企业职工带薪年休假制度实施情况调查

合集下载

带薪年假制度执行情况汇范例（4篇）

带薪年假制度执行情况汇范例一、引言本次汇报旨在对公司的带薪年假制度执行情况进行分析和总结，并提出改进措施，以进一步优化该制度的执行效果。

二、背景介绍带薪年假制度是为了保障员工的休假权益，提升员工工作积极性和创造力而设计的制度。

根据公司相关政策规定，每位员工在满一年工作后，将享有一定天数的带薪年假。

三、带薪年假制度执行情况1. 请假申请流程公司制定了明确的请假申请流程，员工必须提前提交请假申请，并经过主管审批后方可生效。

经统计分析，申请流程中的各个环节均得到了较好的执行，表明员工对于年假的使用有了一定的规范化认知。

2. 年假使用率通过调查发现，今年员工的年假使用率为85%，明显高于去年的75%。

这表明员工对于年假的利用率提高了，意识到休假对于身心健康和工作效率的重要性。

3. 年假耗尽率年假耗尽率是指员工使用完所有年假天数的比例。

今年我们对公司的年假耗尽率进行了调查，结果显示，仅有70%的员工使用完了所有年假天数，而去年这一数字是65%。

尽管略有上升，但仍有一定的改进空间。

4. 年假延期请销假率根据回访调查数据，今年公司的年假延期请销假率为15%，相比去年的20%有所下降。

这表明员工对于年假的规划和安排进步了，延期请销假意识有所提高。

四、存在的问题1. 部分员工对年假的重要性意识不够，以工作为重，不愿休假。

2. 部分员工年假使用后，反映工作量积压，压力增大。

3. 年假延期请销假率仍有较高比例，需要进一步引导员工合理安排年假时间。

五、改进措施1. 提醒员工休假重要性：通过内部会议、培训等方式，加强对员工休假的重要性进行宣传教育，增强员工对休假的认知。

2. 合理安排工作量：在员工休假前，对其工作进行合理分配，确保在员工休假期间，其他同事能够顺利完成工作。

同时，合理分配工作量也能够减少员工在休假前的压力。

3. 加强延期请销假管理：针对年假延期请销假较高的员工，进行个别培训和引导，提醒其合理安排年假时间，并帮助其解决工作安排的问题。

关于带薪休假制度落实情况报告

关于带薪休假制度落实情况报告完善鼓励居民消费政策，鼓励文化、旅游、健身等消费，落实好带薪休假制度。

要下面是语文迷小编整理的关于带薪休假制度落实情况报告，欢迎大家阅读!【关于带薪休假制度落实情况报告1】XX年6月，国务院明确提出“将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度”。

近日，市政府民意调查中心针对“带薪休假制度执行情况”，对全市部分在职职工开展了随机问卷调查。

八成以上被访者知晓带薪休假制度在1010位被访者中，按所在单位类型分：国有集体企业占%，私营企业占%，机关事业单位占%，个体工商户占%，外资企业(含合资企业)占%，其他占%。

调查显示，当问及“您是否了解带薪年休假的相关法规制度”时，有%的被访者表示比较了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。

说明不同类型单位性质的职工群体的知晓率差异较明显，具体来看，国有企业和机关事业单位的职工知晓率排前两位，分别为%和%，私营企业和个体工商户最后，分别为%和%。

说明带薪休假制度的内容应加大宣传力度，以便让更多的职工享受到这一政策带来的福利。

近九成被访者希望享受带薪休假调查显示，被访者对于带薪休假的态度，认为无所谓的占%，适度休息提高工作效率的占%，工作压力大不敢休的占%。

说明，由于近几年来人力资源成本不断上升，工作与休假矛盾日益突出。

对于目前社会上职工带薪休假制度执行情况，被访者各持已见，认为执行一般的占%，不清楚的占%，执行较差的占%。

结果说明，被访者的意愿与制度的落实不成正比，希望有关部门加大督查力度，确保制度真正落到实处。

七成以上单位带薪休假制度执行较好带薪休假制度执行情况较好的单位类型分别为行政机关及事业单位、国有集体企业和外资企业，分别占到%，、%和%;不执行带薪休假制度的单位主要集中在个体经营户。

不同类型的单位，职工享受带薪休假的情况差异较大。

对于带薪休假制度落实情况，认为满意的占到%，认为不太满意的占%，很不满意的占%，不清楚的占%。

带薪休假调研报告

带薪休假调研报告篇一：年休假调查报告关于年休假安排的调查报告为深入了解员工对年休假安排的意向，寻找合理的年休假统筹安排方案，我们于2010年1月5日向全体在职员工以部门为单位发放了《关于年休假安排的调查问卷》35份，调查总人数为159人。

截止2010年1月11日，收回有效问卷34份，参与调查总人数为154人。

调查结果统计如下表：表1：在职员工年休假调查问卷统计表备注：方案一即为目前的年休假形式，员工根据需要自行安排休假；方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。

一、调查结果分析从表1中根据年休假天数分类的统计数据可以看出，当年度可享受年休假天数为0的员工选择方案一和方案二的比例较为接近，从调查中得知原因有二：一是本来没有年休假的员工，可以因为公司的统一安排而享受到年休假待遇，员工从自己的利益出发会选择方案二；二是没有年休假的员工，在选择方案的时候更容易受其他员工的影响，在大趋势为选择方案一的前提下，他们选择方案一的可能性将会大于方案二。

基于以上原因，为得出更为客观的调查结果，我们排除年休假天数为0的员工数据，得出以下结果：表2：可享受年休假员工年休假调查问卷统计表备注：方案一即为目前的年休假形式，员工根据需要自行安排休假；方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。

从表2中的数据可以看出，在可享受年休假员工中的%选择了方案一，仅有%的员工选择了方案二，说明绝大部分的员工倾向于自主安排年休假，主要原因有二：一是目前的请假管理办法中已取消了每月的带薪事假，员工请假不扣薪只有通过年休假得到保证；二是大部分员工认为公司安排夏季疗养的意义不大。

在调查中，部分员工还提出以下建议：一、夏季疗养改为旅游；二、部门内同岗位员工年休假可相互转让；三、春节假期超过法定假期部分不扣减相应的年休假天数；四、公司统一安排的夏季疗养不扣减相应的年休假天数。

二、总结及建议通过此次调查，我们得出以下结论：绝大部分的员工更愿意自主安排年休假，而不是参加公司组织的活动。

带薪年假制度执行情况汇（四篇）

带薪年假制度执行情况汇尊敬的领导：我向您汇报一下公司带薪年假制度的执行情况。

根据公司制定的带薪年假制度，员工在满一年后可以享受带薪年假。

我向各部门进行了调查和统计，结果显示绝大部分员工都能够按照规定享受带薪年假。

在所有员工中，有95%的员工拥有带薪年假，而只有5%的员工因为各种原因（如入职时间短、离职时间较近等）无法享受带薪年假。

在享受带薪年假的员工中，大部分员工能够合理安排年假时间，与公司协商确定假期开始和结束时间，以保证工作的正常进行。

根据调查，约80%的员工选择将年假分散地使用，以应对个人的休假需求和工作压力；而20%的员工选择集中使用年假，通常是在年末或者重要节假日。

同时，我对员工对带薪年假制度的满意度进行了调查。

结果显示，约80％的员工对公司制定的带薪年假制度表示满意，认为这一制度能够满足个人休假需求。

还有10％的员工对制度表示一般满意，认为一些细节可以进行优化和改进。

另外，10％的员工对制度表示不满意，主要是因为自身工作特殊性导致难以安排年假。

针对这些不满意的员工意见，我会进一步和他们进行沟通，寻找更好的解决方案。

为了进一步完善带薪年假制度的执行情况，我计划推出以下几项举措：1. 加强宣传和培训：加强对员工的宣传教育，让他们充分了解带薪年假制度的相关规定和流程，确保知情权和享受权的平衡。

2. 实施监督机制：建立带薪年假制度的监督机制，定期对员工的带薪年假情况进行跟踪和审核，确保制度的公平性和公正性。

3. 提供灵活性：针对某些特殊工作岗位和员工，可以考虑灵活地调整年假的使用方式，以满足个人和公司的需求。

4. 不断完善制度：结合员工的反馈和建议，不断优化和改进带薪年假制度，提高员工的满意度和工作效率。

以上是我对公司带薪年假制度执行情况的汇报，我会继续关注和改进这一制度，确保其顺利实施。

感谢您对我工作的支持和信任！此致敬礼！带薪年假制度执行情况汇（二）一、带薪年休假落实情况____年以来，全市劳动监察受理案件总数____起，涉及休息休假案件____起，占比____%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。

单位职工带薪休假制度执行情况自查报告

单位职工带薪休假制度执行情况自查报告一、背景介绍休假是职工在工作时间之外享受的一项权益，对于提高职工的工作积极性、减轻工作压力、促进身心健康具有重要意义。

为了确保单位职工带薪休假制度的规范执行情况，我单位进行了自查。

二、休假制度的内容我单位职工带薪休假制度主要包括以下几个方面的内容：1.年假：根据职工工作年限和单位制定的规定，职工享有的带薪休假天数。

例如，工作满一年不满十年的职工享有10天年假，满十年的职工享有15天年假。

2.病假：职工因疾病需要请假休息的情况，按照单位的规定享受带薪病假。

3.产假：女职工因孕期和生育需要请假的情况，按照国家规定享受带薪产假。

4.婚假：职工结婚需要请假的情况，按照单位规定享受带薪婚假。

5.丧假：职工家庭成员（父母、配偶、子女）去世需要请假的情况，按照单位规定享受带薪丧假。

三、自查情况在自查过程中，我们首先对工作人员的休假假期有关记录进行了核查，确认了所有职工均有享受带薪休假的权益。

其次，我们进行了问卷调查，希望了解职工对带薪休假制度的知晓情况和满意度。

调查结果显示，大部分职工对带薪休假制度有一定的了解，同时也表示对制度的操作性还有一些疑问。

其中，部分职工希望能够有更加详细的流程说明，以便更好地享受休假制度。

此外，我们还审查了近一年内请假和休假的情况，确认了职工请假和休假的记录准确无误。

并且，我们还注意到，在一些特殊情况下，职工并未按照规定提前请假或履行请假手续，这需要加强对职工的规范教育和主动提醒。

四、改进措施根据自查情况，我们提出以下改进措施：1.完善带薪休假制度说明：针对职工对制度操作性的疑问，我们将完善制度说明，明确流程和操作步骤，使职工更好地理解和享受带薪休假制度。

2.加强宣传教育：通过会议、通知等形式，加强对职工带薪休假制度的宣传教育，提高职工的知晓率和参与度。

3.建立假期管理制度：制定并完善职工请假和休假的管理制度，明确请假的流程和要求，加强对职工的规范教育。

休假制度执行情况

竭诚为您提供优质文档/双击可除休假制度执行情况篇一：带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20xx]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20xx]19号）文件。

因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。

特此报告。

20xx年9月11日篇二：年休假工作落实情况总结xxx带薪年休假工作落实情况总结根据xx人事处《xxx通知》的有关精神，xxx对20xx 年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20xx年，xxx员工xxx名，应休年休假共计xxx天，实际全部休完年休假的人数为xxx人，实休年休假xxx天，休假率为xxxx4%。

各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,xxx未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实xxx领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求xxx各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。

职工带薪休假制度落实情况的调研报告两份

职工带薪年休假制度落实情况的调研报告两份职工带薪年休假制度落实情况的调研报告【1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。

为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。

一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。

一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。

二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。

发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。

在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。

调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。

从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。

从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。

从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。

从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，一般干部职工休假比例为55.7%。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

管理方权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。

（二）双方的利益关系不平衡
在我国现有经济发展水平的制约下，带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性选择。

“薪水打折”是阻碍年休假的一大理由。

据了解，目前中国大多数公司的薪酬体系都与员工绩效水平的高低有直接关系，这样，休假情况或多或少会影响到个人的薪资水平。

绩效高，相应的薪水也高；绩效低，相应的薪水也低。

近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少；远的来看，本季度或本年的绩效评估会受影响，从而造成经济上更大的损失。

因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。

还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁：劳动者基于自身的短期利益（如工资、奖金等）和长远利益（如在公司企业中的地位、业绩等方面）的考虑，势必会对带薪年休假制度的实施持消极抵制的态度。

而企业也有相应的顾虑：职工休假势必造成岗位空缺，要填补空缺显然需要增加人工成本，对于企业来说的一笔不小的支出，尤其对于工种专一、技术要求高的特殊岗位而言更是如此。

（三）公司内部管理中的冲突
带薪年休假的实施，是的公司内部管理产生一定的影响。

如：上级的休假情况直接影响着下属的休假情况。

在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的人几乎放弃了带薪年休假的权利。

随着企业中工作职责的划分越来越明确，组织内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以上司通常不会轻易答应员工
的休假请求。

此种现象也是制约着带薪年休假的有效实施。

使得这一人性化的政策难以落实。

五、进一步落实带薪年休假制度的建议
（一）规范带薪年休假的制度与规则
在我国现在阶段、社会经济发展水平非常不均衡、人均经济实力不强的大背景下，不要实行一刀切的强制带薪休假制度，而是要通过细化相关的法律法规，规范假期管理，明确规定哪些假日需要强制执行（比如一些传统节日），明确规定企业实施带薪休假或不实施带薪休假应该遵循的具体细则，而且，还必须提供明确的司法解释，避免出现法律纠纷时却无法可依的窘境。

（二）给予企业从文化意识的引导
加强对“以人为本”意识的舆论宣传，倡导企业建立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性，并通过一些评选活动，树立“以人为本”企业文化的标杆企业，引导企业树立以人为本的企业文化。

（三）使企业切实意识到带薪休假的直接收益
加强对带薪休假的舆论宣传，一方面，加强对企业管理者的宣传，使他们意识到带薪休假能够给企业带来的收益，另一方面，加强对员工的宣传，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利，使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规，使他们获得是否选择此项权利的机会。

（四）保证带薪休假制度的切实落实
将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容，一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度，另一方面监察、了解企
业带薪休假制度落实的情况，为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。

（五）保证员工在取消“黄金周”后休息时间不减少
将传统的节日作为强制假日，企业必须按照相关规定落实，劳动监察大队要加大监察的力度，保证员工不会因为“黄金周”的取消而减少休息时间。

实行职工带薪年休假是社会的一大进步，更是关注、重视人文的体现，标志着社会休闲文化的一次大升华。

要真正实施落实首先要把执行这项制度作为考核企业诚信的一个方面，将其和企业整体利益、长远利益挂起钩，让企业变不想执行为主动执行、积极执行，使带薪年休假真正成为一项惠民政策。