在促进企业发展中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值
如何在公司中实现自我价值在公司中实现自我价值是每个职场人士的追求，下面将从以下几个方面探讨如何实现自我价值。
首先，提高自身能力是实现自我价值的基础。
要在公司中展现出更好的自我价值，首先要不断提升自身的专业技能和知识水平。
可以通过参加培训班、进修学习、读书学习等方式不断学习新知识，提高自己的素质和技能水平，积累更多的经验和知识。
此外，还可以通过主动承担项目、任务等方式，锻炼自己的能力，提高解决问题的能力。
只有不断地充实自己，才能够在公司中展现更好的自我价值。
其次，要积极参与公司工作和项目。
公司中有很多机会可以展现自己的价值，但要抓住机会并不是一件容易的事情。
要积极地参与公司的工作和项目，主动争取与他人合作的机会，提出自己的建议和意见。
在项目中，可以通过团队合作、领导协调等方式，展示自己的能力和才华。
在工作中，可以通过提高工作效率、主动承担责任等方式，为公司创造更多的价值。
只有积极参与公司的工作和项目，才能够更好地展现自我价值。
第三，与同事和上级建立良好的关系。
在公司中，人际关系的重要性不言而喻，与同事和上级建立良好的关系对于实现自我价值起到了关键作用。
要在公司中取得好的人际关系，首先要建立良好的沟通与合作的能力，与同事之间建立良好的合作关系，协助他人解决问题，分享自己的经验和知识。
其次，要尊重上级的决策和意见，积极配合上级的工作，争取上级的认可和支持。
通过与同事和上级的良好交往，不仅能够获得他人的信任和支持，也能够更好地发挥个人的影响力和权威性，实现自我价值的提升。
最后，要树立正确的职业观念。
要实现自我价值，首先要树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展方向。
在公司中，要时刻保持积极向上的状态，为公司做出更多的贡献，而不是急于求成或碌碌无为。
要主动关注行业动态，时刻学习和更新自己的知识，为公司的发展做出贡献。
要树立正确的工作态度，对于工作中的挑战要勇于面对并解决问题，同时要保持积极的心态，坚持不懈地追求自我提升和成长。
在创造企业价值中实现个人价值
在创造企业价值中实现个人价值
现今，每个人都希望实现自身的价值，而且个人成功的重要标志就是在企业中创造价值。
不论是在哪个行业、处在何种位置，人们都想通过自身的努力和投入去赢得回报，从而达成个人价值的终极实现。
因此，在企业创造价值中实现个人价值是任何人都需要经历的过程，也是社会不可缺少的组成部分。
企业价值的创造源于个人的努力和成果，是个人能力与公司商业价值结合的结果。
在企业的价值创造过程中，个人的价值也随之增加。
从企业的角度来看，企业一定会考虑把最有价值的资源投放到有利可图的地方，也就意味着最有价值的人才和技术都会被企业赋予最高的价值，从而提高自身的价值。
在企业价值创造的过程中，个人也可以投入一定的技术和智慧，以及给予良好的企业文化，使企业得以持续地发展和变得更强大。
有效的投入有助于推动企业的发展，也为企业建立良好的形象，把企业在市场中提升到较高的水平，为企业创造可持续的价值。
在此同时，企业也会为个人的投入和成果给予鼓励和尊重，让其可以从企业的发展中获得双赢的关系。
以这种方式，企业的价值创造同时也可以为个人带来更大的价值。
通过参与企业的发展，个人可以学习到更多的知识和技能。
企业发展我发展,我为企业做贡献
企业发展我发展,我为企业做贡献引言概述：企业的发展离不开每个员工的努力与贡献，而每个员工的个人发展也与企业的发展息息相关。
在现代社会中，企业与员工之间的关系已经不再是简单的雇佣关系，而是一种相互依存、相互促进的关系。
因此，每个员工都应该积极为企业的发展贡献自己的力量，同时也应该通过企业的发展来实现个人的成长和发展。
一、积极发挥个人专长和技能1.1 充分发挥专业技能：员工应该充分发挥自己的专业技能，为企业提供高质量的服务和产品。
通过不断提升自己的专业水平，为企业创造更大的价值。
1.2 主动学习和进修：员工应该保持学习的热情，主动参加培训和进修课程，不断提升自己的知识和技能水平，以适应企业发展的需要。
1.3 分享经验和技巧：员工应该乐于分享自己的经验和技巧，与同事共同成长，为企业带来更多的创新和发展机会。
二、积极参与企业发展规划和决策2.1 关注企业发展战略：员工应该了解企业的发展战略和目标，积极参与企业发展规划和决策过程，为企业提供建设性的意见和建议。
2.2 担当责任，勇于承担挑战：员工应该勇于承担责任，敢于接受挑战，积极参与企业的改革和创新，为企业的发展贡献自己的力量。
2.3 建立良好的团队合作关系：员工应该建立良好的团队合作关系，与同事密切合作，共同努力实现企业的发展目标，为企业创造更大的价值。
三、积极参与企业文化建设和员工培训3.1 树立企业文化意识：员工应该树立企业文化意识，遵守企业的价值观和行为准则，为企业树立良好的形象和声誉。
3.2 参与员工培训和发展：员工应该积极参与企业组织的培训和发展项目，不断提升自己的职业素养和综合能力，为企业的发展提供更多的人才支持。
3.3 建立员工关怀机制：员工应该关心和支持同事，建立良好的员工关怀机制，共同营造和谐的工作氛围，为企业的发展创造良好的环境。
四、积极参与企业社会责任和公益活动4.1 关注社会热点和公益事业：员工应该关注社会热点和公益事业，积极参与企业的社会责任和公益活动，为社会做出积极的贡献。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值在当今竞争激烈的商业环境中，每个员工都希望能够在企业中实现自己的价值。
然而，实现自我价值并非易事，需要具备一定的技能和策略。
本文将从以下几个方面探讨在企业中实现自我价值的方法。
一、掌握核心技能要在企业中实现自我价值，首先需要掌握核心技能。
无论是技术型岗位还是管理型岗位，都需要具备一定的专业知识和技能。
只有通过不断学习和提升自己的技能，才能在工作中取得优异的表现，并获得更多的机会和提升空间。
除了专业技能，还需要掌握一些软技能，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些软技能在团队协作和职业发展中同样重要。
通过培训课程、读书或参加相关的工作坊，不断提升自己的软技能，以满足企业中不同需求的岗位要求。
二、提升自身影响力在企业中实现自我价值还包括提升自身的影响力。
影响力是指能够在团队或组织中对他人的行为、态度产生积极影响的能力。
要提升自身影响力，可以从以下几个方面着手：1. 建立良好的人际关系：与同事、领导和合作伙伴建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和合作意愿。
积极参与团队活动、分享自己的专业知识和经验，与他人建立良好的互动和交流。
2. 增强说服力：学会通过合理的逻辑和论证方式，对他人表达自己的观点和建议。
同时能够倾听他人的意见和想法，并给予尊重和反馈。
建立良好的沟通和互动模式，提升自己的说服力和影响力。
3. 展示专业能力：在工作中不断展示自己的专业能力，完成高质量的工作成果，赢得他人的尊重和认可。
积极参与并主动承担额外的任务和责任，展示自己的主动性和工作热情。
4. 建立个人品牌：通过积极参与业内的活动和交流，建立自己的个人品牌。
可以通过在社交媒体上发布有价值的内容、参与行业论坛和会议等方式，展示自己在专业领域的知识和见解，提升自身的知名度和影响力。
三、不断发展和学习实现自我价值需要不断发展和学习。
现代商业环境变化迅速，只有不断跟上时代的步伐，才能在竞争中立于不败之地。
培养习惯性学习的意识，不断扩展自己的技能和知识领域，积累更丰富的经验和资源。
个人价值如何在企业发展中实现
个⼈价值如何在企业发展中实现个⼈价值如何在企业发展中实现 在⼀⽚园林的台阶上，两个⼯⼈在吃饭闲聊。
甲说：“整天都在挖坑种树，⽇复⼀⽇，让⼈烦透了!”⼄说：“你换⼀个⾓度，想象咱们是在建设⼀个美丽漂亮的新花园，这样⼼情就好多了!”许多年过去了，甲依旧在园林⾥挖坑种树，⽽⼄却成为⼀名优秀的园林设计师。
这个故事告诉我们，要想改变现在的处境，实现个⼈价值，只要内⼼深处拥有⼀个“新花园”就可以了。
下⾯是yjbys⼩编为⼤家带来的关于个⼈价值如何在企业发展中实现的知识，欢迎阅读。
个⼈价值如何在企业发展中实现 所谓价值观，是驱使⼈们⾏为的内部动⼒，反映⼈们对于对与错、好与坏、可取与不可取的看法和观念。
⼀个⼈确⽴了⾃⼰的价值观，在⼈⽣的道路上才能⾏的稳，⾛的正，才能有⾜够的⽀撑和底⽓，不会从⼀开始就陷⼊“找捷径”的歧途当中，或者陷⼊不断怀疑个⼈职业价值的焦虑当中。
那么，个⼈的价值应该体现在哪⾥呢?有⼈会说，要赚取财富，有⼈会说，要出⼈头地，其实都不是，个⼈的价值是更远⼤理想的追求和实现，是⽣命意义的阐释与升华，更是⼈⽣事业与⼯作价值的和谐统⼀，它受限于时代的变迁，更依赖于平台的⾼低。
并不是每⼀个有成就的⼈都能⽣逢其时，或者因时⽽动，但是⼈的智慧和精神是永恒的。
纵然现在不是施展才华的时候，但总有许多机会不期⽽⾄。
歌德曾经说过：“你若要喜爱⾃⼰的价值，你就得给世界创造价值。
”企业发展最重要的⽬标是追求利润的最⼤化，是价值创造，同时，企业是实现个⼈价值的舞台，员⼯的价值是建⽴在企业价值之上的，脱离了企业的成功，个⼈价值的实现便成为空谈。
对我们⽽⾔，为企业⼯作的根本原因，除了获得不菲的收⼊外，还希望通过⾃⼰的劳动获得企业的认可，充分发挥体⼒和智⼒的潜能，不断创造出物质财富和精神财富，实现个⼈价值。
个⼈价值的实质在于对企业的贡献。
⼀滴⽔珠，只有积极汇⼊江河湖海，才会泛起层层涟漪;⼀颗种⼦，只有深深扎根于⼴袤⼤地，才会结出累累硕果。
在企业中如何实现自我价值
在企业中如何实现自我价值自我价值是每个人在职场中追求的目标之一，而在企业中实现自我价值则是一个更具挑战性的任务。
如何在竞争激烈的企业环境中脱颖而出，实现个人的成长和价值，成为了每个员工思考的问题。
下面将从个人视角出发，探讨在企业中如何实现自我价值的几个关键点。
一、全面提升自身素质和能力在企业中实现自我价值，首先需要全面提升自身素质和能力。
这包括专业知识的学习和积累，技能的培养和提升，以及相关软实力的培养等。
只有不断学习和提升自己，才能与时俱进，适应企业发展的需求。
通过不断地学习，我们可以不断扩大我们的知识和技能的范围，提高我们在工作中的综合能力，从而更好地发挥我们的作用。
二、积极主动地承担责任和工作任务在企业中，积极主动地承担责任和工作任务是一个展现自我价值的重要方式。
不论是一个小的工作任务，还是一个重要的项目，都应该积极主动地承担起来，并且尽力做到最好。
通过积极主动的工作态度和高效的工作方式，我们可以展现自己的能力和承担责任的精神，赢得同事和上级的认可和赞赏。
只有积极主动地承担责任和工作任务，才能在企业中发挥更大的作用，实现自己的成长和价值。
三、建立良好的人际关系和团队合作能力良好的人际关系和团队合作能力是在企业中实现自我价值的关键要素之一。
在现代企业中，成功往往不是一个人的事，而是需要与他人合作才能达成的。
建立良好的人际关系可以帮助我们更好地与同事和上级沟通和协作，以及获得他们的支持和帮助。
同时，良好的团队合作能力可以帮助我们更好地融入团队，发挥个人优势，共同完成工作和项目。
通过与他人的合作，我们可以学习和吸收他人的经验和知识，提高自己的能力和素质，从而实现自我价值。
四、树立积极向上的心态和态度在企业中实现自我价值，一个重要的方面是树立积极向上的心态和态度。
工作中难免会遇到各种各样的困难和挑战，而积极向上的心态和态度可以帮助我们更好地应对和解决问题，不被困难所击败。
同时，积极向上的心态和态度也能够给他人以积极的影响，提高团队士气和工作效率。
让个人价值在企业发展中升华
让个人价值在企业发展中升华第一篇：让个人价值在企业发展中升华让个人价值在企业发展中升华尊敬的各位领导、各位评委、同志们:大家好！我来自xxxxxx，今天我演讲的题目是：让个人价值在推进企业发展的实践中升华。
朋友们，说起个人价值，我想每个人都有自己的想法。
但是个人价值到底体现在哪里呢？也许，有的人会说，要发财；有的人会说，要出人头地；还有的人会说，要成为高高在上的天下第一。
可是我要大声地说：不，不是这样的!个人价值不只是发财，更是远大理想的追求与实现；不只是出人头地，更是生命意义的诠释与升华；不只是成为天下第一，更是人生事业的和谐与发展。
一滴水，只有融入大海，才会化作美丽的浪花。
一粒种子,只有扎根土壤，才会茁壮成长。
一名企业员工，只有在推进企业发展的实践中建功立业，才能真正实现个人价值。
望历史长河，品岁月如歌。
孟泰、王进喜，多么响亮的名字，正是这样一批优秀的产业工人，创造出东北老工业基地的辉煌，支撑起社会主义的大厦。
他们的艰苦奉献和创造激情，点亮了一个时代，他们也因此成为共和国的英雄、家喻户晓的明星。
今天，新时期的产业工人许振超，干一行、钻一行、精一行，从一个初中生，成长为一名掌握现代技术的“桥吊专家”，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，创造了“振超效率”；全国劳模栗俊平，一个只有初中文化、从太原五台县小山村走出来的农民，从什么都不懂的采煤工到“全国技术能手”的高级技师，一年就给煤矿增加了近3000万元的效益.数不清，道不尽。
他们激情如花，绽放人生的风采；他们激情似火，点燃企业发展的未来；他们的激情愈燃愈烈，在推进企业发展的实践中，收获着意志的磨练、情操的陶冶、人格的升华！这样的人生是多么的绚丽，这样的人生是多么的璀璨。
这样的人生才堪称是有价值的人生。
所以，我要说，个人价值的完美体现离不开企业发展，我们的人生价值只有融入企业发展，才会充满蓬勃朝气；只有岗位建功，才会富有生机与活力。
金秋十月，党的十六届五中提出了以科学发展观为统揽，实现经济更快发展的新要求，全国涌动起又一轮加快发展的新浪潮。
在企业发展中实现自我价值
在企业发展中实现自我价值在企业发展中实现自我价值袁燕群用同舟共济、相依为命来表达企业与员工相互之间的关系是十分恰当的，只有企业发展了，员工才能更好的实现自己的价值；而个人价值的实现则会更加有利于企业的良性发展。
对于企业、员工来说，如何处理企业发展与个人价值实现之间的关系，事关企业的兴衰成败，事关个人价值的有无、大小。
在现实社会中，每个员工都有自己的价值观，也都想在企业发展中实现自己的价值。
也许你是为了集体事业，也许你是为了个人利益，但无论你真正想得到什么，你都要保证你所在的企业能够生存发展，否则，企业垮了，你什么都得不到。
拿个形象的比喻来说，企业好比一个家，员工就好比这个家的成员，既然我们大家都来到了这个家中，就要对自己、对家中的全部人负责。
因为你所做的一切不仅仅是为了你自己，还要为这个家以及这个家中的所有人。
企业不能要求每个员工放弃个人需求，放弃自我价值，但是员工个人价值的实现和企业的发展是没有冲突的。
只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台，促进员工个人价值的实现。
“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”。
如果企业萧条衰落，经济效益低下，员工又拿什么来追求个人价值的实现，获得个人需求的满足呢？其实，作为邮政企业的一个老员工，我在邮政企业的时间比较长，可以说，我为邮政企业的发展流了半辈子血汗，邮政企业也为我的发展提供了全方位台阶，我深深热爱着邮政企业，因为我明白：“邮政企业是我家”。
它是我实现个人价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。
我想，除了我，其他绝大多数邮政员工也一定是把邮政企业当作自己的家，当作是实现自我价值并愿意为之奋斗一生的家。
因此，我们每一个邮政员工，都应该热爱自己的企业，热爱自己的岗位，热心做好自己的本职工作。
一个家庭的和谐发展，需要各个成员的紧密协作，无论你是领导人员，或是管理人员，还是一名普通人员，少了任何一个人都是不行的。
因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个员工就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《在促进企业发展中实现自我价值》
1、结合当前省公司提出的“转调提增”新形势，对企业发展提出一些好的建议与想法；
2、谈谈在企业发展中如何实现自我价值；
3、在当今经济和竞争环境下，企业将如何更好地迎接挑战；
4、今后公司发展方向、管理制度、薪酬福利待遇等方面需要改进的其它建议。
近几年来电子商务的蓬勃发展给快递物流业带来新的发展机遇，淘宝催生了“四通一达“，民营快递公司的迅速崛起给我们的竞争形势严峻。
同时省公司提出的“转方式、调结构、提品质、增效益”新形势。
一是抓发展推创新，不断增强企业发展活力。
以专业化的营销管理、市场化的运作模式和社会化的合作模式，创新运行机制，实现从粗放式经营向集约式经营转变；要转变发展理念，注重经济结构优化和经营效益提升；要创新经营模式，增强转型升级驱动力；要突出经营重点，扩大发展优势。
二是抓基础重管理，持续增强核心竞争能力。
以标准化的“7S管理”为目标，加强现场指导和检查监督，努力达到基础管理要求，建立现代企业财务管理制度，推进人力资源管理，强化安全管理。
三要抓服务促品质，着力打造良好品牌形象。
转变服务理念，更加注重提升服务
和市场需求相融合；要优化整合，实现网络运行最大化；要以规范服务为切入点，加快提升服务品质；要进一步加强运行质量监控。
在一个企业的发展中,员工的自我价值实现与企业的进步、发展息息相关。
每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，只有企业发展了，才能为员工的发展提供更广阔的平台。
同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。
今年对新进员工综合培训班的正式开班，代表这公司对员工的重视。
王文昕总经理向大家介绍了公司发展概况和邮政速递物流的发展前景并做动员讲话，他指出，此次培训是公司分业经营以来最大规模的一次新员工系统性培训，目的是为了让新进员工进一步了解邮政速递物流整体状况，明确今后工作目标和方向，提升自身的业务技能和职业素养，更好地投入到当前旺季生产工作中。
同时也为贯彻落实省公司“转方式、调结构、提品质、增效益”的进一步深化，实现全面协调可持续发展。
王文昕总经理要求新员工，一要虚心学习，提高业务技能。
多学习、借鉴好的做法和经验，充分利用各种培训机会，加强自己的业务技能。
二要创先争优，争当业务能手。
公司将为新员工提供发展的平台和机会，大家应在各个岗位争当业务能手，突出才干，争当先进。
三要直面挑战，实现自身价值。
速递物流行业
是具有较大挑战的一个行业，新员工是公司发展的新鲜血液，迎接新的挑战，实现新的成就。
开班仪式结束后，由公司综合部对新进员工进行了培训第一讲，分别对公司基本概况、规章制度、安全生产、职业道德教育、人力管理制度、发展愿景等内容进行了讲解，并对新员工今后的工作寄予了尽职、尽责、创优、守纪、协作、为民、文明、创新八个方面的希望。
培训结束后对安全管理相关知识进行了现场测试。
此次新员工培训是2011年新进员工在先前业务技能培训基础上的一次系统提升培训，也是公司分业经营以来规模最大的一次系统性培训，后续培训将由公司市场部、网控部配合对新员工进行业务专业化知识的强化培训，以闭卷的形式进行笔试，并通过评比优秀学员、跟踪考核等方式，以进一步提升新员工整体职业素质和专业技能。
重视和珍惜我们的青春岁月，给与我们一个工作的机会和平台，让我们能够在通过参与团队配合或独立完成一项工作后展现自我工作能力，完成真正自我价值的实现，从而增强自信心，激发工作斗志。
能力+平台=人才、、
以立足本职、爱岗敬业，争创一流的优秀品质；勤奋学习、勇于创新，敢想敢干的时代风尚；自强不息、坚忍不拔，攻坚克难的拼搏精神为指引；明确新目标，追求新境界，创造新业绩，再写新辉煌。
吴伟民，华宇公司一名普通的打工者，在自己的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，他的工作得到了全体员工的一致肯定和赞扬。
有容乃大，无滞则华。
象吴伟民这样的员工，能在任何一个岗位上实现自己的人生价值，此次获得“热爱企业优秀员工”奖可谓是名副其实，华宇公司正是拥有了一批这样的员工，上下同心，才不断创造了新的辉煌。
我们要向吴伟民这样的好员工学习，在工作中实现自我价值。
近期，我们公司来了几位新员工，他们的到来为我们企业带来了新的知识和希望，也为企业的发展注入了新鲜的血液。
本人借此机会，与各位新老员工一起就如何才能充分发挥我们的主观能动性，既有较强的业务能力，又能积极参与企业文化建设，从而促进企业健康发展，实现自我价值的问题进行探讨，也将我在阅读一些相关书籍时的感悟简要记述下来，与大伙一起交流。
由于行业的特性，像我们这样的企业，有业绩才是硬道理。
赢在业绩，首先要赢在市场，赢在市场，首先要赢在客户。
不要怕失败，往往在九个客户说“不”之后，我们才会赢得一个客户的“是”。
李总常说，企业能够健康发展，主要是靠两种力量：一种是硬的力量——业绩能力；一种是软的力量——企业文化建设能力。
业绩是基础，没有业绩，公司就没有收入，企业就无法生存，更谈不上发展了；企业文化建设是企业能够持续健康发展的关键，没有企业文化的引导，企业就无法形成系统的核心价值导向，企业发展就会受到障碍。
把工作当成自己的事业。
要想把一份工作干的漂亮，还需要一定的思想认识，如果仅仅当成为别人打工，干一天算一天，这样是干不出成绩的。
只有把每份工作都当成自己的事业来干，才能在工作中产生不竭的动力，奋发向前，圆满地完成各项工作。
这次金融危机，不少人都深有感触，企业效益好，才能工作稳，待遇好，企业效益差，轻则减薪，重则失业，企业的发展和个人的利益趋于一致。
具体到我们的工作，就是要求我们用积极的人格特征去克服各种心理和行为上的障碍，出色地完成各项工作任务，保证企业价值顺利实现，从而实现自我价值。
那么，在此过程中，我们还需要具备什么样的素质呢？
首先，应该有奋斗的目标，要有激进精神。
激进就是创新，没有创新，就永远无法超越。
所谓“志不立，天下无可成之事”，有目标才有方向，才有成功的可能。
目标的数量没有限制，但一定要具有我们为之奋斗的意义。
第二，要具备奋斗的能力。
奋斗不是挂在嘴边的空话，说奋斗便可以奋斗；也不能只有奋斗的热情，而缺乏奋斗的底气。
为事业而奋斗，要适应事业对自己的要求，具备推动事业发展的能力。
这不仅需要要有积极的事业心，也需要胜任或者使自己胜任所从事的事业。
作为青年人，大家参加工作的时间都不是很长，做事情或许还不能得心应手，但俗语说得好：“地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也目不识丁”，所以，要时刻加强学习，不断增强素质、提高能力，切实改进不足、挖掘潜力，以个人的进步推动事业的发展，以事业的发展促进个人的成长，实现事业和个人的有机结合。
第三，要具备恒心和毅力。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在确定了奋斗目标，具备一定的本领之后，成功与否的关键就在于恒心和毅力。
爱迪生说过“世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的”，这既是爱迪生能够取得巨大成就的重要因素，也是对我们的宝贵建议和珍贵启示。
所以，我们的青年同志不能因为经验欠缺而放弃积累，不能因为能力有限而放弃提高，不能因为没有即时得到回报而不去付出，只有真正做出了努力，才有成就事业、证明价值的可能。
第四，要具备认真地态度。
事无巨细，必须一丝不苟。
在阿拉伯有句俗语“认真的人只错一次”，所有取得过“优秀收费员”荣誉的收费人员，可能并非从来不出差错，但是却能比别的人少出差错，尤其是能够在错误中吸取教训，避免犯同样的错误。
从事其他岗位也是这样的道理，我们的认真指数越高，取得成功的机会就越大。
对于我来说，四年时间就要过去了。
在这几年里，我的心路历程也在不断的变化着：从满怀憧憬，奋发努力到不断失望，甚至绝望，到现在的仍坚持不懈。
是什么使我仍然坚持到今天呢？与其说是企业留住了自己，不如说是自己努力让企业留住自己。
我相信，只要有理想、肯学习、能奋斗，一定可以创造出优异的成绩，闯出属于自己的一片灿烂天地！。