校园宣讲会议程及物料准备
校园宣讲会流程及准备
高校宣讲会流程一、前期准备工作﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点（食堂、宿舍。
超市，像图书馆和教学楼是不让发的）、宣传渠道（就业指导中心）及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，，塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）1.可联系的组织：a.高校就业指导中心、勤工俭学中心b.学生社团，协会等校园民间组织（民间组织和勤工俭学比较不靠谱，是要收钱的）c.校内各院、系学生会（没有熟悉的人就找学生会，学生会找大二一下的，靠谱，大二以上的都学会赚钱，不干活）根据我们所招专业，联系相关专业的院系的就业相关老师，他们在院系页面上发布公司信息或者通过邮件或者短息形式通知学生到场。
或者推荐学生。
2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。
宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
校招宣讲会流程
校招宣讲会流程一、前期准备。
校招宣讲会是企业与高校学生之间的重要交流平台，为了确保宣讲会的顺利进行，需要提前做好充分的准备工作。
首先，确定宣讲会的时间和地点，并与学校方面进行沟通确认。
其次，准备宣讲会的主题内容和宣讲人员，确保能够提供有价值的信息和专业的讲解。
同时，准备好宣传材料和宣传渠道，以吸引更多的学生参与。
二、宣讲会流程安排。
1. 开场致辞。
宣讲会开始前，由学校相关领导或者企业代表进行开场致辞，介绍本次宣讲会的意义和目的，以及对参与的学生提出期望和鼓励。
2. 企业介绍。
接着是企业代表对企业进行介绍，包括企业的发展历程、核心价值观、企业文化等，让学生对企业有一个全面的了解。
3. 职位需求介绍。
在介绍完企业基本情况后，企业代表需要详细介绍本次校招的职位需求，包括招聘的岗位、岗位要求、薪酬福利等，让学生清楚了解企业的招聘信息。
4. 员工分享。
在介绍完职位需求后，可以安排企业员工进行分享，让学生了解企业的工作环境、团队氛围和个人成长机会，通过员工的亲身经历来吸引学生的兴趣。
5. 互动环节。
在宣讲会的最后，设置互动环节，让学生可以就自己关心的问题和企业代表进行互动交流，这样可以增加学生的参与感和互动性。
三、宣讲会后续工作。
宣讲会结束后，企业需要及时与学生进行联系和跟进，收集学生的简历并进行筛选，安排面试等后续工作。
同时，也需要对本次宣讲会进行总结和反馈，以不断改进和提高宣讲会的效果。
校招宣讲会是企业与学生之间的重要桥梁，通过精心的准备和合理的流程安排，可以有效地吸引优秀的学生加入企业，为企业的发展注入新鲜力量。
希望企业能够重视校招宣讲会的流程安排，为学生提供更好的职业发展机会，也为企业的未来发展添砖加瓦。
宣讲会策划书(共12篇)
宣讲会策划书（共12篇）宣讲会策划书（共12篇）第1篇：宣讲会策划书校园宣讲策划书一、前期准备1、宣传物品海报（若干张，根据学校宣传栏数定）、单页（若干，根据学校人数而定）、易拉宝（2只）、横幅广告（2条）。
2、宣传资料讲座幻灯片、活动信息登记表。
3、其他数码相机、胶带、剪刀、细铁丝或细线。
二、宣讲会名称盈硕控股乔布斯IT全国高校巡回讲座三、宣讲会时间在到校初次洽谈时了解到大概时间，然后进一步跟踪落实具体时间，起码提前1天到校准备宣讲宣传工作。
并要求校方提前安排好讲座教室并通知大三大四（本科）、大二大三（专科）理工科学生听讲座。
四、兼职人员由学校推荐学生干部或自己招聘，4人左右，工资按天结算。
在学校发放单页、信息登记等工作。
培训：介绍公司、实训课程、工作内容、宣传技巧。
五、宣讲会步骤1、宣传物品、宣传资料的准备1.1海报：制作同样的宣传海报，贴于学校宣传栏，通知学生讲座时间地点，扩大宣传。
内容是讲座的时间、地点、内容等。
（需要根据讲座内容进行设计）1.2单页：用于讲座前和讲座进行时发给学生，让学生更切实地了解到宣传信息，进一步扩大宣传。
内容是公司简介、公司资质、教学环境、课程介绍。
将原先宣传单的课程iphone替换为现在的php，课程设置只需说明课程三个方向、实训类型、适合人群、实训时间。
1.3易拉宝：讲座（一只实训基地介绍，一只课程介绍也可用原先设计的文稿，不过课程要简化说明，同单页）。
招聘会（一只实训基地介绍，一只软件开发实训生招聘）。
1.4横幅广告：制作2条横幅，一条："欢迎广大同学参加昆山软件园乔布斯软件开发知识全国高校巡回讲座"，另一条："愿我们的努力，助推你的成功乔布斯软件开发培训4000-666-984"1.5讲座幻灯片内容主要是：大学生求职、职业规划、软件开发职业前景。
1.6活动信息登记表供宣讲会现场用，用于登记参加讲座的学生信息，便于后期回访。
校园宣讲会策划方案
校园宣讲会策划方案标题：校园宣讲会策划方案引言概述：校园宣讲会是大学生们了解企业、找工作、拓展视野的重要途径，也是企业与学生进行沟通交流的重要平台。
为了让校园宣讲会取得更好的效果，需要进行详细的策划和安排。
本文将从宣讲会主题确定、宣传推广、活动流程安排、讲师选拔和后续跟进等五个方面进行详细阐述。
一、宣讲会主题确定1.1 确定目标群体：明确目标是哪些学生群体，例如大一新生、特定专业学生等。
1.2 主题设计：根据目标群体的特点和需求，确定宣讲会的主题，如就业机会、职业规划等。
1.3 确定时间地点：选择适合目标群体的时间和地点，确保参预度和效果。
二、宣传推广2.1 制定宣传计划：确定宣传渠道和方式，如校园广播、海报、社交媒体等。
2.2 制作宣传物料：设计宣传海报、传单等，吸引学生注意。
2.3 社团合作：与学生社团合作，扩大宣传影响力，增加参预度。
三、活动流程安排3.1 开场环节：设计吸引眼球的开场表演或者活动，拉近与学生的距离。
3.2 主题讲解：安排讲师进行主题讲解，提供有价值的信息和建议。
3.3 互动环节：设置问答环节或者小游戏，增加活动趣味性，促进学生参预。
四、讲师选拔4.1 行业背景：选择具有丰富行业经验和知识的讲师，增加宣讲会的专业性。
4.2 讲授能力：考察讲师的表达能力和互动能力，确保信息传递清晰有效。
4.3 学生评价：听取学生反馈和评价，不断改进讲师选拔标准和流程。
五、后续跟进5.1 资料提供：提供宣讲会资料和相关就业信息，匡助学生进一步了解企业和行业。
5.2 意见采集：采集学生对宣讲会的意见和建议，做好反馈和改进。
5.3 职业指导：为故意向的学生提供职业规划指导和就业辅导，持续关注学生就业动态。
结语：通过以上五个方面的详细策划和安排，校园宣讲会将更具吸引力和实效性，促进学生与企业之间的交流和合作，为学生提供更好的就业和发展机会。
希翼本文的策划方案能够为校园宣讲会的组织者提供参考和借鉴。
班级宣讲活动策划书3篇
班级宣讲活动策划书3篇篇一班级宣讲活动策划书一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的[举办此次活动的目的]三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员[具体班级]全体同学六、活动准备2. 邀请宣讲人：根据活动主题，邀请相关领域的专家、老师或同学作为宣讲人，并与其沟通确定宣讲内容和时间。
3. 宣传推广：制作宣传海报、传单等，通过班级群、公告栏等渠道进行宣传，吸引同学们积极参与。
4. 场地布置：提前到达活动现场，进行场地布置，包括摆放桌椅、调试设备、悬挂横幅等。
5. 收集问题：提前向同学们收集关于活动主题的问题，以便在互动环节中进行解答。
6. 准备礼品：根据活动需要，准备一些小礼品作为奖品，以激励同学们的参与热情。
七、活动流程1. 开场致辞：由班长或主持人致辞，介绍活动背景、目的和流程。
2. 主题演讲：宣讲人进行主题演讲，分享相关知识和经验。
3. 互动环节：设置互动环节，如提问、小组讨论、案例分析等，鼓励同学们积极参与，加深对活动主题的理解。
5. 结束活动：宣布活动结束，组织同学们有序离场。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、传单印刷等。
2. 礼品费用：[X]元，用于购买奖品。
3. 其他费用：[X]元，包括场地布置、设备租赁等。
九、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 同学们要尊重宣讲人的意见和观点，不得进行人身攻击或恶意评价。
3. 活动组织者要做好现场管理和组织工作，确保活动顺利进行。
4. 如遇突发情况，如停电、设备故障等，要及时采取应急措施，确保同学们的安全和活动的正常进行。
篇二班级宣讲活动策划书一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的[举办此次活动的目的]三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员[具体班级]全体同学六、活动准备2. 邀请宣讲人：根据活动主题，邀请相关领域的专家、老师或同学作为宣讲人。
3. 宣传推广：制作宣传海报、传单等，通过班级群、公告栏等渠道进行宣传，吸引同学们积极参与。
宣讲会流程
宣讲会流程校园宣讲会议程及物料准备招聘工作即将开始。
为规范校园招聘宣传流程，提高招聘效果，地方企业校园宣传会议议程及初步准备要求如下：1。
校园招聘会的整个过程。
招聘第一阶段的工作内容。
初步准备1。
大学联系人2。
大学访问3。
方案批准4。
校园宣传5。
材料准备6。
人员安排2讲座当天的工作1。
材料清单2。
场地布局3、现场宣讲与互动沟通4、收集简历及应聘资料5.如果时间允许，可安排学生在宣传会后填写求职申请表和现场笔试。
三、后续工作笔试、面试、实习、合同签订2。
招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等(见附件1)网发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定:2(1)沟通并确定最佳宣传方式;(2)确定宣讲会的地点(需实地查看)、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300-500人为宜;(3)张贴海报的具体时间、地点、张贴人;(4)委托发放公司宣传单页;(5)校网信息发布的时间等。
注意事项:以上(3)(4)(5)项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传(1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息;(2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会;(3)宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。
校园宣讲会议程及物料准备(DOC)
校园宣讲会议程及物料准备一、会议议程1.1 开场白（5分钟）宣讲人员做个简单的自我介绍，对学生们表示欢迎，并简要介绍宣讲公司的背景和宣讲目的。
1.2 公司介绍（10分钟）对公司的文化、业务以及发展历程等方面做详细介绍，以便让学生们更加了解公司及其实力。
1.3 招聘岗位介绍（20分钟）根据不同岗位特点，做具体的岗位介绍，包括职责、薪资待遇、晋升空间等等，以及对求职者的学历、能力、经验等要求。
同时，可以结合公司具体需求，强调招聘重点，吸引优秀的人才加入。
1.4 学生提问环节（15~20分钟）转入学生自由提问环节，回答学生们对公司和岗位的疑问，帮助学生更好地了解公司，并且对求职者了解学生对公司的需求，更好地制定招聘计划。
1.5 答谢与（5分钟）会议内容，感谢学生们的到场，并向学生们发放宣传材料，为招聘工作的进一步进行做好准备。
二、物料准备2.1 宣传品宣传材料是宣传公司文化、招聘信息的重要手段，应该设计制作质量高、内容详实、形式新颖的宣传品。
建议准备以下宣传品：1.招聘海报：包含公司及招聘信息的海报，便于宣传人员贴在校园内，吸引学生的眼球；2.招聘宣传单：介绍公司、岗位、薪资待遇等信息的单页宣传品，便于宣传人员在活动现场发放给学生；3.公司介绍册：较全面地描述公司背景、文化、业务及团队等信息的宣传品，建议在会场设立专门的展台供学生浏览。
2.2 视频制作在宣讲会现场，提供一份公司的宣传视频，尤其是能够突出公司文化、核心业务及企业形象的视频。
宣传人员可以在开场白环节介绍公司时播放，也可以在整个宣讲会结束之后进行循环放映，以此增强学生们对公司文化及业务的印象。
2.3 礼品赠送适当的赠送礼品可以激发学生们的兴趣，吸引他们参与到招聘活动中。
建议准备一些实用且代表公司形象的小礼品，如笔记本、钥匙链等。
以上就是校园宣讲会议程及物料准备的相关内容介绍，希望能够为招聘宣讲会的策划与组织提供参考，并且取得良好的宣讲效果。
校园宣讲会流程及注意事项
高校宣讲会流程一、前期准备工作﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。
2、了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。
﹙三﹚、确定宣传用品：各种类型宣传品统一风格，突出企业VI，塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、简历夹、传单、带有logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、传单根据宣讲会的内容进行修改，每次宣讲会的海报和传单都有所区别。
﹙四﹚、制作与主题相匹配的宣讲内容，凸显主题﹙五﹚、确定每所院校的宣讲主讲人，将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校；﹙六﹚、联系各高校（确定宣讲时间、场地、宣传方案、报价）1.可联系的组织：a.高校就业指导中心、勤工俭学中心b.学生社团，协会等校园民间组织c.校内各院、系学生会2.联系3-4个合作组织，进行约谈（原则：选择能保证人数和过程的、院校知名社团、院校中大系学生会组织）社团的有利处：学生社团宣传活动能直接深入学生中，我们对宣传的过程可控性较强社团的弊端：学生的责任意识不强，可能会出现教室审批的问题，场地出现变动，宣传力度不够等。
宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果；就业或勤工俭学中心利处：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
就业或勤工俭学中心弊端：只对大四毕业生做宣传，对解决兼职作用甚微。
因此：我们某些时候可选择就业中心+社团组织这样的合作方式。
﹙七﹚、确定最终的高校宣讲计划；二、宣讲会实施阶段。
﹙一﹚、确定时间及场地的前期调研：1. 网络：a. 校园建筑分部情况，（主要教学楼、寝室楼分部、既往活动的举办地点）b. 学校活动举办时间，c. 社团组织2.宣讲会前两周，有机会的话至少去各高校两到三次进行实地考察，通过各种渠道了解：a.学校的既往宣讲会情况，b.社团，系组织及内部人员的联系方式，c.校园建筑结构，受关注的场地，d.学生普遍的作息时间，什么时候比较愿意听讲座 e. 学校能不能贴海报，哪些地方学生经常看；3. 查课表排除学生上课比较密集的时间。
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附件2：
校园宣讲会议程及物料准备
招聘工作即将启动，为了规范各地校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，现对各地公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：
一、校园招聘会整体流程
二、招聘准备阶段
1、院校联系
与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等（见附件1）网发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：
（1）沟通并确定最佳宣传方式；
（2）确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜；
（3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人；
（4）委托发放公司宣传单页；
（5）校网信息发布的时间等。
注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批
大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传
（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；
（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；
（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。
每个学校宣传单页在200份以内；
（4）校园广播（各地根据实际选择是否使用）：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
5、物料准备
为了确保宣讲会成功举办，各地公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下：
备注：以上物品数量中标准为“**”的，由各地公司根据预计需求自行确定，其它数量可参照执行。
6、人员安排
（1）宣讲会主持人：原则上邀请公司高管进行宣讲；
（2）宣传人员：现场发放宣传单页、《企业人》报纸；
（3）引导人员：引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通；
（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；
（5）资料收集人员：宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员；
（6）现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等。
备注：以上各岗位人员可兼职。
三、宣讲会当日工作
1、清点物料
到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐；
2、现场布置
（1）熟悉场地：我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。
（3）会场布置：应事先确定现场布置方案（如案例：附件2-1）：
①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；
②横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅；
③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；
④讲台：接好笔记本等相关设备；
⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）；
⑥海报：2张，场外入口张贴两张海报；
⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。
（4）入场口：两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。
3、宣讲会议程
注意事项：
（1）宣讲时间：根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；
（2）服装要求：企业电器参会人员统一着公司发放的工作服（夏装、秋装前一天确认），男士系领带；
4、现场资料收集
（1）收集应聘学生的简历及应聘资料（推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件）；
（2）提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；
（3）在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。
三、后续工作
宣讲会结束后，按照集团规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括：
（1）简历筛选，对合格简历填写《应届毕业生简历评估表》；
（2）笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划财务、法务需进行专业测试；
（3）面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；
（4）实习：对面试合格人员安排1-2周左右实习；
（5）签约：对通过实习的人员拟订进人报告，审批同意后正式签约。
附件2-1：宣讲场地布展及行进路线示意图
会场要求：
1、以礼堂、宣讲厅为宜，出入通道宽敞，光线较好，可容纳300—500人。
2、音响、放映设备齐全，配有无线麦克，可放映光盘、宣传PPT。