年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析年轻人频繁换工作跳槽的原因分析1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作不慎重3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历，对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。
即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。
这样对你未来的发展将很不利。
4、对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的`公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
第一步：想想你小时候的梦想有时候，为了向前走，我们必须向后看–以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。
想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。
第二步：为你的技能和兴趣列一个清单寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。
第三步：想清楚下一步要做什么每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。
职业发展的方向是什么?有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?第四步：写下你的目标如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。
一旦你决定了工作目标，记录下来。
如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。
应届毕业生频繁跳槽的原因
应届毕业生频繁跳槽的原因现代社会，应届毕业生频繁跳槽已成为一种常见现象。
与过去相比，年轻人更加注重自我发展和职业规划，他们更愿意在不同领域和公司间进行试错。
那么，导致应届毕业生频繁跳槽的原因是什么呢？下面将从工作环境、薪资待遇、个人成长和价值观等方面进行探讨。
一、工作环境不理想工作环境是一个重要因素，影响着应届毕业生的工作体验和职业发展。
有些公司的工作环境存在着高压、长时间工作和缺乏团队合作的问题。
这对于刚步入职场的应届毕业生来说无疑是一种折磨。
他们更倾向于选择一个良好的工作环境，有着和谐的人际关系和积极向上的企业文化，以促进个人的成长和发展。
二、薪资待遇不合理薪资待遇是应届毕业生选择工作的重要因素之一。
在过去，应届毕业生往往会为一份文凭搏命般地工作，而对于薪资待遇并没有太多的要求。
然而，随着社会的发展和经济的进步，年轻人对待遇的要求越来越高。
他们期望通过自己的努力获得更好的回报。
如果薪资待遇与其努力不成正比，应届毕业生很可能会选择离职，寻找更好的发展机会。
三、个人成长空间有限对于应届毕业生而言，个人成长空间是选择工作的重要考量因素。
他们渴望在工作岗位上能够学到新知识、获取实践经验，并在工作中逐步提升自己的能力。
如果一个公司无法提供良好的职业晋升机会、培训计划，或者没有明确的晋升路径，应届毕业生可能会选择寻找其他能够满足自身成长需求的工作机会。
四、价值观不符应届毕业生对于企业的价值观往往会产生很大的影响。
年轻人有着自己的理想和价值追求，他们希望能够与企业的文化和价值观相契合。
如果一个公司的价值观与个人的理念不相符，应届毕业生可能会选择离开，寻找一个更符合自己价值观的工作环境。
五、追求更好的发展机会与过去相比，现代社会提供了更多机会供应届毕业生选择。
他们希望通过跳槽来寻找更好的发展机会，如更高的职位、更好的福利待遇、更广阔的发展平台等。
在旧时代，人们往往会在一家公司安定下来，并执着于一份工作直至退休。
为什么现在很多年轻人会频繁跳槽
为什么现在很多年轻人会频繁跳槽?
现在很多年轻人频繁跳槽的原因可以归结为以下几个主要因素：
1. 职业发展：年轻人通常希望在职业生涯中快速成长和发展。
他们可能认为频繁跳槽可以提供更多的机会，更广阔的经验，以及在不同公司或行业中学习不同的技能。
2. 工作满意度：年轻人更注重工作的满意度和意义。
如果他们对当前工作不满意，感觉没有充分发挥自己的能力或价值，他们更倾向于寻找更适合自己的工作。
3. 薪酬和福利：薪酬和福利对于年轻人的吸引力也很重要。
如果他们认为自己的工资和福利不够吸引人，他们可能会考虑跳槽以获得更好的待遇。
4. 工作环境和文化：工作环境和公司文化对员工的工作体验和满意度有很大影响。
年轻人更加注重工作的灵活性、平等性、包容性和有意义的文化，如果当前公司无法提供这些，他们可能会选择跳槽。
5. 科技和互联网：科技的迅猛发展和互联网的普及使得求职和跳槽变得更加容易。
年轻人可以轻松地在网上寻找新的工作机会，这也促进了跳槽的频率。
6. 平衡生活和工作：年轻人对于平衡工作和生活的需求越来越强烈。
如果他们觉得当前的工作让他们失去了生活的质量，他们可能会选择寻找更适合平衡的工作。
需要指出的是，频繁跳槽也可能有一些负面影响，比如被视为不稳定或缺乏忠诚度。
但对于许多年轻人来说，他们更关注的是找到一个能够让他们持续成长和实现自己价值的机会，而不是长期稳定地待在一个公司。
为什么年轻人会频繁的跳槽
为什么年轻人会频繁的跳槽为什么年轻人会频繁的跳槽年轻人频繁跳槽已经是一种常态了，所以有很多的人都会想要知道年轻人跳槽的原因。
下面是店铺为你精心推荐的年轻人跳槽的原因，希望对您有所帮助。
年轻人频繁跳槽的原因1.年轻人性子比较急躁在公司与同事或领导发生一点不愉快就想甩头走人;2。
年轻人自我要求比较高，想学到更多的东西，不安于现状;3。
年轻人有时寻求刺激，在一个公司呆久了，就没有新鲜感，重新找工作，重新适应工作环境;4。
有些年轻人可能会出于找友的目的，到一家新公司认识新的同事;5。
年轻一代的压力大，要养活老人、小孩，出于经济收入考虑，选项择工资福利优越的;6。
年轻人可能在前公司因感情方面，不想天天面对前一任男/女朋友或追求者。
7。
年轻人刚进前公司时比较仓促，不怎么适合自己的也去做了，以致后面要找适合自己的。
8。
地方的选择，有些公司要搬迁，而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁。
年轻人跳槽的方法鸟为食亡，人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。
但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。
比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。
不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。
你所获得的薪资往往是你能力的体现。
如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。
如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的.。
切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。
如果不是因为职业发展，或是更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。
只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。
职场新人频繁跳槽的原因是什么
职场新人频繁跳槽的原因是什么职场新人频繁跳槽的原因是什么很多的职场新人都有频繁跳槽的习惯，为会有那么多的职场新人频繁跳槽呢?下面为您精心推荐了职场新人频繁跳槽的原因，希望对您有所帮助。
职场新人跳槽的原因职业定位不清晰，缺少职业规划很多毕业生在求职时缺乏自我认知，不知道自己到底适合什么样的工作，职业定位不清晰，缺少对职业的自我规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。
工作满意度不高，难以坚持而选择离职。
就业信息不对称，理想与现实差异大向阳生涯管理研究中心的调查数据显示，有高达75%的大学生表示，就业信息不对称。
一方面的原因是学校提供的信息十分有限，大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂的就业了;另一方面则是部分招聘的企业十分擅长“画大饼”，将企业描绘得很好，以此来吸引人才，但等到大学生们真正进入到公司才发现，理想与现实的落差原来是如此巨大。
习惯于“浅尝辄止”，缺乏坚持。
一般来说，在进入一个全新的工作环境后，难免会出现现实震荡，也许工作量超出了能力或预估，还可能与同事不和等等。
因为对环境的不适应，很多毕业生一旦出现上述情况，首先想到的解决办法就是跳槽，缺乏坚持的决心与毅力。
最终导致习惯性的跳槽，三天打鱼两天晒网在职场中混沌度日。
职场跳槽的方法1)充分收集职业信息，做好职业规划不少大学生在求职时主要关心的问题是，大城市、500强、高收入，但对个人职业兴趣、给那个匹配度等却不管不问，或者还没意识到这样的问题。
大学生在求职前务必要明确自己的职业定位，一定要先弄清楚自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么。
同时还应准确评估自己掌握的知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础上，结合当下的职业机会来设定当前的职业目标，并根据不同阶段特有的规律制定出短、中、长期的职业规划。
2) 可以允许自己试错，但应适度著名生涯规划专家舒伯曾经指出，一个人的职业发展阶段可以分为五个阶段：成长期、探索期、确立期、维持期、下降期。
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？这是一份类似市场调研，希望大家给出你宝贵的意见。
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽?有很多的原因的，我们来看看。
•1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。
有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易使其对企业产生不满情绪。
刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的.经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。
经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，开始瞧不起身边的老同事，认为能力、付出不如己的人却比自己的工资高，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。
大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。
缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，他们总是这山望着那山高，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
职场人士常见的跳槽原因分析介绍
职场人士常见的跳槽原因分析介绍1.薪酬不满意：薪酬是人们工作的一个重要方面。
如果一个职场人士对自己的薪酬不满意，可能会考虑跳槽寻找更高的薪酬待遇。
他们可能觉得自己的付出没有得到应有的回报，或者与同行相比薪酬待遇相差太大。
因此，他们会选择跳槽到其他公司，寻找更好的薪酬待遇。
2.缺乏晋升机会：在一些公司，晋升机会可能有限。
职场人士可能觉得自己没有得到应有的晋升机会，无法展示自己的潜力和能力。
在这种情况下，他们可能会决定跳槽到其他公司，以寻找更好的晋升机会和发展空间。
3.工作压力过大：工作压力是职场人士常面临的一种情况。
如果一个职场人士发现自己的工作压力过大，无法得到有效的管理和缓解，他们可能会选择跳槽。
他们可能希望能够在新的工作环境中找到更好的平衡和减轻压力的途径。
4.不满意的工作环境：工作环境是一个人在职场中度过大部分时间的地方。
如果一个职场人士对自己所在的工作环境不满意，例如公司文化、人际关系等方面存在问题，他们可能会选择跳槽到其他公司，以寻找更好的工作环境。
5.缺乏挑战性的工作内容：对于一些渴望学习和成长的职场人士来说，缺乏挑战性的工作内容可能会成为他们跳槽的原因。
他们可能觉得当前的工作缺乏挑战性，无法提供新的学习和成长机会。
因此，他们可能会选择跳槽到其他公司，以寻找更有吸引力和有挑战性的工作内容。
6.与领导或同事关系不佳：职场人士与领导或同事之间的关系对于工作的满意度和幸福感有重要影响。
如果一个职场人士与领导或同事之间存在不和谐或冲突，他们可能会认为这会影响他们的工作表现和个人发展，并选择跳槽到其他公司，寻找更好的工作环境和与人相处的关系。
总结起来，职场人士跳槽的原因可能包括薪酬不满意、缺乏晋升机会、工作压力过大、不满意的工作环境、缺乏挑战性的工作内容、与领导或同事关系不佳等。
每个人的情况和考虑因素可能会有所不同，但通过对这些常见原因的了解，可以帮助职场人士做出更明智的决策。
频繁跳槽为何因
频繁跳槽为何因频繁跳槽，是指一个人在短时间内多次更换工作或职业。
在现代社会中，频繁跳槽已经成为了一个比较普遍的现象。
频繁跳槽的原因却是多种多样的。
有的人可能是因为对工作环境不满意，有的人可能是因为追求更好的薪资待遇，还有的人可能是因为个人发展前景不被看好等等。
那么，究竟是什么原因导致了频繁跳槽呢？接下来，我们将从不同的角度来分析频繁跳槽的原因。
工作环境不佳是导致频繁跳槽的一个主要原因。
在现代社会中，许多公司都存在着不良的工作环境，比如领导管理混乱、同事之间关系紧张、工作压力过大等问题。
这些工作环境问题会让员工感到不满意，进而产生频繁跳槽的想法。
有些员工可能因为上司的领导风格不符合自己的价值观而选择跳槽；有些员工可能因为同事之间的矛盾冲突而感到压力重重而离职等等。
不良的工作环境是导致频繁跳槽的一个重要原因。
薪资待遇不满足是导致频繁跳槽的另一个重要原因。
在现代社会中，薪资待遇一直是员工非常关注的一个问题。
许多员工会因为薪资待遇不满意而选择跳槽，寻求更高的薪资水平。
尤其是在城市中，生活成本较高，许多员工往往希望通过跳槽来提高自己的薪资水平，以使自己的生活更加舒适。
再加上现在行业竞争激烈，一些员工对自己的价值有着更高的认知，因此也容易因为薪资待遇不满意而频繁跳槽。
除了工作环境和薪资待遇外，个人发展前景不被看好也是导致频繁跳槽的原因之一。
在现代社会中，许多员工都希望自己有更好的发展前景，如果员工感到自己在当前公司的发展前景不被看好，他们会选择通过跳槽来寻找更好的发展机会。
有的员工可能因为公司不提供发展空间而选择跳槽；有的员工可能因为无法得到晋升而离职等等。
个人发展前景不被看好也会成为员工频繁跳槽的一个原因。
适应能力差也是导致频繁跳槽的一个原因。
在现代社会中，一些员工由于适应能力差而难以适应公司的工作环境，因此会选择频繁跳槽。
有的员工可能由于工作能力不足而难以适应新的工作环境；有的员工可能由于工作态度不端正而难以适应公司的管理方式等等。
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年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
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年轻化的职场存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。
那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢？今天小编就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析，大家一起来了解下吧。
年轻人跳槽的原因
1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作不慎重
如果你有了自己明确的职业发展方
向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。
与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。
现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的“骑驴找马”的职业辅导理论。
这种理论根本不对。
是很不利于未来你在职业上的长期发展的。
心得体会一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。
如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历，对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位
应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。
即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。
这样对你未来的发展将很不利。
4、对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;个人简历反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
职场跳槽指南
第一步：想想你小时候的梦想
有时候，为了向前走，我们必须向后看–以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。
想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。
第二步：为你的技能和兴趣列一个清单
为过去10年中的每一份工作，实习，志愿者活动列一个清单，然后，写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。
寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。
职业发展的方向是什么?
有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?
第四步：写下你的目标
如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。
一旦你决定了工作目标，记录下来。
如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?
当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。
将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注最全面的范文参考写作网站。
第五步：建立一个目标公司清单
基于工作目标，什么样的公司吸引你?将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。
利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。
职场人跳槽的要点
制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。
在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置
都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。
有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。
不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。
不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。
公司最不喜欢的是一个准备离开的人，热门思想汇报整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。
作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。
闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。
一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。
如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。
如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。
我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。
工会主席找到HR，希望挽留此人。
HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。
这位英国总经理对该经理的做法大为光火。
后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度范文写作，但无需详述离职的理由。
职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。
外企的职业经理人已经习惯了员工的来
来往往。
他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。
例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。
如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。
这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
你可以由此了解你离开的难度有多大。
如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。
有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
不要用电话或电子邮件发辞职报告。
你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。
你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问
你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。
老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。
职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。
因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。
我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，范文内容地图在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。
她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。
现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。
记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。
根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。
你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。
同事也可能瞧不起你。
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