在促进企业发展中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值在公司中实现自我价值是每个职场人士的追求，下面将从以下几个方面探讨如何实现自我价值。
首先，提高自身能力是实现自我价值的基础。
要在公司中展现出更好的自我价值，首先要不断提升自身的专业技能和知识水平。
可以通过参加培训班、进修学习、读书学习等方式不断学习新知识，提高自己的素质和技能水平，积累更多的经验和知识。
此外，还可以通过主动承担项目、任务等方式，锻炼自己的能力，提高解决问题的能力。
只有不断地充实自己，才能够在公司中展现更好的自我价值。
其次，要积极参与公司工作和项目。
公司中有很多机会可以展现自己的价值，但要抓住机会并不是一件容易的事情。
要积极地参与公司的工作和项目，主动争取与他人合作的机会，提出自己的建议和意见。
在项目中，可以通过团队合作、领导协调等方式，展示自己的能力和才华。
在工作中，可以通过提高工作效率、主动承担责任等方式，为公司创造更多的价值。
只有积极参与公司的工作和项目，才能够更好地展现自我价值。
第三，与同事和上级建立良好的关系。
在公司中，人际关系的重要性不言而喻，与同事和上级建立良好的关系对于实现自我价值起到了关键作用。
要在公司中取得好的人际关系，首先要建立良好的沟通与合作的能力，与同事之间建立良好的合作关系，协助他人解决问题，分享自己的经验和知识。
其次，要尊重上级的决策和意见，积极配合上级的工作，争取上级的认可和支持。
通过与同事和上级的良好交往，不仅能够获得他人的信任和支持，也能够更好地发挥个人的影响力和权威性，实现自我价值的提升。
最后，要树立正确的职业观念。
要实现自我价值，首先要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展方向。
在公司中，要时刻保持积极向上的状态，为公司做出更多的贡献，而不是急于求成或碌碌无为。
要主动关注行业动态，时刻学习和更新自己的知识，为公司的发展做出贡献。
要树立正确的工作态度，对于工作中的挑战要勇于面对并解决问题，同时要保持积极的心态，坚持不懈地追求自我提升和成长。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值自我价值是每个人在职场中追求的目标之一，而在企业中实现自我价值则是一个更具挑战性的任务。
如何在竞争激烈的企业环境中脱颖而出，实现个人的成长和价值，成为了每个员工思考的问题。
下面将从个人视角出发，探讨在企业中如何实现自我价值的几个关键点。
一、全面提升自身素质和能力在企业中实现自我价值，首先需要全面提升自身素质和能力。
这包括专业知识的学习和积累，技能的培养和提升，以及相关软实力的培养等。
只有不断学习和提升自己，才能与时俱进，适应企业发展的需求。
通过不断地学习，我们可以不断扩大我们的知识和技能的范围，提高我们在工作中的综合能力，从而更好地发挥我们的作用。
二、积极主动地承担责任和工作任务在企业中，积极主动地承担责任和工作任务是一个展现自我价值的重要方式。
不论是一个小的工作任务，还是一个重要的项目，都应该积极主动地承担起来，并且尽力做到最好。
通过积极主动的工作态度和高效的工作方式，我们可以展现自己的能力和承担责任的精神，赢得同事和上级的认可和赞赏。
只有积极主动地承担责任和工作任务，才能在企业中发挥更大的作用，实现自己的成长和价值。
三、建立良好的人际关系和团队合作能力良好的人际关系和团队合作能力是在企业中实现自我价值的关键要素之一。
在现代企业中，成功往往不是一个人的事，而是需要与他人合作才能达成的。
建立良好的人际关系可以帮助我们更好地与同事和上级沟通和协作，以及获得他们的支持和帮助。
同时，良好的团队合作能力可以帮助我们更好地融入团队，发挥个人优势，共同完成工作和项目。
通过与他人的合作，我们可以学习和吸收他人的经验和知识，提高自己的能力和素质，从而实现自我价值。
四、树立积极向上的心态和态度在企业中实现自我价值，一个重要的方面是树立积极向上的心态和态度。
工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战，而积极向上的心态和态度可以帮助我们更好地应对和解决问题，不被困难所击败。
同时，积极向上的心态和态度也能够给他人以积极的影响，提高团队士气和工作效率。
在企业中如何实现自我价值(精选)
在企业中如何实现自我价值(精选)在企业中如何实现自我价值在现代社会，企业是人们工作生活的重要组成部分。
企业不仅是创造财富的场所，更是实现个人自我价值的舞台。
每个人都希望在企业中发挥出自己的特长和潜力，实现个人价值。
但是，要在企业中实现自我价值，需要具备一定的素质和技能，并采取相应的行动。
1. 培养核心竞争力要在企业中实现自我价值，首要的是培养自己的核心竞争力。
核心竞争力是指个人在特定领域或特定岗位上的优势和独特之处。
要培养核心竞争力，首先需要明确自己的兴趣和优势所在，选择适合自己的领域或岗位。
然后，通过不断学习和实践，提升自己的知识和技能，成为该领域或岗位的专家。
同时，还可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目等方式，不断扩展自己的知识面和技能范围，提升自己的综合能力。
2. 建立良好的人际关系在企业中，人际关系起着非常重要的作用。
良好的人际关系可以为个人提供资源和支持，帮助个人更好地实现自我价值。
要建立良好的人际关系，首先需要尊重和关心他人，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
同时，还可以主动参与企业的团队活动和社交活动，扩大自己的人脉圈。
通过与不同的人交往，了解他们的需求和利益，为他们提供帮助和支持，赢得他们的信任和尊重。
3. 主动承担责任在企业中，主动承担责任是实现自我价值的重要条件之一。
员工应该对自己的工作负责，积极主动地完成工作任务，并且时刻准备着应对挑战和解决问题。
此外，还可以主动申请承担一些额外的工作或项目，展示自己的能力和才华。
通过主动承担责任，不仅可以提升自己的工作能力和经验，还可以获得领导的认可和信任，为个人职业发展打下坚实的基础。
4. 不断学习和创新在快速变化的社会和企业环境中，不断学习和创新是实现自我价值的必要条件。
员工应该时刻保持学习的状态，关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识和技能。
同时，还应该勇于尝试新的工作方法和思维模式，提出创新的建议和解决方案，为企业带来新的机遇和竞争优势。
在企业发展中实现自我价值
在企业发展中实现自我价值在企业发展中实现自我价值袁燕群用同舟共济、相依为命来表达企业与员工相互之间的关系是十分恰当的，只有企业发展了，员工才能更好的实现自己的价值；而个人价值的实现则会更加有利于企业的良性发展。
对于企业、员工来说，如何处理企业发展与个人价值实现之间的关系，事关企业的兴衰成败，事关个人价值的有无、大小。
在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业发展中实现自己的价值。
也许你是为了集体事业，也许你是为了个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。
拿个形象的比喻来说，企业好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。
因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个家中的所有人。
企业不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是员工个人价值的实现和企业的发展是没有冲突的。
只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的实现。
“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。
如果企业萧条衰落，经济效益低下，员工又拿什么来追求个人价值的实现，获得个人需求的满足呢？其实，作为邮政企业的一个老员工，我在邮政企业的时间比较长，可以说，我为邮政企业的发展流了半辈子血汗，邮政企业也为我的发展提供了全方位台阶，我深深热爱着邮政企业，因为我明白：“邮政企业是我家”。
它是我实现个人价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。
我想，除了我，其他绝大多数邮政员工也一定是把邮政企业当作自己的家，当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。
因此，我们每一个邮政员工，都应该热爱自己的企业，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。
一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是领导人员，或是管理人员，还是一名普通人员，少了任何一个人都是不行的。
因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个员工就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值在企业中实现自我价值是每个员工都必须思考和追求的目标。
自我价值不仅仅是指在工作中取得好的成绩，更是指员工能够将自己的经验、技能和能力充分发挥出来，为企业创造价值。
以下是一些方法和策略，可以帮助员工在企业中实现自我价值：1.明确职业目标和发展方向首先，员工应该明确自己的职业目标和发展方向。
这包括确定自己希望在哪个领域发展，希望达到什么样的职位和地位。
明确了职业目标和发展方向后，员工可以通过规划自己的学习和培训计划，有针对性地提升自己的技能和能力，从而更好地适应和发展自己的职业。
2.不断学习和提升专业技能在企业中实现自我价值的关键之一是不断学习和提升专业技能。
员工应该关注自己所在行业的最新动态和发展趋势，并积极参加相关的培训和学习机会。
此外，员工可以积极寻找导师或者 mentor，向他们请教和学习，从他们身上获取经验和智慧。
3.积极参与项目和团队合作在企业中，积极参与项目和团队合作是实现自我价值的重要途径。
通过参与各种项目和团队，员工可以扩展自己的工作经验和人际关系网络，并且锻炼自己的领导能力和团队合作能力。
同时，积极参与项目和团队合作，也能够让员工在解决问题和应对挑战的过程中，发挥自己的创造力和智慧。
4.建立和维护良好的人际关系在企业中建立和维护良好的人际关系也是实现自我价值的重要因素。
良好的人际关系可以帮助员工获得更多的资源和支持，提高工作效率和质量，同时也能够促进员工在组织中的声望和认可。
员工可以通过积极参加企业内部的社交活动、团队建设活动和专业组织的活动来扩展自己的人际关系网络。
5.拓宽视野和增强跨部门合作能力在企业中实现自我价值，员工不仅仅应该关注自己所在的部门和领域，还应该拓宽自己的视野，了解和学习其他部门和领域的知识和经验。
拓宽视野和增强跨部门合作能力，可以让员工更好地适应企业的变化和需求，提高自己的综合能力和竞争力。
总之，实现自我价值是每个员工在企业中的重要任务。
在促进企业发展中实现自我价值范文
《在促进企业发展中实现自我价值》1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。
近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。
同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。
一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。
以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。
二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。
以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。
三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。
转变服务理念，更加注重提升服务和市场需求相融合；要优化整合，实现网络运行最大化；要以规范服务为切入点，加快提升服务品质；要进一步加强运行质量监控。
在一个企业的发展中,员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台。
同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。
今年对新进员工综合培训班的正式开班，代表这公司对员工的重视。
王文昕总经理向大家介绍了公司发展概况和邮政速递物流的发展前景并做动员讲话，他指出，此次培训是公司分业经营以来最大规模的一次新员工系统性培训，目的是为了让新进员工进一步了解邮政速递物流整体状况，明确今后工作目标和方向，提升自身的业务技能和职业素养，更好地投入到当前旺季生产工作中。
在企业中实现自我价值
在企业中实现自我价值在现代社会中，工作已经成为人们生活的一部分，而在工作中实现自我价值则成为了许多人追求的目标。
企业是一个充满机遇和挑战的地方，每个员工都应该努力提升自己，不断发展和改进，从而实现自我价值。
下面将介绍一些方法来帮助在企业中实现自我价值。
首先，培养专业知识和技能是实现自我价值的基础。
在企业中，知识和技能是非常宝贵的资源。
员工应该持续学习和提高自己的专业知识，了解行业趋势和市场动态。
同时，培养技能也是非常重要的。
员工可以参加培训课程、研讨会和工作坊，提升自己的技能水平。
另外，通过阅读专业书籍和参与行业论坛等方式，加深对专业知识的理解和应用，从而在企业中表现出色，为企业创造更大的价值。
其次，积极主动地参与工作，展示自己的能力和潜力。
在企业中，走在最前面的往往是那些主动、积极、有责任感的员工。
员工可以提前评估工作目标和任务，积极主动地提出自己的建议和想法，为企业创新和改进提供积极的推动力。
同时，要勇于承担责任并保持可靠性。
在工作中，要追求完美，认真对待每一个任务和项目，保证工作品质的高标准。
此外，与同事和上级保持良好的沟通和合作也是非常重要的。
在企业中，几乎所有的工作都需要团队合作和协调。
只有与同事和上级保持良好的关系和沟通，才能更好地完成工作任务，并在团队合作中展示自己的价值。
要善于倾听他人的意见和建议，与同事互相学习和分享，培养良好的沟通技巧，增强自己的交际能力，在企业中建立良好的人际关系网络。
此外，要有积极的工作态度和乐观的心态。
工作中会遇到各种问题和困难，但是只有积极地面对，乐观地对待才能应对挑战。
要树立目标和追求，时刻保持对工作的热情，并持续学习和进步。
在面对困难时，要寻找解决问题的方法和策略，并勇于创新和尝试。
同时，要保持工作和生活的平衡，合理安排时间和精力，以更好地应对和解决问题。
最后，要对自己设定明确的职业规划，并制定实现目标的步骤和计划。
职业规划是实现自我价值的重要一环。
如何在公司中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值在现代社会中，每个人都希望在自己的工作中实现自我价值。
然而，在公司中如何实现自我价值却是一个相当复杂的问题。
为了解决这一难题，本文将从几个方面探讨如何在公司中实现自我价值。
一、不断提升自己的专业能力在公司中，具备优秀的专业能力是实现自我价值的基础。
不仅需要对自己的职位要求有深入的了解，还需持续学习和不断提升。
当今社会，信息更新、技术发展迅速，只有保持学习的状态，才能不被时代抛下，抵御激烈的市场竞争。
要实现专业能力的提升，首先要了解自己职位的核心竞争力要求，以此为依据进行有针对性的学习。
主动参加相关培训和学习机会，积极利用公司内外的资源。
同时，也需要通过阅读相关的书籍和期刊，关注行业动态，扩大自己的专业知识面。
另外，通过与其他专业人士的交流、讨论和合作，不仅可以加深对问题的理解，还能锻炼自己的沟通能力和团队合作能力。
参与行业交流活动和社交聚会，广交朋友，建立起宝贵的人脉资源。
二、注重个人品牌塑造个人品牌是在公司中实现自我价值的重要因素。
通过建立和维护一个积极的个人形象，能够获得他人的认可和尊重。
个人品牌的塑造是一项长期的工作，需要注重以下几个方面。
首先，树立良好的职业形象。
公司中的每一位员工都应该具备专业和职业操守。
要时刻保持良好的仪态和言行举止，遵守公司规章制度，积极参与公司活动，展现出优秀的职业素养。
其次，要通过表现自己的才能和价值来塑造个人品牌。
在公司中，发挥自己的专业特长，充分展示自己的能力和智慧。
主动承担更多的责任，积极主动地提出建议和解决方案，为公司的发展做出贡献。
此外，积极参与业务外的活动，如公司的公益活动、团队建设等，表现出积极向上的精神和文化素养。
这些行为不仅可以体现个人社会责任感，也能提升公司对个人的认同感和尊重度。
三、培养良好的人际关系在公司中，良好的人际关系对于实现自我价值起到至关重要的作用。
一个拥有良好人际关系的人通常能更轻松地发展自己的事业。
要培养良好的人际关系，首先要学会倾听和理解他人。
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在促进企业发展中实现自我价值
《在促进企业发展中实现自我价值》
1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；
2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；
3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；
4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。
近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。
同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。
一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。
以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。
二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。
以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。
三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。
转变服务理念，更加注重提升服
提供发展的平台和机会，大家应在各个岗位争当业务能手，突出才干，争当先进。
三要直面挑战，实现自身价值。
速递物流行业是具有较大挑战的一个行业，新员工是公司发展的新鲜血液，迎接新的挑战，实现新的成就。
开班仪式结束后，由公司综合部对新进员工进行了培训第一讲，分别对公司基本概况、规章制度、安全生产、职业道德教育、人力管理制度、发展愿景等内容进行了讲解，并对新员工今后的工作寄予了尽职、尽责、创优、守纪、协作、为民、文明、创新八个方面的希望。
培训结束后对安全管理相关知识进行了现场测试。
此次新员工培训是2011年新进员工在先前业务技能培训基础上的一次系统提升培训，也是公司分业经营以来规模最大的一次系统性培训，后续培训将由公司市场部、网控部配合对新员工进行业务专业化知识的强化培训，以闭卷的形式进行笔试，并通过评比优秀学员、跟踪考核等方式，以进一步提升新员工整体职业素质和专业技能。
重视和珍惜我们的青春岁月，给与我们一个工作的机会和平台，让我们能够在通过参与团队配合或独立完成一项工作后展现自我工作能力，完成真正自我价值的实现，从而增强自信心，激发工作斗志。
能力+平台=人才、、
以立足本职、爱岗敬业，争创一流的优秀品
质；勤奋学习、勇于创新，敢想敢干的时代风尚；自强不息、坚忍不拔，攻坚克难的拼搏精神为指引；明确新目标，追求新境界，创造新业绩，再写新辉煌。
吴伟民，华宇公司一名普通的打工者，在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，他的工作得到了全体员工的一致肯定和赞扬。
有容乃大，无滞则华。
象吴伟民这样的员工，能在任何一个岗位上实现自己的人生价值，此次获得“热爱企业优秀员工”奖可谓是名副其实，华宇公司正是拥有了一批这样的员工，上下同心，才不断创造了新的辉煌。
我们要向吴伟民这样的好员工学习，在工作中实现自我价值。
近期，我们公司来了几位新员工，他们的到来为我们企业带来了新的知识和希望，也为企业的发展注入了新鲜的血液。
本人借此机会，与各位新老员工一起就如何才能充分发挥我们的主观能动性，既有较强的业务能力，又能积极参与企业文化建设，从而促进企业健康发展，实现自我价值的问题进行探讨，也将我在阅读一些相关书籍时的感悟简要记述下来，与大伙一起交流。
由于行业的特性，像我们这样的企业，有业绩才是硬道理。
赢在业绩，首先要赢在市场，赢在市场，首先要赢在客户。
不要怕失败，往往在九个客户说“不”之后，我们才会赢得一个客户的“是”。
李总常说，企业能够健康发展，主要是靠两种力量：一种是硬的力量——业绩能力；一种是软的力量——企业文化建设能力。
业绩是基础，没有业绩，公司就没有收入，企业就无法生存，更谈不上发展了；企业文化建设是企业能够持续健康发展的关键，没有企业文化的引导，企业就无法形成系统的核心价值导向，企业发展就会受到障碍。
把工作当成自己的事业。
要想把一份工作干的漂亮，还需要一定的思想认识，如果仅仅当成为别人打工，干一天算一天，这样是干不出成绩的。
只有把每份工作都当成自己的事业来干，才能在工作中产生不竭的动力，奋发向前，圆满地完成各项工作。
这次金融危机，不少人都深有感触，企业效益好，才能工作稳，待遇好，企业效益差，轻则减薪，重则失业，企业的发展和个人的利益趋于一致。
具体到我们的工作，就是要求我们用积极的人格特征去克服各种心理和行为上的障碍，出色地完成各项工作任务，保证企业价值顺利实现，从而实现自我价值。
那么，在此过程中，我们还需要具备什么样的素质呢？
首先，应该有奋斗的目标，要有激进精神。
激进就是创新，没有创新，就永远无法超越。
所谓“志不立，天下无可成之事”，有目标才有方向，才有成功的可能。
目标的数量没有限制，但一定要具有我们为之奋斗的意义。
第二，要具备奋斗的能力。
奋斗不是挂在嘴边的空话，说奋斗便可以奋斗；也不能只有奋斗的热情，而缺乏奋斗的底气。
为事业而奋斗，要适应事业对自己的要求，具备推动事业发展的能力。
这不仅需要要有积极的事业心，也需要胜任或者使自己胜任所从事的事业。
作为青年人，大家参加工作的时间都不是很长，做事情或许还不能得心应手，但俗语说得好：“地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也目不识丁”，所以，要时刻加强学习，不断增强素质、提高能力，切实改进不足、挖掘潜力，以个人的进步推动事业的发展，以事业的发展促进个人的成长，实现事业和个人的有机结合。
第三，要具备恒心和毅力。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在确定了奋斗目标，具备一定的本领之后，成功与否的关键就在于恒心和毅力。
爱迪生说过“世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的”，这既是爱迪生能够取得巨大成就的重要因素，也是对我们的宝贵建议和珍贵启示。
所以，我们的青年同志不能因为经验欠缺而放弃积累，不能因为能力有限而放弃提高，不能因为没有即时得到回报而不去付出，只
有真正做出了努力，才有成就事业、证明价值的可能。
第四，要具备认真地态度。
事无巨细，必须一丝不苟。
在阿拉伯有句俗语“认真的人只错一次”，所有取得过“优秀收费员”荣誉的收费人员，可能并非从来不出差错，但是却能比别的人少出差错，尤其是能够在错误中吸取教训，避免犯同样的错误。
从事其他岗位也是这样的道理，我们的认真指数越高，取得成功的机会就越大。
对于我来说，四年时间就要过去了。
在这几年里，我的心路历程也在不断的变化着：从满怀憧憬，奋发努力到不断失望，甚至绝望，到现在的仍坚持不懈。
是什么使我仍然坚持到今天呢？与其说是企业留住了自己，不如说是自己努力让企业留住自己。
我相信，只要有理想、肯学习、能奋斗，一定可以创造出优异的成绩，闯出属于自己的一片灿烂天地！。