企业五险一金办理流程
公司办理五险一金的流程
公司办理五险一金的流程办理公司的五险一金是保障员工的权益的重要措施，也是法律规定的义务。
下面是一个一般公司办理五险一金的流程。
一、了解法律法规和政策二、选择合适的社保代理公司三、办理社会保险登记四、办理公积金开户五、缴纳社会保险费根据国家规定，企业需要每个月按照员工工资的一定比例缴纳社会保险费。
公司需要核算员工的工资和各项补贴，根据税前工资计算应缴纳的社保费用。
然后，将费用及相关资料提交给社保代理公司，由代理公司负责办理缴费手续。
六、缴纳公积金公积金的缴纳也是按照员工工资的一定比例进行的。
公司需要根据员工的工资计算应缴纳的公积金金额，并填写公积金缴纳申报表。
然后，将表格及相关资料提交给当地公积金管理中心。
一般情况下，公司需要在每个月的15日之前缴纳上一个月的公积金。
七、办理社会保险待遇申领如果员工发生了与社保相关的意外事件，例如生病、工伤、退休等，就需要办理社会保险待遇申领。
公司需要协助员工准备相关证明材料，并填写申领表。
然后，将材料和表格提交给社保代理公司，由代理公司负责办理。
八、定期审核和变更公司需要定期对员工的社保和公积金情况进行审核，确保缴费和申领等手续的准确性和及时性。
例如，公司需要核对员工的个人基本信息、工资变动情况等，并及时更新相关信息。
此外，如果员工转岗、调岗、离职等情况发生，公司需要及时通知社保代理公司进行变更手续。
总结起来，公司办理五险一金的流程包括了解法律法规和政策、选择合适的社保代理公司、办理社会保险登记、办理公积金开户、缴纳社会保险费、缴纳公积金、办理社会保险待遇申领，以及定期审核和变更等步骤。
通过合理的流程安排和认真的操作，可以有效地办理五险一金，保障员工的权益和福利。
公司五险一金办理流程
公司五险一金办理流程一、公司五险一金概述。
公司五险一金是指企业为员工购买的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
这些保险和公积金是员工的基本福利，也是企业责任的一部分。
因此，公司五险一金的办理流程对于企业和员工都非常重要。
二、公司五险一金办理流程。
1. 员工入职时办理。
员工入职时，公司需要在规定的时间内为员工办理五险一金。
流程如下：（1）为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）为员工办理住房公积金账户，缴纳住房公积金。
2. 月度缴纳流程。
公司需要按照规定的时间和比例为员工缴纳五险一金，具体流程如下：（1）按照员工工资总额计算应缴纳的社会保险和住房公积金金额。
（2）将应缴纳的社会保险和住房公积金金额转入相关的社会保险和住房公积金账户。
3. 员工离职时办理。
员工离职时，公司需要办理员工的五险一金相关手续，具体流程如下：（1）办理员工社会保险和住房公积金的注销手续。
（2）根据员工的个人情况，办理相关的社会保险和住房公积金的结算。
4. 变更办理流程。
如果员工个人信息或者公司情况发生变化，需要及时办理相关的五险一金变更手续，具体流程如下：（1）办理员工个人信息变更手续，包括姓名、身份证号码、户口簿等。
（2）办理公司相关信息变更手续，包括公司名称、组织机构代码、注册地址等。
5. 其他相关流程。
除了上述常规的办理流程外，公司还需要定期进行五险一金的汇总和报表工作，以及参加相关部门组织的培训和会议，了解最新的政策和规定，确保公司五险一金的办理工作符合法律法规。
三、总结。
公司五险一金办理流程是企业管理中非常重要的一部分，涉及到员工的基本福利和企业的社会责任。
因此，公司需要严格按照规定的流程和要求办理五险一金，保障员工的权益，也为企业的稳定发展提供保障。
希望公司能够认真对待五险一金的办理工作，确保流程的顺畅和规范，为员工和企业共同创造更好的发展环境。
公司五险一金办理流程
公司五险一金办理流程一、公司五险一金的概念。
公司五险一金，是指企业为员工缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳是企业对员工的一种福利保障，也是员工的合法权益。
二、公司五险一金的办理流程。
1. 入职登记。
员工入职后，公司需要进行入职登记，包括个人基本信息、身份证件、户口本等资料的登记，以及签订劳动合同等手续的办理。
2. 社会保险登记。
公司需要在员工入职后的一个月内，为员工办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要提供员工的身份证件、户口本、个人照片等相关资料。
3. 住房公积金开户。
公司需要在员工入职后的一个月内，为员工办理住房公积金的开户手续，需要提供员工的身份证件、户口本、个人照片等相关资料。
4. 缴纳五险一金。
公司需要在员工入职后的一个月内开始为员工缴纳五险一金，按照国家规定的缴纳比例进行缴纳。
同时，公司需要及时将员工的社会保险和住房公积金缴纳明细告知员工，确保员工的权益。
5. 五险一金的管理和监督。
公司需要建立健全的五险一金管理制度，确保五险一金的正常缴纳和管理。
同时，公司需要接受政府相关部门的监督和检查，确保五险一金的合规性和及时性。
6. 离职办理。
员工离职时，公司需要办理员工的社会保险和住房公积金的注销手续，包括停止缴纳五险一金、办理离职手续等。
三、公司五险一金办理流程的意义。
公司五险一金的办理流程，不仅是企业依法履行社会责任的表现，也是保障员工合法权益的重要举措。
通过规范的办理流程，可以有效保障员工的社会保险和住房公积金权益，提高员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定和发展。
四、总结。
公司五险一金的办理流程，是企业管理中的一项重要工作。
企业需要严格按照规定的流程和要求，及时、准确地为员工办理五险一金手续，确保员工的权益得到有效保障。
同时，企业也需要不断完善五险一金管理制度，加强对五险一金的监督和管理，为员工营造良好的工作环境，促进企业的可持续发展。
企业五险缴纳流程
企业五险缴纳流程
（一）社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到社保登记证，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
（二）增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
（三）确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
（四）五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
企业购买五险一金的流程
企业购买五险一金的流程《五险一金那些事儿》咱今天就来聊聊企业购买五险一金的流程，这可真是个又重要、又让人有点头大的事儿啊！你说这五险一金吧，就像我们打游戏时的必备道具，没有它，那可就有点难搞哦！先来说说养老保险，这就好比给咱的未来存了个“养老金大金库”，等老了能有个依靠。
医疗保险呢，那就是生病时的“保护神”，让我们看病不那么肉疼。
失业保险像是给咱留的一条后路，万一不小心失业了，还能有个救济。
工伤保险在工作受伤时可就派上大用场啦，像是个超级英雄来救场。
生育保险对女同志们就很友好啦，生孩子的时候有保障。
而住房公积金呢，那就是买房的小助手，能帮咱省不少钱嘞！那企业购买五险一金的流程是咋样的呢？嘿嘿，这可有点像走迷宫，一不小心就容易迷路咯！首先呢，企业得去相关部门开通账户，这就好比给游戏账号注册一样。
然后呢，就得把员工们的信息一个一个准确无误地录入进去，不能有错别字，也不能有遗漏，不然到时候可就麻烦啦！这就像给游戏角色穿上合适的装备，得合身才行。
接着呢，就是每月按时缴费啦！这可不能马虎，就像给手机充电一样，得及时，不然可就“断电”啦！缴费的时候也要小心哦，别把数字搞错了，不然又得费一番周折去修改。
在这个过程中，咱企业的HR 们可真是操碎了心呐！他们就像游戏中的攻略大师，得把每个步骤都搞清楚、弄明白。
有时候遇到问题了，还得到处咨询、想办法解决，那着急上火的样子，真让人心疼！不过呢，可别小瞧了这五险一金的流程，它虽然有点麻烦，但对我们员工来说可是大好事呀！有了它，我们工作起来更放心，生活也更有保障。
所以啊，大家都要重视起来，企业要认真去办理，员工也要时刻关注着自己的权益。
让我们一起把这个五险一金的“游戏”玩得顺顺利利的，给自己的未来铺上一条稳稳的路！怎么样，我说的是不是挺有道理呀？哈哈！。
公司五险一金理流程
公司五险一金理流程
公司为员工缴纳五险一金,是企业的法定义务,也是保障员工权益的重要措施。
五险一金的理流程主要包括:
1. 确定参保人员范围:理清楚需要为哪些员工缴纳五险一金,比如正式员工、劳务派遣员工、试用期员工、兼职员工等。
2. 申报社保关系:根据人力资源部门提供的员工名单,向当地社会保险经办机构申报企业和员工的社会保险关系。
3. 计算应缴金额:根据员工工资和当地社保缴费基数标准,计算出每个员工及企业应当缴纳的五险一金金额。
4. 缴费:根据计算结果,按月或者季度向当地社保经办机构缴纳五险一金。
可以选择社保经办机构提供的缴费通知单缴费,也可以通过网上缴费等方式完成缴费。
5. 核对缴费结果:与社保经办机构核对每月缴费金额、员工缴费记录是否正确。
6. 归档留存:按照规定将缴费过程中的各项材料进行归档留存,以备日后查阅。
7. 更新员工缴费信息:如有员工离职、新增等情况,需要及时向社保经办机构更新,调整下一月的缴费记录。
按照这一理流程,公司可以确保按时、足额为员工缴纳五险一金,保障员工社会保险权益。
青岛市五险一金办事指南
青岛市五险一金办事指南一、社会保险在青岛市，所有企业都需要按照相关法律法规规定，为员工缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 养老保险养老保险是为员工提供退休后的基本生活保障。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳养老保险费。
员工达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金。
2. 医疗保险医疗保险是为员工提供基本的医疗费用报销。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳医疗保险费。
员工在需要医疗服务时，可以凭医保卡在指定医疗机构就医，并享受费用报销。
3. 失业保险失业保险是为员工提供失业后的经济援助。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳失业保险费。
如果员工失业，可以在失业登记后领取一定期限的失业保险金。
4. 工伤保险工伤保险是为员工提供在工作中因意外事故导致受伤或患病时的医疗费用和生活费用的补偿。
在就业时，雇主需要为员工缴纳工伤保险费。
5. 生育保险生育保险是为职工提供生育补贴和产前、产后医疗服务费用的报销。
在就业时，员工和雇主按照一定比例缴纳生育保险费。
女性员工在怀孕和分娩期间可以享受相应的生育津贴和医疗报销。
二、住房公积金住房公积金是为了满足员工住房需求而设立的一种储蓄制度。
在青岛市，雇主需要为员工缴纳住房公积金。
员工的住房公积金可以用于购房、租房、还房贷以及退休后的生活保障。
1. 缴存比例根据青岛市的规定，雇主需要按照员工工资的一定比例缴存住房公积金。
具体比例会根据政策的调整而变化，请及时向相关部门了解最新的缴存比例。
2. 办理流程雇主需要在员工入职时为其办理住房公积金账户，并按照规定时间将缴存款项存入员工的个人账户。
员工可以通过银行卡或其他方式随时查询个人住房公积金的余额和交易记录。
3. 提取条件员工可以在一定条件下提取个人住房公积金，如购买自住房、支付房屋按揭款、租房、缴纳房屋装修费用、子女教育等。
具体的提取条件请向住房公积金管理中心咨询。
三、办理流程下面是在青岛市办理五险一金的流程指南：1. 缴纳社会保险雇主需要为员工在规定时间内缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
企业五险一金手续办理流程
企业五险一金手续办理流程
一、准备阶段
1.确认员工信息
（1）收集员工身份证、户口本等基本信息（2）核实员工社保公积金缴纳情况
2.准备材料
（1）准备用人单位营业执照副本
（2）准备员工名单及工资信息
二、社保办理
1.缴纳社保费用
（1）填写社会保险登记申请表
（2）缴纳员工社会保险费用
2.办理社保登记
（1）提交社保登记申请表
（2）领取社保登记证明
三、公积金办理
1.缴纳公积金
（1）填写公积金缴存申请表
（2）缴纳员工公积金
2.办理公积金账户
（1）提交公积金开户申请
（2）领取公积金账户信息
四、申报流程
1.缴费申报
（1）填写社保、公积金缴费申报表（2）缴费申报至相关部门
2.审核核定
（1）相关部门审核缴费申报表（2）核定缴费金额和信息
五、发放证件
1.领取社保证明
（1）领取员工社保卡和相关证明（2）确认信息准确无误
2.领取公积金证明
（1）领取员工公积金账户证明（2）确认账户信息完整性
六、结案流程
1.归档资料
（1）将相关手续资料归档
（2）确保档案完整性
2.完成办理流程
（1）确认所有步骤完成
（2）结束五险一金手续办理流程。
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五险一金办理详细如下：一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围二、企业社会保险申报缴费流程三、个体劳动者社会保险缴费流程四、办理转移业务流程五、办理退休业务流程六、办理撤保业务流程七、社会保险稽核检查程序一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。
登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。
2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。
登记需提供的有关资料（1）单位登记需提供的资料1、营业执照、批准成立证书或执业许可证2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书3、《工资基金管理手册》4、当年任意一个月工资发放明细5、职工劳动合同书6、法人代表身份证（2）个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。
社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。
登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。
社会保险登记变更的程序缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时，应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关机关批准或宣布变更证明及社会保险登记证到原社会保险经办机构办理变更登记。
社会保险经办机构在审核《社会保险变更登记表》无误后，收回原社会保险登记证，重新核发社会保险登记证。
注销社会保险登记的程序缴费单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照时，应自工商行政管理机关注销登记或吊销之日起30日内，向社会保险经办机构申请注销变更登记。
社会保险经办机构核准后，办理注销社会保险登记手续，缴销社会保险登记证。
缴费单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴纳的社会保险费、利息、滞纳金、罚金。
社会保险登记证的年检社会保险登记证实行每年验证和四年换证制度。
每年1～2月是缴费单位自查阶段，3～5月份经办机构检查阶段。
检查时，缴费单位需提供的资料有营业执照、代码证、上年度工资手册、上年度劳动统计报表，工资发放明细、上年度缴费报表。
对无问题或有问题已纠正的缴费单位，在《社会保险登记证》正、副本上加盖“社会保险登记证年检专用章”戳记；对检查有问题的缴费单位限期整改，逾期未改正的，不办理职工调转、退休手续，不审核其社会保险待遇。
社会保险登记业务的政策依据1、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）2、《社会保险登记管理暂行办法》（劳动和社会保障部令第1号）3、《辽宁省城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》（省政府104号令）4、关于引发《辽宁省城镇个体从业人员社会保险登记操作规范》的通知（辽社险发［2001］33号）5、关于做好《社会保险登记证》年度检验工作的通知（辽劳社发［2001］102号文）二、企业社会保险申报缴费流程（一）申报确定职工个人缴费基数的政策规定企业职工（含农民合同工）、自由职业人员、城镇个体工商业主和其从业人员，以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。
缴费基数低于全市上年职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数；超过上年职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
其中医疗保险个人缴费基数，以市内四区社平工资的60%—300%确定上下限。
职工在市统筹范围内调动的，原单位核定的个人缴费基数当年不变，由统筹外调入的职工及新招职工（含复员、转业退伍军人），当年按本企业确定的工资作为缴费基数。
职工个人缴费基数的申报程序1、每年一季度内，企业核定好职工个人上年度月平均工资总额，并填写《大连市企业职工社会保险年报表》，经职工本人签字认定之后，上报至社会保险经办机构。
2、参加失业保险的农民工、外来劳务工，填写好个人不参加失业保险的标志（小写的英文字母“b”）。
3、社保经办机构审核无误后，将职工个人上年的工资总额，录入计算机。
4、大连市上年职工的社平工资公布后，社保经办机构按文件规定的缴费基数上下限调整相关职工的月工资总额，并打印《企业职工个人缴费核对表》，交予企业进行核定。
5、因社平工资上、下限因素，核定的个人缴费基数与申报的工资总额不一致，由企业负责通知职工本人。
6、中大型企业要求使用软盘申报个人上年度的工资总额。
申报时报表与软盘同时上报。
在报盘时，应按照社保经办机构的要求进行操作和管理，专人负责，防范计算机病毒的侵入与传播。
7、职工个人的缴费基数核定后，在一个社保年度内不变。
因调转原因导致只有几个月工资的职工，按实际月份的平均工资核定个人缴费基数。
8、企业必须在每月11～25日内到经办机构办理人员增减变动手续，以确保个人账户基金及时增减。
确定企业缴费基数的政策规定企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。
对列入成本和费用的工资总额的理解：根据国家统计局1号令《关于工资总额组成范围的规定》的规定，不管是以货币形式支付，还是以实物形式支付的，不管列入成本，还是列入费用，不管是否发放到职工手中，只要是企业以工资薪得列支的，都要作为企业缴费基数。
工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括：计时工资、计件工资、奖金、年终分红、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。
企业月工资低于本企业全部职工个人缴费基数之和的，以企业全部职工月缴费基数之和作为缴费基数。
企业缴纳社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗）实行统一的缴费基数。
企业缴费基数的申报程序企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。
其中：缴费基数没有明显变动的企业，可在10 日前缴费时即时申报，经办机构即时审核后，即时缴费；缴费基数有明显变动的企业，须于每月5日前申报，经办机构于2日内审核完毕，在10日前缴费。
社会保险费申报需提供的资料企业申报时需填报《大连市企业职工社会保险年报表》，该表要有职工本人的签字。
社会保险费申报的政策依据1、《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）2、《社会保险费申报缴费管理暂行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号）3、《关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知》（大劳险字[2001]30号）4、《大连市人民政府转发省政府关于印发辽宁省〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（大政发［2001］54号）5、《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（大劳险字[2001]73号）6、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）有关问题的通知》（大劳险字[2001]93号）（二）缴费缴费标准的政策规定五个险种统一由社保经办机构征缴。
各险种的缴费比例分别是：（1）基本养老保险单位按企业缴费基数的19%缴纳，职工（含农民工）按职工个人社会保险缴费基数的8%缴纳，个体劳动者按自行确定缴费基数的18%缴纳。
（2）失业保险单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人社会保险缴费基数的1%缴纳。
（3）医疗保险单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按职工个人医疗保险缴费基数的2%缴纳，个体劳动者按规定缴费基数的6%缴纳。
（4）工伤保险单位以企业缴费基数按市政府统一确定的差别费率缴纳。
（5）生育保险单位按企业缴费基数的0.5%缴纳。
社会保险费缴费的程序社会保险费的征缴，实行“三段式”管理。
第一阶段：为正常申报缴费阶段。
（每月1-10日）企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。
其中：缴费基数没有明显变动的企业，可在10 日前缴费时即时申报，经办机构即时审核后，即时缴费；缴费基数有明显变动的企业，须于每月5日前申报，经办机构于2日内审核完毕，作为企业当月缴费基数，在10日前缴费。
凡10日内未申报的，按上月缴费基数的110%核定当月企业缴费基数，记录应缴费备查帐。
每月1—10日缴纳当月社会保险费。
凡未按规定缴费的，经办机构根据计算机汇总数据，按月记录企业欠费备查帐。
第二阶段：社保经办机构催缴阶段。
（每月11-23日）每月11-23日，社保经办机构要对未按期缴费的企业下发《社会保险催缴通知书》，仍未缴费的，由劳动监察大队下发《劳动保障限期整改指令书》。
第三阶段：处罚阶段。
（每月24日以后）社保经办机构把每月24日以后仍未缴费的企业名单递交给市劳动保障局劳动工资处核减欠费企业工资，执行最低工资标准。
企业在补缴时，社保经办机构先收取滞纳金，再收本金和利息。
社会保险费缴费需提供的资料：企业、个体工商户缴费时需要填报《大连市社会保险费申报缴费表》。
社会保险费缴费的政策依据1、《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）2、《关于企业职工缴纳养老保险费有关问题的通知》（大劳险字[2001]30号）3、《大连市人民政府转发省政府关于印发辽宁省〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（大政发［2001］54号）4、《关于贯彻〈辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）〉的通知》（大劳险字[2001]73号）5、《关于贯彻辽宁省完善城镇企业职工基本养老保险制度实施办法（试行）有关问题的通知》（大劳险字[2001]93号）三、个体劳动者社会保险缴费流程个体劳动者缴费标准的政策规定个体劳动者养老保险缴费基数，可在大连市上年度职工社平工资60%—300%的范围之内自行确定，个体劳动者缴纳基本养老保险费的比例按自行确定缴费基数的18%。
享受大龄补贴和政府买岗位补贴的个体劳动者按社会平均工资的60%或100%确定缴费基数，按社会平均工资的60%确定缴费基数的，缴费金额=上年全市职工社平工资×60%×8%，按社会平均工资的100%确定缴费基数的，缴费金额=上年全市职工社平工资×12%。
个体工商户招用从业人员的，业主须按自行确定缴费基数的10%为从业人员缴纳基本养老保险费，从业人员个人缴纳8%。