浅议企业技术创新能力评价指标体系的构建

浅议企业技术创新的实现形式与途径

基地，申请设立了博士后工作站。已有博士在站从事造纸用白炭黑的研制与
应用课题研究。在技术开发中，既注重企业的近期研究开发，又关注长远发展规划，形成了多层次、互衔接的研发相榕局，证了产品改进和新产品开发的保技术需求，为企业的长期发展建立了技
＝、业创新要围绕产业企技术
会，并从国内知名大学和研究机构聘请
．Ｉ．
结构调整和优化来展开
露重蟹匪－Ｉ：
专家担任各委员会委员，保证了技术创新和投资决策的科学性。投资嚣００多３０；万元。组建了研究所，立了产品中试建
科技投入，促进了科技成果的转化能力，提升了产业整体技术水平。２００４年，集团科技活动经费达５６亿元，全．占销售收入的５７，．茗经国家有关部门评价考核，术中心在全国３４个国技３家级技术中心中排名第５位。２０年，８０５又被评为中国化工行业技术创新优秀企业。
日趋合理，已形成了盐化工、并煤化工、石油化工三足鼎立。热电、物流、建材房
术储备，技术开发体系和咨询决策体系
日渐完备。
其次，要规范完善规章制度。为规范研究开发和项目管理。提高科技创新能力。化制定了《海新产品开发管理办
作的关键环节。在海化，企业成立了技术委员会、专家委员会及投资决策委员
点，形成了良好的人才培养、使用和激励机制。四是要保证科技投入。投入是科技成果转化为现实生产力的保证，没有足够的投入，实现企业持久技术创新只能是一句空话。近年来，海化集团在效益大幅增长的同时，不断加大

企业持续技术创新能力及其评价指标体系的构建

工业技术经济
Ｖ第．ｏ总２Ｎ．０６１１．
１９５期
员、社会上退休的专业技术人员以及相关技术人员等到业投入产出效率的指标。企业从事研究开发工作，以有利于企业进行持续技术创新。物质激励是一种可以使用的重要手段， “ ＆ＲＤ人员年均薪资年增长率”在一定程度上反映了企业对技术人员的吸引力。 “ ＆ＲＤ人员年增长率”决定着企业可持续
没有形成一个统一的认识。国内学者夏保华提出了较为
（）可操作性原则５指标的设计要在较准确地反映各企业持续技术创新能力的基础上，同时考虑指标的量化及数据取得的难易
程度和可靠性。
根据以上的五个原则，本文构建出一套偏重于从动态角度来考察企业持续技术创新能力的评价指标体系：
物力的投入。
新活动的持续化，是指企业不断地、持久地进行一项又项的技术创新，并适时进入新的技术轨道的活动过程。
一
员工是企业财富的创造者，工技能的提高，可以员
企业持续技术创新能力就是保障企业进行持续技术
创新活动的能力，显然，这应该是一种动态的能力。具
提高企业的劳动生产率，从而提高企业的效益。企业效
益的提高。又会带动员工的劳动积极性与创造性的提高，从而形成良性循环，使企业得以可持续发展。员工技能的提高，需要对员工进行培训。“ 员工培训的投入强度” ，
即对员工培训的经费投入占企业销售收入的比重是一个较好地衡量企业对员工培训投入的指标。
企业要进行技术创新，就要进行科学研究和技术开发，即研究开发。研究开发简称为ＲＤ（ｅ＆ＲａｄｎＤｖｌｍｎ。国际经济合作和发展组织（ＥＤｅｅｐｅｔｏ）ＯＣ）对

人工智能时代企业知识产权人才的评价指标体系构建研究

人工智能时代企业知识产权人才的评价指标体系构建研究一、研究背景和意义随着人工智能技术的飞速发展和广泛应用，企业知识产权的创造、保护和管理面临着前所未有的挑战。

在这个背景下，企业对知识产权人才的需求越来越大，而如何评价这些人才的能力水平和价值成为了一个亟待解决的问题。

本文旨在构建一套适用于人工智能时代企业的知识产权人才评价指标体系，以期为企业选拔、培养和管理知识产权人才提供科学依据。

适应人工智能时代的需求。

随着人工智能技术的发展，企业对知识产权人才的需求也在不断变化。

本文通过构建评价指标体系，有助于企业更好地适应这一变化，选拔出具备相关技能和知识的知识产权人才。

提高知识产权人才的选拔效率。

传统的知识产权人才评价方法主要依赖于个人的主观判断和经验总结，容易受到人为因素的影响，导致选拔结果的准确性和可靠性不高。

本文提出的评价指标体系可以客观地衡量知识产权人才的能力水平，提高选拔效率。

促进知识产权人才的培养和发展。

通过对知识产权人才的评价，企业可以了解员工的优势和不足，从而制定针对性的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，促进其职业发展。

为知识产权管理提供决策依据。

企业通过对知识产权人才的评价，可以更好地了解员工在知识产权创造、保护和管理方面的贡献，为企业管理层制定合理的薪酬政策、晋升机制等提供决策依据。

研究背景和意义主要体现在适应人工智能时代的需求、提高知识产权人才的选拔效率、促进知识产权人才的培养和发展以及为知识产权管理提供决策依据等方面。

1. 人工智能技术的快速发展对知识产权人才的需求与挑战随着人工智能技术的快速发展，知识产权人才的需求与挑战也在不断增加。

企业在研发和创新过程中对知识产权人才的需求越来越大，这些人才需要具备扎实的知识产权法律知识、技术创新能力以及跨学科的综合素养。

人工智能技术的发展为知识产权领域的研究和应用带来了新的机遇和挑战，如数据挖掘、机器学习等技术在知识产权领域的应用，使得知识产权人才需要不断更新知识和技能，以适应这一变革。

浅议企业科技管理与技术创新

维普资讯
第３期
２０Ｏ２年８月
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文章编号：Ｎ３—１４（０２０Ｃ２２９２０业科技管理与技术创新
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Ａｂｓｒｃ：Ｔｅｅｔｒｒｓａｎｉｏｔｎｏｅｉｅｈｉａｎｏａｏｏｆｃｈｅｃｎｉｉｎａｔｒｔａｔｈｎｅｐｉｅｐｌｙａｍｐｒｔｒｌｎｔｃｎｃｌｉｎｖｔｎｔａｅｔｅｎｗｏｄｔｏｆｅａｉ
０引
言
究，技术成果商品化、业化和国际化的全过到产程，是一项融市场、研和生产于一体的系统工科
程。
中国加入Ｗ１使企业直接受到国内外市场Ｄ竞争浪潮的冲击，对世界经济一体化的发展趋面势，泽民总书记早在十五大报告中就指出 “ 推江要进企业技术进步，励、导企业和社会的资金投鼓引
１建立健全企业科技创新体制
企业作为技术创新的主体，当建立起适应应社会主义市场经济和现代化企业自身发展的企业技术创新机制，断完善企业创新体系，立健全不建

浅议企业科技与技术创新统计指标体系

科技活动经费支出是指从事科技活动的单位，在一定时期内，为开展科技活动实际开支的全部费用，它是反映科技
投入强度的核心指标，支出统计包括内部支出统计及外部支
进步统计指标体系，以便全面、客观地反映企业的科技投入
规模、科技活动的特点、科技产出情况及科技对企业经济发展的影响和作用，使决策者和管理者从客观上认识和掌握科技进步与技术创新对经济发展内在和外在的影响，以便于正确决策、统筹兼顾、协调发展。
辽宁经济管理干部学院学报
２０年第３０８期
浅议企业科技与技术创新统计指标体系
马大中
（东北制药集团司沈阳第一制药厂，辽宁沈阳１０２）公１０３
摘要：科技统计作为现代统计的一项新开拓的领域，全面反映国家、企业科学技术的发展情况和技术
实力，日益受到社会的重视。企业科学技术与技术创新统计指标体系和内容应进一步完善，指标的设置和内容需要从整体上更趋于科学化和规范化
高新技术产品情况统计是近年来新增的科技内容，所谓
关键词：科技与技术创新；统计指标体系；重要意义；内容中图分类号：Ｆ７．２３１文献标示码：Ａ文章编号：１７－６６（０８３０１— １６２５４２０）０ — ０４０二、科技统计指标体系内容
１科技投＾．指标包括人力投入指标和财力指标两部分。
视。
一
科技活动人力投入指标主要通过三个指标反映和描述：（）专业技术人员的绝对数及占从业职工总数的比１

浅谈企业技术创新能力的培育

（五）加强人才队伍建设，打造一流技术创新团队。
为提高企业核心技术创新团队的积极性，打造成与企业战略相适应的一流技术团队。企业应大力实施 “ 人才强企 ”战略，将引进、培养和使用好技术人才作为促进技术创新的战略任务，大力推进专业技术人才和
（一）加大力度建设自主研发基地，发挥自身的技术创新能力，为产品跨越技术壁垒保驾护航。
研发基地是培育技术创新的载体，加大建设研发基地的力度是对培育技术创新能力环境优化的一个举措，是激发企业技术创新活力，有利于促进产学研联盟、技术、成果、人才等应用与发展，为企业产品跨越技术壁垒保驾护航。ＸＴ食品企业通过在华南理工大学设立国家首批大学科技园的国家级ＸＴ食品企业工程研发检测中心，进一步补充引进了相关国际先进仪器设备，引入了多位高等院校对口专业人员。打造一流的自主研发基地，逐步提高自身的技术创新能力，向食品生物工程技术、食品工艺、食品检测技术、质量控制等领域研发，使从过去单一的检测酱油三氯丙醇扩大到上百个检测项目，中心检测研发职能的强化及其从普通型检测向高端微生态检测的发展，不仅为企业的产品出口跨越技术贸易壁垒以及近年国际上相继出现的禽流感、猪链球菌、恩诺沙星、孔雀石
技能人才队伍建设。ＸＴ食品企业现有工程技术人员９２名，其中高级工程师ｌ８名，初步形成了一批实践经验丰富、勇于攻坚的项目带头人和年富力强、锐意创新的核心研发人员队伍。而这支队伍是学历结构优化、年龄结构合理、专业结构配套的核心技术创新团队，分别主攻生物工程技术、食品工艺、食品检测技术、质量控制、农用制品开发等技术创新领域，为培育自主知识产权和自主创新能力，通过科技研发创新提高企业核心竞争力。

企业可持续发展绩效评价指标体系的构建及应用研究

企业可持续发展绩效评价指标体系的构建及应用研究摘要：企业的发展需要良好的绩效评价体系支持，本文研究就是针对该问题，结合绩效管理理论，通过研究可持续发展企业绩效评价的理论和方法，提出企业可持续发展的“三维绩效”评价模型。

关键词：企业管理绩效管理绩效评价可持续发展一、研究背景近年来我国经济高速发展，纵观全球算得上一枝独秀，但这种高速发展的代价是人力物力的高投入和生产要素的极度扩张，这些造成了资源和环境的严重恶化，生态环境逼近生存警戒线，经济可持续发展难以为继，所以研究企业的可持续发展主要是围绕构建企业绩效评价体系。

二、企业可持续发展的影响因素做为企业日常经营管理的重要组成部分，绩效评价是企业持续健康发展的重要保证，能够促使企业形成发展动力，指导企业的管理改革方向。

绩效评价结果导向的好坏直接关系到企业的经营管理成果和企业稳定进步。

过去实施的绩效管理主要强调财务层次，尽管采用了较为客户的数据信息，但缺乏社会责任，环保成果等考量指标，不利于企业绩效评价，必须加入创新和社会责任等非财务定性指标才有利于实现政府提出的节约型、资源型、环境友好型社会目标。

纵观企业发展的影响因素，这些都会企业发展造成影响，研究这些因素与绩效评价关系尤为重要。

（一）社会环境影响企业处在一定的社会环境中，国家宏观经济政策、法律环境、市场环境、人文环境、配套服务对企业的影响是不可避免的。

（二）企业内部影响企业内部包括资金实力、人力资源、科研创新能力、经营管理能力和市场适应能力也会对企业绩效评价产生影响。

（三）自然环境影响大自然是企业可持续发展的源泉，企业只有和自然同生共息才能实现可持续发展，为此企业就该不断改进技术、降低能耗、提高能源利用率才能顺应社会发展。

三、企业可持续发展模型框架1998年Elikington提出“企业经营必须按照市场发挥规律，并履行相应的责任，其中包括社会责任、环境责任及财务责任（见图示），因此，需要从可持续发展绩效、创新绩效、财务绩效三个角度考量企业绩效，促进经济从低技术含量向高技术含量转变。

企业创新能力评价体系的研究

能力的水平，并使企业找出创新能力的薄弱环节，明确将来努力的方向，重点的加以改善。具体应包括技术创新能力、有产品
创新能力和管理创新能力评价指标体系。
［词】创新能力；类型；关键创新评价体系【图分类号】Ｆ７．中２２５【标识码】Ｂ文献
召国牙，刘敏Ｉｊ
（．１大商集团佳木斯新玛特购物广场有限责任公司；２大商集团佳木斯华联商厦有限公司，黑龙江．【摘佳木斯１４ｏ）５０２
要】一套完整的、学的企业创新能力评价指标体系，能对企业的创新能力进行全方位的考评，映企业创新科应反
兴旺发达的不竭动力。” 在知识经济时代，企业的创新能套完整的创新能力评价体系至少应包括以下几个方面：（）－技术创新能力一力制约着企业的持续发展能力，企业的技术创新能力、产
品创新能力、管理创新能力是决定企业能否在强手如林
技术创新是指企业以市场为导向，以提高经济效益、促进企业持续发展为目标，从新产品或新工艺设想的产生，到技术的获取、工程化、商业化生产直至市场应用整
（产品创新能力二）
目一级指标标二级指标计算方法
ＲＤ投入占销售额的百分比＆
ＲＤ经费÷ ＆销售收人当期开发成功地新产品种类数｝当期计埘完成开发成功地新产品种类数新产品销售额＋企业销售总收入新产品销售额÷彳千业新产品销售额
申请专利总数÷ ＆ＲＤ人员数已应用并取得效果的成果数｝成果总效