宣讲会流程
企业校园宣讲会流程
企业校园宣讲会流程一、前期准备企业校园宣讲会是企业与高校之间的重要交流活动，为了顺利进行，需要进行一系列的前期准备工作。
首先，企业需要与学校协商确定宣讲会的时间、地点和规模。
其次，企业需要准备宣讲会的主题和内容，并制定详细的宣讲计划。
同时，企业还需要准备宣讲会所需的宣传材料，如海报、宣传册等，以便在宣讲会前进行宣传。
二、宣讲会准备在宣讲会开始前，企业需要提前到达宣讲会场地进行准备工作。
首先，企业需要安排好会场布置，确保宣讲会的环境整洁、舒适。
其次，企业需要测试音响设备和投影仪等宣讲设备，确保其正常运行。
同时，企业还需要准备好签到表和反馈表，以便统计参会人数和收集听众的反馈意见。
三、宣讲会开场宣讲会正式开始前，企业需要做好开场准备工作。
首先，企业代表需要准备好开场致辞，简单介绍企业背景和宣讲会的主题。
其次，企业还可以邀请校园代表或知名校友进行开场致辞，增加宣讲会的吸引力和影响力。
开场致辞结束后，企业代表可以进行自我介绍，介绍自己的职位和在企业的工作经验，以便与听众建立联系。
四、企业介绍宣讲会的重点是向听众介绍企业的情况和发展机会。
企业代表可以通过PPT展示企业的发展历程、业务领域、产品和服务等方面的信息。
同时，企业代表还可以分享企业的核心价值观、文化特点和员工福利等信息，以吸引听众的兴趣。
在介绍过程中，企业代表应注意语言表达清晰、简洁，并结合具体案例和数据进行说明，使听众更加深入地了解企业。
五、岗位介绍和招聘信息发布在介绍完企业情况后，企业代表可以逐一介绍企业的各个岗位和招聘要求。
企业代表可以详细介绍各个岗位的职责、岗位要求和发展前景，以便听众了解企业的招聘需求和发展机会。
同时，企业代表还可以发布招聘信息，如招聘岗位、薪资待遇、福利待遇等，以便有意向的学生进行投递简历。
六、互动交流环节为了增加宣讲会的互动性和参与度，企业可以设置互动交流环节。
企业代表可以就学生提出的问题进行回答，分享个人经验和职业规划建议。
宣讲会流程
宣讲会流程宣讲会是为了介绍和推广某一项产品或服务而举行的活动，其流程一般包括以下几个环节：一、开场（10分钟）宣讲会开始时，主持人首先向全体参会人员致以热烈的欢迎和感谢。
然后简单介绍活动的背景和目的，打破现场气氛，让参会人员积极参与。
接下来，主持人简单介绍宣讲会的流程和时间安排，让参会人员心中有数。
二、主题演讲（20分钟）接着，主讲人开始进行主题演讲，重点介绍产品或服务的特点、优势、目标客户等内容。
在演讲过程中，主讲人可以配以图片、视频等多媒体素材来加强讲解效果，吸引听众的注意力。
演讲过程中应注意语速和语气的把握，保持清晰和流畅，以便让听众能够理解和吸收。
三、客户案例分享（10分钟）为了让参会人员更好地了解产品或服务的市场应用和效果，可以邀请几位已经使用该产品或服务的客户上台分享他们的使用经验和收益。
客户案例的分享将为产品或服务增加可信度，并让参会人员更容易接受和认同。
四、产品展示（15分钟）如果条件允许，可以安排产品或服务的实物展示。
主讲人可对产品进行详细的介绍和演示，让参会人员亲自触摸、感受和体验产品的特点和功能。
同时，主讲人可以解答参会人员对产品或服务的疑问，并给予专业的指导和建议。
五、问答环节（10分钟）宣讲会进行到这一步，主持人可以开放一个问答环节，让参会人员提出问题，主讲人做出回答。
这一环节可以加强与参会人员的互动，解决他们的疑问和困惑。
同时，主讲人也可以通过问答环节了解参会人员对产品或服务的兴趣和需求，为后续的推广工作提供参考。
六、总结（5分钟）主持人在宣讲会即将结束时，对整个活动进行简单总结，再次感谢和鼓励参会人员。
同时，主持人还可以指导参会人员进行后续操作，如填写调研表、参与抽奖等，以便保持和参会人员的联系。
以上是一个典型的宣讲会流程，每个环节的时间可根据实际情况进行调整。
主题演讲、客户案例分享和产品展示是宣讲会的核心环节，通过这些环节的组合，可以全面而深入地介绍和推广产品或服务，提升参会人员对其的认知和购买意愿。
宣讲会流程及注意事项
宣讲会流程和注意事项宣讲会的目的:唤起大家成功的激情，提供大家成功的机会.宣讲会分为三个部分:一、宣讲会之前的准备工作（重中之重）。
二、开宣讲会。
三、宣讲会之后的完善工作。
第一部分：宣讲会之前的准备工作(一)怎样找到有意向的同学来听宣讲会?答案：A.这个方式最直接最有效最节约时间，首先准备一份”招募经销商统计表"(公司提供的样本自己打印就可以使用)，然后到每个大一的每个寝室询问每个人统计有意向的同学，如果你是男生,需要找一个女生搭档,不然你进不了女生寝室;如果你是女生,需要找个男生搭档，不然你进不了男生寝室.以下是寝室宣传用语(可以参考）:你好！同学，新东方最近在本校有一个宣讲会,主要内容是讲述大学生如果赢在起跑线,如果规划自己的大学生活，而且新东方同时提供了一个社会实践的机会，招聘新东方的经销商（即销售员），每份的提供50元/份呢，有兴趣的请在招募经销商统计表上登记下，公司确定宣讲会的时间和地点我会短信通知大家!成功案例:成都理工大学何斐同学在短短一周时间统计人数150多人；西南石油大学杨美华同学在短短的时间统计人数180多人。
B.通过在学生会和社团的关系.成功案例：西南财经大学王百川同学利用西南财经大学兼职协会的资源，及时获得主动有兼职意向的同学,宣讲会有79个同学到场，公司成交55个人；由于王百川业绩突出，工作任劳任怨,一丝不苟，从校园CEO升任区域经理，进而升任公司首席代表.C.通过在本校的内网，班级QQ等做网络宣传.成功案例：西南财经大学张哲同学通过网络宣传找到上百有意向的同学，成交率超过百分之六十,从校园CEO升任区域经理,进而升任公司首席代表。
网络宣传用语（可以参考)：新东方面向全国各大高校诚聘经销商! 如果你是真英雄,我们将提供给你最广阔的舞台；在这里,CE将教你如何赢在大学起跑线；如何规划自己的大学生活;如何在大学毕业前就赚到人生的第一个桶金。
如何在大学就创业成功，成就百万富翁。
宣讲会流程
主要内容
备注
1
7：00～
7：30
观众、嘉宾进场
1.宣传册和抽奖卷于入口发放
2.入场收集简历，忘记或无带简历书的同学可以领取空白简历表，填写完毕后于终场时交予工作人员
3.屏幕重复交叉播放走进企业活动宣传视频和企业宣传视频（企业提供）
4.设计大赛参赛者就坐前3～4排，嘉宾就做1～2排
（所需物资：抽奖卷、简历表、宣传册）
2名工作人员负责麦克风的递送
6
8：30～
8：50
心质交流（就有关创业经历以及创业心得向企业负责人请教、处向提问者分发奖品，2名工作人员负责麦克风的递送
7
8：50～
9：20
公布设计征集大赛获奖名单并颁奖
1.背景音乐响起
2.礼仪人员上台
3.工作人员引导获奖同学从舞台右侧上台领奖
2
7：30
开场
主持人介绍宣讲会内容和流程、介绍到场嘉宾
3
7：35～
7：40
观看企业宣传视频
4
7：40～
8：20
企业负责人开始宣讲会（公司介绍以及创业历程分享）
1.主持人串词有请负责人上台
2.屏幕播放企业宣传幻灯片和招聘信息幻灯片（企业提供）
5
8：20～
8：30
应聘者提问（就有关招聘与企业信息提问）注：无奖品
4.颁奖完后获奖同学与企业负责人合影
（所需物资：奖品）
8
9：20～
9：30
抽奖
获奖同学统一到舞台左侧领取奖品
所需物资：抽奖箱附抽奖卷、礼品
9
9：30
宣讲会结束
告知有意应聘的同学可留下并填写个人简历（注：个人简历由我方提供，是否现场面试视企业而定）
宣讲会流程
宣讲人
15：40
公司领导接受毕业生提问；
16：00
简历分类投递、笔试及其他注意事项通知；
行政人事部
17：30
本人
宣讲内容PPT
宣讲人？
公司简介PPT或视频
行政人事部
校招前宣传，刊登宣讲会信息（大学生BBS、中大华师的就业网）
行政人事部
宣讲会海报张贴
已齐备
场地选定
已选定
宣讲会现场音乐、设施准备（投影仪、投影幕、无线咪、其它？（待定）
行政人事部
笔试题及答题纸准备
已齐备
胶水、白板笔、订书针与机、相机、回形针、剪刀、公司介绍册
行政文员
四、费用：暂无（与学校协商选定的是免费场地与设备）
一、【宣讲会日程】：
宣讲学校
宣讲日期
宣讲时间
宣讲地点
备注
二、【校园招聘现场流程】
时间
流程
负责人
备注
13：00
工作人员到达学校，布置入口、布置宣讲会现场、设备调试；
行政人事部
13：45
学生入场，播放音乐或公司视频；
行政人事部
14：30
宣讲会正式开始，主持人介绍公司参加宣讲会的领导和宣讲会的主要流程；
14：40
宣讲会策划活动流程方案
宣讲会策划活动流程方案一、方案背景和目标：宣讲会是一种重要的招聘活动，旨在向求职者介绍公司文化、职位需求和发展机会，吸引合适的人才加入公司。
本方案旨在策划一个高效、有趣、互动性强的宣讲会活动，以吸引更多优秀的求职者，并最终达到招聘目标。
活动流程如下：二、活动策划：1. 确定时间和地点：- 选择一个适合举办宣讲会的时间和地点，通常选择在周末或晚上，以方便求职者参加。
- 确保活动场地具备良好的音响设备和投影设备，能够支持演讲和展示。
2. 活动宣传：- 设计并制作宣传海报和宣传单页，包括公司logo、活动时间、地点和主题等信息。
- 在公司官方网站、社交媒体平台和招聘网站上发布活动信息，并邀请求职者参加。
- 利用员工关系网络和校园大使等渠道，进行口碑传播，引起广泛关注。
3. 活动准备：- 筹备宣讲会所需的资料和宣传材料，包括公司介绍、职位要求和发展机会等。
- 准备活动签到表和反馈问卷，以便对参加者进行统计和收集反馈意见。
- 提前联系讲师和演讲嘉宾，确定他们的参与意愿和相关要求。
4. 宣讲会流程：- 活动开始前，准备签到表，并请工作人员解答求职者关于活动和公司的问题。
- 开场环节：主持人介绍公司背景、宣讲主题和讲师，引入活动氛围。
- 公司介绍：讲师介绍公司的发展历程、组织架构、核心价值观等，吸引求职者的兴趣。
- 职位介绍：讲师详细介绍各个职位的要求、职责和福利待遇等，帮助求职者更好地了解岗位。
- 互动环节：讲师和求职者进行问答互动，解答求职者关于岗位、求职途径和发展方向等问题。
- 结束环节：主持人总结宣讲内容，鼓励求职者填写反馈问卷，并感谢他们的参与和关注。
5. 活动互动体验：- 在活动现场设置一个招聘咨询台，提供个别咨询服务，帮助求职者解答具体问题。
- 设计一个互动小游戏，引导求职者通过参与游戏了解公司文化和团队合作精神。
- 设置宣讲会专属的社交媒体话题标签，鼓励求职者在社交媒体上打卡并分享活动体验。
宣讲会流程1
宣讲会流程
1、提前10分钟做好一切准备，有人入场后，用投影仪反复播放公司宣传片，同时给入场的学生发放公司宣传材料。
2、时间一到，准时开始，主持人致欢迎辞，介绍到场的招聘组成员，告知本场宣讲会的流程和时长。
然后请主讲人上场
3、主讲人以PPT为辅介绍公司、职位和应聘要求，整个过程要充满信心和感染力，传达的信息要准确全面。
4、现场让学生提问；现场收取简历，同时告知也可通过网络投递；如有必要，可现场简单面试，不过这时候面试的效果并不会太好，因为会有许多基本求都不符合的人也在现场。
不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。
与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。
而这些问题恰恰是目前大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。
5、主持人致谢，宣布结束，告知什么情况下可以离场，并要求学生从后门离场。
会后清场和资料整理工作。
宣讲会流程
宣讲会流程如下：1、宣讲会开始前40分钟，全体校园大使换好正装，进行话筒、投影仪、声音的调试，确保多媒体设备可以正常使用。
在宣讲会场地门口摆放签到台，登记前来的同学的姓名、学院、联系方式（邮箱、手机号），并准备好三折页，发放给听宣讲的同学（三折页上需要留下校园大使的联系方式）2、宣讲会开始前30分钟，开始播放团队制作的视频以及公司的视频，循环播放。
公司可以提供3-4个视频，也需要校园大使团队准备一些简单的，例如电子杂志，或者PPT。
一定要准备音乐3、宣讲会开始前5分钟，主持人提醒到场人员，还没有领取三折页的同学到前台签到领取，宣传宣讲会马上就要开始。
4、主持人由校园大使团队准备，在正式开场之前需要提前演练，主持稿的内容大致如下（可以根据团队情况自行修改）：各位同学，晚上好！欢迎大家来到斯雅公司赴港研习项目宣讲会，暨杰出校友经验分享会。
首先向大家介绍一下斯雅有限公司（香港）斯雅公司成立于2005 年，是国内提供赴港交换和实习的最大的机构之一。
从08 年至今，已经成功输送了4000 余名大陆学子赴香港500 强企业实习和研习，覆盖全国100 多所重点高校，包括北大、人大、上海交大以及香港、澳门和海外的精英学子，来自金融、商科、外语、工科等各大专业。
2010年暑假，斯雅又成功举办了4期BIP项目，共有900余名学生刚从香港回来，成功获得了世界500强企业的高层推荐信、香港大学交换证书和实习报告证书。
斯雅也从今年暑期开始建立内部精英网络，为内部学员提供交流平台和求职指导。
2011年寒假，斯雅公司将（再次）走进XX大学，向我们的同学们提供全球最大的金融集团之一荷兰国际集团，瑞士著名金融公司苏黎世金融集团，以及美国万通、英国保诚、加拿大和顿国际的研习机会，同时也有香港大学亚洲研究中心的教授亲自为项目学员授课。
下面，我们首先邀请斯雅公司优秀学员，来自斯雅公司的市场主管Sophia / 斯雅公司项目经理Bill，向同学们分享她在500强外企的工作经历和项目的相关内容。
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校园宣讲会议程及物料准备
招聘工作即将启动，为了规范各地校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，现对各地公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下:
一、校园招聘会整体流程招聘阶段
工作内容
一、前期准备
1、院校联系
2、高校拜访
3、方案报批
4、校园宣传
5、物料准备
6、人员安排
二、宣讲会当日工作
1、物料清点
2、现场布置
3、现场宣讲与互动沟通
4、收集简历及应聘资料
5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学生填写《职位申请表》、现场笔试等
三、后续工作笔试、面试、实习、签约
二、招聘准备阶段
1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等(见附件1)网发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定: 2 (1)沟通并确定最佳宣传方式; (2)确定宣讲会的地点(需实地查看)、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300-500 人为宜; (3)张贴海报的具体时间、地点、张贴人; (4)委托发放公司宣传单页; (5)校网信息发布的时间等。
注意事项:以上(3)(4)(5)项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传(1)校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息; (2)海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会; (3)宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。
每个学校宣传单页在200 份以内; (4)校园广播(各地根据实际选择是否使用):在校园宣讲会前1-2 天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜。
5、物料准备为了确保宣讲会成功举办，各地公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单可参考如下: 序号项目名称用途描述物品数量准备责任部门 1 宣传用品企业宣传片宣讲会前播放 1 张大区人力资源部 2 宣传专题片宣讲会前播放 1 张 3 企业之歌宣讲会播放 1 张 4 校园宣讲会PPT 现场宣讲 1 个 5 招聘海报宣讲会现场张贴**张 3 6 宣传单页宣讲会前派发**份7 宣传条幅宣讲会现场宣传各地确定8 X 展架宣讲会现场布展、宣传1-2 个9 宣传报纸宣讲会现场宣传，让学生进一步了解企业**份10 音响设备笔记本电脑宣传演示、资料录入1 台大区人力资源部11 数码照相机拍照留影1 台12 投影仪播放宣传片、PPT 1 台招聘院校13 音频设备播放声音1 套14 无线话筒学生提问 2 支15 办公用品席卡领导席位标识**个大区人力资源部16 企业拎袋装物品及应聘简历**个17 档案袋分装应聘简历10 个18 A4 封套分装文件**个19 订书机装订学生应聘简历 2 个20 透明胶带张贴海报 1 卷21 莹光笔资料标识与筛选用**支22 一次性杯子领导及工作人员喝
水**个23 文件资料宣讲会会议议程供领导阅读 2 份24 宣讲会现场布置图现场布置 1 份25 《大学生职位申请表》应聘学生填写**份备注:以上物品数量中标准为“**”的，由各地公司根据预计需求自行确定，其它数量可参照执行。
6、人员安排(1)宣讲会主持人:原则上邀请公司高管进行宣讲; (2)宣传人员:现场发放宣传单页、《企业人》报纸; (3)引导人员:引导学生入场就坐，宣讲会开始后控制入场的学生数量，保证嘉宾通道的畅通; (4)设备调试人员:笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播; (5)资料收集人员:宣讲会结束时，负责收集应聘简历人员; (6)现场工作人员:拍照、传递话筒、纪录等。
备注:以上各岗位人员可兼职。
4 三、宣讲会当日工作1、清点物料到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐; 2、现场布置(1)熟悉场地:我司工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
(2)设备调试:灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播。
(3)会场布置:应事先确定现场布置方案(如案例:附件2-1): ①场外:在宣讲场外墙上入口位置张贴海报; ②横幅:根据需要，可在场内悬挂一条横幅; ③灯光、设备:会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备; ④讲台:接好笔记本等相关设备; ⑤话筒:讲台麦克 2 个、手持无线麦克 2 个(根据学校情况); ⑥海报:2 张，场外入口张贴两张海报; ⑦座位:第一排中间位置预留领导坐席，学生入场后由前至后、由中间至两边就座，确保现场整体协调。
(4)入场口:两侧可摆放X 展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导。
3、宣讲会议程序号阶段工作项目责任人 1 领导与学生入场阶段学生入场，在入口处发放宣传单页和《企业人》报纸大区人力资源部2 播放《企业宣传片》3 播放《1200 宣传片》4 引导领导入场5 宣讲与沟通阶段对参会者表示欢迎主持人6 介绍双方参会领导7 介绍宣讲议程8 主持人安排校方领导讲话9 校方领导致辞校方领导 5 10 主持人安排公司领导进行宣讲主持人11 高管进行宣讲高管12 高管与大学生进行现场互动沟通13 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节主持人14 宣讲会结束收集简历和应聘资料大区人力资源部15 播放背景音乐《企业之歌》，学生退场，工作人员返回公司注意事项: (1)宣讲时间:根据实际情况，原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突; (2)服装要求:企业电器参会人员统一着公司发放的工作服(夏装、秋装前一天确认)，男士系领带; 4、现场资料收集(1)收集应聘学生的简历及应聘资料(推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件); (2)提醒学生若简历不全的，应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历; (3)在时间允许的情况下，各大区可现场安排应聘学生填写《职位申请表》，并组织笔试。
三、后续工作宣讲会结束后，按照集团规定对应聘人员简历进行逐一处理，主要包括: (1)简历筛选，对合格简历填写《应届毕业生简历评估表》; (2)笔试:所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试，高级秘书、战略规划财务、法务需进行专业测试; (3)面试:根据需要安排一轮、两轮或多轮面试; (4)实习:对面试合格人员安排1-2 周左右实习;
(5)签约:对通过实习的人员拟订进人报告，审批同意后正式签约。
附件2-1:宣讲场地布展及行进路线示意图6 会场要求: 1、以礼堂、宣讲厅为宜，出入通道宽敞，光线较好，可容纳300-500 人。
2、音响、放映设备齐全，配有无线麦克，可放映光盘、宣传PPT。
招聘条幅主席台入口出口易拉宝照相机位置X 展架贴海报处宣讲台宣传台贴海报处贴海报处贴海报处贴海报处贴海报处。