某市委政策研究室遴选工作人员试题
公开选拔领导干部面试题目
公开选拔领导干部面试题目公开选拔政策研究室副主任面试题及答案要点一、假若你上任后，为工作批评下属时．他有抵触情绪，并当场顶撞你，甚至当众大吵大闹，不给你面子，这时你该怎么办？【参考评分标准】：回答出以下要点者可给较高分。
头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式避免矛盾激化；事后不打击报复，积极想办法解决问题；应从主观上查找自已的批评方法等问题，然后再心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点二、常听到一些担任领导工作的同志慨叹：“太忙了，简直身不由己。
”所调身不由己，区要原因之一就是应酬太多，假若你走上副局级领导岗位，将如何对待应酬问题？【参考答案要点】：应酬是指交际往来，以礼相待。
但现实生活中，一些应酬已成了“应愁”。
应酬之风所以泛滥，源于花的钱都是国家集体的。
必要的应酬也是工作的一部分。
我们不能一概反对。
关键是要把应酬摆在适当的位置，有个合理的安排，以免影响工作的开展和自身的进步。
三、在实际工作中．有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经一大堆抱怨。
对此，你打算如何处理？【参考答案要点】：充分肯定干工作的同志，保护其积极性；对工作少抱怨多的同志进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量；不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样；建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。
四、在目前，许多政策研究部门只注意科研成果的数量，而忽视科研工作的质量。
你作为政策研究室的副主任，准备如何改变这种状况？【测试参考要素】：求实精神、计划决策能力五、K县是全国三大辣椒产地之一。
农民纯收人50％来自辣椒生产，1991年K县拿出全县1／4耕地（10万亩）种植辣椒。
当年产量达到历史最高水平3000万斤辣椒，结果只销出60％，1000万斤生虫霉烂，1992年全县种植面积由10万亩降到 2万亩产量由 3000万斤辣椒降到800万斤，而当年市场行情陡涨，每斤辣椒价格比91年升了1．20元．农民因此当年减收2600万元。
遴选面试题目100(3篇)
第1篇一、自我介绍类1. 请你自我介绍一下。
2. 你为什么选择参加这次遴选？3. 你认为你的哪些特质和经历使你适合这份工作？4. 请谈谈你的兴趣爱好。
5. 你的职业规划是什么？6. 你在大学期间参加过哪些社团或组织？有什么收获？7. 请简要介绍你的家庭背景。
8. 你在求职过程中遇到过哪些困难？你是如何克服的？9. 你认为自己的优势和劣势分别是什么？10. 你在以往的工作或学习中，遇到过哪些挑战？你是如何应对的？二、性格能力类11. 你觉得你个性上最大的优点是什么？12. 说说你最大的缺点？13. 你如何处理工作中的压力？14. 请谈谈你的团队合作经验。
15. 你在团队合作中遇到过哪些问题？如何解决？16. 你如何对待批评？17. 你如何对待工作中的失误？18. 你在沟通方面有哪些优势？19. 你如何提高自己的学习能力？20. 你如何看待加班？三、工作态度类21. 你如何看待公务员这个职业？22. 你认为公务员应该具备哪些素质？23. 你如何平衡工作与生活？24. 你如何看待工作与家庭的关系？25. 你如何对待工作中的竞争？26. 你如何看待工作中的挑战？27. 你如何对待工作中的变化？28. 你如何看待工作中的失误？29. 你如何对待工作中的挫折？30. 你如何看待工作中的成就感？四、政策法规类31. 请谈谈你对《中华人民共和国公务员法》的理解。
32. 请谈谈你对《中华人民共和国监察法》的理解。
33. 请谈谈你对《中华人民共和国行政监察法》的理解。
34. 请谈谈你对《中华人民共和国政府采购法》的理解。
35. 请谈谈你对《中华人民共和国环境保护法》的理解。
36. 请谈谈你对《中华人民共和国安全生产法》的理解。
37. 请谈谈你对《中华人民共和国反恐怖主义法》的理解。
38. 请谈谈你对《中华人民共和国反间谍法》的理解。
39. 请谈谈你对《中华人民共和国反洗钱法》的理解。
40. 请谈谈你对《中华人民共和国反不正当竞争法》的理解。
2019年11月23日中央国家机关遴选公务员笔试真题及解析(B类)
2019年11月23日中央国家机关遴选公务员笔试真题及解析（B类）案例分析一材料一，整个A市旅游市场火爆，各大新媒体积极宣传进行联动，有力地提升了旅游产业，前来旅游的人数增加。
材料二，春节假期到来前，A市组织成立了春节假期值班工作小组，小组的职能主要是全面检查春节期间的工作的准备情况，密切关注春节期间的客流动态，然后及时发现问题和上报情况，写好事后的总结。
小组实行24小时工作制度，另外还有公安、交通、气象各个部门是如何做好春节前的工作。
材料三，农家乐，农村餐厅、酒店很火爆(数据支撑), 即相关产业链很火爆。
材料四，客流严重超载，然后A市春节小组还制定了相应的紧急措施，紧急通知发下去。
同时加强安全督查检查，落实到各县区，有效维护市场秩序。
凭借有效的疏导客流，没有出现任何的事故。
材料五，整个的旅游期间的接待人次，过夜人数，一日游人数都有提升。
另外就是带动了旅游经济收入多少，即所有的数字都是增长的。
材料六，实施有效执法监督执法，受理了三起有效投诉，没有发生一起什么安全事故，做个总结。
问题1:A市文化和旅游局成立了春节假期值班工作小组,你是文化与旅游局的人员，领导在春节前对值班的工作小组做动员要求对讲话中“要求”的内容写出讲话要点。
(字数200字左右，10分)1.明确责任分工。
值班小组下设综合组.统计组，应急组，实行24小时值班制度，统筹做好调查、总结；数据统计；应急应变工作。
2.加强统筹协调。
联合市场监管，公安，物价等部门开展春节旅游市场秩序维护。
3.强化上下联动。
市值班小组做好县区指导，确保应急管理到位，节日市场安全稳定。
4.加强督察检查。
成立督察组，分赴八个县区做好春节期间旅游市场专项督察。
5.加强宣传引导。
运用互联网等新媒体加强旅游线路、产品推介，引导文明旅游新风尚。
问题2：作为A市文化和旅游局向广大市民草拟一个关于春节假日工作情况的通报。
(字数400字左右，20分)。
A市文化和旅游局关于春节旅游工作情况的通报全体市民朋友们:XX年春节假日在一片喜庆祥和的气氛中结束。
单位公开遴选面试题目(3篇)
第1篇为了加强单位队伍建设，选拔优秀人才，提升单位整体素质，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际，特制定本面试题目。
二、面试题目一、自我介绍1. 请用3分钟时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、籍贯、学历、专业、工作经历等。
2. 请谈谈您对本次遴选工作的认识和期望。
二、综合素质测试1. 请结合自身实际，谈谈如何在工作实践中践行社会主义核心价值观。
2. 请谈谈您对当前我国经济社会发展形势的看法，以及您认为本单位在推动经济社会发展中应发挥的作用。
3. 请谈谈您对新时代我国社会主要矛盾的认识，以及您认为本单位如何应对这一矛盾。
4. 请谈谈您对新时代党的建设总要求的理解，以及您认为本单位如何加强党的建设。
三、专业知识测试1. 请结合您的专业背景，谈谈您对我国当前某一领域的最新发展趋势和挑战。
2. 请结合您的专业背景，谈谈您对我国某一政策的理解，以及您认为如何落实这一政策。
3. 请结合您的专业背景，谈谈您对某一行业的发展前景和潜在风险的认识。
四、情景模拟1. 情景一：您所在的部门接到一项紧急任务，需要加班完成。
此时，您的同事小王提出要请假回家照顾生病的母亲。
您作为部门负责人，应该如何处理？2. 情景二：在一次会议上，您的同事小李提出了一个与您意见相左的观点。
您作为部门负责人，应该如何处理？3. 情景三：您的部门在推进某项工作时，遇到了上级领导、其他部门以及群众等多方面的阻力。
您作为部门负责人，应该如何应对？五、应变能力测试1. 请谈谈您如何应对工作中的突发事件。
2. 请谈谈您如何处理与同事、领导、群众之间的矛盾。
3. 请谈谈您如何应对工作中的压力。
六、团队协作能力测试1. 请谈谈您在团队中的角色定位和作用。
2. 请谈谈您如何与团队成员沟通、协作，共同完成工作任务。
3. 请谈谈您如何调动团队成员的积极性和创造力。
七、创新能力测试1. 请谈谈您如何结合自身专业，提出一项具有创新性的工作思路。
2023年11月11日北京市直遴选笔试真题及解析
2023年11月11日北京市直遴选笔试真题及 解析
2023年11月11日北京市直遴选笔试真题 及解析
第一题：客观题
共15分。
第二题：案例分析题
材料1：S市从2017年到2022年每年出台的优化营商环境政策文件。即营商环境从1.0修改到5.0。
材料2：S市发改委营商环境处的职责以及人员组构成：有一个主管的副主任，底下是处长，副处长，还有一级 主任科员（假设是你），今天是19号，领导都24号回来，你的底下还有2个人。还有一个是四级主任科员，刚考进 来工作一年。还有一个是三级主任科员，P区借调过来的。
利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。居住社区充电基础设施建设不仅仅充的新能源用电需求，更充的 政府公共服务的正能量，是一件好事、一件实事，必须下真功夫、实功夫，把好事办好、实事办实，进一步提升社 区充电服务保障能力，满足新能源汽车的用电需求，不断提高人民群众的满意度。
四是调查核实，做好整改。经处长同意后与三级主任科员一起到服务大厅进行核实，并要求窗口服务工作人员 进一步明确办理流程和承诺清单内容，防止办事人员多头跑路。
五是做好反馈，听取意见。对林先生电话投诉情况办理完成后，按照时限要求在平台上进行回复，并反馈给林 先。
六是汲取教训，举一反三。针对此问题开展回头看，全面开展教育培训，不断提高政服务水平。
2023年北京市直遴选面试真题及答案
北京市直遴选面试真题及答案2023年11月25日第一题：基层干部以前只要能处理好问题就可以了，但是现在规章秩序，规章程序越来越多之后，基层干部出现了只会按照按章办事，这种情况，你怎么看？解析：这是一道典型的政府现象题目，主要考察政府思维，可以结合工作实际，按是什么，为什么和怎么办展开。
参考回答：近年来，随着国家治理体系与治理能力现代化建设的不断推进，基层治理的“硬任务”压力与强责任监督压力越来越重，基层干部被置于高强度的监督问责之中。
由于职责不断向基层下移、中心工作的扩大化、基层监督与问责的强化等原因，基层干部的避责行为呈蔓延之势。
这一现象的出现，使得乡村治理越来越缺乏自主性、回应性与创新性，不利于推进乡村治理现代化建设，更是束缚了基层干部干事创业的手脚，让更多的基层干部无力工作打开局面。
为了有效改变这一乱象，我们必须打好措施组合拳。
一是理顺基层权责关系。
各职能部门应该从“监督者”转变为“做事者”，并赋予基层干部更多的自主性。
各级职能部门不能将自己应该做的事情往乡村下压，而应该回归本职工作。
职能部门应该保持与乡村密切合作的关系，出了问题应该共同担责，而不是向下“甩锅”，这样才能为乡村创造更多的自主空间。
二是提升基层治理体系的科学性。
我们应该强化体制创新，将村干部从形式化的工作和标准化的治理场景中解放出来，让基层干部回归“一线治理”场景，让他们回归到田间地头、村庄社区，与村民群众打成一片，这样才能真正解决乡村社会的实际问题和需求。
三是完善基层干部激励机制。
基层治理过程中要完善容错纠错机制，尊重基层治理中的常识，实现问责与容错之间的有效平衡，解决“权力止损”问题。
此外，还应该推动基层干部考核评价制度的合理化，按照分层分类激励原则，对不同岗位、不同人员实施多元化、差别化的激励方式，以此来提升基层干部的内在动力。
基层干部是落实政策的一线，更是接近群众的一线。
我相信只要做好以上几点之后，就一定能够激发干群活力，增强基层干事动力。
2023年邯郸市级机关遴选公务员考试真题及答案
考生姓名： 准考证编号： 1 / 152023年邯郸市市级机关遴选公务员 考试笔试试题 《综合知识》 （满分100分 时间120分钟） 【说明】 1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正； 2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号； 3.监考人员宣布考试开始后方可答题； 4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。
一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分） 1.2023年5 月 9 日， 生态环境部、工业和信息化部等 5 部门联合宣布自 2023 年 7 月 1 日起， 全国范围全面实施（ ）阶段， 禁止生产、进口、销售不符合（ ）阶段的汽车。
A.国六排放标准 B.国六排放标准 C.国五排放标准 D.国五排放标准 【答案】：A 2.第十九届中国国际文化产业博览交易会 6 月 7 日在（ ）开幕。
本届文博会突出交易功能完善、国际化水平提升、数字化应用、展示内容创新， 打造富有成效的展示和交易平台。
A.上海 B.成都 C.杭州 D.深圳 【答案】：D3.2023年2月20日，有着“中国重载第一路”美誉的（ ）累计货运量突破80亿吨，考生姓名：准考证编号：2 / 15创造目前世界上单条铁路货运量最高纪录。
A.兰库铁路B.和若铁路C.集大铁路D.大秦铁路【答案】：D4.法国批判现实主义作家司汤达的代表作是（ ）。
A.《红与黑》 B.《双城记》 C.《项链》 D.《套中人》 【答案】：A5.著名的歌曲《延安颂》的作者是：A.郑律成B.冼星海C.聂耳D.马可【答案】：A6.下列未表达出“不服老”含义的诗句是（ ）。
A.酒酣胸胆尚开张。
鬓微霜，又何妨 B.莫道桑榆晚，为霞尚满天 C.夕阳无限好，只是近黄昏 D.老骥伏枥，志在千里 【答案】：C7.决议是法定文种之一，适用于（ ）的重大决策事项。
A.在一定范围内公布应当遵守B.公布行政法规及其他C.发布传达要求下级机关执行D.会议讨论通过【答案】：D8.常提到的“花中四君子”是指：（ ）A.梅，竹，牡，菊考生姓名： 准考证编号： 3 / 15B.梅，竹，兰，菊C.梅，竹，荷，菊D.梅，竹，松，菊 【答案】：B 9.市场经济中最重要的市场主体是（ ）。
2024年遴选面试真题及答案 公务员面试真题及答案精彩3篇
2024年遴选面试真题及答案公务员面试真题及答案精彩3篇每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。
写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。
写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大伙儿整编的2024年遴选面试真题及答案公务员面试真题及答案精彩3篇，欢迎参考，希望对大家有一些参考价值。
遴选面试真题及答案公务员面试真题及答案篇一1、你参加过什么工作，有什么体会？2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？3、现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？4、谈谈你过去的学习和工作，认为较出色的一件事情，具体的说？5、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是较好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办？8、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒女主人”，你怎么看？9、有人说：“腐败是经济的润滑剂”，你怎么看？10、广西有位初一女生因受不了军训，吃洗衣粉自杀，你怎么看？11、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看？12、现在学生在升学是摆“谢师宴”，你怎么看？13、你去银行取钱，但是人很多，这时你会怎么做？14、一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时你会怎么做？15、你对反腐败的问题是怎么看的？16、如果你遇到挫折你会怎么做？、17、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？18、如果国庆节休假与加班发生了冲突，请你谈谈工作与加班问题？19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法？遴选面试真题及答案公务员面试真题及答案篇二20xx年以长沙橘子洲景区为代表的一批国家5a级景区或是被摘牌或是被警告，这为很多旅游景区的管理敲响了警钟，然旅游乱象依然存在，云南丽江一位女游客遭殴打毁容，西双版纳多个旅行团多次遭到导游的勒索威胁，华山滞留上万游客事件，这些事件都反映出当前我国旅游环境依然较差，难以满足当前人民群众通过旅游提升自身生活品质的需求。
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某市委政策研究室遴选工作人员试题
作者：高守国
来源：《公务员文萃》2018年第08期
【材料】
焦珊珊是某大学农学硕士研究生，2014年毕业后来到一家生态草种植企业，迅速成长为业务骨干。
公司非常器重她，虽然她也有过另谋高就的想法，但最终还是留了下来，期间还放弃了到省城某事业单位的工作机会。
“我在这里专业对口，5000元的月工资在当地已很不错了。
这5年来我的综合能力提升很快，从作物种植到企业管理都学到了不少东西。
” 但是，焦珊珊的故事并不是普遍现象。
受多种因素影响，一些农科大学生还不愿意到农企工作。
在火热的大学毕业生就业招聘会现场，唯有农业企业不受待见，一场200多家企业参与的招聘会中，农企虽然只有三四家，但是都门庭冷落。
某苜蓿种植公司总经理许某已连续6年参加招聘会，均失望而归，他说：“今年我们打算招8名销售人员，等了一天却只有2人报名。
”西部某枣业公司市场部经理说，电商销售额占到公司总销售额的20%，今年企业想招几名电商基础运营人才，但来了两天一个合适的都没有。
农企招人难的背后是人才供需失衡。
西部某大学农学院统计，2016年全院应届毕业生只有300人，参加招聘的80多个企业提供了1000多个就业岗位，人才供需比达到1∶4。
但是，从当年的情况看，真正到农企工作的学生却并不多，下到农企的硕士生和博士生就更少了。
国内高校学农不爱农、不务农现象非常普遍，学农大学生就业率低与县以下基层单位招不到人的矛盾长期存在。
有专家指出，一些大学生择业时纠结于工作地点是一线城市还是二三线城市，纠结于工作单位是大机关、大企业还是事业单位，纠结于工资是2000元、3000元还是5000元，而忽略所应聘的岗位是否与所学专业相匹配，忽略行业发展走势是否符合个人职业规划，忽略对当初报考大学时所树立的理想的坚持。
【试题】
1.案例材料指出，“受多种因素影响，一些农科大学生还不愿意到农企工作。
”你认为都受哪些因素影响？要求：全面、真实，分析客观，不超过500字。
2. 就解决农企人才难问题，你有哪些具体措施？要求：合理可行，500字左右。
【答案要点】
第一题
（1）工作环境较差。
农企工作地点大多在县城、乡镇甚至农村，交通不便、生活单调，教育、文化、基础设施和人文环境不如大城市，而且相比其他行业比较苦、脏、累。
（2）社会定位和认同感较低。
社会对大学生在农村农企工作认可度不高，对农企存有偏见，特别是一些学生和家长认为大学生“下地”、进农企就成了农民，考上大学仍没有脱离农村、没有脱离土地，大学等于白上。
（3）待遇和薪金水平不高。
农业是高投入、高风险、低回报的行业，农企大多规模小、效益低，相应的工资福利待遇水平较低。
在农企就业收入不高，达不到大多数农科大学生的心理价位。
（4）职业预期不高。
刚毕业的大学生都有较高的职业规划和人生设计，农企从规模、管理到未来发展前景都不及其他行业，对农科大学生缺乏职业吸引力和稳定的就业预期，很难长期扎根农企工作。
第二题
（1）农企要主动与农业院校合作，在加大人才招聘力度的同时，通过校企合作、开展后续培训等方法加大现有人才培养，补齐人才的短板。
（2）农企在发展初期不要把招聘人才条件设得过高，对那些勤奋向上、对农业热爱的农科大学生，可以通过降低门槛，先把人招进来，然后进行后期培训培养。
（3）实行柔性引才，在全职引进困难情况下暂时先引进兼职农技人员，大量借用“外脑”，解决急需人才紧缺问题。
（4）农科院校在注重大学生理论专业培养的同时，紧盯市场和企业需求，更加注重培养大学生的工作能力和实践技能，解决好大学生专业培养与就业方向脱节问题。
（5）各地可结合实际出台针对大学生入农企工作的引才专项政策，明确这类人才在农企、农村就业一定年限后可享受现金补助、购房补贴等奖励，在公务员招考、职称评定等方面给予政策倾斜，切实提升人才获得感。