谈如何提高企业女职工干部的工作能力【可编辑版】
工会女职工干部的工作技巧探讨
工会女职工干部的工作技巧探讨
女职工干部要注重学习。
工会工作需要一定的专业知识和技能，女职工干部要不断提升自己的学习能力。
可以通过参加培训班、研讨会等途径，学习与工会工作相关的知识和技巧。
要加强对劳动法律法规的学习，了解女职工权益保护的相关政策和法律规定，能够在实际工作中为女职工提供正确的法律咨询和指导。
女职工干部要保持良好的沟通能力。
作为干部，要能够与女职工进行有效的沟通，了解她们的需求和关切。
要善于倾听，尊重女职工的意见和建议，与她们保持紧密的联系。
在工会活动中，要善于组织集体讨论和协商，通过民主的方式处理矛盾和问题。
要与企业管理层建立良好的沟通渠道，为女职工争取更多的权益和福利。
女职工干部要善于运用谈判技巧。
在与企业管理层进行谈判时，要具备一定的谈判技巧。
要有充分的准备工作，了解企业的情况和女职工的诉求，有针对性地提出要求。
要善于运用说服和引导的技巧，与对方进行有效的互动。
在谈判中，要保持冷静，不要被对方的言语和态度所影响，始终坚持原则和公正。
女职工干部的工作技巧对于工会工作的发展具有重要意义。
女职工干部要注重学习，提升自己的专业知识和技能。
要保持良好的沟通能力，与女职工和企业管理层保持有效的沟通。
要善于运用谈判技巧，为女职工争取更多的权益和福利。
要具备一定的领导能力和组织能力，推动工会工作的顺利进行。
相信通过不断的努力和学习，女职工干部的工作技巧必将得到提高，为工会的发展作出更大的贡献。
提高我国企业中女性员工工作效能的路径
提高我国企业中女性员工工作效能的路径随着经济的快速发展和社会的进步，我国女性在职场的参与度和影响力越来越大。
尽管女性在工作中展现出了很高的工作能力和专业素养，但依然存在着一些影响她们工作效能的因素。
作为企业管理者，应该充分重视和关心女性员工的工作效能，为她们提供更多的支持和帮助。
本文将探讨一些提高我国企业中女性员工工作效能的路径。
1. 提供平等的职业发展机会在企业中，应该给予女性员工与男性员工同等的职业发展机会。
不应该因为性别的原因而产生歧视，应该根据员工的能力和表现来评价他们的工作，并给予相应的晋升机会。
这样可以激励女性员工更加积极地投入到工作中，提升工作效能。
企业也可以针对女性员工设计更合适的职业发展通道和培训计划，帮助她们提升专业素养和管理能力，从而更好地适应企业发展的需求。
2. 提供良好的工作环境良好的工作环境可以帮助员工更好地发挥工作效能，而对于女性员工来说，这一点尤为重要。
企业可以通过改善办公环境、提供灵活的工作时间安排、提供福利待遇等方式，为女性员工营造一个更加舒适和安全的工作环境。
企业还可以加强对女性员工的心理健康关注，建立员工心理咨询机制，为女性员工提供更多的心理支持和关怀。
这样可以减少女性员工在工作中受到各种心理压力的影响，提升其工作效能。
3. 提供更多的职业培训和发展机会为了提高女性员工的工作效能，企业可以针对她们的特点和需求，开展更多的职业培训和发展机会。
通过培训，可以提升女性员工的专业素养和管理能力，使她们更好地适应企业发展的需要。
企业还可以提供更多的学习资源和学习机会，支持女性员工自我学习和自我提升。
这样可以帮助女性员工不断提升自己的综合素质和专业能力，提高工作效能。
4. 建立健全的职业发展体系为了提高女性员工的工作效能，企业可以建立健全的职业发展体系，为女性员工提供更清晰的职业发展路线和更明确的晋升标准。
这样可以激励女性员工更加努力地工作，为企业发展做出更大的贡献。
新形势下加强企业女工工作的有效方法
新形势下加强企业女工工作的有效方法随着经济的快速发展和社会的不断进步，女性在各行各业中的地位和作用日益凸显。
在企业中，女工作人员的比例不断增加，她们所承担的工作也越来越重要。
如何有效地加强和管理企业女工的工作，已成为一个迫切需要解决的问题。
在新的形势下，加强企业女工工作的有效方法主要可以从以下几个方面进行探讨：一、搭建良好的平台和环境搭建良好的平台和环境是加强企业女工工作的基础。
企业应该提供良好的工作环境和发展平台，为女工作人员提供更多的机会和空间展现自己的才华和能力。
企业要建立公平公正的激励机制，让女工作人员能够得到应有的认可和回报，激发她们的工作积极性和创造力。
二、加强职业培训和技能提升加强女工作人员的职业培训和技能提升是提高工作效率和质量的重要途径。
企业应该加强对女工作人员的职业培训，提供相关的技能培训和专业知识学习，让她们不断提高自身的综合素质和工作能力。
企业还可以组织一些技能比赛和学习交流活动，激发女工作人员学习的兴趣，提高她们的创新意识和竞争力。
三、营造和谐的人际关系营造和谐的人际关系是加强企业女工工作的关键。
企业要重视和管理好女工作人员之间的人际关系，建立良好的团队合作氛围，促进员工之间的交流与沟通。
企业应该注重员工的生活和情感需求，为女工作人员提供更多的关心和支持，让她们在工作中感到温馨和舒适，从而更好地投入到工作中去。
四、提供更多的职业发展机会提供更多的职业发展机会是加强企业女工工作的重要保障。
企业应该为女工作人员提供更多的职业晋升和发展机会，让她们在工作中有更大的发展空间和发展潜力。
企业还可以建立一套完善的职业规划体系，为女工作人员提供更明确的职业发展路径和方向，帮助她们更好地实现职业目标和价值。
五、加强法律保障和权益维护加强法律保障和权益维护是加强企业女工工作的法律基础。
企业应该严格遵守相关的法律法规，保障女工作人员的合法权益和利益。
企业要建立健全的劳动合同和劳动关系制度，为女工作人员提供更多的保障和支持，维护她们的合法权益。
新形势下加强企业女工工作的有效方法
新形势下加强企业女工工作的有效方法随着社会经济的发展和女性地位的提升，在大量企业中，女工已成为企业职工的重要部分，女工的数量、地位、素质和管理已成为评价一个企业的综合实力和社会形象的重要标志。
然而，目前仍存在不少企业对女工工作的重视程度不够、管理不够科学、关注不够细致等问题，加强企业女工的工作，有效方法至关重要。
以下是本人提供的加强企业女工工作的有效方法。
一、建立健全女工管理制度建立女工管理制度，制定规范的、有关女工权益保护、劳动保护、安全卫生、岗位培训及晋升等方面的条款，切实提升企业对女工的管控水平，确保女工合法权益得到保障和开发。
二、提高女工素质和技能切实提高女工的素质和技能，这是企业女工管理的基础和关键。
通过内部培训、外部培训、实践学习等方式，广泛提升女工想象力、抗压能力、独立思考能力和创新意识。
同时，为女工提供技能培训和技能提升课程，提高女工的专业水平，加强企业女工的技术力量。
三、完善女工职称制度完善女工职称制度，制定细化的职称评定标准和考核制度，使女工的工作有序、规范、有奖励，从而提高女工的积极性和奋斗意志。
制定女工职业生涯规划。
帮助女工确定职业发展的目标和方向，提供必要的帮助和支持，并对女工的成长进行规范、评估和奖励。
四、加强女工团队合作和沟通女工职场上的沟通和合作能力十分重要。
因此，企业要加强团队管理并营造开放、相互信任、相互尊重的团队文化。
为女工提供共创平台，鼓励女工在工作中积极发表观点、提出有效的意见和建议，进一步提高女工参与、合作、沟通和协调的能力。
五、引导女工发挥余热，积极参与社会公益事业企业要引导女工发挥余热，在工作之外积极参加社会公益事业，加强社会责任感。
为女工开展志愿服务、捐献爱心等活动，让女工参与到维护社会稳定和谐的大局中去，进一步增强女工的文明素养和责任感。
六、营造良好的工作生活环境切实营造良好的工作生活环境。
提供舒适的工作和休息场所，规划美丽的绿地和美丽的景观等等，提高女工的工作效率和生活质量，促进企业与女工的良好关系的发展。
新形势下加强企业女工工作的有效方法
新形势下加强企业女工工作的有效方法随着社会的不断发展和进步，女性在职场中的地位和作用日益凸显。
越来越多的女性选择投身于企业的生产一线，成为企业的中坚力量。
随之而来的也是一系列问题和挑战，如何在新形势下加强企业女工的工作，成为了企业管理者们需要认真思考和解决的重要问题。
本文将从企业管理、人力资源管理和员工关怀等角度，探讨一些有效的方法，帮助企业加强女工工作，提升企业的整体竞争力。
一、制定针对女工的工作政策企业可以根据女工生理期的特点和需要，合理调配工作时间，让女工在月经期间能够得到充分的休息和照顾，避免过度劳累对身体健康造成的影响。
鼓励企业引入弹性工作制，让女工们能够更加灵活地安排工作时间，充分发挥其工作潜力。
企业还可以建立健全的职业发展制度，为女工提供更多的晋升机会和培训资源，激发其工作动力和创造力。
通过制定针对女工的工作政策，不仅能够提高女工的工作积极性和满意度，还能够有效降低员工流失率，提升企业的整体生产效率和经济效益。
二、建立健全的女工管理机制在日常的管理工作中，企业需要针对女工建立健全的管理机制，为女工提供更好的工作环境和条件，促进女工的全面发展和进步。
企业可以建立女工工作小组，专门负责女工的工作安排和管理，及时了解女工的工作和生活情况，及时解决女工在工作中遇到的困难和问题，让女工感受到企业的关怀和支持。
企业可以在工作场所设置女性专属的卫生间和休息室，方便女工在工作间隙进行私人清洁和休息，提高工作效率和舒适度。
企业还可以通过举办各种形式的文体活动和培训班，增强女工之间的沟通交流和团队合作，提高女工的工作协作能力和整体素质。
通过建立健全的女工管理机制，不仅能够提升女工的工作积极性和归属感，还能够加强企业内部的凝聚力和战斗力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
三、加强女工技能培训和教育女工作为企业中的一支重要力量，她们的工作能力和素质直接影响着企业的生产效率和产品质量。
企业需要加强对女工的技能培训和教育，提升女工的专业能力和综合素质。
提高“三种能力”以科学发展观推进企业女职工工作
提高“三种能力”以科学发展观推进企业女职工工作冰心老人说过：“这个世界如果没有了女人，便少了五分真、六分善、七分美”。
我们的世界不能没有女性，企业的发展同样也离不开巾帼的奉献，因此，开展好企业女职工工作十分重要。
胡锦涛同志在十七大报告中提出，“在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
”这是对全党同志深入学习贯彻科学发展观发出的新号召、提出的新要求，不仅仅对实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大而深远的意义，也为做好新世纪、新形势下的企业女职工工作提供了思想武器。
那么，新世纪、新形势下的企业女职工工作的重点又是什么呢？众所周知，企业的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业职工素质的高低决定着这个企业的兴衰成败。
女职工作为企业生产主体的重要组成部分，能否在企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业的发展具有重要意义。
因此，提高企业女职工整体素质是促进经济发展，增强企业核心竞争力的需要，是新世纪、新形势下企业女职工工作需要解决的首要问题。
为此，我们要积极引导女职工树立科学的人才观，培养女职工与企业同发展的意识，让广大女职工在企业发展中实现人生价值。
那么在新形势下以科学发展观为指导提高企业女职工整体素质需要做好哪些方面的工作呢？笔者认为需要着重提高“三个能力”。
一、以深化认识为关键，提高“科学的学习能力”，建设学习型女职工队伍。
所谓“科学的学习能力”，是一个组织发展潜力的集中表现，决定着组织发展速度的快慢，特别是在当前信息化的时代，知识和理念的快速更新更迫切要求着每个人不断地学习。
企业方面要抓住制度、荣誉、责任三个重点，才能有效提高女职工“科学的学习能力”，从而为建设学习型女职工队伍奠定良好的基础。
一是从制度上影响。
要建立切合实际的长效机制，如制定“学习型单位（班组）考核办法”等激励型政策；设立首席技师、工程师等高级岗位，提高待遇，形成完整体系，使人才培养更加科学，提高广大女职工科学学习的积极性。
工会女职工干部的工作技巧探讨
工会女职工干部的工作技巧探讨工会是维护职工合法权益、推动企业和谐发展的重要组织，而女职工干部作为工会组织中的重要一员，承担着推动女职工群体发展、维护她们的合法权益的重要责任。
在这样一个特殊的时代背景下，女职工干部所面临的挑战和任务也愈发严峻和艰巨。
本文拟就女职工干部的工作技巧进行探讨，以期为广大工会女职工干部提供参考和借鉴。
一、提升综合素质，强化学习能力作为女职工干部，首先要提升自身的综合素质，包括道德品质、业务能力、沟通协调能力等方面的修养。
在不断提高综合素质的过程中，加强学习能力尤为重要。
要善于从工作实践中汲取经验，也要注重学习理论知识，不断提高自己在工作中的能力和水平。
只有不断学习，才能不断进步，更好地履行工会女职工干部的职责。
二、加强对女职工的关心和帮助女性在工作中往往承担着更多的家庭责任，她们需要得到更多的关心和帮助。
作为工会女职工干部，要善于倾听女职工们的心声，了解她们的需求和困难，积极向企业提出女职工的诉求，争取更多的权益。
在日常工作中，要加强与女职工的沟通，及时了解她们的心理状态和工作情况，帮助她们解决工作和生活中的问题，使她们得到更多的关心和支持。
三、树立正确的领导风格女职工干部在工作中要树立正确的领导风格，既要有同理心，善于倾听，又要有坚定的原则和立场。
要善于团结和激励女职工，引导她们克服困难，努力工作，取得更好的成绩。
在工作中，要始终保持乐观的态度，勇于承担责任，做到以身作则，以求得到更好地发挥和工作。
要注重与其他工会干部和企业管理层的沟通与协调，为女职工的利益和权益不懈奋斗。
四、培养团队意识，加强团队合作工会女职工干部要具备良好的团队合作精神，懂得团结协作、密切配合。
在工会组织中，要积极倡导和培养团队意识，协助其他干部一起完成各项工作。
要学会倾听团队成员的意见和建议，充分调动每个人的积极性和创造力，推动工作的顺利进行。
只有做好团队合作，才能更好地为女职工维权服务，更好地促进企业的和谐发展。
XXXX年谈如何提高企业女职工干部的工作能力(可编辑).doc
XXXX年谈怎样提升公司女员工干部的工作能力(可编写 )谈怎样提升公司女员工干部的工作能力公司要发展要靠广大干部员工的共同努力。
怎样提升公司女员工的工作踊跃性也组成了公司发展不行缺乏的重要要素。
而这项工作的重任就落在女员工干部的肩上。
女员工干部是女员工工作的详细从事者和女员工组织职责的详细履行者。
培育和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女员工干队伍伍是增强女员工战斗力和提升女员工工作水平的前提。
一、做好女员工工作对女工干部的要求做好公司女员工工作就一定对女工干部有较高的要求。
第一做为女员工干部应有优秀的政治思想素质。
做到这一点一定有较强的事业心和责任感恪尽责责、无私奉献以工作为重以广大女员工利益为重。
建立生机蓬勃开辟创新的进步精神。
热爱女员工工作心系女员工满腔热忱地为女员工说话做事、为女员工谋利益。
要求女工干部要带头更新观点敢于打破旧的思想模式打破传统工作格局探究女员工工作的新门路其次做为女员工干部应有精深的业务素质和较强的工作能力。
在公司实质工作中女工干部的工作能力是至关重要的较高的理论水平是服务好女工工作的根本保证。
业务知识水平是女员工干部工作能力的表现。
业务知识包含相关女员工的法律法例知识女员工工作职责、工作方法、工作规律等专业知识。
这些是女员工干部知识构造的主体。
同时女工工作波及到政治经济、历史法律、婚姻家庭以及心理学、科技和管理学等掌握这些知识也是女员工工作岗位的必备条件。
女工干部要提升自己的综合素质才能真实做好女工工作。
再者女员工干部谦逊慎重、脚扎实地、亲密联系民众的工作作风是做好女工工作的根本。
二、提升女员工干部工作能力的主要门路在公司女工工作中提升女员工干部的工作能力包含提升组织活动能力宣传煽动能力和检查研究能力。
怎样提升女员工干部的工作能力需要经过学习、培训和实践锻炼得以不停提升。
主要门路有：、岗位培训。
岗位培训是针对女员工干部所在岗位需要而进行的业务知识培训。
新上任的女员工干部一年内应接受一次轮训。
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谈如何提高企业女职工干部的工作能力谈如何提高企业女职工干部的工作能力谈如何提高企业女职工干部的工作能力文章标题：谈如何提高企业女职工干部的能力企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。
如何提高企业女职工的积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。
而这项的重担就落在女职工干部的肩上。
女职工干部是女职工的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。
培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工水平的前提。
一、做好女职工对女工干部的要求做好企业女职工，就必须对女工干部有较高的要求。
首先，做为女职工干部应有良好的政治思想素质。
做到这一点，必须有较强的事业心和责任感，恪尽职守、无私奉献，以为重，以广大女职工利益为重。
树立朝气蓬勃，开拓创新的进取精神。
热爱女职工，心系女职工，满腔热情地为女职工说话办事、为女职工谋利益。
要求女工干部要带头更新观念，敢于突破旧的思想模式，打破传统格局，探索女职工的新途径；其次，做为女职工干部应有精湛的业务素质和较强的能力。
在企业实际中，女工干部的能力是至关重要的，较高的理论水平是服务好女工的根本保证。
业务知识水平是女职工干部能力的体现。
业务知识包括有关女职工的法律法规知识，女职工职责、方法、规律等专业知识。
这些是女职工干部知识结构的主体。
同时，女工涉及到政治经济、历史法律、婚姻家庭以及心理学、科技和管理学等，掌握这些知识也是女职工岗位的必备条件。
女工干部要提高自己的综合素质，才能真正做好女工。
再者，女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的作风，是做好女工的根本。
二、提高女职工干部能力的主要途径在企业女工中，提高女职工干部的能力包括提高组织活动能力，宣传鼓动能力和调查研究能力。
如何提高女职工干部的能力，需要通过学习、培训和实践锻炼得以不断提高。
主要途径有：1、岗位培训。
岗位培训是针对女职工干部所在岗位需要而进行的业务知识培训。
新上任的女职工干部一年内应接受一次轮训。
各级工会女职工组织要根据上下结合、内外结合、分级实施的原则，每年有计划地培训专（兼）职女职工干部。
上下结合,即参加工会的培训与本级工会培训相结合；分级实施,即上一级培训下一级，逐级开展培训。
培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。
培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。
根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。
2、岗位成才。
岗位成才是指在实际岗位上锻炼成才。
实践出干部，这是人才成长的基本规律。
女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。
女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。
一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。
除加强基层锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。
3、异地委培。
企业内部没有培训干部的能力，可以委托工运学院举办专修班或进修班，培养女职工的专门人才，也可以将从事具体的女工干部送到高等院校进修深造。
4、报告会形式。
举办有关女职工的讲座、报告会、研讨会、也是一种快捷简便的提高女工干部素质的方法。
不仅可以就企业安全生产中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。
也可以就女职工计划中的重点进行讨论，集思广益，使年度计划顺利完成。
5、自学成才，自我达标。
女职工组织要鼓励女工干部在之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。
女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。
女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。
6、开展业务知识竞赛。
女职工干部参加脱产学习培训的时间毕竟有限，更重要的是在实践中锻炼提高。
女职工组织可通过举办演讲赛、法律法规知识竞赛、论文评比等活动，促进女职工干部提高理论水平、调研能力、演讲能力和写作能力。
7、制定强制措施。
利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报计划、、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。
为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必须以电子文本形式上报，这种方式既提高了效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。
三、阻碍女职工干部能力提高的几个因素当然，提高女职工能力也离不开企业对女职工干部的大胆使用和培养。
目前，在煤炭企业中女职工干部得不到应有的重用，其主要表现在：1、女性职工提拔较难。
例如一家大型国有煤炭企业职工总数万余名，女性副处级以上干部只有3名。
科级女干部也只是屈指可数；2、对女职工组织建设重视不够。
在企业中，许多新建单位没有及时成立女工组织。
成立女工组织的单位女工干部享受待遇的也很少，女工干部享受待遇的只占应享受待遇的48，且享受应有待遇的女工干部数为零，即为通常所说的“降级使用”。
原因是基层工会不是成立组织的最终决策机构，即使成立了女工委，也解决不了女工主任的待遇问题，这也是女工干部积极性下降的原因之一。
3、女工干部参与民主管理较难。
有些单位的女工委员会主任甚至不是本单位职工代表。
这些因素对于女职工组织建设、女职工整体地位的提高以及提高女工干部的能力等各方面无疑是个巨大的障碍。
四、对存在问题找出对策对于煤炭企业中提高女职工干部能力方面存在的诸多问题，可以有以下解决方法：1、对女工者自身而言，要更加努力地，争取做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，力求各级领导的认可；2、对工会组织而言，需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部，给她们以施展才能的机会，提高对女工的重视程度。
定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。
而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高能力创造条件，提供机遇。
调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工，为女职工作出更大贡献。
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fwN必须以电子文本形式上报，这种方式既提高了效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。
三、阻碍女职工干部能力提高的几个因素当然，提高女职工能力也离不开企业对女职工干部的大胆使用和培养。
目前，在煤炭企业中女职工干部得不到应有的重用，其主要表现在：1、女性职工提拔较难。
例如一家大型国有煤炭企业职工总数万余名，女性副处级以上干部只有3名。
科级女干部也只是屈指可数；2、对女职工组织建设重视不够。
在企业中，许多新建单位没有及时成立女工组织。
成立女工组织的单位女工干部享受待遇的也很少，女工干部享受待遇的只占应享受待遇的48，且享受应有待遇的女工干部数为零，即为通常所说的“降级使用”。
原因是基层工会不是成立组织的最终决策机构，即使成立了女工委，也解决不了女工主任的待遇问题，这也是女工干部积极性下降的原因之一。
3、女工干部参与民主管理较难。
有些单位的女工委员会主任甚至不是本单位职工代表。
这些因素对于女职工组织建设、女职工整体地位的提高以及提高女工干部的能力等各方面无疑是个巨大的障碍。
四、对存在问题找出对策对于煤炭企业中提高女职工干部能力方面存在的诸多问题，可以有以下解决方法：1、对女工者自身而言，要更加努力地，争取做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，力求各级领导的认可；2、对工会组织而言，需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部，给她们以施展才能的机会，提高对女工的重视程度。
定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。
而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高能力创造条件，提供机遇。
调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工，为女职工作出更大贡献。
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fwN 《谈如何提高企业女职工干部的工作能力》附送：谈妇产科男性医生伦理道德培养谈妇产科男性医生伦理道德培养摘要：从妇产科患者的特点及男性医生所面临的处境，探讨对妇产科男性医生加强伦理道德的培养方法，从而使其更好地适应妇产科工作，促进医患关系和谐。
关键词：妇产科男性医生伦理学随着医学科学和社会的发展，越来越多的男性医生开始进人妇产科领域，但是受传统思想的影响，对他们的医学伦理要求也更高。
因此，加强男性医务人员伦理道德培养，成为促进妇产科医患关系重要的一环。
1妇产科行业特点1. 1妇产科医疗工作特.毅妇产科的工作对象是妇女，涉及性器官和婚姻、家庭、生育等问题，表现有如下特点:1.1.1群众性广。
妇女因妇科疾病或妊娠、分娩住院，亲友都十分关心，尤其产科更关系到母子两代生命健康和家庭幸福，因此，工作好坏对群众影响很大。
1.1.2社会性强。
妇产科工作涉及保护妇女权益、优生优育、计划生育、人流堕胎、性别鉴定、生命质量等许多社会问题，有些问题还涉及国家法律和有关政策，如婚姻法、计划生育政策等。
1.1.3技术性高。
由于妇产科工作常涉及两代人的生命，关系着一个家庭的幸福，病人及其家属对医务人员的技术要求不断提高，希望医务人员能够及时确诊、妥善治疗，而且应尽量使性功能和生育功能保持完整。
1.2妇产科病人的心理特点1.2.1羞怯心理。
由于受传统封建思想影响，女性就医常有害羞心理。
尤其是未婚女性对性缺陷、形体缺陷，已婚妇女对性生活异常、生殖机能障碍等疾患难以启齿，当男性医生在场时尤为如此。
特别是涉及既往非婚同居、妊娠、堕胎和婚外性生活等个人隐私时，患者更是讳莫如深，不愿吐露，常有隐瞒病史、拒绝检查或要求保密的情况。
尤其是当男性医生为其诊治时，这种心理表现更为突出。
1.2.2疑惧心理。
妇产科病人疑惧心理包括:少女月经初潮时的恐惧不安，妊娠分娩的喜忧参半，对生殖器畸形或手术摘除心理负担沉重，易产生自卑感和心理缺失感，担心会影响性生活、夫妻感情、生育和家庭幸福等。
1.2.3抑郁心理。
由于疾病部位及受传统观念影响，这类病人虽有痛苦，也不轻易向人倾诉，一怕人们讥笑议论，二怕社会舆论，思想负担沉重，终日提心吊胆，抑郁苦闷，甚至造成心理失衡，引起心身疾病。