干部教育培训工作个人总结
处级干部培训个人总结3篇
处级干部培训个人总结处级干部培训个人总结精选3篇（一）本次处级干部培训给我留下了深刻的印象。
通过这次培训，我不仅学习到了很多专业知识和管理技巧，更重要的是对自己的职业发展有了全新的认识。
首先，培训过程中，我意识到作为处级干部，不仅需要扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
培训中的小组讨论和团队合作活动，让我深刻地体会到团队的力量，在集体中相互交流和学习的过程中，能够获得更多的灵感和启发。
同时，沟通能力的重要性也得到了凸显，一个优秀的处级干部必须善于倾听和表达，能够有效地与上级、同事和下属进行沟通和协调。
其次，培训中的案例分析和角色扮演让我深入了解了具体问题的解决方法和管理技巧。
在这个过程中，我学会了如何分析问题的本质和根源，如何制定有效的解决方案，如何引导团队成员有效地执行。
这些实际操作中的经验和技巧对我今后的工作将起到很大的帮助。
最后，通过与其他处级干部的交流和互动，我深刻认识到自己的不足之处。
这次培训让我看到了其他处级干部优秀的特点和能力，也让我认识到自己与别人的差距。
我要不断学习和进步，努力提升自己的管理能力和综合素质，争取在今后的工作中更好地发挥自己的作用。
总的来说，这次处级干部培训是一次非常宝贵的学习机会。
我感谢组织给我提供这样一个平台，让我能够从中学习到很多知识和经验。
我将会按照培训中学到的原则和方法，不断提升自己的能力，为组织的发展贡献自己的力量。
处级干部培训个人总结精选3篇（二）在试用期期间，我积极参与公司的各项工作，并努力完成自己的工作职责。
在工作中，我注重学习和成长，不断提升自己的专业能力和工作能力。
首先，我对自己在试用期期间的工作进行了总结和分析。
我以完成工作任务为重点，注重理解和掌握工作内容，努力提高工作效率。
我尽量将工作按时完成，并在过程中不断寻求改进和创新。
同时，我也注重与同事的合作和沟通，积极参与团队工作，为团队取得成绩做出贡献。
其次，我积极参加公司内外的培训和学习活动。
干部教育培训工作总结三篇_教育培训年终工作总结
干部教育培训工作总结三篇_教育培训年终工作总结一、干部教育培训工作总结过去一年，我部门在干部教育培训工作方面取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处。
一、工作成绩今年，我们共开展了5次干部培训班，共有120名干部参加。
培训内容包括管理技能、职业素养、业务培训等。
我们还组织了2次外出考察，通过实地考察，使干部更深入了解了市场需求和一线生产情况。
另外，我们开展了2次内部培训，针对公司发展需要，对内部干部进行了专业知识培训。
二、存在的问题尽管我们取得了一定的成绩，但我们部门在干部教育培训工作中也发现了一些问题。
一是培训内容和形式单一，缺乏新颖性和针对性；二是培训时间较为紧张，没有留出足够的思考和总结时间；三是缺乏有效的考评机制，造成部分干部对培训认真程度不高。
三、改进措施1.加强培训内容策划，结合实际需要进行针对性的培训计划编制，创新培训方式，提高培训效果。
2.合理安排培训时间，留出足够的思考和总结时间，引导干部将培训内容与实际工作相结合，实现知行合一。
3.建立有效的考评机制，对参加培训的干部进行考核，形成正向激励机制，提高干部主动参与度和认真程度。
在过去一年的教育培训工作中，我们针对公司发展需要，结合干部个人需求，采取了不同形式的教育培训，取得了一定的成效。
本年度，我们共开展了10次培训活动，涉及管理能力、专业技能、职业素养等方面。
培训方式包括内部状态、外部学习考察等形式。
我们还在每次培训后，邀请专家进行评估指导，为培训成果的转化提供了帮助。
我们在教育培训中仍存在一些问题。
一是考核方式不科学，无法真实反映干部学习成果；二是部分大班教学组织混乱，导致教学效果打折扣；三是部分培训内容不够实用，与实际工作脱节，难以起到实质性的提高作用。
1. 制定科学有效的考核方式，从考核内容、标准、方法、流程等方面进行规范，保证考核结果反映干部学习成果。
2. 引入信息化手段，优化培训班级管理，利用新媒体与干部进行互动交流，提高教学效果和反馈速度。
领导干部培训个人学习总结5篇
领导干部培训个人学习总结5篇第1篇示例：领导干部培训个人学习总结近年来，领导干部培训日益受到重视，是提升领导干部综合素质和能力的重要途径之一。
通过这次培训，我收获颇丰，获得了很多新的知识和技能，也更加深刻地认识到自己的不足之处。
下面我将结合自己的实际情况，对这次培训进行个人学习总结。
这次培训让我意识到了学习的重要性。
在领导岗位上工作多年，我渐渐有些自以为是，以为自己已经掌握了领导工作的精髓。
然而通过这次培训，我发现自己的知识储备和技能并不够全面，面对一些新情况和新问题时，有时还是感到手足无措。
而现在的社会经济形势不断变化，需要我们不断学习才能跟上时代的步伐，这就需要我们保持一颗谦虚的心，不断地学习新知识，提升自己的综合素质。
培训内容的设计也给了我很大的启发。
这次培训中，我们听取了一些专家学者的讲座，也进行了一些案例分析和角色扮演，这些形式多样的培训方式，让我非常受益。
特别是一些成功的领导经验和管理技巧，让我受益匪浅，也给了我很多启发。
在今后的工作中，我一定会尽量将这些新学到的知识应用到实际工作中，以提高工作水平，为组织发展贡献自己的力量。
再有，通过与其他领导干部的交流，我也受益匪浅。
在培训期间，我们有很多团体活动和小组讨论，通过这些交流，我发现了自己的不足之处，并从其他人的成功经验中学到了很多东西。
在今后的工作中，我会尽量多和其他同事进行交流，多听取一些建议，及时调整自己的工作方向，以更好地完成工作任务。
这次培训给了我很大的帮助，也给了我很大的启发。
我会牢记培训内容，认真总结经验，不断提高自己的工作水平，以更好地完成领导工作，实现自己的职业目标。
我也会将这些收获与身边的同事分享，共同进步，为组织发展贡献自己的力量。
希望未来有更多这样的培训活动，让我们共同成长，共同进步。
【2000字】第2篇示例：领导干部培训是一项十分重要的工作，对于每一名领导干部来说，学习总结更是至关重要。
在参加完领导干部培训后，我深有感触地总结了自己的学习收获。
干部教育培训工作总结
⼲部教育培训⼯作总结⼲部教育培训⼯作总结（精选11篇） 时间过得真快，⼀段时间的⼯作已经告⼀段落了，过去这段时间的⾟苦拼搏，⼀定让你在⼯作中有了更多的提升！好好写写⼯作总结，吸取经验教训，指导将来的⼯作吧。
⼯作总结怎么写才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是⼩编为⼤家收集的⼲部教育培训⼯作总结（精选11篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼲部教育培训⼯作总结篇1 20xx年，我们按照加强党员⼲部教育培训的有关要求，以理想信念教育为主线，以提⾼党员⼲部素质，增强基层党组织的凝聚⼒、战⽃⼒，发挥好党组织和党员⼲部作⽤为⽬的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，公司党员⼲部教育培训⼯作，取得了较好的效果，总结如下： ⼀、坚持理论学习，提⾼思想认识。
我们把提⾼党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的⼀项战略任务。
始终把党员⼲部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训⽅式上，坚持政治理论学习，学习了邓⼩平理论、“三个代表”重要思想、党章、党风廉政建设有关⽂件精神、法律法规等。
⼆、坚持上好“党课”，创新教育培训管理机制。
本年度，共进⾏了三次的教育。
三、健全各项制度，规范教育管理⾏为。
在加强党员教育管理⼯作中，我们注重建⽴和完善党员教育管理⼯作各项制度，坚持⽤制度来规范党员教育管理的⾏为。
从⽇常教育管理，组织关系转移、流动党员、不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各⽅⾯进⾏了规范。
同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会⼀课制、民主⽣活会、民主评议党员等各项制度进⾏了修订和完善，党⽀部能够坚持每⽉正常组织⼀次以上活动，⼀年召开⼀次民主⽣活会、开展⼀次民主评议活动。
各项制度的建⽴健全，进⼀步规范了党员教育管理⼯作。
四、健全党建责任体系，强化培训教育职责。
我们把加强领导作为党员教育管理⼯作的关键，认真贯彻“从严治党”的⽅针，切实履⾏好党员教育管理⼯作责任、狠抓落实。
2021年干部教育培训工作总结范文（精选5篇）
干部教育培训工作总结2021年干部教育培训工作总结范文（精选5篇）时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的2021年干部教育培训工作总结范文（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
干部教育培训工作总结1少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。
培养好队干部，不仅有利于队干部素质优化，也有利建设优秀少先队集体，促进少先队工作的发展。
培训少先队干部，主要是指对少先队干部进行的队的知识和工作技能的教育和训练。
队组织经常对干部进行培训，目的是提高他们的工作水平。
今年我校少先队干部培训运用了多种形式与方法。
一、队长学校。
每学期分期分批培训少先队的各级干部，采取听课、参观、讨论、介绍经验、开展活动等多种形式，提高队干部的工作能力，建立一支“小主人”干部队伍。
二、举办讲座。
根据实际的需要，有针对性地举办各类讲座。
讲座的内容既可侧重思想教育明确干部职责，又可侧重技能技巧培训。
三、队干部论坛。
定期或不定期地将少先队工作中出现的问题摆出来，让队干部展开广泛讨论，充分评议，各抒己见，集中群众智慧，培养民主精神，提高队干部素质。
四、组织交流。
这是队干部自己教育自己的好办法。
内容可以是工作计划，工作方法，工作体会。
队干部现身说法，生动具体，既可以学会总结工作，又可以使队干部互相学习，取长补短。
五、座谈对话。
这是了解队干部的困难、要求、希望、建议的最佳方法，这种方法是有目的、有针对性地进行指导和帮助队干部解决问题。
六、技能技巧培训。
重点培训每个队干部必须具备的技能技巧和能力，可分类培训。
七、坚持例会制度。
队委会的例会制度能使少先队的工作有布置、有检查、有总结。
这既是布置工作、讨论问题、表扬先进、督促后进的一种经常工作制度，也是加强队干部组织观念，增强他们责任感的思想教育形式。
八、借鉴报刊培训。
2024年干部教育培训工作总结例文(3篇)
2024年干部教育培训工作总结例文____年干部教育培训工作总结一、工作概述____年，我们团队积极响应党的号召，按照上级领导的要求，认真组织开展干部教育培训工作。
我们立足于服务党和人民的需要，以提升干部队伍素质为目标，采取多种形式的培训活动，取得了一系列成果。
二、工作亮点1.精心组织培训活动在____年的工作中，我们注重培训内容的科学性和针对性，组织了一系列高质量的培训活动。
针对不同职级和不同专业的干部进行了分类培训，包括基层干部培训、中层干部培训和高层干部培训等。
培训内容涉及党的建设、科学发展观、经济建设、文化建设、社会建设等多个领域，使干部能够全面了解国家发展大局。
2.积极引入外部专家为了提高培训活动的专业性和实效性，我们在____年的工作中积极引入了外部专家。
这些专家具有丰富的专业知识和实践经验，为干部提供了全面的培训服务。
他们的到来不仅拓宽了干部的眼界，也提高了培训活动的质量。
3.注重实际应用和实践锻炼在培训活动中，我们注重将理论知识与实践应用相结合。
通过组织实地考察、学习先进经验和模式等方式，让干部深入实际，加深对问题的认识和理解。
同时，我们还组织了一系列实践锻炼活动，如团队建设、驻村实践等，以提高干部的实际工作能力。
三、工作成果1.干部队伍素质明显提升通过一年的培训，我们的干部队伍在思想政治素质、专业知识水平、工作能力等方面均取得了明显提升。
许多干部在培训结束后，能够更好地了解党和国家的发展方向，自觉践行社会主义核心价值观，提高工作效率和质量。
2.培养了一批专业人才通过培训活动，我们成功培养了一批优秀的专业人才。
这些人才在关键岗位上表现出色，为党和人民事业的发展做出了重要贡献。
他们具有较强的组织协调能力、创新能力和实际工作经验，为企业的改革发展注入了新的动力。
3.打造了一支高效团队在____年的干部教育培训工作中，我们团队紧密协作，共同努力，形成了一支高效的团队。
在培训活动中，我们不断加强与各级党委政府和企事业单位的合作，形成了一种共赢的局面。
干部教育培训工作总结
⼲部教育培训⼯作总结⼲部教育培训⼯作总结（通⽤10篇） ⼀段时间的⼯作在不经意间已经告⼀段落了，回顾这段时间以来的⼯作成果，你有什么感悟呢？这时候，最关键的⼯作总结怎么能落下！⼤家知道⼯作总结的格式吗？下⾯是⼩编为⼤家整理的⼲部教育培训⼯作总结，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
⼲部教育培训⼯作总结篇1 今年⼲部教育培训⼯作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新⾼潮为重点，全⾯启动“⼤教育、⼤培训”⼯作，取得了⼀定的成效。
现总结报告如下： ⼀、基本情况 全县共有⼲部xx⼈，其中中共党员xx⼈，⼤学本科以上学历xx⼈，⼤专学历xx⼈，中专学历xx⼈，⾼中及以下学历xx⼈。
20xx年，以县委党校、县⾏政学校为主阵地，举办各类培训xx期，培训在职⼲部xx⼈，占在职⼲部总数的xx.x%，培训农村党员、⼲部xx⼈，其中：举办科级领导⼲部轮训班x期，培训xx⼈； 举办科级领导⼲部“三个代表”重要思想专题学习班x期，培训xx⼈；举办科级以下公务员培训班x期，培训xx⼈； 举办企业经营管理者培训班x期，培训xx⼈； 举办专业技术⼈员培训班x期，培训xx⼈； 举办⾮中共党员⼲部培训班x期，培训xx⼈； 举办理论⾻⼲培训班x期，培训xx⼈； 举办妇⼥⼲部培训班x期，培训xx⼈； 举办基层团⼲培训班x期，培训xx⼈； 举办农村党⽀部书记、村主任培训班各x期，培训xx⼈，达到了每年培训在职⼲部五分之⼀的要求，超额完成了培训任务。
另外，上派了x名县级领导⼲部、xx名科级领导⼲部、x名中级以上职称的专业技术⼈员参加省、市委党校的培训，有xx名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班，全⾯完成了上级的调学任务。
⼆、主要做法 （⼀）着⼒抓好集中正规化培训 1、加强领导，提⾼培训⼯作的计划性。
按照“党管⼈才”的原则，充分发挥牵头抓总作⽤，成⽴了县委⼲部培训教育⼯作领导⼩组，制定下发了《关于开展⼤规模培训⼲部⼯作的意见》和《20xx年度党员⼲部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市⼲部“⼤教育、⼤培训”学分制实施办法〉的通知》。
干部教育培训年终工作总结6篇
干部教育培训年终工作总结6篇第1篇示例：干部教育培训年终工作总结一、总体回顾在过去的一年里，我们组织了多次干部教育培训活动，涵盖了管理能力、领导力、沟通技巧等方面的内容。
通过这些培训，我单位的干部队伍得到了有效的提升和培养。
二、培训亮点1. 针对性强针对不同层次的干部，我们组织了不同的培训课程，内容设计更加符合实际需求，使每位干部都能获益匪浅。
2. 实战实用培训课程注重实战性和实用性，通过案例分析、角色扮演等形式让干部们能够更好地将知识运用到工作中去。
3. 多角度视角培训内容涉及管理、心理、沟通等多个方面，使干部们能够全面提升自己的能力，更好地适应工作需求。
三、成效评估通过对干部们的学习情况进行追踪调研和实际工作表现评价，我们发现培训的成效是显著的。
干部们在工作中展现出更强的主动性、协调性和创新性，为单位的整体发展做出了积极贡献。
四、存在问题在工作中我们也发现了一些问题，主要包括培训资源不足、培训成本较高、培训计划安排不合理等。
下一步我们将针对这些问题进行进一步的思考和改进，使干部教育培训工作更加完善。
五、未来展望在未来的工作中，我们将继续推进干部教育培训工作，不断提升培训质量和水平。
我们也希望通过培训将更多的优秀人才培养出来，为单位的发展注入新的活力。
过去一年的干部教育培训工作取得了阶段性成果，但也仍然存在不足和问题。
希望在大家的共同努力下，未来的干部培训工作能够更好地发挥作用，为单位的长远发展贡献力量。
【总结完毕】第2篇示例：干部教育培训年终工作总结一、回顾总体工作情况本年度，干部教育培训工作取得了显著成绩。
在全体干部的共同努力下，各项培训活动按时完成，培训效果显著。
通过多种形式的培训和学习交流，提高了干部的综合素质和专业能力，为组织发展提供了有力的人才支持。
二、培训成果1.干部培训工作覆盖全员。
今年共举办各类培训班36期，培训干部累计达到300人次。
培训内容包括领导力提升、决策能力训练、团队建设等方面，得到了广大干部的认可和好评。
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干部教育培训工作个人总结
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时。
《干部教育培训工作个人总结》是无忧考网为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一：
一年来，按照区委要求，曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提*部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，根据本镇干部工作实际需要，现就曹子里镇20xx年干部教育培训工作情况及20XX年干部教育培训工作计划汇报如下：
一、20xx年干部教育培训工作总结
曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重，同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。
年初镇党委、政府
各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划，从目前情况看，各部门制定的教育培训计划均已落实，并有详细的培训记录，有些部门超额完成培训计划。
20xx年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期，外出考察学习2期，共培训镇村干部1500余人次，培训的主要内容为：紧紧围绕区委、区政府工作部署，按照四清一绿和美丽乡村建设要求，就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训。
为了更好的建设美丽乡村，镇党委组织机关干部和村干部比学先进，先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观，主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。
通过教育培训，全镇上下干部整体水平有大幅提高，为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。
二、20XX年干部教育培训工作计划
20XX年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度，加大教育培训资金投入，在加强自己集中培训教育的同时，一方
面，加大对外部经验的学习培训力度，采取走出去、请进来的方法，进行典型引路，示范教育。
另一方面，以换届选举为契机，扩大培训教育面，加大对后备干部及离任干部的教育管理工作，使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心，为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。
20XX年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上，受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。
培训主要内容包括：党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈，在换届后组织村级干部上岗培训等。
通过教育培训，进一步提升全镇干部整体水平，为全镇发展，做出积极贡献。
篇二：
20xx年以来，为推进我区企业经营管理者职业化进程，提升企业经营管理人才素质，不断增强企业竞争力，构建海陵发展新优势，我区经信系统注重企业培训工作，现就本年度干部教育培训工作总结
如下。
一、培训工作总体情况
1.按照十二五人才发展专项规划要求，根据企业经营管理人才培养计划，落实年度目标任务。
计划用5年时间，在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才，其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名，机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。
2.建立完善企业经营管理人才研修平台。
以企业经营管理者和企业接班人为主体，依托国内知名高校，以新兴产业发展、资本运作、领导能力、管理提升、知识产权战略等为研修内容，着力提升企业经营管理者的职业能力。
采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式，提高他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的能力。
二、举办各类培训班
1.举办电子商务分享会。
6月16日，我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会，重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。
全区规模以上企
业负责人、职工代表150人参加了分享会，取得良好的成效。
2.举办企业发展讲坛。
6月20日，我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。
本期讲座主题为企业效益升值，邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。
全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人，共计230人参加了培训。
本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验，给全区工业经济管理人员进行了一次全面的*，更新了知识，增长了见识，培训取得了圆满成功。
3.组织参加新生代企业家培训班。
7月17日至24日，我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班，组织我区新生代企业家赴浙江大学学习，全市共52人，海陵区11人。
培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。
通过培训，进一步提高了我区新生代企业家的整体素质，改善并更新其知识结构，学习促进我区经济转型与产业升级的科学方式、方法，提升工业经济的组织能力、管理水平和服务质量。
4.组织参加中小企业主研修班。
针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，市经信委组织举办
中小企业主研修班，面向全市招收中小企业高层管理人员140名。
我区组织25名学员报名参加学校，学习周期8个月。
邀请知名专家授课，讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务运用等专业课程，通过前几期中小企业主研修班的学习反馈，培训班达到预期效果。
将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
5.开展专家义诊进企业活动。
为培育一批科学管理典型企业，针对大部分中小企业存在管理粗放、制造水平低下的问题，束缚企业升级转型，我委积极开展点对点专家义诊进企业活动。
今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动，第一次走进宏祥动力，第二次走进康乾机械。
将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式进行整合，切实解决企业的个性和共性问题，提升企业经营管理人才的管理能力，推动企业管理升级。
6.组织参加中小企业管理知识培训。
我委协调市经信委组织我区200多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。
培训不向企业收取费用，深受企业欢迎。
此次培训从今年3月开展以来，课程将延续到明年一月，每次周末开班。
7.培养了一批职业经理人队伍。
为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求，进一步在我区全面深入开展职业经理人任职资格培训和认证工作。
今年，我区又积极组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。
三、实际成效
20xx年，区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题，突出提高队伍素质、推动转型升级，服务经济发展这一中心，创新观念，建立健全监督、约束和激励机制，努力争创新优势，形成新特色，全面推进培训工作的新发展。
1.通过制定实施目标，加大人才培养力度，拓宽培养渠道。
有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议，帮助企业扎扎实实实施转型升级。
2.进一步推进企业经营管理人才培训。
做好全区主体班次的各项培训工作。
充分利用企业经营管理高级研修班，积极引导企业经营管理者的进修学习，努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。
同时，整合企业界资源，打造企业家学习交流平台。
3.通过强化职工教育培训，加强对企业职工的政治思想教育。
提高了职工的学习能力、实践能力和创新能力。
通过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动，加强安全生产等方面的知识培训，进一步增强了防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
一年来，我们在培训方面虽然做了不少工作，但对照新形势对培训工作的要求还有不少差距。
2017年，我们将进一步加大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度，提高经济管理队伍政治素质和业务水平，为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献。