人力资源系统测试报告
系统试运行总结报告
系统试运行总结报告篇一：___系统试运行报告——北京宏景世纪软件有限公司长江航道局E-HR人力资源管理信息系统试运行报告XX-4-2目录1 系统试运行的平台及络环境 (3)硬件平台 (3)软件平台 (3)络环境 (3)2 系统试运行的工作时间安排 (3)集中培训阶段 (3)基本数据输入和分别培训阶段 (4)正式试运行阶段 (4)试运行工作总结会议 (4)3 系统试运行的用户规模 (4)4 系统试运行的数据规模 (5)5 系统试运行对提高工作效率的作用分析 (5)6 系统试运行的经济效益分析 (5)7 系统试运行中待解决的问题和对策 (5)已解决问题 (5)系统安全问题 (6)数据清理工作 (6)系统正式运行的准备工作 (6)1 系统试运行的平台及络环境硬件平台服务器端为至强8核 CPU，内存为8G PC2100 DDR，320G 硬盘。
客户端配备C4 CPU、512M内存、80G硬盘。
远程客户端配备P4 CPU、1G内存、160G硬盘。
软件平台服务器端操作系统为Microsoft Windows Server XX，采用作为Web发布平台，采用Microsoft SQL Server XX SP4版作为数据库管理系统。
客户端采用浏览器，建议设置为1024*768分辨率。
络环境服务器主板集成双10/100/1000M以太卡，内固定IP地址为。
WEB服务器与数据库服务器部署在同一台服务器上。
客户端要求能够接入航道局二期内即可。
2 系统试运行的工作时间安排集中培训阶段XX年10月26日——28日，举办了“长江航道局人力资源管理信息化系统”一期培训班，航道全线14个二级局和航道局总部人事相关负责人员共32人参加了培训。
基本数据输入和分别培训阶段XX年11月5日——XX年12月5日搭建系统运行平台，进行数据库挂接，创建基本组织框架，人员基本信息架构，分配各局人事负责人账号。
下发数据采集表，并将上报来的采集数据导入人力资源系统数据库。
人力资源调查报告
人力资源调查报告人力资源调查报告（通用5篇）在发生了某些事情、情况后，我们有必要弄明白问题情况，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
写调查报告需要注意哪些问题呢？下面是店铺帮大家整理的人力资源调查报告（通用5篇），希望对大家有所帮助。
人力资源调查报告1一、员工的招聘和录用xx大酒店在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等不获得者的信息，从而判断者的技能、知识是否与工作要求相符。
同时，酒店在招聘员工时也向者全面客观的介绍酒店情况，员工工作的内容、要求，酒店所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。
这一做法将有助于xx大酒店选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在酒店长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要xx大酒店从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。
这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。
酒店大酒店采用的较为有效的职业生涯开发方法有如下几种：（一）重视员工培训在酒店迅猛发展的今天，xx大酒店的管理者认识到人是酒店成功诸因素中的第一要，只有高素质的员工才能提高酒店的竞争力。
他们不只强调短期的经济效益，并不因为培训工作会增加企业成本费用、降低利润额而勿视对员工的培训。
因而，xx大酒店的管理者本着“员工第一”的原则，重视员工的培训工作，给他们提供各种再充电的机会。
针对员工的特点提供一系列的培训指导，除了课堂培训外还有临时代理主管负责等参与式、启发式等多种方式。
员工培训是全方位的，除了各种岗位技能培训，还有全面的素质培训。
（二）建立店内招聘系统xx大酒店应采取公开方式如布告牌向全体员工提供空缺职位的信息，使符合要求的员工有机会参与应征。
同时，在酒店职位发生空缺时，首先应在店内进行公开招聘补充，鼓励员工只要好好干就有提升机会，给员工以发展的空间。
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
人力资源管理人力资源管理系统测试分析报告
一、简介
报告的内容涉及人力资源管理系统（HRMS）的测试与分析，由于HRMS系统是一个关键性的组成部分，因此要求其有效运行。
此报告将从
概念上讨论HRMS系统的设计要素，并分析HRMS系统在实施阶段的结果。
二、测试目标
整个测试中的主要目标是验证HRMS系统的有效性，确保所有功能都
能够正确使用。
测试过程中，将针对HRMS系统的性能，可靠性，安全性，易用性，兼容性和可测试性进行测试，以确保HRMS系统能够满足业务需求。
三、测试方法
为了验证HRMS系统的有效性，我们将结合两种类型的测试方法，包
括功能测试和性能测试。
1.功能测试
功能测试是测试HRMS系统的基本功能，尤其是操作和控制功能的测试。
这些功能测试主要包括：测试系统的设计和定义，测试系统的模块和
模块之间的关系，测试系统运行是否符合设计要求，以及测试系统实施后
是否能够满足用户的要求。
2.性能测试
性能测试是测试HRMS系统系统运行效果并确保系统符合预定的要求。
该测试将检查系统的可用性，它可以明确包括：测试系统的可靠性，测试
系统是否存在性能瓶颈，测试系统是否存在安全漏洞，测试系统的扩展性，以及测试新功能对系统运行的影响。
人事系统实训报告
一、实训背景随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求越来越高。
为了提高人力资源管理效率，降低企业成本，许多企业开始引入人事管理系统。
为了更好地了解人事管理系统的运作原理和应用方法，我们小组进行了为期两周的人事系统实训。
二、实训目标1. 熟悉人事管理系统的基本功能，掌握系统操作流程；2. 了解人事管理的基本理论和方法，提高人力资源管理能力；3. 培养团队协作精神，提高沟通能力；4. 撰写实训报告，总结实训经验。
三、实训内容1. 系统安装与配置首先，我们小组进行了人事管理系统的安装和配置。
在安装过程中，我们遇到了一些问题，如系统环境不兼容、数据库配置错误等。
经过查阅资料和请教老师，我们成功解决了这些问题，使系统能够正常运行。
2. 系统功能模块学习人事管理系统通常包括以下功能模块：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、联系方式、工作经历等；（2）招聘管理：包括招聘计划、简历筛选、面试安排等；（3）薪酬管理：包括工资计算、奖金发放、绩效考核等；（4）培训管理：包括培训计划、培训记录、培训效果评估等；（5）考勤管理：包括员工考勤记录、加班申请、请假管理等；（6）报表统计：包括各类人事报表的生成、分析等。
我们小组对以上功能模块进行了详细学习，掌握了各个模块的操作方法。
3. 实训项目实施在实训过程中，我们小组承担了一个模拟企业的人事管理系统项目。
项目包括以下步骤：（1）需求分析：根据模拟企业的实际情况，确定系统需求；（2）系统设计：根据需求分析结果，设计系统架构和功能模块；（3）系统开发：编写代码，实现系统功能；（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试等，确保系统稳定可靠；（5）系统部署：将系统部署到服务器，供企业使用。
4. 项目总结与反思在项目实施过程中，我们小组遇到了许多问题，如需求变更、功能实现困难、测试不充分等。
通过团队协作和不断沟通，我们最终完成了项目。
在项目总结与反思阶段，我们小组总结了以下经验：（1）明确需求：在项目实施过程中，要确保需求明确，避免后期出现需求变更；（2）团队协作：加强团队协作，提高沟通能力，共同解决问题；（3）质量控制：在系统开发过程中，注重质量控制，确保系统稳定可靠；（4）持续学习：不断学习新技术、新方法，提高自身能力。
人才素质测评报告
第一篇人才素质测评报告:人员素质测评报告人员素质测评报告一、受测人基本信息姓名高祎性别女年龄20岁年级专业2011级人力资源管理专业测试时间2013年10月——2013年11月二、所用测量量表1、图文推理测验2、卡特尔16PF测验3、北森探鼎职业兴趣测验三、测评结果分析详见测评结果报告。
四、自我剖析方面一智力经过图文推理测验，我的测评成绩是优秀。
其中，标准分为75分，等级为三级。
报告的分析结果有三点值得肯定的地方。
第一、“能够使用一般思维方法，信息加工的细节性策略，注意答案的正确性和问题细节。
”第二、“有一定的抱负水平，有自己的理想。
富有同情心，为人着想，善于交际。
”第三、“自我管理的能力有很大变化，时间管理存在不足，通常以自我为中心，做事谨慎。
”这三个方面非常符合现在的我的情况，尤其是在使用思维方法这一方面。
在学习过程中，我明显感觉自己的逻辑分析能力在退化，甚至出现恐惧和抵触心理。
在做事中，我比较注重细节，对自己要求严格，是个完美主义者，这就使得我在一些情况下以自我为中心，做事非常谨慎。
报告的分析结果有四点要否定的地方。
第一、“较少总结自己的方法和经验。
”第二、“喜欢有固定程序的工作。
”第三、“容易有压力感，遇到苦难容易放弃，成就感一般。
”第四、“反应迟缓、解答信息较慢。
”在我的学习和生活中，我是一个极富活力的人，成就感强，喜欢做富有挑战性的事情。
除此之外，我习惯定期给自己定目标、做规划和写总结，这个习惯已经保持了七年了，并会长期保持下去。
在具体的为人处事过程中，我较为谨慎，注重细节，但是丝毫不影响的反应和敏捷度的发挥，解答也是速度和质量兼顾。
图文推理报告基于我的成绩结果给我提出的“个人发展建议”给了我很大的启发。
首先，关注事物的细节虽然能让事情的结果更加完美，但是这会影响我对事物整体的认知，导致主次不明，从而思维方法不够灵活，容易钻牛角尖，逻辑分析能力无法提高。
因此，我应该学会把握关注细节的“度”，做到详略有当，主次分明的处理事情原则。
人力资源管理系统测试报告
人力资源管理系统测试报告
一、测试环境
1.1测试工具：Selenium、Postman
1.2测试服务器：Windows Server 2024
1.3测试数据库：MYSQL
1.4应用服务器：Tomcat 8.5
1.5系统环境：JDK1.7.0_45
1.6测试用例：Excel
1.7测试报告：Word
二、软件测试概述
2.1测试目的：测试人力资源管理系统的功能，展示系统的稳定性、安全性及可靠性水平，在发布前联调，以确保系统正确功能的正常运行。
2.2测试准备：根据软件需求分析文档，整理出测试用例；分析测试用例，把用例分组；准备测试数据；准备测试环境；部署人力资源管理系统。
2.3主要测试内容：通过使用Selenium或Postman对人力资源管理系统的功能、性能、可靠性进行全面测试，包括操作流程测试、边界值测试、压力测试、安全性测试、容错测试、联机性测试、数据库测试等，进行对各类功能的测试，检验软件是否满足用户的需求，确定软件的正确性和可靠性。
三、操作流程测试
3.1操作流程测试用例设计：
1）测试用户登录功能；
2）测试员工信息录入功能；
3）测试基本岗位信息的维护；
4）测试培训管理信息；
5）测试考勤管理功能；
6）测试工资核算功能；。
北森人力资源管理系统测试报告实例
北森人力资源管理系统测试报告实例北森人力资源管理系统测试总结报告 1 引言1.1 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的1( 通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价2( 分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考3( 评估测试测试执行和测试计划是否符合4( 分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议1.2 定义严重bug:出现以下缺陷，测试定义为严重bug, 系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。
, 点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误。
, 进行某个操作(增加、修改、删除等)后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误, 当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误, 系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed” 或者返回异常错误1.3 测试阶段系统测试1.4 测试工具Bugzilla缺陷管理系统1.5 参考资料《北森人力资源管理系统需求和设计说明书》《北森人力资源管理系统数据字典》《北森人力资源管理系统测试计划》《北森人力资源管理系统测试用例》《北森人力资源管理系统项目计划》2 测试概要北森人力资源管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个，平均每个测试功能点2.2个bug。
北森人力资源管理系统总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本(针对项目计划的基线标识)，B6,B8为回归测试版本。
计划内测试版本，B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告，其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。
北森人力资源管理系统测试报告实例1.doc
北森人力资源管理系统测试报告实例1北森人力资源管理系统测试总结报告1引言1.1 编写目的编写该测试总结报告主要有以下几个目的1．通过对测试结果的分析，得到对软件质量的评价2．分析测试的过程，产品，资源，信息，为以后制定测试计划提供参考3．评估测试测试执行和测试计划是否符合4．分析系统存在的缺陷，为修复和预防bug提供建议1.2 定义严重bug：出现以下缺陷，测试定义为严重bug✓系统无响应，处于死机状态，需要其他人工修复系统才可复原。
✓点击某个菜单后出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误。
✓进行某个操作（增加、修改、删除等）后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误✓当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误✓系统定义不能重复的字段输入重复数据后，出现“The page cannot be displayed”或者返回异常错误1.3 测试阶段系统测试1.4 测试工具Bugzilla缺陷管理系统1.5 参考资料《北森人力资源管理系统需求和设计说明书》《北森人力资源管理系统数据字典》《北森人力资源管理系统测试计划》《北森人力资源管理系统测试用例》《北森人力资源管理系统项目计划》2测试概要北森人力资源管理系统测试从2007年7月2日开始到2007年8月10日结束，共持续39天，测试功能点174个，执行2385个测试用例，平均每个功能点执行测试用例13.7个，测试共发现427个bug，其中严重级别的bug68个，无效bug44个，平均每个测试功能点2.2个bug。
北森人力资源管理系统总共发布11个测试版本，其中B1—B5为计划内迭代开发版本（针对项目计划的基线标识），B6－B8为回归测试版本。
计划内测试版本，B1—B4测试进度依照项目计划时间准时完成测试并提交报告，其中B4版本推迟一天发布版本，测试通过增加一个人日，准时完成测试。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理平台功能测试
系统测试报告
修订历史记录
目录
1测试概述 (4)
1.1测试项目基本信息 (4)
1.2测试项目背景 (4)
2测试范围和目的 (4)
3测试依据 (5)
4测试环境 (5)
5软件版本信息 (5)
6测试充分性评价 (5)
7测试结果及分析 (5)
7.1测试用例 (6)
7.2测试缺陷 (7)
8资源消耗 (8)
9总结与评价 (8)
10测试结论 (8)
本次测试是对人力资源管理的各项功能点，界面，兼容性，以及易用性进行测试。
1.1测试项目基本信息
项目名称：
甲方：
乙方：
甲方交接人：
乙方交接人：
1.2测试项目背景
2测试范围和目的
测试范围：
对以下内容进行用例拟制、一轮功能测试、界面测试、360的兼容测试
登录界面
人员信息录入
人员信息查看
应聘信息录入
应聘信息查看
人才库浏览
培训计划录入
培训计划查看
培训总结查看
奖惩信息登记
奖惩信息查看
薪金数据录入
薪金数据查
测试目的：
对测试范围内的系统进行全面用例拟制和测试，通过测试发现系统存在问题，并记录问题报告给相关人员。
测前分析，测试用例
4测试环境
Win 7下搭建虚拟机部署linux环境
linux下搭建项目环境+jdk+tomcat.60下操作
1、软件资源：
2、硬件资源：
1台PC机
3软件版本信息
人力资源系统v1.0
4测试完成情况
本次测试已经对测试范围内的内容进行充分测试，测试计划的通过准则已全部完成，主要完成活动如下：
1)测试范围内的所有内容都已经按照策略执行测试。
2)测试列表执行完毕
3)测试用例执行完毕
4)测试缺陷都已经记录并整合完毕
5)针对整个测试过程已经形成报告5测试结果及分析
5.1测试用例结果分析
用例统计表
用例统计图
5.2测试缺陷结果分析按模块和严重性划分缺陷统计表
按模块和严重性划分缺陷统计图
6资源消耗
7总结与评价
1、此版本整体质量较差，问题较多，部分功能以及流程实现尚不完整。
2、通过测试发现各模块的录入界面都有字段长度无限制，非法字符没有控制，空格没有进行控制等问题。
3、通过测试发现各模块的各字段属性的验证、输入验证等问题是普遍共性存在的。
4、系统部分列表的性能较差，例如：在查看人员信息、人才库浏览、薪金数据查看的时候，数据量大的时候加载时间过长。
5、在系统中也存在基础较大的问题。
例如：招聘信息查看页面显示为500，培训计划录入界面中输入正确日期不能进行保存导致流程无法进行。
8测试结论
此系统已经完成合同要求的用例拟制、执行测试和记录缺陷，且执行过程每天与客户方陈跃标进行沟通，用例和bug过程中产出一部分就发予客户方跟踪情况。
现在已经全部完成合同内的测试，并形成最终报告。
综上，此一轮测试项目可以结束。