宣讲会准备
企业校园宣讲会流程
企业校园宣讲会流程一、前期准备企业校园宣讲会是企业与高校之间的重要交流活动，为了顺利进行，需要进行一系列的前期准备工作。
首先，企业需要与学校协商确定宣讲会的时间、地点和规模。
其次，企业需要准备宣讲会的主题和内容，并制定详细的宣讲计划。
同时，企业还需要准备宣讲会所需的宣传材料，如海报、宣传册等，以便在宣讲会前进行宣传。
二、宣讲会准备在宣讲会开始前，企业需要提前到达宣讲会场地进行准备工作。
首先，企业需要安排好会场布置，确保宣讲会的环境整洁、舒适。
其次，企业需要测试音响设备和投影仪等宣讲设备，确保其正常运行。
同时，企业还需要准备好签到表和反馈表，以便统计参会人数和收集听众的反馈意见。
三、宣讲会开场宣讲会正式开始前，企业需要做好开场准备工作。
首先，企业代表需要准备好开场致辞，简单介绍企业背景和宣讲会的主题。
其次，企业还可以邀请校园代表或知名校友进行开场致辞，增加宣讲会的吸引力和影响力。
开场致辞结束后，企业代表可以进行自我介绍，介绍自己的职位和在企业的工作经验，以便与听众建立联系。
四、企业介绍宣讲会的重点是向听众介绍企业的情况和发展机会。
企业代表可以通过PPT展示企业的发展历程、业务领域、产品和服务等方面的信息。
同时，企业代表还可以分享企业的核心价值观、文化特点和员工福利等信息，以吸引听众的兴趣。
在介绍过程中，企业代表应注意语言表达清晰、简洁，并结合具体案例和数据进行说明，使听众更加深入地了解企业。
五、岗位介绍和招聘信息发布在介绍完企业情况后，企业代表可以逐一介绍企业的各个岗位和招聘要求。
企业代表可以详细介绍各个岗位的职责、岗位要求和发展前景，以便听众了解企业的招聘需求和发展机会。
同时，企业代表还可以发布招聘信息，如招聘岗位、薪资待遇、福利待遇等，以便有意向的学生进行投递简历。
六、互动交流环节为了增加宣讲会的互动性和参与度，企业可以设置互动交流环节。
企业代表可以就学生提出的问题进行回答，分享个人经验和职业规划建议。
宣讲会流程及注意事项
宣讲会流程和注意事项宣讲会的目的:唤起大家成功的激情，提供大家成功的机会.宣讲会分为三个部分:一、宣讲会之前的准备工作（重中之重）。
二、开宣讲会。
三、宣讲会之后的完善工作。
第一部分：宣讲会之前的准备工作(一)怎样找到有意向的同学来听宣讲会?答案：A.这个方式最直接最有效最节约时间，首先准备一份”招募经销商统计表"(公司提供的样本自己打印就可以使用)，然后到每个大一的每个寝室询问每个人统计有意向的同学，如果你是男生,需要找一个女生搭档,不然你进不了女生寝室;如果你是女生,需要找个男生搭档，不然你进不了男生寝室.以下是寝室宣传用语(可以参考）:你好！同学，新东方最近在本校有一个宣讲会,主要内容是讲述大学生如果赢在起跑线,如果规划自己的大学生活，而且新东方同时提供了一个社会实践的机会，招聘新东方的经销商（即销售员），每份的提供50元/份呢，有兴趣的请在招募经销商统计表上登记下，公司确定宣讲会的时间和地点我会短信通知大家!成功案例:成都理工大学何斐同学在短短一周时间统计人数150多人；西南石油大学杨美华同学在短短的时间统计人数180多人。
B.通过在学生会和社团的关系.成功案例：西南财经大学王百川同学利用西南财经大学兼职协会的资源，及时获得主动有兼职意向的同学,宣讲会有79个同学到场，公司成交55个人；由于王百川业绩突出，工作任劳任怨,一丝不苟，从校园CEO升任区域经理，进而升任公司首席代表.C.通过在本校的内网，班级QQ等做网络宣传.成功案例：西南财经大学张哲同学通过网络宣传找到上百有意向的同学，成交率超过百分之六十,从校园CEO升任区域经理,进而升任公司首席代表。
网络宣传用语（可以参考)：新东方面向全国各大高校诚聘经销商! 如果你是真英雄,我们将提供给你最广阔的舞台；在这里,CE将教你如何赢在大学起跑线；如何规划自己的大学生活;如何在大学毕业前就赚到人生的第一个桶金。
如何在大学就创业成功，成就百万富翁。
校园宣讲会策划书
校园宣讲会策划书校园宣讲会是一个非常正式的场合，参加宣讲会的大学生也都十分重视这个机会。
下面是小编为大家搜集整理的校园宣讲会策划书，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
校园宣讲会策划书一、前期准备1、宣传物品四张海报、两只易拉宝、横幅广告条。
2、宣讲资料公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。
3、其他数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝等。
二、宣讲会名称**公司校园宣讲会**大学行三、宣讲会时间**大学：20XX年11月21日下午4点——6点；**大学：20XX年11月24日晚上6点30分——8点30分。
四、宣讲会步骤1、宣传物品、宣讲会资料的制作海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；人才信息登记表：供宣讲会现场用。
2、宣讲会会场布置宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。
3、宣讲会进行时宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以到宾馆面谈；退场，同时收拾好相关宣传物品。
标准化手册
第二章宣讲会一、宣讲前准备（一）场地布置场地旳合理布置也可以使招聘会旳开展更为高效、顺畅，气氛旳合理营造可以让应聘人员真切旳感受到企业旳实力。
一般来说，在校招过程中根据其作用将招聘会场地划分为四个板块：签到区、企业综合展示区、宣讲区、面试区。
1.签到区签到是为了对到场人员数量及个人信息进行登记，以便后期记录汇总及资源跟进。
签到区一般设置在宣讲教室楼外开阔场地，一般采用两张签到桌，由两位家人负责两组进行同步签到。
签到桌上应放置奖品展示、群二维码、签到表。
2.企业综合展示区开展校园招聘直接目旳是为了企业招纳人才，此外这一过程当中也可以充足展示企业品牌形象与综合实力。
企业综合展示一般放置为签到区到宣讲区旳通道两侧。
道具有桁架、易拉宝、X展架、海报、条幅。
一般在签到区两侧放置桁架、悬挂条幅进行宣传造势。
通道两侧可放置易拉宝、X展架进行企业综合实力旳展示，宣讲区门口必须放置醒目旳提醒信息，以引导应聘人员进入会场。
3.宣讲区宣传教育教室旳选择应当选择应聘者以便抵达、且轻易辨识旳场所，还应比较安静，远离校园内吵杂旳商业区及交通干路。
室内应合适悬挂口号条幅，营造应聘气氛。
宣讲座区旳分派提议按照学科划片，以便试卷分发。
（二）资源搜集签到区旳资源搜集分为纸质信息与电子信息搜集。
目旳是为了全面理解应聘者，对资源进行锁定以便长期温养跟进。
1.纸质信息搜集纸质信息搜集重要有签到表个人信息、职位申请表及个人简历。
未见其人，先睹其函。
纸质信息以书面形式传达应聘者旳学历、经历、专长、嗜好及其他，勾勒出他（她）旳完整样貌；甚至根据书写旳格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出应聘者旳气质、内涵。
2.电子信息搜集电子信息旳搜集重要是添加好朋友等方式。
仅仅依托纸质信息旳搜集很难精确、全面地对求职者进行分析和判断。
由于在与求职者接触旳过程中会遭碰到应聘者旳“印象管理”，我们看到旳他都是一种精心装扮旳被美化旳求职者；而通过旳电子工具，可以通过应聘人员朋友圈等隐性旳电子简历，对应聘者进行精确、全面旳理解，以评估其与否符合我们招聘旳岗位规定。
校园招聘宣讲会准备工作有哪些
校园招聘宣讲会准备工作有哪些校园招聘宣讲会前期准备11、确认宣讲会目的并制定方案报备校招宣讲会的目的，一般是让学生群体知道、了解我们的企业，包括我们的企业文化、用人理念，以及能在企业能获得什么样的个人发展。
那么人力资源部门需要在前期制订一份宣讲会执行方案，报备给上级领导审批后再进行相关的落地执行。
方案一般包括：宣讲会相关负责人员、前期准备详情、具体实施方法、相关人员培训、宣讲会的整体流程和预算等等。
也可以通过学校官网、辅导员、系/院主任、学生会干部等人，提前对参加宣讲会的校内学生进行前期的调研。
了解情况大概有：生源地区分布及人数情况、专业情况、求职意愿等等。
33、宣讲会相关人员安排1）所有会出席到宣讲会的嘉宾最好在开始前三天落实。
包括有：公司方、校方以及第三方嘉宾；公司内优秀实习生代表分享、已经录用为正式员工的员工代表（果是该学校的师兄师姐就更好了）等等。
2）除了维护现场秩序和流程的工作人员外，最重要的就是在宣讲会上宣讲的人选了。
一个好的人选不单单要了解企业自身的情况、学生的心理活动、知道学生最关心的话题，还要有一定的控场能力、感染力，在宣讲的现场能跟学生们进行有效的互动。
如果有条件的话，还可以在宣讲前为宣讲人进行练习、模拟训练。
让学生对企业有个大概的了解后再参加宣讲会，提高针对性。
另外，我们企业要知道学生们想要什么，根据学生需求提炼企业自身的优势。
对于参加宣讲会的学生，他们可能更在乎是能否在企业中获得个人的技能提升、企业有没有完善的晋升体系以及看重公司的氛围和文化。
如果能找到院系的辅导员就更好了，请辅导员让各班班长转发宣讲会信息到班群里，是最有效全面的方法了，但是这种转发到班级群建议使用推文的形式，会更全面。
3）有些招聘网上的校招模块不太美观或者不够凸显企业本身，一般很多知名的企业都会在官网上增添一个校招专栏，然后再给出一个链接供学生查看。
但这种形式太过繁琐，而且一个网址链接进行宣传不美观，可信度也较低。
宣讲会注意事项
宣讲会注意事项宣讲会是求职者了解企业信息、招聘流程和岗位要求的重要途径，也是企业与求职者建立联系的重要环节。
在参加宣讲会时，求职者需要注意以下事项：一、提前准备1.了解企业背景：在宣讲会前，可以通过企业官网、招聘信息等途径了解企业的基本情况，包括企业发展历程、主营业务、行业地位等。
2.确认时间地点：提前确认宣讲会的时间和地点，并注意是否需要提前报名或准备相关材料。
3.准备问题：在了解企业基本情况的基础上，可以针对自己关心的问题进行准备，如岗位要求、薪资待遇、晋升机制等。
二、参加宣讲会1.着装得体：参加宣讲会时需要着正式服装或商务休闲装，注意不要穿着过于随意或暴露的衣服。
2.保持礼貌：在与企业代表交流时，要保持礼貌和谦虚。
不要过于自大或咄咄逼人。
3.认真听讲：在听取企业代表介绍时，要认真听讲，做好笔记。
如有问题可以及时提问。
4.交流互动：在宣讲会结束后，可以与企业代表进行交流互动，表达自己的意向和想法。
三、离开宣讲会1.道别礼节：在离开宣讲会时，要向企业代表道别并表示感谢。
2.整理笔记：回到家后，要及时整理所做的笔记和收集的资料，方便后续跟进。
3.跟进信息：如有需要，可以通过邮件或电话等方式跟进招聘信息或岗位申请进展情况。
四、注意事项1.不要迟到：宣讲会一般按时开始，求职者应提前抵达现场，并留出足够的时间。
2.不要打扰他人：在宣讲会期间不要打扰其他求职者或企业代表。
3.不要随意提问：提问应有针对性和合理性，不要随意提出无关紧要的问题。
4.不要过于自我介绍：在与企业代表交流时，不要过于强调自己的优点或经验。
应以了解企业为主。
线上宣讲会流程
线上宣讲会流程随着互联网技术的不断发展，线上宣讲会也成为了一种越来越流行的宣传推广方式。
下面介绍线上宣讲会的一般流程：1. 策划准备阶段在宣讲会开始之前，需要进行一系列的策划准备工作。
包括确定宣讲主题、宣讲时间、宣讲嘉宾、宣传渠道和宣传内容等。
2. 确定线上平台线上宣讲会需要一个线上平台进行直播。
可以选择使用知名的视频直播平台，如腾讯会议、Zoom、钉钉等，也可以自建一个直播平台。
3. 招募参与者线上宣讲会需要有参与者才能达到宣传效果。
可以通过社交媒体、电子邮件、微信群等渠道招募参与者。
同时，在招募参与者时需要提供详细的宣讲会信息，包括主题、时间、嘉宾等。
4. 宣传预热在宣讲会开始之前，需要进行宣传预热，让更多的人知道宣讲会的信息。
可以通过微博、微信朋友圈、公众号等渠道进行宣传，提高宣讲会的知名度和关注度。
5. 宣讲会开场白宣讲会开始之前，需要进行一段开场白，介绍宣讲嘉宾和宣讲主题，同时向参与者介绍一下线上宣讲会的流程和注意事项。
6. 主题演讲宣讲会的主要环节是宣讲嘉宾的主题演讲。
在演讲过程中，需要注意掌握好时间，控制好节奏，使演讲内容生动、有趣，吸引听众的注意力。
7. 互动环节宣讲会在主题演讲之后一般会有一个互动环节，让听众提出问题或者分享自己的看法。
可以通过线上问答、讨论或者投票等方式进行互动。
8. 结束语在宣讲会结束之前，需要进行一段结束语，感谢听众的参与和支持，同时向听众介绍下一步的宣传内容和活动。
以上就是一般的线上宣讲会流程，当然具体流程可以根据不同的需求进行调整和改变。
校园宣讲会议程及物料准备(DOC)
校园宣讲会议程及物料准备一、会议议程1.1 开场白（5分钟）宣讲人员做个简单的自我介绍，对学生们表示欢迎，并简要介绍宣讲公司的背景和宣讲目的。
1.2 公司介绍（10分钟）对公司的文化、业务以及发展历程等方面做详细介绍，以便让学生们更加了解公司及其实力。
1.3 招聘岗位介绍（20分钟）根据不同岗位特点，做具体的岗位介绍，包括职责、薪资待遇、晋升空间等等，以及对求职者的学历、能力、经验等要求。
同时，可以结合公司具体需求，强调招聘重点，吸引优秀的人才加入。
1.4 学生提问环节（15~20分钟）转入学生自由提问环节，回答学生们对公司和岗位的疑问，帮助学生更好地了解公司，并且对求职者了解学生对公司的需求，更好地制定招聘计划。
1.5 答谢与（5分钟）会议内容，感谢学生们的到场，并向学生们发放宣传材料，为招聘工作的进一步进行做好准备。
二、物料准备2.1 宣传品宣传材料是宣传公司文化、招聘信息的重要手段，应该设计制作质量高、内容详实、形式新颖的宣传品。
建议准备以下宣传品：1.招聘海报：包含公司及招聘信息的海报，便于宣传人员贴在校园内，吸引学生的眼球；2.招聘宣传单：介绍公司、岗位、薪资待遇等信息的单页宣传品，便于宣传人员在活动现场发放给学生；3.公司介绍册：较全面地描述公司背景、文化、业务及团队等信息的宣传品，建议在会场设立专门的展台供学生浏览。
2.2 视频制作在宣讲会现场，提供一份公司的宣传视频，尤其是能够突出公司文化、核心业务及企业形象的视频。
宣传人员可以在开场白环节介绍公司时播放，也可以在整个宣讲会结束之后进行循环放映，以此增强学生们对公司文化及业务的印象。
2.3 礼品赠送适当的赠送礼品可以激发学生们的兴趣，吸引他们参与到招聘活动中。
建议准备一些实用且代表公司形象的小礼品，如笔记本、钥匙链等。
以上就是校园宣讲会议程及物料准备的相关内容介绍，希望能够为招聘宣讲会的策划与组织提供参考，并且取得良好的宣讲效果。
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背景：由于公司发展需要，现有员工不能满足公司的生产和发展需要；或是正常员工流动使公司出现职位空缺。
目的：围绕企业发展战略，通过校园招聘渠道，为企业挑选合格的人才，注入新鲜血液，促进企业发展。
时间：本年度9月—12月（具体时间视公司具体情况及高校场地最终申请时
间而定），宣讲会现场持续时间为2个小时左右。
地点：该校学生活动中心或容量大的教室
一、前期准备工作：
（一）、目标选择：
根据公司各部门人才需求制定本年度的高校招聘计划，根据本年度高校招聘计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：
1．根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研，确定宣传用品的风格和定位，争取在宣传品设计中力争能够独树一帜。
2．了解各高校层次、宣传品张贴发放地点、宣传渠道及效果调查、学生关注重点等。
（三）、确定宣传用品：
各种类型宣传品统一风格，突出企业VI（Visual Identity），塑造公司正规大企业形象。
例：易拉宝、海报、DM单、带有公司logo的小礼品、条幅；其中易拉宝、条幅固定不便，可重复循环使用，海报、DM单根据宣讲会的重点内容进行修改，每次宣讲会的海报和DM单都应有所区别。
﹙四﹚、制作宣讲内容：
宣讲内容应与主题相匹配，凸显主题，视各高校应聘对象不同侧重点有所不同。
（五﹚、确定主讲人：
确定每所院校的宣讲主讲人，宣讲主讲人应对所讲内容在公司有深入的认识了解。
将宣讲PPT交予主讲人，与主讲人沟通宣讲时间、主讲院校、PPT内容。
﹙六﹚、联系目标高校：
1．确定在目标高校的宣讲时间、场地、宣传方案、报价等。
2．可联系的组织有高校就业指导中心或勤工俭学处、学生组织、校内各院或系学生会等。
3．联系1-2个合作组织，进行约谈，选择能保证人数和过程的组织。
（1）学生组织：学生组织宣传活动能直接深入学生中，对宣传的过程可控性较强；但高校学生组织一般是一、二年级的，对就业学生群体了解不够，可能会出现宣传力度不够，同时学生组织还可能出现教室审批，场地变动的问题等。
因此，宣传期间必须做到严格的跟踪监督，以保证结果。
（2）就业或勤工俭学中心：官方宣传有威信，可用的宣传渠道广泛，面对大四学生宣传，针对性强。
场地审批有保障，并且一般不收取场地费。
（七）、确定最终的高校宣讲计划：
二、宣讲会实施阶段：
（一）、确定时间及场地的前期调研：
1．利用网络了解目标学校活动举办的情况和时间。
2．宣讲会前两周，至少去宣讲高校两到三次进行实地考察，通过各种渠道了解：该校的既往宣讲会情况；学生组织及就业中心或勤工俭学处人员的联系方式；校园建筑结构，受关注的场地；学校学生普遍的作息时间；学校哪些地方的海报学生经常关注等。
3．联系学校的就业中心或勤工俭学处，排除学生上课比较密集和学校大型活动举办的时间，确定宣讲会的场地和时间。
（二）、制作宣讲会合作协议书并签订：
公司和高校就业中心或勤工俭学处、学生组织的协议内容应该包含：宣讲时间，宣讲地点，宣传周期，详细的宣传时间及方式，制定宣传需到达的效果等。
﹙三﹚、准备宣传用品及宣讲设备、宣讲现场人员安排：
1．宣传用品：印刷易拉宝、海报、DM单、宣传册、条幅；带有公司logo 现场礼品。
2．宣讲现场设备：电脑、相机、白板笔、翻页笔、扩音器、音箱、路标、食物、水、装礼品的箱子、装简历的袋子等。
3．宣讲现场人员安排：
﹙四﹚、校内宣传：
1．DM单发放：
查询课表，安排2-3兼职学生到重点专业上课之前发放到桌面上或等下课后在教室门口发，每天晚上就寝之前到大四学生寝室。
2．了解BBS的板块、内容：
至少提前一周在该校学生关注的各个板块发帖，根据各板块不同来制定不同的标题和话题。
安排一个人固定的每天花一个小时来做校园BBS的发帖和管理工作。
3．联系校班级辅导员、班长等这类能够组织人员的人，帮助宣传。
4．联系勤工俭学处，就业中心，请其帮助做些辅助的宣传。
5．海报张贴：
寝室的宣传栏和校园的宣传栏，保证学生关注度高的地方海报的完整度。
6．建立宣传监督体系：
每所院校安排一人做宣传期间的监督工作，及时与宣传人员沟通宣传进度。
﹙五﹚、宣讲现场
按照人员安排各司其职，保证现场秩序有条不紊。
宣讲会当天工作安排
组长：总协调
三、宣讲效果评估阶段
（一）、简历处理。
最好在宣讲结束后两周内，按招聘流程执行招聘过程。
1．简历筛选
结合网络和现场接收应聘者简历，根据需要淘汰掉一部分应聘者，筛选出合格的简历，通知笔试时间地点。
2．笔试
组织简历合格的应聘者笔试，笔试内容根据不同的公司不同的职能部门需要进行，包括专业知识测试、职业倾向测试、综合素质测试等。
根据笔试结果筛选出符合需要的应聘者，通知面试时间地点。
3．面试
面试可以根据公司需要进行一轮、两轮或者多轮面试，面试结束后及时通知面试者面试结果。
4．签约
企业需要考虑签约时间、签约地点、主签约人、签约策略、录用通知书等。
5．背景调查
招聘人员需要在应聘者报到前确保应聘者的一切信息真实可靠。
﹙二﹚、宣讲效果评估：制作各院校的宣讲效果及成本。
包括宣讲会到场人数、宣讲会收到简历份数、合格简历份数、通过笔试人数、通过面试人数、签约人数和整个招聘过程中的成本费用。
备注：由成本/签约人数得出每所院校招聘的费用：XX元/人。