事业单位职工离退休管理规定
事业单位下岗退休规定
事业单位下岗退休规定作为一个事业单位下岗退休规定的核心要素，下岗是指事业单位的员工因为单位改革、重组或者其他原因而失去工作岗位的情况。
下岗后的员工享有一系列的退休规定，以确保他们的权益得到保障。
一、退休条件根据事业单位下岗退休规定，员工满足以下条件方可享受退休福利：1. 年龄条件：男性员工年满60岁，女性员工年满55岁；2. 工龄条件：员工在事业单位连续工作满25年；3. 具备符合国家规定的退休有关年限。
二、退休待遇1. 基本养老金：根据员工退休前的工龄和工资水平确定基本养老金的发放标准，确保员工的基本生活水平；2. 退休补贴：根据员工的实际工作年限和退休前的岗位等级确定退休补贴的金额，提供额外的经济支持；3. 社会保险：员工享有医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险待遇，确保他们在退休后的医疗费用等方面得到保障。
三、退休程序1. 提交申请：员工在满足退休条件后，需按照单位规定的程序，向单位提交退休申请；2. 部门审核：单位人事部门将对员工的申请进行审核，核实员工的退休条件和资格；3. 上报批准：经过审核通过后，单位将员工的退休申请上报上级机关或者人事部门，并等待批准文件下达；4. 发放待遇：单位根据下发的批准文件，办理员工的离职手续，并开始为员工发放退休待遇。
四、退休权益保障1. 过渡期工资：员工在退休前的一段时间内，可以继续享受一定比例的工资待遇，以缓解退休后的经济压力；2. 就业指导：单位提供相关的就业指导服务，帮助退休员工顺利转变为离退休人员，并尽可能安排符合他们能力和兴趣的工作机会；3. 社会援助：退休员工如有经济困难，可以申请相关的社会援助，获得相应的帮助。
五、退休离职安置1. 退休证明：单位向符合退休条件的员工颁发退休证明，标志着他们已经正式进入退休状态；2. 资料归档：单位将员工的相关档案资料进行整理和归档，确保资料的完整性和安全性；3. 社会关怀：单位以及相关政府部门会定期关注和慰问退休员工，提供相关帮助和服务，确保他们的福利得到充分保障。
机关事业单位离退休政策
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇 （2）生活待遇
2、津贴补贴
机关离休人员补贴：相当于在职 人员津贴补贴水平的90%
企业和事业单位离休人员：与机 关离休人员收入水平大体相当
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇 （2）生活待遇
3、提高待遇 针对不同时期参加革命工作、不同 级别的离休干部，相应提高一个级别的 政治或生活待遇 。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
1、离休条件 《国务院关于老干部离职休养制度的几 项规定》（国发[1982]62号）：建国前参加工 作，符合下列条件之一的，都可以离休： 一是参加中国共产党领导的革命战争； 二是在解放区参加革命工作并脱产享受 供给制待遇的干部； 三是在敌占区从事地下革命工作的干部。
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(二)退休人员待遇
机关工人和事业单位工作人员退职 工作年限不满10年：50%
工作年限20－10年：60%
工作年限20年以上：70%
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(二)退休人员待遇
2、津贴补贴 规范后的退休人员补贴 ：70%
国家统一规定的津贴补贴 ：按月享受的
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
三是按照《关于高级专家退（离） 休有关问题的通知》（人退发[1990]5号） 规定，女性高级专家，凡身体能坚持正 常工作，本人自愿，可到60周岁退(离) 休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
四是《关于县（处）级女干部退 （离）休年龄问题的通知》（组通字 [1992]22号），规定党政机关、群众团体 以及事业单位中担任党务、行政工作的 县(处)级女干部，“凡能坚持正常工作， 本人自愿的，其退休年龄可到60周岁”。
事业单位工作人员退休管理办法
事业单位工作人员退休管理办法事业单位工作人员退休管理办法对于事业单位工作人员退休要做好哪些管理呢?对于事业单位的退休员工的管理要哪些铭文规定呢?下面就跟着店铺一起来了解下吧!事业单位工作人员退休管理规定第一章总则第一条为保障我省机关、事业单位工作人员退(离)休后的生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险体系的需要，确保全省国民经济和社会事业的长期稳定发展，特制定本规定。
第二条件机关、事业单位工作人员退休养老保险的范围和对象是：(一)纳入我省各级政府人事部门工资基金管理的国家机关、事业单位工作人员和其他执行国家机关、事业单位工资制度单位的人员(以下简称“国家机关、事业单位工作人员”);(二)非全民所有制事业单位人员和人事、工资关系挂靠或寄存在各级国家机关、事业单位和人才服务机构具有国家干部身份的人员(以下简称“其他人员”)。
这两大类人员，均依本规定实行社会养老保险。
国家机关工作人员养老保险的覆盖范围为国家行政机关，党的机关，国家权力机关，审判机关和检察机关以及群众团体的干部和工人。
第三条省和地(市)、县(市、区)机关事业单位社会保险公司(以下简称“机关社保公司”)是我省具体承办机关、事业单位工作人员社会保险业务的机构，属事业性质实行企业化管理，接受同级政府人事部门的领导和管理，同时接受上一级机关社保公司的业务指导。
第四条机关社保公司的主要职责是贯彻执行国家对机关、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针、政策、法律;负责养老保险等社会保险基金的筹集、给付、管理;协同做好退休干部社会化管理的服务工作，发展福利事业。
第二章养老保险方式第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。
第六条国家机关、事业单位工作人员分别实行以下三种基本养老保险方式：(一)国家机关、事业单位的国家干部和固定职工实行退休费用社会统筹，由单位和个人按规定的缴纳比例按月向机关社保公司缴纳基本养老保险费。
事业编干部退休规定
事业编干部退休规定近年来，随着我国经济的快速发展和社会的变革，事业编干部在公共管理中扮演着重要的角色。
他们为促进国家发展、服务人民群众作出了突出贡献。
然而，随着时间的推移，事业编干部也面临着退休的问题。
为了保障他们的合法权益，制定退休规定势在必行。
本文将探讨事业编干部退休规定的相关内容。
一、退休年龄根据我国法律法规的规定，事业编干部的退休年龄为60岁，男女一致。
在特殊情况下，例如工龄达到30年并符合相关条件的，可提前退休。
二、退休待遇事业编干部的退休待遇主要包括基本养老金和离退休人员生活补贴。
基本养老金的计算方法为个人月工资收入与缴费年限的一定比例。
离退休人员生活补贴的金额由事业单位根据实际情况制定，保障退休干部的基本生活需求。
三、退休手续事业编干部退休时需要办理一系列的手续。
首先是向所在事业单位提出书面申请，并附上相关证明材料。
单位应当在接到申请后，及时进行办理手续并进行资料审核。
退休干部需要参加退休前的工作总结会，并履行交接工作的职责，确保工作的顺利过渡。
同时，退休干部还需办理养老金和其他待遇的申领手续。
四、退休后的权益保障事业编干部退休后，仍然享有一定的权益保障。
首先是享受国家规定的基本养老金和离退休人员生活补贴。
其次，根据实际需要，退休干部可参加再就业、继续教育等相关活动，提升自身素质和技能。
另外，在退休后，退休干部还可以参加领导岗位轮岗、担任咨询顾问等工作，为事业发展及培养新一代干部作出贡献。
五、加强事业编干部退休管理为了更好地管理事业编干部退休工作，需要加强相关管理措施。
事业单位应建立健全退休工作机制，明确工作职责和流程，加强与退休干部的沟通和联系。
同时，要加强对退休干部的政策宣传和法律法规的解释，确保退休干部了解自己的权益和义务。
此外，还应加强对退休干部的关怀和服务，为他们提供心理、生活方面的支持。
六、维护公平公正原则事业编干部退休规定应当遵循公平公正的原则，确保所有退休干部都能享受到平等对待。
退休管理办法(暂行)
退休管理办法(暂行)第一章总则第一条目的和依据为规范退休管理工作，保障退休人员权益，根据国家法律法规和相关政策，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他组织的职工退休管理。
第三条基本原则退休管理应坚持公平、公正、公开的原则，尊重职工个人意愿，维护人员选拔标准和政策的统一性。
第二章退休条件和程序第四条退休条件1. 达到法定退休年龄，男性为60周岁，女性为55周岁；2. 具有正常劳动能力，无法从事原工作的重要岗位；3. 完成退休手续，申请退休。
第五条退休程序1. 职工应提前向单位提交书面申请，表示个人意愿和愿意接受相关处理；2. 单位应接受职工申请，并根据相关规定进行审核和审批；3. 经审核通过后，向职工发放退休证明和有关文件；4. 职工办理离职手续，完成退休程序。
第三章退休待遇和权益保障第六条退休待遇1. 退休人员享受国家规定的基本养老金和个人账户养老金；2. 退休人员享受其他社会福利待遇和优惠政策。
第七条退休权益保障1. 退休人员享有平等的就业机会和就业权利；2. 退休人员享有同等待遇和个人权益保障。
第四章退休管理的监督和评估第八条监督机构1. 上级单位负责对下级单位的退休管理进行监督和指导；2. 行业主管部门负责对本行业单位的退休管理进行监督和指导。
第九条评估机制1. 每年对各单位的退休管理工作进行评估和考核；2. 对退休管理工作成效明显的单位进行表彰和奖励。
第五章附则第十条生效日期本办法自公布之日起施行，并具有追溯力。
【2019年整理】机关事业单位离退休政策
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
(一)离休干部待遇
（2）生活待遇
4、护理费 《关于调整因瘫痪等原因生活长期完全不 能自理的离休干部护理费标准的通知》（组通 字[2008]6号)规定，生活不能自理 600元
二、机关事业单位离退休待遇有关政策
4、护理费 《关于提高红军时期参加革命工作的离休 干部护理费的通知》（组通字[2007]20号）、 《关于提高部分离休干部护理费标准和扩大发 放范围的通知》（组通字[2008]48号)规定： 红军时期 800元
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
三是按照《关于高级专家退（离） 休有关问题的通知》（人退发[1990]5号） 规定，女性高级专家，凡身体能坚持正 常工作，本人自愿，可到60周岁退(离) 休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
正常退休：
四是《关于县（处）级女干部退 （离）休年龄问题的通知》（组通字 [1992]22号），规定党政机关、群众团体 以及事业单位中担任党务、行政工作的 县(处)级女干部，“凡能坚持正常工作， 本人自愿的，其退休年龄可到60周岁”。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
提前退休：
《公务员法》取消了公务员退职的规
定，同时还对公务员提前退休作了规定， 即工作年限满30年的，或距国家规定的退 休年龄不足5年，且工作年限满20年的可 以提前退休。
一、机关事业单位离退休条件有关规定
延长退休：
对任期领导、高级专家、县处级女干 部延长退休年龄作了补充规定。 一是《关于认真执行干部（离）退休 制度有关问题的通知》（中组发[1988]9号） 规定，依照法律和有关规定经选举任职的， 在任届未满时达到退休年龄的干部，一般 可待任届期满后，按有关规定办理退休手 续。
事业单位离职与退休制度
事业单位离职与退休制度事业单位作为我国公共部门的一种组织形式，其离职与退休制度一直备受关注。
离职和退休是事业单位工作人员在职业生涯中不可避免的两个转折点，对于保障离职人员的权益和切实落实退休待遇具有重要意义。
本文将分别从离职与退休两方面进行探讨。
离职制度是指事业单位工作人员在各种原因下离职的管理规定。
根据我国法律法规，离职通常分为辞职、解聘和辞退三种情况。
首先是辞职，即自愿离职，双方经协商并按照规定程序办理手续即可。
其次是解聘，也被称为开除，主要针对工作人员在岗位上违法违纪、不称职等情况下被单位开除的情况。
最后是辞退，多指事业单位工作人员因工作需要、单位改革等原因被单位辞退的情况。
对于辞职人员而言，事业单位通常会规定一定的提前通知期限和办理手续，以确保员工的正常离职。
在提前通知期限内，员工有足够时间安排离职事宜，并适应新的工作环境或生活状态。
同时，事业单位还要负责办理员工的结算手续，包括工资结算、社保关系转移等，并提供相应的离职证明或推荐信，帮助员工顺利找到新的就业机会。
对于被解聘或辞退的员工而言，事业单位在执行程序时必须严格按照法律法规进行，确保员工的合法权益。
单位在解聘或辞退时应当充分考虑员工的个人情况，坚持依法办事，并及时告知员工所享有的权益和申诉途径。
此外，事业单位还应建立健全的纪律处分和劳动争议解决机制，保证员工的合法诉求能够得到及时、公正的处理。
退休制度是指事业单位工作人员达到法定退休年龄时享受的福利和待遇。
根据我国相关法律规定，职工的正常退休年龄为女性55周岁，男性60周岁。
事业单位对于退休人员享受的福利主要包括基本养老金、退休补贴、住房补贴等。
基本养老金是指退休人员按照一定比例享受的养老保险金，由事业单位按照一定的缴费比例代缴，并由养老保险基金支付。
退休补贴是指事业单位根据员工的具体工龄和工资水平给予的一次性补贴，旨在安抚退休人员的情绪和满足生活需求。
住房补贴是指退休人员在住房方面享受的优惠政策，通常为提供优惠的租赁或购买条件。
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度
是指针对国家机关、事业单位、企事业单位等单位中的离退休干部建立的一套管理制度。
其目的是保障离退休干部的权益，激励他们为社会发展和单位事业作出贡献。
离退休老干部管理制度通常包括以下内容：
1. 退休待遇：规定离退休干部的退休金、福利待遇以及相关政策。
2. 活动安排：为离退休干部提供各类文化、体育、旅游、学习等活动，丰富他们的退休生活。
3. 医疗保健：为离退休干部提供医疗保健服务，包括优先就医、医保报销等。
4. 组织管理：建立离退休干部组织，通过召开会议、设立代表机构等形式，对他们进行组织管理和联系。
5. 表彰奖励：设立表彰制度，对为单位事业作出突出贡献的离退休干部进行荣誉称号、奖金等激励。
6. 咨询服务：为离退休干部提供法律、财务等方面的咨询服务，解答问题和提供帮助。
通过离退休老干部管理制度的建立和健全，可以有效地管理和服务离退休干部，维护他们的权益，促进他们在退休后仍然能够发挥余热，为社会做出贡献。
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事业单位职工离退休管理规定
一、概述
随着社会的发展和人民生活水平的提高，事业单位职工的离退休问题日益成为关注焦点。
为了规范事业单位职工的离退休管理，保障他们的合法权益，提高职工的工作积极性和工作效率，制定了本《事业单位职工离退休管理规定》。
二、适用范围
本规定适用于各类事业单位的职工离退休管理，包括国有企事业单位、机关、学校、医院等。
三、基本原则
1. 平等原则：事业单位职工在离退休管理中应当享有平等的待遇，不得以民族、性别、宗教信仰、地域等因素进行歧视。
2. 优先原则：事业单位职工的离退休享受应当优先保障，离退休人员的权益应得到充分尊重和合理保障。
3. 公开透明原则：事业单位职工离退休管理应当公开透明，相关政策和规定应向职工公示，并接受职工监督。
四、离休管理
1. 离休条件：事业单位职工达到法定退休年龄，具有合法的社会保险缴费记录和职业资格的，可以申请离休。
2. 离休待遇：离休职工享受月度退休费，且退休费金额按照职工本
人实际缴费年限、工资水平和事业单位规定的相关标准确定。
3. 离休程序：职工提出离休申请后，由事业单位审核，并报送人事
部门审核审批。
经批准后，发放离休证明，正式进入离休状态。
五、退休管理
1. 退休条件：事业单位职工在达到法定退休年龄，且具有合法社会
保险缴费记录和职业资格的可以申请退休。
2. 退休待遇：退休职工享受月度退休金，并根据职工实际缴费年限、工资水平和事业单位规定的相关标准确定退休金金额。
3. 退休程序：职工提出退休申请后，经事业单位审核，并报送人事
部门审核审批。
经批准后，发放退休证明，正式进入退休状态。
六、福利保障
1. 医疗保障：事业单位离退休职工可以享受社会医疗保险制度，享
受合理的医疗报销、门诊费用、住院费用等医疗服务。
2. 养老保障：事业单位离退休职工养老金按照相关政策予以发放，
保障离退休职工的基本生活需求。
3. 住房保障：事业单位离退休职工可以享受相关住房补贴政策，提
高他们的居住条件。
四、奖励措施
1. 先进个人奖励：事业单位离退休职工中的先进个人将获得相应的表彰和奖励，以鼓励他们对工作的贡献。
2. 志愿者奖励：事业单位离退休职工参与社会志愿者服务工作的，可享受相应的奖励和福利待遇。
3. 专业技术资格晋升：离退休职工可以通过参加培训、考试等方式提升自己的专业技术能力，获得相应的资格认定。
五、监督与责任
1. 监督机制：事业单位离退休管理应当建立健全的监督机制，加强对职工离退休管理政策的宣传、执行及效果的监督工作。
2. 法律责任：对违反职工离退休管理规定的行为，将追究相关责任人的法律责任，并依法进行处罚。
六、附则
本规定根据《劳动法》等相关法律法规制定，自发布之日起施行。
在离退休管理过程中，必须严格按照规定执行，确保职工离退休的合法权益。
如有需要，本规定可进行进一步的修订。