ERP--薪资管理
ERP人力资源管理薪资管理
-薪 资 管 理
第5章 薪 资 管 理
课程内容
一、系 统 功 能 二、基 础 设 置 三、业 务 操 作
一、系统功能
用于各类企业、行政事业单位进展工资核算、工 资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人 所得税核算等。另提供满足各查询条件的管理模块应用之初首先要进展根本参数 的设置
二、根底设置
多工资类别：现在关闭所有工资类别情况下增加工资工 程。
二、根底设置
部门设置：多工资类别情况下有部门设置，单工资类别 情况下建立工资类别时的部门， 不能修改。
二、根底设置
人员档案：从根底档案的人员档案中参照单个或批量增 加。
三、业务操作
调资处理：选择到刚做的调资业务后选人和选择标准后查 看数据保存。
三、业务操作
三、业务操作
三、业务操作
扣缴所得税：用于计算个人所得税 。系统预制了四张报 表，另可以按地区设置不同格式的报表。
三、业务操作
翻开个人所得税申报表，过滤条件选择查询范围和过滤方式。
三、业务操作 统计分析：
三、业务操作
维护 (1) 当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现
人员在不同工资类别之间的转换。 (2) 两个或多个工资类别中人员构造一样的工资数据进展
二、根底设置
工资类别：提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系 统选项中选择多个工资类别 ，例：设置正式工工资和临 时工工资。操作主要包括增加工资类别，翻开工资类别， 关闭工资类别删除工资类别。
新建工资类别
二、根底设置
删除工资类别：只有主管才有权删除工资类别， 且工资类别删除后数据不可再恢复。
参数名称 工资类别个数
扣税设置 扣零设置
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
erp薪酬管理
erp薪酬管理ERP 薪酬管理在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得愈发重要，而薪酬管理作为其中的关键环节，直接影响着员工的工作积极性和企业的运营成本。
ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）系统的出现为薪酬管理带来了新的思路和方法，极大地提高了管理的效率和准确性。
ERP 薪酬管理系统是将薪酬管理的各个环节整合到一个统一的信息化平台中，实现数据的集中化、流程的标准化和自动化。
它涵盖了从员工基本信息管理、薪酬结构设计、工资核算与发放、薪酬数据分析等一系列功能。
首先，员工基本信息管理是 ERP 薪酬管理的基础。
在系统中，详细记录了员工的个人信息，如姓名、职位、入职时间、工作部门等。
这些信息不仅为薪酬计算提供了依据，也有助于企业对员工进行全面的了解和管理。
通过准确的员工信息管理，企业能够避免因信息错误或不完整导致的薪酬计算失误。
薪酬结构设计是 ERP 薪酬管理中的重要环节。
企业可以根据自身的战略目标和市场行情，在系统中灵活地设计薪酬结构。
例如，将薪酬分为基本工资、绩效工资、奖金、津贴等不同的组成部分，并为每个部分设定相应的计算规则和比例。
这样的设计能够使薪酬更加公平合理，激励员工发挥更大的工作潜力。
工资核算与发放是 ERP 薪酬管理的核心功能之一。
系统能够根据预设的薪酬结构和计算规则，自动计算员工的工资。
在计算过程中，考虑到各种因素，如考勤情况、加班时长、绩效评估结果等。
同时，ERP 系统还能够与财务系统进行无缝对接，实现工资的准确发放，大大减少了人工操作带来的错误和延误。
除了基本的工资核算与发放，ERP 薪酬管理系统还具备强大的薪酬数据分析功能。
通过对薪酬数据的收集和分析，企业可以了解不同部门、职位、员工的薪酬水平和分布情况，从而发现潜在的问题和优化空间。
例如，如果发现某个部门的薪酬水平明显低于市场平均水平，可能会影响员工的稳定性和工作积极性，企业就可以及时调整薪酬策略。
erp薪酬管理
erp薪酬管理随着企业规模不断扩大和市场竞争的加剧，薪酬管理成为了企业管理中一个不可忽视的重要环节。
为了提高企业的员工满意度和绩效，以及确保薪酬发放的准确性和公平性，越来越多的企业开始采用ERP系统来进行薪酬管理。
一、ERP薪酬管理概述薪酬管理是指企业通过制定薪酬政策，对员工的工资、奖金、福利等进行有效管理和发放的过程。
而ERP系统则是指根据企业具体需求，以信息化技术为支撑，整合各个部门的数据和流程，实现全面的企业资源管理的软件系统。
二、ERP薪酬管理的好处1. 提高工资计算的准确性：通过ERP系统的自动化计算功能，实现薪酬的自动核算和发放，避免了人工计算中可能出现的错误和偏差。
2. 加强薪酬政策的一致性：通过ERP系统对薪酬政策的统一管理，确保薪酬标准和政策的一致性，避免了因人工操作而产生的差异。
3. 提高薪酬管理的效率：ERP系统实现了薪酬管理的自动化和集中化，减少了繁琐的手工操作和数据录入，提高了薪酬管理的效率。
4. 加强薪酬管理的可靠性：通过ERP系统的数据统一管理和存储，保证了数据的真实性和安全性，避免了数据丢失和篡改的风险。
三、ERP薪酬管理的关键功能1. 薪酬政策管理：通过ERP系统可以设置和管理薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项薪酬组成部分的制定和调整。
2. 薪酬核算和发放：ERP系统可以根据设定的薪酬政策和员工的考勤、绩效等信息，自动核算薪酬并进行发放。
3. 绩效管理：通过ERP系统可以跟踪和评估员工的绩效表现，并根据绩效结果进行薪酬的调整和发放。
4. 税务管理：ERP系统可以自动计算和管理薪酬相关的税款，帮助企业遵守税法规定，减少税务风险。
5. 报表生成：ERP系统可以生成各种与薪酬管理相关的报表和统计数据，方便企业进行薪酬数据的分析和决策。
四、ERP薪酬管理的实施步骤1. 确定需求：企业要先明确自身的薪酬管理需求，包括薪酬政策、系统功能等。
2. 选择合适的ERP系统：根据企业需求，选择适合的ERP系统供应商，并进行系统采购。
erp薪酬管理
erp薪酬管理随着企业规模的不断扩大和业务的复杂化，人力资源管理变得越来越重要。
其中，薪酬管理是一个核心组成部分。
为了提高人力资源管理的效果和效率，越来越多的企业选择使用ERP（企业资源规划）系统进行薪酬管理。
本文将介绍ERP薪酬管理的概念、功能和优势。
一、概述ERP薪酬管理是指利用ERP系统来管理和处理企业员工的薪资和福利等相关事务的过程。
它将各种薪酬管理活动整合到一个统一的平台上，实现了薪酬计算、福利管理、绩效评估和报告等功能的自动化处理。
二、功能1. 薪资计算和发放：ERP薪酬管理可以根据员工的基本工资、奖金、加班等情况，自动计算每个员工的薪资，并通过银行等渠道将薪资发放到员工的账户中。
2. 福利管理：ERP薪酬管理可以对员工的各种福利进行管理，包括社会保险、公积金、健康保险、年假等。
系统可以自动计算和更新员工的福利待遇，并生成相应的报表和统计数据。
3. 绩效评估和激励：ERP薪酬管理可以帮助企业进行绩效评估和激励机制的建立。
通过设定合理的绩效指标和评估体系，可以更加公正和科学地评价员工的表现，并根据绩效结果进行薪资调整和奖励措施。
4. 报表生成和分析：ERP薪酬管理可以生成各种薪酬报表和统计数据，方便企业进行薪酬分析和决策。
例如，可以根据员工的薪资水平、绩效表现等，分析薪酬结构的合理性和公平性，并及时调整和优化。
三、优势1. 提高效率：ERP薪酬管理实现了薪酬计算和处理的自动化，大大节省了管理人力和时间成本。
同时，系统可以快速生成各种报表和统计数据，提供决策依据，减少人工操作和错误率。
2. 提升准确性：由于薪酬管理涉及到大量的数据计算和处理，使用ERP系统可以最大程度地减少人工操作和误差，提高数据的准确性和可靠性。
3. 加强合规性：薪酬管理涉及到众多法规和政策的遵循，例如劳动合同、最低工资标准、薪酬税收等。
使用ERP薪酬管理系统可以帮助企业及时了解最新的法规要求，并自动进行合规性检查和提醒，保证企业的合规性。
薪资管理 薪资管理初始化 (ERP系统应用)
四、初始设置
一、设置工资类别 【任务】设置成“单个”工资类别。
四、初始设置
二、进行数据权限分配 【任务】需要对数据权限控制设置为不勾选“用户”。
四、初始设置
二、进行数据权限分配 【任务】将姜伟和王致远的“工资权限”设置为“工资类别主管”。
四、初始设置
三、设置在职人员档案 人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类 别等信息，处理员工的增减变动等。
四、初始设置
四、设置工资项目 增项：基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补助； 减项：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金； 其他：本月扣零、上月扣零； 应发合计=增项之和； 实发合计=应发合计-扣款合计。
【注意】 1.工资项目名称必须唯一； 2.已使用的工资项目不可删除； 3.系统提供的固定工资项目不能修改、删除。
二、薪资管理模块的功能
1. 初始设置 2.日常业务处理 3.工资报表输出 4.凭证处理
三、建立薪资管理账套
企业在使用薪资管理系统之前，需要进行初始设置，如部 门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税、银行 代发、各种表样的定义等，以建立系统的应用环境。
运行薪资管理系统，必须先建账套并启用薪资管理系统， 用户可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作、 建立工资账套分四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员 编码。
三、建立薪资管理账套
操作步骤如下：（1）启动薪资管理系统，如所选择账套为首次使用，系 统将自动进入建账向导。（2）选择工资账套处理的工资类别个数。工资类 别有“单个”和“多个”两类。当核算单位的所有人员实行统一管理时，选择“单 个”工资类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、计算公式不同，但需 统一管理时，则选择“多个”工资类别。
erp薪酬管理
erp薪酬管理随着企业的发展壮大，人力资源管理变得越来越复杂。
而薪酬管理作为人力资源管理的重要一环，更是需求高效率和准确性的支持。
为了解决这一问题，很多企业开始使用ERP（企业资源计划）系统进行薪酬管理。
本文将探讨ERP在薪酬管理方面的优势，以及它对企业管理的影响。
一、ERP系统简介ERP系统是一种集成管理软件，它将企业的各个部门和功能连接在一起，实现信息的共享与流通。
薪酬管理是ERP系统中的一个重要模块，它包含了员工工资计算、社保福利管理、绩效考核等功能。
通过ERP系统，企业可以实现薪酬管理的标准化、集中化和自动化，提高工作效率和管理水平。
二、薪酬管理的优势1. 数据集中化管理传统的薪酬管理往往需要各个部门分别记录和统计相关数据，容易出现数据不一致的问题。
而ERP系统可以集中管理员工的基本信息、工资核算、绩效考评等数据，确保薪酬数据的准确性和一致性。
2. 流程标准化薪酬管理涉及到众多流程，如考勤、请假、加班等。
传统方式下，这些流程往往需要多个部门和人员协同完成，容易造成流程混乱和延误。
而ERP系统可以通过流程的自动化和标准化，简化流程，提高工作效率。
3. 准确计算工资薪酬计算是薪酬管理的核心部分，也是最容易出错的环节。
传统方式下，薪酬计算需要大量的人力和时间，并且容易出现错误。
而ERP 系统可以通过工资核算模块来自动计算员工的工资，避免了人为错误的发生。
4. 灵活的报表展示薪酬管理需要生成各种报表，如工资表、社保报表等。
传统的报表生成需要手动操作，容易出现错误和遗漏。
而ERP系统可以根据管理的需求自动生成各种报表，提供准确和实时的数据支持。
三、ERP系统对企业管理的影响1. 精细化管理通过ERP系统，企业可以对员工的工资、考勤、福利等进行精细化管理。
管理者可以及时了解员工的薪酬情况，根据绩效考评结果进行奖惩，提高员工的工作积极性和凝聚力。
2. 信息透明化传统的薪酬管理通常需要多个部门的协同操作，容易造成信息不畅通和沟通不及时。
《ERP应用技能》电子教案 项目六 薪资管理
账套主管才有权限删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复 。
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任务二 实操部分
• 【操作流程】 • ① 在关闭工资类别的情况下，执行系统菜单的【薪资管理︱工资类
别︱删除工资类别】命令，打开【删除工资类别】对话框。 • ② 在工资类别列表中单击所选择的工资类别后，单击【确认】按钮
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任务二 实操部账套是不同的概念：系统管理中的账套是针
对整个核算系统，而工资账套是针对薪资管理系统的。要建立工资账 套，前提是系统管理中首先建立本单位的核算账套。建立工资账套可 以根据建账向导分四步进行，即参数设置、扣税设置、扣零设置和人 员编码设置。 • 【操作流程】 • ① 以账套主管身份进入企业应用平台，执行系统菜单的【业务工资 ︱人力资源︱薪资管理】命令，打开【建立工资账套】对话框。 • ② 按资料要求分别进行参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码 设置，完成后单击【完成】按钮，完成工资账套的建立。
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任务一 基础知识
• （三）工资报表管理及统计分析 • 工资核算的结果最终通过报表和凭证体现。系统提供了各种工资表、
汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义 报表查询功能。齐全的工资报表形式、简便的工资资料查询方式，满 足了企业多层次、多角度查询的需要。
• 二、薪资管理系统与其他系统的主要关系
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任务二 实操部分
• 【注意】 • 建账完成后，部分建账参数可以在【设置︱选项】中进行修改。 • （三）基础信息设置 • 1. 工资类别设置 • 工资类别指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别
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在岗 员工
工资账套
二、简单工资类别的核算
关键的概念：工资类别 •工资类别可以相互变化吗？
单工资类别多工资类别 •建议处理方式： ✓暂时用不上此功能，选择单工资类别; ✓不能确定：选择多工资类别，先建一个类别
二、简单工资类别的核算
（一）初始设置 （二）业务处理
(一）初始设置
1、薪资建账：第一次进入时，建薪资账套 2、基础档案：部门档案、人员类别、人员档 案、银行档案 3、人员附加信息 4、薪资系统中的人员档案 5、与凭证相关的信息 6、工资项目
二、简单工资类别的核算
关键的概念：工资类别 •为什么会有工资类别？
在一个企业核算账套中，将一个企业人 员的工资数据存放在不同的工资套中，即工 资账套中的工资子账套
企业核算账套与工资账套的区别
企业核算账套、工资账套、工资类别的区别
固定资 产
报表
总账
薪资 管理
企业核算账套
工资类别
临时 工
离休 员工
销售二科（0402） 经营人员
生 产 部 （ 05 ）
车间管理人员
生 产 部 （ 05 ）
生产工人
银行代发账号 11022033001 11022033002 11022033003 11022033004 11022033005 11022033006 11022033007 11022033008 11022033009
薪资数据
UFO报表
一、准备工作
1、手工数据准备：部门和人员编码的编排方 式、人员类别的划分，企业的工资项目及计 算方法，企业人员的档案、工资数据等等基 本信息
2、账套准备：建立了一个企业核算账套
3、操作员准备：操作员的账套权限
4、模块启用：启用了薪资管理
案例：
华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统， 其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也负 责薪资系统，张平是出纳。
性别 学历 男 本科 男 本科 男 本科 女 本科 男 本科 女 大专 男 本科 男 大专 男 高中
所属部门
人员类别
人 事 部 （ 01 ）
企业管理人员
财 务 部 （ 02 ）
企业管理人员
财 务 部 （ 02 ）
企业管理人员
财 务 部 （ 02 ）
企业管理人员
供 应 部 （ 03 ）
经营人员
销售一科（0401） 经营人员
案例：
华兴公司2008年1月开始启用薪资管理系统， 其中周健是会计主管，王东是总账会计同时也 负责薪资系统，张平是出纳。
该公司今年才成立，由于人数不多，工资发 放的情况也比较简单，他们使用工行代发工03 004 005 006 007 008 009
姓名 杨文 周健 王东 张平 杨明 刘红 韩鸿 刘伟 齐天
制造费用（5101） 管理费用（660203） 销售费用（6601） 生产成本（500102）
制造费用（5101）
贷方科目 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （应 22付110职1）工 薪 酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101） 应付职工薪酬 （221101）
住房公积金= 基本工资×0.08
（二）薪资业务处理
1、人员的信息维护 2、工资数据的维护 3、代扣个人所得税的处理 4、现金发放与银行代发 5、工资凭证的生成 6、工资数据查询 7、工资数据结转
1、人员信息维护
• 人员的增加与档案信息修改 • 人员停发 • 人员调离：当月调离，当月不发放薪资 • 人员计税标志，中方人员与非中方人员
案例：工资项目
工资项目 基本工资 职务补贴 福利补贴 交通补贴 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
类型 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
长度 小数
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
8
2
增减项 增项 增项 增项 增项 增项 减项 减项 其它
缺勤扣款=基本工资/22×缺勤天数
企业管理人员和经营人员的交通补助为200元，其他人员的交通补助为60 元。
用友管理信息化课堂
ERP-U8(v8.61)
薪资管理
课程内容
一、操作前的准备工作 二、简单工资类别的核算 三、复杂工资类别的核算 四、工资分次发放的核算 五、其他处理
与其他模块的关系：
生成凭证 凭证查询
总账系统
薪
产生薪资数据
资
项目薪资数据
管
理
产品、工序
系 统
工资发放数据 工资标准、人员数据
成本管理 项目管理 生产制造 人事管理
6、工资数据查询
•工资表 •工资分析表
7、工资数据结转
• 单工资类别，可以直接进行月末结账处理 结账后,本月工资明细表为不可修改状态,同
时自动生成下月工资明细账,新增或删除人 员不会对本月数据产生影响
三、复杂工资类别的核算
（一）初始设置 （二）业务处理
主要是与单工资类别核算有区别的内容，相同 之处不再重复讲述
人员导入，也只能是导入基础档案已有的 人员调离后，原编号可以给新增人员使用；
2、工资数据维护
•对某个人的某项数据进行修改
•对某批人的某项数据进行调整：[替换]功 能
•工资项目的计算公式设置，掌握“iff()” 函数
3、代扣个人所得税处理
• 个人所得税税率设置 •个人所得税纳税申报表设置 •个人所得税扣税试算
课间10分钟
4、薪资发放
•现金发放：人员档案的银行设置为“空”
•银行代发：人员档案的银行设置一定要有 名称与账号，否则系统就视为现金发放 银行文件格式设置、传输文件设置、文件传 输操作
5、工资凭证生成
•以人员类别、人员部门为标准设置对应 的会计科目
•生成凭证时的操作员必须是在总账系统 有权制单的人,日期必须大于或等于当前 总账系统会计期的最大凭证日期.
三、复杂工资类别的初始设置
1、选项参数修改：单类别多类别 2、新建工资类别：以注册日期为启用日期 3、部门选择：该工资类别所涉及的部门 4、工资项目：选择账套中已有的工资项目 5、人员档案：引入账套中基础人员档案
案例：
计提类型
应付工资
部门
人员类别
人事部、财务部 企业管理人员
供应部、销售部 经营人员
生产部
生产工人
生产部
车间管理人员
应付福利费
人事部、财务部 供应部、销售部 生产部
企业管理人员 经营人员 生产工人
生产部
车间管理人员
借方科目 管理费用（660203） 销售费用（6601） 生产成本（500102）