教学津贴发放管理办法
中学班主任津贴发放办法范文（二篇）
中学班主任津贴发放办法范文一、背景介绍随着社会发展和教育事业的进步，中学班主任的角色和职责日益重要。
为了激励班主任扎实工作和提供良好的职业发展环境，学校决定制定中学班主任津贴发放办法。
本文将详细介绍中学班主任津贴发放办法范文，以便全体班主任和相关人员了解。
二、津贴标准与发放办法1. 津贴标准班主任津贴的发放将根据班主任的责任和工作量进行评估和确定。
具体标准如下：（1）班级规模津贴：对于不同规模的班级，班主任将获得相应的津贴。
班级规模越大，津贴越高。
（2）工作负荷津贴：班主任承担的工作量越大，将获得相应的津贴。
工作负荷主要包括带班人数、课程设置、社团活动等。
（3）绩效评估津贴：针对班主任的教学质量、学生管理、家校沟通等方面的绩效，进行评估，并根据评估结果发放相应的津贴。
2. 发放办法班主任津贴将按月发放，具体办法如下：（1）月度考核发放：根据班主任的月度工作表现和考核结果，将津贴发放给符合规定的班主任。
考核结果应由学校考核委员会审核并作出决定。
（2）绩效评估发放：绩效评估津贴按学年进行发放，将在学年结束后的下一学年发放。
绩效评估由学校教务处负责组织并进行评估。
（3）津贴核查和发放：学校将成立津贴发放管理小组，负责核查和发放班主任津贴。
核查和发放将在每月的指定时间进行，确保津贴的准确性和及时性。
三、津贴管理与监督1. 津贴管理学校将建立班主任津贴管理档案，包括班级规模、工作负荷、绩效评估等相关数据。
班主任津贴管理档案应由对口的教务处进行管理，并做好相关数据的备份工作。
2. 监督机制学校将建立班主任津贴的监督机制，确保津贴发放的公平和合理。
监督机制主要包括以下方面：（1）审计监督：学校将委托独立机构对班主任津贴进行审计，并定期发布审计结果，保证津贴的合规性。
（2）申诉渠道：对于对津贴发放有异议的班主任，学校将设立申诉渠道，确保班主任的合法权益得到维护。
（3）学生评价：学校将依托学生评价平台，采集学生对班主任工作的评价。
2023年中学课时津贴、岗位津贴发放办法
2023年中学课时津贴、岗位津贴发放办法一、引言中学教师是培养未来社会人才的重要群体，为进一步激发他们的教学热情和工作积极性，提高他们的生活水平，我校特制定了2023年中学课时津贴、岗位津贴发放办法。
本办法旨在明确津贴发放的对象和标准，确保津贴的合理性和公正性。
二、对象范围1.中学教师：指在我校中学部门担任正式教学工作的全日制教师。
三、课时津贴发放标准1.课时津贴发放标准根据教师的教学工作量和工作质量确定。
2.校内课时津贴：校内课时津贴按照每节课50分钟计算，根据教师在校内的授课时数给予相应津贴。
具体标准如下：（1）高中教师：每月在校内授课时数在16节及以上的，按照每节课25元计算；13节至15节的，按照每节课20元计算；12节及以下的，不发放校内课时津贴。
（2）初中教师：每月在校内授课时数在18节及以上的，按照每节课20元计算；14节至17节的，按照每节课15元计算；13节及以下的，不发放校内课时津贴。
3.校外课时津贴：校外课时津贴是指教师参与校外教学活动所发放的津贴。
校外课时津贴的标准如下：（1）高中教师：每月参与校外教学活动的课时数在5节及以上的，按照每节课30元计算；4节及以下的，不发放校外课时津贴。
（2）初中教师：每月参与校外教学活动的课时数在5节及以上的，按照每节课25元计算；4节及以下的，不发放校外课时津贴。
四、岗位津贴发放标准1.岗位津贴是指教师因担任特殊岗位而享受的津贴。
我校特设立以下岗位津贴：（1）教研组长：每个教研组长享受每月200元的岗位津贴。
（2）年级组长：每个年级组长享受每月150元的岗位津贴。
（3）班主任：每个班主任享受每月100元的岗位津贴。
（4）其他特殊岗位：其他特殊岗位由学校根据实际情况确定，具体发放标准由学校领导小组商议决定。
2.岗位津贴的发放原则是岗位和责任对等、公平公正。
教师担任多个岗位时，只能享受其中一个岗位的津贴，不叠加发放。
五、津贴发放及管理1.津贴发放周期：津贴每月发放一次，发放时间为每月的最后一个工作日。
教学津贴发放管理办法
自治县人民医院关于印发《临床教学津贴发放管理办法》的通知医院各科室：为加强教学津贴的管理，确保教学津贴落到实处，切实为临床带教服务，提高医院临床带教水平，以成功创建重庆医科大学及重庆三峡医药高等专科学校教学医院，为创建“三甲”医院打下坚实基础，提升医院整体水平。
现将《自治县人民医院教学津贴发放管理办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知二○一二年七月十日自治县人民医院临床教学津贴发放管理办法（暂行）第一条为充分激发带教老师工作潜力与创造力的发挥，提高临床带教水平，提升医院档次，根据医学院校和医院的相关规定，进一步规范和加强教学津贴发放的管理，制定本办法。
第二条教学津贴是医院教学经费的一部分，包括带教老师带教费、教学职务月补贴（教研室主任、教研室副主任、教学秘书长、教研组组长、教研组副组长、教学秘书）、全院性讲座科室补贴、教研室活动补贴、教务工作检查劳务费、全院性教学竞赛活动补贴等教学津贴。
第三条发放标准一、带教老师带教费按2元/天·学生人次计算。
二、教学职务月补贴（一）月补贴为300元/人的人员内科教研室主任、外科教研室主任、护理教研室主任。
（二）月补贴为200元/人的人员1．内科教研室副主任、外科教研室副主任、护理教研室副主任。
2．内科教研室教学秘书长、外科教研室教学秘书长、护理教研室教学秘书长。
3．床位数在20张以上的临床教研组组长及教学秘书。
（三）月补贴为100元/人的人员1．床位数在20张以下的临床教研组组长及教学秘书。
2．各医技科室教研组组长、副组长及教学秘书。
3．各临床科室护理教研组组长及教学秘书。
（四）带教老师带教费与教学职务月补贴可以叠加。
三、全院性讲座课时补贴按照《县人民医院关于印发〈科研、教学、继续教育管理办法〉的通知》（石医院发〔2009〕60号）执行。
四、教研室活动补贴为5000元/学年。
五、教务工作检查劳务费及全院性教学竞赛活动补贴根据实际情况酌情发放。
六、其他教学津贴，根据实际情况经院办公会研究决定。
实小班主任津贴发放办法范本
实小班主任津贴发放办法范本一、背景概述本校积极落实国家发展教育事业的目标，为提高班级教育质量，特设立实小班主任津贴，旨在激励和鼓励班主任们为学生的全面发展做出更多的努力。
为了规范津贴的发放，制定了以下办法。
二、津贴的设定原则1. 公平公正原则：根据班级工作质量和效果综合评估，以确保津贴的公平发放。
2. 激励鼓励原则：通过津贴的发放，激励班主任更加关注学生的全面发展，积极实施教育教学改革，提升教师素质和教育质量。
3. 稳定可靠原则：班主任津贴应该是固定的收入，以确保班主任的经济稳定。
三、津贴的发放标准1.教学成果评价标准（1）教学质量：班主任应根据学生的成绩、升学率等进行评价，确保学生的学习成果符合学校制定的教育目标。
（2）教学效果：班主任应积极推动教育教学改革，提升学生的学习兴趣和学习能力，使学生在知识、技能、品德等方面均衡发展。
（3）工作负荷：班主任应根据班级的人数和学生的特殊情况，合理安排工作任务和时间，确保工作的高效完成。
2. 育人能力评价标准（1）班级管理：班主任应建立并维护一个良好的班级管理制度，培养学生良好的行为习惯和价值观念。
（2）学生关爱：班主任应关心学生的成长和发展，提供必要的帮助和支持，解决学生在学习和生活中的困难。
（3）家校沟通：班主任应与学生家长保持良好的沟通，及时了解学生的学习情况和特殊需求。
四、津贴的发放程序1.数据收集：学校应每学期对班主任的工作情况进行评估，并对各项指标进行数据收集和汇总。
2.综合评价：学校将根据教学成果和育人能力的评价标准对班主任进行综合评价，确定其津贴的发放金额。
3.津贴发放：学校将根据评价结果和班主任的工作负荷，按月发放班主任津贴。
五、津贴的管理与监督1.资金管理：学校应建立专门的资金管理制度，确保津贴的专款专用，及时发放给班主任。
2.结果公示：学校应将班主任津贴的发放结果公示，接受师生和家长的监督。
六、津贴的调整1.一般情况下，津贴的发放标准和程序应按年度进行调整，确保津贴的合理性和公平性。
中国科学院大学岗位教师教学管理津贴发放暂行办法 - 中国科学院大气
附件
中国科学院大学
岗位教师教学管理津贴发放暂行办法
（2016年7月5日校长办公会议通过）
为进一步规范中国科学院大学（以下简称“国科大”）岗位教师教学管理津贴的发放工作，依据《中国科学院关于进一步加强科教融合的若干措施和规定》（科发前字[2016]36号）和《中国科学院大学岗位教师聘任、管理和岗位津贴发放暂行办法》（校发教字[2016]77号），特制定本办法。
1、担任科教融合学院（以下简称“学院”）院长或副院长、
但不享受法定代表人年薪的岗位教师作为A类岗位教
师管理，并享受5万元/学年和3万元/学年的教学管理
津贴，与岗位教师固定津贴一并按月发放。
2、不享受法定代表人年薪并担任教研室主任的岗位教师
享受2.4万元/学年的教学管理津贴，与岗位教师固定
津贴一并按月发放。
3、国科大向科教融合办公室主任（标准为 2.4万元/学
年）、学院主承办研究所的研究生部主任（标准为 2.4
万元/学年）和非主承办研究所的研究生部主任（标准
为1.2万元/学年）发放适量教学管理津贴。
4、享受法定代表人年薪的学院院长、副院长和教研室主任
的教学管理津贴按照中国科学院党组的有关规定发放。
5、担任中国科学院所属部门或机构重要领导职务、但不享
受法定代表人年薪的学校和学院领导的教学管理津贴,由校长办公会议根据有关规定和实际情况审定。
6、担任学院、教研室和校机关领导职务的国科大校部教师
的教学管理津贴发放办法由人事处另行制定。
7、岗位教师教学管理津贴发放由教务部和人事处审核，由
计划财务处执行。
8、本办法由校长办公会议负责解释，自2016年9月起实
施。
中学课时津贴发放办法范文(2篇)
中学课时津贴发放办法范文第一章总则第一条为了规范中学课时津贴的发放管理，提高教师的收入水平，激发教师的教学积极性和创造力，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于全校中学教师的课时津贴的发放、申报、评审等有关事项。
第三条中学课时津贴是指教师在完成基本工作任务后，为了激励教师更好地开展教育教学工作，获得和提高专业职称、参与科研项目、承担特殊岗位等，按照一定比例发放的津贴。
第四条中学课时津贴的发放原则是公平、公正、公开，符合政策规定和学校发展实际。
第五条学校应当根据中学教师的实际情况，制定相应的课时津贴发放办法，提示教师申报的流程、时间、材料等要求，并及时公布。
第二章课时津贴的申报和评审第六条教师可以根据自己的具体情况，申报相应的课时津贴项目。
申报流程包括填写申请表、提交相关材料、经过初审、面试等环节。
第七条申报中学课时津贴的教师应当具备相应的条件，包括但不限于以下内容：（一）持有相应的教师资格证书；（二）拥有较高的教育教学水平，获得一定年度教学业绩；（三）参与学校组织的教学研究和改革实践；（四）参与省市级科研项目或进行教育教学科研成果的开发；（五）承担学校特殊岗位，包括教研组长、年级组长、科任组长等。
第八条学校应当按照教师申报的课时津贴项目要求，组织评审专家进行评审。
评审专家应由学校校内外的专家组成，确保评审结果的客观性和公正性。
第九条评审专家对教师的申报材料进行综合评估，根据教师的绩效考核、科研成果、教学反馈等，给予相应的评价和建议。
第十条学校应当根据评审专家的评价和建议，制定中学课时津贴的排名和发放方案。
排名和发放方案应当公示一定的时间，接受教师的监督和意见。
第三章课时津贴的发放和管理第十一条中学课时津贴的发放应当遵循以下原则：（一）根据教师的参与程度和贡献，确定津贴的数额和发放时间；（二）按照年度进行津贴的发放，不得跨年度发放；（三）津贴的发放应当以银行转账的方式进行；（四）津贴的发放需要有相应的文书材料作为凭证。
学校教职工工作津贴发放实施方案
学校教职工工作津贴发放实施方案一、制定背景及目的根据中央和地方有关政策，学校教职工工作津贴是对教职工为学校开展教学科研和管理工作所提供的现场工作补贴，体现了学校教职工的认可、鼓励和支持。
学校教职工工作津贴是教育行业中非常重要的一部分，为激励教师积极工作、创新创造，提高工作效率和质量发挥了重要的作用。
为了更好地贯彻落实有关政策，进一步激励和支持学校教职工积极工作，本校制定符合国家和地方标准的教职工工作津贴发放实施方案。
二、发放标准1、发放对象：本校全职教师和相关工作人员。
2、发放标准：教职工工作津贴按学期发放，发放标准根据工作量、工作难度、工作质量等因素综合考虑，分为三档标准，分别为300元、500元和800元，发放档次由学校根据实际工作情况和绩效考评结果以及预算情况等因素综合确定，并在每学期的第二个月发放到教职工工资卡中。
3、发放周期：学校对于工作津贴的发放周期，按照政府的相关规定执行，即在每个学期结束后的下个月进行发放。
三、发放要求1、绩效考评：学校将以教职工的实际工作表现为依据，进行绩效考评，评定教职工的工作量、工作难度、工作质量等等因素，综合考虑评定每位教职工发放的工作津贴的档次。
绩效考评将以部门负责人的考评为主，然后由人事部门进行核实评估，最后由校长审批通过。
2、管理要求：教职工工作津贴的管理由校长负责。
学校将定期对工作津贴的使用情况进行审查和监督，并将工作津贴作为教职工劳动报酬的一部分，纳入师德师风考核和考勤管理。
四、资金来源本校教职工工作津贴的发放资金主要来自国家和地方的补贴资金，同时也可以借助学校发展基金和企业赞助等方式进行补充。
学校财务部门将对发放资金进行科学的管理，确保发放的资金能够按照规定用于教职工的工作津贴发放，同时也要保证发放的资金能够覆盖所有的教职工，并将工作津贴的发放纳入学校年度预算中进行管理。
五、参考文献1.中华人民共和国教育部办公厅，财政部办公厅和国家税务总局办公厅关于印发《教育事业单位工作津贴管理暂行办法》的通知。
教学津贴发放管理办法
自治县人民医院关于印发《临床教学津贴发放管理办法》的通知医院各科室：为加强教学津贴的管理，确保教学津贴落到实处，切实为临床带教服务，提高医院临床带教水平，以成功创建重庆医科大学及重庆三峡医药高等专科学校教学医院，为创建“三甲”医院打下坚实基础，提升医院整体水平。
现将《自治县人民医院教学津贴发放管理办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知二○一二年七月十日自治县人民医院临床教学津贴发放管理办法（暂行）第一条为充分激发带教老师工作潜力与创造力的发挥，提高临床带教水平，提升医院档次，根据医学院校和医院的相关规定，进一步规范和加强教学津贴发放的管理，制定本办法。
第二条教学津贴是医院教学经费的一部分，包括带教老师带教费、教学职务月补贴（教研室主任、教研室副主任、教学秘书长、教研组组长、教研组副组长、教学秘书）、全院性讲座科室补贴、教研室活动补贴、教务工作检查劳务费、全院性教学竞赛活动补贴等教学津贴。
第三条发放标准一、带教老师带教费按2元/天·学生人次计算。
二、教学职务月补贴（一）月补贴为300元/人的人员内科教研室主任、外科教研室主任、护理教研室主任。
（二）月补贴为200元/人的人员1．内科教研室副主任、外科教研室副主任、护理教研室副主任。
2．内科教研室教学秘书长、外科教研室教学秘书长、护理教研室教学秘书长。
3．床位数在20张以上的临床教研组组长及教学秘书。
（三）月补贴为100元/人的人员1．床位数在20张以下的临床教研组组长及教学秘书。
2．各医技科室教研组组长、副组长及教学秘书。
3．各临床科室护理教研组组长及教学秘书。
（四）带教老师带教费与教学职务月补贴可以叠加。
三、全院性讲座课时补贴按照《县人民医院关于印发〈科研、教学、继续教育管理办法〉的通知》（石医院发〔2009〕60号）执行。
四、教研室活动补贴为5000元/学年。
五、教务工作检查劳务费及全院性教学竞赛活动补贴根据实际情况酌情发放。
六、其他教学津贴，根据实际情况经院办公会研究决定。
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自治县人民医院
关于印发《临床教学津贴发放管理办法》的
通知
医院各科室：
为加强教学津贴的管理，确保教学津贴落到实处，切实为临床带教服务，提高医院临床带教水平，以成功创建重庆医科大学及重庆三峡医药高等专科学校教学医院，为创建“三甲”医院打下坚实基础，提升医院整体水平。
现将《自治县人民医院教学津贴发放管理办法》印发给你们，请遵照执行。
特此通知
二○一二年七月十日
自治县人民医院
临床教学津贴发放管理办法（暂行）
第一条为充分激发带教老师工作潜力与创造力的发挥，提高临床带教水平，提升医院档次，根据医学院校和医院的相关规定，进一步规范和加强教学津贴发放的管理，制定本办法。
第二条教学津贴是医院教学经费的一部分，包括带教老师带教费、教学职务月补贴（教研室主任、教研室副主任、教学秘书长、教研组组长、教研组副组长、教学秘书）、全院性讲座科室补贴、教研室活动补贴、教务工作检查劳务费、全院性教学竞赛活动补贴等教学津贴。
第三条发放标准
一、带教老师带教费按2元/天·学生人次计算。
二、教学职务月补贴
（一）月补贴为300元/人的人员
内科教研室主任、外科教研室主任、护理教研室主任。
（二）月补贴为200元/人的人员
1．内科教研室副主任、外科教研室副主任、护理教研室副主任。
2．内科教研室教学秘书长、外科教研室教学秘书长、护理教研室教学秘书长。
3．床位数在20张以上的临床教研组组长及教学秘书。
（三）月补贴为100元/人的人员
1．床位数在20张以下的临床教研组组长及教学秘书。
2．各医技科室教研组组长、副组长及教学秘书。
3．各临床科室护理教研组组长及教学秘书。
（四）带教老师带教费与教学职务月补贴可以叠加。
三、全院性讲座课时补贴按照《县人民医院关于印发
〈科研、教学、继续教育管理办法〉的通知》（石医院发〔2009〕60号）执行。
四、教研室活动补贴为5000元/学年。
五、教务工作检查劳务费及全院性教学竞赛活动补贴根据实际情况酌情发放。
六、其他教学津贴，根据实际情况经院办公会研究决定。
第四条教学津贴的发放一律由科教科根据各科实际带教情况及考核情况统一造册领取发放，发放按医院财务规定执行。
第五条本办法自发文之日起实行，由科教科负责解释。
自治县人民医院 2012年7月10日印。