公司罚款单规范格式
罚款单模板8则版

罚款单模板(8则版)一、罚款单基本信息1. 罚款单位:_______(请填写具体单位名称)2. 罚款日期:_______年_______月_______日3. 罚款单编号:_______(请填写唯一编号)4. 违规人员姓名:_______5. 违规人员部门:_______二、违规事项及罚款依据1. 违规事项一:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元2. 违规事项二:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元3. 违规事项三:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元4. 违规事项四:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元5. 违规事项五:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元6. 违规事项六:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元7. 违规事项七:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元8. 违规事项八:事项描述:_______罚款依据:《_______》第_______条罚款金额:_______元三、罚款总额及缴纳方式1. 罚款总额:_______元2. 缴纳方式:_______(如:现金、转账等)3. 缴纳截止日期:_______年_______月_______日四、备注1. 请违规人员认真阅读本罚款单,确认无误后签字。
2. 罚款单签字后,视为双方对罚款事项无异议。
3. 如有疑问,请及时与罚款单位联系。
四、罚款单处理流程1. 罚款单发放:本罚款单由罚款单位负责发放,并确保违规人员收到。
2. 罚款确认:违规人员需在收到罚款单后的三个工作日内,确认罚款事项及金额无误,并在罚款单上签字。
公司处罚通知单范文6篇(范本)

公司处罚通知单范文6篇公司处罚通知单范文6篇罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
它不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
下面是公司处罚通知单范文,欢迎参阅。
公司处罚通知单范文1201X年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。
经查,此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:1.事故直接责任人XXX,200元;事故间接责任人X XX、XXX,各100元;3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各50元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
XX有限公司201X年X月X日公司处罚通知单范文2公司各部门:20xx年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查,在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常,要求其开包接受检查,其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证,属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度,经公司研究决定,对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理:一、给予鲁小峰开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚,并在本人的工资中扣除。
特此通报!湖南XXX有限公司20xx年8月2日公司处罚通知单范文3兹公司材料部部长同志,由于工作失误导致原材料供应不及时,影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司决定给予同志扣除当月工资的处罚决定。
望同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对同志的处罚是为了惩前毖后,希望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美好明天努力奋斗!甘肃混凝土工程有限公司201X年X月X日公司处罚通知单范文420xx年10月26日晚,海南分公司由零售科、安数科组织,对兴海几座加油站进行了夜间检查,在检查过程中发现,兴同加油站祁有云,何明明二人无视公司规章制度,违反工作纪律,在加油站宿舍内吸烟,此行为严重危害到加油站的安全,给其他员工造成负面的影响。
员工罚款单

员工罚款单
员工罚款单
尊敬的员工,
根据我们公司的规章制度和行为准则,我们重视员工的职业道德和行为规范。
为了维护公司的正常运营和员工的权益,我们不得不采取一些措施来惩罚违反
规定的行为。
因此,我们特此向您发出员工罚款单,详细列出了您需要缴纳的
罚款金额和原因。
1. 违反公司迟到规定:
罚款金额:¥200
原因:根据公司迟到政策,您在过去一个月内迟到了3次。
我们希望员工能
够按时到岗,以确保工作的顺利进行。
迟到会影响工作效率和团队合作,因此
我们决定对迟到行为进行罚款。
2. 未经批准离岗:
罚款金额:¥500
原因:根据公司规定,员工需要提前向上级主管请假并获得批准后方可离岗。
然而,您在上个星期未经批准离岗了一天。
这种行为不仅严重影响了工作进展,还给其他团队成员带来了额外的负担。
因此,我们决定对此行为进行罚款。
3. 私自使用公司资源:
罚款金额:¥300
原因:根据公司政策,员工不得私自使用公司资源,包括但不限于打印机、
复印机和办公用品等。
然而,我们发现您在过去一个月内多次私自使用公司资
源进行个人事务。
这种行为不仅浪费了公司资源,还违反了公司的规定。
因此,
我们决定对此行为进行罚款。
请注意,以上的罚款金额将从您的工资中直接扣除。
我们希望您能认识到自己的错误,并且遵守公司的规章制度和行为准则。
如果您对以上事项有任何疑问或者需要解释,请随时与人力资源部门联系。
感谢您的合作。
人力资源部。
员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工,。
根据公司规定,我们需要通知您,您因以下原因被罚款:
1. 迟到,根据公司考勤政策,您已经迟到超过3次,每次迟到将被罚款50元。
2. 旷工,您在上个月有一天未经批准的旷工,根据公司规定,将被罚款200元。
3. 违反公司政策,您在上个月违反了公司的禁止使用手机的政策,根据公司规定,将被罚款100元。
请在3个工作日内将罚款金额交至人力资源部,并签署此罚款单以确认收悉。
如果您对以上罚款有任何异议,请在收到通知后的7个工作日内向人力资源部提出申诉。
感谢您的合作。
人力资源部敬上。
罚款通知单怎么写

罚款通知单怎么写
.实用文档.
罚款通知单怎么写,罚款其实是见很常见的事,各行各业都会遇到罚款,那究竟罚款的通知单格式是怎样的?以下这篇是关于罚款通知单怎么写的范本。
感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
罚款通知单怎么写:
员工罚款通知单
xx人,因你未按xx规定在xxxxx,已经屡次劝导无效,为严肃纪律,决定处以x元罚款。
特此决定xxxx公司〔章〕
公司罚款通知单
某单位:
因你单位因某某原因违反某条规定某条某款,现做出以下决定:1:警告限期整改。
2:罚款某元。
请在接到本处分决定15日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处分款。
如不服本处分决定,可在接到本处分决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
当事人签字:
执法人员签字
年月日
大致就按照这个格式。
以上这篇关于罚款通知单怎么写为您介绍到这里,希望它对您有帮助。
如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。
.。
员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工,。
根据公司规定,我们需要通知您,您因以下原因将被罚款:
1. 迟到,根据公司政策,迟到超过15分钟将被罚款。
请注意您的出勤时间并确保及时到岗。
2. 旷工,未经批准缺勤将被视为旷工,根据公司政策将被罚款。
3. 违反公司规定,违反公司制度和规定将被视为违纪行为,根据情节轻重将被罚款。
请注意,罚款将直接从您的工资中扣除。
我们希望您能遵守公司规定,确保良好的工作表现和团队合作。
如果您对罚款有任何疑问或异议,请及时与人力资源部门联系。
谢谢您的合作。
人力资源部门敬上。
员工罚款单

员工罚款单
尊敬的员工,。
根据公司规定和员工手册中的相关条款,我们发现您违反了公司的某些规定或政策。
因此,我们不得不对您进行罚款处理。
以下是您需要支付的罚款金额及原因:
1. 迟到罚款,您在过去一个月内迟到了3次,每次迟到扣款50元,共计150元。
2. 未经批准早退罚款,您在上周五下班前未经批准提前离开了工作岗位,扣款100元。
3. 未按时提交报销单罚款,您在规定时间内未提交上个月的报销单,扣款50元。
请在3个工作日内将以上罚款金额支付至人力资源部,并在支付后向人力资源部提供支付凭证。
如果您对以上罚款有任何异议,欢迎与人力资源部联系进行沟通和解释。
我们希望您能遵守公司的规定和政策,共同营造一个良好的工作环境。
谢谢您的合作。
人力资源部敬上。
罚款单格式

罚款单格式
罚款单格式通常包括以下部分:
1.标题:在罚款单的顶部,应明确标明“罚款单”字样。
2.被罚款人信息:这部分应包含被罚款人的全名、身份证号码(或相关身份证明信息)、联系电话和地址。
3.罚款原因:在此部分,应详细说明为何进行罚款,比如违反了相关法律法规或规定的具体条款。
4.罚款金额:明确列出罚款的金额,以及支付方式和截止日期。
5.相关法规或规定:列明与罚款相关的具体法规或规定的名称和条款。
6.签名和日期:应有相关执法人员或管理人员的签名,并注明开具罚款单的日期。
7.备注:如有需要,可以在罚款单上添加备注,如“若对罚款有异议,可在规定期限内向相关部门提出申诉”等。
此外,具体的罚款单格式可能因地区、部门或应用场景的不同而有所差异。
在实际使用时,最好参照相关法律法规或指导文件,以确保罚款单的合法性和规范性。