银行招聘考试面试模拟题三
临沂银行招聘面试题目(3篇)
第1篇一、个人综合素质考察1. 面试题目：请简要介绍自己，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
解析：这道题目旨在考察应聘者的自我认知能力和表达能力。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己的基本情况，展现自己的个性和特长。
2. 面试题目：你认为自己在以往的工作或学习中，最值得骄傲的成就是什么？为什么？解析：这道题目考察应聘者的自我评价能力和对成就的认识。
应聘者可以从学习、工作、生活等方面举例说明自己的成就，并阐述自己取得这些成就的原因。
3. 面试题目：在面对困难或压力时，你是如何调整自己的心态的？解析：这道题目考察应聘者的心理素质和抗压能力。
应聘者可以结合具体事例，阐述自己在面对困难或压力时的应对策略和心理调整方法。
4. 面试题目：请谈谈你对团队合作的看法，以及你在团队合作中扮演的角色。
解析：这道题目考察应聘者的团队合作意识和沟通能力。
应聘者可以从团队合作的定义、重要性、个人在团队中的角色等方面进行阐述。
5. 面试题目：如果你在工作中遇到与同事意见不合的情况，你会如何处理？解析：这道题目考察应聘者的沟通能力和解决冲突的能力。
应聘者可以从尊重对方、换位思考、积极沟通等方面阐述自己的处理方式。
二、专业知识与技能考察1. 面试题目：请简要介绍一下我国银行业的发展历程。
解析：这道题目考察应聘者对银行业发展历史的了解程度。
应聘者应从改革开放、银行业改革、金融创新等方面进行阐述。
2. 面试题目：简述商业银行的资产负债表主要构成。
解析：这道题目考察应聘者对商业银行资产负债表的理解。
应聘者应从资产、负债、所有者权益等方面进行阐述。
3. 面试题目：请谈谈你对银行风险管理认识。
解析：这道题目考察应聘者对银行风险管理的了解。
应聘者可以从风险类型、风险管理方法、风险控制等方面进行阐述。
4. 面试题目：简述银行贷款业务的基本流程。
解析：这道题目考察应聘者对银行贷款业务流程的掌握程度。
应聘者应从贷款申请、审批、发放、回收等方面进行阐述。
银行面试题目100及最佳答案(3篇)
第1篇一、自我介绍类1. 请你自我介绍一下你自己。
最佳答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了我的团队协作能力和组织能力。
我热爱金融行业，对银行业务有浓厚的兴趣。
在实习期间，我曾在[实习单位]担任[实习职位]，积累了丰富的实践经验。
我性格开朗、乐观，善于与人沟通，具备较强的学习能力和适应能力。
2. 你的优点和缺点是什么？最佳答案：我的优点有：1）工作认真负责，具有较强的执行力；2）善于沟通，具备良好的团队协作能力；3）学习能力强，能快速掌握新知识。
我的缺点是：1）对细节关注不够，有时会忽略一些小问题；2）在工作中，有时会因为追求完美而显得过于谨慎。
二、专业知识类3. 你对银行业务有哪些了解？最佳答案：我对银行业务有较全面的了解，包括存款、贷款、理财、信用卡等业务。
同时，我也关注了国内外银行业的发展趋势，如金融科技、互联网金融等。
4. 请简述一下银行的盈利模式。
最佳答案：银行的盈利模式主要包括：1）存贷款业务，通过吸收存款和发放贷款获取利息收入；2）中间业务，如汇兑、结算、支付等；3）投资业务，通过投资债券、股票等获取收益。
5. 请谈谈你对金融风险的理解。
最佳答案：金融风险是指金融机构在经营过程中，由于各种不确定因素的影响，导致资产损失或收益下降的可能性。
金融风险主要包括信用风险、市场风险、操作风险等。
三、实际操作类6. 如果客户向你咨询理财产品，你会如何推荐？最佳答案：首先，我会了解客户的风险偏好、投资目标和期限。
然后，根据客户的需求，推荐合适的理财产品。
在推荐过程中，我会详细介绍产品的收益、风险和费用，让客户充分了解产品特点。
最后，我会尊重客户的选择，并提供相应的售后服务。
7. 当客户对银行服务不满意时，你会如何处理？最佳答案：首先，我会耐心倾听客户的投诉，了解客户的具体诉求。
然后，我会根据投诉内容，查找问题原因，并采取相应的措施解决问题。
银行招聘面试题及参考答案
银行招聘面试题及参考答案推荐文章高薪总经理招聘笔试题目有哪些热度：2017云南年事业单位招聘面试真题及答案热度：事业单位招聘面试题及答案分享热度：2017年事业单位面试题及答案热度：五百强企业招聘面试常见问题及答案热度：面试是银行招聘的必经流程。
而回答面试题是银行招聘面试过程中必经的环节。
下面是店铺为大家带来的银行招聘面试题，相信对你会有帮助的。
银行招聘面试题(一)1, 形式:每人10分钟，先是5分钟读题(在阅题室)，然后被带到考场门口等候几分钟。
进考场后，5分钟答题(包括1分钟自我介绍)。
2，题目：先自我介绍。
然后开始答题。
第一题，谈谈你对"底线"的理解。
作为一名银行工作人员，你认为应当具备哪些底线？你认为最重要的底线是什么？第二题：小刘是一名银行新人，在单位一直从事复印，打字，整理资料等一些琐碎的工作，没有机会接触到金融相关工作，也没学到金融知识，小刘很郁闷，假如你是小刘，你会怎么做？银行招聘面试题(二)有人调侃说：西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂，没有“关系”的都死了，请问你怎么看。
答案此题属于半结构化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平时注重知识积累、提升能力，但同时要注意答题思路。
参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。
人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的融洽和发展。
孔子说“独学而无友，孤陋而寡闻。
”良好的人际关系不仅可以帮助我们获取友谊，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的发展与进步。
但是在现实生活中也确实存在着一些像西游记中的“关系”现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽略了自身的发展和能力的提升。
这其实是歪曲了“关系”的本来意义。
如果一味的只是依靠“关系”，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。
现在的社会，依然是个人能力占据主导地位，讲究的还是智慧。
银行面试题目及答案
银行面试题目及答案一、自我介绍尊敬的面试官，您好！我叫张伟，来自北京大学经济学院，专业是金融学。
在校期间，我不仅注重理论学习，还积极参与各类实践活动，比如在学校的学生会担任财务部长，负责管理和规划学生会的预算。
此外，我还曾在XX银行实习，对银行业务有了初步的了解和实践经验。
我认为，银行是一个充满挑战和机遇的行业，我渴望能在贵行发挥我的专业知识和能力，为银行的发展贡献自己的力量。
二、对银行业的理解银行业是国民经济的核心部分，它通过吸收存款、发放贷款、进行资金结算等业务，为企业和个人提供金融服务，促进社会资金的有效配置。
随着金融科技的发展，银行业也在不断创新，比如通过互联网银行、移动支付等方式，提高了金融服务的便捷性和效率。
然而，银行业也面临着诸如金融风险管理、客户隐私保护等挑战。
因此，我认为，银行业的未来发展需要在坚持风险控制的基础上，不断创新和提升服务质量。
三、为何选择本银行我选择贵行的原因有三点：首先，贵行在业界享有良好的声誉，始终坚持客户至上的服务理念，这与我个人的价值观高度契合。
其次，贵行在金融科技方面走在行业前列，积极推动数字化转型，我认为在这样的工作环境中，我能够不断学习和成长。
最后，贵行提供完善的员工培训和职业发展机制，我相信这将有助于我实现个人职业生涯的规划。
四、面对挑战的应对策略在银行工作中，可能会遇到各种挑战，比如客户关系管理、金融产品销售、风险控制等。
面对这些挑战，我会采取以下策略：1. 客户关系管理：我会通过细致入微的服务，了解客户需求，建立长期的合作关系。
同时，我也会不断学习金融知识，提高自己的专业水平，以更好地为客户提供咨询和解决方案。
2. 金融产品销售：我会根据市场趋势和客户需求，积极推广适合的金融产品。
同时，我也会注重团队合作，与同事共同制定销售策略，提高销售效率。
3. 风险控制：我会严格遵守银行的风险管理规定，对客户的信用进行严格审查。
在处理业务时，我会保持谨慎的态度，及时识别和上报潜在的风险。
历年银行招聘考题面试试卷及参照答案
历年银行招聘考题面试试卷及参照答案第一题：你认为你有哪些优势申请该职位？【参照答案】本次我报考的是柜员职位，申请该职位，我认为我主要有以下优势：一是专业优势。
大学期间，我就读的是金融学院，在这4年里，我系统地学习了金融专业知识，例如金融学，商业银行，中央银行理论与实务等，同时，还考取了一些相关证书，如银行从业资格证，会计从业资格证，英语四六级等。
二是实践活动优势。
大四时，我有幸到当地一家知名银行做实习生，这段经历让我真正体验和感受到了柜员的不易，不仅要具备熟练的柜面业务操作能力，还要全方位做好客户的查询和咨询服务等。
当然，最重要的还是作为一名柜员，一定要具备良好的职业操守，严格遵守职业道德要求，严格保管客户信息，业务用章与个人名章决不能私自外借、乱用等。
这段实习经历，能够让我更好地适应未来的工作，发挥出我的实力。
追问：入职后你打算如何发挥这些优势？【参照答案】假如我有幸被录取，入职后，一方面，我会利用专业优势，充分将所学到的金融理论知识运用到实际工作，包括输入电脑记账、打印凭证，办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿等，积极主动发挥个人专业知识特长，解决工作所遇难题，不断提升柜面业务操作水平；另一方面，我会谨记实习期间学习到的宝贵经验，入职之后，要树立清晰的职业规划目标，比如2-3年的时间，争取不断提升银行专业知识水平和工作技能，增强业务素质与能力，成为部门的“业务标杆”，5年之后升为柜长等。
另外，踏实、勤奋做好本职工作，精耕细作，严格遵守职业道德要求，努力使自己成为一名优秀的银行职员。
第二题：大学期间，你喜欢结识不同专业的新朋友吗？【参照答案】我喜欢结交不同专业的新朋友。
朋友都是从陌生人开始的，和更多专业的新朋友相处，可以给我带来新的触动和新想法，还可能会学习到很多的知识和技能。
比如，和法律专业的朋友相处，可以让我了解到很多的法律常识和法制故事，也可以培养自己思考问题的严谨性；和英语专业的朋友相处，可以更好地锻炼我的英语口语等。
银行面试题目及答案(汇总4篇)
银行面试题目及答案(汇总4篇）银行面试题目及答案（1）1、请谈谈你对"为商必诚"和"无商不奸"的理解。
答：诚信是中华民族的传统美德，它既是一种世界观，又是一种社会价值观和道德观，无论对于社会还是个人，都具有重要的意义和作用。
对于企业来说，诚信作为一项普遍适用的道德原则和规范，是建立行业之间、单位之间良性互动关系的道德杠杆，是企业和事业单位的立业之本，是企业无形资产的重要组成部分。
对"以服务为本"的银行来说，我认为"为商必诚"是应当大力提倡的。
因为在现代经济社会中银行业之间竞争激烈，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为银行业带来经济效益的重要资源，在一定程度上甚至比硬件资源和人力资源更为重要。
只有"以诚待人"才能与客户维持好关系，树立良好的形象和品牌，才能进一步开展业务，带来更多的效益。
而与之相对的"无商不奸"，是说商人都是狡诈的。
我认为这句话在当前市场经济下，去评价企业以及商业行为是不妥当的。
企业作为一家以盈利为目的，向市场提供商品和服务的社会经济组织，只要"合法经营、为商必诚"就应该得到市场的尊重和保护。
但如果以无商不奸的心态去经营，早晚会流失大量的客户和付，失去赖以生存的基础。
所以，每一个企业只有做到"为商必诚"，摒弃"无商不奸"的心态，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2、你对中国银行的印象，并对银行业的看法答：见解一定要独特，有自己的想法不要按照网上或者一定的套路来回答，这些见解是建立在对中国银行有一定了解基础上，了解中国银行历史概述、企业文化、往年荣誉以及新闻时事等。
3、你的兴趣爱好答：根据你的兴趣爱好面试官一般会根据考生回答，随机提问一些问题，此时考生需要对自己的网申时填写的兴趣爱好有所了解，或者提前打印一份自己网申简历，切记面试兴趣爱好、特长等跟面试所描述完全不符，怎么写怎么答，可以有一定的拓展扩充。
银行的面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与基本情况1. 请简单介绍一下自己，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
解析：此题旨在考察应聘者的基本信息和自我认知能力。
回答时应简洁明了，突出个人优势和特长。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，以及这些爱好对你个人成长的影响。
解析：此题考察应聘者的兴趣爱好，以及这些爱好如何影响其个人成长。
回答时应展示积极向上的兴趣爱好，并阐述其对自己成长的影响。
3. 请谈谈你的优点和缺点，以及如何改进自己的缺点。
解析：此题考察应聘者的自我认知和自我提升能力。
回答时应实事求是地评价自己的优点和缺点，并提出改进措施。
二、专业知识与技能1. 请简述我国金融体系的基本构成。
解析：此题考察应聘者对我国金融体系的了解程度。
回答时应包括银行、证券、保险等金融机构，以及监管机构等。
2. 请谈谈你对货币政策的理解，以及货币政策对经济的影响。
解析：此题考察应聘者对货币政策的了解程度。
回答时应包括货币政策的定义、目标、工具，以及货币政策对经济的影响。
3. 请谈谈你对银行风险管理体系的理解，以及如何防范风险。
解析：此题考察应聘者对银行风险管理体系的了解程度。
回答时应包括风险管理体系的基本构成、风险识别、评估、控制等环节。
4. 请谈谈你对银行信贷业务的理解，以及如何评估借款人的信用风险。
解析：此题考察应聘者对银行信贷业务的了解程度。
回答时应包括信贷业务的基本流程、信用风险评估方法等。
5. 请谈谈你对银行电子银行业务的理解，以及如何提高电子银行业务的安全性。
解析：此题考察应聘者对电子银行业务的了解程度。
回答时应包括电子银行业务的类型、安全性保障措施等。
三、实际案例分析1. 假设你是一名信贷经理，如何处理一位借款人因意外事故导致无法按时还款的情况？解析：此题考察应聘者的实际操作能力和应变能力。
回答时应包括与借款人沟通、了解情况、制定还款计划等环节。
2. 假设你所在银行推出了一款新产品，如何进行市场推广和客户拓展？解析：此题考察应聘者的市场营销能力和团队协作能力。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题3
无领导小组讨论试题
背景资料：
知识经济时代已经到来，处在这样一个激烈变革的时代，展望21世纪，国有商业银行间的竞争会更加激烈、复杂，尤其是还要面临外资银行进入市场后带来的更加严峻的挑战。
商业银行只有重视知识管理，集中技术、资金和人才，选取合适的市场定位和竞争策略，采取灵活科学的管理方法，不断研究解决竞争中出现的新问题，才能在市场竞争中立于不败之地，并且在竞争中求得蓬勃发展。
毋庸置疑，本世纪金融业之间的竞争将不仅仅是存款业务的竞争，而是围绕上述问题展开的包括金融创新和驾驭市场能力的多层次、全方位竞争，在竞争中将出现以下竞争热点：
一、金融企业形象的竞争
二、金融产品创新的竞争
三、管理方法和能力的竞争
四、人才资源的竞争
任务要求：
请就上述竞争热点的重要性进行排序，请说明理由。
讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
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工商银行无领导小组讨论真题
1、检修太阳能热水器
一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。
销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。
一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。
一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。
他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。
两位销售人员要求不清洗直接进行检修。
如果你是检修部的小王，你会怎么做？
说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
2、醉酒驾驶
近日，南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者，首批公布的名单共有106人，都是在7月份被警方查获并实施拘留的。
交管部门介绍，曝光还将不定期发布。
有人提出醉驾者拘留后还要被曝光是不是过于严厉一说，交管部门认为，曝光可以使醉驾者得到震撼，以后不敢有类似的行为，同时给其他司机以警示。
对此，支持者认为，酒后驾驶是一种高危行为，它会给社会公众带来极其严重的安全威胁。
将这种潜在威胁告知公众，让大家提防着，何错之有？同时，曝光醉驾者姓名，让所有司机都深切感受到醉驾的成本实在是太高，从而不敢越雷池一步，又有什么不可以呢？
反对者认为，从我国的现行法律和规章来看，交管部门对醉酒驾驶者的行政处罚方式仅限于拘留、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证。
而交管部门在媒体上公开曝光醉驾者，旨在通过道德谴责和贬损人格使醉驾者受到震撼，本质上已经是对醉驾者实施的“法外处罚”和“二次处罚”。
你是如何看待这个问题的？你认为醉驾者该不该遭曝光？
说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
3、选谁做接班人？
捷迅公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
1贾旺。
贾旺对他本部门的产出量非常满意。
他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，贾旺喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
贾旺认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
贾旺认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
贾旺说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。
他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
2李东生。
李东生认为应该尊重每一位员工。
他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
李东生每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
他从不愿意为难别人，他还认为贾旺管理方式过于严厉，贾旺的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。
李东生注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。
他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。
他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。
3李邦国。
李邦国认为作为一个好的管理者，应该去做重要的工作，而不能把时间花在与员工握手交谈上。
他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。
他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。
他相信大多数员工知道自己应该怎样做好工作。
如果说有什么问题的话，那就是本部门与其他部门的职责分工不清，有些不属于他们的任务也安排在他的部门，但他一直没有提出过异议。
他认为这样做会使其他部门产生反感。
他希望主管叫他去办公室谈谈工作上的问题。
请以推举候选人的董事身份，参加讨论，决定总经理的最终人选。
说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
应试者须知：
(1) 应试者接到“讨论题”后，用5分钟时间拟写讨论提纲；
(2) 按照考号的顺序每人限3分钟阐述自己的基本观点；
(3) 依次发言结束后，应试者用30分钟时间进行自由交叉辩论。
在辩论过程中，应试者可更改自己原始的观点，但对新观点必须明确说明；
(4) 辩论结束后，应试者将拟写的发言提纲交给主考官，应试者退场。
无领导小组评分要素及权重：
言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。
4、成功者
做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:
善于鼓舞人能充分发挥下属优势
处事公正能坚持原则又不失灵活性
办事能力强幽默
独立有主见言谈举止有风度
有亲和力有威严感
善于沟通熟悉业务知识
善于化解人际冲突有明确的目标
能通观全局有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。
说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
5、游艇救援行动
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
说明：
首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。