杭州中高端人才及杭漂大数据报告
杭州人才abcdef类人才标准
标题：深度解读杭州人才abcdef类人才标准近年来，随着杭州市的快速发展和经济实力的提升，人才引进和培养成为了该市发展的关键。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市不断改进和完善人才评价标准，其中包括了abcdef类人才标准。
本文将从深度和广度两个方面进行全面评估，探讨并解读杭州人才abcdef类人才标准，为您带来一篇高质量、有价值的文章。
1. 背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，其经济发展一直位居全国前列。
然而，与快速发展的经济形成鲜明对比的是，会市的人才短缺和流失问题。
为了解决这一问题，杭州市提出了abcdef类人才标准，以吸引更多优秀人才的加入。
2. 评价标准介绍在杭州市的人才abcdef类人才标准中，a类人才主要指具有国际视野和领先技术的高端创新人才；b类人才是指具有较强创新能力和市场竞争能力的中青年人才；c类人才是指具有一定行业内影响力和竞争力的技能人才；d类人才是指具有稳定就业和扎根地方的新生代人才；e 类人才是指在紧缺专业领域有着过硬技能的急需人才；f类人才是指具有一定行业经验和技能的普通人才。
这些评价标准在很大程度上为不同层次的人才提供了发展的空间和机遇。
3. 个人观点和理解从个人的角度来看，杭州市对不同层次人才的评价标准是相当合理和科学的。
无论是对于高端创新人才还是普通技能人才，都给予了相应的认可和关注。
这不仅能够激励人才不断进取，也为不同类型的人才提供了更多的发展机会，进而为整个城市的发展注入了源源不断的活力。
4. 总结和回顾通过本文的全面评估和深度解读，相信您已经对杭州市的abcdef类人才标准有了更加深入的理解。
这些评价标准不仅是对人才的一种认可，更是对杭州市未来发展的一种保障。
希望通过我们的共同努力，杭州市能够吸引更多的优秀人才，实现经济的可持续发展和社会的稳步进步。
以上是对杭州人才abcdef类人才标准的深度解读和全面评估，希望本文能够为您带来新的启发和思考。
愿我们共同为杭州市的繁荣发展贡献自己的一份力量。
杭州abcde类人才认定标准
杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定标准是指杭州市对优秀人才进行分类认定的一项政策，旨在为人才提供相关的优惠政策和支持措施。
ABCDE类人才分别代表了A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，根据其不同的人才属性和贡献程度进行分类认定。
A类人才是指对杭州市经济社会发展具有重大贡献和引领带动作用的人才，包括国际著名专家学者、杰出创新创业人才、国家级领军人才等。
对于此类人才，杭州市提供一系列的奖励政策和支持措施，例如提供高额的科研经费支持、给予购房优惠政策、提供优先落户等。
B类人才是指在所属领域具有深厚专业背景和较高学术造诣，对杭州市产业发展有显著影响的人才，包括高层次科研人员、行业领军人才、核心技术人才等。
对于B类人才，杭州市提供相应的奖励政策和支持措施，例如提供科研经费资助、给予购房补贴、提供子女入学优惠等。
C类人才是指在所属领域具有一定的专业知识和经验，能够为杭州市的产业发展提供一定的支持和服务的人才，包括中层管理人才、技术骨干人才、市场拓展人才等。
对于C类人才，杭州市提供相应的奖励政策和支持措施，例如提供职称评定、给予一定的薪酬、提供职业培训等。
D类人才是指在所属领域具有一定基本知识和经验的人才，能够为杭州市的经济和社会发展做出一定的贡献和努力，包括普通劳动者、基层技术人员、服务人员等。
D类人才可以享受一些基本的人才政策和职业培训机会。
E类人才是指尚未具备上述ABC类人才认定标准但具有一定特殊需求的人才，包括留学人员、求职者、新毕业生等。
E类人才可以享受一些特殊的人才政策和支持措施，例如提供就业创业指导、提供实习岗位机会、提供相关的培训等。
需要注意的是，ABCDE类人才认定标准是根据杭州市的实际需要和发展方向制定的，标准可能会根据市场需求和政策调整而进行相应的改变。
在认定ABCDE类人才时，通常会综合考量人才的学历、工作经验、专业背景、创新能力、领导能力等方面的综合素质，从而确定其所属的人才类别。
杭州高层次人才评定标准
杭州高层次人才评定标准
杭州市对重点引进的高级别人才（A类-F类）进行分类认定，针对不同层次人才制定不同政策，使人才政策精准发力，对人才最关心关注的居留落户、教育医疗、社会保障、创新创业等方面提供政策支持，让人才创新创业更有信心和保障、生活更加便捷和舒适。
其中，F类人才属于杭州市紧缺实用人才，认定条件为：对年度缴纳税收1亿元（含）以上的企业，根据纳税规模给予若干技术及管理岗位的人才名额，还需行业主管部门审核。
认定方法为：符合条件的相关企业，登入“杭州市企业紧缺实用人才申报管理系统”，填写申请人信息以及上传相关材料，经审核认定后，即可取得“杭州市紧缺实用人才（F类）”。
各城市的人才需求状况调查报告
各城市的人才需求状况调查报告根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告：1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。
主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。
在金融领域，银行、保险、证券等机构对人才的需求较大。
科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数据和云计算等领域。
此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高的需求。
2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。
金融、零售、制造和服务业是上海人才需求的主要行业。
金融行业包括银行、证券、保险等。
零售业涵盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。
制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。
此外，随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。
3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。
广告、咨询、金融和制造业是广州人才需求的主要行业。
广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的需求。
金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。
制造业方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。
信息技术、电子制造、互联网和金融是深圳人才需求的主要行业。
信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。
电子制造业方面，深圳以制造业为主要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。
互联网和金融行业也在近年来迅速发展，对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。
5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。
科技、金融、制造和文化旅游是成都人才需求的主要行业。
科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件开发和数据分析人才的需求较大。
金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和经济研究人才的需求较高。
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划(2012—2020年)的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划(2012—2020年)的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2013.06.14•【字号】杭政办函[2013]114号•【施行日期】2013.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）的通知（杭政办函〔2013〕114号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
杭州市人民政府办公厅2013年6月14日杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）序言人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。
人力资源是经济社会发展的宝贵资源，对促进杭州的现代化建设具有基础性、战略性和决定性的作用。
当今经济全球化深入发展，科技进步日新月异，社会格局深刻变化，加强人力资源能力建设，充分发挥人力资源优势，是再造杭州先发优势、抢占发展制高点的迫切需要，是全面建设东方品质之城、幸福和谐杭州的战略选择，更是科学发展观在杭州人力资源发展领域的具体实践。
市委、市政府历来高度重视人力资源发展工作，特别是进入新世纪以来，加强人力资源建设的政策体系进一步完善，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，市场配置人力资源的基础性作用有效发挥，推动了人力资源整体素质的提升，人力资源效能明显提高。
具体表现在：人力资源规模不断扩大，到2011年底，杭州市从业人员637.77万人，占873.80万常住人口的72.99%；人力资源素质结构明显改善，到2011年底，全市每10万人口拥有大学及以上文化程度人数18881人，人才总量达到161.85 万人；人力资源产业分布逐年优化。
上城区高端服务业人才认定标准
上城区高端服务业人才认定标准一、引言上城区作为杭州市的重要组成部分，其高端服务业人才的认定标准对于促进区域经济发展、人才引进和培养起着重要的作用。
本文将从多个角度对上城区高端服务业人才认定标准进行深入探讨，为相关人才的认定提供科学依据。
二、人才认定标准的制定背景1、上城区高端服务业人才需求的增加随着上城区经济的快速发展和现代服务业的兴起，对高端服务业人才的需求越来越大。
为了适应区域经济的发展需求，上城区需要制定一套科学合理的高端服务业人才认定标准。
2、人才认定标准的社会需求在社会各界的共同呼声下，上城区需要建立一套公正、透明、有利于人才成长和社会进步的认定标准，以吸引更多的高端服务业人才来到这里发展。
三、上城区高端服务业人才认定标准内容1、人才的学历和专业要求高端服务业人才认定标准首先应该包括对人才学历和专业的要求。
一般来说，拥有硕士及以上学历，并且专业对于所从事的高端服务业有重要意义的人才应当被认定为高端服务业人才。
2、从业经验和业绩的要求在认定高端服务业人才时，应该对其从业经验和业绩进行综合考量。
通常情况下，具有丰富从业经验并且在所从事的行业有显著业绩的人才应当被认定为高端服务业人才。
3、创新意识和团队精神高端服务业人才不仅需要有着扎实的专业技能，还需要具备较强的创新意识和团队精神。
人才的认定标准应当充分考量其在创新领域的表现和团队合作能力。
4、社会责任和行业影响力高端服务业人才应当具备较强的社会责任感，并且在所从事的领域有一定的行业影响力。
这也是人才认定标准的重要内容之一。
5、其他具体标准除了上述主要内容，人才认定标准还应当根据具体行业特点和实际情况，制定相应的细则和标准，以便能够更好地适用于不同领域的高端服务业人才。
四、人才认定标准的实施机制1、建立合理的评定机构为了保证人才认定的公正和透明，上城区需要建立一套合理的评定机构，以确保人才认定工作能够在专业的指导下进行。
2、优化认定流程认定流程是高端服务业人才认定工作中的关键环节。
杭州市高层次人才分类认定办法
杭州市高层次人才分类认定办法杭州市高层次人才分类认定办法为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。
一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。
二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。
（二）相关附件材料：1.身份证件。
2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。
3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。
4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。
5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。
6.职称证书（具有职称的人员提供）。
7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。
8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。
（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。
9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称在外省（含中央部属在浙单位）评审取得：（1）对现人事和劳动关系已调入浙江省的人员，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认，所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目；（2）对人事和劳动关系仍在中央部属在杭企业，并属于高层次人才分类认定受理范围的人员，无需办理调入确认手续，另需提供：专业技术资格公布文件、能反映参加高级职称评审以来工作单位情况的社保缴费证明。
中国人才吸引力10强城市出炉(最新数据)
中国人才吸引力10强城市出炉(最新数据)中国人才吸引力10强城市出炉中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙(见图表)。
其中京沪深居前三。
分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才持续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。
2021年最具人才吸引力城市10强北京人才吸引力拔得头筹。
泽平宏观研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。
从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。
从人才引进政策看，力度较大。
2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”上海人才吸引力位居第二位。
泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。
深圳人才吸引力排名第三位。
近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。
广州人才吸引力位居第四位。
深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州20XX-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。
排名第五到第十位的是二线城市。
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杭州中高端人才及杭漂大数据报告4月12日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》（以下简称“报告”）。
报告显示，尽管杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，但中高端人才仍然处于持续紧缺的状况；在流入杭州的中高端人才中，来自上海的杭漂最多；中高端人才从宁波漂到杭州薪资涨幅最高；杭漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的杭漂薪资涨幅最多。
本次报告随机抽取了猎聘平台上13万个杭州地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。
同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将杭州跟具有“创业之都”之称的深圳做了对比，研究了深圳24万个中高端职场人样本，得出相关结论。
为了配合本次报告，猎聘近期对杭州3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，他们选择在杭州工作的首要原因是近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；尽管超六成杭州职场人在工作上有轻微焦虑，但是超过半数的人都打算长久在杭州发展。
1、杭州中高端人才持续紧缺，缺人程度超过深圳从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业TSI（注：Talent Shortage Index，即人才紧缺指数，缩写为TSI。
TSI=有效需求岗位数/求职人数。
TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。
如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。
）总体呈上升趋势，且明显大于1，这说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。
（数据来源：猎聘大数据研究院）杭州TSI在2017年三季度达到峰值2.19，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.94。
随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，TSI出现上扬，达到1.99，同比上升29.22%，环比上升2.58%,人才紧缺程度相对比较紧迫。
可以预见，在目前一二三线城市轮番抢人的背景下，各个城市对人才的需求会更加强烈，再加上春季招聘旺季的助推，杭州的TSI还将持续走高，企业更加缺人。
从求职者的角度来看，企业大量缺人就会释放更多的工作机会，找工作相对容易。
这也与近期全球经济复苏相关，对国内的就业形势是一大利好。
跟具有“创业之都”之称的深圳相比，杭州各个时期的TSI都高于深圳，人才紧缺问题比深圳更为迫切。
近两年来，随着本地经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展，杭州不断升级人才新政，开启全球抢人节奏，而深圳暂时还未出台大手笔的人才新政，一定程度上造成了两者之间在TSI方面的差距。
2、互联网人才供需两旺，金融人才供求平衡2018年一季度，在杭州全行业中高端人才需求占比中，位居前三的行业分别是互联网、金融、房地产，其占比为50.77%、10.01%、8.78%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）同一时期，在杭州全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、房地产、金融，其占比分别为30.78%、13.32%、10.92%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）对比杭州需求与供给占比排名前三的行业可发现,互联网行业的需求占比远远高于其供给占比,还有很大的人才吸纳空间；金融行业的供需占比大致相当；房地产需求占比明显低于其供给占比。
整体而言，杭州存在行业间的人才供求不平衡的问题。
杭州拥有全国超过1/3的电子商务网站，除了坐拥阿里、网易等互联网巨头的总部以外，还有大量的互联网创业公司，其互联网发展规模并不逊色于一线城市。
同时，杭州自古以来经济富庶，又靠近金融国际大都市上海。
近几年来，杭州成为了国内移动支付的先驱、无现金城市的典型代表，其金融业具有得天独厚的优势。
再加上江南名城的美誉，杭州已变成越来越多年轻人向往的城市。
随着互联网等行业优势的凸显，杭州吸引的外来人口越来越多，因而也推高了当地的房价，自从2016年G20峰会在杭州举办后，杭州的城市品牌越来越吃香，房价猛涨，这也大大促进了当地房地产行业的发展，导致该行业供需占比都名列前茅。
3、房地产、金融薪资领跑全行业，互联网位居第三杭州平均年薪排名最高的前三行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。
深圳全行业平均年薪排名最高的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。
（数据来源：猎聘大数据研究院）从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元；深圳最低行业平均年薪（文教传媒，为19.14万元）比杭州最低行业平均年薪（文教传媒，15.20万元）高出3.94万元。
深圳是国内最为年轻的一线城市，拥有房地产龙头企业万科、恒大；深圳今年在英国智库Z/Yen集团与中国（深圳）综合开发研究院共同编制的第23期“全球金融中心指数”（GFCI 23）报告中名列第18位；深圳拥有BAT之一的腾讯，是知名电子通信企业华为、中兴的总部所在地。
拥有以上优势，因而深圳在这几个行业的薪资排名上比较靠前。
深圳位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面杭州一时还难以赶超。
4、杭州稳坐人才吸引力冠军，更多就业机会是吸才首因（数据来源：猎聘大数据研究院）在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名中，杭州人才净流入率排名第一，为13.60%，明显高出其他城市，比排名第二的长沙高出3.36个百分点，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比排名第11、第12的上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。
自从2017年开始至今，二三线城市轮番抢人，杭州也加入了它们的阵列，多次升级了自己的人才政策，并发起全球抢人攻略。
在2017年，杭州“收割”了大量的国际“大牛”：亚马逊资深主任科学家任小枫入职阿里；世界知名量子计算科学家、密歇根大学终身教授施尧耘正式出任阿里云量子计算的首席科学家；前Polycom（宝利通）声学设计和信号处理首席工程师冯津伟入职人工智能核心团队iDST……杭州市统计局信息显示，2017年末，浙江省常住人口为5657万人，与2016年末常住人口5590万人相比，增加67万人。
由此可见，包括杭州在内的浙江省抢人政策卓有成效。
现在，“杭漂”已成为年轻人一种时髦的标签。
与日俱增的人才流入，直接带动了杭州社会经济的高速发展，而城市的发展又吸引着更大体量人才的流入。
据猎聘问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。
这三个原因投票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）5、上海是杭漂最大来源地，从宁波漂到杭州薪资涨幅最高杭州作为人才高地，吸引着全国的人才，从前流行“北漂”“沪漂”，现在“杭漂”成了新的趋势。
在流入杭州的人才中，来自上海的人才最多，达到了36.51%，这与上海和杭州的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.61%；排名第三、第四、第五的城市分别为深圳（6.11%）、宁波（5.37%）和广州（4.47%）。
（数据来源：猎聘大数据研究院）从人才流入杭州产生的薪资涨幅来看，从宁波流入杭州的人才薪资涨幅最高，达39.13%；南京、武汉、广州紧随其后，涨幅分别为37.79%、35.51%、34.43%；上海和嘉兴的涨幅排名第五、第六，分别为27.81%和27.05%。
猎聘高级人才顾问表示，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到杭州和深圳的外地人才的薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。
6、来自互联网的杭漂比例最大，来自电子通信的杭漂涨薪最高流入杭州的人才大军来源最多的三大行业为互联网、机械制造和消费品，占比为32.51%、10.70%、10.34%；排名第四、第五的行业为房地产和金融，占比分别达到9.02%和8.15%。
这几个行业也是杭州本地颇具优势的行业，可见具有当地优势的行业更吸引外地人。
（数据来源：猎聘大数据研究院）在流入杭州的人才中，来自电子通信行业的人才薪资涨幅最高，为37.51%；其次是服务外包行业，薪资涨幅为36.18%；排名第三的行业是房地产/建筑/物业行业，涨幅为29.79%；排名第四、第五的行业为文教传媒、互联网行业，薪资涨幅分别为28.28%和28.25%。
7、杭州最受人才关注的雇主，均出身名门猎聘大数据研究院根据求职者对公司的关注度和求职行为，推算出杭州最受欢迎的企业Top10榜单。
排在前十的杭州最受欢迎的雇主包括网易、阿里、老板电器等公司。
这10家企业都是国内或者杭州本地知名的公司，看来职场人对于企业的知名度和平台更为关注。
（信息来源：猎聘大数据研究院）科技部火炬中心联合中关村管委会、长城战略咨询、中关村银行于2018年3月联合发布的《2017年中国独角兽企业榜单》显示，杭州在“独角兽”数量上位于北京和上海之后，前100位独角兽中有13家位于杭州，刺激各行业的发展，为杭州注入了新的活力。
从电商中心、支付中心到物流中心，杭州整体的产业体系在升级中更加完善和成熟。
8、在杭州中高端人才中，本科生是主力军在杭州人才学历分布中，本科学历占比为62.50%；大专学历占18.49%；硕士学历占比为15.05%；博士/博士后、MBA/EMBA、高中及以下学历占比均不足2.00%。
可见本科生仍是杭州中高端人才的主力军。
人以稀为贵，具有博士学历属于杭州近两年人才新政重点引进的对象，高学历人才不但有政策的扶持，还有为数不菲的现金奖励。
这都体现了杭州对于人才和知识的重视。
（数据来源：猎聘大数据研究院）2018年，杭州城区向高校应届毕业生提供几千到10万不等的生活补助；提供数千套可拎包入住的白领公寓；并开班建校，积极解决高层次人才的入学问题，让人才在这座城市工作得安心、生活得舒心。
可以预见，未来杭州的高学历人才会越来越多，为这座城市的建设增加更为坚实的力量。
9、过半人在杭州生活幸福感一般，超六成人工作上有轻微焦虑尽管不少人向往做“杭漂”，但是在杭州生活幸福感较高的职场人并非我们想象得那么多：53.67%的人认为幸福感一般；29.62%的人觉得幸福感高；而幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过7.00%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）在焦虑感弥漫的当下，职场人在杭州工作的焦虑程度并不严重：65.40%的人只是轻微焦虑，“很焦虑”的职场人只占到15.25%。
（数据来源：猎聘关于杭州职场人的问卷调研）而在为工作焦虑的人群中，占比最大的三大原因是“担心工作发展前景”“竞争激烈，随时可能被替代”“对薪资不满意”，这三项的投票率为63.36%、44.73%、39.27%。