就业机会。
可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。
此外，我们还可以关注社会热点，抓住新兴行业的机遇，提前做好职业规划和准备。
四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈，我们需要不断提升自己的就业竞争力。
首先，我们应该注重学习，掌握专业知识和技能。
其次，我们可以参加一些与专业相关的实习或项目，积累实践经验。
此外，我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。
这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。
五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难，我们不能放弃信心，应该保持积极的心态。
对待失败和挫折，我们应该从中吸取经验教训，总结经验，找到问题所在并不断调整自己。
同时，我们还应该保持良好的心理素质，保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，最终取得成功。
六、注重人际关系的建立在大学期间，我们应该注重人际关系的建立，培养自己的人脉资源。
通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动，扩大自己的社交圈子，拓宽就业渠道。
大学生如何树立正确的就业观择业观
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首先，大学生应明确自己的职业定位
在选择职业时，要充分考虑自己的兴趣、特长以及专业背景
通过深入分析自我，找到与自身条件相匹配的职业方向
同时，要了解行业的发展趋势和市场需求，以便更好地把握职业发展的机会
树立正确的择业观念
树立正确的择业观念
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择业观念对于大学生的就业至关重要
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大学生应摒弃传统的"铁饭碗"观念，以开放的心态面对多元化的职业选择
在就业过程中，大学生要保持积极的心态
即使在遭遇挫折和困难时，也不应轻易放弃和失去信心
要坚信只要努力提升自身素质、积极面对就业市场、勇于尝试不同的职业机会，最终一定能够找到适合自己的职业道路
同时，要学会从失败中汲取经验教训，不断完善自己，逐步实现职业目标
结语
结语
综上所述，大学生树立正确的就业观择业观需要从多个了传统的招聘网站和校园招聘会外，大学生可以通过社会关系、行业协会、实习机会等途径获取更多的就业信息
大学生应拓宽就业渠道，增加就业机会
同时，要关注国家政策和社会需求，了解各级政府提供的就业扶持政策，如创业扶持、基层就业项目等，通过多种途径实现就业
保持积极心态
保持积极心态
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同时，要树立"先就业再择业"的观念，在实践中不断调整职业规划，逐步明确自己的职业目标
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在择业过程中，还要注重个人发展与社会的双重需要，将个人价值的实现与社会的发展紧密结合
提高自身素质
提高自身素质
提高自身素质是树立正确就业观择业观的关键
大学生应注重培养自己的综合能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等
通过积极参加各类实践活动、社会工作、志愿服务等活动，锻炼自己的实际工作能力，增强自身的竞争力
大学生如何树立正确的择业观和就业观
大学生如何树立正确的择业观和就业观在人生的旅途中，大学时期是一个非常重要的阶段，它不仅是知识的积累期，更是人生观的塑造期。
特别是当大学生们面临毕业，走向社会，选择职业的时候，如何树立正确的择业观和就业观，就显得尤为重要。
这不仅关系到他们个人的未来发展，也关系到社会的和谐稳定。
首先，我们要明确一点，择业和就业不仅仅是找一份工作，更是选择一种生活方式，一种人生追求。
因此，树立正确的择业观和就业观，就是要明确自己的价值观，明确自己的人生目标。
在选择职业时，我们应该根据自己的兴趣、特长、能力等因素，选择适合自己的职业，而不是盲目追求热门行业、高薪职位。
只有这样，我们才能在工作中找到乐趣，实现自我价值。
其次，我们要有正确的就业观。
就业不仅仅是为了谋生，更是为了实现自我价值，服务社会。
因此，我们在就业过程中，不仅要注重个人的利益，更要注重社会的利益。
我们要选择那些有益于社会、有益于人民的职业，用我们的知识和技能为社会做出贡献。
同时，我们也要有正确的就业心态，不怕困难，不怕挫折，勇于面对挑战，积极适应社会的发展变化。
在树立正确的择业观和就业观的过程中，我们还要注重提高自己的综合素质。
无论是专业知识、技能，还是人际交往能力、团队合作能力等，都是我们走向社会、走向职场所必需的。
因此，我们要在大学期间，努力学习，积极实践，提高自己的综合素质，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
此外，我们还要有长远的职业规划。
职业生涯不是一成不变的，它需要我们不断地学习、进步、调整。
因此，我们要有长远的职业规划，明确自己的职业目标，制定合理的职业发展计划，不断提升自己的职业竞争力。
只有这样，我们才能在职业生涯中取得更大的成功。
最后，我们要有正确的职业态度。
无论是对待工作还是对待同事，我们都要有积极的态度，认真负责，团结协作。
只有这样，我们才能在工作中得到他人的认可和尊重，实现自己的职业价值。
总之，树立正确的择业观和就业观是大学生走向社会、走向职场的必经之路。
浅谈当代大学生的就业观
浅谈当代大学生的就业观当代大学生的就业观可以说是一个热门话题。
随着社会的不断发展和进步，大学生的就业观也在发生着深刻的变化。
要深入了解当代大学生的就业观，我们需要从多个方面进行分析。
首先，当代大学生更加注重自主选择。
相比于过去，当代大学生更加注重自己的兴趣和潜力，并希望能够在工作中充分发挥自己的特长。
他们不再盲目追求高薪酬，而是更加关注工作的内容和发展空间。
他们愿意花更多的时间和精力去寻找适合自己的职业，而不是盲目从众。
其次，当代大学生对于工作环境有更高的要求。
随着社会的进步，人们对于工作环境也有了更高的要求。
当代大学生希望能够在一个良好的工作环境中发展自己的事业。
他们希望能够有一个舒适、和谐的工作氛围，与团队成员之间互相支持、合作。
他们追求的是一个既能够实现个人理想，又能够与他人共同成长的工作环境。
第三，当代大学生对于工作的稳定性有更高的要求。
在当代社会，工作的稳定性也是大学生们考虑的一个重要因素。
由于社会的变化和竞争的加剧，很多行业都面临着高风险和不确定性。
因此，当代大学生希望能够选择一个稳定的行业和职业，以保证自己的就业前景和发展空间。
此外，当代大学生对于工作的追求也更加多元化。
与过去相比，当代大学生的职业选择更加多样化。
他们不再局限于传统的行业和职业，而是愿意尝试新的领域和岗位。
他们追求的是一个多元化的职业发展路径，希望能够在不同的领域中不断拓展自己的能力和经验。
最后，当代大学生的就业观也受到社会和家庭的影响。
家庭和社会的期望是影响大学生就业观的重要因素。
很多大学生会受到家庭的期望和压力，他们希望能够在工作中实现家庭的期望和自己的理想。
同时，社会的价值取向和就业环境也会对大学生的就业观产生影响。
社会的价值观念和就业环境的变化，也会让大学生对就业有不同的看法和认识。
总之，当代大学生的就业观正在发生着深刻的变化。
他们更加注重自主选择、工作环境、工作的稳定性和多元化职业发展。
同时，家庭和社会的影响也会对他们的就业观产生重要的影响。
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大学生就业心态和就业观念
调查时间：2015年2月5日—2015年2月10日
调查对象：本校学生
调查方法：问卷调查
调查人员：张圣彦梁文博柯晓冰
引言
随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。
时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
本次调查采用问卷调查的方法，对本校学生关于就业观念和就业心态方面做了一些方面的了解，并有数据统计和分析。
一、就业心态分析
根据问卷调查结果显示
（1）57.14%位男同学，42.86%为女同学。
（2）2.85.71%为大一学生，3.75%为大二学生%，10.17%为大三学生。
（3）50 %的同学认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；35.17%的同学认为有点严峻，但比其他低学历的人群要容易14.83%的同学也认为有点严峻，且和其他学历较低的人群差不多。
（4）毕业后，39.29%的同学会先择业后就业；42.86%的同学会先就业后择业；14.86%的同学会选择继续深造。
（5）如何看待专业对口问题：21.43%的同学认为专业不对口不予考虑；67.86%的同学会先找工作，待机向自己专业发展；3.75%的同学认为专业非自己喜欢，另寻方向；7.14%的同学则认为行行出状元。
（6）在就业过程中更注重的是：28.57%的同学选择了“岗位环境”；28.57%的同学选择了“薪酬高低”；28.57%的同学选择了“个人兴趣”；14.29%的同学选择了“个人发展空间”。
（7）当今大学生就业困难的原因有：35.71%的同学认为知识仅仅是书本上的，与实际不符；
35.71%的同学觉得就业人数太多；21.43%的同学则认为自己期望太高；其他因素占了7.14%。
（8）认为在求职时必须具备的求职知识和能力：32.14%的同学选择了“如何写专业简历”；
42.86%选择了“如何了解企业用人的标准”；21.43%的同学选择了“如何面试”；3.57%的同学选择了“如何谈薪酬和福利”。
（9）面对第一份工作的态度：53.57%的同学是积累经验，将来准备跳槽；17.86%的同学认为先积累经验，将来自主创业；21.43%的同学会安心工作，实现自己的价值；7.14%的同学有自己的其他想法。
（10）在应聘中如何凸显自己：28.57%的同学选择制作精美、详细的个人资料；85.71%的同学选择通过出色的个人表达能力向聘官介绍自己；28.57%的同学选择请有威望的人推荐自己；85.71%的同学选择展现自己的特长，让人知道自己有胜任这份工作的能力；50%的同学选择凸显自己的学习能力，证明自己是个潜力股；39.29%的同学认为要突显自己的个性，表明自己有能力领导这个团队。
（多选题）
（11）在求职过程中最困扰的因素：67.86%的同学认为是对企业岗位专业知识掌握不够；75%认为是综合素质不足；42.86%的同学觉得是欠缺求职方法技巧；35.71%的同学则认为是对企业的基本情况和招聘流程不了解。
（多选题）
（12）能接受的月薪为：0%的同学选择1000~2000元；7.14%的同学选择了2001~3000元；
46.43%的同学选择了3001~4000元；35.71%的同学选择了4001~5000元；10.71%的同学选择了5000元以上。
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。
我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。
他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。
透过这些数据，我们可以知道，绝大部分同学都认为目前的就业形势严峻，找到一份满意的工作不太容易。
并且，较多同学在毕业后会选择先找份工作安顿下来，再寻找自己中意的岗位，也有部分同学会选好了自己想要发展的职业，再就业，当然，仅仅三年的学习对于小部分同学来说远远不够，人各有志，继续深造也许能为创建一条坦途准备更多筹码。
对于专业问题，选择了便坚持。
小部分同学只选择与专业对口的岗位，不愿意在其他岗位做一天和尚撞一天钟，也浪费了专业知识。
但大部分同学都会选择先找工作，之后再待机发展。
而乐观派则认为行行出状元，不会被现在的严峻形势牢牢套住。
在就业过程中，“岗位环境”、“薪酬高低”和“个人兴趣”三个要素平分秋色，都比较被看重，而个人发展空间则有点被冷落。
就统计结果分析，被采访者认为就业难的因素最重要的是专业知识与实际不符、就业人数多，对自己也有一定的期望。
在求职时，大部分同学都认为应该先了解企业岗位用人制度，其次是要懂得如何写出一份让聘官满意的漂亮简历。
而在应聘过程中，绝大多数同学都希望通过自己出色的表达能力让聘官折服，也要展现自己的才能。
在顺利进入岗位后，大部分同学都会努力积累经验，提升自己后选择往更广阔的天空翱翔，也有同学会选择积累经验，为将来自己的创业打下基础。
都说就业难，其实说白了就是高不成低不就，困扰同学们最多的因素就是个人的综合素质不够强，容易被比下去。
就业，先别谈价值，粗俗点说就是通过自己的努力赚来财富，看数据就知道，几乎没人愿意选择低薪工作，而能被大学生普遍接受的月薪为3001~4000元。
二、综上我们分析得出大学生就业难主要体现在以下这三点：
1,.个人综合素质不够高
现在的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。
大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，容易被淘汰。
我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。
总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。
这就是我们人生观、价值观形成的过程。
显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。
社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。
由此可见，大学生应该提高自己各方面的能力，提高自己的综合素质。
2.就业人数多，岗位少
我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。
经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。
大学生扎堆大城市，但岗位毕竟有限，造成供过于求。
3.就业心态
就业，一方面是为了实现自身社会价值，另一方面则是为了保障基本的衣食住行。
因此，选择高薪工作无可厚非，但是如果一味向“钱”看，不考虑自身的胜任工作能力，结果自然是达不到预期。
大学生就业应该紧握时代的脉搏，根据目前的就业形势调整心态。
三、针对上述问题我们不断探究着应对大学生就业难的各种方法
1.大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型与社会多接触，了解社会需
求，关注各类就业动向，从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。
2.大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，我们也需要树立创业意识，而不能把眼光仅仅限
于就业。
3.要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。
专业很重
要，但要不断地提升自己的综合能力。
在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。
4.在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。
谁能从实际出发，准确
审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位。
综上所述，我们认为就业虽难，但只要让自己的能力更强素质更高，敢闯敢拼敢为人先，成为一个高素质的人才，就不会轻易被就业浪潮吞没，倾覆水底，也才能，乘风破浪，拥抱成功。
教育与教育技术系14语文教育1班
张圣彦
14语文教育2班
梁文博
柯晓冰2015年2月10日。