拟聘人资信及背景调查表
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拟录人员背景调查表
劳动合同
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
拟录人员背景调查表
被调查人
调查方式
拟录部门
拟录岗位
毕业学校
专业
学历调查结果
学位调查结果
工作调查一
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查二
应聘人前一家公司名称
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查三
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
拟录人员背景调查表
被调查人
调查方式
拟录部门
拟录岗位
毕业学校
专业
学历调查结果
学位调查结果
工作调查一
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
有无长期缺勤或病假
竞业条款
是否与公司签订竞业条款□是 □否
竞业限制时间：________年
劳动合同
是否解除或终止劳动合同□是 □否
有无劳动争议或纠纷
违规记录
信誉度
离职原因
实际工作内容和职责
对其工作风格、管理能力的看法
候选人业绩如何与其他同事或者他的前任比起来在哪些方面有了突破
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查二
应聘人前一家公司名称
与其他同事相处的如何
用三个词来形容这个人的优点
该候选人在现职位上有待提高的是什么地方（对其能力提升的建议）
若有机会贵公司是否还愿意雇佣此人
工作调查三
应聘人前一家公司名称
调查对象及电话
工作时间和职务（含晋升和降职情况）
现任职位的薪酬情况
拟聘人员背景调查表 - 用于合并
学历验证情况
毕业院校
专业
学历
验证结论
调查结论
学历验证：属实，；不属实，；
过往任职情况：属实，；
不属实，；
综合调查意见：
情况属实！
调查人签名：日期：
深圳市浩世投资发展有限公司
拟聘人员背景调查表
备注：1.最近单位任职满一年，必须至少调查一家单位；最近单位任职不满一年，必须至少调查最近任职两家单位；
2.高级经理及以上职位员工必须至少调查最近任职两家单位；
拟聘人姓名
拟聘用本部/பைடு நூலகம்区
拟聘用处室（组）
拟聘用职位
最近任职两家单位工作情况
工作单位（1）
部门
职位
受访对象
联系电话
职位
工作能力及业绩表现
团队协作能力
个人品德及职业道德
所受奖惩情况
离职时间及原因
工作单位（2）
部门
职位
受访对象
联系电话
职位
工作能力及业绩表现
团队协作能力
个人品德及职业道德
所受奖惩情况
离职时间及原因
3.如所调查单位超过两家，可另附页。
毕业院校
专业
学历
验证结论
调查结论
学历验证：属实，；不属实，；
过往任职情况：属实，；
不属实，；
综合调查意见：
情况属实！
调查人签名：日期：
深圳市浩世投资发展有限公司
拟聘人员背景调查表
备注：1.最近单位任职满一年，必须至少调查一家单位；最近单位任职不满一年，必须至少调查最近任职两家单位；
2.高级经理及以上职位员工必须至少调查最近任职两家单位；
拟聘人姓名
拟聘用本部/பைடு நூலகம்区
拟聘用处室（组）
拟聘用职位
最近任职两家单位工作情况
工作单位（1）
部门
职位
受访对象
联系电话
职位
工作能力及业绩表现
团队协作能力
个人品德及职业道德
所受奖惩情况
离职时间及原因
工作单位（2）
部门
职位
受访对象
联系电话
职位
工作能力及业绩表现
团队协作能力
个人品德及职业道德
所受奖惩情况
离职时间及原因
3.如所调查单位超过两家，可另附页。
背景调查记录表(招聘模板)
背景调查记录表
您好！这里是XX有限公司。姓名[应聘者]已被我公司预录用，现在由我代表XX公司人力资源部想向您了解以下他在贵公司的工作情况；需要耽误您几分时间，感谢您的配合！
主要问题
记录情况
请您确认姓名[应聘者]在贵公司的工作时间？需要您尽量准确表达。
准确或者大概的时间段
请问贵公司的规模及主要组织架构？
请描述姓名[应聘者]在贵公司任职期间的职位及晋升情况？
关于姓名[应聘者]的工作职责或工作内容请简单描述？
您知道姓名[应聘者]的最终薪金水平或者范围吗？
您对他的品行是怎么评价的？
姓名[应聘者]的日常工作表现是否令您满意？
姓名[应聘者]与同事、其他领导的关系怎么样？
你知道姓名[应聘者]离职具体原因吗？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他信息补充？
记录人：
记录日期：
您好！这里是XX有限公司。姓名[应聘者]已被我公司预录用，现在由我代表XX公司人力资源部想向您了解以下他在贵公司的工作情况；需要耽误您几分时间，感谢您的配合！
主要问题
记录情况
请您确认姓名[应聘者]在贵公司的工作时间？需要您尽量准确表达。
准确或者大概的时间段
请问贵公司的规模及主要组织架构？
请描述姓名[应聘者]在贵公司任职期间的职位及晋升情况？
关于姓名[应聘者]的工作职责或工作内容请简单描述？
您知道姓名[应聘者]的最终薪金水平或者范围吗？
您对他的品行是怎么评价的？
姓名[应聘者]的日常工作表现是否令您满意？
姓名[应聘者]与同事、其他领导的关系怎么样？
你知道姓名[应聘者]离职具体原因吗？
非常感谢您与我交流。您是否还有其他信息补充？
记录人：
记录日期：
中小型企业招聘人才背景调查表(猎聘模板)
中小型企业招聘人才背景调查表（猎聘模板）
概况
被调查人姓名
调查时间
工作经历
公司名称
公司性质
公司规模
职 位
薪 资
任职起止时间
自 年 月 日 至 年 月 日
工作职责的简述
离职原因
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
与上司、同事关系
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
遵守规章制度情况
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
已经解除劳动Biblioteka 系□否 □是曾签署保密协议
□否 □是,保密期限为 年
曾签署竞业协议
□否 □是,竞业期自 至
与该人员提供结果
□一致
□不一致,详细说明：
信息提供人概况
部 门
职 务
其他信息
家庭状况:
朋友圈:
性格特点:
兴趣爱好:
备注:
概况
被调查人姓名
调查时间
工作经历
公司名称
公司性质
公司规模
职 位
薪 资
任职起止时间
自 年 月 日 至 年 月 日
工作职责的简述
离职原因
□主动离职 原因：
□被动离职 原因：
与上司、同事关系
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
遵守规章制度情况
□很差 □一般 □良好 □非常好
事例：
已经解除劳动Biblioteka 系□否 □是曾签署保密协议
□否 □是,保密期限为 年
曾签署竞业协议
□否 □是,竞业期自 至
与该人员提供结果
□一致
□不一致,详细说明：
信息提供人概况
部 门
职 务
其他信息
家庭状况:
朋友圈:
性格特点:
兴趣爱好:
备注:
背景调查信息表
背景调查信息表我们将在您确认接受聘用书之后进行背景调查，背景调查过程中要求提供的材料仅用于背景调查。
我们会对您提供的个人信息予以严格保密。
请完整和正确填写以下信息：中文姓名英文姓名( 如有)出生日期( 年/ 月/ 日) 性别:( 男) ( 女)身份证号码手机号码邮箱地址您是否被拘留过或曾经被判有罪？( 否) ( 是)如回答是，请具体说明。
(您是否同意以下声明？”我已充分告知公司我与政府官员之间所有可能存在的关系，并确信这些关系不会影响公司对我做出的雇佣决定。
”)（是）（否）如回答否，请具体说明。
注：请随附身份证复印件一份(正反面)声明本人在此保证，本人在此背景调查信息表中填写的所有情况均属实和完整。
如果情况遗漏或失实可能导致的申请被拒绝，本人表示理解。
本人清楚并认可，在入职上海迪士尼度假区的过程中，本人可能成为相关背景核实的调查对象。
签名:日期: (年/ 月/ 日)个人信息查询及披露授权确认书至各有关方：本人在此同意并授权汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构，有权通过任何渠道收集及查询确认本人在入职前提供的所有个人信息，并可按需要向有关人员问询本人的各项表现。
对汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构进行的有关本人信息的任何查询，本人同意所有持有本人个人信息资料的有关机构及人员，皆可按上述查询主体的要求予以提供。
在汇华（北京）信息咨询服务有限公司及其关联机构同意对本人个人信息予以严格保密的前提下，本人承诺，上述对本人个人信息的查询及对本人个人资料披露的行为，任何机构及人员无需承担任何法律责任。
本授权确认书的任何复印件与原件具有同等法律效力。
正楷姓名:证件号码:签名:日期: (年/ 月/ 日)- 2 -。
应聘人员背景调查表
□工作能力、态度、业绩评价
□职业操守
□人际关系
其 他
调查结论与建议
办公室从个维度项内容对应聘者进行了背景调查，综合评价：
综合上述调查结果，办公室建议对应聘者予以：
□录用
□不用
□进一步考察，谨慎决策。理由为。
调查人签名： 日期： 年 月 日
办公室负责人签名： 日期： 年 月 日
注：1、进行调查时可根据岗位的特点选择相应的调查维度和内容（在调查内容□内打√即可）。
应聘人员背景调查表
被调查人姓名
应聘岗位
调查日期
调查记录
调查维度调Biblioteka 内容调查对象联系电话
调查结果
调查说明
基本信息
□身份证号码
□属实□虚假
□学历（位）
□属实□虚假
□职业/称资格证
□属实□虚假
工作经历及业绩
□是否任职
□任职时间
□任职岗位
□薪酬收入
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□是否已经办理完离职手续？离职原因？
2、背景调查结果作为录用员工的参考依据，此表放入员工个人档案。
□职业操守
□人际关系
其 他
调查结论与建议
办公室从个维度项内容对应聘者进行了背景调查，综合评价：
综合上述调查结果，办公室建议对应聘者予以：
□录用
□不用
□进一步考察，谨慎决策。理由为。
调查人签名： 日期： 年 月 日
办公室负责人签名： 日期： 年 月 日
注：1、进行调查时可根据岗位的特点选择相应的调查维度和内容（在调查内容□内打√即可）。
应聘人员背景调查表
被调查人姓名
应聘岗位
调查日期
调查记录
调查维度调Biblioteka 内容调查对象联系电话
调查结果
调查说明
基本信息
□身份证号码
□属实□虚假
□学历（位）
□属实□虚假
□职业/称资格证
□属实□虚假
工作经历及业绩
□是否任职
□任职时间
□任职岗位
□薪酬收入
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□属实□虚假
□是否已经办理完离职手续？离职原因？
2、背景调查结果作为录用员工的参考依据，此表放入员工个人档案。
JR-R041 聘用人员背景调查表
2
3
主管/上级电话
人力资源部电话
其他联系人电话
有无竟业/保密协议
离职原因
背景调查反馈
五、职业资格证书说明（若有，则提供图片） 1、国家职业资格证书查询(全国联网)：/，查询，截图； 2、其他材料说明；
六、财务状况说明（若有，则提供图片） 1、是否存在与企业的财务关系； 2、有无债务、贷款及不良信用记录；
们工作的支持，祝一切顺利。
二、应聘者基本资料 姓名
性别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
出生年月
毕业院校
学历
专业
身份证号码
身份证地址
居住地址
紧急联系人
关系：
三、应聘自叙(从最近的一家填写)
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
工作地点
薪资及构成
所处行业类型
公司人数
部门名称、人数
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
一、前言
聘用人员背景调查表
表单编 号： JR-
尊敬的
先生/女士：
您好！
恭喜您在面试中，获得面试官的认可。按照公司招聘流程，我们将开展背景调查，希望用这种方式更好的了解您与我公司的匹配度。在调查过程中我们会客观、公正
地去记录分析，对调查结果予以保密、不扩散。您有顾虑，也可告知我方，我们也会尽我们所能多加注意。请您尽可能的将以下自述资料填写完整并回执。感谢您对我
应聘人员背景调查表
D、差
E、很差
3、职业道德
A、很好
B、较好
C、一般
D、差
E、很差
4、其它：
工作 能力
1、综合管理能力
A、管理团队人数共人
B、管理风格:
C、团队表现：
2、业务拓展能力
A、业绩：
B、任务完成情况：
3、沟通协调能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
4、组织计划能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
被咨询人情况
所在单位
公司规模
公司规模：共有员工名
姓 名
所在部门
担任职务
联系电话
与被查人关系
□上级领导，□部门同事
一、以下为该员工相关信息
姓名
性别
学历
薪资
职务
任职日期
年月 至年月
工作
职责
1
2
3
4
二、综合评定要素
工作 态度
1、责任心
A、强
B、较强
C、一般
D、差
E、很差
2、上下级关系
A、很好
B、较好
C、一般
工作 绩效
1、重大工作成果
担任角色
2、重大工作成果
担任角色
3、重大工作成果
担任角色
离职原因：A、解除劳动合同；B、主动辞职；、公司开除；D、合同期满；E、其它：
手续办理情况：1、工作交接A：完成B未完成；2、财务审计A完成B未完成3、其它：
三、个人情况综合评价
优点
不足
调查人
调查日期
应聘人员背景调查报告表
填表日期：文件编号：DYDZ-PR12-MS01
E、很差
3、职业道德
A、很好
B、较好
C、一般
D、差
E、很差
4、其它：
工作 能力
1、综合管理能力
A、管理团队人数共人
B、管理风格:
C、团队表现：
2、业务拓展能力
A、业绩：
B、任务完成情况：
3、沟通协调能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
4、组织计划能力
A、很强
B、较强
D、一般
D、差
E、很差
被咨询人情况
所在单位
公司规模
公司规模：共有员工名
姓 名
所在部门
担任职务
联系电话
与被查人关系
□上级领导，□部门同事
一、以下为该员工相关信息
姓名
性别
学历
薪资
职务
任职日期
年月 至年月
工作
职责
1
2
3
4
二、综合评定要素
工作 态度
1、责任心
A、强
B、较强
C、一般
D、差
E、很差
2、上下级关系
A、很好
B、较好
C、一般
工作 绩效
1、重大工作成果
担任角色
2、重大工作成果
担任角色
3、重大工作成果
担任角色
离职原因：A、解除劳动合同；B、主动辞职；、公司开除；D、合同期满；E、其它：
手续办理情况：1、工作交接A：完成B未完成；2、财务审计A完成B未完成3、其它：
三、个人情况综合评价
优点
不足
调查人
调查日期
应聘人员背景调查报告表
填表日期：文件编号：DYDZ-PR12-MS01
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基本職責
□是□否□部分
□无法调查，原因
职业道德
（职业道德包括对应聘者的人际关系、职业素养、违纪违规、品德修养等）
受访人评价：
单位3
联系电话
受访人姓名及关联
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是□否□部分
□无法调查，原因
工作业绩
□是□否□部分
□无法调查，原因
担任职务
□是□否□部分
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是□否□部分
□无法调查，原因
工作业绩
□是□否□部分
□无法调查，原因
担任职务
□是□否□部分
□无法调查，原因
离职原因
□是□否□部分
□无法调查，原因
任职时间
□是□否□部分
□无法调查，原因
保密协议
□有□无
禁业限制
□有□无
□无法调查，原因
雇佣薪金
□是□否□部分
□无法调查，原因
拟聘人资信及背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
□电话询问□实地拜访□发放问卷□其他：
背景调查项目及结论身份証号Biblioteka ：□真实□虚假□无法调查，原因
教育培训与职称资格
教育学历：□真实□虚假
□无法调查，原因
教育学位：□真实□虚假
□无法调查，原因
技术职称：□真实□虚假
□无法调查，原因
职业资格：□真实□虚假
任职时间
□是□否□部分
□无法调查，原因
保密协议
□有□无
禁业限制
□有□无
□无法调查，原因
雇佣薪金
□是□否□部分
□无法调查，原因
基本職責
□是□否□部分
□无法调查，原因
职业道德
（职业道德包括对应聘者的人际关系、职业素养、违纪违规、品德修养等）
受访人评价：
单位2
联系电话
受访人姓名及关联
调查项目
与简历描述是否一致
□无法调查，原因
离职原因
□是□否□部分
□无法调查，原因
任职时间
□是□否□部分
□无法调查，原因
保密协议
□有□无
禁业限制
□有□无
□无法调查，原因
雇佣薪金
□是□否□部分
□无法调查，原因
基本職責
□是□否□部分
□无法调查，原因
职业道德
（职业道德包括对应聘者的人际关系、职业素养、违纪违规、品德修养等）
受访人评价：
□无法调查，原因
培训经历：□完全真实□部分真实□完全虚假□无法调查，原因
工作经历
单位1
联系电话
受访人姓名及关联
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是□否□部分
□无法调查，原因
工作业绩
□是□否□部分
□无法调查，原因
担任职务
□是□否□部分
□无法调查，原因
离职原因
□是□否□部分
□无法调查，原因
任职回避
是否有亲友在本公司任职？无□有□
补充说明：
特殊背景
调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚?否□是□
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□是□
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养?否□是□
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□是□
其他事项
说明
最后结论
签名：日期：
□是□否□部分
□无法调查，原因
职业道德
（职业道德包括对应聘者的人际关系、职业素养、违纪违规、品德修养等）
受访人评价：
单位3
联系电话
受访人姓名及关联
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是□否□部分
□无法调查，原因
工作业绩
□是□否□部分
□无法调查，原因
担任职务
□是□否□部分
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是□否□部分
□无法调查，原因
工作业绩
□是□否□部分
□无法调查，原因
担任职务
□是□否□部分
□无法调查，原因
离职原因
□是□否□部分
□无法调查，原因
任职时间
□是□否□部分
□无法调查，原因
保密协议
□有□无
禁业限制
□有□无
□无法调查，原因
雇佣薪金
□是□否□部分
□无法调查，原因
拟聘人资信及背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
□电话询问□实地拜访□发放问卷□其他：
背景调查项目及结论身份証号Biblioteka ：□真实□虚假□无法调查，原因
教育培训与职称资格
教育学历：□真实□虚假
□无法调查，原因
教育学位：□真实□虚假
□无法调查，原因
技术职称：□真实□虚假
□无法调查，原因
职业资格：□真实□虚假
任职时间
□是□否□部分
□无法调查，原因
保密协议
□有□无
禁业限制
□有□无
□无法调查，原因
雇佣薪金
□是□否□部分
□无法调查，原因
基本職責
□是□否□部分
□无法调查，原因
职业道德
（职业道德包括对应聘者的人际关系、职业素养、违纪违规、品德修养等）
受访人评价：
单位2
联系电话
受访人姓名及关联
调查项目
与简历描述是否一致
□无法调查，原因
离职原因
□是□否□部分
□无法调查，原因
任职时间
□是□否□部分
□无法调查，原因
保密协议
□有□无
禁业限制
□有□无
□无法调查，原因
雇佣薪金
□是□否□部分
□无法调查，原因
基本職責
□是□否□部分
□无法调查，原因
职业道德
（职业道德包括对应聘者的人际关系、职业素养、违纪违规、品德修养等）
受访人评价：
□无法调查，原因
培训经历：□完全真实□部分真实□完全虚假□无法调查，原因
工作经历
单位1
联系电话
受访人姓名及关联
调查项目
与简历描述是否一致
调查项目
与简历描述是否一致
单位情况
□是□否□部分
□无法调查，原因
工作业绩
□是□否□部分
□无法调查，原因
担任职务
□是□否□部分
□无法调查，原因
离职原因
□是□否□部分
□无法调查，原因
任职回避
是否有亲友在本公司任职？无□有□
补充说明：
特殊背景
调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚?否□是□
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□是□
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养?否□是□
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□是□
其他事项
说明
最后结论
签名：日期：