员工离职单修订版
2021新修订员工离职确认单(表格模板) (完整版)
离职确认书
员工姓名
身份证号码玛
部门
岗位
入职日期
离职日期
交接顺序
承办部门
办 理 事 项
交接Байду номын сангаас况说明
承办人签字
承办部门
负责人签字
1
所在部门
上班截止日期：年月日
□工作内容交接
□工作交接清单
□其它：
2
财务部
清算借款支票：
清算借款现金：
3
行政部
□交回办公用品、办公室/桌柜钥匙、IT设备
□从通讯录中删除
□OA\集团邮箱\电子档案系统删除
□门禁指纹删除
□交回借用或保管的证照
□宿舍
□其它：
4
人事部
□交回工服
□交回工牌
□从员工档案中删除
□其它：
出勤天数:
法定节假日出勤情况：
社保终止：
公积金终止：
其他扣款：
5
本人已仔细阅读以上内容，确认上述手续完成无误，解除与公司的劳动聘用关系。
离职人员签名： 日期：
6
确认上述手续完成，解除与该员工的劳动关系。
员工手册修订版(稿)
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
目录- 2 -职工手册-3 - 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
离职管理办法
离职管理办法1.目的为明确员工离职程序，规范员工离职管理，特制订本管理办法。
2.适用范围本办法适用于公司所有正式员工的离职管理。
3.定义离职分为：辞职、辞退、自动离职、劝退、淘汰、开除。
3.1辞职：指员工提出辞去职位工作并解除劳动关系者。
员工劳动合同届满，公司提前30天通知不续者。
3.2辞退：当出现以下四种情形时，公司予以辞退：3.2.1员工在试用期间被证明不符合录用条件者。
3.2.2因违反劳动纪律，或违反公司规章制度，但未达到开除、除名程度者。
3.2.3公司根据生产经营状况和员工的情况，以及公司因业务需要而做出组织调整后，仍无法安排岗位者。
3.2.4被依法追究刑事责任的，被劳动教养者。
3.3自动离职：指员工因个人自身原因，不向公司请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位累计达到3天及以上者。
或解除劳动关系手续没有办理完毕而离开公司者,且在一个月内，经公司通过电话,短信，微信、或书面通知的方式之一通知当事人，当事人限期内仍未到岗者. 当出现以上两种情形时,公司依照《劳动法》的相关规定,终止双方的劳动关系。
若因当事人自身原因给公司造成经济损失者，公司有权追究当事人的违约或法律责任。
3.4劝退：员工因自身原因不能胜任其工作岗位，经培训后仍然无法胜任岗位工作，且公司无其他岗位可以安排者。
公司给予劝退处理。
3.5淘汰：指公司根据本部门的总体目标和具体目标，结合个人岗位的实际情况，设定一定的考核指标，以此考核指标为标准，对员工进行考核，同时根据考核结果，对连续3个年度,综合每年度KPI（1月-12月）得分均处于末位的员工进行淘汰，适用于所有的管理干部。
（说明1：KPI 考核得分评比，分两种情况，一种是所有的部门负责人，为一个群体，进行评比；一种是非部门负责人以外的所有管理干部，进行评比）说明2：末位淘汰的员工，公司可以根据目前的实际情况进行“调岗”，如淘汰员工同意“调岗”，则实行调岗。
如员工不同意调岗，公司有权与员工解除劳动关系；员工需填写《员工离职申请表》）3.6开除：一指员工因严重违反劳动纪律、公司规章制度以及公示的管理条例，造成重大的经济损失(直接损失超过10000元人民帀或间接损失超过10万元人民币)者。
员工手册修订版(稿)
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
- 2 -职工手册-3 - 目 录 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
员工立即离职应急预案
一、预案背景员工立即离职是公司人力资源管理中可能遇到的一种突发事件，它可能对公司的人力资源管理、业务运营、团队稳定性等方面产生重大影响。
为保障公司正常运营，提高应对突发事件的能力，特制定本预案。
二、预案目的1. 及时应对员工立即离职事件，降低对公司的影响。
2. 维护公司利益，确保业务连续性。
3. 帮助离职员工妥善处理离职事宜，确保双方权益。
三、预案组织架构1. 成立应急处理小组，由人力资源部、财务部、行政部门等相关部门负责人组成。
2. 设立应急联络人，负责与离职员工沟通及协调各部门工作。
四、预案内容1. 离职员工沟通（1）接到员工离职通知后，应急联络人应立即与离职员工沟通，了解离职原因，并提供必要的帮助和指导。
（2）在沟通过程中，应尊重离职员工意愿，同时告知其离职手续办理流程。
2. 业务交接（1）根据离职员工的工作内容，安排相应的同事进行业务交接。
（2）制定详细的交接清单，确保离职员工的工作内容得到有效传承。
3. 薪酬福利处理（1）根据公司规定，计算离职员工的薪酬和福利待遇。
（2）与离职员工协商，确保其离职待遇符合规定。
4. 离职手续办理（1）应急联络人协助离职员工办理离职手续，包括但不限于离职证明、社保关系转移等。
（2）将离职员工的离职证明等相关材料归档。
5. 资产清理（1）对离职员工的办公设备、工作资料等进行清理，确保公司资产不受损失。
（2）将离职员工的办公设备归还公司或办理报废手续。
6. 团队建设与稳定（1）对离职员工的离职原因进行分析，针对可能存在的问题进行整改。
（2）加强团队建设，提高团队凝聚力，确保公司业务稳定运营。
五、预案实施1. 各部门负责人应高度重视员工立即离职事件，积极配合应急处理小组开展工作。
2. 应急联络人应密切关注事件进展，及时向应急处理小组汇报。
3. 各部门应按照预案要求，迅速落实各项工作，确保公司正常运营。
六、预案修订本预案自发布之日起实施，如遇实际情况发生变化，应及时修订和完善。
2024年企业员工聘用协议修订稿版A版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业员工聘用协议修订稿版A版本合同目录一览1. 员工聘用1.1 聘用岗位1.2 聘用期限1.3 聘用条件1.4 聘用程序2. 劳动报酬2.1 基本工资2.2 奖金2.3 津贴2.4 社会保障2.5 薪酬调整3. 工作时间和休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假3.3 加班工资4. 劳动保护和职业健康4.1 劳动保护4.2 职业健康检查4.3 职业病防治5. 劳动合同的变更、解除和终止5.2 解除5.3 终止6. 经济补偿和赔偿6.1 经济补偿6.2 赔偿7. 保密和知识产权保护7.1 保密义务7.2 知识产权保护8. 劳动合同的履行和争议解决 8.1 履行8.2 争议解决9. 违约责任9.1 员工违约9.2 企业违约10. 其他约定10.1 培训10.2 调动10.3 福利待遇10.4 企业规章制度11. 合同的生效、变更和解除 11.1 生效11.3 解除12. 合同的终止和解除12.1 终止12.2 解除13. 附件13.1 员工简历13.2 岗位说明书13.3 培训计划14. 附则14.1 合同的解释14.2 合同的修订14.3 合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条员工聘用1.1 聘用岗位甲方聘用乙方在（职位名称）岗位上工作。
具体岗位职责和要求详见附件1《岗位说明书》。
1.2 聘用期限本合同期限为一年，自（签字日期）起至（终止日期）止。
如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
1.3 聘用条件（一）年满（年龄）周岁，具有完全民事行为能力；（二）具有与甲方业务相适应的专业技能和工作能力；（三）身体健康，符合从事相应岗位的工作健康要求；（四）无犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。
1.4 聘用程序乙方应聘时，应提交如下材料：（一）本人有效身份证件复印件；（二）学历、学位证书复印件；（三）相关职业资格证书复印件；（四）体检报告；（五）其他甲方要求提供的材料。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
离职审批表修订版
JTTY-90B附件一：欧派集团员工辞职申请与离职审批表1、工作部门：2、入职时间：离职流程：1、离职办理日为每周逢星期二、三、五，开具结算单时员工手册、企业文化手册、内务服务手册、员工证等交回人力资源部。
2、离职审批表和离职交接清单需双面打印，并填写“欧派离职访谈问卷”附在离职交接清单后。
3、A类员工：无需经流程④签批，人力资源部劳动关系主管签批本表。
4、D类员工：副经理以上、职能部门须集团总裁签批；副经理级以上干部，则需在④之后再经总经理、董事长签批，其后顺序相同5、内务部：分厂在分厂内务部签批，总部在总部内务部签批。
欧派集团员工离职交接清单声明：本人已按公司规定办理完交接、审批、结算等离职手续。
（员工辞职申请与离职审批表和离职交接清单需双面打印）员工签名：年月日（日期为办理离职当天）JTTY-90B附件六：欧派集团离职访谈问卷(适用于辞职人员使用)感谢您在欧派一直兢兢业业的工作，无论您以什么样的心态离开，我们都非常感谢您为欧派所付出的努力。
请您用少许时间填写以下问卷，因为您离职的真实想法，将对我们工作的改进具有非常大的帮助，谢谢您对我们工作的支持！请在方框内标示√1、您在欧派工作的时间：5年（以上）3年（以上）1年（以上）3个月（以上）3个月(以下)2、您离职的原因（可多选）：公司原因薪资福利不满意工作环境不适应公司政策、措施不满意发展、晋升机会小本职工作不适应（被辞退或主动辞职）工作枯燥、无挑战同事关系不融洽与上司关系不融洽工作压力大工作时间、地点不能满足学习需要其它外部原因找到更好的工作自己经营生意家庭原因个人健康原因转换行业脱产学习其它3、回顾您在欧派的工作，整体上感觉：部门之间沟通愉快不愉快工作内容符合个人发展不符合个人发展同事之间协作愉快不愉快上级领导管理有方管理不力工作/生活环境较好公司氛围公平、光明有些压抑公司发展平台较好较差其它4、如有机会，您会选择回欧派工作吗：不再考虑愿意在适当时间选择5、您对公司的建议：6、联系方式（方便公司将最新企业信息传递给您）地址：联系电话（必填）：E-mail：再次感谢您在欧派的付出以及对我们工作的支持，衷心祝愿您在今后的职业生涯中一帆风顺，事业有成！人力资源部。