2015年总集体合同范本(下载)
集体合同范本(完整版)
集体合同甲方:地址:联系电话:法定代表人:乙方:地址:联系电话:法定代表人:鉴于甲方与乙方愿意就以下事项达成一致意见，并在本合同中明确约定和规定，以便维护双方的权益和顺利开展业务。
一、合同目的与范围1.1 本合同的目的是确立甲方与乙方之间的合作关系，明确各方的权利和义务，并规定相关业务事项的具体内容。
1.2 本合同适用于甲方与乙方之间的一切业务合作，包括但不限于以下方面：(1) [业务范围1]；(2) [业务范围2]；(3) [业务范围3]；(4) [业务范围4]。
二、合同期限2.1 本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同结束日期]终止。
2.2 若双方对合作有共识，可在合同期满前[提前天数]天书面续签合同。
在未书面续签合同前，本合同自动终止。
三、权利与义务3.1 甲方的权利与义务甲方应按照合同约定，提供以下支持和资源：(1) [甲方支持和资源1]；(2) [甲方支持和资源2]；(3) [甲方支持和资源3]。
甲方应保证所提供的支持和资源合法、有效，并按时履行义务。
3.2 乙方的权利与义务乙方应按照合同约定，提供以下服务和工作：(1) [乙方服务和工作1]；(2) [乙方服务和工作2]；(3) [乙方服务和工作3]。
乙方应按照甲方的要求和标准，履行工作职责，并保证服务质量和工作成果。
四、保密条款4.1 双方同意在合作期间和合作终止后对涉及本合同内容的商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露、披露或使用对方的保密信息。
4.3 双方承诺采取一切必要措施，包括但不限于技术、物理和组织措施，保护对方的保密信息，防止泄露、损坏或未经授权的使用。
4.4 保密义务在本合同终止后仍然有效，直至保密信息进入公共领域或经对方同意解除保密义务。
五、违约与争议解决5.1 如果任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
5.2 双方同意，如发生与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。
集体合同范本5篇
集体合同范本5篇篇1甲方：__________公司乙方：__________公司员工根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确甲乙双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下集体合同：一、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至公司营业执照注销或员工离开公司之日止。
二、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职位，具体工作内容按照甲方的安排和要求进行。
2. 工作地点在__________，如因工作需要调整工作地点，应提前告知乙方并征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家法定节假日规定安排乙方休假。
2. 甲方实行每周工作制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班费。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为__________元/月，试用期为基本工资的__________%。
2. 甲方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费或津贴。
4. 乙方在合同期限内表现优秀，甲方可给予相应的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业卫生1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方在安全生产中的权益。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2. 乙方在合同期限内，如因工作原因发生工伤，甲方应按照国家规定承担工伤赔偿责任。
3. 甲方为乙方提供带薪休假、年度体检等福利待遇。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方不得在合同期限内与其他用人单位建立劳动关系。
企业工会集体合同范本(二篇)
企业工会集体合同范本第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐，依照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本合同。
第二条本合同适用范围为企业XXX所有员工。
第三条本合同内容包括：员工权益保障、劳动条件与环境改善、劳动报酬、工作时间与休假、劳动争议处理等。
第二章员工权益保障第四条企业应建立健全员工权益保障制度，保障员工的合法权益，包括但不限于以下事项：（一）保障员工的劳动权益，合理合法地要求支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇；（二）保护员工的合法权益，不得歧视、虐待和侮辱员工；（三）提供符合国家规定的安全、健康工作环境，预防职业病和工伤事故；（四）保护员工的人身安全，提供必要的保护措施。
第五条企业应设立员工维权机构，及时处理和解决员工的合法权益和合法权益纠纷。
第三章劳动条件与环境改善第六条企业应不断改善劳动条件和工作环境，提高员工的工作满意度和生活质量。
第七条企业应定期进行工作环境评估，确保工作条件符合国家相关标准，并及时采取措施改善不符合要求的地方。
第八条企业应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的人身安全。
第四章劳动报酬第九条企业应按照国家有关规定，及时足额支付员工的工资。
第十条企业应建立薪酬制度，公平合理地评定员工的薪酬水平，并对员工进行薪酬公示。
第十一条企业应提供绩效评估机制，根据员工表现和业绩情况，给予相应的奖励和激励。
第五章工作时间与休假第十二条企业应制定合理的工作时间安排，确保员工的休息权益。
第十三条企业应根据相关法律法规规定，提供带薪年假、婚假、产假、病假等合法合理的休假制度。
第十四条企业应尽量满足员工的休假申请，保证员工按照法定要求享受休假权益。
第六章劳动争议处理第十五条员工与企业发生劳动争议时，应首先采取协商解决的方式。
第十六条如协商解决无法达成一致意见，员工可向工会提出仲裁申请。
第十七条如仲裁结果不能满足员工合法权益，员工可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。
综合集体合同范本
综合集体合同范本《综合集体合同》甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________乙方（工会或职工代表）：工会名称：____________________工会主席：____________________职工代表姓名：________________联系电话：____________________第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和职工的合法权益，促进用人单位的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本综合集体合同。
第二条本合同对用人单位和全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动标准不得低于本合同的规定。
第三条用人单位尊重工会维护和代表职工合法权益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作。
工会应当支持用人单位依法行使经营管理权，教育职工遵守用人单位依法制定的各项规章制度，履行劳动合同，完成工作任务。
第二章劳动报酬第四条用人单位实行______工资制度，职工工资由______、______、______等部分构成。
第五条用人单位按照国家和地方政府的有关规定，根据本单位经济效益和劳动生产率增长情况，适时调整职工工资水平。
第六条用人单位每月______日前以货币形式支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第七条用人单位支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。
第三章工作时间和休息休假第八条用人单位实行______工时制度，职工每天工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时。
第九条因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过______小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
天津市总工会集体合同范本
天津市总工会集体合同范本甲方（用人单位）： [单位全称]乙方（工会组织）： [工会全称]第一章总则1. 为明确甲乙双方的权利和义务，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，经双方协商一致，签订本集体合同。
2. 本集体合同适用于甲方全体员工。
第二章劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方职工工资。
2. 甲方应根据企业经济效益和职工劳动贡献，合理确定和调整职工工资水平。
3. 甲方应保证职工工资不低于天津市最低工资标准。
第三章工作时间和休息休假1. 甲方应执行国家规定的工作时间制度，保证职工每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证职工享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四章劳动安全与卫生1. 甲方应为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对劳动安全卫生条件进行检查，及时消除事故隐患。
第五章社会保险和福利1. 甲方应依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2. 甲方应根据企业实际情况，为职工提供必要的福利待遇。
第六章劳动纪律和奖惩1. 甲方应制定并公布劳动纪律规定，职工应遵守劳动纪律。
2. 甲方应根据职工的工作表现，实施奖励或处罚。
第七章合同的变更、解除和终止1. 因国家法律法规变化或企业经营状况变化，需要变更合同内容的，双方应协商一致。
2. 甲方因经营困难需要裁员时，应提前30天通知乙方，并依法支付经济补偿。
第八章争议处理1. 甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九章附则1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）： [签字]乙方代表（签字）： [签字]签订日期： [年]年[月]月[日]日注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规要求进行调整。
企业集体合同(范本)6篇
企业集体合同（范本）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业集体合同（范本）一、甲方（公司）公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX统一社会信用代码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX二、乙方（员工代表）姓名：XXX身份证号码：XXX联系方式：XXX-XXXXXX三、协议内容1. 本合同是甲乙双方根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规和国家政策，为规范企业管理，维护劳动者合法权益，促进企业和谐发展而订立的。
2. 乙方作为公司的员工代表，有权利代表全体员工与公司管理层进行集体协商和签署集体合同。
3. 本合同的期限为一年，从合同签订之日起生效。
合同期满后如需继续执行，应当经双方协商一致并签署新合同。
4. 公司在招聘过程中不得歧视员工的性别、民族、宗教信仰、年龄等任何因素，并应当依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时长等关键性内容。
5. 公司应不断提高员工工资待遇和福利待遇，确保员工享有合理的工作报酬和社会保险福利。
6. 公司应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的生命财产安全。
7. 公司应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
8. 乙方作为员工代表，有责任维护全体员工的合法权益，及时向公司管理层反馈员工意见和建议，促进企业和谐发展。
9. 双方若在合同执行过程中发生争议，应当协商解决。
如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁处理。
10. 本合同自双方签字盖章后生效。
合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公司)：乙方(员工代表)：签字：_______ 签字：_______日期：_______ 日期：_______公司盖章：_______ 员工盖章：_______篇2企业集体合同（范本）第一条签订方甲方：（企业名称）乙方：（员工代表或工会代表）第二条签订时间本合同签订于年月日第三条签订内容1.本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等协商订立的合同。
工会集体合同(模板)一 工会集体合同(模板)范本
工会集体合同范本1. 引言本合同为公司工会与雇主之间，依法订立的工会集体合同，旨在规范双方劳动关系，保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
2. 合同主体2.1 雇主信息：•公司名称：[公司名称]•法定代表人：[法定代表人姓名]•注册资金：[注册资金]•经营范围：[经营范围]2.2 工会信息：•工会名称：[工会名称]•工会主席：[工会主席姓名]•工会会员人数：[工会会员人数]3. 合同内容3.1 劳动用工•用工方式：雇佣制•用工期限：不超过[合同期限]年•试用期：[试用期]个月•用工地点：[工作地点]•劳动报酬：按[计算公式]计算•加班和加班工资：根据国家劳动法规定执行•工时管理和休息时间：每日工作不超过[工作小时数]小时，休息时间不低于[休息时间]小时3.2 工资和福利待遇•基本工资：[基本工资]•绩效工资：根据工作绩效评定结果给予适当奖励•薪资支付：根据国家规定，实行月结工资制度•社会保险和住房公积金：按照国家法律规定缴纳3.3 劳动保护•安全生产保护：雇主应确保工作场所的安全和职工的生命安全•劳动条件改善：工会可与雇主协商，改善劳动条件和工作环境•职业培训：雇主应提供必要的职业培训，提高职工的技能水平3.4 劳动关系协调•工会权益保护：工会有权依法维护职工权益，维护和平稳定的劳动关系•工会代表：雇主承认工会合法地位，接受工会代表参与企业决策的权利•劳动争议解决：双方同意通过协商、调解等合法方式解决劳动争议4. 合同期限与解除•合同期限：本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。
•解除合同：双方有一方违反合同约定的，对方有权解除合同，并承担相应的法律责任。
5. 其他条款•本合同未尽事宜，双方可根据国家法律法规和政策进行协商解决。
6. 合同的生效和变更•本合同经雇主和工会盖章后生效。
•若需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
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2015年总集体合同范本（下载）甲方：________ （已登记注册的协会，会址：_________ 与乙方：__________（地址：________ ，___________ （地址： _______ 签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1 •空间范围上：适用于__________ 州。
2 •物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在____________ 州的公司的分支机构。
3 •人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期1. 雇佣应予以书面证明。
雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2. 雇用的试用期不能超过3个月。
试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。
劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。
3•如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4•在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工1 .雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。
2. 签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。
如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3. 短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4. 每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。
如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多 5天之中。
如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。
《企业组织法》第87 条不受此影响。
5. _________ __________ 年 ________ 月日起，可以根据38. 5小时降为37. 5 小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。
短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38. 5与37. 5的比例缩减周工作时间。
不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
6. 在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
第四条临时工1 •临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。
如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2•在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条受培训人（学徒）1 •有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2 •支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。
3. 根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。
以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。
职业学校听课时间应算为工作时间。
第七条劳动时间及休息1. 不包括休息时间的常规周工作时间为 38. 5小时，____________ 年 _________ 月_________ 日起为37. 5小时。
有关法律规定同样适用。
2. 下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a. 已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。
这种情况下38. 5小时周工作时间，_________ 年_________ 月_________ 日后37. 5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
b. 在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38. 5小时，________ 年__________ 月_________ 日起降到37. 5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。
______ 年_________ 月_________ 日将劳动时间缩减到38. 5小时，根据a和b 所采取的调整须导致至少为1. 5小时的连续休息时间。
___________________________ 年_________ 月_________ 日起将劳动时间缩减为37. 5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。
二次调整总共应导致不少于 2. 5小时的连续休息时间。
3. 工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，女口本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过 9. 5小时。
4. 缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5. 法定节日视为已完成工作的工作时间。
6. 企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。
15分钟以上的休息时间不计入工作时间7•收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。
8 •在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。
如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。
对于雇员提出不愿意从事18: 30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18: 30后上班，则应予以准假。
9•雇员不能在连续两个星期四的晚上上 18: 30以后的班。
有适当理由时一年可以增加一次星期四18: 30以后的班。
其中要扣除4个星期四。
这不包括第7款所列的工作。
雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第 1、2句的规定，并应通知企业委员会。
10. 星期四上班在18: 30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过 8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过 8个半小时。
11. 星期四晚上18: 30以后仍然工作的雇员获55%的补贴。
这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。
根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见 2款）。
这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。
在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。
第八条加班时间1. 加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。
2. 加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。
如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
3. 加班小时应以月收入的1/167，自____________ 年 _________ 月 _________ 日起1/163,以及25%的补贴（这种补贴从当周工作时间的第 41小时后才开始计算，年以后则为37. 5小时）。
也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。
4. 其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第 47小时后方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班1. 如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。
此类加班报酬每小时应为月报酬的1/167，_________ 年_________ 月 _________ 日以后为月报酬的1/163以及有关补贴。
也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。
如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。
夜班自20点至6点50%星期日班自0点至24点50%节日班自0点至24点100%如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。
2. 以上规定不适用于一般看守工作。
3. 根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第 1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。
在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。
对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1 •有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
2. 根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。
如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
3•如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。
4. 曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。
5•在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别i或工资级别ii 的报酬。
6•没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7 •计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。
如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8. 职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。
如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过 15个月。
9. 根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。
10. 雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
11. 计算每小时劳动报酬时以月报酬的 1/167, ____________ 年________ 月_________ 日起，以1/163为基础。
12. 年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。
如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。