【最新2018】市交通局机关作风建设经验交流材料-推荐word版 (5页)
市交通局作风建设工作总结
落实责任制
明确各级领导干部在作风建设 中的责任，建立考核评价机制 ，将作风建设情况纳入年度考 核内容。
强化监督检查
通过明察暗访、专项督查等方 式，对作风建设情况进行全程 监督，及时发现和纠正问题。
严肃执纪问责
对违反作风建设规定的行为， 坚决予以查处，严肃追究相关
责任人的责任。
03
工作成效与亮点
通过作风建设工作的开展，市交通局工作 人员的素质得到了明显提升，增强了服务 意识、责任意识和纪律意识。
工作亮点
创新工作方式
市交通局在作风建设工作中，积极探索创新工作方式方法 ，如开展主题实践活动、推行首问负责制等，有效激发了 工作人员的积极性和创造性。
突出问题导向
在作风建设工作中，市交通局始终坚持问题导向，聚焦群 众反映的热点难点问题，采取切实有效的措施加以解决， 增强了群众的获得感和满意度。
在面对新问题时，缺乏 有效的解决策略和创新
思维。
学习能力不足
部分员工对新知识、新 技能的掌握不够，难以
适应行业发展需求。
团队凝聚力不强
部门内部缺乏有效的团 队协作，影响整体工作
效率。
监督机制不完善
对工作人员的监督力度 不够，导致一些不良行
为得不到及时纠正。
05
经验教训与改进建议
经验教训
缺乏有效沟通
市交通局需要加强作风建设，提高服务水平和效率，以更好地满足市民的出行需求 。
工作目标
建立高效、务实、廉 洁的作风，提高服务 质量和效率。
加强对外沟通与合作 ，提升市民满意度， 树立良好的部门形象 。
加强内部管理，规范 工作流程，提高工作 效率。
02
实施过程与主要措施
实施过程
市交通局机关作风建设经验交流材料-范文
第5章 万有引力定律及其应用
第1节 万有引力定律及引力常量的测定
第5章 万有引力定律及其应用
学习目标 1.了解开普勒三定律的内容． 2．掌握万有引力定律的内容、表达式及适用条件，并会用其 解决简单的问题． 3．了解引力常量G，并掌握其测定方法及意义．
一、行星运动的规律 1．开普勒三大定律
m4πT22R，且 ρ 地＝43πMR地3，由以上两式得 ρ 地＝G3Tπ2.而ρρ地星＝MV星星MV地 地
对开普勒定律的认识
1．开普勒定律不仅适用于行星绕太阳转，也适用于卫星绕着 地球转，不过比例式Tr32＝k 中的 k 值是不同的． 其中：r —椭圆轨道的半长轴，T—公转周期，k—比例系数， k 是一个与行星无关的常量，但与恒星有关，在不同的星系中， k 值也不相同． 2．由于行星的椭圆轨道都跟圆近似，在近似计算中，可以认 为行星都以太阳为圆心做匀速圆周运动，在这种情况下，若
3．据报道，天文学家新发现了太阳系外的一颗行星．这颗行
星的体积是地球的 a 倍，质量是地球的 b 倍．已知近地卫星绕
地球运动的周期约为 T，引力常量为 G.则该行星的平均密度
为( C )
3π A.GT2
π B.3T2
3πb
3πa
C.aGT2
D.bGT2
解析：万有引力提供近地卫星绕地球运动的向心力，GMR地2m＝
万有引力定律的理解及应用
1．万有引力定律的四性 四性
内容
万有引力不仅存在于太阳与行星、地球与月球之间，
普遍 宇宙间任何两个有质量的物体之间都存在 性
两个有质量的物体之间的万有引力是一对作用力和 反作用力，总是满足大小相等、方向相反，作用在
两个物体上
交通局干部作风效能建设汇报材料(市)
编号：_____交通局干部作风效能建设汇报材料（市）学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共18 页交通局干部作风效能建设汇报材料（市）一、坚持“细”字，在加强组织领导，强化动员部署上取得成效。
根据全市的统一部署，我局于3月2日召开了作风效能建设活动动员会，局党组书记、局长黄乃宽作了动员讲话，正式启动局转变干部作风加强机关行政效能建设活动。
市公路处、运管处、地方规费处等局二层单位也召开了会议进行再动员、再部署。
在市作风效能办的指导下，动员部署工作做到了“两明确五有三结合”。
“两明确”：一是明确活动主题，把“优化交通环境、促进交通发展”作为整个活动的主题，并紧紧围绕这一主题来开展活动。
二是明确目标要求，提出了“解放思想、改善环境、转变作风、发展交通”的目标，切实解决机关作风中存在的突出问题，达到增强干部能力、提高工作效率、争创人民满意为目的，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，努力建设“效能、服务、人民满意”交通。
“五有”即有组织、有方案、有学习、有讨论、有督查。
我局通过重点抓好工作机构、思想发动、学习培训和组织大讨论、加强督促检查等重要环节，确保开好头起好步，为活动持续顺利开展打下坚实基础。
一是按照市里要求，局成立了活动领导小组和工作机构。
由局主要领导任组长，班子成员任副组长，各科处室负责人为组员，并机关科室和一层单位抽调人员成立了效能办，具体负责全局作风效能建设活动的日常工作开展。
二是根据市委的要求，结合我局实际，在深入调研分析的基础上下发了《*市交通局转变干部作风加强机关行政效能建设工作实施方案》及各阶段实施方案，明确了工作步骤和工作要求，并作为年度考核工作的重要内容列入目标管理责任状中。
按照局制定的方案要求，结合部门自身的实第 2 页共 18 页际情况狠抓落实，确保全局活动做到组织领导、参加人员、活动时间、经费投入、活动成效“五落实”。
交通机关转作风抓建设开展汇报材料
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】交通机关转作风抓建设开展汇报材料一、加强队伍建设，提高综合素质现我所共有正式职工26人，其中大专以上文化程度17人，高中文化程度9人，平均年龄近50岁。
随着社会经济不断发展，机动车数急剧增加，但受编制影响，我所工作人员自1997年后未有增加，执法人员不足，存在着忙于应付日常事务的情况，开拓创新意识不强；同时随着执法人员年龄老化，接受新思维、新方法的能力上有所欠缺。
而建设和谐社会，要求道路运输必须具有更新的内涵、更大的职责、更强的能力和更高的目标，这就给执法人员提出了更高的要求。
只有建设一支政治合格、作风顽强、业务过硬、纪律严明、执法严格的综合执法队伍，才能使我们从容面对严峻的挑战，在遵循市场规律的前提下，发挥有形之手的引导作用，通过政策引导，使道路运输业朝着转变增长方式，降低运营成本、提高服务质量的方向发展。
在目前体制下，人员增加、流动困难，我们只有通过加强学习教育，来不断提高队伍整体素质，现我所每年进行两次全员培训和不定期的各种形式的学习教育，以加强队伍的思想建设、组织建设、作风建设、业务建设和廉政建设为主要内容，以实施正规化、专业化、规范化管理为手段，强化队伍建设。
坚持榜样带动，整体提高的原则，要求各【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】中层干部、党员起到先锋带头作用，鼓励全体执法人员积极向上，不断进取，形成人人争先进，事事争上游的良好氛围。
二、明确责任，加强监督，推进党风廉政建设为切实推进党风廉政建设，我所在签订党风廉政建设责任书的基础上，所主要领导以身作则、率先垂范，并深入各科室、站、队，与每个党员干部谈心，了解情况，扎实、细致、全面地进行调查摸底。
深入分析容易发生利用职务上的便利谋取不正当利益主要环节和重点岗位，确定工作重点，并在政策、法律和工作三个层面上研究提出治理的具体思路和对策，及时研究解决苗头性和倾向性问题，有针对性地采取治理措施，确保不断推进党风廉政建设。
交警作风建设讨论交流材料
交警作风建设讨论交流材料交警作风建设是交通管理工作的重要内容之一，它直接关系到交通管理工作的质量和效果。
为了加强交警作风建设，提高交警的综合素质和服务水平，需要进行深入的讨论和交流。
下面是一些讨论和交流的材料，供参考：1. 交警作风建设的重要性：交警是交通管理的主力军，其服务态度和职业操守直接影响着社会大众的交通出行体验。
交警作风建设关乎交警的形象和公信力，也关系到交通管理工作的有效性和公正性。
因此，加强交警作风建设十分重要。
2. 目前存在的问题：目前，一些交警在执勤过程中存在一些问题，如服务态度不好、执法不准确、工作效率低下等。
这些问题严重影响了交通管理工作的质量和效果，需要采取措施加以解决。
3. 建设交警良好作风的途径：加强交警作风建设需要从多个方面入手，包括加强交警队伍的培训、改进工作制度、提供良好的工作环境等。
在培训方面，可以加强交警的职业道德和法律法规知识的培训，提高其综合素质和业务水平；在制度方面，可以完善工作考核和奖惩机制，激励交警提高服务水平和工作效率；在工作环境方面，可以改善交警的办公条件和工作设备，提高其工作舒适度和工作效率。
4. 发挥交警在交通管理中的作用：交警在交通管理中发挥着重要作用，他们应该既是交通执法者，又是交通安全宣传员和服务人员。
他们应该通过科学合理的执法手段，维护社会交通秩序，保障道路安全；他们应该通过宣传教育，提高行驶安全意识，减少交通事故；他们应该通过优质高效的服务，为社会大众提供便捷的交通出行环境。
5. 加强与社会大众的沟通和联系：交警应该注重与社会大众的沟通和联系，建立良好的互动机制。
他们可以通过开展宣传教育活动、参加社会公益活动等方式，增进与社会大众的互信和理解。
同时，交警要积极倾听社会大众的意见和建议，为交通管理工作的改进提供参考。
6. 强化交警队伍的管理和监督：交警队伍的管理和监督是加强作风建设的重要保障。
交警部门要建立健全的队伍管理制度和监督机制，加强对交警工作的监督和评估，并对工作表现突出的交警给予表彰和奖励，对工作不力的交警进行批评和教育。
交通运输局经验交流材料
交通运输局经验交流材料交通运输局经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是交通运输局的一名工作人员，今天来与大家分享我在工作中的一些经验交流。
作为交通运输局的一员，我们的工作职责主要是负责规划和管理本市的交通运输事务。
在这个岗位上，我常常面临各种挑战与困难。
然而，我深刻意识到，只有通过不断总结和交流，才能不断提高我的工作能力和水平。
首先，我认为与同事们的交流十分重要。
每个人都有自己独特的经验和观点，通过与他人的交流，我能够从别人的经验中学习到更多的知识和技巧。
我常常主动向同事请教问题，向他们请教工作中的难题。
通过这种交流，我不仅能够快速解决问题，还能够增进与同事们的情感交流，提高团队的凝聚力。
其次，我相信交流能够帮助我们与其他部门进行有效的合作。
在我们的工作中，往往需要与公安部门、城市规划部门等其他部门紧密配合，才能够顺利完成任务。
通过与其他部门的交流，我们可以更好地了解他们的需求和工作情况，从而有针对性地提出解决方案。
同时，我也积极参与各种部门间的会议和座谈会，通过互动和交流，促进合作、解决问题。
再次，我认为与社会公众的交流也是非常重要的。
交通运输事务关系到市民的出行和生活，我们所做的工作必须贴近市民的需求。
因此，我常常主动与市民进行交流，听取他们的意见和建议。
通过了解市民的需求和意见，我们能够更好地调整工作方向，提供更优质的服务。
同时，我也积极利用网络平台进行交流，通过微博、微信等渠道，传递我们的工作信息，增进与市民的沟通。
最后，我认为交流的关键是要善于倾听。
交流不仅仅是说，也要听。
我们要对别人的意见和建议保持开放的态度，虚心倾听他们的观点。
只有真正聆听别人的声音，才能够真正改变自己的思维方式，提高自己的工作能力。
通过与同事、其他部门和社会公众的交流，我深感到交流的重要性。
交流不仅可以帮助我们提高工作能力，还能够加强团队的凝聚力，促进合作，提高服务质量。
因此，我决心在今后的工作中，更加注重与他人的交流，不断学习和进步。
作风建设经验交流材料
作风建设经验交流材料作风建设经验交流作风建设是一项长期而复杂的任务，它关系到一个单位、一个机构、一个团队的发展和前途。
在我所在的单位，我们注重作风建设，积累了一些经验，并在实践中不断总结提升。
以下是我个人对作风建设的一些经验交流。
首先，我们注重规范行为。
在工作中，我们要求每个人遵守纪律，尊重他人，不论是上级、同事还是普通员工。
我们鼓励团队成员之间的相互尊重和合作，搭建一个团结和谐的工作氛围。
同时，我们也要求自己要严格要求自己，做到言行一致。
我们相信只有自律才能带来规范的行为。
其次，我们重视细节管理。
细节管理是作风建设中的一个重要环节，它体现了一个人的细心和责任。
我们鼓励团队成员在工作中注重细节，不放过任何一个可能出错的环节。
我们要求每个人对自己的工作负责，时刻保持高度的警惕和敏锐的观察力。
只有这样才能做到事事如意，事事顺心。
第三，我们重视正面引导。
在我们的团队中，我们鼓励正面引导，让每个人感受到自己的价值和被肯定的重要性。
我们注重表扬和奖励，让每个人在工作中有所收获，并为之努力。
我们坚信正面引导能够激发人的潜能，提高工作效率，并带来积极向上的工作态度。
在团队中，我们要相互鼓励，共同进步。
第四，我们重视沟通交流。
沟通是作风建设的基石，它能够减少误解和不和谐的产生。
我们在团队中鼓励开放的沟通，提倡坦诚相待，推崇乐于分享与倾听的精神。
我们注重团队内部和外部的沟通，及时传递信息，解决问题，避免误解和误操作的发生。
我们相信一个良好的沟通交流环境能够促进工作的顺利进行。
第五，我们注重学习与进步。
团队的成长离不开每个人的不断学习和进步。
我们鼓励团队成员不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。
我们鼓励每个人参与培训和学习活动，吸取他人的经验和教训，不断完善自己。
我们相信只有不断学习才能够适应时代的发展潮流，保持团队的竞争力。
总之，作风建设是一个长期而复杂的过程，我们团队注重规范行为，重视细节管理，积极引导，加强沟通交流并不断学习进步。
市交通局作风建设年活动分析材料
市交通局作风建设年活动分析材料按照《*市交通系统机关作风建设年活动实施方案》的时间安排，此项活动的宣传教育阶段和查摆剖析阶段已经结束，为了总结工作成果，指导和推进活动的有序开展，现将活动开展情况做一小结。
一、具体作法（一）召开动员大会，统一思想认识。
2月27日,我局组织机关全体工作人员、市局直属各单位副科级以上干部及部分工作人员、公路处所属管养所所长、市局直属收费站站长134人召开了全市交通系统机关作风建设年活动动员大会。
会上，王彦广副书记宣读了《*市交通系统机关作风建设年活动实施方案》，市运管处张国清处长和市公路处纪连春副处长做了表态发言，王树和局长做了动员讲话。
此后，市运管处、公路处、质量监督站、征费稽查处相继召开动员大会，就此项活动进行了安排部署，各部门分管领导参加会议并做了动员讲话。
自此，统一思想，提高认识，开展活动，真抓实干的活动氛围基本形成。
3月28日，在局机关暨直属单位学习实践科学发展观活动动员大会上，局党组书记、局长王树和同志提出要把学习实践科学发展观同机关作风建设紧密结合起来，广大党员干部要做到“六新”，实现“两个形成”。
即：理论素养有新的升华、业务素质有新的提高、思想作风有新的转变、服务意思有新的增强、敬业精神有新的改善、精神面貌有新的变化。
形成科学发展的长效机制体制，形成风清气正、比工作、比奉献的良好氛围，党员干部确实受到教育，交通事业确有新的发展，人民群众得到更多实惠。
（二）成立领导机构，制定实施方案。
全市机关作风建设年活动动员大会结束后，我局立即着手研究部署交通系统机关作风建设年活动各项工作，成立了交通系统机关作风建设年活动领导小组，明确工作分工，加强对活动的组织领导。
领导小组下设办公室，配备专门工作人员，具体负责统筹安排、监督检查、总结考评活动全过程。
各部门也成立了相应的组织机构，部门主要领导为第一责任人，亲自过问亲自抓，班子成员齐心协力共同抓，各科室、各部门各司其责，密切配合，形成了全员参与、齐抓共管的工作格局。
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市交通局机关作风建设经验交流材料
市直机关作风教育整顿活动开展以来，我局紧扣服务全市国民
经济和社会发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷出行“三个服务”主题，认真抓整改，着力促发展，有效推动了我市交通事业的又好又快发展。
一、突出重点，落实举措，为交通跨越发展夯实作风基础
市直机关作风教育整顿动员大会召开后，我局高度重视，及时召开了动员大会，成立了以主要领导为组长的领导小组，拟定了工作方案，重点突出“四抓”：
第一，抓根本，重在教育。
在作风教育整顿活动中，我们狠抓干部职工队伍政治思想素质和业务素质这个根本，采取多种措施，加大教育力度。
一是深入开展思想政治教育，用科学的理论武装人。
今年以来，我们先后认真组织学习了十六届六中全会精神、xx在中纪委第七次全会上的讲话和俞正声同志在省纪委十一次全会上的讲话、市三次党代会报告以及许克振书记在市直机关作风教育整顿动员大会上的讲话和第二次加快发展座谈会的讲话等，同时组织收看了廉政警示教育专题片。
二是注重发挥典型的教育作用，坚持用先进人物引导人。
一方面我们开展了“远学陈刚毅，近学李华平”的活动，对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，广泛开展“五比五找”讨论活动：即比精神状态，找加快发展、奋发有为的差距；比群众观念，找服务基层、服务人民的差距；比环境意识，找文明执法、树一流形象上的差距；比执行纪律，找严格管理、遵章守纪上的差距；比工作作风，找求真务实、提高效率上的差距，从而促进广大干部职工思想观念、精神风貌的提高和工作作风的转变。
另一方面，我们抓住这些年各地交通部门发生的违法违纪问题，在全体交通干部职工中举一反三，开展警示教育，使广大干部职工通过这两方面的教育，树立。