工会论文
工会民主管理论文（2）
工会民主管理论文(2)工会民主管理论文篇二高校工会参与民主管理机制研究摘要：工会会员是工会实践的主体，是工会存在、发展的基本条件和力量的源泉;民主集中制是工会参与民主管理的组织制度;“维护、教育、建设、参与”是工会的四项基本职。
高校工会参与民主管理是高校工会会员在民主集中制的原则下履行“维护、教育、建设、参与”四项基本职能。
一、高校工会参与民主管理的基本要素(一)高校工会参与民主管理的职能目标我国《宪法》、《高等教育法》、《工会法》等都对高校教职工的民主管理权利进行了规定。
中华全国总工会将工会的职能归纳为维护、教育、建设、参与四项。
维护职能是工会以各种有效方式维护教职工学文化的合法权益、为教职工办实事、办好事，包括维护教职工的经济利益和民主权利。
建设职能是工会引导带领教职工投身于学校发展建设中，积极开展丰富多彩的文化体育活动，加强“职工之家”建设，构建和谐校园文化，优化育人环境。
参与职能是工会组织教职工参与学校的民主管理，发挥教职工参政议政的权利，保证教职工的主人翁地位。
教育职能是工会深入开展“三育人”活动，加强师德师风建设，通过举办教学基本功大赛、演讲比赛等活动，帮助教职工不断提高专业理论水平和道德修养。
(二)高校工会参与民主管理的“人”的因素《中国工会章程(修正案)》指出：“ 凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。
”在会员的标准中，与用人单位建立劳动关系是成为会员的关键标准，在如今人事制度转型背景下，高校劳动人事法律关系朝着多元化方向不断发展，高校过去仅存的高校与教职工之间的人身依附关系，现在发展为各种各样不同的法律关系。
(三)高校工会参与民主管理的“制度”因素高校工会参与民主管理的组织制度是行民主集中制，民主集中制目前普遍的实现形式有“双代会”及提案工作机制、二级民主管理机制、“三公开”工作机制、理论研讨与对外交流机制等。
工会论文（5篇模版）
工会论文（5篇模版）第一篇：工会论文以人为本科学发展共建和谐企业在党的十七大召开不到一年的时间里，我国遭受了冰灾、地震、藏独等种种重创，然而，中华民族却始终屹立不倒，健康和谐发展的势头更加强劲。
当前，地震灾区的灾后重建工作正在如火如荼的开展；随着8月8日的日益临近，举世瞩目的奥运会也即将启幕，此时，作为关系国计民生的大型国有企业，作为承担着“双维护”职能的工会组织，我们应该做些什么呢？笔者认为，必须发挥工会组织在企业各项工作中的作用，坚持以人为本，科学发展，共同构建和谐企业，努力为促进国民经济又好又快发展贡献自己的力量。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。
坚持以人为本，既是落实科学发展观的具体体现，也是构建和谐企业的根本途径。
要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐。
笔者认为，应从以下几方面入手：1、“以人为本”要从尊重员工，满足员工心理需求开始随着现代物质生活的提高，员工已不是仅有收入便能得到满足的。
新时代的员工更需要的是得到尊重，追求被公平对待和自己的才华得到认同，人的最殷切的精神需求是渴望工作上和事业上被公众肯定和尊重，从而获得心理上的成功感和满足感。
因此，对员工的尊重，是管理上做到“以人为本”的基础。
要让客户满意电力企业，先让员工满意企业。
员工只有快乐的工作着，才能把愉悦带给客户。
因此，我们要坚持以“人性化”管理为原则，推行“温情管理”模式，倡导“快乐工作和生活” 1 方式，既制定严格的考核管理制度，又营造轻松的工作氛围；既关心员工的工作学习，又关注他们的生活。
2、“以人为本”要让员工参与管理，激发员工工作动力根据员工参与管理的程度不同，以人为本的管理模式可以分为四个阶段。
即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理。
员工参与管理，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉。
企业工会工作论文
企业工会工作论文企业工会要把握工会工作的运行规律,探索创新工作,努力构建和谐劳动关系,代表和维护职工群众的合法权益,充分发挥企业工会的作用,参与社会管理,促进社会的公平、公正。
下文是店铺为大家整理的关于企业工会工作论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业工会工作论文篇1浅谈电力企业工会工作摘要：本文主要是对目前电力企业工会的现状和存在的问题进行了分析，并在此基础上提出关于加强工会组织建设与作用发挥的意见和建议，以期与电力企业工作者分享工作中积累的所得所获。
关键词：电力企业;工会职能;建议一、电力企业工会的现状和存在的问题(一)电力企业工会的现状伴随着我国社会主义市场经济的确立和电力企业改革不断向深水区迈进，企业的生产分配制度与以前相比，发生了巨大的变化，电力企业由原来的政治地位平等，经济收入差距不大，逐渐向着政治地位不同，收入差距拉大的方向发展。
虽然这些都只是表象，关键还是电力企业在自身的改革发展中加大了对企业管理人才和技术人才的倾斜力度，企业分配也逐步走向了以绩效为基础。
随着新的分配制度在企业内部的实施，企业职工的经济待遇也发生了重大的变化，根据企业职工待遇的高低差距，企业人员结构可以分为企业经营层、管理层和技术人员、一线普通职工三个阶层，他们彼此之间在企业中的发挥各自的作用，处在的位置不同，经济收益不同，利益诉求不同。
而电力企业作为一个经济性单位组织，靠效益带动刺激单位职工的积极性、主动性。
企业工会并不能直接为企业创造明显的企业效益，因此在企业中往往受不到重视，甚至有走向边缘化的态势。
由于受不到重视，所以一般工会的人手不多，大都是只有一两位工作人员或兼职工会工作人员，企业的工会工作难以得到良好的开展，更不用谈工会工作上有多大的成效。
因此，在电力企业内部，相当部分人员认为干工会工作比较清闲，只是一个形式上存在的工作组织而已，他们并没有看到企业工会在调节企业与职工关系、促进职工队伍和谐稳定方面发挥的作用。
企业工会论文
企业工会论文企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
下文是店铺为大家整理的关于企业工会论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业工会论文篇1试论企业工会维权摘要：工会维权有利于企业更好的管理员工，有利于调动员工的工作热情，有利于解决企业和员工之间的矛盾，从而促进企业的发展，最大程度的为企业创造价值。
本文就企业工会建设及维权的现状，探讨如何维权。
关键词：企业工会维权1 企业工会建设及维权现状(1) 认识模糊维权乏力。
经济效益是企业市场竞争力的硬杠杆，是企业发展要务，企业往往片面追求生产、经营上的经济效益忽略工会工作对其员工队伍稳定，企业和谐发展所作的贡献，认为工会工作产生不了经济效益，是个闲置部门可有可无，消极的把工会组织合并到党办、综合办等部门，对工会干部的配备上不但得不到加强反而一兼多职给予削弱，使工会部门重心转移，工会工作也顾此失彼，日常工作得不到支持和重视，使其不能够及时、准确、科学、合理维权，工会干部自己也常常感到单位不器重，员工不依附，组织凝聚力下降维权乏力、无奈。
(2) 结构复杂维权被动。
随着经济的不断发展，企业改革的不断深入，用工市场化的形成，企业的多元用工体制显现出了企业与员工之间，员工与员工之间相互矛盾、相互合作的发展新格局。
技术干部群体，计划经济时期一起走过来的固定工群体，劳务工及农民工群体，他们各自的发展方向不同，追求利益目标不同，价值观念和价值取向不同，思考问题方式不同以及文化结构的差异等，对传统的单一维权形式带来了严峻的挑战。
(3) 机制不健全维权弱化。
《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等都是工会组织维权的依据，按说工会维权是有法可依，但是维权环境太差，制度保障不力，工会工作受到多方面权力左右，工会干部自身素质偏低等原因影响，导致主要纽带作用没有突出，脱离群众现象比较严重，在企业发展、职工维权和调解劳动纠纷方面，工会代表员工参与管理、监督方面没有发挥应有作用，而是疲于拔河比赛吹哨，劳动竞赛喊号，使工会维权工作流于形式，使员工对工会组织失去了信心。
企业工会论文范文大全（2）
企业工会论文范文大全(2)企业工会论文范文篇3浅析企业工会维权创新策略马斯洛需求层次理论将人的需求由最基本的生理需求，依次向上划分为七个层次，而随着当前社会经济的快速发展，当大部分人的基本生理生存需要能够得到满足时，其对于精神、尊重以及自我实现的需要就会逐步呈现出来。
企业工会作为行使和保障员工维权工作的重要机构，面对员工对于个体权利认知不断清晰、逐渐提出个人发展以及自我实现需要的现状时，更要与时俱进、有所创新，让工会维权工作更加贴近员工和企业发展的现实。
一、确立帮贫帮困第一责任人，将保障劳动者的生存权置于首位尽管当前中国社会和政府一直致力于建设和谐社会、极力缩小贫富差距，但是不可否认的是，这种建设目标的实现以及发展是一个相当复杂和漫长的过程。
而企业当中，不同员工拥有不同的家庭情况和生活条件――就是对这样一种社会不平衡发展现状的缩影。
但对于企业发展而言，员工只有保证最为基本的“生存”，才有可能将自身的价值发挥出来，发挥个人于企业而言的积极意义和作用。
工会之所以会存在，从根本上说代表着全体员工的心声，是一种为了维系自身权利而诞生的组织。
这种权利既包括日常节假日的福利，也包括文化娱乐的权利，当然最为重要和最为基本的就是“生存”。
关于这一点，笔者认为，工会应该成立专门的帮扶小组，时刻保持对员工生活状况的高度了解和关注。
对于确实有生活困难，或者出现突发情况的员工，应有针对性地确立帮扶帮困第一责任人，随时保持员工和工会之间的关联性，必要时要群策群力，想出更多的办法，帮助员工度过难关。
二、维系劳动者权益与社会发展水平之间的长期平衡企业工会的维权工作，虽然是针对广大劳动者而进行的，但是这并不意味着维权要绝对从员工的视角出发，置企业于不顾。
对于工会而言，最为理想的状态就是基于企业发展和社会发展的客观实际，有针对性和决策性地维权。
首先要正确处理好需要维权的员工和企业之间的关系，换言之，企业发展良好，员工才会享有更多的福利待遇;企业的发展状况不理想，所谓的维权也没有“物质基础”作为保障，自然也无所谓“上层建筑”。
工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
企业工会论文(共十篇)
企业工会论文（共十篇）（篇一）加强文化激励凝聚发展合力——关于新形势下基层工会工作的思考工会是员工之家，而员工是又是企业的主体，离开员工企业就会止步不前，所以作为企业的工会组织，只有关心、关爱、维护职工的合法权益，增强员工的主人翁意识，充分保护广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈的市场竞争中稳立潮头、一往无前。
一、新形势下电网企业工会工作面临的挑战“三集五大”全面实施是电网企业发展史上的一次管理革命，是实现企业现代化管理的一次全面创新，是企业集团管理的一次伟大实践，必将对电网企业的发展产生积极而深远的影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理的区域性差异进一步弱化，内部管理模式基本趋于一致，有利于总部战略决策的快速传递、统一执行、高效推进，有利于资源的集中管理、优化配置、协调统筹。
但是从微观上讲，企业的自主权大大消弱，企业变成了一个个纯粹的执行单元，创新的意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍的凝聚力和责任感就自然成了影响公司发展的最主要的因素，而这一切的前提是建立在广大员工自觉主动工作、拼搏无私奉献的基础之上的，没有广大员工发挥主人翁的责任意识、缺少公司上下凝心聚力的同频共振，企业要想获得快速长久的发展是不可想象的。
特别在“三集五大”体系实施后，在内部职能调整过程中，一些部门本位主义思想抬头，大局观念缺失，本位主义严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务管理的真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益和个人得失角度考虑问题。
还有些干部员工存在满足现状、存在不求无功但求无过的心理，习惯于按照上级决定行事，习惯于按照“三集五大”的流程出牌，工作不敢越雷池一步，创新精神消失。
个别员工工作不尽心、不尽责、不规范、不闭环，不愿、不敢也不想承担挑战性工作，责任意识缺失,使企业发展不同程度受到影响。
如何提高电网企业员工的工作积极性、主动性，强化工作执行力，增强广大员工的主人翁意识和责任感，是当前摆在工会工作者面前的一道重要课题，也是实现企业与员工共同进步的一道课题，如果用过去依靠简单粗暴的方式方法来解决显然已经很难凑效，必须结合问题产生的实际有针对性的开展工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而与时俱进。
工会工作论文 四篇
掀起校务公开的盖头来——加强校务公开，促进民主管理校务分开不仅是维护全体教职工合法权益的最直接，最根本的有效形式。
也是加强党的执政能力建设，构建和谐社会的重要内容，又是建设社会主义政治文明的重要措施。
构建和谐社会的核心是人民群众当家作主。
作为政治文明建设内容的校务公开，其本质是维护教职工的民主权力，即还广大教职工以知情权、话语权、参与决策权和批评监督权。
正是从这个意义上讲，校务公开具有深远的现实意义。
就是说，校务公开不仅是推进学校改革和发展、促进党风廉政建设、调动广大教职工积极性的手段，它本身就是学校民主政治建设的目标。
在一所学校，校务公开搞得好不好，是真公开还是假公开，是表面公开还是实质公开，是结果公开还是过程公开，是衡量这所学校政治文明水平的重要标志，也是评价学校领导民主觉悟、民主意识、民主作风的重要尺度。
因此，我们应从政治的高度来认识校务公开。
继教育部和全国总工会联合下了《关于全面推进校务公开工作的意见》之后，全国上下大中小学的全体教职工无一不翘期盼真正意义的校务公开的出现，呼唤校务公开这个阳光工程。
然而，当一些学校的广大教工将它“千呼万唤始出来”时候，它的头上还盖着“耀眼”的红盖头。
总是“欲说还羞”，使教工不知其“庐山真面目”，他们对此十分失望，不禁要问：校务公开为何不掀起你的“盖头”来？校务公开为何不掀起你的“盖头”来？我想原因有以下几个：（一）学校领导对校务公开的认识不到位。
主要表现在：一是部分领导干部仍处在一种“要我公开”的被动状态，没有工作的主动性，二是学校领导仍顾虑重重对校务公开的内容“精心”取舍，比如：对干部的差旅费、通讯工具及话费补贴、基建工程、行政事业性开支、学校购房、售房、大宗物品的采购，学校预算外经费的开支情况，教师职称评聘等热点和难点问题，没有进行实事求是的公开，或遮遮掩掩，羞羞答答，老师对此意见甚大，三是一些领导干部搞形式主义，做表面文章，由此导致教职工对校务公开信心不足和参与度不高等问题，从而严重影响了学校的社会形象，使一部分教师和职工认为学校这个清水衙门“浊而不清”。
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充分认识工会工作的重要性和必要性
保卫处：朱力
当前，我国正处于改革发展的关键时期，促进经济社会全面协调可持续发展。
推动构建社会主义和谐社会，工会组织承担的任务更加繁重，我们要抓住机遇迎接挑战，不断提高工作水平和能力，更好的服务于党和国家工作大局，就必须高度重视企业工会建设，进一步加强企业工会工作。
一、坚持党对工会工作组织的领导
加强企业工会工作是推动经济发展构建社会主义和谐社会的重要着力点。
企业是社会的细胞，在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位，企业的第一要务是发展，在实践中企业不少领导和党组织负责人，根深蒂固的认为，企业发展和工会工作没有太多的关联，存在着重发展轻工会工作，甚至因发展而忽视了工会工作，企业主要领导党组织只有端正企业职工和企业发展的关系，明确了企业职工主人翁地位，才能高度重视企业工会工作，才能增强做好工会工作的历史责任感和现实推动力。
企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础，工会工作是围绕中心，服务大局的一个重要途径，就是要团结动员职工支持参与改革，推动建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建新型劳动关系，实现企业和职工的共同发展，抓工会工作，光有企业自觉推动不行。
各级党委和政府必须充分认识到企业工会
工作是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的现实延伸。
有关部门要对企业工会的发展进行正确及时的引导，对职工的合理诉求及时有效地加以回应，对企业工会组织建设存在的不足要及时有效地加以规范。
唯有如此，工会才能在推动我国经济发展和社会稳定方面发挥建设性的作用。
二、要切实把工会办成职工之家
工会和职工有着天然的关系，工会工作直接面对职工群众，处在促进企业发展协同劳动关系的第一站，在动员职工，组织职工、依靠职工、服务职工，保护调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率。
具有不可替代的地位和作用。
企业工会是广大企业员工的生活之家，更是企业员工心灵的归宿。
为此，企业工会组织要做职工的贴心人、知心人，自觉和职工打成一片，要主动深入到生产第一线，及时准确全面的了解职工思想动态，生活现状，合理建议，并把这些意见和建议及时反馈到企业管理层，同时要把关心困难职工作为自己的责任担当，
加强企业工会工作是工会应对新情况解决新问题的确
切需要，近年来，企业工会工作在组织动员职工促进企业发展，帮助职工提高素质，维护职工合法权益，推动构建和谐社会稳定的劳动关系等方面做了大量的工作，发挥了重要作用，同时也要看到了随着改革开放的深化和社会市场经济的
发展，我国经济关系和劳动关系日趋复杂，企业所有制形式、组织形态，经营方式和职工队伍内部结构、就业方式、思想观念也有了深刻的变化，企业工会工作对象、领域、范围、运动方式、经济载体和干部队伍等也发生了深刻变化，出现了许多新情况新问题。
维护职工权益的任务更加繁重，现在有一些工会领导机关没有把企业工会工作放在应有的位置
对企业工会遇到的新情况、新问题调查研究不深，不适应新形势下企业工会工作发展的需要，已经成为制约工会工作深入开展的重要因素。
只有切实加强企业工会工作整体框架中建立起反馈职工民意智慧的微循环系统，这是企业以人文本，科学发展的重要标志。
三、发挥网络在工作中的重要作用
互联网作为现代信息技术的集中体现，在沟通人们思想、反映社会民意方面发挥着越来越突出的作用，企业工会工作适应时代发展要求，也应运用好这一重要平台。
首先，企业上下特别是工会组织要充分认识到网络在工会建设中
的独特作用。
网络是职工学习提高自身素质的一个平台，通过网络，职工可以全面系统地学习和掌握中国特色社会主义理论体系，学习和掌握党的各项路线方针政策，树立起正确的世界观、人生观和价值观；通过网络，职工可以全面系统地学习为自己的工作所必需的各种知识，并把这些知识运用到生产实践中去，通过网络职工可以树立创新意识，并进一
步形成推进企业发展的创新动力，通过网络，职工可以具体生动地掌握各种法律法规，从而树立起权利意识和法律意识，逐步养成用法律维护自己权益的意识；开通职工与工会组织、职工与管理层交流热线共同探讨、解决企业发展，面临的新情况、新问题。
总之，在新时期企业工会工作，必须坚持党的领导，将工会发展纳入企业发展的整体格局中，同时要以人文本把工会办成职工之家，着力激发和调动广大职工的积极性和创造性，从根本上实现好、维护好广大职工的利益，利用网络等平台创新工作方式方法，更好的担负起历史赋予的重大使命，为企业的和谐发展做出积极贡献。