第三节劳动合同内容3【精选】
劳动合同范本5篇
劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在___________________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
2. 乙方的工作地点为_____________________________。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方根据工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间。
3. 乙方享受法定休假和带薪年休假等休假权利。
具体请假制度按甲方有关规定执行。
第四条劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据经济效益确定乙方的工资水平。
2. 乙方工资标准为_____元/月。
试用期满后的工资标准按甲方有关规定执行。
3. 甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。
新劳动法讲义及案例(2)
第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42）【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。
【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址；其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
3、劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点5、工作时间（★★★）（P43）（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
6、休息休假（★★★）（1）根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【例题·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（）。
劳动法 第三份劳动合同5篇
劳动法第三份劳动合同5篇篇1劳动合同书甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]户口所在地及住址：[乙方户口所在地址]现居住地址：[乙方居住地址]邮编：[乙方邮编]联系方式：[乙方紧急联系方式或邮箱地址等联系方式]鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，订立本劳动合同。
此劳动合同为甲乙双方签订之第三份劳动合同。
以下为双方共同遵守的条款：第一条合同期限及试用期一、合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
试用期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
试用期满后，如无另行约定，自动转为正式合同期限。
合同到期可根据双方意愿和有关规定续签劳动合同。
本合同终止或解除时，不影响依法享有的劳动权益和应承担的责任。
二、合同期内双方应严格遵守法律法规和政策规定，履行各自职责和义务。
任何一方违反相关规定都应承担相应的法律责任。
第二条工作内容及工作地点一、甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]（岗位）从事工作。
乙方应履行岗位职责，服从工作安排和调配。
二、工作地点：[具体工作地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方应服从安排。
三、乙方必须按照甲方关于本岗位的生产任务和质量指标等要求，完成规定的数量指标和质量标准。
四、甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的工作条件及劳动保护设施。
五、甲方应严格执行国家有关安全生产的相关规定，确保乙方在工作中的安全和健康。
六、甲方可根据工作需要和乙方的能力提升情况调整工作岗位或职务，并相应调整薪资水平。
七、在履行合同期间内应严格遵守公司及国家一切劳动法律制度和规章纪律规定。
乙方有权拒绝执行违法违规的指令和要求。
八、乙方必须遵守甲方的保密制度，未经许可不得向任何第三方泄露公司业务上的相关信息机密资料等内容及其他公司资源及其他公司的内部信息和信息交换类事项的内容否则应支付甲方相应的违约金或赔偿由此给甲方带来的经济损失及公司声誉损害费包括但不限于法律追索费用等损失。
劳动合同法
•
事发后，原告肖燕萍曾向吉安县劳动争议仲裁委员会申 请劳动仲裁，吉安县劳动争议仲裁委员会作出不予受理的 决定，原告肖燕萍遂向法院提起诉讼。 • 法院认为，原告肖燕萍在被告吉安县凤凰纸制品包装材 料有限公司工作，其虽未与被告签订劳动合同，但原、被 告之间已形成事实上的劳动合同关系。原告肖燕萍在工作 中没有故意或重大过失；相反，作为用工单位的被告吉安 县凤凰纸制品包装材料有限公司对员工肖燕萍没有进行专 业培训，就允许员工肖燕萍上岗，存在重大过错，故被告 应对原告肖燕萍受伤所致的医疗费、鉴定费、伤残补助金 等所有损失承担全部民事赔偿责任。据此，法院遂依法作 出上述一审判决。
• 《劳动合同法》第十四条第二款相关内容：用人 单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同。
商量办事
劳动自愿
先辞再别
不辞而别
用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动 者劳动的，或者用人 单位违章指挥、强令 冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用 人单位。
用人单 位与劳 动者协 商一致， 可以解 除劳动 合同。
一)未按照劳动合同约 劳动者提 ( 定提供劳动保护或者劳 前三十日 动条件的； 二)未及时足额支付劳 以书面形 ( 动报酬的； 式通知用 (三)未依法为劳动者缴 人单位， 纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制 可以解除 度违反法律、法规的规 劳动合同。 定，损害劳动者合法权 益的； 劳动者在 (五)因用人单位过错致 试用期内 使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规 提前三日 定劳动者可以解除劳动 通知用人 合同的其他情形。 单位，可 以解除劳
单位通用劳动合同模板5篇
单位通用劳动合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________文化程度：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限与工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方同意在甲方从事__________岗位工作。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。
乙方应服从甲方的安排。
二、工作时间与劳动报酬1. 工作时间：甲方根据工作需要，安排乙方实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
具体工时制度由甲乙双方商定并报劳动行政部门备案。
乙方须按时上下班，并按照甲方的要求参加相关培训、会议等。
2. 劳动报酬：甲方根据法律法规和本单位的工资制度，确定乙方的工资形式和标准。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应按期支付工资，不得无故拖欠。
三、保险与福利1. 社会保险：甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地有关规定执行。
篇2甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________户籍所在地：_________________________现居住地：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
335劳动合同5篇
335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。
335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。
下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。
一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。
1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。
2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。
无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式，双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。
3.劳务派遣合同：指用人单位为了补充自身劳动力不足，向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。
劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。
二、335劳动合同的要点1.合同内容：335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。
2.合同签订：双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。
合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方必须达成一致意见后方可签署合同。
3.合同变更：若335劳动合同内容发生变化，双方当事人应当及时协商一致，并签订书面补充协议。
任何一方在合同履行期间需要变更合同内容，必须得到对方同意。
4.合同终止：335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。
双方当事人应当遵守合同约定，按照规定程序和方式解除劳动关系。
总之，335劳动合同作为劳动关系的具体体现，是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。
双方当事人在签订合同时应慎重考虑，确保合同内容的合理性和完整性，以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。
企业职工劳动合同通用版范本6篇
企业职工劳动合同通用版范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________ 户籍地址：____________________家庭地址：____________________ 紧急联系人电话：____________________员工在公司与企业签署劳动合同需要慎重和明确的规定各自的责任和义务，根据国家相关法规和政策制定此范本，保障甲乙双方的权利与利益，同时增强劳动合同的稳定性和可靠性。
特此双方友好协商订立如下条款，以兹信守。
一、合同类型与合同期限按照国家和当地有关劳动法规的规定，根据本单位的用工条件，甲方招乙方为劳动合同制职工，根据工作需要安排在本单位__________部门担任__________工作。
本合同类型为固定期限劳动合同，合同期为_____年。
合同从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
双方协商变更合同的期限或者条件。
在签订本合同时必须严格遵守国家有关法律法规和政策规定的相关条款。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要安排乙方从事的工作岗位，乙方应按照甲方所安排的岗位性质和工作内容以及职责要求等履行工作职责。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和任务等，乙方必须服从甲方的安排。
工作地点以实际工作需要为准。
乙方在完成本职工作以外，可根据自愿参加甲方组织的其他工作和活动安排等，但不得影响本职工作任务的完成。
劳动合同内容5篇
劳动合同内容5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方的工作岗位为：____________________。
工作内容包括但不限于：____________________。
工作地点为甲方所在地及甲方业务关联的其他地点。
乙方应履行甲方所规定的工作职责，按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
国家法定休假日和节假日乙方享有休息。
甲方确因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意并依法支付加班工资或安排补休。
四、劳动报酬与社会保险福利待遇第四条乙方的月工资报酬为________元，结算方式为______（月薪/月薪加奖金等）。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，不得克扣或拖欠。
试用期内的工资按照相关约定执行。
甲乙双方按照国家和当地规定参加社会保险并缴纳社会保险费。
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注意：
• 1、对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、 法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合 同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、 终止劳动关系。
2、目的在于保护劳动者的“黄金年龄”。
想一想
• 王某今年刚从中专学校计算机专业毕业， 欲与某公司签订劳动合同，签订合同时，王某 知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公 司，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地 点在温州，但公司不同意，公司认为工作地点 的安排是单位的自主权，王某无权选择工作地 点，更不应当在劳动合同中规定工作地点。
形成劳动关系，就应当签订劳动关系。 如果没有签订劳动合同，应按以下原则处理：
• 一、已建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。 （《劳动合同法》 第十
条）
二、用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付2倍的工资。
三、用人单位之日起满一年仍然未与劳 动者签订书面劳动合同的，
除按照以上规定支付2倍的工资外， 还应当视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限的劳动合同。
• 四、用人单位违反本法规定不与劳动者签 订无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。
• 五、用人单位围在用工之日同时与劳动者 订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳 动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬应当按照企业的或者行业的集体合同 规定的标准执行；没有集体合同或者集体 合同未作规定的，用人单位应当对劳动者 实行同工同酬。
三、劳动合同的内容
一、概念：
即劳动合同条款，是指劳动者与 用人单位依照法律规定和双方协商约 定的关于劳动权利、义务的条款。
• 劳动合同的内容分为法定必备条款和补充条款 两类。
• 法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备 的条款，缺少法定条款劳动合同不成立。劳动 合同的法定条款共有九项，就是《劳动合同法》 第十七条第一款规定的内容。
• 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
• 补充条款并不是劳动合同必须具备的条款， 缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。
• 一、必备条款 • 二、补充条款
（一）必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码；
3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
与张某口头约定让他担任助理厨师，一个月工资1500
元，但对签合同和缴保险等问题避而不谈。假如张某
已经在酒店连续工作满一年多了，酒店还是没有和他
签订书面合同的。2008年1月4日，王经理面露难色地
告诉张某，虽然张某干得很出色，但酒店已经又有了
新的厨师，希望离开。
• 请对该酒店的做法发表自己的看法。张某必须离开 吗？
工作内容和工作地点
• 工作内容： 指劳动者承担的工作任务。包 括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作， 以及劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数 量指标、质量指标和完成的工作任务。具体工 作内容可根据劳动合同的不同性质的要求加以 确定。
• 工作地点：劳动合同履行地。
劳动报酬
• 在劳动合同中要明确规定工资标准和工资的计 算方法，工资的支付方式、奖金、津贴的获得 条件及标准
复习一下：
•
张某，18周岁，就读于某中职学校烹饪专业。他
在学校里非常勤奋好学，毕业时不仅拥有职高的文凭，
也拥有了劳动部门颁发中级中式烹调师的技能等级证
书。张某的最高职业理想是成为酒店的行政总厨。张
某毕业以后，面临的第一大挑战就是找工作。经班主
任刘老师的推荐，张某到了甲酒店应聘。酒店王经理
非常赏识张明，在向介绍了酒店的规章制度之后，就
二、劳动合同的形式和内容
（一）、劳动合同的形式：
口头形式和书面形式。
《劳动合同法》第十条明确规定：“建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同.”
何时才算建立劳动关系？
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳 动关系。
• 用工之日是指实际用工之日，即开始上班 的第一天，
• 如果将来你们毕业后进入某家公司工作， 你工作很认真，但这家公司一直没与你签 订劳动合同该怎么办？
• 注意：工资约定的标准不得低于当地最低工资 标准，也不得低于本单位集体合同中规定的最 低工资标准。
当劳动合同对劳动报酬和劳动条 件等标准约定不明确时
• 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳 动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合 同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳 动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者 集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家 有关规定。
•
无固定期限劳动合同就等于“铁饭碗”吗
• 《劳动合同法》第14条第一款规定，“无固定 期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时间的劳动合同”；而有些人认为无固定期 限合同就是无终止时间的合同。你认为呢？
• （答案）无固定期限合同并不是终身制合同。 它只是没有确定终止时间的劳动合同，并不是 终身制的。如果出现法律规定或合同约定的情 形，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条 件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。
• 答案：张某没有必要离开。
•
根据《劳动合同法》第十四条规定“用人
单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。”
• 本法第82条第2款规定：“用人单位违反 本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付二倍的工资。"
• 问题：1，劳动合同到底应该具备哪些内容呢？ • 2，王某的要求是否符合法律规定？
• 复习一下吧
用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的 责任
• 一、支付第一个月工资的责任
• 二、支付从第二个月到一年之间的双倍工资的责 任
•
11个月×2=22个月工资
• 三、订立无固定期限劳动合同的责任
•（二）、劳动合同的内容