劳动合同(2010)版本
2010劳动合同书
2010劳动合同书甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]一、合同期限1. 本合同自2010年[起始日期]起至2010年[终止日期]止，有效期为[合同期限]。
2. 试用期自2010年[试用期起始日期]起至2010年[试用期终止日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任[职位名称]岗位。
2. 工作地点为[具体地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行[工作制类型，如标准工时制、不定时工作制等]。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方应于每月[支付日期]前支付乙方上月工资。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可给予乙方奖金、津贴等。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 对于可能产生职业危害的岗位，甲方应告知乙方，并提供相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
2. 劳动合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
八、违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决双方因执行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定[双方可在此条款中约定其他事项，如保密协议、竞业禁止等]。
甲方（盖章）： [公司印章]乙方（签字）： [劳动者签名]签订日期： 2010年[签订日期]请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据实际情况进行调整，并且要符合当地的法律法规。
在正式使用前，建议咨询法律专业人士进行审核。
2010劳动合同模板
2010劳动合同模板一、甲方，（公司名称）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
地址，（公司地址）。
电话，（公司电话）。
传真，（公司传真）。
邮编，（公司邮编）。
乙方，（员工姓名）。
性别，（员工性别）。
身份证号，（员工身份证号码）。
户口所在地，（员工户口所在地）。
联系地址，（员工联系地址）。
联系电话，（员工联系电话）。
邮编，（员工邮编）。
鉴于甲方为（公司名称），乙方同意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：第一条工作内容。
1.1 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.2 乙方的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。
第二条工作时间和地点。
2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 工作地点为，（公司地址）。
第三条薪酬待遇。
3.1 乙方的基本工资为，（具体金额）元/月。
3.2 乙方的绩效奖金、加班费、交通补贴等其他福利待遇由甲方另行约定。
第四条试用期。
4.1 乙方入职后，享有一个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式雇佣乙方。
4.2 试用期内，乙方的工资待遇为，（试用期工资待遇）。
第五条福利待遇。
5.1 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金。
5.2 乙方享受带薪年假，（具体天数）天/年。
5.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，（如餐补、通讯补贴等）。
第六条保密条款。
6.1 乙方在工作期间和离职后，应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部任何单位或个人。
6.2 乙方不得利用公司的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。
第七条解除合同。
7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，致使公司利益受到损害；（3）患病或意外事故，不能从事原工作，并经过医疗鉴定；（4）其他应当解除劳动合同的情形。
第八条合同变更。
8.1 本合同一经签订，任何一方不得擅自变更合同内容。
如需变更，需经双方协商一致并签署书面协议。
劳 动 合 同 书(2010年)
劳动合同书甲方名称：地址：法人代表：周能赋乙方姓名：性别：家庭住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，劳动合同自年月日起至年月日止。
二、工作内容乙方同意甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作。
三、工作时间和休息休假甲方执行国家法律法规规定与农民特点相结合的，计时计件和休息休假制度。
四、劳动报酬乙方在甲方工作期间实行计件工资，乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动后，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的劳动报酬。
甲方支付给乙方工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲方按照国家规定，为乙方办理社会保险。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方所从事的井下工作有害身体健康，注意个人防护。
甲方为乙方提供符合国家有关行业规定的安全生产条件和必须的劳动防护用品，对乙方进行安全教育培训，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
对从事职业危害作业的，甲方定期为乙方进行健康体检，七、乙方责任1、遵守国家法律、法规及甲方规章制度，维护甲方的合法权益。
2、自觉接受甲方的安全培训教育，掌握本职工作所需要的安全知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、乙方在从事生产作业过程中按规定严格遵守甲方的安全规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、自觉执行甲方依法制定的规章制度和各种经营规范，服从调度指挥，搞好本职工作，保证完成生产（工作）任务。
八、福利待遇乙方因工受伤或死亡，按《工伤保险条例》和省市有关工伤保险政策规定办理。
九、劳动合同的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲方按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。
3、乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
2010劳动合同范本
编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行条款。
A、甲方实行每天七小时工作制。
具体作息时间根据公司有关规定执行。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休等方式。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2010年劳动合同范本
2010年劳动合同范本雇主：[雇主名称]地址：[雇主地址]联系方式：[雇主联系方式]员工：[员工姓名]地址：[员工地址]联系方式：[员工联系方式]一、工作内容1. 员工将被雇佣为[员工职位]，负责执行公司安排的工作任务。
2. 员工需遵守公司的工作制度和规定，完成上级交办的工作任务。
二、工作地点员工的工作地点为公司所在地或者根据公司安排的地点。
三、工作时间1. 员工的工作时间为每周[工作小时数]小时，工作时间安排由公司负责。
2. 员工需遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需提前向公司请假。
四、薪酬和福利1. 员工的薪酬为[薪酬金额]，发放方式为[发放方式]，发放时间为每月[发放时间]日。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。
五、保密条款员工在工作期间和离职后，需对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
六、解雇和离职1. 若员工有违反公司规定或者工作不认真负责的情况，公司有权解除劳动合同。
2. 员工如需离职，需提前[离职提前通知时间]向公司提出书面离职申请。
七、其他条款1. 本合同自双方签字生效，有效期为[合同有效期]年。
2. 本合同如有争议，双方应协商解决，协商不成的，提交[仲裁机构]仲裁。
雇主（盖章）：____________________日期：____________________员工（签字）：____________________日期：____________________以上为2010年劳动合同范本，具体条款可根据实际情况进行调整和修改。
劳动合同2010年
劳动用工合同合同号：甲方：青羊区大维康药房法定代表人：法人地址：乙方：身份证号码：住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关的劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，合同内容如下：第一章劳动合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止；（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
第二条双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
第二章工作内容与工作地点第三条甲方聘用乙方担任岗位，从事工作。
第四条乙方的工作地点为。
第五条有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：（一）甲方根据经营管理情况需要；（二）乙方不能胜任本职工作的；（三）甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；（四）经营管理确实需要调整工作岗位的其他原因。
第六条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：（一）甲方根据生产经营管理需要；（二）甲方工作地址或工作场所迁移；（三）确实需要变更工作点的其他原因。
第三章工作时间与休息时间第七条根据乙方所在岗位，工作时间执行以下第种形式：（一）定时工作制；（二）不定时工作制。
第八条甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规执行。
第九条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章劳动报酬第十条双方确定乙方实行以下第种工资形式：（一）实行月工资制。
乙方月工资为元，其中试用期间工资为元；（二）实行计件工资制。
底薪加提成，按甲方依法制定的工资支付制度执行，但不得低于成都市最低工资标准；第十一条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：（一）岗变薪变；（二）确实需要变更工资标准的其他情况。
第五章社会保险第十二条甲方根据国家及乙方工作地有关规定为乙方购买各项基本社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
劳动合同(2010)版本
劳动合同编号：_______________劳动合同甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：___ ____乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________ 联系电话：________________特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（固定期限）。
1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____年，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十四条约定的终止情形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________________________工作任务完成时即行终止。
2010年版本劳动合同书
用人单位与劳动者劳动合同书锡林郭勒盟华鼎矿业有限公司二〇一一年八月十五日甲方（用人单位）名称性质地址法定代表人乙方（劳动者）姓名性别国籍（地区）文化程度户籍所在地户籍性质家庭住址邮政编码联系电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关法律法规，甲、乙双方在“平等协商”的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用1.1 聘用根据国家有关法律法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款和条件聘用乙方在（岗位）工作；乙方依此条件同意接受该岗位的聘用。
甲方可根据经营管理需要或乙方的工作能力、业绩，变更乙方的岗位和职务范围。
乙方应服从甲方的调动。
如甲方调动通知发出后15日内乙方仍未赴新岗位报到，则视为不服从调动，甲方有权终止聘用。
1.2 合同生效日与聘用期限本合同于年月日经双方签字后生效。
双方同意本合同期限从年月日起至年月日为止。
本合同生效后的前个月，即从年月日起至年月日止为试用期。
1.3 职责范围乙方在聘用期限内的职责范围应符合甲方所制定的符合国家有关法律法规的规章制度（含《人力资源开发与管理制度》）和乙方所在岗位的有关要求。
1.4 工作时间甲方根据《劳动法》的规定安排乙方的工作时间。
因工作需要，甲方可以要求乙方延长工作时间，包括要求乙方在节假日、公休日加班（每月累计不超过36小时）。
1.5 乙方的义务乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：1.5.1 在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职权，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的生产、经营计划。
1.5.2 遵守本合同的条款、国家有关法律、法规和甲方的各种内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利。
1.5.3 乙方应尽其最大努力，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。
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劳动合同
甲方：（以下称“甲方”）
通讯地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：
户籍地址：
联系方式：（固定电话）
（移动电话）
紧急联系人：联系电话：
特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（固定期限）。
1.固定期限，自年月日起至年月日止，为期
年，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动
合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
2.无固定期限，自年月日起至合同第五十四条约定的终止情
形出现时即行终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至
工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资不低于乙方工作所在地最低工资标准若到岗
之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为：
1.学历文化：。
2.身体状况：。
3.工作技能：。
4.团队精神：。
5.其他：。
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事工作;甲乙双方约定，乙方的工作内容职责以甲方的岗位说明书为准，岗位说明书适时调整并以书面形式交乙方签收
确认，岗位说明书，作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以
此明确乙方的具体工作岗位。
第六条乙方同意并承诺严格按照岗位说明书约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪
律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。
甲方的劳动用工管
理制度必须符合国家法律和法规的规定。
未经甲方允许，乙方不得在其他单
位兼职。
第七条乙方未能达到岗位说明书的相关要求时，则被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，可由甲方根据实际情况，选择下列方式之一继续履行双方权利义务：
1.安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训或在岗培训（包括但不限于
面授式培训、网上大学培训、岗位带教等）。
2.另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于
原所聘任岗位的下一等级。
甲方应确保安排岗位的合理性。
另行安排的
岗位以甲方岗位说明书为准。
乙方未按照新的岗位说明书约定上岗工作
的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。
第八条乙方工作地点在甲方各工作场所内（包括:），具体按甲方岗位说明书中约定为准。
乙方知悉并同意甲方可安排乙方临时（不超过
半年）到中国其他城市工作及在正常工作时间之外到中国境内或境外出差。
第九条乙方按照本合同第七条第一款的非在岗培训期间，乙方的工作地点为：。
第十条因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方无法在第八条约定的地点范围内履行劳动合同的，应由甲乙双方协商变更工作地点，协商一
致后书面变更本合同，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解
除本合同。
第四章工作时间与休息时间
第十一条甲方实行每天8 小时，每周40 小时、每周5 天的工作制，用膳时间另外计算。
甲方根据岗位需要可按照国家有关规定执行不定时工作制或综合计算工时工
作制。
第十二条甲方执行国家的规定，安排乙方在节假日进行休假。
第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十四条乙方加班须书面征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十五条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
第六章劳动报酬
第十九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。
第二十条乙方试用期基本（固定）工资为元/月,月绩效奖金为元/月；转正后基本（固定）工资为
元/月，月绩效奖金为
元/月，（上述补贴含国家规定的各种补贴，绩效奖金发放详见《绩效管理制度》）。
第二十一条甲方支付给乙方的劳动报酬，不低于乙方工作所在地最低工资标准，执行甲方的劳动报酬分配制度，并根据生产经营状况、乙方的工作业绩与能力等，
按甲方岗位、薪酬、考核等相关规章制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。
第二十二条甲方于每月10 日以人民币形式支付乙方上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5 个工作日），但必须及时向乙方说明。
第二十三条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照甲方薪资结构中约定的固定工资做为基数，计算支付加班工资。
第二十四条在乙方按照本合同第七条第（1）项约定培训期间劳动报酬按照甲方薪资结构中约定的基本工资进行支付。
第二十五条乙方的劳动报酬按照甲方的岗位说明书约定执行。
乙方按照甲方绩效考核有关规定或通过业绩合同方式确定乙方应当实现的绩效目标，并根据业绩完成
情况获得绩效工资。
第二十六条甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。
第二十七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第七章社会保险和福利待遇
第二十八条甲方根据国家和地方有关规定为乙方参加缴纳社会保险和其他保险，涉及乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，甲方当期
未及时代扣代缴的，可在员工离职一年内要求乙方返还。
第二十九条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
第三十条乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。
第八章劳动合同的变更、中止、解除和终止
第三十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第三十二条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容、中止或解除。
第三十三条乙方在试用期内：被证明不胜任岗位工作或不符合录用条件，包括患病或非因公负伤医疗期满，甲方可提前三日书面通知乙方解除合同。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
1.如无特别约定的，合同签约后15 天内员工未能上岗的。
2.因乙方未能在30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用
及社会保险缴纳手续的；
3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：
离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历等是
虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的
疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开
除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前
曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
4.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
5.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000 元（含）以上重大损害的。
6.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损1000 元以上
事故的，除给予经济赔偿或处分外，甲方还可以随时解除合同。
7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
8.乙方被依法追究刑事责任、公安机关收容教育的。