10月自考《工程经济学》真题【自考真题】

2048年40月自考《工程经济学》真题

全国2018年10月高等教育自学考试工程经济学试题

课程代码：04624

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。

1. 现金流量只计算项目系统现金收支，它包括

A?现钞和折旧

B. 现钞和转账支票

C.转账支票和维修费

D.银行汇票和折旧

2. 销售机构人员工资、职工福利、类似工资性质的费用和业务费用属于

A. 销售费用

B. 财务费用

C. 总成本费用

D?管理费用

3. 对单一项目而言，若其净现值NPV<0,则对该项目

A?应予接受

B. 适当投资

C.应予拒绝

D. 追加投资

4?若项目投产后的年净收益相等，则项目的投资回收期可为

A. 年净收益与项目的全部投资之比

B. 项目的全部投资与年净收益之比

C. 年净收益与项目的全部投资之和

D. 项目的全部投资与年净收益之差

5. 通过直接或间接的方式对被调查者以询问的形式收集资料的调查方法称为A?访问调查法

B. 分析调查法

C.观察调查法

D.实验调查法

6. 在国民经济评价中，按给定的社会折现率将项目寿命年限内各年的国民收入净增贴现到某一基准年（建设初期）的现值之和，称为资驻业金

A?经济内部收益率

B. 经济外汇净现值

C. 经济换汇成本

D. 经济净现值

7. 在本项目之前就已花掉的费用，而不是本项目将来需要的费用称为

A. 投资费用

B沉没费用

C. 生产费用

D. 转移费用

8. 不是用于交换，而是用于预测、计划、项目评价等的价格为

A. 市场价格

B影子价格

C. 批发价格

D. 出厂价格

9. 相对经济效益的计算公式：E=

A. P/I

B. I/P

C. P+I

DJ-P

10. 反映活劳动消耗的经济效益指标是

A. 材料利用率

B. 厂房利用率

C. 设备利用率

D. 劳动生产率

11?研究项目中各种因素的变化和波动对其经济效益影响的方法称为

A.盈亏平衡分析法

B. 不确定性分析

C. 动态分析法

D. 风险分析

12. 决策树法中决策问题的目标如果是效益（如利润）应取期望值的

A. 最大值

B. 最小值

C. 平均值

D. 绝对值

13. 功能分析的目的

A. 加强必要功能，剔除多余功能

B. 计算利润

C?分析价值

D. 找出寿命周期成本

14. 价值工程是一种

A. 工程技术方法

B. 技术经济方法

C. 经济分析方法

D. 综合分析方法

15. 计息周期利率乘以每年计息期数称为

A. 实际利率

B. 名义利率

C. 年实际利率

D. 年名义利率

代.本利等额偿还方式是每期偿还本利和的金额固定，支付的利息

A. 越来越多

B. 越來越少

C. 不变

D. 先多后少

仃?趋势外推法是产品成本估算的方法之一，该方法的依据是成本与产塑的变化具有

A. 指数关系命状薄自

B. 倍数关系

C. 倒数关系命演陆器

D. 线性关系

18. B0T投资方式的含义是

A. 拥有?经营?转让

B. 建设融资■经营

C. 建设?经营?转让

D. 建设■租赁■移交

19. 设备在使用或闲置过程中所发生的物理性能、几何形状、技术属性等方面的改变，是设备的实体磨损或损失称为有形磨损，又称

A. 物理磨损

B. 物质磨损

C. 无形磨损

D. 经济磨损

20. 设备租赁是指设备的使用者向出租者租借设备的经济活动，是使用者在规定的租

期内付出一定的租金以换取设备

A. 所有权

B. 使用权

C. 产权

D. 著作权

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

21. 下列资产中属于无形资产的有

A. 专利权

B. 土地使用权

C. 商标权

D. 著作权

E. 专有技术

22. 工程项目的建设一般可分为

A. 投资前时期

B. 后评估时期

C. 投资时期

D. 试生产时期

E. 生产时期

23. 在进行线性盈亏平衡分析时，属于假设条件的是

A.产量等于销售量

B. 项目处于短期规模不变状态

C. 项目在分析期内，生产方法不变，产品市场价格可变化

D. 项目在分析期内，生产方法不变，产品市场价格也不可变化

E. 项目生产一种产品，或当生产多种产品时，产品结构不变

24. 现金流入的内容有

A. 销售收入

B. 固定资产残值

C. 营业利润

D. 回收流动资金本数本资表件

E. 折旧

25. 设备寿命的种类包括能动偏者认新

A. 物理寿命

B. 折旧寿命

C?经济寿命

D. 磨损寿命

E. 技术寿命

三、判断题：本大题共5小题，每小题1分，共5分。

26. 企业所得税的计税依据是企业应税总产值。

27. 影子价格是人为确定的、比交换价格更为合理的价格。

28. 工程经济分析中时间因素可比是指计算期或资金时间价值可比。

29. 方案评价一般采用概略评价和详细评价综合对方案进行评价，以选择技术上先进经济上合理和社会上有利的最优方案。

30. 当现代化改装致使现有设备结构有重大改动，甚至是整机的改动时，不宜进行现化改装。

四、填空题：本大题共5空，每空1分，共5分。

31. 财务费用是指企业在等财务活动中发生的各项费用。

32. 可行性研究的目的是提高投资效果、避免或减少建设项目的决策

33. ________________________________ 影子价格并不是恒定的，而是随着条件的不同而变动。

34. ________________________ 风险分析包括风险辨识及风险评价三个部分。

35. 在计算资金时间价值时，若在一年中计息周期趋于零，即资金无时无刻不在计息

此时计息次数是无限的，这种利率称为复利。

五、简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。

36. 简述净现值的优缺点。

37. 简述间接效益的含义并举例说明。

38. 简述经济效益评价中反映收益类的指标并举例。

39. 简述资本成本的意义。

六、计算题：本大题共3小题，共26分。

40. （本题8分）某个企业投资兴建一生产线项目，有自动化、机械化、半机械化3种方案，自动化方案固定成本为600万元，单位可变成本为10元；机械化方案固定成本为400万元，单位可变成本为12元；半机械化方案固定成本为200万元，单位可变成本为16元，试分析各方案在各种生产规模下的优劣。

41. （本题10分）某企业计划购买一台数控机床，该机床的市场价格为25万元，预计该机床有效使用寿命为5年，若该企业要求最低投资收益率为12%,通货膨胀率3%,请计算该设备在寿命期内每年至少能产生多少的纯收益，企业才会购买？

42. （本题8分）某设备的年使用费用和年末的估计残值如表所示。设备原始费用为10万元，假如不考虑资金的时间价值，求该设备的经济寿命。

各年度的费用和残值?单位：万元

年份 1 2 3 4 5 6

年度使用费 1.5 2 2.1 2.5 3 3.4 3.7 年末估计残值8 7 6 5.5 4 3.5 3 七、论述题：本大题10分。

43. 试述价值工程及其价值的概念？提高价值的途径有哪些？

06090-人员素质测评理论与方法-自考复习资料全

人员素质测评理论与方法复习资料课程代码：06090 1.人员素质测评：狭义的人员素质测评，是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动。广义的人员素质测评还包括企业的测评制度。 2.“自我实现人”假说：“自我实现人”又称“自动人”，它是阿吉利斯、马斯洛、麦格雷戈尔等美国心理学家提出的一种人性观。其中，影响最大的是马斯洛。“自我实现人”，是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，实现自己的理想，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。 3..当量量化：就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一的转化，对它们进行近似同类同质的量化。 4.人员素质测评指标：也叫人员素质测评要素，是指能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点，它实质上是用人准则的具体化。 5.测评结果的转换：就是运用某种转换方法对原始分数（汇总值或平均值）进行调整，形成种种不同的分数形式，以克服原始分数的弊端。 6.效度：一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度。即测评的有效性，反映了运用某种技术得出的测评结果所真正衡量被测评对象的准确和真实程度。 7.信度：又称可靠性，主要测量测评的一致与稳定程度。若对同一对象进行多次的测评，结果大体一致，则说明测评结果稳定可靠，信度高。 8.笔试法：是让被测评者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由主测评人根据其解答的正确程度予以评定成绩的一种测评方法。 9.面试法：又被称为口试、面审、面谈等，是主测评人经过事先精心设计，在选择的特定场景下与被测评者面对面地交谈并进行观察，由表及里地测评被测评者的知识、能力、经验等相关素质的测评方法。 10.社会称许性：指被测评者在作答时，故意按照社会评价标准中被认为好的或积极的特征做出回答。 11.投射测验：是向被测评者提供一些未经组织的刺激情境，让被测评者在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，通过分析反应的结果，就可以推断他的某些个性特征。在这里，刺激情境对决定被测评者的反应并不重要，它的作用只是像银幕一样，被测评者把他的个性特点投射到这银幕上来。因此，利用这种投射技术编制的测验叫做投射测验。 12.人事考核法：是指用人单位对工作人员的政治觉悟、品德、学识、工作能力、工作态度、人格特征以及健康状况等各个方面所进行的考察与评价的人员素质测评方法。 13.无领导小组讨论法：是指一组被测评者在给定的时间里和既定的背景之下围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。 14.胜任特征：是指“能将某一工作（或组织、文化）中有卓著成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。” 15评价中心法：是以管理素质为测试核心，将被测评者置于一个模拟的工作情境中，采用多种技术，由多个主测评人观察和评价被测评者在这种模拟工作情境中的行为表现的一系列标准化的测评活动。 16模拟面谈：是评价中心技术常采用的人员素质测评方法——角色扮演的一种形式。一般是由主测评人的一名助手扮演与被测评者谈话的人，这个人是经过了培训的，他的行为将遵循一种标准化的模式。被测评者必须与这个人进行交谈以解决他所要解决的问题，由主测评人对面谈的过程进行观察和评价。 17角色游戏：是评价中心法一种比较复杂的测评形式。它要求被测评者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动。通常是采用一些非结构化的情境，在被测评者之间进行交互作用。 18投射技术测验法：是一种用非结构任务作为刺激材料，通过对被测试者对有关材料的知觉和解释来分析，测定其个性品质倾向的测评方法。 19非结构化面试：是指面试的容，程序等都没有明确的规定，主试者可以根据被试者的具体情况以及面试的需要随机提出问题，根据被试者回答的某一方面进行深入，彻底，多层次的了解。 20测评：即测量和评定，测量是指以量化的方式对人的能力倾向，个性特征进行测评，评定是以定性的方式对人的能力倾向、个性特征进行鉴定和判定。所以测评就是把定性和定量的方法紧密结合在一起，进行测量和评定。 21思维能力：思维能力测评是人对事物的分析、综合、抽象和概括的能力。 22工作生活质量：组织中所有人员的参与感，工作满意感，和精神压力的状况。 23心里测验：实质上是对行为样组的客观和标准化的测量。通俗地说，心理测验就是借助心理量表，对心理特征和行为的典型部分进行测验和描述的一种系统的心理测量程序。 24职务：重要性相当的一组职位的统称。 25心理素质：人的认识过程，情感过程，意志过程的具体特征及人的个性心理特征与个性倾向性的具体特征。 26数字反应能力：运用数学符号进行推理的能力。 27职业生涯：一个人在其生活中所经历的一系列职位，职务，或职业的总称。 28气质：一个人表现心理活动的速度，强度，稳定性和指向性等动力方面的特点。它是在生理基础上形成的稳定的心

广告设计基础高自考考试大纲.doc

天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：广告设计基础课程代码：2466 第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点广告设计基础是高等教育自学考试广告专业开设的专业必修课程Z—，它是一门理论联系实际，应用性较强的课程。本课程以广告设计的创意、表现为基本内容，以广告设计语言为主要研究对象，传授实用的广告设计的基本技能。二、课程目标与基本要求设置本课程，是为了使学生能够掌握广告设计的基本概念，设计（Design）概念的山来及其发展，广告设计的基本特征，各种不同的平面广告设计语言的特点，各种应用广告设计形式的区别和共同点，基本计算机辅助设计软件的应用，广告设计的正确程序，及现代出版印刷知识。通过本课程的学习，要求考生正确理解设计的概念，设计与美术及工艺美术的区别，广告设计的基本方法、原则，掌握广告设计的基本技能。三、与本专业其他课程的关系广告设计基础是广告专业学生必修的专业课程，他与广告专业的其他课程有着密切的关系。广告学、广告摄影等课程是本课程的基础，本课程并与广告文案写作、报纸编辑、广告媒体分析相互衔接配合。第二部分考核内容与考核目标第一章广告平面与视觉传达一、学习目的与要求通过本章学习，止确理解广告视觉传播的概念和主耍形式，理解广告视觉传播的视觉语言与构成要素，掌握广告视觉传播艺术性与科学性相结合的特点，建立止确的设计观念。二、考核知识点与考核目标（一）广告视觉传播（重点）识记：平面广告设计概念理解：为什么视觉传播是广告传播的主要形式（二）广告视觉要素（重点）识记：广告视觉的以大要素：文字、形象、色彩、空间具象图像和抽彖图形理解：广告视觉要素各自的含义和内容（三）广告视觉传播中的五“I”（重点）识记：广告视觉传播中的五“I”分别是什么。理解：如何评判一则成功的广告。第二章平面广告视觉设计溯源一、学习目的与要求通过本章学习，了解广告视觉设计发展的一?般历史、招贴广告的历史、瑞士图形艺术与

自考世界市场行情试卷及答案解释

4月高等教育自学考试全国统一命题考试世界市场行情试卷 (课程代码00102) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l 分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．行情变化最明星的反应是 A．商业循环变化 B．经济危机 C．经济波动状况 D．商品市场价格动态

2．由美国经济学家基钦发现的经济周期是 A．长周期 B．中长周期 C．主周期D．短周期 3．战后经济滞胀的导火索是 A．失业增加 B．通货膨胀 C．第一次石油危机 D．世界性经济危机4．政治动乱、战争、大罢工等造成经济的波动，这种波动属于 A．长期趋势 B．商业循环 C. 季节波动 D. 偶然波动 5．以下所列指标中属于领先指标的是 A．综合股票价格指数 B．失业率 C．未清偿债务 D．国民收入 6．按当时价格计算的国内生产总值被称为 A．实际国内生产总值 B. 名义国内生产总值 C．固定国内生产总值 D．国民生产总值 7．反映长期失业状况的指标是 A．失业总人数 B．平均工作周 C．平均失业周数 D．15周以上长期失业率 8．将商品划分为生产资料和生活资料的依据是 A．用途不同 B. 生产阶段不同 C．购买者不同 D．加工程度不同 9．消费者收入增加会使需求曲线 A．向左下方移动 B．向右上方移动 C．变得更陡 D．变得更平缓 10．国际商品市场结构最主要的特征是 A．充分竞争 B．垄断 C．垄断竞争 D．价格竞争 11．中期预测的预测期限一般为 A．1年以内 B．1年～3年 C．3年～5年 D．5年一l0年 12．最早编制领先一同步一落后指标体系的是 A．美国 B．英国 C．日本 D．中国 13．简单线性回归模型的变量有 A．1个 B．2个 C．3个 D．4个 14．短期内行情变化的决定性因素是 A．周期性因素 B．长期因素 C．季节性因素 D．偶然性因素 15．货币主义者认为，造成经济波动原因是 A．货币发行量过多 B．货币发行量过少 C．货币供给的不稳定 D．货币流通量的过少 16. 国民生产总值等于国民生产净值加上 A．资本折旧 B．间接税 C．津贴 D．转移支付 17．当经济情况恶化时， A．新收订单增加、未交货订单减少 B．新收订单减少、未交货订单增加

(精选)2017年10月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

2017年10月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法 (课程代码06090) 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 -、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 用数字或符号对特定个体及群体的相关特征进行描述的过程是 A.测量 B.评价 C.归纳 D.推理 2. 人力资源测评的重点是对象的 A.生理特征 B.身高及外貌 C.群体生理属性 D.心理特征 3. 最能达到“人尽其才，才尽其用”目的的人力资源测评类型是 A.预测性测评 B.选拔性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 4. 决定了人与人之间不同个性的是 A.根源特质 B.独特特质 C.表面特质 D.共同特质 5. 具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意和不重实际等人格特征的职业类型属于 A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 6. 成就测评属于 A.能力测评 B.预测性测评 C.显示性测评 D.绩效评估 7. 考察被试者对事物的辨别和判断的能力宜用 A.简答题 B.选择题 C.论述题 D.案例题 8. 对指标行为特征或表现的范围、强度和频率的规定是 A.测评标志 B.测评标度 C.测评权重 D.测评量表 9. 以数字形式出现的硬资料是 A.量化的资料 B.质化的资料 C.间接资料 D.直接资料 10. 采用二值记分估计题目难度时，P值越大则难度越 A.大 B.小 C.不确定 D.平均 11. 最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是 A.结构效度 B.复本效度

4月全国自考广告设计基础试题及答案解析

浙江省2018年4月高等教育自学考试广告设计基础试题课程代码：00850 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共18分) 1.“设计”一词的英文为( )。 A.advertisement B.design C.AE D.disturb 2.在人、自然、社会的对应关系中，作为连结人和社会的精神装备的是( )。 A.视觉传达设计 B.产品设计 C.环境设计 D.舞台设计 3.平面构成中，有关“骨骼”一词的正确理解是( )。 A.骨骼就是形象的编排秩序 B.骨骼是决定形体在平面构成中出现的位置、颜色的重要因素 C.骨骼是支撑人体的骨架 D.骨骼即形象的草图 4.在有关“形”的认识中，将“形”分为两大类，即( )。 A.现实形态与自然形态 B.自然形态与人为形态 C.自然形态与理念形态 D.现实形态与理念形态 5.色彩最显著的特性是( )。 A.色相 B.明度 C.纯度 D.彩度 6.通常所说的印刷四色分别为( )。 A.青、品红、绿、黑 B.蓝紫、黄、品红、黑 C.青、品红、黄、黑 D.黄、绿、品红、黑 7.中国的字体从纯粹的绘画演变为线条符号，按次序分别为( )。 A.古文、篆书、隶书、行书、草书、楷书 B.古文、隶书、篆书、草书、行书、楷书 C.古文、篆书、隶书、草书、楷书、行书 D.古文、隶书、篆书、草书、楷书、行书 8.下列现象中，属于减光混合的是( )。 A.红颜料与蓝颜料混合 B.彩色电视机成像 C.三原色光的混合 D.不同颜色的毛线编织 9.以下有关“宋体”字的特征，论述中不正确的是( )。 A.横细竖粗 B.横竖转角处不留顿角 C.秀丽典雅 D.横竖转角处有装饰角 1

世界市场行情练习题一

20XX年6月高等教育自学考试世界市场行情试题练习题一课程代码：00102 姓名：学号：班级：一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.行情研究按照其性质来说，可分为资本主义经济行情和( C ) A.消费市场行情 B.流通市场行情 C.商品市场行情 D.社会行情 2.马克思主义的经济周期理论以（ B ）为中心。 A.劳动二重性 B.经济危机 C.剩余价值理论 D.经济全球化 3.在美国经济中，奥肯定律可用如下公式表示：(Y-Y*)／Y*=-3(u-u*)。该公式表明，失业率每高出自然失业率1％，国民生产总值就比它应达到的水平 ( C ) A.低33.3％ B.高33.3％ C.低3％ D.高3％ 4.通常被用来衡量一个国家的通货膨胀水平的指标是( A ) A.消费者价格指数 B.批发价格指数 C.零售价格指数 D.世界商品价格指数 5.经济中时间长度约10年左右的周期被称为（ C ） A.康德拉季耶夫周期 B.库兹涅茨周期 C.固定资本投资周期 D.库存周期 6.古典商业循环理论解释商业循环波动的视角是（ B ） A.微观经济学 B.宏观经济学 C.经济危机理论 D.创新理论 7. 认为信息不充分，尤其是政府政策信息不充分导致预期失误，是造成经济波动最根本原因。这一学派被称为（ C ）

A.凯恩斯主义 B.货币学派 C.合理预期学派 D.新凯恩斯主义 8.世界经济增长率属于（ C ） A.价格指标 B.生产指标 C.经济指标 D.贸易指标 9. 国内生产总值用来分析一国的部门结构时，采用的编制方法是（ B ） A.成本法 B.生产法 C.收入法 D.支出法 10.国家垄断资本主义干预经济的政策措施中最重要的是(C ) A.国家宏观经济协调机制 B.预算收支政策 C.财政政策与货币政策的综合运用 D.危机长度 11.库存降低至最低水平，标志着(B ) A.危机发展 B.危机过渡到萧条 C.经济复苏 D.复苏过渡到高涨 12.凯恩斯认为造成商业循环的最主要心理因素是(D ) A.投资倾向 B.消费倾向 C.灵活偏好 D.资本边际效率 13.刚刚进入劳动力市场的学生寻找工作，在未就业之前处于失业状况，这种失业属(B ) A.自然失业 B.摩擦性失业 C.集团性失业 D.部门性失业 14.与生活必需品相比，奢侈品需求（ A ） A.富有弹性 B.完全没弹性 C.缺乏弹性 D.很难比较 15.股票价格与股息、市场利息率的关系分别是( A ) A.正比，反比 B.反比，反比 C.正比，正比 D.反比，正比 16.在大部分国家和地区统计中，工业生产部门一般包括采矿业、（ B ）和公用事业。 A.建筑业 B.制造业

江苏自考人员素质测评大纲提要以及笔记

06090人员素质测评理论与方法大纲要求（考核知识点、考核要求）第一章素质测评导论一、考核知识点（一）素质测评的基本概念（二）素质测评的主要类型（三）素质测评的主要功用二、考核要求（一）素质测评的基本概念 1、识记：（1）素质；（2）素质的构成；（3）素质测评； 2、领会：（1）素质的特性；（2）人员素质测评与人才素质测评的关系。（二）素质测评的主要类型 1、识记：（1）选拔性素质测评；（2）配置性素质测评；（3）开发性素质测评；（4）诊断性素质测评；（5）考核性素质测评。 2、领会：（1）选拔性测评的特点；（2）选拔性测评操作与运用的基本原则；（3）配置性素质测评的特点；（4）开发性素质测评的特点；（5）诊断性素质测评的特点；（6）考核性素质测评的特点；（7）运用考核性测评时应注意的原则。 3、应用：人员素质测评的五种类型及特点。（三）素质测评的主要功用 1、领会：（1）素质测评评定的功能的具体表现；（2）素质测评诊断反馈功能的正向发挥的主要表现。 2、应用：素质测评的主要功用。第二章素质测评的历史与发展一、考核知识点（一）中国古代人员素质测评的思想与方法（二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究（三）中国现代人员素质测评的发展（四）素质测评方法改革的趋向二、考核要求（一）中国古代人员素质测评的思想与方法 1、识记：（1）古代人员测评的内容。 2、领会：（1）古代人员测评的指标；（2）古代人员测评的技术。（二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 1、识记：（1）察举、贡举、保举、试举；（2）九品；（3）中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式。 2、领会：（1）正的六条标准（2）九品中正制的测评思想；（3）科举制的测评思想；（4）科举的程序。（三）中国现代人员素质测评的发展 1、识记：（1）干部测评的标准；（2）公务员的测评方法；

广告设计基础自考复习资料《简明广告学实用教程》

第一、二章、可以理解为整体的广告活动，它是一个可数名词。、经典的传统理论环境是指产品、销售、通路、价格。、广告运作的环节有市场调查广告策划广告创意与制作广告发布广告效果反馈。、年月日上海电视台播出了改革开发后的第一条商业广告。、厦门大学的新闻传播系于年设立了广告专业。、广告学包括:理论应用历史、市场的本意指买卖双方用于聚集和交换商品和劳务的具体场所。、市场营销是指对市场的经营运行和管理等一切有关过程。、市场调查问卷的基本结构是标题封面信指导语调查内容编码被调查者基本情况、市场调研报告的结构是由报告题目目录摘要引言正文附录等组成。二、名词解释、广告的性质大众传播活动商业促销活动心里征服活动实用艺术活动、市场调查所谓市场调查，既用科学的方法，客观的态度，以市场和市场营销中的各种问题为调查研究对象，有效地收集和分析有关信息。从而为明确事实和制定各项营销决策提供基础性信息和资料。、消费者行为消费者行为是指消费者由自身内部因素决定、又受到外部因素的影响而从事的消费活动。、媒介调查是为了掌握各个广告媒介单位的经营状况和工作效能，以便根据广告的目的要求，运用适当的媒介，取得更好的广告效果。、深度访谈法是一种无结构的、直接的、个人的访问，在访问过程中，由掌握高级访谈技巧的调查员对调查对象进行的面对面的一对一的深入访谈，用以解释对某一问题的潜在动机、信念、态度和情感。、访问法是依靠调查人员的访问活动获得数据资料的调查方法。、定性研究方法特殊访谈法：深度、小组投射法：文字联想发、文句完成法、主题统觉法、绘画反映法、定量研究法：问卷、观察、实验、问卷法是一种通过向潜在调查对象发放问卷来搜集整理调查数据的常用调查方法。、观察法是指通过肉眼或仪器观察被调查者的活动来取的资料的方法。、实验法实验室实验和现场试验三、问答题：、广告的定义是什么？广义上讲，广告是一种要借助媒介来完成的、非人际传播活动，它包括了赢利；狭义上讲，广告是一种有偿的、待指向性的、赢利性的信息活动。即商业广告活动：产品广告品牌形象及企业形象广告促销广告服务广告

2020年10月全国世界市场行情自考试题及答案解析.docx

??????????????????????精品自学考料推荐?????????????????? 全国 2019 年 10 月高等教育自学考试世界市场行情试题课程代码： 00102 一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.正确的行情分析在正确的行情预测中是一种什么地位？（） A. 必要前提 B.主要任务 C.必然结果 D.核心内容 2.马克思主义的经济周期理论是以什么为中心的？（） A. 经济周期 B.经济危机 C.经济周期阶段 D.经济危机阶段 3.经济结构的变化属于影响行情变化的什么因素？（） A. 周期性因素 B.长期因素 C.季节性因素 D.偶然因素 4.战前，典型的经济周期形态呈现出以下哪一种字形？（） A.U B.V C.W D.M 5.以下哪一名词指的是在一个相当长的时期内，总体经济活动朝着某一个方向呈现出有规律的变动趋势？（） A. 长期趋势 B.商业循环 C.季节波动 D.偶然波动 6.合理预期学派认为，经济波动的主要原因是什么？（） A.市场机制 B.预期到的政府政策的变动 C.产品过剩 D.由于缺少信息导致对政府政策预期的失误 7.下列哪一指标的变化一般先于总体经济情况的变化，对经济发展趋势有预兆作用？（） A. 领先指标 B.同步指标 C.落后指标 D.重合指标 8.经济实力强大的发达国家的国民生产总值与国内生产总值的关系是怎样的？（） A. 等于 B.大于 C.小于 D.包括 9.保证交货期限如何改变，说明未交货定单在减少，因而表示经济情况在恶化？（） A. 缩短 B.变长 C.不变 D.基本不变 1

自考广告学本科-广告设计基础--复习资料

构思过程、行色彩的三种属性是色相,明度、彩度(纯度).彩度( 纯度)指色彩的鲜浊程度.它体现色彩内在的品格.明度在色彩三要素中具较强独立性,它可以不带任何色相的特征而通过黑白灰关系单独呈现出来.色相是色彩的相貌,它是色彩最商标具有以 .(2)便于识别商品.(3)是企业商品,劳务质量与信誉的凭证.(4)维护企业生产和技术专利.(5)注册后,在法律上使商品与企业得到保护.(6)宣传、美化商品.(7)建立和提高企业知名度. 5.试用形式美的法则来分析、评说社费者；将读者引入主要文案；促使消费者马上购买的意欲. 包括公益广告，行政性广告，团体和个人的生命、启事等；而狭义的广告则专指经济性广告，即盈利性广告、商业广告。广告活动的基本要素包括： (1)广告活动的主体(2)广告活动的对象(3)广告活动的内容(4)广告活动的媒介和形式(5)广告活动的目的与策创造想象。想象与联想是相互沟通、相互转化的。想象是比联想更为复杂的一种心理活动。它对于我们进行创造性的思维活动有十分重要的作用， (4)信誉激发兴趣(3)创造印象，加深记忆(4)形成意念，刺激欲望(5)坚定决心，导致行为。。。

功能(2)将广告内容传达给受众的“传达”功能(3)把受众的视线引至文字的者能根据自己的需要选择和购买商 A 事物而想到 B 事物关的另一事物，或由想起的这件事物又想到另一件事物，由于某种概念而这些都是联想。为了把素材组合成新的形象，相呼应，是广告的内容强有力地传达给受众，引起受众的注意和兴趣，达司、商场、零售点等购买点内外，传播商品信息、促进商品销售的设施，都属于 POP. 31的。(×但是，由于市场、商品、消费群体的具体情况各异，定位策略不同，因此，各种广告信息的内容也各有侧重。 32“Brainstorming (×) Brainstorming ，取其来势猛烈之意，故而比作暴风骤雨。而在中国常被称做”动脑筋会议”，即集体自由研讨，是一组与广告设计有关的人员聚在一起构思创意的活动。 33文字的交流。( 地域、不同文化层次、不同年龄的人们都能解读图形所传递的信息。它将弥补语言文字的不足和不同语言文字之间的交流障碍，更好地促进世界经济、文化、信息的交流。 34(√ 之变形；同时，如果光源变动其距离或角度，影子也会随之变形。异影图形常用来反映事物内部的矛盾关系。 35来“自我表现”。(×用必须适度，就是说要建立在尊重客观事物的基础上，那种脱离实际的“自我表现”，或把艺术手法看成是纯趣味性或随意性的个人行为，都是不允许的。 26.广告传播的终极目的是要受众接受（传播的信息），并采取广告所预期的行动。 27广告策划的基本目的，就是要明确（广告目标）。 28广告图形的共性为：都是通过视觉形象来表达（广告内容）。 29在广告的视觉传达设计里，商标（标志具有（画龙点睛））的作用。 30广告界有这样的说法：广告效果的50%—70%是（广告语）的力量。 21商品的定位包括（商品的市场定位、商品的品格定位、商品的包装定位） 22创意过程中需要注意的问题包括（程序颠倒、偏离主题、抄袭模仿、盲目追求艺术表现） 23夸张的表现形式可以分为（整体夸张、局部夸张、透视夸张、适形夸张） 24正象同构必须具备的条件包括（两个物形非常接近，几乎可以重合、两个物形在量感上在大体相当、两个物形之间的某一部分有可以温和连接到地方） 25拟仿类图形包括（仿结图形、仿曲图形、仿穿插图形、拟人图形） 1.广告在传播信息的同时还能发挥的作用是（教育和美化生活的作用） 2.将广告分为经济广告、文化广告和社会广告的分类标准是（广告的性质） 3.广告策划的程序中第二步是（进行决策） 4.广告主通常要明确地规定自己的商品销售给那一部分消费者，这类消费者就是商品的（目标市场） 5.广告定位任务中除了广告定位策略的运用、广告内容的定位以外，还应包括（广告形式的定位） 6.以下关于创意（创意是创造性思维活动的产物、创意过程是分步骤循序渐进的、积累是创意产生的基础） 7.把逻辑思维与形象思维两者综合起来运用，使之交替进行的思维模式是（综合思维） 8.某灯泡的广告作品中，利用不同形状的灯泡，组成了姿态各异的花朵，表现了灯给人们生活带来的无比情趣与快乐。这里运用的广告表现手法是（比喻） 9广告图形的视觉表现形式的是（符号图形） 10由“虚实相生”和“双关轮廓”组合而成的图形是（共生类图形） 11混合型图形画面效果丰富，有很大的表现空间，其不足之处是（版面容易乱） 12降低色相不同的大面积颜色群的彩度，而用小面积彩度高的颜色来表现主题。这种方式属于色彩的（“协同”） 13属于边框作用的是（迅速捕捉受众的视线、控制受众的视线，不让它移往其他广告、配合其他要素增加视觉传达效果） 14与对称相比较，平衡不但具有安定感，还能使人感到（自由、新颖） 15打破常规的平行走向，将文字斜向排列，可以使画面产生（动感） 16对于有潜在需求的受众，唤起她们的购买动机最合适的途径是（报纸广告） 17以下对于户外广告规范化的（从事户外广告必须遵守法律法规、从事户外广告必须服从政府的管理、户外广告有利于美化环境） 18在招贴广告中使用红色或绿色的内文小字会使阅读更加（困难） 19设置于码头、机场、地铁站等公共场所的交通广告属于（站台广告） 20橱窗POP 广告看分为综合橱窗、分类橱窗和专题橱窗，其划分标准是（商品的种类）五、平面广告创作题(共25分) 试以“沟通”为主题，创作一则平面公益广告。 (请做在试卷第7、8页上)要求：1.以黑白稿形式完成，尺寸为175毫米×240毫米(横竖均可)。2.要有广告标题及其它相应要素。 1.“设计”一词的英文为（design ） 2.在人、自然、社会的对应关系中，作为连结人和社会的精神装备的是(视觉传达设计) 3.平面构成中，有关“骨骼”一词的正确理解是(骨骼就是形象的编排秩序) 4.在有关“形”的认识中，将“形”分为两大类，即( .自然形态与理念形态) 5.色彩最显著的特性是(色相) 6.通常所说的印刷四色分别为(青、品红、黄、黑 )7.中国的字体从纯粹的绘画演变为线条符号，按次序分别为(古文、篆书、隶书、草书、楷书、行书 )8.下列现象中，属于减光混合的是(红颜料与蓝颜料混合 ) 9.以下有关“宋体”字的特征，（.横细竖粗\秀丽典雅\.横竖转角处有装饰角） 1."设计"一词源于英语Design.设计是一种构思和计划 ,以及将这种构思和计划通过一定的手段使之视觉化的形象创作过程. 2.有关"形"的认识中,我们一般将"形"

00102世界市场行情2018年10月真题及答案

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试世界市场行情试卷 (课程代码00102) 本试卷共5页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用28铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3．第二部分为非选择题更真题资料请咨询Q或微信28225803。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分。共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．资本主义世界、地区和国家的总体宏观层面的行情是 A．生产行情 B．经济行情 C．商品市场行情 D．产品市场行情 2．恩格斯将资本主义基本矛盾的两个具体表现的结果概括为 A．生产与消费之间的矛盾 B，生产与流通之间的矛盾 C．生产与市场之间的矛盾 D．生产与政府之间的矛盾 3．经济动荡与调整阶段，各国政府的首要目标是 A．增加就业 B．刺激经济增长 C．抑制通货膨胀 D．发展国际贸易 4．伯恩斯和米契尔对商业循环所下的定义中最大的缺陷是 A．缺少确切地判断衰退的标准 B．忽视了商业循环的原因 C．主要以统计经验作为基础 D．没有关于危机的表述 5. 以下所列指标中属于同步指标的是 A．综合股票价格指数 B．新收订单 C．未清偿债务 D．国民收入 6．按固定价格计算的国内生产总值被称为 A．实际国内生产总值 B．名义国内生产总值 C．固定国内生产总值 D. 国民生产总值 7．美国统计非农业部门就业人数所采取的调查方式是 A．抽样调查方式 B．全面调查方式 C．典型调查方式 D．重点调查方式 8．商品需求的变动首先取决于 A. 初级产品需求 B．中间产品需求 C．最终产品需求 D．季节性因素 9. 一般来说，在国际市场上，供给弹性大的商品往往价格波动幅度

自考06090人员素质测评理论与方法

06090人员素质测评理论与方法考核目标（考核知识点、考核要求）第一章素质测评导论（一）素质测评的基本概念 1、识记：（1）素质：指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素。（2）素质的构成：素质结构的基本划分，包括基本成分、因素与层次. （3）素质测评：指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测试者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。 2、领会：（1）素质的特性：①基础作用性，②稳定性，③可塑性，④内在性，⑤表出性，⑥差异性，⑦综合性，⑧可分解性，⑨层次性与相对性；（2）人员素质测评与人才素质测评的关系。人员素质测评与人才素质测评相比,只有一字之差,大同小异.相异的地方是测评所指向的范围不同，人员素质测评与人才素质测评的指向的范围具有交叉关系.可是,它们在测评理论、方法与技术上却是相同的. （二）素质测评的主要类型 1、识记：一.选拔性素质测评:是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评，是人力资源管理活动中经常要用到的一种素质测评。二.配置性素质测评：以合理人事配置、人尽其才、才得其用的目的进行. 三.开发性素质测评:主要目的是开发人员素质,有针对性地挖掘人的潜力、发挥人的特长,从长远的角度启发和引导员工发展. 四.诊断性素质测评:是以了解素质现状和素质开发问题为目的的素质测评,从测评方面找出相关原因,帮助企业解决现实问题. 五.考核性素质测评:又称鉴定性测评,是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评,经常穿插在选拔性素质测评与配置性测评之中. 2、领会：（1）选拔性测评的特点：①强调测评的区分功能，②测评标准刚性最强，③测评过程强调客观性，④测评指标具有选择性，⑤测评结果是分数或等级；（2）选拔性测评操作与运用的基本原则：①公平性②公正性③差异性④准确性⑤可比性原则；

2020年7月浙江自考广告设计基础试卷及答案解析

浙江省2018年7月自考广告设计基础试卷课程代码：00850 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为设计的最基本的领域是关于______的研究。() A.形与色 B.点与面 C.符号 D.构想 2．下列有关基本形重复的说法不正确的是() A.基本形的形状、大小等元素始终不变，就是绝对重复 B.绝对重复时，基本形的方向、位置不可变动 C.基本形重复中的变化，主要是指其重复中基本形方向的变化 D.建筑中的窗和柱，地上砌的砖都属于基本形重复 3.二十四色相环每一色相间距为______度。() A.20 C.15B.10 D.25 4.下列对基本色描述不正确的是() A.黄色光的光感最强，所以总能给人以光明、璀璨的印象 B.橙色在空气中的穿透力最强，色感比红色更暖 C.绿色光在可见光谱中波长居中，人的视觉最能适应绿色光的刺激

D.极色在适应的角度时反光机敏，亮度很高，如果角度一变，亮度又会很低 5.正面看到的人体，汽车等物体，表现了平面构图中的哪种形式美法则？()A.对称B.比例 C.反复 D.平均 1 6.国内现行通用的文字系统是() A.pt B.px C.pt和号 D.px和号 7.由于其固有缺点，大凡只适用于字母不多的短句，变化不太繁复，基本字体简单清撤的一种拉丁字体是() A.等线体 C.变化体B.书写体 D.光学体 8.商标设计的最终目的是() A.辨明商品 B.保证质量 C.树立形象 D.促进销售 9.以下不是产品包装的基本要求的是() A.包装需能保护产品 B.包装需能促销产品 C.包装应便于运输 D.包装应追求高档 10.广告编排的实质是() A.图片处理 B.文字加工

10月自考世界市场行情试题

2009年10月自考世界市场行情试题全国2009年10月自考世界市场行情试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主导世界经济和世界市场行情的主要是() A.世界经贸组织 B.发达资本主义国家及其市场 C.发展中国家及其市场 D.不发达国家及其市场 2.经济中时间长度约10年左右的周期被称为() A.康德拉季耶夫周期 B.库兹涅茨周期 C.固定资本投资周期 D.库存周期 3.经济周期中生产和市场之间的矛盾逐渐激化的阶段是() A.危机阶段 B.萧条阶段 C.复苏阶段 D.高涨阶段

4.战后资本主义经济出现“两高一低”现象的导火线是() A.海湾战争 B.第一次石油危机 C.世界性经济危机 D.东南亚金融危机 5.西方商业循环理论中萨伊市场定律考察资本主义经济周期的角度是() A.消费角度 B.创新角度 C.宏观角度 D.微观角度 6.凯恩斯主义者认为造成生产和就业波动的根本原因是() A.供给的人为变动 B.需求的人为变动 C.供给的自发变动 D.需求的自发变动 7.以下属于生产指标的是() A.货币需求的不稳定性 B.货币需求的稳定性 C.货币供给的不稳定性 D.工业生产指数

8.计算国内生产总值时，包括津贴而不包括间接税的计值方法为() A.按市场价格计算 B.按固定价格计算 C.按生产要素成本计算 D.按计划价格计算 9.工业生产部门中只包括制造业和采矿业的国家是() A.美国 B.新加坡 C.英国 D.瑞士 10.表示从接受订单到完成交货所需时间的长短的指标是() A.新收订单 B.未交货订单 C.交货期限 D.保证生产期限 11.美国发布的统计中，“非农业部门新厂房和新设备支出”为11000亿美元，“建筑物投资”为3566亿美元，“设备和软件投资”为10265亿美元，则美国固定资产投资为() A.11000亿美元 B.13831亿美元

自考本科《人员素质测评理论与方法》试题

人员素质测评理论与方法-阶段测评1 1.单选题 1.素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（）结合发挥时，就表现为选拔作用。 a 诊断反馈功能 b 预测功能 c 分析功能 d 应用功能 2.对一个组织而言，在职业适应性测评中，_____测评有助于预测员工的行为表现、稳定性，为有效管理人员和选拔人员提供重要的信息。 a 生活特性测评 b 动机测评 c 职业兴趣测评 d 职业能力测评 3.（）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。 a 兴趣 b 理想 c 价值观 d 信念 4.KSAO是知识、（）、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 a 素质 b 资格 c 技能 d 特质 KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 5.结构化面试又叫_____ a 标准化面试 b 集体面试 c 单独面试 d 非结构化面试 6.（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组187个工作元素组成，每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。 a 工作要素分析法 b 职能分析系统 c DOL系统 d 职位分析问卷 7.西方现代人才测评思想与技术发端于西方的_____ a 定性分析方法 b 定量分析方法 c 现代心理测量 d 类推分析方法 8._____是将人的个性特征与职业性质相匹配的模式。 a 人才培训工作 b 人才测评工作 c 人员配置模型 d 人才资源配置

9.根据美国心理学家（）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为16种行为特征。 a 冯特 b 卡特尔 c 瑟斯顿 d 哈特威 10.在人员测评的类型中，（）主要具有勘探性、配合性、促进性等特点。 a 选拔性测评 b 配置性测评 c 考核性测评 d 开发性测评 11._____指对安全、稳定、依赖的需求。 a 生理需求 b 社会需求 c 安全需求 d 自我实现的需求 12.1921年卡特尔、桑代克和（）建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。 a 武德沃斯 b 斯特朗 c 比奈 d 舒尔茨 13.按测评技术与手段划分，人员测评包括定性测评、定量测评及包括（）在内的中性测评。 a 综合测评 b 多元测评 c 层次测评 d 模糊综合测评 14.（）是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。 a 顺序量化 b 类别量化 c 模糊量化 d 当量量化 15.狭义的素质又称为_____ a 遗传素质 b 气质 c 素养 d 态度 16.素质测评的基本模式是一种_____ a 黑箱模式 b 开放模式 c 公开模式 d 半开放半隐藏 17.（）的结果或是分数或是等级，评语式的测评结果无助于区分功用的发挥，这一点特别明显不同于其他测评类型。 a 选拔性测评 b 配置性测评 c 考核性测评 d 开发性测评

自考世界市场行情历年真题名词解释及参考答案

名词解释 1．同步指标，是指与一般经济活动大致同时进入经济周期各个阶段的指标。 2．供给的价格弹性，亦称为供给弹性，是衡量价格上升或下降一定比率所引起的供给量增加或减少的比率，也就是衡量商品供给量变动对价格变动的反应程度。 3．国民生产净值，是指国民生产总值扣除资本消费之后的商品和劳务的总值。 4．定量预测法，是运用数学方法和经济理论、通过建立模型进行预测的一种方法。 5．存销比率，是某一时期库存价值与销售价值的比率，它提供了现有库存可供销售若干时间的概念。 6.国际商品协定，是某些食品或原料生产国（出口国）与消费国（进口国）之间，为稳定价格和保证贸易发展而缔结的政府间的多边贸易协定。 7.德尔菲意见法，是一种有组织的集体判断，是根据预测目的选定一个专家组，以函询调查方式向专家提出问题，同时提供所有与预测有关的情报，请专家做出个人预测。然后将个人意见综合、整理后匿名反馈给各个专家，再次征求意见。这样，在专家和主持预测机构之间往返循环几次，个人意见不断得到修正，最后将较为一致的意见作为最终预测。 8.商品供给规律，在一般情况下，商品的供给量随市场价格的上升而增加，随市场价格的下降而减少，这就是供给的基本规律。 9.多共线性，多元回归模型的假设条件之一是模型中的各个自变量之间不存在相互关系。但是，在实际中，模型中的自变量可能会存在着一定程度的相互关系，我们把这一现象称为多共线性。 10.行情，是指在具体历史条件下，通过市场表现的资本主义再生产过程的具体发展变化，亦即资本主义经济和商品市场的具体形态。它包括生产领域的具体变化，也包括流通领域、分配领域以及消费领域的具体形态。 11..新收订单，是在特定时期（某年或某月底）所收到的全部订单。 12.股票价格综合指数，以某一特定时期为基期，以这一时期的若干种股价总值为100，拿以后各个时期这些股票价格总值与基础股价总值相比得出的百分比，就是各相应时期的股票价格综合指数。 13.商品的生产周期，是指商品从开始生产到完成生产的时间。 14.随机误差， 15.经济全球化，是指商品、服务、生产要素与信息的跨国界的流动的规模与形式不断增加，通过国际分工，在世界市场范围内提高资源配置的效率，从而使各国间经济相互依赖程度日益加深的趋势。 16.津贴，是政府对于企业因价格政策和措施遭受损失而给予的补助金，用于弥补售价低于成本的损失，不是销售收入，而是来自政府的财政分配，故应从国民生产总值或国民生产净值中扣除。 17.国土原则，是指凡在本国领土上创造的收入，不管是否由本国居民创造，都计入国内生

超全面-自考”人员素质测评理论与方法“复习资料

第一章人员素质测评概述一、名词解释 1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。 3.选拔性测评：是一种以选拔优秀人员为目的的测评。 4.配置性测评：是一种以人力资源合理配置为目的的测评。 5.开发性测评：是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。 6.诊断性测评：是一种以了解组织人力资源现状或诊断组织在人力资源管理方面的问题为目的的测评。 7.考核性测评：是一种以验证是否具备素质或具备程度为目的的测评。二、填空 1.人力资源的分类：现实的人力资源、潜在的人力资源。 2.职业发展阶段包括：成长阶段、探索阶段、创业阶段、维持阶段、衰退阶段。 3.人员素质测评的核心思想是：“人—岗匹配”或“人—组织匹配”。 4.人员素质测评的类型：选拔性测评、配置性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。 5.人员素质测评的三大功能：辨识功能、反馈功能、导向和激励功能。 6.人员素质测评的辨识功能的具体表现：预测与选拔、人员配置。三、简答 1.人员素质测评的特点：（1）人员素质测评主要针对心理属性（2）人员素质测评属于间接测量（3）人员素质测评的结果不是绝对的 2.选拔性测评的特点：（1）特别强调测评的区分功能（2）测评标准的刚性最强，一旦实施绝不允许有丝毫变动（3）测评指标具有选择性（4）选拔性测评的结果或是分数或是等级 3.诊断性测评的特点：（1）测评内容相对深入（2）测评结果不宜公开（3）测评具有较强的系统性 4.人员素质测评的基本原则：（1）主观与客观相结合的原则（2）静态与动态相结合的原则（3）分项与综合相结合的原则（4）自陈与投射相结合的原则第二章人员素质测评原理一、名词解释 1.信度：指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。 2.效度：是指测评工具所测到的是否反映了测量目标的程度，简而言之就是测评有效性程度。 3.项目分析：在编制人员素质测评量表时，首先就面临着需要挑选测评项目的问题，即哪些项目适用于对被测评者进行测评，哪些项目不适用于对被测评者进行测评，这就是项目分析。 4.内部一致性信度：具体表现为被测评者在各个题目上所得成就的一致性。二、填空 1.人员素质测评的方法原理:信度、效度、项目分析。 2.效度的估计方法：表面效度、内容效度、结构效度、预测效度。 3.心理测评的类型：智力测评、能力测评、人格测评、投射测评。