“老带新”活动策划方案
加油站营销策划方案老带新
加油站营销策划方案老带新一、项目背景加油站作为为汽车提供燃油和相关服务的场所，在现代社会扮演着极为重要的角色。
而加油站的市场竞争也越来越激烈，吸引新客户的同时，也需要保留老客户。
针对这个需求，我们提出了“老带新”营销策划方案，旨在通过老客户介绍新客户的方式增加加油站的客户群体。
二、目标群体1. 老客户：已经在加油站加过油、消费过的客户。
2. 新客户：尚未在该加油站加过油、消费过的客户。
三、目标和策略目标：通过老客户的介绍，吸引新客户前来加油，并提高他们的忠诚度。
策略：通过优惠券、积分、抽奖等方式激励老客户介绍新客户，同时提供优质的服务和体验，使新客户成为忠实的长期用户。
四、营销活动内容1. 优惠券礼包老客户持有加油站发放的优惠券礼包，内含多张加油优惠券。
老客户可将优惠券礼包赠送给新客户，并获得相应的积分或奖励。
2. 分享有奖经过实名认证并绑定手机号的老客户，可将加油站服务分享给新客户，并获得积分或奖励。
例如，在社交媒体上分享加油站的优质服务，转发加油站的活动信息等。
3. 邀请好友加油老客户可通过加油站官方APP邀请好友注册并加油消费，邀请成功后老客户和新客户均可获得一定数量的积分，积分可用于兑换礼品或加油优惠。
4. 双重优惠新客户在第一次加油时可享受首次优惠（如折扣或返现），同时，介绍人也可获得相应的奖励。
5. 抽奖活动加油站每个月组织抽奖活动，只要完成加油消费的老客户和他们介绍的新客户都有机会参与，奖品丰富多样，包括加油券、汽车美容服务、车载用品等。
六、推广策略1. 广告宣传通过各大媒体进行广告宣传，包括平面媒体、电视媒体和网络媒体。
在广告中强调老客户介绍新客户的福利，并突出加油站的优质服务。
2. 社交媒体活动利用微信、微博等社交媒体平台进行推广活动。
可以发布加油站的优惠信息、活动规则，并鼓励老客户在社交媒体上分享活动内容，扩大宣传影响。
3. 门店布局在加油站门店内设置活动展板，展示“老带新”活动的优惠信息，引导顾客了解并参与活动。
老带新活动方案策划
老带新活动方案策划一、活动背景随着经济的不断发展和社会进步，老年人的生活水平和健康状况都有所提升。
然而，老年人在日常生活中往往会感到孤独和无聊，缺乏与社会的互动和参与感。
同时，随着社会老龄化的加剧，社会资源的老旧和不足也对老年人的活动和需求带来了一定的限制。
为了提高老年人的生活质量，增强老年人的社会参与感和归属感，以及培养年轻人对老年人的关爱和尊重，我们计划开展一场老带新的活动。
二、活动目标1. 提高老年人的社会参与感和归属感，让他们感受到社会的温暖和关爱。
2. 培养年轻人对老年人的关爱和尊重，增强社会对老年人的关注度。
3. 促进老年人和年轻人之间的互动和沟通，促进两代人之间的友谊和相互理解。
三、活动内容1. 招募志愿者通过社交媒体、学校、社区等渠道招募一批具有爱心、责任感和热心帮助老年人的志愿者。
志愿者包括学生、职场人士和退休人员等，要求他们能够用自己的时间、知识和技能为老年人提供各种帮助和服务。
2. 组织培训在活动开始前，为志愿者组织一次培训，培训内容包括老年人心理和生理特点的了解、如何与老年人进行交流和互动、常见老年人疾病的应对等。
培训可以请专业人士，如心理学家、医生和社工等，进行讲解和示范。
3. 活动策划3.1 家访活动志愿者在活动中将分组进行老人家访，了解老人的生活情况、需求和困惑，并提供必要的帮助和支持。
志愿者可以为老人提供家政服务、陪伴聊天、解答疑惑、教授手机和电脑使用等。
通过家访活动，让老人感受到社会的关爱和温暖，同时也增强了志愿者和老人之间的互动和交流。
3.2 技能培训班为老年人开设各类技能培训班，提供免费的培训课程，如书法、绘画、舞蹈、烹饪、健身等。
通过培训班，老年人可以学习新的知识和技能，丰富自己的生活内容，增强老年人的自信心和生活质量。
3.3 社区活动组织老年人和年轻人的联谊活动，如晚会、野外郊游、康体运动等。
通过这些活动，可以促进老年人和年轻人之间的交流和互动，增强两代人之间的友谊和归属感。
幼儿园招生方案策划老带新
幼儿园招生方案策划老带新在竞争日益激烈的教育市场中，幼儿园作为基础教育的重要环节，其招生工作的成功与否直接关系到园所的生存与发展。
传统的招生方式已经难以满足现代家长的多元化需求，因此，越来越多的幼儿园开始寻求新的招生策略。
其中，“老带新”作为一种有效的口碑传播方式，被越来越多的教育机构所采纳。
以下是一份精心设计的幼儿园“老带新”招生方案范本，旨在通过激励现有学生家长推荐新生，实现双方共赢。
一、目标定位本方案的核心目标是通过现有学生家长的积极推荐，吸引新生入园，同时增强家长对幼儿园的认同感和归属感。
通过实施“老带新”政策，我们期望能够扩大幼儿园的影响力，提升品牌形象，最终实现招生数量的稳定增长。
二、策划原则1. 公平公正：确保所有现有家长都有机会参与“老带新”活动，避免出现偏袒现象。
2. 激励相容：设计的激励机制要能够真正触动家长的心弦，让他们愿意主动参与推荐。
3. 简单透明：活动规则要简明易懂，确保家长能够快速理解并参与进来。
三、活动内容1. 推荐奖励：对于成功推荐新生入园的家长，幼儿园将提供一定的现金奖励或等值礼品。
2. 优惠共享：新生在入园时可以享受一定的学费优惠，而推荐人也可获得相应的学费折扣或服务升级。
3. 社交互动：组织家长之间的交流活动，如亲子游戏、教育讲座等，增加家长之间的互动，促进信息传播。
四、执行步骤1. 宣传动员：通过家长会、微信群、公告栏等多种渠道，向家长详细介绍“老带新”活动的意义、规则和奖励内容。
2. 登记备案：建立推荐人与被推荐人的关系档案，确保每一笔推荐都能准确记录和追踪。
3. 跟进反馈：对参与活动的家长进行定期跟进，收集他们的意见和建议，及时调整优化活动方案。
4. 成果评估：根据活动的实际效果，评估“老带新”政策的成效，总结经验教训，为下一轮招生活动提供参考。
五、预期效果通过实施“老带新”招生方案，我们预计能够达到以下效果：1. 显著提高新生入园率，降低招生成本。
培训班老带新活动方案
培训班老带新活动方案一、活动背景和目的在传统的培训班中，新加入的学员往往对整个培训过程和班级运作不熟悉，他们需要时间来适应和融入。
为了加强新老学员之间的交流和合作，提高培训班的整体氛围和效果，提出了“培训班老带新”活动方案。
本方案旨在通过老学员带领新学员参与各种活动，促进他们之间的互动和相互协作，增加学员间的友谊和互助，从而提高培训班的整体学习效果和满意度。
二、活动内容和安排1. 热身活动•时间：活动开始前10分钟•内容：在活动开始前，组织老学员和新学员进行一些简单的热身活动，如自我介绍、小游戏等。
通过这些活动，可以让新学员更快地融入集体。
2. 活动一：知识分享•时间：活动开始后10分钟•内容：每周指定一个主题，由老学员与新学员一起进行知识分享。
新学员可以提前了解该主题，并和老学员一起讨论和分享自己的理解。
活动结束后，老学员和新学员一起总结所学内容，培养新学员的学习兴趣和独立思考能力。
3. 活动二：团队合作•时间：每月一次•内容：组织老学员和新学员进行团队合作活动，如解谜游戏、团队体验等。
通过这些活动，可以增加学员之间的默契和合作意识，并锻炼他们的团队协作能力和问题解决能力。
4. 活动三：实践项目•时间：根据培训班的具体课程安排•内容：针对培训班的具体课程内容，组织老学员和新学员一起参与实践项目，例如编写代码、设计作品等。
通过实践项目的完成，新学员能够更深入地了解课程内容，并借助老学员的经验和指导提升自己的技能。
5. 活动四：交流分享会•时间：每月一次•内容：定期组织交流分享会，邀请老学员和新学员分享自己的学习心得、经验和成果。
通过这种形式的交流，可以激发学员的学习热情，促进彼此之间的学习成长和进步。
三、活动的意义和影响通过“培训班老带新”活动，可以达到以下几个方面的意义和影响： - 增强学员之间的交流和合作能力，提高集体的凝聚力和向心力； - 促进学员之间的友谊和互助，营造良好的学习氛围和团队氛围； - 培养学员的学习兴趣和独立思考能力，提高培训班的整体学习效果和满意度； - 增加老学员的学习和教学经验，提升他们的领导能力和团队意识。
圣诞节老带新活动策划方案
圣诞节老带新活动策划方案圣诞节老带新活动策划方案一、活动目标1. 增进老师和学生之间的沟通和互动，加强老师与学生之间的联系；2. 提供一个展示和分享的平台，激发学生们的创造力和表达能力；3. 培养学生的团队合作意识和责任感，提升他们的组织能力和领导才能。
二、活动内容1. 主题：圣诞节老带新2. 时间：活动将在圣诞节前一周举行，为期一天。
三、活动流程1. 上午：开幕式- 学生和老师们穿着圣诞节装扮，欢迎各位参与活动的学生和老师；- 校长致辞，介绍活动目的和意义；- 学生代表发表致辞，介绍活动流程和规则；- 为参与活动的学生和老师分发活动手册和相关材料；- 进行活动宣传片的播放，展示历年来的老带新活动照片和视频。
2. 上午：主题讲座- 邀请几位圣诞节专家或活动策划人员来校进行专题讲座；- 讲座内容包括圣诞节的起源、习俗和文化背景等；- 学生和老师们可以提问和讨论相关问题。
3. 上午：创意工作坊- 分组进行创意工作坊，每个组别由一位老师和几位学生组成；- 组别内共同讨论和设计创意作品，可以是圣诞节贺卡、装饰品、小礼物等；- 利用各种工具和材料，进行创作和制作。
4. 午餐：圣诞午餐- 在学校餐厅为学生和老师们准备一顿特色圣诞午餐；- 提供各种圣诞节食物，如火鸡、蛋糕、巧克力等；- 在餐厅布置圣诞节氛围，播放圣诞节音乐。
5. 下午：创意展示和比拼- 将创意作品集中展示在学校礼堂或特定的展览区；- 由学生和老师们投票选出最佳创意作品；- 鼓励学生和老师们现场演示和分享作品制作过程。
6. 下午：团队合作游戏- 安排几个团队合作游戏，每个团队由五到七人组成；- 选取一些有趣的圣诞节主题游戏，如拆礼物、抛雪球等；- 强调团队合作、沟通和协作的重要性。
7. 下午：颁奖仪式和闭幕式- 公布创意作品比拼的获奖结果；- 颁发获奖证书和奖品；- 校长致辞，总结活动并展望未来；- 闭幕式上播放圣诞节音乐，学生和老师们一起合唱圣诞歌曲。
一对一老带新活动策划方案
一对一老带新活动策划方案一对一老带新活动策划方案一、活动背景随着社会的发展和进步，人们对于人才培养的需求不断增加。
在职场中，新员工的到来和老员工的离去是常态，为了更好地传承企业文化，提高新员工的适应能力和工作效率，需要引入一种有效的培养机制。
因此，一对一老带新活动应运而生。
二、活动目标1. 加强新员工与老员工之间的沟通与交流，促进团队的凝聚力和协作能力的提升。
2. 提高新员工的工作能力和职业素养，快速适应公司文化和工作环境。
3. 培养老员工的领导能力和指导能力，激发他们的责任意识和发展潜力。
4. 增加员工的工作满意度，提高员工的忠诚度和稳定性。
三、活动内容1. 新员工入职前的准备（1）为新员工提供入职手册，包括公司介绍、部门职责、组织结构等相关信息，让新员工在入职前对公司有一定的了解。
（2）将新员工与老员工进行配对，并提前通知双方进行第一次见面。
2. 新员工入职第一天（1）由老员工亲自接待新员工，带领其熟悉公司环境和工作流程。
（2）向新员工介绍公司的组织结构、各部门的职责和工作流程。
3. 一对一导师制度（1）每个新员工配备一名导师，由导师负责新员工的工作和职业发展指导。
（2）导师要有较高的职业素养和丰富的工作经验，能够为新员工提供有效的指导和支持。
（3）导师和新员工每周至少进行一次面对面的交流和讨论，解答新员工的问题并提供实际的工作指导。
4. 基础岗位培训（1）为新员工提供基础岗位培训，包括相关业务知识、工作技巧和规范流程等。
（2）由导师负责组织培训并提供辅导，确保新员工能够尽快掌握相关技能并熟悉工作流程。
5. 职业发展规划（1）与新员工进行职业规划的沟通和讨论，帮助其明确职业目标和发展方向。
（2）导师提供职业发展指导，帮助新员工制定个人发展计划和长期目标。
6. 定期评估和反馈（1）定期对新员工进行评估，分析其工作表现和个人成长。
（2）导师与新员工进行面对面的评估和反馈，指出不足之处并提供改进建议。
专升本老带新活动策划方案
专升本老带新活动策划方案
1. 活动目的
- 增进新生与老生之间的交流和互动,缩短彼此的距离。
- 帮助新生尽快适应大学生活,融入新的环境。
- 培养新生的团队合作精神和组织协调能力。
- 增强新生对专业和学校的认同感和归属感。
2. 活动主题
"共同成长,携手前行"
3. 活动形式
- 分组游戏:将新老生分成多个小组,通过有趣的互动游戏增进感情。
- 专业介绍:老生向新生介绍所学专业的特色、优势和就业前景。
- 学长经验分享:学长分享在校园生活和学习上的经验和技巧。
- 校园参观:老生带领新生参观校园,了解校园文化和设施。
4. 活动流程
- 开场仪式:介绍活动主题和流程,分组。
- 破冰游戏:进行一些简单有趣的游戏,缓解新生的紧张情绪。
- 专业介绍和学长经验分享。
- 户外团建游戏:加强新老生之间的默契和协作能力。
- 校园参观。
- 闭幕仪式:颁发小礼品,鼓励新生努力学习。
5. 活动保障
- 成立组织小组,负责活动的统筹和协调。
- 准备必要的场地、器材和物资。
- 邀请专业老师和学长参与。
- 制定应急预案,保证活动安全有序进行。
6. 活动总结
活动结束后,听取新老生的反馈意见,总结经验,为以后的活动做好准备。
万科老带新活动方案
万科老带新活动方案【篇一：万科-汉阳国际老带新活动方案11.5】万科-汉阳国际老带新活动方案1、活动目的? 通过老带新活动对老客户进行一轮梳理，一定程度上提高老客户对本项目的满意度。
? 充分发挥旧业主和老客户的“老带新”意识和有效的传播和带动力。
以点带面深度挖掘客户资源，以增加来访量和认购量。
? 对于成交数量较大的企业单位，拟进行具有针对性的定向营销；2、活动时间2012年11月1日—2012年12月31日。
3、活动地点万科汉阳国际营销中心4、活动主题寻找快乐邻居，传递幸福生活5、活动对象万科汉阳国际业主6、活动规则1、老业主奖励规则：①推介新客户成功认购：新客户成交老客户即可获得100点幸福值（100点幸福值/套）②带领新客户到现场看房：可获得10点幸福值（10点幸福值/组客户）（节假日活动带客获得双倍点数；11、12月各有一次双倍周，具体时间以营销中心发布时间为准，首轮宣传物料中可暂不提到）。
2、幸福值兑换：幸福点卡使用注意事项：? 武汉万科汉阳国际业主凭身份证或其他有效证件至汉阳国际营销中心领取“幸福卡”；? 老业主携新客户到访汉阳国际营销中心，可按照”10点幸福值/组新客户”获得幸福值；? 老业主推荐新客户认购万科汉阳国际物业，可按照“100点幸福值/套”获得幸福值；? 幸福值可累计，不设上线，不可透支，不可转让；? 所获得幸福值按照以上兑换规则兑换礼品，一经兑换需扣除相应礼品幸福值；? 兑换时间为2012年11月、12月每个周末上午10点至下午18点； ? 礼品类型及数量有限，先到先兑，兑完即止；? 本活动截止2012年12月31日，逾期未兑，幸福值自动清零； ? 如对本活动有任何疑问，欢迎致电027- 84958888万科汉阳国际营销中心资讯。
7、活动预算【篇二：房地产老带新活动方案】人荐人爱感恩回馈老带新奖励计划活动方案一、活动目的 1、老客户介绍新客户，成交率高，并且目前东望已经拥有一定数量的老客户资源，应当加以利用。
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“老带新”活动方案
一、活动目的
1、推出“老带新”活动，以老客户带动新客户征订，形成口碑效应；
2、以“老带新”活动，作为与老客户关系维系的纽带，提升邮政形象。
二、活动计划
1、活动时间：20xx年月日—20xx年月日；
2、活动主题：“赠人玫瑰、手有余香”；
3、客户界定：老客户为系统已有报刊订阅客户；新客户为系统未有订阅信息客户；
4、“老带新”激励机制：
三、执行流程
1、老客户介绍新客户到网点开展收订工作，营业员当面填写《老带新登记表》，并经支局负责人签字确认；
2、“老带新”新客户确认收订业务，并缴清报刊费用，支局负责人填写《老带新礼品申请单》申请。
xx文化传媒集邮部 20xx年月日
“老带新”登记表
负责人：统计人：
“老带新”礼品申请单
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名称
金额（元）礼品
合计支局、所负责人：文化传媒集邮部：
局长：。