党建与企业文化试题及答案
党建与企业文化答案
神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）时期培育形成的。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范以及组织结构、沟通方式等方面的共同特征。
它是企业的灵魂和核心竞争力，对企业的发展和员工的行为起到至关重要的作用。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：- 具有共同性：企业文化是企业内部共同的价值观和行为规范，具有普遍性和共识性。
- 具有稳定性：企业文化是企业内部长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
- 具有导向性：企业文化对企业员工的行为和决策具有指导和约束作用。
2. 要素：- 核心价值观：企业的核心价值观是企业文化的核心，它体现了企业的价值追求和行为准则。
- 组织结构：企业文化与组织结构密切相关，组织结构应该符合企业文化的要求。
- 沟通方式：企业文化要求员工之间的沟通方式积极、开放、透明，促进信息流通和知识共享。
- 奖惩机制：企业文化应该建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
三、企业文化的分类和发展阶段1. 分类：- 创业型文化：创业型文化强调创新、冒险和个人英雄主义，适合初创企业。
- 家族型文化：家族型文化强调家族价值观和传统，适合家族企业。
- 官僚型文化：官僚型文化强调规章制度和层级管理，适合大型机构。
- 团队型文化：团队型文化强调团队合作和共同目标，适合高效团队。
2. 发展阶段：- 初始阶段：企业文化初始阶段，主要是创始人的个人价值观和行为规范的影响。
- 发展阶段：企业文化逐渐形成，开始有一定的组织结构和沟通方式。
- 成熟阶段：企业文化已经彻底形成，成为企业发展的核心竞争力。
四、企业文化的建设和管理1. 建设：- 明确核心价值观：企业应该明确核心价值观，制定行为准则和行动规范。
- 培养共同认同：通过培训和沟通，使员工对企业文化有共同的认同和理解。
- 建立奖惩机制：建立相应的奖惩机制，激励员工积极向上，惩罚不良行为。
2. 管理：- 持续宣传：企业应该持续宣传企业文化，让员工深入了解和体验企业文化。
公司2011年党建知识竞赛企业文化及企业知识试题 (100题)Microsoft Word 文档
第三部分公司企业文化及企业知识100题一、填空题：（共50题）1、“石油”一词，首次出现在宋朝（）所著的（）中，并预言“此物后必大行于世。
”（沈括，《梦溪笔谈》）2、中国大陆第一口工业油井“延1井”于（）在延长县西门外打成。
（1907年9月）3、1944年5月，在陕甘宁边区的工厂厂长暨职工代表会议上，毛泽东主席为时任厂长（）亲笔题写了“埋头苦干”以示鼓励。
（陈振夏）4、1982年，原石油部和陕西省共同为延长油矿制定了（）的优惠政策。
（“以油养油，采炼结合，滚动发展”的政策。
）5、（）江泽民总书记视察南泥湾油田。
（1989年）6、（）原油产量突破百万吨大关，达到1072739吨。
（1997年）7、（）原油产量突破千万大关，成为国内第六大油田。
（2007年）8、1997年国务院将“延一井”列为（）（“中华之最”。
）9、（）延长油田股份有限公司荣获全国“五一劳动奖状”。
（2009年4月）10、企业文化是全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念，它具有（）、（）、（）、（）、（）、()等六大功能。
（导向）、（凝聚）、（教育）、（激励）、（约束）、(辐射)11、延长石油发展目标：远期目标为（）；中期目标为（）；近期目标为（）。
（再建百年油田）；（千万吨稳产二十年以上）；（“十二五”末建成国内一流标准化大油田）。
12、延长石油的企业核心价值观为（）、（）、（）、（）、（）、（）。
（诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐。
）13、延长油田股份有限公司的企业宗旨为（）。
（发展油田、奉献能源、企地共赢、构建和谐）。
1４、延长油田股份有限公司的企业管理理念为（）。
（以人为本、科技创新、整合优势、竞争发展）。
1５、延长油田股份有限公司的科技理念为（）。
（资源有限、科技无限、引研并举、适用为先、待续创新、注重效益）。
1６、延长油田股份有限公司的创新理念为（）。
（卓越、超越、创想、创造。
）17、延长油田股份有限公司的人才理念为（）。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思维模式等共同体现。
它是企业的精神和灵魂，对于企业的发展和长久生存具有重要意义。
企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：(1) 具有共同性：企业文化是企业内部成员共同遵循的准则和规范，具有共同的特点和特征。
(2) 稳定性：企业文化是长期形成和积累的，具有一定的稳定性和延续性。
(3) 综合性：企业文化包含了企业的价值观、行为准则、工作方式等多个方面的内容，是一个综合性的概念。
2. 要素：(1) 价值观：企业文化的核心是价值观，包括对员工、客户、社会等各方面的价值判断和追求。
(2) 行为准则：企业文化要求员工在工作和生活中遵循一定的行为准则，如诚信、尊重、团队合作等。
(3) 工作方式：企业文化还包括企业的工作方式和流程，如沟通方式、决策方式等。
(4) 思维模式：企业文化还涉及到员工的思维方式和思考习惯，如创新思维、问题解决能力等。
三、企业文化的作用和意义1. 提升员工归属感和凝聚力：企业文化可以让员工感到自己是企业的一部分，增强对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2. 激发员工的工作积极性和创造力：企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工提出创新的想法和解决问题的能力，推动企业的持续发展。
3. 塑造企业的品牌形象和竞争优势：企业文化是企业的精神支撑和核心竞争力，良好的企业文化可以树立企业的品牌形象和市场声誉，提升企业的竞争优势。
4. 促进组织的和谐发展：企业文化可以促进组织内部的和谐发展，增强员工之间的合作和团队精神，提高组织的协同效率和绩效水平。
四、企业文化的建设和管理1. 建设步骤：(1) 明确核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，制定符合企业定位和发展战略的核心价值观。
(2) 建立行为准则：企业应制定明确的行为准则，要求员工在工作中遵循一定的行为规范和道德规范。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化考题1. 请简要介绍企业文化的定义和重要性。
2. 列举几个企业文化的特征，并解释其含义。
3. 企业文化如何与组织目标和价值观相互关联？4. 请描述企业文化对员工行为和绩效的影响。
5. 企业文化如何影响员工的工作态度和工作满意度？6. 请列举一些企业文化建设的方法和实践。
7. 企业文化如何在组织中传播和强化？8. 请分享一些企业成功实践的案例，展示其企业文化的核心价值观。
二、企业文化考题的答案1. 企业文化的定义和重要性：企业文化是指企业内部共同的价值观、信念、行为准则、工作方式和组织风格的总和。
它代表了企业的核心价值观和个性，对于塑造企业的形象、吸引人材、提高绩效和推动创新具有重要作用。
2. 企业文化的特征及其含义：- 共同的价值观：企业文化通过共同的价值观塑造员工的行为和决策，促使他们朝着共同的目标努力。
- 行为准则：企业文化规定了员工在工作中应该遵循的行为准则，如诚信、团队合作、客户导向等。
- 工作方式：企业文化影响着员工的工作方式，包括沟通方式、决策方式、工作流程等。
- 组织风格：企业文化决定了组织的管理风格和员工的权力分配方式，如扁平化管理、授权决策等。
3. 企业文化与组织目标和价值观的关联：企业文化应该与组织的目标和价值观相一致。
企业的目标是企业追求的长期发展目标，而企业的价值观是企业所崇尚和追求的核心价值观。
企业文化应该体现和强化组织的目标和价值观，以推动员工的行为和决策与组织的目标保持一致。
4. 企业文化对员工行为和绩效的影响：企业文化对员工行为和绩效有着重要的影响。
良好的企业文化可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
同时，企业文化也可以塑造员工的行为准则和价值观，促使员工遵守规章制度，维护企业形象，减少违规行为的发生。
5. 企业文化对员工的工作态度和工作满意度的影响：企业文化对员工的工作态度和工作满意度有着深远的影响。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，增强员工的归属感和自豪感，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
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神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（ B ）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（ A ）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（ A ）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（ ABDE ）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（ ABDE ）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（ ABHDE ）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（ ABCD ）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（ D ）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（ C ）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（ C ）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（ B ）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（ D ）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（ A ）时期培育形成的。
A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设时期14、2009年（ B ），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。
A、5月8日B、5月20日C、5月21日D、8月20日15、神东标准色的主色颜色是（ A ）A、天蓝色B、理想蓝C、海蓝色D、宝石蓝16、《神东人之歌》的曲作者是（ B C ）A、白云海B、卞留念C、王金力D、杨洪基17、神东视觉识别系统辅助色中的红色代表（ B ）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位18、神东视觉识别系统辅助色中的橙色代表（ C ）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位19、神东标识造型上部方块的颜色是（ B ）A、天蓝色B、红色C、橙色D、橘红色20、凡是有正式党员（ A ）以上的，都应当成立党的基层组织。
A.三人B.四人C.五人21、科学发展观的核心是：（B ）A.人本主义B.以人为本C.以人的发展为中心22、社会主义的本质，是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到（ B ）。
A.共建共享B.共同富裕C.共产主义23、党的根本宗旨是：（ C）A.人民的利益高于一切B.毫不利己，专门利人C.全心全意为人民服务24、预备党员的预备期为（B ）。
A.半年B.一年C.两年25.申请入党的人，要填写入党志愿书，要有（ B）正式党员作介绍人。
A.一名B.两名C.三名26.党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过（B ）。
A.半年B.一年C.一年半；27. 公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（ A）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。
A.“四荐两考一票”B.“公推公选” C“直推直选”28. 党员联名推荐的党员人数不少于（A）人。
A.5B.10C.1529.直选的方法有（ A ）。
A.2种B.3种C.4种30.对参选人的简历、业绩等公示的时间不少于（ C）工作日。
A.一个B.两个C.三个31、神东视觉识别系统的标准色采用（ C ）A、单色系统标准法B、双色系统标准法C、多色系统标准法32、神东标识造型采用了（ A ）种颜色。
A、2种B、3种C、4种D、5种33、神东的辅助色有（D ）种颜色A、2种B、3种C、5种D、8种34、四项基本原则是（ B ），是我们党和国家生存发展的政治基石。
A.兴国之要B.立国之本C.强国之路35、坚持党的基本路线不动摇的关键是：（ B ）A.坚持两手抓、两手都要硬的方针不动摇B.坚持以经济建设为中心不动摇C.坚持四项基本原则不动摇第二关：1、神东煤形象是（ ACD ）（多选题）A、绿色环保B、低硫低磷C、永葆诚信D、客户至上2、神东安全理念的是（ ABC ）（多选题）A、生命无价安全为天B、无人则安C、零事故生产D、安全为主预防第一3、不属于神东人才理念的一项是（ C ）A、德才兼备以德为先B、人事相宜人岗匹配C、人尽其才以岗配人4、神东的环保理念是（ A ）A、产环保煤炭，建生态矿区B、产绿色煤炭建环保矿区C、产环保煤炭，建绿色矿区D、产绿色煤炭建生态矿区5. “精诚团结共铸辉煌”是神东的 ( A ）A、团队理念B、管理理念C、人才理念D、技术理念6、神东服务理念简述为“三心”，具体是（ ABC ）（多选题）A、用心B、上心C、实心D、热心7、神东感恩理念是（ ABCEF ）（多选题）A、感恩父母B、感恩企业C、感恩同事D、感恩朋友E、感恩配偶子女F、感恩党 H、感恩国家8.改革开放是（ B ），是我们党和国家发展进步的活力源泉。
A.兴国之要B.强国之路C.立国之本9．中国特色社会主义理论体系，就是包括( C )在内的科学理论体系。
A.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想B.邓小平理论和“三个代表”重要思想C.邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重大战略思想10、我国社会主义初级阶段的主要矛盾是：（ C）A.先进的社会主义生产关系与落后的社会生产力的矛盾B.无产阶级同资产阶级之间的矛盾C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾11、神华集团公司标识由五个几何图形组成，分别代表五个产业，不属于这五个几何图形代表的产业是（ E F ）（多选题）A、煤炭B、电力C、铁路D、港口E、航运F、化工和贸易12、企业文化同心圆结构最核心的一层是（ D ）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层13、企业文化同心圆结构最外围的一层是（ A ）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层14、神东文化的历史演进分（ C ）个时期。
A、2个B、3个C、4个D、5个15、神东提出“建设四化五型大神东”发展战略的历史时期是（ D ）A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设阶段16、神华集团公司标识由（ C）个几何图形组成，造型上方的红色代表（C）A、4个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；B、4个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；C、5个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；D、5个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；17、“高起点、高技术、高质量、高效益、高效率”的神东方针是在（ B ）时期培育形成的。
A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设时期18、发展党员，必须经过党的支部，坚持（ B）的原则。
A.集中吸收B.个别吸收C.广泛吸收；19、党员如果没有正当理由，连续（B ）不交纳党费，就被认为是自行脱党。
A.三个月B.半年C.一年20.党员人数150人以下，党委委员名额7名；党员人数150人（含）以上，委员名额（ C）。
A.7名B.8名C.9名21.公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（ A）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。
A.“四荐两考一票”B.“公推公选” C“直推直选”22.候选人预备人选建议名单占两委职数的（C ）。
A.140%B.120%C.100%23.公司党委审核后，按照矿两委职数的（A ）进行批复后，再由党员大会或党员代表大会选举产生两委委员、书记、副书记。
A.140%B.120%C.100%24、党组织讨论决定问题，必须执行（ A）原则。
A.少数服从多数B.下级服从上级C.个人服从集体25.（A ）是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。
A.民主集中制B.民主评议党员C.一切依靠群众26、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、（ B）、留党察看、开除党籍。
A.记过B.撤销党内职务C.记大过27.党的（ C ）都无权剥夺党员的权利。
A.上级组织B.党中央C.任何一级组织直至中央28、（ B ），神府精煤公司和东胜精煤公司合并，成立神华神府东胜煤炭有限责任公司。
A、1998年5月20日B、1998年8月20日C、2005年4月1日D、2009年5月20日29、神东标准色是天蓝色，代表着理性、科学、创新和效率，安定情绪，纯净清洁，符合神东的核心价值观和神东“环保煤”的形象。
（A ）A、表述正确B、表述不完全正确C、表述错误D、表述不完全错误30、神东视觉识别系统中用辅助色（B ）来区分矿井和专业辅助单位。
A、蓝色与红色B、红色与橙色C、红色与黄色D、橙色与蓝色31、宣传工作的“三贴近”是指：（ C ）A.贴近创新理论、贴近百姓生活、贴近困难群众B.贴近我国国情、贴近改革开放、贴近群众生活C.贴近实际、贴近生活、贴近群众32.社会主义民主政治的本质和核心是：（B ）A.坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一B.人民当家作主C.坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度33.（A ）是我们党永葆先进性的根本保证。
A.坚持为人民执政、靠人民执政，发展中国特色社会主义民主政治B.加强思想理论建设，用马克思主义武装全党C.努力使我们作出的决策特别是关系国计民生的重大决策符合客观规律和科学规律，符合人民群众的愿望。
34.（ B ）是党和国家的生命线。
A.党的基本纲领B.党的基本路线C.党的基本方针35、《神东员工日常行为规范手册》中共包括（ D ）方面66条内容，是以神东共同的核心价值观来规范员工的思想和行为。
A、8个B、9个C、10个D、11个第三关：1、神东“五高”方针是：（ B ）A、高起点、高质量、高技术、高效率、高效益B、高起点、高技术、高质量、高效率、高效益C、高起点、高产量、高技术、高效率、高效益D、高起点、高质量、高技术、高效率、高绩效2、属于管理人员岗位规范的一句是（ A ）A、科学管理B、严谨务实C、勤学苦练D、热情周到3、神东企业文化五年发展规划中2010年的主题是（ B ）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年4、神东企业文化五年发展规划中2011年的主题是（ C ）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年5、神东企业文化五年发展规划中2012年的主题是（ D ）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年6、《神华集团企业文化建设实施纲要》是（C ）颁布的。