人社部最新延迟退休方案

一、背景

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化趋势日益明显，现行退休制度已难以适应新时代的发展需求。为此，人力资源社会保障部（以下简称“人社部”）在广泛征求意见的基础上，研究制定了最新延迟退休方案，以实现我国退休制度的可持续发展。

二、目标

1. 优化人口结构，缓解劳动力供给压力。

2. 提高养老保险基金的抗风险能力，确保养老保险制度的可持续发展。

3. 适应人口预期寿命延长的趋势，保障人民群众的老年生活质量。

三、具体措施

1. 延长退休年龄

（1）逐步提高法定退休年龄，男性退休年龄每5年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁。

（2）2025年起，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。

2. 灵活退休制度

（1）建立弹性退休制度，允许符合条件的参保人员在一定年限内自主选择退休时间。

（2）鼓励参保人员延迟退休，对选择延迟退休的人员给予一定的养老保险待遇激励。

3. 完善养老保险制度

（1）提高养老保险缴费率，增强养老保险基金的抗风险能力。

（2）优化养老保险待遇计发办法，保障参保人员的合法权益。

四、实施步骤

1. 2021年至2024年，开展延迟退休政策的宣传教育，引导社会公众正确理解和支持延迟退休政策。

2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。

3. 逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。

五、保障措施

1. 加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。

2. 加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。

3. 完善相关法律法规，确保政策依法实施。

4. 强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。

5. 积极开展调查研究，及时解决政策实施过程中出现的问题，确保政策效果。

六、配套措施

1. 提高就业服务质量，加强对中高龄人群的就业培训和职业指导，提升其就业能力。

2. 鼓励企业为员工提供灵活的工作安排，如兼职、远程办公等，以适应延迟退休政策的变化。

3. 加强对企业招聘年龄歧视行为的监管，保障中高龄人群的就业权益。

七、监测评估

1. 建立延迟退休政策实施情况的监测机制，定期收集相关数据，评估政策效果。

2. 对养老保险基金运行情况进行动态监测，及时调整政策，确保基金平衡。

3. 定期开展调查研究，了解社会各界对延迟退休政策的意见和建议，为政策调整提供依据。

八、政策宣传与培训 1. 制定详细的宣传计划，通过多种渠道，如电视、报纸、网络等，广泛宣传延迟退休政策的目的、意义和具体措施。

2. 组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。

3. 鼓励社会各界参与政策宣传，形成全社会支持延迟退休政策的良好氛围。

九、社会参与与反馈

1. 建立多元化的社会参与渠道，鼓励公众、企业、专家学者等积极参与政策讨论，提出建设性意见和建议。

2. 设立政策反馈平台，及时收集和整理社会各界的反馈意见，为政策调整和完善提供参考。

3. 定期向社会公布政策实施情况，提高政策透明度，接受社会监督。

十、应急预案

1. 制定应急预案，针对可能出现的社会风险和群体性事件，明确应急处理流程和责任主体。

2. 加强与相关部门的沟通协作，形成联动机制，确保应急事件得到及时、有效的处理。

3. 建立风险预警机制，对可能出现的问题进行预判，提前采取防范措施，确保社会稳定。

十一、政策支持与激励措施

1. 对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。

2. 探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。

3. 支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。

十二、法律法规的完善

1. 修订和完善相关法律法规，确保延迟退休政策的合法性和正当性。

2. 明确延迟退休政策与现有法律法规的衔接，保障政策实施过程中的法律适用。

3. 强化法律法规的执行力度，对违反延迟退休政策规定的行为进行查处。

十三、国际合作与交流

1. 学习借鉴国际上延迟退休政策的成功经验，结合我国实际情况，优化政策设计。

2. 加强与国际组织和其他国家在养老保险和退休政策领域的交流与合作，共享经验，促进政策创新。

3. 参与国际会议和研讨会，提升我国延迟退休政策在国际上的影响力。

十四、信息管理与公开

1. 建立健全养老保险和延迟退休政策的信息管理系统，提高数据采集、处理和分析能力。

2. 实现养老保险信息的互联互通，简化办理流程，提高服务效率。

3. 定期公开养老保险基金的运行情况，提高政策透明度，接受社会监督。

十五、政策调整与优化

1. 根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。

2. 建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。

3. 鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。

十六、公平性与包容性

1. 确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。

2. 对特殊群体，如残疾人、重病患者等，制定相应的延迟退休政策，保障其合法权益。

3. 加强对女性职工的关怀，确保延迟退休政策不影响女性的职业发展和家庭生活平衡。十七、过渡期政策安排

1. 设立过渡期，对临近退休年龄的参保人员，提供政策过渡期的灵活选择，允许其在一定条件下选择按照原退休年龄退休。

2. 在过渡期内，为受政策影响较大的群体提供就业援助和职业转换服务，帮助其应对延迟退休带来的影响。

3. 对过渡期内的养老保险待遇进行调整，确保待遇平稳过渡，减少社会震动。

十八、教育与引导

1. 加强对全社会的老龄教育和人口政策宣传，提高公众对人口老龄化问题的认识，树立积极的老龄观。

2. 通过学校、社区、工作场所等渠道，普及延迟退休政策的知识，增强公众的政策理解和认同。

3. 引导社会树立尊重老年人、鼓励老年人参与社会活动的价值观念，营造有利于延迟退休政策实施的社会氛围。

十九、监督与问责

1. 建立健全政策实施的监督机制，对政策执行过程中的违规行为进行问责，保障政策执行的严肃性和公正性。

2. 加强对养老保险基金管理和使用情况的监督，严防基金流失和滥用，确保基金安全。

3. 定期对政策实施情况进行审计，对发现的问题及时整改，提高政策实施效果。

二十、持续优化劳动力市场

1. 推动劳动力市场改革，提高劳动力市场的灵活性和适应性，为延迟退休政策提供良好的市场环境。

2. 鼓励企业开展职工技能培训，提升职工的整体素质，适应延长工作年限的需求。

3. 支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。

二十一、强化政策实施保障

1. 加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。

2. 优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。

3. 强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。

二十二、总结

人社部最新延迟退休方案立足于我国国情，充分考虑人口老龄化的趋势和养老保险制度的可持续发展。通过延长退休年龄、完善养老保险制度、提高政策透明度、加强社会监督等多方面措施，旨在实现劳动力市场的平稳过渡，保障广大参保人员的合法权益，促进社会和谐稳定。在实施过程中，我们将继续关注政策效果，根据实际情况调整优化，确保延迟退休政策能够平稳推进，为我国的长期繁荣发展奠定坚实基础。

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人社部确认将渐进式延迟退休年龄拟每年延几个月

发布时间： 2013-12-11

十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日在接受新华社记者采访时说，渐进式延迟退休年龄符合我国实际。胡晓义表示，为保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。

“渐进式”延迟退休包含哪些含义？

人力资源和社会保障部副部长认为包含四层含义

胡晓义说，综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素，参考国际经验，充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求，在明确目标的前提下，采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响。

“根据我们对三中全会决定精神的初步学习和理解，‘渐进式’延迟退休年龄包含着多层含义。”胡晓义说。

“渐进式”的四层含义

胡晓义解释说，“渐进式”主要包含以下几层含义：

【一】要提前若干年预告，不能今年宣布明年就实施，而要让公众特别是相关群体有必要的准备期。

【二】要分步走，比如先从退休年龄最低的群体开始，从人力资源替代弹性系数低的群体开始，逐步扩展到各类群体。

【三】要迈小步，比如每年只延迟几个月，小步徐趋，用较长的一段时间完成平滑过渡。

【四】要多措并举，在延迟退休的同时，严格控制提前退休，进一步强化养老保险长缴多得的激励机制，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位，并研究支持中老年人就业的扶持政策等，最大限度降低对相关群体的不利影响。

延迟退休确需提上日程?

人均寿命、就业形势等决定需延迟退休

“退休年龄是一项重大社会经济政策。”胡晓义说，“从我国经济社会的发展阶段和蕴含矛盾看，确有必要将研究延迟退休年龄问题提上日程。”

胡晓义说，目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上；加上劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄，一方面不利于调动中青年人劳动的积极性；另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。

人社部公开延迟退休方案

2017延迟退休方案时间表 2017延迟退休年龄最新规定

有媒体评论指出，在中国经济社会不断发展、劳动力短缺和养老金支付压力越来越大的背景下，延迟退休年龄已经势在必行，这是人口形势、人口规律和养老保险制度可持续发展需要所客观决定的。

资料显示，中国现行男60周岁、女干部55周岁、女工人50 周岁的退休年龄，早在上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后就开始实施，当时中国的人均寿命还不足50岁。但是，随着中国社会经济的快速的发展，人均寿命早已突破76岁。这样看来，60多年前出台的退休政策确实已不适应当前经济社会发展。

另有数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。

由此看来，如果按照原有方案进行下去，中国将面临严重的劳动力短缺问题。中国虽已放开二胎政策，但从短期推进来看，因为不堪生活压力，许多适龄生育人群似乎并不特别“买账”，所以延迟退休已然被当成另一种延续“人口红利”的方式。

而劳动力短缺，人口老龄化的快速发展，也给中国民生保障事业也带来巨大冲击。

《中国养老金发展报告2015》显示，截至2014年底，城镇职工基本养老保险的个人账户累计记账额达到40974亿元，而城镇职工基本养老保险基金累计结余额为31800亿元。也就是说，即使把城镇职工基本养老保险基金的所有结余资金都用于填补个人账户，也仍然会有接近1万亿的空账，而且这一缺口较2013年度又扩大了2334亿元。

其实，对于中国养老金缺口大的新闻报道一直不断，尽管官方曾多次曲折辟谣，但谁都清楚，这确实已成为中国当前面临的重要问题。而延迟退休年龄，一来其本身仍可为社会创造更多价值，二来对于养老金的.基数缩小和填补亏空都是一个利好措施。

延迟退休合理与否? 民间争论不休

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2019年人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表

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2017人社部延迟退休方案文件,延迟退休方案计算表

据北京晨报2月29日报道，金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。

他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。

对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。

“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性。”金维刚表示，延迟退

休牵涉到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。

人社部关于某延迟退休地方案设计

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文案大全人社部关于延迟退休的方案

人社部关于延迟退休的方案一：今天上午，十二届全国人大三次会议邀请人社部负责人答记者问，人社部部长尹蔚民对基层公务员待遇、延迟退休政策何时出台等问题做出回应。

尹蔚民说，我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。

为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。

尹蔚民表示，XX年，企业职工养老保险总收入万亿元，总支出是万亿元，结余3458亿元，累计结余万亿元，养老金收支平衡面临很大压力。

尹蔚民称，养老保险基金目前总体运行平稳，从XX年的数据看都是收入大于支出。但养老保险未来收支平衡面临巨大压力，人口老龄化对收支平衡产生了巨大的影响，将实施渐进式的延迟退休政策，核心点是延长缴费年限，缩短领取年限。实用文案

文案大全养老金到底够不够用?尹蔚民表示，当下养老金收支平稳，但未来压力山大，将采取五项措施保障老有所养。一是扩大参保面，二是力争今年出台职工养老保险全国统筹方案，三是采取渐进式延迟退休，四是加大财政支持力度，五是做好养老金结余的投资。

尹蔚民说，过去一些年养老金基金投资回报率低于CPI(只能买国债、存银行)，正起草养老金基金投资新规，投资运营已形成基本方案，有望下半年报请国务院。将把部分资金投到股市，安全性放在首位。

尹蔚民说，延迟退休是保障养老保险制度的保障，我们现在退休年龄是新中国成立之初明确的，女工人50岁，女干部55，男职工60岁。当时我国人均预期寿命只有40岁左右，现在。社会经济发展、人口预期寿命都发生了巨大的变化，新中国成立初期制定的退休政策很显然不相适合，有必要作出调整。

人社部已明确延迟退休时间表

十二届全国人大三次会议新闻中心今天(10日)上午举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。针对延迟退休，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，中国的延迟退休是渐进式的，也就是一次只延长几个月，经过一段时间才会到位。

谈及延迟退休问题

当下延迟退休还没有形成社会共识

针对社会上流传的延迟到65岁退休，尹蔚民坦言渐进式延迟退休政策目前在社会上还没有形成共识，因此还需要进一步凝聚社会共识。在制定延迟退休方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法。

首先，会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的结点和节奏。

其次，延迟退休肯定是小步渐进，也就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间才会达到规定的法定退休年龄。

第三，推出之前会有一个预告，也就是方案出台之后到实施，这中间至少有五年时间，不会立即实施。也就是说，如果现在推出这个方案，那么也要到五年以后才可以实施。

由于这项政策涉及到老百姓的切身利益，因此在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见。

尹蔚民指出，预计今年能够把方案制定出来。明年，再报经中央同意以后向社会征求意见。根据征求意见的情况再修改完善，应该是在后年正式推出。但是离正式实施，还会有一个相当长的过程。

谈及养老金问题

养老金现在仍有结余这两年社保收入增幅均低于支出增幅，会不会出现收不抵支的`情况?对此，尹蔚民表示，养老保险目前总体运行平稳。2014年企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，是有结余的，而累计结余则高达3.06万亿元。

不过，养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力，其中人口老龄化对收支平衡产生了巨大影响。据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经占到14.9%，到2020年将占到19.3%。而在这一过程中，劳动人口的绝对数在下降。这些加在一起，养老金收支面临巨大压力。

人社部延迟退休方案

人社部：延迟退休方案今年推出考虑区别对待

“里面的依据、目标年龄等和正在制定的方案都有差距。”尹蔚民同时透露，今年会推出方案全文，并征求社会意见，修改后再按程序推出。

讨论依旧的延迟退休方案终于要推出了，首先受到影响的就是60、70后人群。有人大代表认为，延迟退休可以多收和少发几年的养老保险，这样的一多一少对于目前养老金缺口的弥补也是一个利好。这是世界范围解决养老问题的通用做法，也是一个不得不采取的办法，从长远来看利大于弊。

尹蔚民说，延迟退休等政策是基于人口老龄化背景下如何让养老保险可持续发展所确定的方向。在具体实施上，会考虑区别对待、分别实施、提前通知、预先预告四个方向。

2015年年底，社科院发布《人口与劳动绿皮书》（下称“绿皮书”），建议中国从2018年起延迟退休。绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案可分两步走。

第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

就业工作任务艰巨

在去产能和经济下行的压力下，此前表现亮眼的中国就业数据今年会不会出现下探？在回应这一问题时，尹蔚民表示，中央已经制定了相关措施，应对可能到来的就业压力。

他说，政府工作报告对2015年就业工作已经进行了总结和肯定，“十二五”时期的就业总体稳定，是经济运行的亮点。

总结过去的工作，当前就业好于预期主要有三个原因。尹蔚民说，首先得益于中央的重视，把就业当作经济社会发展的首要目标，实施积极就业政策。

其次，得益于经济保持了中高速增长，6.9%的增速在全球名列前茅。中国现在的经济增长容量更大，就业容量也大大增加。“十一五”时期经济每增加一个点能拉动城镇新增就业100万人，到了“十二五”时期这个数字大大增加。

人社部关于延迟退休的方案

尹蔚民表示，XX年，企业职工养老保险总收入万亿元，总支出是万亿元，结余3458亿元，累计结余万亿元，养老金收支平衡面临很大压力。

尹蔚民称，养老保险基金目前总体运行平稳，从XX年的数据看都是收入大于支出。但养老保险未来收支平衡面临巨大压力，人口老龄化对收支平衡产生了巨大的影响，将实施渐进式的延迟退休政策，核心点是延长缴费年限，缩短领取年限。

养老金到底够不够用?尹蔚民表示，当下养老金收支平稳，但未来压力山大，将采取五项措施保障老有所养。一是扩大参保面，二是力争今年出台职工养老保险全国统筹方案，三是采取渐进式延迟退休，四是加大财政支持力度，五是做好养老金结余的投资。

安徽工资调整最新方案人社部安徽工资大调整方案改革

2016年安徽工资调整最新方案,人社部安徽工资大调整方案改革

2016年安徽工资调整最新方案,人社部安徽

工资大调整方案改革

安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。决定从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，且近期每两年调整一次。

【机关工作人员基本工资调整方案】

A.职务工资和级别工资将分别提高

从10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。

具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额

度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。

人社部：延迟退休方案预计2017年推出

人社部：延退方案预计2017年推

3月10日，十二届全国人大三次会议新闻中心共举行了三场记者会，而今天我们关注的四个数字就出自这三场记者会。在10号上午举行的一场记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民针对社会上普遍关注的延迟退休的问题回应说，延迟退休年龄方案有望在2017年正式推出。他特别强调，这项政策的推进需要“渐进式”。

“第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三，会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理预期。”

延迟退休方案备受社会各界瞩目，而就业问题作为民生之本，也事关千家万户，同时也事关我们关注的第二个数字4.09%，同样是来自人力资源和社会保障部部长尹蔚民。

“去年，全国城镇新增就业1322万人，同比多增12万人，超额完成了1000万人的就业目标。城镇登记失业率控制在4.09%，是一个比较低的水平。在经济下行压力比较大的情况下，能够取得这样的成绩，我认为是非常不容易的。”

尹蔚民表示，在去年经济下行的情况下，我国的就业局势之所以保持了总体稳定，主要得益于我国经济保持了平稳健康发展、产业结构逐步优化、改革红利的持续释放以及积极就业政策效应的显现。

接下来我们关注的数字与安全生产有关。一直以来，安全生产问题都是煤矿的“老大难”问题。国家安全生产监督管理总局局长杨栋梁10日记者会上表示，当前我国的煤矿安全生产发生了持续稳定好转。

“特别重大事故，去年是0起，没有发生，已经连续23个月，也就是从2013年的3月份到目前没有发生特别重大事故，这也是历史上最长的一个安全时段，特别是百万吨煤的死亡率从5.8下降到0.25，下降率95.6%。但我们认识问题两分法，煤矿的安全生产形势还是依然严峻和复杂的，每减少一个人的死亡，我认为这都是硬成效，但是只要还有人死亡，这就是问题，就是差距，我们就是要追求零死亡。当然这个目标很难，但是必须朝着这个目标去努力。” 最后我们关注的数字是47万。2013年“单独二孩”政策出台后，并没有出现生育高峰，而此后何时放开“全面二孩”又广受社会关注。全国人大教科文卫委员会主任委员柳斌杰10号就此作出了回应。

人社部：渐进式延迟退休年龄政策适时出台

健康速览／广‘角　ＷＩＤＥ　ＡＮＧＬＥ　

有望今年公布实施　

近日，国家卫计委宣传司司长毛群安在第九届全球健　

康促进大会新闻发布会上表示，中国目前已经有将近　２０个城市制订了公共场所无烟的法律法规，全国的公　

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施。毛群安指出，通过立法的形式来严格控制公共场　所吸烟，这本身就是一个健康的促进。中国政府加大　

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烟草制品税价的改革等等方式，来履行世卫组织倡导　

的烟草框架公约的要求。　人社部：渐进式延迟　退休年龄政策适时出台　

近日，人社部部长尹蔚民在出席巴拿马召开的国际社　会保障协会第３２届全球大会世界社会保障峰会时介绍　

中国的社保制度时再次明确提到，将适时出台渐进式　

延迟退休年龄政策。记者从人社部获悉，目前渐进式　

延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关　部门批准，２０　１　６年内方案将向社会公布，或将分群体　

先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但尹　蔚民及人社部相关专家都表示，６５岁为世界普遍的退　

休年龄。　

一个还未上线，数据下载量尚为空白的“伙伴医　生”ＡＰＰ，就获得了由国内５９个民营企业家发起的中　国民生投资股份有限公司（以下简称中民投）３０００万　

元的首轮战略投资，投后估值达１．５亿元。目前移动医　疗尚处于资本寒冬之下，早在今年４月份就有２７家知　名移动医疗公司宣告死亡。盈利模式尚不清晰，自我　

造血能力严重不足，一旦遭遇资本停步，移动医疗公　司的困境可想而知。不过伙伴医生刚刚问世不久就获　

得了资本的青睐，显然会让那些还在生死悬崖上挣扎　

的移动医疗创业公司羡慕嫉妒恨。　．　

就医１　６０完成５６５０万Ｃ１轮融资　

日前，就医１６Ｏ（宁远科技：８３４７５０）发布股票发　

行情况报告书，称已完成约５６５０万元的Ｃ　１轮定增，　估值１　５＇ｆＺ，元。此轮融资由深圳市启赋嘉融投资管理公　

司合伙企业、湖州亚商投资合伙企业、深圳ｌ市嘉诚富　

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