论甘肃高校生就业问题2232539
甘肃省高校毕业生就业现状调查
１５８ ８名非师范普通 高校毕业生 ． ７ ４ 其 体系基本完备 ，初步形成 了校园市场 、 的 认 为 读 了大 学 就 应 有 一 份 待 遇 丰 厚
中 研 究 生 １ ８ ３ １５人 、本 科 生 ８ ７ 区 域 性 市 场 、 业 市 场 互 为 补 充 ， 业 的 【 ９９ ５ 行 毕 司定Ｔ作 ，不敢 面对就业 中的风 险， 人、 专科 （ 高职 ） ７ ８ 人 ， 生 ２６ ８ 当年 年底 生 市场 、 才 市 场 、 动 力 市场 相 互 贯 追 求 保 险 就业 。 的把 毕 业 后 就 业 看 得 人 劳 有 平 均 就业 率 达 ８ ％以 上 。 在 毕 业 生 数 通 ． 形 市 场 与网 络市 场互 相 促 进 的 格 过重 ， 为“ 次就业定终 身” 不能 正 ０ 有 认 一 ， 量 逐 年增 加 的情 况 下 ， 实现 了就 业 率 稳 局 。 四是 信 息 网络 建 设 取 得 著 成 效 。 确 定 位 就业 期 望 值 ， 于脱 离 了 当前 就 由
促进就业相结合 ， 积极推进毕业生就业 境 。三 是 积极 培育 毕 业 生 就 业 市 场 ， 初 改 革 ， 业 结 构 调 整 ， 镇 新 增 劳 动 力 产 城 制度改革与创新 ， 初步建立了与市场经 步 建 立 了 覆盖 全省 、 能 比较 完 善 的 就 就业 、 岗失业人员再 就业 、 功 下 农村 劳动 ｊ峰叠加” 致使就业竞争 ， 济体制相适应的就业制度 ， 在全社会营 业 服 务 体 系 。 充分 发 挥 市 场 机 制 ， 力 大 力转移就业“ 造 了 关 心 、支持 高 校 毕 业 生 就 业 的 环 开拓就业 市场 ，广泛收集用人信息 ， 为 加剧 。 是部分 大学 生就业观念滞后 。
定增长 。其主要特点 ： 一是 各级 领导 重 目前 全省 ｌ 市 （ ） 绝 大 多 数 高 校 业 的 现 实 ， 往 不 能 如愿 以 偿 ， 致 心 ４个 州 及 往 导
甘肃省大学生就业中存在的问题及对策
甘肃省大学生就业中存在的问题及对策
杨杰
【期刊名称】《致富时代（下半月）》
【年(卷),期】2011(000)009
【摘要】甘肃省作为我国西部的重要省份，面，临着严峻的大学生就业难的社会问题，主要表现在大学生就业渠道单一、服务大学生就业平台不完备、大学生整体就业率偏低等等，这些问题的不仅使大学生就业问题成为甘肃省经济社会发展中的一个阻碍因素，也给和谐社会建设带来了很多综合性的问题。
笔者根据现有的研究资料在分析甘肃省大学生就业中存在问题的基础上，提出了相应的对策建议，以期能够提高甘肃省大学生的就业率。
【总页数】1页(P167-167)
【作者】杨杰
【作者单位】西北师范大学政法学院
【正文语种】中文
【中图分类】F124
【相关文献】
1.不同家庭背景大学生就业中的公平问题研究--基于甘肃省某高校的调查研究 [J], 师玉生
2.大学生就业指导中思想政治教育存在的问题及对策 [J], 唐博
3.新形式下大学生就业工作中存在的问题及对策——以浙江东方职业技术学院为例[J], 黄成良
4.大学生就业服务体系中存在的问题及对策研究 [J], 李季
5.当代大学生就业中存在的问题及对策分析 [J], 李张宁;鲍萌萌;
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甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策
甘肃地区高职医学生就业面临的问题及对策【摘要】甘肃地区高职医学生就业面临着就业压力大、医疗资源不足等问题。
为解决这些问题，可以通过加强实践能力培养和拓宽就业渠道来提高就业竞争力。
加强实践能力培养可以更好地适应医疗行业需求，拓宽就业渠道可以为学生提供更多就业选择。
未来，这些对策有望有效缓解甘肃地区高职医学生就业问题，促进医疗行业的发展和医务人才的培养。
希望通过持续努力，可以为甘肃地区高职医学生提供更好的就业机会和发展空间。
【关键词】甘肃地区，高职，医学生，就业问题，就业压力，医疗资源，实践能力培养，就业渠道，解决对策效果。
1. 引言1.1 背景介绍甘肃位于中国西北地区，是一个人口较少但经济欠发达的省份。
随着医疗事业的蓬勃发展，甘肃地区的高职医学生也在不断增加。
由于医疗资源不足、医疗设施落后等原因，甘肃地区高职医学生的就业面临着一系列问题。
甘肃地区高职医学生就业面临的问题主要包括就业压力大和医疗资源不足两个方面。
随着高职院校扩招的加大，医学生数量不断增加，就业市场竞争激烈。
甘肃地区医疗资源有限，医疗设施落后，导致了医学生就业机会较少。
针对这些问题，应该加强实践能力培养，提高医学生的实际操作能力和临床经验，增强他们在就业市场上的竞争力。
也需要拓宽就业渠道，积极寻找其他医疗领域的就业机会，不局限于传统的医院就业。
通过加强实践能力培养和拓宽就业渠道，可以有效解决甘肃地区高职医学生就业面临的问题，提高他们就业的成功率，为甘肃地区医疗事业的发展注入新的活力。
.1.2 研究意义高职医学生就业问题是当前甘肃地区高教发展的一个重要议题。
研究高职医学生就业问题的意义在于帮助该地区政府和教育部门更好地了解学生就业面临的困境，从而采取相应的政策和措施来解决这些问题，促进高职医学生就业质量的提升和培养目标的实现。
研究高职医学生就业问题还有助于学校、企业和社会各界了解学生的就业情况，为他们提供更有针对性的就业指导和支持，增强学生就业竞争力，促进高职医学生毕业生就业率的提高，为地区经济社会发展提供更多的人才支持。
当前高校大学生就业工作存在的问题及对策
当前高校大学生就业工作存在的问题及对策随着我国经济的不断发展，高校毕业生就业的形势也在不断变化。
然而，现实情况下，高校毕业生就业还存在一些问题。
本文将分析当前大学生就业工作存在的问题，以及从政策、自身素质、社会就业市场等方面提出一些对策。
当前大学生就业问题高校毕业生就业形势严峻随着国内大学扩招，高校毕业生人数不断增加。
然而，就业岗位的数量与需要相比是不对等的。
同时，当前国内经济发展放缓，就业市场竞争激烈，也给大学生就业带来很大的压力。
高校毕业生缺乏就业经验虽然国内高校教育质量不断提升，但是在就业实践方面仍然存在差距。
相对于职业学校和中等职业教育，高校毕业生在就业准备和实践方面存在不足，很少接触实际岗位所需技能和经验，导致初入社会时对实际工作的理解和适应能力不足。
高校毕业生素质不足面对职场，许多高校毕业生对自己的职业规划和职业发展目标模糊不清。
大多数毕业生在基本素质、实际能力、职业素养等方面也有待提高。
针对问题提出对策为了解决上述问题，建议从政策、自身素质和社会就业市场等多方面入手：政策方面的对策•政策面上要加强职业教育和实习实训，提高大学生就业实践能力和竞争力。
•鼓励和引导高校毕业生创业和就业。
例如，政府可以出台相关政策，支持创业者和小型企业发展，给予适当的资金扶持和税收减免等。
•加强就业培训和指导。
政府可以推出一些就业培训计划和职业指导项目，帮助学生了解职业行业、求职技巧和实际工作中的要求，增强自身的竞争力。
自身素质方面的对策•职业规划和职业发展。
作为大学生应该认真考虑自己的兴趣和能力，选择适合自己的职业领域，并制定清晰的职业规划。
•增强具体岗位工作经验和技能。
可以在大学期间积极参加学校或社会组织的相关实践活动，提升自己的实际能力与素质，以应对就业市场的竞争。
•提升语言表达和交际能力。
提高自己的外语水平、培养良好的人际交往技巧、加强对社会现实状况的关注与理解，以获得更好的职业机会。
社会就业市场方面的对策•主动寻求机会，了解求职信息和渠道。
高校毕业生就业问题及其应对措施
高校毕业生就业问题及其应对措施高校毕业生就业问题及其应对措施2023年，随着中国经济的不断发展，高校毕业生就业形势逐渐趋向平稳。
但是，就业问题仍然是高校毕业生最为关注的问题之一。
为了更好地解决高校毕业生就业问题，我们需要深入了解造成问题的原因，并探讨相关应对措施。
一、就业问题的原因1.经济发展速度放缓经济发展是就业机会的最重要因素。
目前，中国经济的发展速度放缓，造成了就业市场的整体萎缩。
因此，高校毕业生的就业难度加大。
2.专业需求与市场需求不匹配专业需求与市场需求不匹配是高校毕业生就业难度高的一个主要原因。
现今，很多专业教育与市场需求存在较大的差距，导致毕业生难以找到岗位。
3.毕业生就业准备不足很多毕业生在步入社会前缺乏必要的思考和准备工作，缺乏敏锐的市场分析能力，不清楚自己的职业发展方向，甚至缺乏实习和社会经验。
这些都成为就业难的重要原因。
二、应对措施为了解决高校毕业生就业问题，在各方共同努力下，我们可以采取以下措施：1.提高毕业生的职业素质提高毕业生的职业素质是解决就业难题的一个重要途径，这需要高校加强职业规划和实践教育、提高课程设置的实用性和适应性，帮助学生了解市场需求及行业动态，增强自身的创新和竞争能力。
2.推动人才培养与市场需求相匹配高校与企业之间应加强沟通、密切合作，在就业培训、实习、创新创业等方面只予以支持和鼓励。
同时，提高教育的输出质量，咨询行业企业需求，精心设计专业课程和教学环节，符合市场需求，满足就业市场的需求。
3.加强就业指导针对毕业生就业难题，高校应加强就业指导，提供更加细化而具体的跟踪服务。
这包括：规划个人职业生涯，提供就业信息及搜索渠道，加强高校与金融机构合作，解决毕业生就业资本瓶颈。
4.完善政策法规各级政府应贯彻“以人为本”的发展理念，加强政策创新和政策扶持，提高政策实施的效果。
此外，完善就业创新激励政策，鼓励毕业生创业，开展创业培训和风险评估，为毕业生提供更多的创业发展机会，改善就业市场形势。
甘肃省大学生就业观与高校就业力培养现状研究——基于甘肃省21所高校问卷调查的实证分析
甘肃省大学生就业观与高校就业力培养现状研究——基于甘肃省21所高校问卷调查的实证分析近年来，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，大学生就业问题日益受到社会关注。
就业观念的不断更新以及高校就业力的培养成为确保大学生就业能力的重要因素。
本文以甘肃省21所高校的大学生为调查对象，通过问卷调查与实证分析的方法，探讨甘肃省大学生就业观念以及高校在就业力培养方面的现状。
首先，本文通过问卷调查了解甘肃省大学生对就业观念的认知和看法。
调查结果显示，大学生普遍认为就业是他们选择大学的一个重要目标，但也存在一定比例的学生对就业观念不够明确。
部分学生将就业仅仅看作是一个手段，而忽视了就业与自身能力、兴趣和发展的关系。
此外，一些学生对于自身专业的就业前景缺乏了解，对就业形势和市场变化也不够敏感。
这些问题反映出大学生在就业观念方面仍存在较大的不足。
其次，本文调查了大学生对高校就业力培养的评价与期望。
结果显示，大多数学生认为大学应该加强就业能力培养，提供更多的实践机会，增强学生的实践能力和专业技能，提升就业竞争力。
同时，学生们对于学校与企业合作和提供就业信息的期望较高，他们希望学校能够更好地为他们提供就业指导和支持。
此外，一些学生也提出了对学校设置更加适应市场需求的专业和课程等建议。
在分析就业观念和高校就业力培养现状的基础上，本文进一步讨论了造成这些现象的原因和解决办法。
首先，就业观念的滞后与大学生对就业信息的获取不足有关。
许多学生对于就业市场的认识较为模糊，对新兴行业和就业趋势了解有限，这需要学校加强就业指导和信息发布，鼓励学生参与实践活动，提升他们的就业敏感度和适应力。
其次，高校在就业力培养方面需要更加注重实践能力的培养。
大学生的就业能力不仅仅包括专业知识，还需要强调实践能力、团队合作和创新能力等方面的培养。
同时，学校与企业的合作也是提升就业能力的关键，学校应该积极推动双方的合作，开展实践项目和实习机会，提升学生的综合素质和竞争力。
甘肃省高职院校毕业生就业现状及对策分析
笔 者 通 过 调 查 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 就 业 宏 观 调 控 措 施 ， 调节 国民 经 济 的运 行 ， 证 论 知 识 和 社 会 实 践 相 结 合 ， 过 社 会 实践 保 通 形势 ， 发现 高 职 毕 业 生就 业 意 识 增 强 ， 对就 经 济 的 稳 定 发 展 ， 进 社 会 劳 动 力 需 求 的 有 效 地 提 高 自己 处 理 实 际 问题 的 能 力 ， 促 培 业 的期 望 基 本 合 理 ， 毕 业 后 从 事 的 单 位 扩 大 。 时 ， 大 对 高 等 教 育结 构 调 整 的 力 对 同 加
一
业 成 立 就 业 指 导 中 心 ， 导 毕 业 生 和 用 人 特 别 应 该 注意 大 学 生 就 业 指 导 工作 的 系统 是 营 造 职 业 氛 围 、 强职 业 道 德 教 育 和 培 引 加 职 匹 配 做 了一 件 具 有 深 远 意 义 的 工 作 。 而 应 该 依 据 不 同年 级 学 生 的 不 同特 点 制 定 在 帮 助 大 学 生成 才 工作 中的 综 合效 益 和 完
在 对 甘 肃 省 高 职 毕 业 生 就 业 现 状 和 高 不 同 的 工 作 重 点 ， 针 对 性 地 开展 指 导 工 整 价 值 ， 培 养 优 秀 大 学 生 作 为 工 作 的 重 有 以 职 院 校 就 业 指 导 工 作 状 况 调 查 中 ， 们 发 作 ， 高 职 生 从 入 学 开 始 就 形 成 良 好 的 就 点 ， 而 带 动 一 大 批 适 应 社 会 主 义 市 场 经 我 让 从 现 甘肃 高 职 高 专毕 业 生 就 业 还 存 在 以 下 问 众 化 教 育 转 变 的 过 程 ， 职 生 的 就 业 观 也 高 业 理 念 ， 贯 穿 整 个 大 学 生 涯 甚 至 整个 人 济 发 展 需 要 的 大 学 生 群 体 茁壮 成 长 。 会 以 社 实 践 活 动 ， 大 学 生 了解 社 会 、 长 才 干 、 是 增 大 力加 强 校 企 合 作 ， 用 人 单 位 建 立 提 高 能 力 的 有 效 途 径 。 与
关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告
关于甘肃省应届大中专毕业生就业情况的调查报告中文摘要：近年来，着高校的扩招，毕业生数量大幅增加，使得本已趋于饱和的就业市场压力增大，而企业的就业机会有限，现有的员工仍属当打之年，自然不会每年都有职位空缺。
社会大环境普遍不景气，也使企业纷纷裁员降低人力成本，这些无疑使得本已机会有限就业市场雪上加霜，大中专毕业生就业成为一大难题。
各地政府也纷纷采取措施提高毕业生的就业率。
关键词：毕业生就业调查正文甘肃省教育比较落后，经济不发达，大学生就业岗位较少，大学生就业成为急需解决的一道难题，通过调查，甘肃省目前大学生的就业存在以下问题。
（一）就业率偏低根据各市县调查的情况看，大学生就业率普遍较低。
兰州市2004年派遣师范类大学毕业生1035人，实际就业670人，当年就业率为64.73％；2005年派遣师范类大学毕业生1071人，实际就业651人，当年就业率为60.78％；2006年截止10月份，有224名师范大学毕业生落实就业。
武威市2004年高校大学生毕业报到本科生198人，就业146人；毕业报到专科生423人，就业179人，就业率为52%。
2005年高校大学生毕业报到本科生363人，就业284人；毕业报到专科生602人，就业276人，就业率为58%。
2006年高校大学生毕业报到本科生482人，已就业75人；毕业报到专科生788人，已就业14人。
部分今年的大学生正在谋求和等待就业，就业率暂时无法计算。
平凉市2004年、2005年、2006年大学毕业生到市劳动就业中心报到的人数分别为3182、5330和4055，已就业人数分别2035、2445和3182，三年的就业率分别63.9%、45.9%和78.5%。
毕业生人数呈上涨态势，但就业率整体偏低。
（二）经济发展滞后，就业岗位有限，使劳动力市场供大于求甘肃是老少边穷省份，经济发展远远落后于沿海发达省区，特别是第三产业的发展和非公经济的发展严重滞后，国有大中型企业数量有限，民营企业发展缓慢，致使社会各界向大学毕业生提供的就业岗位有限，加之近年国企改革，产业结构调整，失业人员增多，农村富余劳动力向城市转移，致使就业竞争加剧，从而形成劳动力市场"僧多粥少"的局面。
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论甘肃高校生就业问题2232539本科生毕业论文（设计）论文（设计）题目：论甘肃高校毕业生就业问题毕业论文（设计）原创性声明本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
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3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。
4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。
图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它甘肃高校毕业生就业问题摘要大学生就业难已成为影响社会稳定的重要因素，本文拟通过对大学生就业现状的分析，得出现今大学生就业困境为大学生自身原因及家庭背景影响，高校体制调整滞后、指导作用不强，经济增长缓慢﹑供求关系矛盾。
解决大学生就业问题，大学生应妥善处理自身及家庭影响，高校应增强调整和指导作用，政府必须协调区域经济发展、调整产业结构、完善就业政策，以解决我国现阶段大学生就业困境问题。
[关键词] 就业能力就业观念结构性失业ABSTRACTThe grim employment situation among college students has developed into the significant factor which affects social stability, through the analysis of employment situation among Chinese college students, It is concluded that today's college students employment difficulties for college students themselves and the effect of family background, college system is backward, guidance is not strong, slow growth, contradiction of supply and demand. Solve the problem of university students' employment, college students should properly deal with their own and family influence, colleges and universities should strengthen the adjustment and guidance, the government must be coordinated regional economic development, adjusting industrial structure, improve the employment policy, to solve the problem of university students' employment difficulties at the present stage inChina.[Key Words] employability concept of employment structural unemployment目录一、引言 (1)二、当前严峻的就业形势 (1)（一）国际层面的就业形势 (1)（二）国内层面的就业形势 (2)（三）甘肃层面的就业形势 (3)（四）毕业生的就业趋势 (7)三、大学生就业难的原因分析 (8)（一）大学生自身原因及家庭因素 (8)1.大学生自身原因 (8)2.大学生家庭因素的影响 (9)（二）高校体制调整滞后，指导作用不强 (10)1.结构性矛盾突出 (10)2.教学质量水平和实践能力低 (11)（三）经济增长速度缓慢，供求关系矛盾 (11)四、大学生就业难突破的路径分析 (12)（一）毕业生妥善处理自身及家庭因素的影响 (12)1．毕业生树立主动意识，努力提高自身素质 (12)2．毕业生转变就业观念，走多元化的就业道路 (12)（二）增强高校的调整和指导作用 (13)1.适时调整专业设置 (13)2.提高教学质量，增强学生自身技能..................................（13）（三）协调经济发展，调整产业结构，落实就业政策.. (14)结束语 (14)参考文献 (15)论甘肃高校毕业生就业问题一、引言大学生作为推动国家发展的重要力量其就业问题愈来愈受关注，由于现实性和紧迫性，国家有必要采取益于大学生就业的策略，大学生就业难已成为一个社会问题。
就全国而言人才总量是缺乏的。
那么，甘肃省高校毕业生就业形势如何，面临着哪些挑战和机遇，大学生该到哪里就业？大学生就业到底有多难？来自省人事厅的一项统计表明，2007年甘肃省31所非师范院校毕业生共5.3万多人，比上年增长23.5%，比全国平均增幅高出3.5个百分点；全省8所师范院校毕业生近1.7万人，与去年基本持平。
与此同时，今年甘肃省城镇劳动力供给总量达35万人，而全省计划城镇新增就业人数只有15万人，就业岗位缺口达20万左右。
根据教育部对全国30个省份高校毕业生供需比的统计，2005年为1∶0.93，2006年为1∶0.83，需求相对有所下降。
省委组织部副部长、省人事厅厅长杨诚在兰州理工大学作报告时指出，今年乃至未来一个时期，急剧增长的人数与有限的就业岗位矛盾十分突出，就业竞争空前激烈。
二、当前严峻的就业形势当前，经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾十分突出，就业总量压力持续加大，就业形势将比较严峻。
（一）国际层面的就业形势众所周知，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不景气，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。
据联合国(微博)网站报道，《2012年全球就业趋势报告》指出，全球劳动力市场在经过连续3年的危机状况之后，在当前经济活动有可能继续恶化的前景之下，全球至少有2亿人失业。
这份报告指出，在今后10年还需要再创造4亿工作机会，方能吸收每年进入市场的4000万新劳动力，年轻人将继续成为就业危机受害最深的一个群体，并且短期内没有改观。
（二）国内层面的就业形势专家表示，“十二五”时期，我国人口将达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比上一时期多出100万。
2012年7月，温家宝总理在浙江考察经济运行情况指出：当前经济趋稳的形势还不牢固，经济困难可能还会持续一段时间。
从供方来看，“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到700多万人，总量压力有增无减。
16注：表1来源于中国艺术人才网（表1）从需方来看，2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显，包括颇受青睐的互联网企业由于前两年进行大量招聘，其人员的培养和管理需要一定的消化期，今年招聘量出现一定程度的缩水。
截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。
相反，一些往年并不被学生看好的行业，如酒店业、保险业等服务性行业展现出乐观的用人需求。
此外，还有制药行业发展良好，在亚洲市场一直进行快速招聘和扩张。
当前经济不景气，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。
（三）甘肃层面的就业形势去年我省省内院校应届毕业生达11万人，加上各市州历年沉淀的未就业毕业生和外省院校回甘报到的毕业生，2012年我省需要就业的高校毕业生超过18万人，2013年应届毕业生人数达11.7万人，2014年应届毕业人数达12.7万人，2015年应届毕业生人数预计有13.5万人，将一直持续呈上升趋势，就业压力会越来越大。
我省作为西部欠发达省份，自然条件艰苦，生态环境脆弱，经济总量小，第二、三产业发展水平不高，企业吸纳就业的能力不强，经济增长能够带来的新增就业岗位十分有限。
有竞争实力的国有企业较少，民营企业普遍起步晚、规模小。
加之2011年我省全面实行事业单位进人公开招考等改革，部分配套政策还在完善落实之中，致使事业单位接收高校毕业生的数量有所减少。
由于就业渠道单一，就业岗位不足，导致高校毕业生就业困难多、压力大。
2012年44所高校毕业生就业情况统计表（表2）注：表1来源于甘肃统计资料从上表可以得出：兰州交通大学毕业生人数最多为7763人，就业率为96.70%；兰州铁路工程职业大学毕业生人数最少为206，就业率为68.45%最低；兰州理工大学平均就业率最高为96.82%。
数据表明，工科应用型专业就业情况比较好，这是由于国家对工科应用型专业人才需求量较大，尤其我省正在实施工业强省战略，着力打造石化、有色、冶金、煤化工、先进装备制造等产业集群，这类毕业生符合用人单位的条件，不仅受到我省金川公司、酒钢集团、兰石集团等大型企业的青眛，而且受到省外大中型（表3）注：表2来源于甘肃省人力资源和社会保障厅，2012年6月1日由甘肃省人社厅对全省2011年普通高校毕业生就业率通告可知，2011年有省内44所普通高校共计106330名毕业生，有7所学校平均就业率逾九成。