18秋东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009.DF34
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0009
下列说法错误的是（）
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D:劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案：C
劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案：C
非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A:当地政府颁布的规定
B:用人单位
C:法律明确规定
D:劳动者与用人单位进行协商
答案：D
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A:按份赔偿责任
B:连带赔偿责任
C:全部赔偿责任
D:独立赔偿责任
答案：B
下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A:及时足额向被派遣劳动者发放工资
B:保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C:不得向被派遣劳动者收取费用
D:确保被派遣劳动者同工同酬的义务
答案：A。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0013关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A:借调合同一般要涉及三方主体B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C:借调合同一般为短期性劳动合同D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务答案：B如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A:看哪一种劳动报酬对各方都有利B:看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C:看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D:看哪一种劳动报酬对劳动者更有利答案：D根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A:小时最低B:日最低C:月最低D:年最低答案：C我国《劳动合同法》第七十二条第一款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A:企业B:用人单位C:劳动者D:劳动合同双方答案：B用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。
A:必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金B:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金C:可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金D:立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金答案：B单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A:应当订立无固定期限劳动合同之日起B:用工之日起C:正式上班之日起D:签订劳动合同之日起答案：A公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4 分6. 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4 分7. 产业集体合同对（）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4 分8. 在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A. 派遣岗位和人员数量B. 派遣期限劳动报酬C. 提供相应的劳动条件D. 社会保险费的数额满分：4 分9. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法B. 客体合法C. 内容合法D. 形式合法满分：4 分10. 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 未及时足额支付劳动报酬的C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的满分：4 分11. 下列哪项是正确的（）A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________一、单选题（共15道试题，共60分。
）■' V1-"谜絮论%务B〉〉在线作业三A. 正常工作时间的工资报酬B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇满分：4分AL^2. 职业集体合同对（）发生法律效力。
条A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分虱妥3.根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向（）申请支付令。
ESA. 劳动者户口所在地的基层人民法院B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C. 劳动者经常居住地的基层人民法院D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院满分：4分虱妥4.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前B. 分期分批C. 提前足额D. 及时足额满分：4分备* 5.在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
争只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者B. 只对用人单位C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体D. 只对用人单位团体满分：4分虱妥6.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
HA. 刑事处罚B. 民事处罚C. 行政处罚D. 经济处罚满分：4分$1 $〔7.产业集体合同对（）发生法律效力。
S]A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者D. 全国范围内满分：4分$1$〔8.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0007下列哪项是正确的（）A:劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B:劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C:劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D:在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
答案：B用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A:百分之五十以上百分之一百以下B:百分之五十C:百分之一百D:百分之一百以下答案：A集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A:各个方面或某一个方面B:各个方面C:某一个方面D:全部内容答案：A被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）A:只能是行政复议B:行政复议或人民法院强制执行C:只能是行政诉讼D:行政复议或行政诉讼答案：D用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A:试用期B:培训C:劳动合同终止的法定情形以外的条件D:福利待遇答案：C协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
A:双方代表B:争议双方首席代表C:工会D:用人单位答案：B在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。
A:劳动者仍需向用人单位支付违约金。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A: 劳动行政部门B: 社会保障部门C: 人力资源部门D: 工会正确答案:(单选题) 2: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:(单选题) 3: （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A: 《民法》B: 《合同法》C: 《劳动合同法》D: 《劳动合同法实施条例》正确答案:(单选题) 4: 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A: 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等B: 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查C: 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D: 向劳动者支付赔偿金正确答案:(单选题) 5: 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A: 计划生育补贴B: 丧葬抚恤救济费C: 生活困难补助费D: 出差费正确答案:(单选题) 6: 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A: 监督检查的行为性质B: 监督检查的工作部分C: 监督检查的主体兼行为性质D: 监督检查的主体正确答案:(单选题) 7: 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A: 刑事处罚B: 民事处罚C: 行政处罚------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 经济处罚正确答案:(单选题) 8: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A: 签订书面劳动合同之日起B: 劳动合同成立之日起C: 劳动合同生效之日起D: 用工之日起正确答案:(单选题) 9: 劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的B: 严重违反用人单位的规章制度的C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D: 劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的正确答案:(单选题) 10: 在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A: 非全日制用工双方的口头协议中B: 劳动合同期限不满易个月C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同中D: 无固定期限劳动合同中正确答案:(单选题) 11: 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A: 年龄易8至60周岁B: 持有有效旅行证件C: 应经地方劳动管理部门批准D: 身体健康正确答案:(单选题) 12: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A: 有效B: 无效或部分无效C: 效力待定D: 可撤销正确答案:(单选题) 13: 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A: 用人单位，一次性B: 用人单位，分次C: 劳动者，一次性或者分次D: 劳动者，一次性或者分次正确答案:(单选题) 14: 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A: 用工单位所在地的标准执行------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 派遣单位所在地的标准执行C: 被派遣劳动者居住地的标准执行D: 被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:(单选题) 15: 关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A: 监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B: 监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D: 监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:(多选题) 1: 集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（）。
A: 女职工和未成年工禁忌从事的劳动B: 女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护C: 女职工未成年工定期健康检查D: 未成年工的使用和登记制度正确答案:(多选题) 2: 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。
A: 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议B: 用人单位以口头形式提出的异议有效C: 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效D: 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立正确答案:(多选题) 3: 根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A: 依照企业破产法规定进行重整的B: 生产经营发生严重困难的C: 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案:(多选题) 4: 在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（）。
A: 熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度B: 了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见C: 拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草D: 确定集体协商的时间地点等事项正确答案:(多选题) 5: 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。
A: 依照企业破产法规定进行重整的B: 生产经营发生严重困难的C: 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 6: 集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）A: 职工录用规则B: 劳动合同变更规则C: 劳动合同续订规则D: 辞退辞职规则正确答案:(多选题) 7: 劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（）A: 劳动者需要提前中0日通知用人单位B: 劳动者需要提前易难日通知用人单位C: 劳动者可以口头形式通知用人单位D: 劳动者必须以书面形式通知用人单位正确答案:(多选题) 8: 下列哪些内容应当包含在职工名册内（）。
A: 用工形式B: 用工岗位C: 用工起始时间D: 劳动合同期限正确答案:(多选题) 9: 下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（）。
A: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B: 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C: 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的D: 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的正确答案:(多选题) 10: 依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（）。
A: 国家机关B: 事业单位C: 社会团体D: 个体经济组织正确答案:(单选题) 1: 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。
A: 劳动行政部门B: 社会保障部门C: 人力资源部门D: 工会正确答案:(单选题) 2: 关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 3: （）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A: 《民法》B: 《合同法》C: 《劳动合同法》D: 《劳动合同法实施条例》正确答案:(单选题) 4: 用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A: 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等B: 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查C: 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D: 向劳动者支付赔偿金正确答案:(单选题) 5: 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）A: 计划生育补贴B: 丧葬抚恤救济费C: 生活困难补助费D: 出差费正确答案:(单选题) 6: 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A: 监督检查的行为性质B: 监督检查的工作部分C: 监督检查的主体兼行为性质D: 监督检查的主体正确答案:(单选题) 7: 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A: 刑事处罚B: 民事处罚C: 行政处罚D: 经济处罚正确答案:(单选题) 8: 用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A: 签订书面劳动合同之日起B: 劳动合同成立之日起C: 劳动合同生效之日起D: 用工之日起正确答案:(单选题) 9: 劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。