建筑施工单位安全培训计划1
建筑工地培训计划内容
建筑工地培训计划内容一、培训目标1. 提高工人对安全生产的认识和重视程度。
2. 提高工人的技能水平，提高工作效率。
3. 促进团队合作和沟通能力，提高团队整体绩效。
二、培训内容1. 安全生产知识培训(1) 安全防护知识：包括个人防护用品的使用方法和注意事项，安全帽、安全鞋、护目镜、防护手套等的选择和使用方法。
(2) 事故案例分析：结合实际工地发生的事故案例，分析事故发生的原因和教训，引起工人对安全生产问题的重视。
(3) 紧急救护知识：包括急救基本流程、心肺复苏术、创伤处理等。
2. 技能培训(1) 机械设备操作：包括吊装机械、挖掘机、起重机等机械设备的操作方法及安全使用规范。
(2) 现场操作技能：包括砌墙、浇筑混凝土、砌砖、漆工等各项实际操作技能的训练和提高。
3. 团队合作培训(1) 团队沟通能力培养：通过团队活动和沟通训练，提高各工种工人之间的沟通能力和协作能力，减少误工和事故发生。
(2) 团队协作能力培养：通过团队游戏和项目管理培训，促进团队之间的合作和协调，提高整体工作效率和质量。
三、培训方式1. 理论教学通过课堂讲解、案例分析等形式，向工人讲解安全生产知识和技能操作方法。
2. 实际操作在工地现场模拟操作、实际操作训练，提高工人的技能水平和应急处置能力。
3. 团队活动组织团队活动、团队游戏等形式，培养团队合作和沟通能力。
四、培训周期根据实际情况和工地需求，制定灵活的培训周期，一般建议为1-3个月。
五、培训方式1. 内部培训由工地施工管理人员组织内部培训，借助项目经理、工长等职责角色进行培训；2. 外部培训委托专业培训机构进行培训，选用符合实际需求和具有丰富培训经验的机构进行培训。
六、培训效果评估1. 考试评估对参加培训的工人进行期末考试，考核安全知识、技能水平等。
2. 实际操作评估对工人进行实地操作评估，考核实际操作技能和应急处置能力。
3. 个人表现评估对工人的团队合作能力、沟通能力、工作积极性等进行评估。
2024年建筑工程安全培训计划(四篇)
2024年建筑工程安全培训计划为加强青岛地铁11标项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入____“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项目部____年度安全教育培训计划。
一、培训对象1、项目经理、总工程师、副经理。
2、项目部安全管理人员。
3、施工一线全体参战人员。
4、涉爆人员。
二、培训组织形式公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部负责教育，专项安全教育由相关部门进行教育。
三、培训内容（一）公司级安全教育1、企业安全生产法律、法规及政策。
2、企业安全生产制度及安全纪律。
3、重大事故教训，事故案例剖析。
（二）项目部级安全教育1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。
2、各工种安全技术操作规程。
3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预案。
4、防护用品的使用。
5、地铁施工安全知识。
（三）班组（岗位）级安全教育1、本班组作业特点及安全操作规程。
2、班组安全活动制度及纪律。
3、安全防护装置（设施）及个人防护用品的使用。
4、地铁施工安全知识。
四、培训要求1、每位员工进场后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。
2、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。
3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育培训。
4、危险源发生变化时，及时进行再教育培训。
5、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。
6、全体员工经过16课时以上的安全教育后，由项目部安质部组织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合格后上岗。
五、培训资料归档安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐;其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。
六、总结及计划在每月、季度进行经常性的总结和反思，持续改进，严格督查安全教育培训制度落实情况，年终进行全面安全教育工作大总结，并结合实施情况，改进上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作出计划。
施工年度安全培训计划
施工年度安全培训计划
根据施工现场的实际情况和安全管理的要求，制定本安全培训计划，以加强员工的安全意识，提高安全技能，预防和减少施工事故的发生。
一、培训内容
1. 安全生产法律法规和相关政策法规
2. 施工现场常见事故案例分析
3. 安全防护用品的使用和维护
4. 紧急疏散和逃生演练
5. 施工现场安全整改措施
6. 火灾和突发事件处置
二、培训对象
所有进入施工现场的工作人员，包括施工人员、监理人员、管理人员等。
三、培训形式
1. 理论教育和知识培训
2. 现场演练和实操
3. 安全知识问答和讨论
4. 案例分析和经验交流
四、培训时间
本安全培训计划将在每个施工年度进行定期安排，具体时间根据施工进度和实际情况灵活安排。
五、培训目标
1. 让员工牢固树立安全第一的思想
2. 提高员工独立处理突发事件的能力
3. 提升员工安全防护用品的使用技能
4. 减少施工现场安全事故的发生率
六、培训效果评估
1. 培训后将对员工进行考核评估
2. 对员工听课和参与度进行评估
3. 对员工实际操作技能进行检测
七、培训管理
培训由公司安全管理部门统一安排和管理，确保培训计划的
顺利进行和有效实施。
八、培训记录
对员工的培训情况进行详细记录，形成档案并进行归档保存。
建筑年度安全生产培训计划
建筑年度安全生产培训计划
根据公司安全生产管理规定，为了提高员工对于建筑安全生产的认识和技能，保障生产过程中的安全，现制定年度安全生产培训计划如下：
一、培训对象：公司所有建筑工程施工人员、管理人员以及相关职能部门人员。
二、培训内容：
1. 安全生产法律法规及政策法规
2. 建筑施工安全管理制度
3. 工地安全生产标准化和标准作业程序
4. 火灾事故应急预案及逃生演练
5. 施工场地的安全防范措施和安全生产技术
6. 施工现场常见危险源及防范措施
7. 安全生产责任制和安全生产奖励及惩罚措施
三、培训时间安排：根据岗位不同分别安排培训时间，保证全员参加培训，确保培训效果。
四、培训方式：结合现场实际情况，采用理论教学、案例分析、模拟演练等多种方式进行培训。
五、培训考核：采用考试形式进行培训考核，考核合格者颁发相关证书。
六、培训效果评估：定期对培训效果进行评估，及时调整和改
进培训计划。
七、本培训计划由公司安全生产管理部门组织实施，在培训过程中，各部门要密切配合，确保培训取得实际效果。
建筑企业安全教育培训计划（三篇）
建筑企业安全教育培训计划1. 前言建筑企业是一个高风险的行业，工人们在工作中面临着各种潜在的安全风险和危险。
为了保障员工的身体健康和生命安全，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力，我们制定了以下建筑企业安全教育培训计划。
2. 培训目标2.1 提高员工的安全意识，使员工能够认识到安全问题的重要性和潜在危险。
2.2 培养员工的自我保护意识，自觉遵守安全操作规程和标准。
2.3 增强员工的危机意识和应对突发情况的能力，提高应急处置和自救自护的能力。
3. 培训内容3.1 安全意识教育- 提示员工对安全问题的重视程度，强调安全第一。
- 员工应具备正确的安全意识，对安全事故的潜在危害有充分的认识。
- 引导员工养成及时汇报安全隐患和问题的习惯。
3.2 安全管理规程培训- 介绍建筑企业的安全管理制度和规程。
- 讲解建筑施工中的常见安全事故和事故防范措施。
- 强调安全防范要点，包括高处作业、电气设备操作、施工机械使用等。
3.3 安全操作培训- 详细介绍施工中的各项安全操作规程和操作流程。
- 示范正确的操作方法和操作技巧。
- 强调人员配备安全防护用品的重要性，推广使用各种个人防护装备。
3.4 应急救援培训- 员工自救自护的基本技巧和应对突发情况的应急措施。
- 指导员工使用消防器材和逃生装置。
- 介绍建筑施工现场急救知识和操作要领。
4. 培训方法4.1 讲解培训：通过专业讲师进行课堂讲解，结合案例分析和图文并茂的PPT展示进行培训。
4.2 实地演练：组织员工进行实地演练，模拟建筑施工现场环境，在实际操作中熟悉和掌握安全操作规程。
4.3 角色扮演：设置不同的场景，让员工扮演不同角色，在模拟的情景中进行应对突发情况的实操演练。
5. 培训评估5.1 培训考核：通过培训结束后的考试，对员工的培训成果进行评估。
5.2 实操考核：通过实地演练和角色扮演的形式，对员工的操作能力和处置能力进行评估。
6. 培训时间安排本安全教育培训计划为期3天，每天8小时，具体时间和地点将另行通知。
2024年建筑工程安全培训计划范文（四篇）
2024年建筑工程安全培训计划范文1、检查各项目安全教育制度。
各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我项目各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、检查新入施工现场工人进行三级安全教育的情况。
现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。
新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必须进行三级安全教育。
3、检查安全教育内容。
安全教育要有具体内容，要把《建筑施工现场安全生产基本知识》、《建筑工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。
电工、焊工、架工、机械工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。
经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。
对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。
4、检查变换工种时是否进行安全教育。
各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。
5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。
该条是考核各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。
6、检查我项目各项目施工管理人员的年度培训。
各项目应按公司规定，安排施工管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。
2024年建筑工程安全培训计划范文（二）一、培训目标1. 提升员工对建筑工程安全意识的认识和重视程度；2. 掌握建筑工程中常见的安全隐患及应对措施；3. 熟悉建筑工程现场作业规范和操作流程；4. 强化员工的自我保护意识和技能，提高工作安全水平；5. 减少建筑工程意外事故的发生，保障施工人员的人身安全。
建筑施工单位年安全教育培训计划(版)
建筑施工单位年安全教育培训计划一、引言建筑施工单位安全教育培训是提高员工安全意识、防范事故发生的重要手段。
为加强我单位的安全管理，提高员工安全素质，确保施工安全，根据国家相关法律法规和单位实际情况，制定本年度安全教育培训计划。
二、培训目标1.提高全体员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2.加强员工对安全生产法律法规、规章制度的学习，确保员工掌握安全生产基本知识。
3.提高员工的安全操作技能，降低事故发生的风险。
4.提升员工应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地处理事故。
三、培训内容1.安全生产法律法规：学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，使员工了解安全生产的基本要求和法律责任。
2.安全生产规章制度：学习单位的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程等，确保员工熟悉并遵守相关规定。
3.安全生产基本知识：学习安全生产的基本概念、原理和方法，使员工掌握安全生产的基本知识，提高安全意识。
4.安全操作技能：针对不同岗位的安全生产特点，开展专项安全操作技能培训，提高员工的安全操作水平。
5.应急救援知识：学习事故应急预案、事故处理流程和应急逃生方法，提高员工应对突发事件的能力。
6.典型事故案例剖析：分析典型事故案例，总结事故原因和教训，提高员工防范事故的能力。
四、培训对象1.全体在岗员工：包括管理人员、技术人员、操作人员等。
2.新入职员工：对新入职员工进行安全教育培训，确保其具备基本的安全生产知识和技能。
3.特种作业人员：针对从事特种作业的员工，开展专项安全教育培训，提高其安全操作技能。
五、培训方式1.集中授课：组织全体员工参加安全教育培训课程，由专业讲师进行授课。
2.在线学习：利用网络平台，开展在线安全教育培训，方便员工随时学习。
3.实操演练：组织员工进行实际操作演练，提高员工的安全操作技能。
4.事故应急预案演练：定期开展事故应急预案演练，检验员工的应急处理能力。
建筑年度安全培训计划
建筑年度安全培训计划
根据国家安全生产法和建筑行业相关规定，为了加强建筑工地安全生产管理，提高全体员工的安全意识和应急处置能力，制定了年度安全培训计划。
具体内容如下：
一、培训对象
全体建筑工地工作人员包括施工人员、监理人员、设计人员、管理人员等。
二、培训时间
安排不少于2次的安全培训，分别安排在每个季度或重大施工节点前后。
三、培训内容
1. 安全生产法律法规及相关规定
2. 建筑工地常见安全事故案例分析
3. 安全生产责任制及安全管理制度
4. 安全防护措施及安全操作规程
5. 火灾事故应急处置方法
6. 泥石流、塌方等自然灾害的防范措施
7. 交通安全管理及机械设备操作规程
8. 危险化学品及其他有毒有害物质的安全使用与处置
四、培训形式
集中培训、现场观摩教学和个别辅导相结合，通过专业师资团队进行培训。
五、培训考核
每次培训结束后进行安全知识测试，合格后方可上岗工作。
六、培训效果
培训结束后进行安全设施和操作规程的检查，确保员工掌握了相关安全知识和操作技能。
七、其他
本计划由建筑工地安全管理部门负责组织实施，确保所有员工参加并完成培训任务。
2024年施工企业安全培训计划
2024年施工企业安全培训计划引言在建筑施工领域，安全始终是企业的生命线。
为了提高员工的安全意识，增强安全技能，预防和减少施工事故，特制定本安全培训计划。
本计划旨在通过系统化的培训，确保每位员工都能掌握必要的安全知识，提高企业的整体安全水平。
一、培训目标1.增强员工对施工安全重要性的认识。
2.提高员工在施工现场的自我保护能力。
3.确保员工熟悉并遵守各项安全规章制度。
4.培养员工在施工过程中的安全行为习惯。
5.提升员工对突发安全事件的应急处理能力。
二、培训对象1.新入职员工：确保其了解企业安全文化，掌握基本安全知识。
2.一线施工人员：提高其安全操作技能和现场安全风险识别能力。
3.安全管理人员：强化其安全管理能力和隐患排查治理能力。
4.全体员工：定期进行安全知识更新和技能提升。
三、培训内容1.安全法规与政策：解读国家及地方相关安全法规，传达企业安全政策。
2.安全管理制度：学习并理解企业的安全管理制度和操作规程。
3.施工现场安全：包括施工机械安全、高空作业安全、用电安全等。
4.应急救援知识：培训员工在突发事件中的自救和他救技能。
5.职业健康知识：强调职业病的预防与处理，提升员工健康意识。
6.安全文化建设：培养员工的安全价值观，推动企业安全文化发展。
四、培训方式1.理论学习：通过讲座、研讨会等形式，系统学习安全知识。
2.实操演练：在模拟或真实施工现场进行安全操作演练。
3.案例分析：分析典型安全事故案例，吸取经验教训。
4.在线学习：利用网络平台，提供灵活的学习方式。
5.交流研讨：组织员工进行安全经验交流和问题研讨。
五、培训时间安排1.年度安全培训：每年年初对全体员工进行一次全面的安全培训。
2.季度安全培训：每季度对全体员工进行一次安全知识更新培训。
3.每月安全会议：每月召开安全会议，强调当月安全重点。
4.每日安全提醒：通过晨会、班前会等形式，每日进行安全提醒。
六、培训评估与考核1.培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式，评估培训效果。
建筑施工安全培训计划
2024年建筑施工安全培训计划建筑施工安全是保障工程项目顺利进行和保护施工人员生命财产安全的重要环节。
为了提高施工人员的安全意识，增强安全技能，预防和减少施工事故的发生，特制定本培训计划。
一、培训目标通过系统的安全培训，使全体施工人员掌握建筑施工安全知识，熟悉安全操作规程，提高安全风险识别和应急处置能力，确保施工过程中的人身安全、设备安全和施工安全。
二、培训对象1.项目管理人员：包括项目经理、安全负责人、技术负责人等。
2.施工人员：包括技术工人、普通工人、实习生等。
3.特种作业人员：如起重机操作工、电工、焊工等。
三、培训内容1.建筑施工安全法律法规：解读国家及地方的建筑施工安全相关法律法规，明确施工单位的安全责任和义务。
2.安全管理制度：包括施工现场安全管理制度、安全检查制度、事故报告制度等。
3.安全技术知识：包括建筑施工安全技术规范、施工机械安全操作规程、安全防护措施等。
4.应急救援知识：包括事故预防措施、应急响应程序、急救知识等。
5.现场安全管理：包括施工现场安全布局、危险源辨识、安全警示标志设置等。
6.个人安全防护：包括安全帽、安全带、防护服等个人防护用品的使用方法及重要性。
7.特殊作业安全：针对高空作业、深基坑作业、有限空间作业等特殊工种的安全要求。
8.职业健康知识：包括职业病的预防、健康检查、劳动保护等。
四、培训方式1.理论学习：通过讲座、视频教学等方式进行安全知识的学习。
2.实操演练：结合施工现场实际情况，进行安全防护设施的安装、使用和维护的实操演练。
3.案例分析：通过分析典型事故案例，吸取经验教训，提高安全意识。
4.模拟演练：进行应急救援模拟演练，提高应对突发事件的能力。
五、培训时间安排1.年度安全培训：每年年初进行一次全员安全培训，时间不少于8小时。
2.季度安全培训：每季度进行一次安全知识更新和复习，时间不少于4小时。
3.特殊作业培训：针对特种作业人员，进行专门的安全培训，时间不少于24小时。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2016年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2016年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、项目管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于公司新员工，应严格要求进行三级安全教育（公司、科室、项目部安全教育），学习内容包括安全技术知识、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入工作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、主要的培训内容计划：三、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。
2016年1月6日2016年建筑工程安全培训计划为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻《建筑施工领域安全生产风险分级管控与隐患排查治理》和公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转。
加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全。
在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
根据公司2016年度培训计划，制定安全生产培训计划。
培训对象包括企业管理人员和作业人员。
培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。
1、培训内容(1)法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。
(2)新规程及规范培训为进一步贯彻执行济宁市建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
(3)继续教育培训根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
(4)新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。
(5)特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。
复检培训时间根据培训点开课时间而定。
(6)特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。
2、实施措施充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。
充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。
不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。
3、要求各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。
并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。
外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。
对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。
4、教育和培训的时间根据《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1) 企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;(2) 专职管理和技术人员每年不少于40学时;(3) 其他管理和技术人员每年不少于20学时;(4) 特殊工种每年不少于20学时;(5) 其他职工每年不少于15学时;(6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;(7) 新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。
5、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、影像形势。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
4、现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
5、现场安全检查及风险识别形式。
主要有：安全分组分项检查、风险确认、应对对策等。
(1)新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。
①公司级(办事处)。
②劳动保护的意义和任务的一般教育。
③安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知识。
③企业安全规章制度。
(2)项目部级：①建安工人安全生产技术操作一般规定。
②施工现场安全管理规章制度。
③安全生产法律和文明生产要素。
④在建工程基本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
(3)班组级：①本人从事施工生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及安全防护设施的性能和作用。
②本工种安全操作规程。
③班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律。
④本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。
(3)特定情况下的实施安全教育：①季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、台期施工。
②节假日前、后。
③节假日加班或突击赶任务。
④工作对象改变。
⑤工种变换。
⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。
⑦发现事故隐患或发生事故后的应急处理。
6.经常性安全教育：在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯穿于施工全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
(1)安全生产意识宣传教育。
(2)普及安全生产知识宣传教育。
(3)现场定期的(如每周)安全日活动。
(4)班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评)活动。
7.培训内容：安全教育培训计划为贯彻落实上级相关部门及公司对我项目部的安全教育培训计划的文件精神，确保我在建项目施工中的人身、机械安全，结合项目部实际施工生产情况，特制定项目部xxxx年度安全教育培训计划。
一、教育培训的目的加强项目部安全管理，不断提高员工的安全意识和安全素质，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,牢固树立安全第一的思想，努力使工人掌握安全生产知识与操作技能，确保安全管理体系的高效运转。
二、教育培训的对象进场的所有民工、项目部安全管理人员、安全员、特殊工种和新入场人员。
三、教育培训内容（附件1）四、教育培训实施措施1、凡入场人员必须接受公司、项目部、班组三级安全教育，方可进入生产岗位。
2、项目部每年组织对全体职工进行两次全员安全教育，教育内容包括安全生产方针、政策、安全生产知识及安全生产标准化常识等，并组织进行考试，合格后，方可进入生产岗位，如不合格者，必须补课，直至考核合格。
3、对特殊工种，如电工、机械操作工、机动车司机等需经培训考试合格后，持证上岗操作，保证持证上岗率要达到100％。
4、坚持每季度不少于两小时的安全教育，由主管工长或安全员针对施工项目特点，按照设计文件结合有关现行的规范、规则上好安全教育课，做到安全为了生产，生产必须安全。
5、变换工种必须进行新工种的安全技术教育。
五、培训要求根据市公司对在建项目安全教育培训的时间要求，结合项目部实际情况，制定了以下培训时间方案：1、项目经理初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于16学时。
2、项目专、兼职安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于40学时，每年再培训时间不得少于24学时。
3、项目特殊工种人员如（焊工、机械工、电工等）在开工前要参加项目部组织的特殊工种安全培训，必须持证上岗，严禁未经培训考试合格从事特种作业。
工程开工后，定期对特殊工种人员进行岗位培训。
4、新员工进场或转、换岗时，接受教育培训不少于16学时。
改建工程安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使项目部教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。