管理层员工弹性考勤管理制度
公司弹性考勤管理制度规定
为了提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性，同时保障公司正常运营，特制定本弹性考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、弹性考勤制度内容
1. 弹性工作时间制
（1）公司实行弹性工作时间制，员工可根据自身工作性质和任务安排，在规定的
工作时间内灵活安排上下班时间。
（2）弹性工作时间为每日7小时，具体上下班时间由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。
2. 上班打卡制度
（1）员工需在规定的时间内打卡，每日打卡2次，分别代表上班和下班。
（2）迟到、早退的员工需填写《迟到/早退说明》，经部门负责人签字后，报人力资源部备案。
3. 休息日调休制度
（1）员工可根据工作需要，在部门负责人批准下，将休息日调休为工作日。
（2）调休工作日需在当月内完成，未完成部分将视为旷工。
4. 加班制度
（1）员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）加班工资按照国家规定计算，具体标准由人力资源部制定。
四、考勤管理
1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。
2. 部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
3. 员工有义务自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有修改，由公司人力资源部发布通知，员工应予以遵守。
管理层员工弹性考勤管理制度
管理层员工弹性考勤管理制度管理层员工弹性考勤管理制度（通用11篇）在社会一步步向前发展的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是本店铺帮大家整理的管理层员工弹性考勤管理制度，希望对大家有所帮助。
管理层员工弹性考勤管理制度 1为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
管理层员工弹性考勤管理制度 2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
弹性工作制管理制度考勤
一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。
弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。
为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。
二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。
2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。
（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。
（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。
三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。
（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。
（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。
2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。
（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。
（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。
3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。
（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。
（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。
4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。
（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。
四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。
弹性工作制考勤制度模版（5篇）
弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。
二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。
2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。
3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。
4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。
5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。
6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。
7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。
8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。
9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。
三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。
2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。
3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。
4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。
四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。
以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。
弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。
弹性工作考勤制度模板
弹性工作考勤制度模板一、总则第一条为了适应现代社会生活的多元化、灵活化特点，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本弹性工作考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条弹性工作考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，实行以工作任务为中心，以员工个人工作时间为弹性依据的考勤管理。
第四条公司人力资源部门负责本制度的解释、实施和监督。
二、弹性工作原则第五条弹性工作时间原则上按照工作任务和员工个人实际情况进行调整，确保工作任务的完成和员工工作生活的平衡。
第六条员工在保证完成工作任务的前提下，可以根据个人需求和工作实际情况，自主安排工作和休息时间。
第七条弹性工作期间，公司鼓励员工采用高效的工作方式，提高工作效率，确保工作质量。
三、弹性工作时间安排第八条弹性工作时间的起始和结束时间由员工根据工作任务和个人需求自行确定，但必须保证每天工作时间不少于8小时。
第九条员工在弹性工作期间，可以根据工作任务和个人情况，选择在家办公或在公司办公。
第十条员工在弹性工作期间，应保持通讯畅通，确保能在短时间内响应公司的工作需求。
四、考勤管理第十一条员工应按照公司规定的时间节点，如实填写工作日志，记录每天的工作内容和时间。
第十二条员工在弹性工作期间，每月需向人力资源部门提交考勤报告，报告内容包括工作时间、工作成果等。
第十三条人力资源部门每月对员工的弹性考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性和真实性。
第十四条员工在弹性工作期间，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向直属上级报告，并填写相关表格。
五、考核与激励第十五条员工在弹性工作期间的考核，以工作成果和完成任务情况为主要依据。
第十六条公司根据员工在弹性工作期间的考核结果，实施相应的激励措施，包括奖金、晋升等。
第十七条员工在弹性工作期间，如有违反公司规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
弹性工作制考勤制度范本（三篇）
弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。
1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。
2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。
2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。
- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。
2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。
3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。
3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。
3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。
3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。
4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。
4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。
4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。
5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。
5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。
5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。
6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。
6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。
公司弹性工时考勤管理制度
第一章总则第一条为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率，确保工作质量和团队协作，特制定本弹性工时考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在遵守公司规定的前提下，享有合理的休息时间和工作灵活性。
第二章工作时间与作息安排第四条公司实行弹性工作时间制，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，报人力资源部备案。
第五条弹性工作时间制分为以下两种形式：1. 定时工作制：员工在规定的工作日内，按照公司规定的时间段上班、下班。
2. 弹性工作制：员工在规定的工作日内，可自主安排上下班时间，但需确保每周工作总时长为40小时。
第六条员工应遵守公司规定的上下班时间，不得擅自迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可调整。
第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内打卡，每日打卡两次（上下班各一次）。
第九条员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司规定办理相关手续。
第十条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十一条员工出差需填写《出差申请单》，经相关责任人签字后，报人力资源部备案。
第十二条员工加班需填写《加班申请单》，经部门主管批准后，报人力资源部备案。
第十三条员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向部门主管说明情况，并在三个工作日内补打卡。
第四章奖惩第十四条员工遵守本制度，表现良好，公司将给予表扬和奖励。
第十五条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
弹性考勤制度
弹性考勤制度弹性考勤制度「篇一」第一节总则第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理。
各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为1日至月底。
于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。
每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。
员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。
加班：18：00开始第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤。
第十一条迟到或早退的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。
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管理层人员考勤管理制度
一、总则
为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提
特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。
二、适用范围
公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。
三、工作时间
1.公司员工实行每周六天工作制。
2.公司作息时间为：上午时间08: 30~12 : 00
午餐时间12：00~13 : 00
下午时间13 : 00~17 : 30
3.休息日：星期日及法定假日
4.法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,
休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。
四、考勤、打卡规定
1.打卡规定
1.1员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四
次刷卡时间为准。
若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。
当日首次进入公司及末次离开
公司均须刷卡，此为当日考勤记录。
1.2当日刷卡异常者（忘记打卡、指纹无法录入）须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字
后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。
2.弹性工作制考勤规定
2.1弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作
时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
A.在确保公司正常工作
进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。
B.弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计
迟到，启动弹性工作制，
C.员工到岗时间如超过8: 30,其中8: 00~8 : 30的时间部分计入弹性工作制1次，
超出8: 30的时间部分，将以& 30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。
D.员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门
直接给予考勤处罚。
2.2迟到、早退考勤处罚规定
迟到或早退10分钟内扣10元，10-30分钟内扣30元，30分钟以上工资按缺勤半天扣除，大于半天部分视为旷工1天，并扣除当日工资；
2.3凡因业务需要，前往它处办事而迟到或早退者应事先向部门负责人说明，并于人力资源
处填写特殊考勤登记，否则以迟到、早退或旷工处理。
2.4工作时间因公外出，需调用公司车辆的，需在人力资源部填写《出车申请单》，外出时
需在门卫处进行外出登记。
2.5中午正常的午休时间为12: 00~13: 00，如因工作需要提前或推迟午休，需在人力资源
部补写特殊考勤登记，违规者按迟到进行处理。
3.旷工考勤规定
3.1如因个人考勤问题而使公司正常工作或项目进度受到影响，视情节轻重及影响公司给予
不同程度的处罚，情节严重者公司有权与其解除劳动合同。
3.2未经部门经理批准的休假、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作调动、未于规定
时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；
3.3无故不参加公司组织的培训、会议、团队建设，视为旷工；
3.4因本人违法乱纪，被公安机关、司法机关收容审查、传讯、审判等造成的不能正常工作，视为旷工。
五、请假规定
1.请假程序及注意事项
1.1请假必须由员工本人亲自办理（特殊情况除外）。
申请时须注明请假起止日期、时间、
事由，并提供相应的证明，由部门负责人核准，人事行政部复核，若与公司规定不符，则通知当事者
修正。
病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
1.2假期的批准权限为：
1.3上一年内病假超过1个月以上的或事假超过12天的，不享受年休假。
2.假期类型
2.1事假
事假没有工资，但符合弹性考勤制度的员工如有急事需请假的话，在上级领导批准的情况下，
允许有两次带薪请假，公司政策：允许但不鼓励。
2.2病假
2.2.1病假必须出示医院证明，无医院证明者一率按事假处理。
2.2.2职工本人因入院治疗或休息而不能亲自到公司请假的，应由其同住成年家属持上述
材料到公司办理手续。
公司批准病假的，其病假前所请之假转为按病假处理。
2.2.3职工请病假的，必须在初次就诊后7日内到公司提出，逾期，则此前不在岗期间按事
假处理。
2.3.4可出示医院证明者，病假工资扣除方法为工资的40%
2.3婚假
2.3.1婚假一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受15天假期。
您应在依法履行结
婚注册手续后提请休假。
2.3.2不符合国家有关政策的不享受婚假。
2.3.3婚假须经部门负责人批准同意。
2.3.4婚假期间不扣薪。
2.4产假及计划生育假
2.4.1女员工产假的请假标准：非晚育：90天；晚育：105天。
如果女员工非顺产，增
加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。
产假以产前产后休假累
计。
以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
242妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
243护理假男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。
244女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
245增加的婚假、产假、护理假，视为出勤。
2.5丧假
如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予3天的假期。
2.6年薪假
职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；满3年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.7其他
2.7.1用假证明假理由请假的，按旷工处理。
2.7.2试用期内不享受婚假、产假。
2.7.3休假（包括事假、病假等各种假）期满后不续假、又不上班的按旷工处理。
2.7.4婚假、产假、丧假、年薪期间公司会全额发放您的基本工资。
六、工伤
1.1工伤职工住院治疗期间按《工伤保险条例》的有关规定和指定医院的医嘱享受停工留薪期。
1.2工伤治疗完毕或者治愈出院，或停工留薪期满，不再享受停工留薪期待遇。
如果要求延长停工留薪期
的，应按照《山东省职工停工留薪期管理办法》的有关规定提出申请，经批准后方可延长。
1.3发生工伤后，如不需要治疗，没有医嘱休息建议书又没有按有关规定鉴定的，不享受工伤假待遇。
1.4工作期间轻微伤，需短时休息，由部门负责人核实签字，人事部门确认休假天数。
七、加班
公司原则上不安排人员加班，因个人工作未完成需下班后继续工作的不算加班。
其他情况加班填写
《加班申请单》，经部门负责人批准生效。
八、员工违反考勤制度处罚规定
旷工薪资：旷工扣发双倍工资；月度连续旷工3天或年度累计旷工5天的，扣发全月薪资，
并按照公司有关规定解除劳动关系；
九、员工全勤奖励规定
公司提倡并鼓励每位员工按正常作息时间出勤工作，并以一月为周期，对考勤表现优异的员
工奖励100元。
十、附则
1.本制度由人力资源部负责解释及修订；
2.本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
3.本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。