2019-201X山东省教师平均工资排行-范文word版 (4页)
山东省普通小学、初中及普通高中生师比数据分析报告2019版
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山东省普通小学、初中及普通高中生师比分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗处理。
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2019年人社部201X年最新工资调整方案-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部201X年最新工资调整方案1月19日，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
公务员工资改革方案的公布，迅速引起网友的热议。
那么201X年最新工资调整方案的具体文件内容是怎样呢?有哪些焦点值得我们关注呢?以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料，供参考。
【人社部证实201X年工资调整方案已下发，不能以网传文件为准】1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。
此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自201X年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。
他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”胡晓义补充道。
【201X年最新工资调整方案的3个实施方案核心信息】人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。
教师工资档位对照表
教师工资档位对照表教师工资档位对照表一、初级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，初级教师的档位定义如下：1、初级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是基础档位，包括助教、讲师、副教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：初级教师（包括助教、讲师、副教授）的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1,000 元、1,100 元、1,200 元，西部和特困地区月薪比全国标准高10% 左右；3、教师其他补贴：体现学校对教师的重视程度，对教学质量的注重程度，以及对全面激励教师工作的决心，根据不同教育行政部门的制定的规定，初级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的15%-30% 不等；4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
二、中级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，中级教师的档位定义如下：1、中级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是中间档位，包括主任讲师、正教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：中级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 1300 元至 2000 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-15% 左右；3、教师其他补贴：中级教师的补贴金额可按月发放，高于月基本薪酬的 20%-30% 不等，且受学校和教育行政部门的经费配置影响。
4、教师其他扣除：教师月工资其他扣除，主要指月度五险一金代扣费用，其比例上，省教育厅可根据实际情况确定，但必须按照发放社会保险费、保险缴纳准则进行，教师月工资所扣除费用不得超过基本档位薪酬的10%。
三、高级教师档位根据教育部 2002 年制定的教师职称工资分级方案，高级教师的档位定义如下：1、高级教师：中小学、普通高等学校师资队伍集中在此档位的教师，它是高级档位，包括高级讲师、教授等教师职称；2、教师月基本薪酬：高级教师的月基本薪酬以全国教师职称工资分级方案制定的基本标准为准，其月薪分别为 2100 元至 2800 元，西部和特困地区月薪比全国标准高 10%-20% 左右；3、教师其他补贴：高级教师的补贴金。
【2018-2019】绩效考核新闻稿-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==绩效考核新闻稿篇一：新闻绩效考核新闻记者薪酬考核办法总体思路第一条记者全员实行“底薪+绩效”的计酬办法。
第二条底薪为800元/人/月（个人当月完成8条采采稿任务），绩效部分实行数量、质量双重考核。
第三条绩效工资的数量以计件方式考核，以8条为基数，每超完一条，奖励50元，以此类推。
当月采稿任务低于8条，每缺一条从底薪中扣发100元。
质量参考字、词、句、段、标点、视频质量、时长、报道深度等若干要素进行考评。
第四条记者的绩效考核坚持体现多劳多得，优稿优酬、优质优酬的原则。
鼓励自主选题，鼓励采写深度报道、舆论监督类报道、现场（联线）报道、调查式报道；鼓励同题材多角度制作报道。
第五条新闻记者兼撰稿与摄像于一职。
一般事件单独采访，若遇重大任务（题材）或其他特殊情况，须报新闻部主任同意、并经总编室主任批准后，方可两个人外出执行采访任务。
第六条记者的采稿任务参照媒资库（稿件库）记载，新闻部主任要建立台账，逐日登记。
记者要及时、主动核对个人工作量。
第七条统计稿件数量时对稿不对人。
逢全市性会议或活动，市主要领导的调研活动，重大题材的报道需2名以上记者采访、以综合报道出现的稿件，按每人一条核定任务量；其它非全市性活动而又需多人合作采制的稿件，经总编室主任同意，可按一人一条核定；否则按人数均分。
第八条承担上级指派的指令性任务时：同题材新闻，以天为单位折算任务量，一天核定为一条新闻；不同题材或不同对象，按实际所采新闻量为准。
执行非新闻类的拍摄任务时，占时一天，核定为一条新闻。
以此为标准进行数量增减。
质量考核细则第九条新闻稿主题明确，内容丰富，语言通顺，标题准确新颖，且采访难度一般；同期声运用得当，镜头无偏色，画面清晰，构图合理，镜头语言表达到位，视为标准新闻，不奖不扣。
第十条在标准新闻基础上，所撰写稿件包括文笔不流畅、语句不通顺、逻辑不条理、叙事不清晰、标点不正确等在内，出现3处以下错误，扣责任编辑及记者各5元；出现4——6处错误，扣责任编辑及记者各10元；出现6处以上错误，扣责任编辑及记者各15元；修改篇幅超过新闻稿件一半的，扣责任编辑及记者各25元。
1995年山东省济宁的教师工资表
1995年山东省济宁的教师工资表一、基本情况坐标山东济宁，公立乡镇初中有编制；研究生学历，教龄约8年；执教副科，中学一级职称。
目前带三个班级，不当班主任。
教学上满工作量，有中午值班，没有早读，没有晚值班，周末双休。
二、主要收入2.1 月工资去年有一项县市教师工资持平的政策，因此涨过一次工资，其中初级职称涨了850块，所以目前每月扣除五险一金后打卡基本工资5400块，包含乡镇补贴一类的。
没有第十三月工资。
一般每月中下旬发当月工资，没有拖欠现象。
2.2 住房补贴和公积金每月住房公积金1290元，个人和学校双方各缴一半。
没有住房补贴，如果有的话，那也包含在每月的5400块里面了。
2.3 绩效工资没有绩效工资，以前午值班每次会有不到十块的值班费，后来取消了。
每年年底会发一次取暖费，取暖费是根据职称发放的，目前1100元一整年。
（2.3.1）绩效·早自习学生是七点之前到校，有半个小时的晨读，一般是语文和英语轮流。
也有一些比较积极的老师会赶在早上七点之前到校，然后让学生读自己的科目。
没有早读的老师差不多7点30分也到校了，因为要打卡。
（2.3.2）绩效·晚值班本地初中均没有晚自习。
（2.3.3）绩效·课时费没有课时费。
据说县直学校好像有，乡镇学校没有。
（2.3.4）绩效·班主任工作班主任费用特别低，一年300块。
（2.3.5）绩效·中考奖金带毕业班的话，有中考奖金，主科的老师大约有五六千左右。
副科只有两年一轮的会考，曾领到过一次1300块的结业考奖金。
（2.3.6）绩效·大型考试监考费目前没有监考费，曾经监考会有几十块钱，后来也取消了。
另外，中考监考老师都是外聘的，乡镇初中老师不参加中考监考，县直中学的老师可能要去外地监考。
2.4 节假日福利节假日没有福利，刚上班的那年有些水果米油之类的，后来都取消了。
假期方面一般在7月4号开始放暑假，8月29或30号开学，寒假放得也还算及时。
2018-2019-201X暴刚公示-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X暴刚公示篇一：201X岗位聘用公示岗位聘用公示包头市九原区人力资源和社会保障局：按照上级有关岗位设置管理文件和包头市九原区人力资源和社会保障局[201X]41号《事业单位工作人员续聘方案》文件精神，定出我单位专业技术岗位人员的续聘结果，予以公示，公示期为201X年2月26—29日。
各岗位拟聘用人员名单如下：一、在编人员专业技术岗位拟聘任名单：1、专业技术副高5级岗位（1人）：***2、专业技术副高6级岗位（1人）：***3、专业技术副高7级岗位（1人）：***4、专业技术中级8级岗位（3人）：***、***、***5、专业技术中级9级岗位（2人）：***、***6、专业技术初级11级岗位（3人）：***、***、***二、合同制人员专业技术岗位拟聘任名单：1、专业技术初级11级岗位（3人）：***、***、***2、专业技术初级12级岗位（1人）：************201X年2月26日篇二：201X年中国作家协会拟录用人员公示公告中公教育·给人改变未来的力量【面试公告汇总】【首批面试名单】【调剂进入面试名单】【最低分数线】【面试成绩查询】根据201X年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求，经过笔试、面试、体检和考察等程序，确定张泉同志为我会拟录用人员，现予以公示。
公示期间如有问题，请向中国作家协会人事部反映。
公示时间：201X年4月14日-4月20日(5个工作日)联系地址：北京市朝阳区东土城路25号邮政编码：100013附件：中国作家协会201X年拟录用人员名单阅读本文的人，还阅读>>>【公告】201X国考招考公告|报名时间|报名入口|职位表|考试大纲|笔试成绩信息汇总201X国家公务员面试专题：笔试成绩查询面试时间面试名单面试公告调剂名单更多国家公务员考试信息欢迎访问河南人事考试网公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，尽在河南中公网站 201X年4月14日中国作家协会人事部篇三：201X年第五批一级建造师公示附件准予肖斌等1845名一级建造师注册人员名单初始注册（ 1568 人）北京市：（ 54 人）。
山东省潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况3年数据分析报告2019版
山东省潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况3年数据分析报告2019版序言潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况数据分析报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况进行剖析和阐述。
潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况数据分析报告同时围绕关键指标即城镇单位就业人员平均工资总计，在岗职工平均工资等，对潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况进行了全面深入的分析和总结。
潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。
潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况数据分析报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况的重要参考渠道。
本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。
目录第一节潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况现状 (1)第二节潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计指标分析 (3)一、潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)二、全省城镇单位就业人员平均工资总计现状统计 (3)三、潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计占全省城镇单位就业人员平均工资总计比重统计 (3)四、潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (4)五、潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (4)六、全省城镇单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计分析 (5)七、全省城镇单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动分析 (5)八、潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计同全省城镇单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节潍坊市在岗职工平均工资指标分析（均指城镇单位） (7)一、潍坊市在岗职工平均工资现状统计 (7)二、全省在岗职工平均工资现状统计分析 (7)三、潍坊市在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计分析 (7)四、潍坊市在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (8)五、潍坊市在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (8)六、全省在岗职工平均工资（2016-2018）统计分析 (9)七、全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动分析 (9)八、潍坊市在岗职工平均工资同全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：潍坊市城镇单位在岗职工平均工资情况现状统计表 (1)表2：潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)表3：全省城镇单位就业人员平均工资总计现状统计表 (3)表4：潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计占全省城镇单位就业人员平均工资总计比重统计表 (3)表5：潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (4)表6：潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）..4 表7：全省城镇单位就业人员平均工资总计（2016-2018）统计表 (5)表8：全省城镇单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：潍坊市城镇单位就业人员平均工资总计同全省城镇单位就业人员平均工资总计（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：潍坊市在岗职工平均工资现状统计表 (7)表11：全省在岗职工平均工资现状统计表 (7)表12：潍坊市在岗职工平均工资占全省在岗职工平均工资比重统计表 (7)表13：潍坊市在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (8)表14：潍坊市在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全省在岗职工平均工资（2016-2018）统计表 (9)表16：全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：潍坊市在岗职工平均工资同全省在岗职工平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
【2018-2019】201X山东二本大学排名及分数线【汇总】-范文word版 (3页)
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201X山东二本大学排名及分数线【汇总】
201X山东二本大学排名及分数线情况怎么样呢?下面是小编为大家搜集整理出来的有关于201X山东二本大学排名及分数线，欢迎阅读!
510
18
齐鲁工业大学
山东
本科二批
507
19
山东政法学院
山东
本科二批
507
20
临沂大学
山东
本科二批
503
21
山东工商学院
山东
本科二批
501
22
曲阜师范大学
山东
本科二批
499
23
山东交通学院
山东
本科二批
494
24
齐鲁师范学院
山东
本科二批
492
25
潍坊学院
山东
本科二批
489
26
泰山学院
山东
本科二批
488
山东
本科二批
466
45
青岛滨海学院
山东
本科二批
466
46
青岛恒星科技学院
山东
本科二批
466
47
青岛黄海学院
山东
本科二批
466
48
齐鲁理工学院
山东
本科二批
466
49
山东现代学院
山东
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201X山东省教师平均工资排行
教师工资的改革一直都是人们比较关心的问题，教师的平均工资、绩效工资、调整方案是人们关注的人点。
那么，山东省各市教师平均工资情况怎么样呢?下面jy135小编为大家收集整理了山东省各市的教师工资排行情况，欢迎阅读!
山东省教师平均工资排行
(PS：数据出自非官方，所以大家也别太考究，吃完饭看看就好~)
菏泽，古称曹州，位于山东省西南部，有“菏山”和“雷泽”简称。
清朝
雍正十三年(1735年)升为府，附郭设县，疆域及治所不变，赐名菏泽。
是中国
著名的牡丹之都、武术之乡、书画之乡、戏曲之乡、民间艺术之乡。
平均工资唯一的一个低于4000的城市，全山东最后一名，菏泽人民已哭晕在厕所。
烟台市
工资排行榜第16
烟台是山东省地级市，海岸线长909千米，濒临渤海、黄海，是中国重要
的海滨城市，也是亚洲唯一的国际葡萄酒城。
烟台和青岛一样，是首批沿海开
放城市，并与威海同称为中国著名的“雪窝”。
滨州市
工资排行榜第15
滨州市位山东省北部，历史文化悠久，是黄河文化和齐文化的发祥地之一。
滨州区位交通优势明显，北拥渤海，黄河横穿城市，是连接苏、鲁、京、津的
重要通道、鲁北到河北的必经之地，国家级交通运输主枢纽城市。
淄博市
工资排行榜第14
淄博为山东第三座省辖市，是齐文化的发祥地，也是中国历史文化名城，
位列社科院201X年中国城市综合经济竞争力排行榜第34名。
不仅如此，淄博
还是全国重要的石油化工基地，是山东区域性中心城市之一。
青岛市
工资排行榜第13
青岛，是山东省的副省级市，被誉为“东方瑞士”，是全国首批沿海开放
城市，是中国最具幸福感城市。
不仅如此，青岛还拥有国际性海港和区域性枢
纽空港，也是“世界啤酒之城”和“世界帆船之都”。
威海市
工资排行榜第12
威海，中国山东省地级市，别名威海卫，意为威震海疆。
威海是中国大陆
距离日本、韩国最近的城市、中国近代第一支海军北洋海军的发源地、甲午海
战的发生地，甲午战争后被列强侵占并回归祖国的“七子”之一。
威海是第一
批中国沿海开放城市，是中国第一个国家卫生城市，是中韩自贸区先行示范城市。
济宁市
工资排行榜第11
济宁在山东省西南部，历史文化悠久，华夏民族始祖黄帝、少昊、少康帝
均出生于此。
不仅如此，济宁还是中国优秀旅游城市，也是山东省鲁南城市
带的中心城市。
济南市
工资排行榜第10
济南，又称“泉城”，是山东省省会，也是国家历史文化名城。
作为首批
中国优秀旅游城市，气候呈暖温带半湿润大陆性季风气候，其著名的旅游景点趵突泉、大明湖和红叶谷在国内外享有盛誉。
201X年第22届国际历史科学大
会在济南成功举办，标志着这项世界盛会创办一个多世纪后首次走近亚洲。
小编看到这里只有一个期望，就是什么时候工资比房价涨得快就好了......
潍坊市
工资排行榜第9。