南开15春学期《组织行为学》在线作业-最新
《组织行为学》2015年春学期在线作业(一)满分答案
《组织行为学》2015年春学期在线作业（一）单选题1. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）。
A. 集束式B. 流言式C. 偶然式D. 链式正确答案：B2. 不属于个性的特征是（）。
A. 倾向性B. 固定性C. 差异性D. 整体性正确答案：B3. 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。
A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件正确答案：C4. 在人的个性中，受先天因素影响最大的是（）。
A. 能力B. 性格C. 气质D. 态度正确答案：C5. 在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（）的观点。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案：D6. 组织文化建设的出发点和归宿是（）。
A. 共同的价值观B. 组织目标或宗旨C. 作风及传统习惯D. 行为规范和规章制度正确答案：A7. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要正确答案：A8. 组织行为学研究的基础和出发点是（）。
A. 个体B. 群体C. 组织D. 班组正确答案：A9. 关于冲突观念的现代观点认为（）。
A. 冲突有害无益B. 冲突应当避免C. 冲突有利无害D. 冲突保持在适度水平是有益的正确答案：D10. 领导者在做决策时，必须有一个（）。
A. 健全的领导班子B. 健全的决策程序C. 健全的设想D. 健全的信息沟通网络正确答案：B11. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。
A. 知觉防御B. 成见C. 晕轮效应正确答案：C12. 一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（）。
A. 冷漠B. 理解C. 思维D. 意向正确答案：D13. 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（）。
组织行为学_在线作业_3
组织行为学_在线作业_3考试成绩100分一、单选题1.(5分)• A. 周期性•B. 需要受社会环境的影响• C. 指向性 •D. 主观性得分： 5知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案D 解析2.(5分)关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。
•A. 人际沟通调整着一方的关系• B. 沟通双方具有大体一致的符号系统 • C. 沟通是人类社会交往的最初形式 •D. 沟通一方为主体得分： 5知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案B 解析3.(5分)• A. 主观需要与客观需要 • B. 眼前需要和长远需要 • C. 物质需要与精神需要 •D. 生理需要与社会需要得分： 5知识点： 6.2 容型激励理论 展开解析 答案D 解析 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。
需要是作为有机体的人对个体部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。
4.(5分)• A. 链式沟通网络 • B. 圈式沟通网络 • C. 全通道式沟通网络 •D. 星式沟通网络得分： 5知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案D 解析5.(5分)• A. 组织规法 • B. 职工参与法 • C. 说服 •D. 宣传得分： 5 （ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。
“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。
知识点： 3.2 群体动力 展开解析答案B 解析6.(5分)• A. 资本主义文化 •B. 封建文化• C. 社会主义文化 •D. 美国型文化得分： 5知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案D 解析7.(5分)• A. 高工作，高关系 • B. 低工作，高关系 •C. 低工作，低关系不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。
《组织行为学》第二次在线作业
《组织行为学》第二次在线作业单选题 (共20道题)展开收起1.（2.5分）群体可分为正式群体( )∙A、永久群体∙B、临时群体∙C、非正式群体∙D、友谊群体我的答案：C 此题得分：2.5分2.（2.5分）群体成员在群体中承担和表现的角色可分为任务导向角色、关系导向角色和( )∙A、组织导向角色∙B、群体导向角色∙C、自我导向角色我的答案：C 此题得分：2.5分3.（2.5分）常见的团队类型有问题解决团队、跨职能团队和( )∙A、创新团队∙B、临时团队∙C、自我管理团队我的答案：C 此题得分：2.5分4.（2.5分）高效的团队有下列特征：具有很强的核心价值观、成员具有多种技能组合、具有高度创造力和( )∙A、人员精干∙B、把总的目标转变成各种具体的绩效指标∙C、领导有方我的答案：B 此题得分：2.5分5.（2.5分）团队决策技术有头脑风暴、名义团队技术、辩证决策法和( )∙A、集体决策∙B、专家决策∙C、德尔菲技术我的答案：C 此题得分：2.5分6.（2.5分）常见的沟通障碍有个人障碍、物质障碍和( )∙A、语义障碍∙B、环境障碍我的答案：A 此题得分：2.5分7.（2.5分）促进沟通的途径有开放的沟通、建设性反馈、适当自我暴露和( ) ∙A、相互尊重∙B、相互理解∙C、坦诚相见∙D、主动倾听我的答案：D 此题得分：2.5分8.（2.5分）个体在与他人交往时常常从评价、力度和( )等三个维度去描述和把握人格∙A、环境∙B、时间∙C、活动我的答案：C 此题得分：2.5分9.（2.5分）社会学家琼斯提出了四种赢得他人喜欢的策略，即恭维他人、遵从他人、自我表现和( )∙A、自强自立∙B、诚实守信∙C、充满自信∙D、给予好处我的答案：D 此题得分：2.5分10.（2.5分）路径-目标理论是由谁提出来的( )∙A、罗伯特·豪斯∙B、利克特∙C、保罗·赫西∙D、弗雷德·费德勒我的答案：A 此题得分：2.5分11.（2.5分）俄亥俄州立大学的专家是从体贴和( )两个方面研究领导行为∙A、关心人∙B、主动结构∙C、关心生产我的答案：B 此题得分：2.5分12.（2.5分）密歇根大学的专家从生产中心和( )两个方面研究领导行为∙A、关心生产∙B、关心人∙C、员工中心我的答案：C 此题得分：2.5分13.（2.5分）管理方格从关心生产和( )两个方面研究领导行为∙A、关系行为∙B、关心人∙C、任务行为我的答案：B 此题得分：2.5分14.（2.5分）LPC理论考虑了任务结构、职位权力和( )三种情境因素∙A、领导-成员关系∙B、激励方式∙C、报酬水平我的答案：A 此题得分：2.5分15.（2.5分）豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和( )∙A、领导∙B、关心∙C、表扬∙D、成就导向我的答案：D 此题得分：2.5分16.（2.5分）权力的来源有职位权力和( )∙A、组织权力∙B、个人权力我的答案：B 此题得分：2.5分17.（2.5分）职位权力包括合法权、报酬权和( )∙A、人事权∙B、分配权∙C、强制权18.（2.5分）个人权力包括专家权和( )∙A、人格魅力∙B、参照权我的答案：B 此题得分：2.5分19.（2.5分）根据冲突的影响，可以将冲突分为建设性冲突和( )∙A、友谊型冲突∙B、破坏性冲突我的答案：B 此题得分：2.5分20.（2.5分）人际冲突的原因有人格特质、缺乏信任、批评不当和( )∙A、误解∙B、言语不当∙C、分配不均∙D、归因失误我的答案：D 此题得分：2.5分判断题 (共20道题)展开收起21.（2.5分）群体是由两人或两人以上互动的个体组成的。
组织行为学(第2版)_在线作业_1
组织行为学（第2版）_在线作业_1一、单选题1.定义一个组织的目标，建立一个实现这些目标的整体战略，把计划划分出各种层级，以便对不同的活动进行整合和协调，这是管理者的（ C ）的主要功能。
（5分）A领导B控制C计划D协调2.事业部制设立的依据不能是（ C ）。
（5分）A客户B区域C职能D产品3.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（ D ）。
A强化机能B选择机能C导向机能D始发机能4.下列哪个不会被认为是一个组织？（ C ）（5分）A一个军事单位B一个教堂C一个特定的成年人所在的社区D一个大学5.（ A ）是决定组织行为的三个主要因素。
（5分）A个体、群体和结构B个人、利润结构和工作满意度C个人、团体和工作满意度D利润结构、组织的复杂性、工作满意度6.在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（ A ）。
（5分）A自发性B目的性C可变性D因果性7.科学决策的第一个步骤是（ D ）。
（5分）A确定目标B确定问题C核定价值准则D发现问题8.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学？（ B ）（5分）A一切人的心理与行为B一定组织中的人的心理与行为C一切人的心理活动D一切人的行为9.以下选项中，（ C ）是最好的可以预测营业额。
（5分）A工资B认知失调C组织承诺D监督10.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（ B ）。
（5分）A战略、结构、作风B战略、结构、制度C制度、结构、技能D战略、技能、作风11.把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（ D ）。
（5分）A组织文化的活跃程度B组织文化的影响大小C组织文化的内容性质D组织的工作作风12.小张不满意领导对他当前安排的工作，但相信领导是一个好领导，过段时间他的工作情况应该会有改善。
小张的行为可称为（ B ）。
（5分）A怠工B忠诚C忽视D退出13.着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是（ A ）。
南开15秋学期组织行为学在线作业
15秋学期《组织行为学》在线作业【判定题】1.自尊指一个人确信与赞扬自己，是自我评判(行为、能力、外表、价值)的结果. 错误. 正确正确答案：2.心理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体，反映一个人之因此成其为自身而区别于他人的，具有必然偏向性的心理特点和行为模式的综合，其要紧包括个性偏向性和个性心理特点两个方面. 错误. 正确正确答案：年，美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原先所用的工业心理学、工业社会意理学等名称，使得组织行为学成为一门独立的学科. 错误. 正确正确答案：4.行为科学成为对企业员工在组织中的行为和这些行为产生的缘故进行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，专门是人群之间的彼此关系等等. 错误. 正确正确答案：5.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”. 错误. 正确正确答案：6.组织行为学是一门综合性、交叉性学科，尽管它具有自身独立的研究对象、研究内容，但与治理学、行为科学、治理心理学等临近学科之间都有着紧密的关系. 错误. 正确正确答案：7.对象与背景之间的不同越大，对象从背景当选择出来就越容易，对象就越容易被知觉. 错误. 正确正确答案：8.友谊型群体是指基于成员具有某些一起的特点而形成的非正式群体，这种群体往往是在工作情景当中，由于工作场地和任务联系的紧密而致使了交往比较频繁而慢慢形成的. 错误. 正确正确答案：9.非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体. 错误. 正确正确答案：10.双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的. 错误. 正确正确答案：11.研究说明，内控者与外控者相较对工作更不中意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低. 错误. 正确正确答案：12.人们都处在必然的群体中，群体的准那么、标准、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地阻碍和改变着一个人的情绪. 错误. 正确正确答案：13.成绩需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯·亚当斯于20世纪60年代提出的. 错误. 正确正确答案：14.态度进程的关键是选择和组织. 错误. 正确正确答案：15.知觉亦称“认知”、“熟悉”，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一路. 错误. 正确正确答案：16.要改变个体的态度，第一要改变个体的有关行为，能够通过引导个体踊跃参与有关活动，在活动中转变原先态度，形成新的态度. 错误. 正确正确答案：17.知觉是个体对某一对象所持有的评判和行为偏向. 错误. 正确正确答案：18.操纵点指个体相信自己能够操纵阻碍自己的事件的程度. 错误. 正确正确答案：19.学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部份，以为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任那么是在社会义务的基础上再加上道德责任. 错误. 正确正确答案：20.企业的一起价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观. 错误. 正确正确答案：21.任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一路工作的人组成的群体。
南开大学智慧树知到“工商管理”《组织行为学》网课测试题答案2
南开大学智慧树知到“工商管理”《组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.态度的三种成分是协调一致、相互作用、相互影响的。
()A.正确B.错误2.下列关于压力的表述不正确的是()A、压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应B、压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标C、个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力D、组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性3.紧密群体是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平。
()A.正确B.错误4.信息差异是指个人在知识基础和观点方面的不同，这些不同是每个人所受教育、经验、个人技能的函数。
()A.正确B.错误5.群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。
()A.正确B.错误6.态度的构成因素包括()A.认知B.行为C.意向D.情感E.价值观7.心理学家谈论人的个性时，指的是：把人看成一个综合的整体，反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的，具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合。
包括个性倾向性和个性心理特征两个方面。
()A.正确B.错误8.高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异。
()A.错误B.正确9.态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。
它是构成态度的情感和意向的基础。
人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等。
()A.正确B.错误10.群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在。
()A.正确B.错误11.对团队成员的需求是创业者常常要面对的问题，特别是在创业之前的创意阶段。
()A.正确B.错误12.知觉通常是在感觉信息的基础上，由于知识经验的作用，经过人脑的加工，对客观对象做出直接解释的认识过程。
吉大15春学期《组织行为学》在线作业一答案
奥鹏吉大15春学期《组织行为学》在线作业一满分答案
一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）
1. 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（）。
A. 素质
B. 业务水平
C. 成熟程度
D. 培训提高
正确答案：C
2. 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（）的参与。
A. 监督者
B. 被管理者
C. 向他直接汇报工作的下属
D. 执行者
正确答案：C
3. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（）。
A. 个体因素
B. 群体因素
C. 结构与过程因素
D. 心理因素
正确答案：D
4. 一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉（）。
A. 对他人的知觉
B. 对人与人关系的知觉
C. 自我知觉
D. 角色知觉
正确答案：D
5. 马斯洛的需要层次论里不包括（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
正确答案：D
6. 霍桑实验中的照明实验采用的属于（）。
A. 案例分析法。
2022年南开大学《组织行为学》在线作业-00001
2022年南开大学《组织行为学》在线作业-00001下列不是影响态度形成的因素是（）A:信息知识B:欲望需求C:社会因素D:群体规范正确选择：C“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）A:职业规划B:职业生涯设计C:职业锚D:职业通道正确选择：C下列不属于高绩效团队的条件是____A:适应环境B:明确的目标C:相互信任D:信息共享正确选择：A团队建设的途径包括____A:角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B:角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C:角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D:价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径正确选择：B企业成长可分为内部与外部成长两种方式，下列表述正确的是（）A:内部成长主要靠纵向延伸企业生命周期等实现B:外部成长主要通过横向提升企业生命周期实现C:内部成长战略主要通过内部资本积累和企业间借债融资实现D:外部成长战略通常在资本市场，通过外部联合、资本集中等方式使企业跨越式发展正确选择：D价值观的特性是____A:稳定性、可变性、差异性B:稳定性、差异性、发展性C:可变性、发展型、一贯性D:发展型、一贯性、功能性正确选择：A组织行为学研究的基础和出发点是（）A:个体B:群体C:组织D:班组正确选择：A下列方式不能解除或减少失调的是（）A:改变认知要素B:增加新的认知要素C:强调某一认知因素D:消除某一认知因素正确选择：D为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（）A:信息交流B:沟通C:协调D:组织正确选择：B个体的社会化的途径包括____A:社会教化与个体学习B:社会教化与个体内化C:社会内化与个体学习D:社会内化与个体教化正确选择：B从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A:规定B:看法C:期望D:依赖正确选择：C成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是____A:竞争B:协作C:人际关系D:个性差异正确选择：C在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（）A:告知策略、说服策略B:告知策略、征询策略C:说服策略、征询策略D:征询策略、参与策略正确选择：D下列职业锚说法表述正确的是（）A:职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B:可以通过各种测试而预测C:职业锚在正式后可以被较快的发现D:职业锚一旦形成就会保持不变的正确选择：A泰勒的科学管理的理论基础是（）A:X理论B:Y理论C:Z理论D:超Y理论正确选择：A心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）A:活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化B:活动、规范、价值观、相互作用C:规范、价值观、相互作用、思想情绪正确选择：A能力按照功能可分为（）A:认知能力、操作能力、模仿能力B:认知能力、模仿能力、社交能力C:社交能力、操作能力、创新能力D:认知能力、操作能力、社交能力正确选择：D组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）A:任务型群体B:利益型群体C:友谊型群体D:正式群体正确选择：C在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为（）A:文化相容策略B:文化创新策略C:文化规避策略D:文化渗透策略正确选择：B下面哪种方法不是问卷调查法的形式？____A:选择法B:是否法C:等级排列法D:比较法正确选择：D领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点( )A:示范性B:暗示性C:激励性D:互动性E:环境适应性正确选择：A,B,C,D导致心理失信的原因有A:故意违反契约B:雇员的警惕性C:承诺内容的变化D:对契约理解的不一致E:组织结构的变化正确选择：A,B,D对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及（）A:企业发展规划B:组织体制C:工作环境D:人力资源管理E:企业文化正确选择：A,B,D,E在下列哪些情况下使用合作策略来处理冲突效果较好?____A:当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时B:当处理者的目的是为了学习时C:当处理者需要融合不同人的不同观点时D:当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时E:当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时正确选择：A,B,C,D罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是A:任务要求B:人际关系要求C:组织结构D:角色要求E:组织领导作风正确选择：A,B,C,D,E态度的构成因素包括（）A:认知B:情感C:意向D:行为E:价值观正确选择：A,B,C途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A:对下属阐明组织目标与任务B:对下属阐明工作任务的要求C:引导职工达到目标D:帮助职工扫清达到目标的障碍E:帮助职工建立工作目标正确选择：A,B,C,D,E跨文化管理企业的特性是（）A:价值观和信念的多元性B:行为方式的冲突性C:经营环境的复杂性D:文化认同及融合的过程性E:沟通过程的障碍性正确选择：A,B,C,D态度的构成因素包括____A:认知B:情感C:意向D:行为E:价值观正确选择：A,B,C目标管理一般由以下几部分构成____A:目标具体性B:参与决策C:明确的时间规定D:绩效反馈E:详尽的指导正确选择：A,B,C,D人力资源的观点是支持性的。
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南开15春学期《组织行为学》在线作业
一、判断题（共50 道试题，共100 分。
）V 1. 控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 在企业与社会之间的关系上，哈罗德·孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响，这种考虑既是道德上的，也是公司自身发展所必需的，它们之间没有矛盾
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 群体具有一定的结构，群体成员在心理上意识到彼此的存在
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素
满分：2 分
5. 人们总是有选择地把少数事物作为知觉对象，而把其他事物作为背景，以便产生清晰的知觉，这就是态度选择
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 群体拥有共同的规范和规则
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书，并被称为“工业心理学之父”
满分：2 分
9. 成功的推销员通常是A型个性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 高自我监控者在根据外部环境因素调整自己的行为方面表现出相当高的适应性，他们对环境线索十分敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色和私人的自我之间表现出极大差异
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题
A. 错误
B. 正确
12. 乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的，也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体
A. 错误
B. 正确
15. 在相对静止的背景上，活动的物体容易成为知觉对象
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 低自我监控的人则不能以这种方式伪装自己，倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度，因而在他们是谁以及他们做什么之间存在着高度的行为一致性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 社会学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究，特别是正式和复杂的组织
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论
A. 错误
满分：2 分
19. 对象与背景之间的差别越大，对象从背景中选择出来就越容易，对象就越容易被知觉
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
21. 知觉亦称“认知”、“认识”，是人们很熟悉的行为活动，它比感觉要复杂，并常和感觉交织在一起
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
22. B型个性，指长时间不间断地争取在越来越少的时间里干越来越多的事的一种进取性个性类型。
如果有必要，会对阻碍自己的努力的其他人或
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
23. 冒险性指一个人接受或回避风险的倾向性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
24. 团队一般角色是根据概括化的基本职能确定的角色，即从工作岗位角色和临时角色的基本功能中抽象出来的角色
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
25. 强制心理使群体成员不由自主地模仿多数人，也容易改变个体态度的强度和方向
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
行分析研究的学科，其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度，特别是人群之间的相互关系等等
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
27. 动机是指客观刺激作用于人的大脑引起的个体缺乏某种东西的状态
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
28. 在工作选择方面，低自我监控的人喜欢工作角色明确的工作
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
29. 心理学家米切尔将个性定义为：“体现个体对其自下而上环境特殊适应性的心理和情绪等行为方式。
”
A. 错误
B. 正确
30. 群体成员有其共同的目标
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
31. 知觉是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
32. 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
33. 在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展
A. 错误
满分：2 分
34. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
35. 态度过程的关键是选择和组织
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
36. 正式群体是指由组织明文确定的，职责分配明确的群体
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
37. 企业的共同价值观是指企业组织成员或群体成员分享着同一价值观
A. 错误
B. 正确
38. 命令型群体是由组织结构决定的正式群体，它由直接向某个主管汇报工作的下级组成，维系这类群体一个鲜明特征是由组织权威
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
39. 自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
40. A型个性，很少因为要从事不断增多的工作或无休止地提高工作效率而感到焦虑
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
41. 当人们产生某种需要而又未能满足时，身心便会失去平衡，会出现紧张和不安的状况，这种不安和紧张成为内在的驱动力促使个体采取某种行为，心理学把这种现象称为激励
B. 正确
满分：2 分
42. 利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。
如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
43. 信息技术在办公场所和生产场所中的应用，不仅提高了工作强度，带来了工作效率，而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
44. 任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。
任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系
A. 错误
满分：2 分
45. 远程办公可以使组织跨越地理位置的限制，与掌握关键技能的工作人员保持接触
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
46. 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
47. 态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
48. 高级经理人员常常是B型个性
B. 正确
满分：2 分
49. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛教授在1943年出版的《人类的动机理论》一书中提出的
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
50. 紧密群体是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平
A. 错误
B. 正确
满分：2 分。