五险一金管理办法
员工社会保险及公积金缴纳管理办法
员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。
工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。
第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。
第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。
人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。
第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。
三险一金和五险一金具体.
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
石油公司五险一金管理办法
石油公司五险一金管理办法摘要随着社会进步和经济发展，五险一金已成为支持和保障员工生活的重要制度。
石油公司在这方面也不例外，在五险一金的管理方面也有一定的理念和方法。
本文将为大家介绍石油公司五险一金管理的办法，包括五险一金的基本概念、工作原则和细节问题等。
一、五险一金的基本概念五险一金是指《社会保险法》实施后，企业必须向员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金指的具体是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
二、五险一金的工作原则2.1 员工自愿参加五险一金的参加需要由员工自愿，在入职时员工可自愿选择是否参加，如果不选择参加，在合理情况下可以在缴费期内自愿参加。
2.2 公司与员工共同缴纳企业和员工在五险一金中比例是不同的，参考国家的标准是由企业缴纳是员工缴纳的两倍左右，这意味着员工缴纳的社会保险和住房公积金是少于企业缴纳的。
企业需要按时缴纳五险一金，并在员工离职时结清员工的三项社会保险和住房公积金，遵守国家相关法规。
2.3 遵守国家相关法规各企业在管理五险一金时，必须遵守国家相关法律法规、精神和原则，保证五险一金的实施合法性、公平性和有效性。
此外，企业还应该对相关政策和法规进行及时的了解和宣传，保证员工正确理解和接受相关制度。
2.4 员工信息的保密性企业在管理五险一金过程中，需要保护员工的信息安全，包括个人身份、社会保险号码、住房公积金账号等。
员工信息的保密是保证员工权益和企业声誉的关键之一。
企业应当建立健全的信息保护机制，确保员工信息的安全性和应用性。
2.5 积极宣传和引导五险一金制度作为一项重要工作制度，企业在宣传和引导工程方面也需要实施积极的措施，包括发放宣传材料，举办培训会等。
通过各种方式，不断加强员工的意识和参与性，有利于提高五险一金制度运行的有效性和人性化程度。
三、五险一金的细节问题3.1 参与五险一金的政策根据国家相关法律法规，企业应当为全职员工参加社会保险和住房公积金，临时工人则无需参加。
浅析五险一金
引言大学生毕业后面临应聘问题时，最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。
而在询问待遇时，五险一金是大家必须关注的问题。
针对于五险一金，笔者进行了一些社会调查，并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象，本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析，浅谈五险一金的管理与应用。
一、“五险一金”的内容和相关规定在询问应聘职业待遇时，虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否，并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。
但是，事实上我们不得不承认，很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企事业单位员工福利的标准，如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给，可能并没有多少人详细确切的了解。
随着经济的发展、保险业的进步，人们开始意识到了保险的重要性。
民众的自我保障意识普遍提高，令社会保障制度日益受人重视起来。
国家本着“以人为本”的宗旨，想人之所想急人之所急，迅速将职工保险以立法的形式进行保障，确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。
而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施，现在在全国范围内已经大规模实施起来。
在我国，企事业单位所实行的“五险一金”具体是指：医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金：“一金”。
其中，养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费，而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担，员工并不需要付钱。
值得一提的是，虽然“五险一金”经常一起提起，但并不全都是法律规定。
在我国的“五险一金”中，“五险”是国家法律明确规定的内容，企业必须实行发放；而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。
二、“五险一金”对公司管理的作用虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度，是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度，是公司被强迫而必须实施的管理办法，但是事实上，“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层面上，这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。
2024年五险一金管理制度文库(4篇)
2024年五险一金管理制度文库(4篇)目录第1篇石油公司五险一金管理办法第2篇人力资源部五险一金管理员安全职责第3篇五险一金管理员安全生产责任制第4篇五险一金管理员安全生产责任制石油公司五险一金管理办法石油销售公司'五险一金'管理办法第一章总则第一条为规范石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')'五险一金'的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规定,结合本公司实际,特制定本办法。
第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定必须参加的险种,以及住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式职工。
第二章管理职责第四条公司综合办公室设专人负责'五险一金' 具体业务的办理及日常管理。
公司社会保险的政策制定、监督检查、业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司的相关要求执行。
第三章账户建立与异动第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。
第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第四章缴费基数的确定第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工'五险一金'缴费基数的真实准确。
第八条社会保险缴费基数的确定:(一)员工个人'五险一金'缴费基数为本人上年度月平均工资。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。
(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,按最高基数计算缴费。
哈尔滨市社保局五险一金实用手册
哈尔滨市五险一金实用手册社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
以下为社会保险及住房公积金的具体内容：1. 医疗保险基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
1.1. 医疗保险费的缴纳用人单位年平均工资高于本市或者县（市）上年度在岗职工平均工资的，基本医疗保险费按下列标准缴纳：（一）市区用人单位按照本单位职工上年度工资总额的7.5%缴纳（二）在职职工按照本人上年度工资收入的2%缴纳。
参保人员缴纳医疗保险费年限男满30年，女满25年（含视同缴费年限，但实际缴费年限不少于10年；以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年）的，达到国家法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)后不缴纳医疗保险费。
退休时未满足以上条件的，应一次性缴足所差年限的医疗保险费。
1.2. 医疗保险模式1.2.1. 9.5%+5（大额救助医疗费）单位承担7.5%+2.5，个人承担2%+2.5此方式可以享受住院待遇、药店购药、特殊病种的门诊治疗，有个人账户，退休后按本人养老金的5%划入。
1.2.2. 6.5%+5只能享受住院待遇，退休后建立个人账户，按本人养老金的5%划入。
1.2.3. 5%+5 只能享受住院待遇，无个人账户。
1.3. 医疗保险个人账户管理1.3.1. 参保人员在本市市区内调动工作，应当办理基本医疗保险关系转移手续，不变换医疗保险个人账户；跨地区调动工作，应当办理退保手续，个人账户余额一次性结算。
社保和住房公积金管理办法三篇
社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。
第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。
2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。
3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。
4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。
第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。
第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。
根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。
养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。
每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。
具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。
第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。
第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。
鸡西市五险一金办事指南(2023版)
鸡西市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、单位参保：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内。
2、新农保参保：凡我市市内五区户籍在农村(居委会)的居民，均可以参加农村社会养老保险，投保年龄原则上以参加劳动获得收入的年龄为起点，一般为20周岁，满60周岁停止缴纳。
3、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的我省城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。
各设区市可根据实际，自行确定所辖开发区(园区、新区)居民在当地或回居民户籍所在地参加城乡居民基本养老保险。
所需资料：1、单位参保：(1)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件。
(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。
(3)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
(4)法人联系原件及复印件1份2、新农保参保：(1)户口簿和居民联系原件、复印件。
(2)《新型农村社会养老保险参保登记表》。
3、城乡居民参保：(1)1张一寸免冠彩照。
(2)联系和户口本原件及复印件。
参保流程。
1、单位参保：由单位代办，单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续。
2、城乡居民参保：有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续。
领取指南领取条件：1、正常退休年龄。
男年满60周岁。
女管理岗位年满55周岁、女工人年满50周岁。
缴费满十五年以上。
2、特殊工种提前退休年龄。
男年满55周岁、女年满45周岁、从事有毒有害工种满八年、从事高温井下工种满九年、从事特别繁重体力工作满十年，缴费年限满十五年。
3、因病提前退休年龄。
男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，缴费年限满十五年。
4、退职。
经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，缴费年限满十五年。
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五险一金管理办法
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分发编号：
受控状态：
密级：机密
核准：审核：编制：人力资源中心
修订履历
1、目的
为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。
2、适用范围
辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司
3、术语和定义暂无
4、职责
4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。
4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。
4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。
4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。
5、内容
5.1社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整）
其中企业承担其中职工个人承担社保项目缴纳基数缴纳比率
比率金额比率金额养老保险1350 26% 18% 243 8% 108
失业保险1350 3% 2% 27 1% 13.5
工伤保险2050 1% 1% 20.5 0% 0
生育保险2050 0.70% 0.70% 14.35 0% 0
医疗保险2055.85 10% 8% 164.468 2% 41.117
公积金1180 10% 5% 59 5% 59
5.2 社保参保资格条件及范围
5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、
女职工50周岁（含）以上可不参保；
5.2.2 身份证位数必须是18位的方可参保；
5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保；
5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交
到人力资源中心薪资管理专员处。
5.3 停保（减员）条件
5.3.1 职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费用。
5.3.2 如职工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。
5.4 社保参保费用承担
5.4.1职工的参保费用分为企业承担和个人承担两部分，其中职工个人承担部分，即社保122元/月、
医疗保险41元/月、公积金59元/月（每年依据国家规定进行调整），从职工当月应发工资中扣除。
5.4.2副经理级（含）以上职工，在集团连续服务满三年（含）以上者，社保个人承担费用部分，即
社保122元/月，由公司统一承担；医疗保险41元/月、公积金59元/月自行承担，从当月应发工资
中扣除。
5.5 五险一金的转移、提取
5.5.1 四险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险）的转移
5.5.1.1四险只能转移，不能提取费用；
5.5.1.2大泉州地区内无须转移，只需原单位减员即可；
5.5.1.3大泉州地区外职工入职后，须办理转移（转入大泉州），流程如下：
填写基本养老保险关系转移接续申请表→加盖公章→携带身份证复印件、转移申请书至社保中心工作人员处办理。
5.5.1.4职工离职时，四险转移流程：于单位减员后带身份证或委托他人带参保人员身份证复印件到社保中心开具《参保凭证》。
5.5.2医保的转移、提取
5.5.2.1大泉州地区内无须转移，只需原单位减员即可；
5.5.2.2大泉州地区外职工入职后，须办理转移（转入大泉州），流程如下：
原参保地开具医保转移凭证（加盖医保中心公章）→携带身份证复印件、医保转移凭证至现缴纳医保中心开具医保缴费凭证（加盖医保中心公章）→邮寄至原参保地。
5.5.2.3现参保时，如原先有医保卡人员需激活，方可使用；异地医保卡不能在大泉州地区使用，需重新制卡。
5.5.2.4职工离职时，医保可转移，也可提取医保费用
5.5.2.4.1 医保转移流程：
于单位减员的第二个月15日后，带身份证或委托他人带参保人员身份证复印件到医保中心开具《参保凭证》。
5.5.2.4.2医保领取（注销）流程：
于单位减员的第二个月15日后参保人员本人带身份证和南安本地的任何一家银行开户的储蓄卡到医保中心办理即可。
5.5.3 公积金的转移、提取
5.5.3.1 公积金随着四险进行变动，即四险有缴交则公积金有缴交，四险停止缴交则公积金停止缴交。
5.5.3.2 职工离职时，公积金可转移，也可以提取费用
5.5.3.2.1 公积金转移流程：
携带公积金领取转移单（三份）及离职证明→加盖公章→新工作单位
5.5.3.2.2 公积金费用提取流程：
本人领取：本人携带公积金领取转移单（三份）及离职证明→加盖公章→复印本人身份证→按薪酬管理专员知会的领取时间到南安建设银行办理。
他人领取：双方携带公积金领取转移单（三份）及离职证明→加盖公章→复印双方身份证→至公积金中心办理委托手续→按薪酬管理专员知会的领取时间到南安建设银行办理。
6、相关文件/资料暂无
7、应用表单无。