新退工说明
退工说明
一．关于退工办理
（一）、用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.劳动者被追究刑事责任或被劳动教养的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
10.劳动合同期满的；
11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12.用人单位被依法宣告破产的；
13.用人单位决定提前解散，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。
（二）、劳动者依法与用人单位解除劳动合同
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
二. 所带材料
1.《就业失业登记证》；
2.《养老保险手册》；（本人签字，2014年7月1日以后新参保的不要手册）
3.失业保险缴费情况单（社险打印，不享受失业保险的不打单子）；
4.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（以下简称：《分区花名册》）；
三.定性材料及所填表格
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
所填表格：《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》；
2. 试用期不合格
定性材料：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事实，单位盖章）；
所填表格为《解除劳动合同证明书》和《终止或解
除解除合同情况说明书》；
3.4.5 劳动者过失
定性材料：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处理决定）、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）；
所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》；
6.劳动者被追究刑事责任
定性材料：法院裁决书
所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》
7.医疗期满解除劳动合同
定性材料：劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录
所填表格：《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》
8. 不胜任工作
定性材料：用人单位出具的事实记录（要写明不胜任工作的详细事实、本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、单位盖章）
所填表格：《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同证明书》和《终止或解除解除合同情况说明书》
9、客观情况发生变化
定性材料：工会或职代会决议（职工代表签字）、职工分流安置方案（有上级主管部门的需批件）
所填表格：《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》《终止或解除解除合同情况说明书》
10.劳动合同期满
（1）个人提出终止合同
定性材料：辞职申请
所填表格《终止劳动合同证明书》
（2）单位提出终止合同
所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》
11.12.13企业破产或解散
（1）依照破产法进行重整
定性材料：工会或者全体职工同意的职工分流安置方案所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》
（2）依法宣告破产
定性材料：司法裁定书
所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》
（3）用人单位提前解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销
定性材料：营业执照和税务登记证注销证明
所填表格：《终止劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》
14.劳动者依法与单位解除劳动合同
（1）个人提出
定性材料：辞职申请
所填表格：《解除劳动合同证明书》
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违法法律、法规规定，损害劳动者权益，定性材料：仲裁部门的调解书、裁决书或法院部门的调解书、裁决书
所填表格：《解除劳动合同证明书》和《终止或解除劳动合同情况说明书》
备注：近日，市局对退工退档及申领失业保险的手续进行规范，我局正对退工说明进行逐步调整。
请各单位及时注意邮箱的文件及表格，以便在退工中及时更正，对此造成的不便敬请谅解。
另外：1.非农业享受失业保险金和农业享受一次性生活补助金的填《失业保险金申领资格审核表》
2.非农业享受失业金人员，98年9月30日以前参加工作的
填《天津市失业保险视同缴费年限认定表》
3.用人单位持《转档通知书》、《分区花名册》于15日内将失
业人员档案退至其户籍地区县就业管理部门。
4.档案转接手续应当由用人单位或单位委托的档案代理机构
负责办理，不得由失业人员本人或家属代办。
5.工龄审定表内容有涂改的，需由本人签字证明或区县人力社
保部门盖章确认。
6.外地户籍失业人员在本市居住的，应当提供公安机关出具的
居住证明或本人签字确认。
.
“单位应在解除劳动关系之日起30天内办理退工退档手续。
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退工说明
退工备案经办程序（一）基本要求：劳动合同终止或解除30日内，由用人单位到区劳动力市场办理退工备案手续。
单位所填单位所提供材料填写内容必须一致，禁止涂改。
（二）办理时效：单位提交材料3个工作日内；（三）办理窗口：区劳动力市场大厅③号和④窗口；（四）相关材料：1.《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》（津劳登字8号表）；2.《就业失业登记证》（无证人员带1张2寸照片并填写《人员基本信息登记表》）；3. 劳动者身份证复印件及户口本复印件；4.《养老保险手册》（职工签字、社保盖章）；5. 劳动合同书；6.《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》；7.《终止或解除劳动合同情况说明书》。
用人单位可按终止或解除原因准备材料：（1）协商一致：《解除劳动合同协议书》及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
（2）试用期不合格：不符合录用条件的情况说明及以上相关材料。
（3）劳动者过失：劳动者违规事实情况说明及以上相关材料（劳动者被追究刑事责任的，需提供法院判决书）。
（4）医疗期满：《解除劳动合同通知书》、劳动者医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录及以上相关材料。
（5）不胜任工作：《解除劳动合同通知书》、用人单位为劳动者提供培训或调整工作岗位记录及以上相关材料。
（6）客观情况发生变化：《解除劳动合同通知书》、单位客观情况发生重大变化相关证明材料及以上相关材料。
（7）企业破产：职工分流安置方案或司法裁定书及以上相关材料。
（8）企业解散：营业执照和税务登记证注销证明及以上相关材料。
（9）单位终止劳动合同：《终止劳动合同通知书》及以上相关材料。
（10）劳动者提出：劳动者辞职申请书及以上相关材料（可不提供《终止或解除劳动合同情况说明书》）。
咨询电话：58958256。
2020年退工情况说明范文职工退工证明写
退工情况说明范文职工退工证明写解除劳动关系证明兹证明原系我公司部。
合同期限自年月日起至年月日止。
现因其本人原因，要求与本公司解除劳动合同，经公司研究决定，同意与解除劳动合同，自年月日生效。
特此证明!******公司人力资源部年月日网上很多例子的，仅供参考。
《养老手册》及转移单及个人帐户清单，工龄审定表，退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料，《就、失业证》，劳动合同书。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动制度：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 ___》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。
《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。
”退工手续：用人单位须填写一式三联退工通知单。
第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。
退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。
退工登记情况 解除合同3篇
退工登记情况解除合同3篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲、乙双方于[具体日期]签订了关于[具体岗位]的劳动合同，现因[具体原因，如乙方自愿离职、双方协商解除合同等]，双方经协商一致，决定终止该劳动合同，并就此退工登记及解除合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，在劳动合同履行期间，乙方已充分了解并同意甲方的各项人事及劳动管理规定。
现因个人原因或公司调整等原因，双方同意提前终止劳动合同。
二、退工登记情况说明1. 乙方在甲方的工作年限自[入职日期]至[离职日期]，共计[工作年限]年。
2. 乙方在职期间所有薪资、奖金、津贴、补贴等均已结算完毕，无任何未了事宜。
3. 乙方在职期间已享受的所有法定假期、年假均已休完，不存在未休假期。
4. 甲方已按照相关法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体日期]，之后的社会保险及住房公积金由乙方自行负责。
三、劳动合同解除条款1. 双方一致同意于[具体日期]正式解除劳动合同。
2. 乙方在离职时应办理包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算、保密协议签署等手续。
3. 乙方承诺在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。
4. 乙方同意在离职后的一定期限内（通常为两年），不在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有关的业务活动。
5. 甲方将按照法律规定为乙方办理退工登记及相关手续。
四、违约责任及争议解决方式1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于因履行本协议而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]乙方（签字）：[乙方手写签名]身份证号：[乙方身份证号码]签订日期：[协议签订的具体日期]---文档结束---篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（员工应提供有效身份证件复印件）鉴于乙方已向甲方提出退工申请，甲方同意进行退工登记并解除合同。
单位办理退工退档说明范文
单位办理退工退档说明范文
尊敬的[相关部门名称]：
您好！
咱们这得唠唠[员工姓名]的退工退档这事儿。
[员工姓名]呢，在咱这儿工作了一段时间，那也是缘分一场。
不过呢，天下无不散之筵席，现在因为[具体离职原因，比如个人发展规划、家庭因素等]，这位同志要离开咱们单位啦。
咱单位呢，向来是按规矩办事的。
这退工退档工作，咱也得妥妥地安排好。
就像送一位即将远行的朋友，得把该交代的都交代清楚，该整理的都整理好。
在员工在职期间，咱这儿所有的劳动关系相关事宜都是清清楚楚、明明白白的。
该给员工的待遇，那是一分没少；该履行的责任，咱也都扛起来了。
现在要办理退工退档，咱也是积极配合相关流程的。
咱把[员工姓名]的工作情况、工资发放记录、社保缴纳情况啥的，都已经整理得规规矩矩的了。
就等着按照流程，把这些资料和档案交接好，让[员工姓名]能够顺顺利利地走向下一个旅程。
再次感谢您对咱们单位工作的支持与理解哈。
[单位名称]
[日期]。
《退 工 通 知 单五篇范文》
《退工通知单五篇范文》第一篇：退工通知单退工通知单兹有同志，（身份证号码为。
）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，本次工作时间自年月至年月（其中农合制工作时间年月至年月）。
其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：年月日年月日户口性质：城镇□原农□非本地户籍□接收档案□（档案号）档案接收情况：未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□其他□）《就业失业登记证》：有□，无□。
经办人（签字）：联系电话：年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、职工个人档案、《职工养老保险手册》、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
2、原为农民合同制职工的须提供户口转入城镇的证明（户口簿复印件、派出所证明或《被征地安置人员身份证书》。
）3、请用人单位在解除或终止劳动合同15日内为劳动者办理退工登记。
4、此单一式四份。
职工个人档案、就业管理服务机构、个人办理失业登记、退工单位各一份。
第二篇：南通市退工通知单南通市退工通知单兹有同志（身份证号码为。
）由于①终止劳动合同（劳动关系）②本人意愿解除劳动合同（劳动关系）③非本人意愿解除劳动合同（劳动关系）④其他原因而退工，保险缴至年月。
其户籍所属地为省市县（市）、区街道（乡镇）社区（村），详细地址为，现居住详细地址为。
退工职工（签字）：用人单位（盖章）经办人（签字）：联系电话：联系电话：年月日年月日———————————以下由就业管理服务机构填写——————————户口性质：城镇□原农□非本地户籍□接收档案□（档案号）档案接收情况：未接收档案□（未接档原因：未参保□协保□转回户籍地享受失业保险待遇□其他□）《就业失业登记证》。
有□，无□。
经办人（签字）：联系电话：5900120年月日说明：1、办理退工手续时，请携带《退工通知单》、《职工养老保险手册》（xx年9月之前离开单位的需提供）、《就业失业登记证》、职工居民身份证和户口簿复印件或暂住证。
成都市单位退工证明退工单最新版
成都市单位退工证明退工单最新版
根据《劳动法》规定，单位需要为员工提供正式的退工证明。
以下是成都市单位退工证明退工单的最新版模板，供参考。
单位信息
单位名称：[单位名称]
单位地址：[单位地址]
联系[联系电话]
员工信息
姓名：[员工姓名]
身份证号：[身份证号]
联系[联系电话]
工作情况
入职日期：[入职日期]
职位：[职位]
劳动合同签订日期：[合同签订日期]
劳动合同终止日期：[合同终止日期]
退工原因
经过双方协商一致，员工因以下原因退工：[详细说明退工原因]
退工待遇
1. 薪酬结算：根据劳动合同约定，员工将在离职之日起的[结算天数]内领取工资和福利待遇。
2. 社会保险和公积金：单位将帮助员工办理社会保险和公积金账户的注销手续。
3. 其他待遇：如有其他待遇需要处理，请在离职之前与单位相关部门协商解决。
退工流程
1. 员工需提前[提前通知天数]个工作日书面向单位申请退工。
2. 单位人事部门将核查员工的申请，并安排面谈。
3. 双方确认无误后，单位将为员工办理退工手续，同时提供正式的退工证明。
注意事项
1. 员工应按照退工流程办理相关手续，确保退工过程顺利完成。
2. 单位提醒员工注意个人隐私保护，确保个人信息的安全。
3. 如遇到任何问题或疑问，员工可随时与单位人事部门联系。
请注意，以上仅为参考模板，实际退工证明内容需根据具体情
况进行调整和完善。
单位退工证明标准格式
单位退工证明标准格式单位退工证明标准格式范本模板证明是根据确实的材料判明真实性。
单位退工申请报告书怎么样写才简洁明了呢?现在就跟着店铺一起来了解一下单位退工证明吧。
单位退工证明篇一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日单位退工证明篇二×××××单位：本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。
根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。
请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。
在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：xx申请日期：××××年××月××日单位退工证明篇三尊敬的领导：今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。
我犯的是一个严重的原则性的问题。
我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最基本的责任，也是最基本的义务。
但是我却连最基本的都没有做到。
事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的认识到此事的重要性。
如今,大错既成,我深深懊悔不已并作出深刻检讨。
我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。
平时生活作风懒散, 如果不是因为过于懒散也不至于如此。
退工单写解除合同7篇
退工单写解除合同7篇篇1退工单（解除劳动合同通知书）尊敬的员工同志：感谢您曾在本公司/单位奉献您的智慧和才能。
基于公司战略调整及个人职业规划等多方面因素，现双方协商，达成一致，共同决定解除原有的劳动合同关系。
为确保双方权益，特制定此退工单（解除劳动合同通知书）。
一、背景概述（一）员工信息：姓名：[员工姓名]、性别：[员工性别]、年龄：[员工年龄]、入职时间：[入职日期]、岗位：[员工岗位]。
（二）劳动合同信息：双方签订的劳动合同编号为[合同编号]，起始时间为[合同起始日期]，终止时间为[合同终止日期]。
二、解除劳动合同的原因和依据（一）经双方充分协商，同意解除劳动合同关系。
具体原因为：[解除合同具体原因，如双方协商一致、因公司战略调整、员工个人发展等]。
（二）解除合同的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款约定。
三、解除劳动合同的时间和待遇（一）双方同意自本通知书发出之日起，正式解除劳动合同关系。
（二）工资及福利待遇结算至[具体日期]，[具体日期]之后的工资及福利待遇停止发放。
（三）按照公司规定及相关法律法规，完成相关补偿及结算工作。
包括但不限于：年终奖、未休年假结算、社会保险及住房公积金等。
四、工作交接及物品归还（一）请于[具体日期]前完成以下工作交接事项：[详细列出工作交接事项，如工作内容概述、文件资料移交、项目进度报告等]。
（二）请确保归还公司所有财物，包括但不限于：办公设备、资料、工牌、工服等。
如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
五、离职证明及档案转移（一）公司将为员工出具离职证明，证明员工在本公司的工作经历及表现。
（二）员工的档案关系自离职之日起转移至相关档案管理机构或户籍所在地。
六、保密义务及竞业限制（一）员工在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（二）如有签订竞业限制协议，员工需遵守协议规定，不得损害公司利益。
退工申请怎么申请书
退工申请怎么申请书
退工申请说明书
尊敬的_______（单位/公司名称）人力资源部：
您好！
一、退工原因
1. 个人发展规划调整：鉴于个人职业规划的重新定位，以及对未来发展的综合考量，本人认为现阶段继续在贵单位/公司工作已不再符合个人发展需求。
2. 家庭/健康因素：鉴于家庭需要/身体健康状况的变化，本人难以继续承担当前工作强度和压力，需调整工作状态以更好地平衡工作与家庭/健康之间的关系。
二、退工时间
本人希望退工日期为_______年_______月_______日，以便于本人及贵单位/公司都有足够的时间进行工作交接和后续安排。
三、工作交接
清理和整理个人工作文件、资料、项目进度报告等；
与接替同事进行面对面交接，详细说明工作职责、遗留问题及解决策略；
协助完成必要的业务培训，确保接替同事能够顺利接手工作。
2. 若有交接过程中产生的任何问题，本人承诺在退工后的一定时间内提供必要的支持和协助。
四、待遇清算
1. 请贵单位/公司按照相关法律法规和公司政策，对本人工资、福利、加班费等各项待遇进行清算。
2. 请确认本人社会保险、公积金等缴纳情况，确保在退工过程中本人权益不受侵害。
五、感谢与期望
在此，本人对贵单位/公司多年来的培养和关照表示衷心的感谢。
期望未来贵单位/公司能够持续发展，事业蒸蒸日上。
恳请贵人力资源部审批本人的退工申请，并给予指导和建议，以便顺利完成退工手续。
此致
敬礼！
申请人：_______（签名）
申请日期：_______年_______月_______日。
退工说明-新
退工说明一、五险退工所带材料：1)本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）2)本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案3)劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）4)养老手册（要职工本人确认签字）5)就失业证6)失业保险缴费情况单（社险打印）所填表格：1)户口所在地是津南区和外省的：填“综合表”和《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》2)户口所在地是本市外区的：填《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册》、《终止或解除劳动关系情况说明书》、终止/解除劳动合同证明书、终止/解除劳动合同通知书、《终止（解除）劳动合同程序表》3)客观情况发生变化、协商一致、经济性裁员解除劳动合同的，还须填写《解除劳动合同协议书》4)非农业享受失业保险金和农业享受一次性生活补助金的填《失业保险金申领资格审核表》5)非农业享受失业金人员，98年9月30日以前参加工作的填《天津市失业保险视同缴费年限认定表》解除原因的相关证明材料——说明如下：①解除合同（填解除的通知书和证明书）：a)协商一致：填《解除劳动合同协议书》（必须本人签字）b)试用期不合格：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事实，单位盖章）、工会意见c)劳动者过失：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处理决定）、工会意见、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）d)不胜任工作（要经过调岗或培训以后仍然不能胜任）：提供用人单位出具的事实记录（要写明本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、不胜任工作的详细事实，单位盖章）、工会意见、和相关纸质记录材料e)用人单位过失：提供市或区（县）劳动仲裁委员会裁决、用人单位工会意见f)医疗期满：复工通知书（写明职工在本单位工作的起止日期和医疗期的起止日期，并通知本人复工）、劳动鉴定委员会鉴定材料、职工医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录g)客观情况发生变化：董事会决议（法人章或法人签字）、职代会决议（职工代表签字）、职工分流安置方案、上级主管部门批件h)劳动者提出：职工自愿辞职申请书（要有本人签字和辞职日期）、用人单位同意辞职批复i)经济性裁员：裁减人员书面报告（主管部门初审意见）、财务报表、生产经营及开工率情况、工资台账、经济补偿金支付情况、企业扭亏增盈措施等②终止合同（填终止的通知书和证明书）：企业破产或解散：上级主管部门批件（如：破产企业需持法院开具的破产裁定书；企业拆迁需持政府拆迁凭证等）备注：1)劳动合同起始日期与失业保险缴费情况单日期不一致的要写情况说明（单位盖章、本人签字）2)档案退到户口所在地劳动局（档案转接手续应由用人单位负责办理，不得由职工本人或其家属代办）3)有经济补偿金的，单位要出具本人已经领取补偿金的凭证（加盖财务章）4)企业没有为员工上保险的，不予办理退工退档手续二、三险就要三张表（1. 分区花名册 2.社险的“增减变动表” 3.综合表）做好人力资源，企业无忧“单位应在解除劳动关系之日起30天内办理退工退档手续，超过60天不能退工”此说明是我区根据市局有关规定及实际操作总结出来的暂行说明，如有变动，按实际情况办理！。