解决问题的方法[8D技术]
8D (问题解决法)

何时
比较重大的制程品质问题
采用
8D
重复发生,一直没有解决的问题
第四部分
什么是8D. 为什么要推行8D. 什么时候采用8D. 8D工作方法.
8D改善案例分享.
8D工作方法
定义
D0
Define
建立小组
D1
Form the Team
D 2
问题描述 Describe the Problem
临时对策
D 3
Contain the Problem
原因分析 RCA
D4
确定可能原因
Identify the Root Cause
选择最可能原因
最有
NO
可能的原因
是否是根本
原因?
YES
确定根本原因
验证长期改善对策
D5
Formulate and Verify
Corrective Actions
改善并确定最终结果
D6
8D工作方法-D5验证长期对策
目的:在生产前测试方案,并对方案进行评审以确定所选的 校正措施能够解决客户问题,同时对其它过程不会有不良 影响。
关键要点: 重新审视小组成员资格;决策,选择最佳措施;重 新评估临时措施,如必要重新选择;验证;管理层承诺执行 永久纠正措施;控制计划
8D工作方法-D6确定最终结果
8D改善案例分享.
为什么要推行8D
● 提供问题有效解决的方法 ● 防止相同或类似问题的再发生。 ● 通过建立小组提高组织内部合作的技巧。 ● 提高顾客满意度,增强顾客的信心。
第三部分
什么是8D. 为什么要推行8D. 什么时候采用8D. 8D工作方法.
8D改善案例分享.
什么时候采用8D
8D (8 Disciplines) 问题解决8步法

8D 的原名叫做 8 Disciplines,意思是8 个人人皆知解决问题的固定步骤。
原始是由Ford 公司,全球化品质管制及改善的特殊必备方法,之后已成为QS9000/ ISO TS16949、福特公司的特殊要求。
凡是做 FORD 的零件,必需采用 8D 作为品质改善的工具,目前有些企业并非 FORD 的供应商或汽车业的合作伙伴,也很喜欢用这个方便而有效的方法解决品质问题,成为一个固定而有共识的标准化问题解决步骤。
Discipline 1. 成立改善小组(Form the Team):由议题之相关人员组成,通常是跨功能性的,说明团队成员间的彼此分工方式或担任的责任与角色。
Discipline 2. 描述问题(Describe the Problem):将问题尽可能量化而清楚地表达,并能解决中长期的问题而不是只有眼前的问题。
Discipline 3. 实施及确认暂时性的对策(Contain the Problem):对于解决 D2 之立即而短期行动,避免问题扩大或持续恶化,包含清库存、缩短PM时间、加派人力等。
Discipline 4. 原因分析及验证真因(Identify the Root Cause):发生 D2 问题的真正原因、说明分析方法、使用工具(品质工具)的应用。
Discipline 5. 选定及确认长期改善行动效果(Formulate and Verify Corrective Actions):拟订改善计画、列出可能解决方案、选定与执行长期对策、验证改善措施,清除 D4 发生的真正原因,通常以一个步骤一个步骤的方式说明长期改善对策,可以应用专案计划甘特图(Gantt Chart),并说明品质手法的应用。
Discipline 6. 改善问题并确认最终效果(Correct the Problem and Confirm the Effects):执行 D5 后的结果与成效验证。
Discipline 7. 预防再发生及标准化(Prevent the Problem):确保 D4 问题不会再次发生的后续行动方案,如人员教育训练、改善案例分享(Fan out) 、作业标准化、产出BKM、执行FCN 、分享知识和经验等。
8D解决问题的8个步骤(最终版)

步骤3:初步分析—基本过程
1.识别问题 将问题与数据或个人观点进行验证,确保对问题
的正确定义
2.评定问题的重要性,考虑以下影响因数: 业务水平 内部过程 顾客情况
3.识别可能围绕在问题周围的主题,选择问题的目
标区域
24
步骤3:初步分析—基本过程
4.集体讨论并记录团队对于问题的想法
5.收集数据确定问题的范围 确立适用于该状况的标准或说明 思考所有可能与问题相关的信息来源(包
检查: Yes □
No □
→
检查: Yes □
No □
→
检查: Yes □
No □
→
检查: Yes □
No □
→
Yes __________ No_____________
修改: 修改: 修改: 修改:
Yes □ Yes □ Yes □ Yes □
No □ No □ No □ No □
8.措施生效及永久控制方法 # 任务
责任:
CAPA类型:CA-供应商
起源日期:
发布日期:
到期日:初期反应 最终反映到期:
团队成员:
责任:
3.初步分析
4.临时措施-遏制问题 # 任务
1 2 3 4 5
承担者
任务日期
状态
12
步骤1:定义问题
1. 确立事项 2. 识别问题 3. 分析和解析数据来缩小问题范围 4. 建立一个正式的问题陈述
13
A.使客户免于收到其他缺陷产品以稳住客户的信心
B.对收集到的数据进行说明,如有必要,设法得到 额外的数据(更具体)来澄清问题
考虑谁,什么,何时,何地,怎么样5W五个元素 运用基本的数据工具对数据进行澄清,并用恰当
解决问题8D方法和步骤(精)

(偏离程度?其差异是否不该存在?请假人数太多
为什么会发生异常?设定改善目标
并形成解决方案如何改善异常?如何控制发生异常
的原因?处置:问题发生立即采取公布人员出勤状况的措施
分析原因WHY治标:解决问题的手段強化请假制度控制,并跟踪
治本:避免问题再发生加強员工向心力的方法
8D的本质:问题解决程序•8D:解决问题的8个步骤/
8 Disciplines of Problem
Solving ;问题发生成立8D
小组描述问题实施并验证临
时性纠正措施
确定和验证问
题的根本原因选择和验证永久性纠正措施实施和证实永久性纠正措施防止问题再次发生/系统预防性建议表彰小组和个人的贡献D0D1D2D3D4
¾描述小组配合的特性
过程介绍-D1成立8D小组
为什么要成立8D小组
¾“D1成立8D小组”为8D过程的真正开始。
D1的目的是组织一组具有所需特征和动力
的人员来解决问题。
¾一组合适的人员应当包括所有必须的资源
和聚集每一个人所具有的技能。
过程介绍-D1成立8D小组
确定小组成员时应考虑:
¾将人数限制在4-10人。
案例:
X年X月X日
在某客户29”彩电生产线敲击产品时,发现线圈帧幅缩小。经售后服务人员发现,线圈存在虚焊现象。
批次:y y y
数量:Z只
用8D适用标准判断是否使用8D方法。
ERA:售后服务人员对已发往客户的线圈进行全检,挑选出有虚焊的的帧线圈,并重新焊接。
过程介绍-D0准备8D (续
•总结:
¾使用8D适用标准来决定是否需要8D过程来
9试验和演示。
9比较新的行动和已验证过的相似行动。
8d的原理与应用

8D的原理与应用1. 什么是8D?8D是指问题解决方法8D(Eight Disciplines),也称为8D报告或8D方法。
它是一种全面、系统和结构化的问题解决方法,被广泛应用于汽车、航空航天、制造业等领域。
8D方法通过使用一系列的步骤和工具,帮助团队识别、分析和解决问题,以改进质量和持续改进组织的绩效。
2. 8D的步骤8D方法包括以下八个步骤:D1 制定团队•确定一个有能力解决问题的团队,并指定一个负责人来领导团队。
•团队成员应具备技术、沟通和协作能力,并能够代表各个相关部门。
D2 定义问题•确定出现的问题,并描述具体的状况和影响。
•使用可量化的数据和事实来支持问题定义,并确保团队对问题的理解一致。
D3 制定临时措施•采取临时措施来防止问题进一步扩大和影响其他过程或产品。
•确保临时措施的有效性,并在确定根本原因之前进行维持。
D4 确定根本原因•使用分析工具和方法来识别问题的根本原因。
•根本原因可能是物理、过程、系统或人为因素造成的。
D5 制定纠正措施•根据根本原因开发纠正措施,以防止问题的再次发生。
•纠正措施应具体、可行且经济有效。
D6 实施纠正措施•在适当的时间和地点进行纠正措施的实施。
•纠正措施应受到控制,并符合所需的质量标准和要求。
D7 验证长期效果•定义验证方法和标准来确保纠正措施的有效性。
•对纠正措施进行测量和评估,并跟踪结果。
D8 预防再次发生•发布报告并对问题的根本原因进行分享和沟通。
•将经验教训用于改进过程和系统,从而预防类似问题的再次发生。
3. 8D方法的优势•8D方法提供了一种结构化的问题解决方法,使团队能够有序地处理问题。
•通过团队合作,8D方法能够促进知识共享和跨部门协作。
•8D方法着重于根本原因分析和纠正措施的制定,而不仅仅是解决表面问题。
•8D方法鼓励团队学习和持续改进,有助于组织的绩效提升。
4. 8D方法的适用性8D方法适用于各种类型的问题解决,尤其是涉及质量问题、生产问题和客户投诉的情况。
质量管理工具之问题解决八步法-8D

D(8 Disciplines)即问题解决8步法,最早是福特公司使用的经典质量问题分析手法,对于解决工厂中存在的问题是一个很有用的工具,尤其在面对重大不良时,它能建立一个体系,让整个团队共享信息,并引导团队提供解决问题的方法。
工作中,你有没有过这样的感触:1 .XX现象已经反映了好几天了,怎么不见有人反馈呢?2 . XX事件解决方法大家都知道,可是没有人愿意解决,我也一直推不动。
3 . 这个不良现象到底是什么,为什么现在查到的和当时得知的不一样呢?4 . 都已经让XX部门全检了,怎么又发现不良了呢?5 . 这个不良一直反复发生,XX部门根本解决不掉!6 . XX不良记得已经解决了呀,怎么还在发生呢?7 . 原来XX SBU以前处理过这个问题,我们去看看他们怎么处理的。
8 . 每天都在被各种各样的异常翻来覆去的折腾,根本没有时间好好整理报告!8D方法由8个步骤和1个准备步骤组成,客观地确定、定义和解决问题并防止相似问题的再次发生。
8D方法应用流程▲D1组建问题解决团队8D原名就是叫团队导向问题解决步骤,8D小组需要由具备产品及制程知识,能支配时间且拥有职权及技能的人士组成,必须指定一名8D团队组长。
不具备以上条件的8D是失败的8D,它没法在你需要资源解决问题时提供帮助。
若一个体系出现了质量异常,绝非单一部门职能失效,否则整个体系需要重新进行完善。
8D团队的角色构成▲8D负责人:作为8D项目支持者的身份参与8D项目。
没有负责人的签字8D报告不能进行关闭审批。
8D组长:负责8D全过程的进行直至问题解决、8D项目关闭。
8D组员:在组长的协调下利用自身知识与技能参与8D问题的解决。
确定团队成员应注意的问题:团队人数:4~10人组长的选择:部门经理指定本部门人员或亲自担任组员的选择原则:与问题相关且具备相关的资源、能力D1的常见性错误:选择的8D团队成员对涉及问题没有相关知识或认识;只有一两个人实施8D过程。
8D手法的概念讲解

8D 的本质: 问题解决程序
当我们观察到 或发现………时 这现象是否正常 跟标準或目标比较的差 异(偏离程度) 其差异是否不能接受? 为什么会发生异常 ?
现
象
确认并定义问题 WHAT, WHEN, WHERE, WHO, WHY, HOW, HOW MUCH
例如: 人员出勤率93% 人员出勤率的目标为95% 低了2个百分比,而此差 异幅度根据以往资料判断 差异过大为异常状况。 请假人数太多
征兆 / 紧急反应措施 成立改善小组 描述问题 暂时性的对策实施及确认 原因分析及証实 永久改善行动效果确认 永久改善行动的对策实施及确认 避免再发生/ 系统性预防建议 完成
掌握“问题”之要领
z 1)什麼是“问题”? z 问题是实际与理想之间的差距 (Gap). z 2)什麼是问题的型态? z 1.异常性问题 (s 太大) z 2.结构性问题 (Xbar 太低) z 3)如何发掘问题? z 把问题视作一座冰山 z ( 使用工具: 5 Why, 亲和图法,关连图法..)
D0 Emergency Response Action
紧急反应措施
Emergency Response Action (ERA) 紧急反应 措施 指客户端的產品的紧急处理方式。產品紧急处 理方式通常是 Hold 或退回製造厂处理
D0 与D3 的比较
Compaq VIA ASEK
成 品
半成品
D2
DESCRIBE THE PROBLEM/ 问题描述
WHEN(时):第一次发生及随后再出现的时间。 WHO(谁):发现部门或人员。 How Big/ How Much:问题发生的影响程度。 例:尺寸,数目, 比例,趋势, YIELD LOSS (收益损 失)…
8D分析方法

8D分析方法
do
something
8D的由来
8D(8 Disciplines)即问题解决8步法,最早是福特公司使用的经典质量问题分析手法,对于解决工厂中存在的问题是一个很有用的工具,尤其在面对重大不良时,它能建立一个体系,让整个团队共享信息,并引导团队提供解决问题的方法。
工作中有过这样的感触
8D方法由8个步骤和1个准备步骤组成,客观地确定、定义和解决问题并防止相似问题的再次发生。
8D方法应用流程
D1组建问题解决团队
8D原名就是叫团队导向问题解决步骤,8D小组需要由具备产品及制程知识,能支配时间且拥有职权及技能的人士组成,必须指定一名8D团队组长。
不具备以上条件的8D是失败的8D,它没法在你需要资源解决问题时提供帮助。若一个体系出现了质量异常,绝非单一部门职能失效,否则整个体系需要重新进行完善。
十二项工作原则之解决问题4步骤
1. 解决问题2. 修改相关程序文件3. 相关人员培训4. 相关问题追溯
D8 8D过程总结
恭贺小组的每一成员,问题解决完成,对小组成员的努力予以肯定。8D项目正式关闭文件定案和存档
记录过程中学到的教训
提交8D问题分析报告表达对成员的感谢
感谢阅读
感谢阅读
D2描述问题
以客户的角度和观点详细描述其所感受到的问题现象,将所遭遇的问题,以量化的方式,明确出所涉及的人、事、时、地、为何、如何、多少。
如何进行问题描述?
要找到问题的根源而不是表现症状的简单描述;要定义问题的边界(不要将问题范围扩大到不可控的范围之外
5W2H方法
Who~谁发现的问题?When~什么时间发现的问题?Where~在何处发现的问题?What~有什么问题发生?Why~为何问题此时发生?How~问题如何发生?How many~问题发生的程度(多大?范围?比例?)
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8D概述:
用于处理和解决质量问题及顾客投诉的方法,且该问题的处理和解决将涉及多个部门的时候。
1)当接到顾客的投诉时;
2)当内部质量问题发生时;
由总经理或责任部门经理组织成立8D小组,并任命组长;
8D小组成员来自生产、质量、工艺、开发等部门,需要时可请供方、顾客代表参加。
1)问题发生的地点(顾客处或装配处);
2)零件号和零件名称;
3)发现问题的日期;
4)采用直观或测量形式形成的结论,清晰的描述问题,并与
图纸或规范对照实际错误的程度;
5)发现的数量和所占的比例;
6)问题的严重性。
1)规定封存所有不合格品,防止缺陷产品流入到顾客手中;
2)明确封存/处理不合格品的责任部门;
3)规定不合格品的处理方法(如分类、返工、报废);
4)规定不合格品处理后的鉴定办法;
5)所有的不合格品处理结果必须记录;
6)其它临时性措施的内容(如工装的更改、检测器具的改善
等)。
1)8D小组共同分析研究;
2)审查现状与规定是否相符(如生产线、工艺等);
3)调查PFMEA、生产规程、首件样品、控制图、记录等;
4)利用质量分析的工具(因果图、直方图、排列图、趋势图
等)进行分析;
5)确定过程系统的根源。
1)实施的纠正措施应消除缺陷的根本原因,而不是解决表面
现象;
2)必须优先实施长期纠正措施以防止缺陷的再次发生(如防
错装置、设备等);
3)审查采用自动检验装置和设备的可行性;
4)如果必要,研究零件和装配件的重新设计的可能性。
1)在实施纠正措施的现场验证;
2)使用恰当的方法进行验证(如控制图、检查表、体系审
核、Cpk值的测定等);
3)用质量(缺陷)问题趋势图、P图等记录产品的性能,并
在一个连续周期的基础上进行评估,直至缺陷消失或缺陷维持在一个可接受的水平。
1)重新审查/修改PFMEA;
2)重新审查/修改控制计划;
3)职责描述;
4)目视标准样件;
5)首件样品;
6)技术规范/图纸;
7)预防维护计划;
8)其他类似产品/工艺的纠正措施。
1)问题解决后,8D小组除完成《8D报告》外,必要时还应提
出专题研究分析报告,报告栏目可按需要自行拟订。
2)由8D小组责任部门经理(必要时由总经理)审阅《8D报
告》,并向小组祝贺及公布小组成果。